第一篇：2021年文化节期间乡土人才联络和回归工作报告
2021年文化节期间乡土人才联络和回归工作报告
根据中共X市委组织部关于进一步做好2021年X文化节期间乡土人才联络和回归有关工作的要求，X区积极行动，全力推进乡土人才联络和回归工作，现将有关情况报告如下。
一、主要做法
（一）提前谋划，严密部署。2020年末，X区党工委就提前谋划，召开了X区乡土人才联络和回归工作动员会，对新一年园区乡土人才信息采集、沟通联系、持续回归等工作进行部署。X年新年伊始，X街道党工委召开动员大会，要求分包社区领导、分包社区部门负责人和社区党组织书记迅速行动起来，充分认识开展乡土人才联络和回归工作的重要性，并积极动员社区“两委”班子，扎实推动工作开展，创新工作方法，将乡土人才联络和回归工作落到实处。
（二）广泛宣传，积极行动。园区通过宣传横幅、微信群、电子屏等各种形式进行广泛宣传，对乡土人才进行摸排统计，查清基本情况、在家直系亲属生活需求和返乡创业意愿，登记造册，建立了X区县乡两级乡土人才库。X街道党工委要求各社区党组织电话与乡土人才取得联系，及时把上级党委的关怀和召唤传达给他们，动员邀请他们春节回家过年，为家乡发展出谋划策。园区统一制作X幅宣传横幅悬挂在各社区党群服务中心及主要街道，营造了浓厚的支持乡土人才回归的舆论氛围。X个社区均建立了乡土人才微信联络群，方便日常联系沟通。
（三）登门慰问，求贤恳谈。X月上旬X区、X街道办事处相继召开了返乡人才恳谈会，及时了解返乡人才的思想感受及对家乡发展好的意见建议。X月X日下午，依托X世界文化遗产园区首届基础工程产业高端论坛，园区举办了“回X 看今朝 叙乡情 谋发展”迎新春回乡人才恳谈会。来自X区各行业的在外创业人士以及各相关部门负责同志X余人欢聚一堂，畅谈思乡情，共谋发展计。
（四）建章立制，加强联络。X区将进一步建立和完善X籍在外务工经商成功人士春节座谈联谊长效机制，利用春节、清明、中秋等节假日，组织举办茶话会、恳谈会，对他们进行走访慰问，共同探讨X发展大计，让他们为家乡发展建言献策、贡献力量。对愿意返乡创业任职的优秀人才，纳入社区后备干部队伍，适时补选进社区“两委”班子，增强社区干部队伍活力，为X经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。
二、存在问题
目前，X区乡土人才联络和回归工作也存在着一些不足之处。主要表现为：一是X区占地面积小，人口总量少，高层次人才相对较少。二是X区服务体系尚待完善。创业信息、政策咨询、创业指导、权益保障等方面的措施不够系统全面，缺乏比较系统规范、可操作性比较强的回归优惠政策，增加了乡土人才的回归创业难度。三是由于X区特殊的自身条件限制，增加了乡土人才的回归创业局限性，回归创业乡土人才人员数量不多，观望疑惑的多，付诸实践的少。四是整体创业水平不高。创业者整体文化水平和技能素质不高，创业能力有待提高。
三、下一步打算
（一）创造回归条件。我们将在前期建设的乡土人才库基础上更加细化，分类建立在外乡土人才台账，利用各种传统节日和重大节庆，邀请部分人士开展座谈，深化思想交流、维系感情基础，激发乡土人才爱关爱家乡的热情。鼓励各社区筹备成立乡土人才协会、乡土人才志愿者等各种组织，积极参与家乡社会事业建设，发现和培养有见识、有担当、有威望的能人，使之成为X区发展过程中不可缺的人力资源。
（二）搞好保障服务。X区正在研究制定一套比较系统规范、可操作性较强的优惠政策。下一步将加大对有关投资政策的宣传力度，增加X区的吸引力。并专门聘请专家对回乡人才在致富技能上进行指导，同时提供政策咨询、就业信息。及时为返乡的人才提供生产技术，致富门道，市场信息等方面的咨询和指导，解决他们的实际困难。
（三）引导人才回社区任职。我们将充分发挥在外乡土人才眼界宽、信息多、人脉关系广的优势，培养一批头脑灵活、经济意识、致富能力和奉献意识强的能人回村任职，建设一支适应发展需要的后备社区干部队伍。
第二篇：2021乡土人才联络和回归工作报告
2021乡土人才联络和回归工作报告
根据中共X市委组织部关于进一步做好2021年X文化节期间乡土人才联络和回归有关工作的要求，X区积极行动，全力推进乡土人才联络和回归工作，现将有关情况报告如下。
一、主要做法
（一）提前谋划，严密部署。
2020年末，X区党工委就提前谋划，召开了X区乡土人才联络和回归工作动员会，对新一年园区乡土人才信息采集、沟通联系、持续回归等工作进行部署。X年新年伊始，X街道党工委召开动员大会，要求分包社区领导、分包社区部门负责人和社区党组织书记迅速行动起来，充分认识开展乡土人才联络和回归工作的重要性，并积极动员社区“两委”班子，扎实推动工作开展，创新工作方法，将乡土人才联络和回归工作落到实处。（二）广泛宣传，积极行动。
园区通过宣传横幅、微信群、电子屏等各种形式进行广泛宣传，对乡土人才进行摸排统计，查清基本情况、在家直系亲属生活需求和返乡创业意愿，登记造册，建立了X区县乡两级乡土人才库。X街道党工委要求各社区党组织电话与乡土人才取得联系，及时把上级党委的关怀和召唤传达给他们，动员邀请他们春节回家过年，为家乡发展出谋划策。园区统一制作X幅宣传横幅悬挂在各社区党群服务中心及主要街道，营造了浓厚的支持乡土人才回归的舆论氛围。X个社区均建立了乡土人才微信联络群，方便日常联系沟通。（三）登门慰问，求贤恳谈。
X月上旬X区、X街道办事处相继召开了返乡人才恳谈会，及时了解返乡人才的思想感受及对家乡发展好的意见建议。X月X日下午，依托X世界文化遗产园区首届基础工程产业高端论坛，园区举办了“回X看今朝
叙乡情
谋发展”迎新春回乡人才恳谈会。来自X区各行业的在外创业人士以及各相关部门负责同志X余人欢聚一堂，畅谈思乡情，共谋发展计。
（四）建章立制，加强联络。
X区将进一步建立和完善X籍在外务工经商成功人士春节座谈联谊长效机制，利用春节、清明、中秋等节假日，组织举办茶话会、恳谈会，对他们进行走访慰问，共同探讨X发展大计，让他们为家乡发展建言献策、贡献力量。对愿意返乡创业任职的优秀人才，纳入社区后备干部队伍，适时补选进社区“两委”班子，增强社区干部队伍活力，为X经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。二、存在问题
目前，X区乡土人才联络和回归工作也存在着一些不足之处。主要表现为：一是X区占地面积小，人口总量少，高层次人才相对较少。二是X区服务体系尚待完善。创业信息、政策咨询、创业指导、权益保障等方面的措施不够系统全面，缺乏比较系统规范、可操作性比较强的回归优惠政策，增加了乡土人才的回归创业难度。三是由于X区特殊的自身条件限制，增加了乡土人才的回归创业局限性，回归创业乡土人才人员数量不多，观望疑惑的多，付诸实践的少。四是整体创业水平不高。创业者整体文化水平和技能素质不高，创业能力有待提高。
三、下一步打算
（一）创造回归条件。
我们将在前期建设的乡土人才库基础上更加细化，分类建立在外乡土人才台账，利用各种传统节日和重大节庆，邀请部分人士开展座谈，深化思想交流、维系感情基础，激发乡土人才爱关爱家乡的热情。鼓励各社区筹备成立乡土人才协会、乡土人才志愿者等各种组织，积极参与家乡社会事业建设，发现和培养有见识、有担当、有威望的能人，使之成为X区发展过程中不可缺的人力资源。（二）搞好保障服务。
X区正在研究制定一套比较系统规范、可操作性较强的优惠政策。下一步将加大对有关投资政策的宣传力度，增加X区的吸引力。并专门聘请专家对回乡人才在致富技能上进行指导，同时提供政策咨询、就业信息。及时为返乡的人才提供生产技术，致富门道，市场信息等方面的咨询和指导，解决他们的实际困难。(三)引导人才回社区任职。
我们将充分发挥在外乡土人才眼界宽、信息多、人脉关系广的优势，培养一批头脑灵活、经济意识、致富能力和奉献意识强的能人回村任职，建设一支适应发展需要的后备社区干部队伍。2020年关于政治生态监督评价情况的报告
政治生态是政治制度、政治文化、政治生活等要素相互作用的结果，是党风、政风、社会风气的综合反映，影响着党员干部的价值取向和为政行为。2019年，XX县纪委监委在市纪委监委和县委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实中央纪委、省市纪委全会精神和县委全会决策部署，忠诚履行党章和宪法赋予的监督责任，着力构建不敢腐不能腐不想腐的长效机制，纵深推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，推动全县形成了风清气正的良好政治生态。现将有关情况汇报如下：
一、基本情况
全县共有基层纪检组织XX个，其中：乡镇纪委XX个，派驻纪检组XX个，无纪工委和市驻X单位纪检组织；共有纪检监察干部XX人，其中：县纪委监委机关XX人，派驻机构XX人，基层纪检监察干部XX人。
二、总体评价
XX县党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻党的十九大精神，认真履行全面从严治党的主体责任，推动管党治党不断从宽松软走向严紧硬，为高质量推进XX各项事业发展提供了坚强的政治保证。
（一）党内政治意识不断增强，政治生活更加严肃。
坚持把政治建设摆在首位，把“两个维护”作为政治建设的首要任务，持续严明政治纪律政治规矩。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位。增强“四个意识”，始终自觉地在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。严肃党内政治生活，认真执行民主集中制原则，落实“三会一课”、民主评议等制度，常态化开展“两学一做”学习教育。严格落实主要领导干部“五不直接分管”“三重一大”决策全程纪实等制度，有效防范“家长制”“一言堂”。围绕强化思想武装、贯彻党章宪法、执行大政方针、履行政治责任等情况开展监督检查，坚决纠正政治意识淡化、党的领导弱化、党建工作虚化、责任落实软化等突出问题。查处违反政治纪律和政治规矩问题XX起，党纪政务处分XX人。（二）党风廉政建设责任更加落实。
通过日常监督和专项监督、述责述廉等制度机制，压实了管党治党主体责任，使各级党组织对政治建设、党风廉政建设和反腐败工作常抓常管。县委积极履职尽责。把全面从严治党作为应尽职责分内之事，坚持“清单化管理、项目化推进”。研究制定党风廉政建设主体责任和监督责任清单，定期听取县纪委基层党风廉政建设突出问题专项治理等工作汇报，不断健全考核评价机制，落实“一岗双责”执行“三查三促”机制，及时召开从严治党主体责任述责述廉会议，坚持依纪依规问责，严格实施“一案双查”，强化监督执纪，做到责任落实无死角。做实日常监督，加强对县委班子成员和全县各单位主要负责人的教育管理监督，通过签订目标责任书督促其履行好“一岗双责”。（三）党管宣传、党管意识形态工作更加有力。
全面落实意识形态工作责任制，坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神作为重大政治任务，大力弘扬共产党人价值观，推动党的新思想新理论走深走实、入脑入心。持续加强制度建设，建立健全了意识形态工作专题报告制度、分析研判制度、检查考核制度、联席会议制度、专题督查制度、专项巡察制度、问责制度等，推动意识形态工作落实制度化常态化，全县各级党委（党组）中心组集体学习多次。牢牢把握意识形态领导权、管理权、话语权。（四）用人导向更加鲜明。
县委始终坚持党管干部原则，把政治标准放在第一位，严把德才标准，坚持公正用人，坚决不用政治上不过硬、廉洁上不过关的干部。在干部选用中坚决贯彻“六个凡必”，推行“五环节”全程审核把关，全程痕迹管理，严防带病提拔。坚持新时期好干部标准，树立“在一线识别干部、从基层选拔干部、凭实绩使用干部”导向，有序推进机构改革，提拔重用脱贫战线干部XX人、熟悉“三农”工作干部XX人，有效激发了干部活力。开展乡土人才联络和回归“十个一”活动，建立乡土人才库XX余人，纳入村级后备干部XX名，进入村“两委”班子XX名。严格“双推双评三全程”党员发展模式，落实“四考”制度，确保了党员发展质量。开展“领头雁培优”行动和“基层党员上党校进课堂培训”工程，实现了村“两委”干部和全县党员轮训全覆盖。（五）工作作风更加务实。
认真贯彻落实上级《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、的工作意见》精神，在全市率先开展“中梗阻”专项治理。着力破除群众身边的形式主义、，严肃查处群众反映强烈的不作为、慢作为、乱作为等问题，处置问题线索XX起，党纪政务处分XX人，诫勉谈话XX人，警示谈话XX人，通报批评XX人，全县干部作风进一步转变，营商环境不断优化。着力构建“防错纠错、容错免责、正向激励、问责追究、澄清正名”“五位一体”干部教育监督管理体系，发放防错纠错通知书XX份，整改问题XX项；容错免责XX起；澄清正名XX起，旗帜鲜明为敢于担当、改革创新者撑腰鼓劲，调动和保护了全县广大干部干事创业的积极性。深挖彻查涉黑腐败和黑恶势力“保护伞”。制定出台《建立扫黑除恶专项斗争内部协同、上下联动的通知》，查处群众身边涉黑涉恶腐败问题XX起，党纪政务处分XX人，移送司法机关XX人；查处充当黑恶势力保护伞问题XX起，党纪政务处分XX人，组织处理XX人，移送司法机关XX人。（六）干部队伍更加清廉。
县委班子能坚持用党的创新理论武装头脑，始终保持清醒坚定，坚定理想信念，旗帜鲜明地抵制各种错误思潮的影响，在大是大非上头脑清醒，在路线原则上立场坚定，在重大问题上旗帜鲜明。严格落实中央八项规定精神，时刻守牢初心，牢记使命。廉洁修身治家，管好家人，亲属和身边工作人员。持之以恒正风肃纪，查处违反中央八项规定及其实施细则精神问题XX起，处理XX人，其中党纪政务处分XX人，通报曝光XX起XX人。全年处置问题线索XX件次，立案XX件，党纪政务处分XX人，移送检察机关XX人。综合运用“四种形态”处理XX人次，其中第一种形态XX人次、占XX%，第二种形态XX人次、占XX%，第三种形态XX人次、占XX%，第四种形态XX人次、占XX%。（七）群众满意度稳步上升。
县委以保民生、促发展为理念，加强党对经济和社会事业发展的领导，创新发展理念，落实好市委“XXXX”工作布局的各项任务。坚持以人民为中心的发展思想，深入走基层、解难题、惠民生。聚焦群众利益，深入开展侵害群众利益专项整治和“巡察整改向人民汇报”等活动。人民群众参与感上升，信访总量下降，网络舆情日趋理性，党风廉政建设社会评价满意度逐年上升。三、存在问题
从日常监督、执纪问责等情况来看，我县政治生态正在全面向好发展。但通过检视发现还存在一些问题。
（一）“两个责任”压实程度不够。
少数党组织还存在领导弱化，对党的政治建设总要求把握不够，班子凝聚力和战斗力不强等现象。一是个别单位党内政治生活不严肃，“三会一课”应付较多，批评与自我批评蜻蜓点水，触及不到灵魂。二是主责意识不强，把更多精力放在业务工作上，导致出现重业务轻党建现象。三是一些单位管党治党压力传导不到位，出现履行主体责任形式化、表面化，以会议贯彻会议，以文件落实文件，以签订责任书代替责任落实，压力传导层层递减。四是日常监管失之于宽，一些领导班子成员履行“一岗双责”不严不实，奉行“好人主义”，以信任代替监督，宽松软的问题还没有完全解决。（二）农村基层微腐败问题依然存在。
个别基层党组织主体责任弱化，履行管党治党主体责任的压力传导不到位，日常监督和提醒谈话没有形成常态化。通过村级巡察发现，一些农村基层干部纪律规矩意识差，议事程序不合规，资金使用不规范，违纪违规行为和贪腐现象时有发生，甚至出现个别村两委干部集体违纪违法等情况，基层减存量的任务依然较重。（三）“四风”问题禁而不绝。
虽然2019年全县高压正风肃纪，多次开展监督检查，共查处违反中央八项规定及其实施细则精神问题XX起XX人，但“四风”问题一直是禁而不绝，公款吃喝、公款旅游、公车私用、违规发放津补贴、大操大办婚丧喜庆等违纪违规情况逐渐减少但并未消失，“四风”问题还产生了新的隐形变异，给监督执纪带来新的挑战。形式主义、问题仍然根深蒂固，虽然文山会海现象得到很大改善，但依然存在过度留痕、应景造势等情况。中梗阻情况有所改善但还时有发生。四、整改措施
政治生态建设是一个潜移默化、久久为功的系统工程，既要同治理自然生态一样整体把控，统筹推进，也要针对突出问题进行重点整治，迅速净化涵养。
一是聚焦“关键少数”，持续严明政治纪律政治规矩。
把坚决做到“两个维护”作为首要政治纪律，严肃党内政治生活，认真贯彻落实中央《关于加强党的政治建设的意见》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及省市实施意见，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。坚持和加强党的全面领导，严格执行集体领导制度，严格议事规则和决策程序，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相结合，深化“以案促改”工作，做好查处违纪违法案件的后半篇文章。二是严守监督首责，坚持不懈正风肃纪。
压紧压实全面从严治党责任，督促领导干部认真履行“一岗双责”，对苗头性倾向性问题及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，抓早抓小、防微杜渐。建立健全监督体系，完善纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督机制，增强党内监督合力。锲而不舍正风肃纪，聚焦形式主义、等“四风”问题开展集中整治，着力解决检查考核过多、过度留痕等困扰基层的顽疾。三是亮权明责，强化制度保障。
继续坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍的态度，严肃查处违反中央八项规定精神问题，释放越往后越严的信号。扎紧不能腐的笼子，对已有制度进行全面审查、评估和清理，动态调整权力清单、责任清单，理顺权责关系，亮权明责，加快形成权责一致、分工合理、高效顺畅的权责体系。加强对资金资源富集行业领域权力运行的制约和监督，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制，消减以权谋私、利益输送的空间。增强不想腐的自觉，多形式加强思想政治和党性教育，督促党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持严管和厚爱相结合，把握运用“三个区分开来”，营造健康向上的从政环境。四是以人为本，增强人民群众获得感。
持续开展各项侵害群众利益的治理行动，有效增强群众的获得感和幸福感。持续深化政务服务，继续深化“放管服”改革，提升政务服务效能。深入开展形式主义、问题集中整治，深化“中梗阻”问题专项治理，严肃查处漠视群众利益的不作为和“懒散拖”等行为，进一步赢取群众对党委政府的信心和信赖。第三篇：开发和管理乡土人才经验交流材料
开发和管理乡土人才经验交流材料
开发和管理乡土人才经验交流材料 乡土人才开发管理工作典型交流材料 注重实效切实做好乡土人才开发管理工作
我们县坐落在吉林省西北部，与内蒙古接壤，全县共有22个乡镇，232个行政村，农业人口万人，农民中具有一技之长的土专家、种养大户6230人，具有中专以上学历的3730人，具有农民绿色证书的有2480人，具有农民技术职称102人。几年来，在乡土人才开发、培养、管理上，我们始终坚持规范管理、注重培养、着力引导、重点扶持的原则，具体工作中主要有以下几种做法：
一、成立机构，明确乡土人才开发、管理的责任
为了突出党管人才的原则，把乡土人才切实纳入党委管理范畴，形成从县委到乡镇党委、村党支部层层有人抓的工作格局，我们在各乡镇党委成立由乡镇党委副书记为站长的人才资源开发工作站，将乡镇相关站所负责人、村党支部书记任命为人才资源开发工作站工作人员.人才资源开发工作站具体负责乡土人才评定、管理、培养，同时负责县委关于乡土人才创业扶持相关政策的落实。由于成立了人才资源开发工作站，理顺了乡土人才工作程序，打破了乡土人才无人问津的工作局面，摸清了乡土人才底数，建立了乡土人才档案，引导更多人加入乡土人才队伍，使相当一部分种养业大户、加工业大户、能工巧匠等逐步走上规模发展之路，在农村经济发展中发挥了较好的带头、带动作用，加快了社会主义新农村建设步伐。
二、建立阵地，加大乡土人才培养力度 我县农民技术学校基础比较好，但由于近几年农民培训工作形式的转变，大部
分农民技术学校都处于闲置状态。在把农村乡土人才纳入人才队伍建设之后，我们及时恢复了各乡镇农民技术学校的功能，把它作为乡土人才培养的主阵地。我们统一规范了农民技术学校的格局，并组成了由25名种养业、加工业专家参与的农民技术培训宣讲团，每年都利用农闲季节,广泛开展科技之冬、科技之春活动，几年来，在各乡镇农民技术学校举办科技之冬、科技之春、阳光培训、绿色证书等培训班近500个班次，累计培训农民近6万人，推广科学技术成果近百个，推广新品种50多个，有3000多人通过学习掌握了一技之长，达到了乡土人才标准，被纳入到乡土人才队伍管理。
三、搭建平台，为乡土人才发挥作用创造条件 培养、选拔乡土人才，目的是让他们在社会主义新农村建设中发挥带头、带动作用，使更多的农民学有一技之长，使更多的农民转变传统生产观念，走多种
经营之路，走精品农业之路。为了解决“人才没有用武之地“的问题，在县委的统一要求之下，每个乡镇通过串用耕地、有偿承包等方式，都储备了十几公顷乡土人才创业用地，建立了乡土人才创业园，每年在土地发包时重点倾斜那些种植业大户、懂经济作物生产技术的能人。几年来，全县有430人走进乡土人才创业园，有上百种生产技术和新品种通过这种方式推广给广大农民；为了鼓励有养殖技术的农民扩大规模，走精品养殖道路，县委、县政府在全县范围内，统一规划、统一要求、统一模式，共投入约500万元，开发建设了100个牧业小区，每年养殖改良牛羊3万多头，实现经济效益近千万元，通过鼓励养殖大户进入牧业小区发展，培训培育农村畜牧人才200余人，带动周边农户上百户。
四、政策扶持，营造利于乡土人才成长创业的良好氛围
为了规范乡土人才的开发和管理，我们制定出台了《县乡土人才选拔管理办
法》、《县乡土人才创业扶持办法》、《县杰出乡土人才评选表彰办法》等一系列政策，同时注重营造有利于乡土人才脱颖而出的良好氛围。一是加大奖励、表彰力度。对农村经济发展作出突出贡献的乡土人才，每三年进行一次评比表彰活动，对受表彰的乡土人才给予精神和物质奖励，同时优先获得农业开发项目、农业贷款、技术资料和生产物资等；二是加大宣传力度，树立好典型。我们在县电视台开播了“优秀人才风采“和“农村致富先锋“专栏，大张旗鼓地集中报道了优秀乡土人才的先进事迹和成功经验。扩大了乡土人才的知名度，使昔日“土专家“、“田秀才“有名有份，从而增强其荣誉感，激发了其创业热情；三是政治上信任。结合农村党建“双培双带“工作，对乡土人才重点跟踪，定向培养，扩大了乡土人才在政治上经济上的影响力，把那些年纪轻、素质较高的乡土人才及时吸收到党组织中来，并优先选拔充实到村、社干部队伍中，加强锻炼，使其由个人带头致富向带领群众共同致富转变，既充分发挥了乡土人才带头致富的优势，又提高了村、社班子带领群众致富的能力。四是对农民进行职称评定。我们坚持在农村乡土人才中评选农民技师活动，加大培养农民专业技术人员和科技兴农带头人的力度。对乡土人才每年进行一次职称评定，几年来共有102余人获得农民技师资格，其中梁云才、张卫中等人被评为高级农艺师。几年来，我们积极探索农村乡土人才开发管理的有效机制和途径，初步取得了一些成效，但仍存在不足之处，如乡土人才总量不足、人才结构不尽合理、乡土人才带动作用不够明显等。解决这些问题的根本办法是必须加大党委、政府的管理、扶持力度，从政策上、经济上提供保障，同时规范乡土人才评定标准，注重分门别类，建立起乡土人才发挥作用的有效机制，才能充分发挥出乡土人才在社会主义新农村建设中的重要作用。
第四篇：人才工作措施和办法
龙洞乡2008年人才工作措施和办法
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十七大三中全会精神为气愤，全面落实科学发展观，认真贯彻落实上级精神，突出重点，加强领导，加大人才引进培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。
二、具体措施
1、坚持党管人才。强化对人才工作的指导，成立乡人才工作领导小组，定期召开领导专人会议，明确工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。
2、创新失才工作理念。一是转变用人观念，不拘一格选才，创造更多的就业岗位，发挥人才的最大资产。二是了解人才需求状况，指导人才工作。三是以科学发展规律为指导，编制本届人才规划，在编制中，注重规划的可操作性和实际相结合，避免规划编制与实践脱节。
3、创新人才引进方式。建立健全人才引进机制，通过政策引才、外出引才和就地引才等人才引进机制，不断拓宽人才引进渠道。一是完善已出台的人才奖励政策，对引进的人才在诸方面给予优惠，二是注重培养乡土人才，大胆起用年轻干部。特别是要按国家政策引进大学生村官，充实到基层。
三、创新方法，实现人才资源优化
1、找寻服务平台。创建为人才服务的“三个平台”。一是创建专业技术人才之间交流平台。二是创建促进宵业经济发展的研
讨平台，通过专家“请进来”与人才共同研讨农业经济发展管理和技术交流，组织一批优秀中青年人才“走出去”参观学习，更新理念，提高人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台，邀请相关人才就我乡经济发展的现状进行交流，促进人才与政府之间的交流。
2、加强培训教育。进一步建立健全专业技术人才教育培训网络。组织乡土人才参加各类专业培训和继续教育，为人才再教育提供更多的机会。
3、完美人才信息库。摸清人才信息，按各类专业建立人才信息库，并及时充实完美人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础工作，推动人才工作的信息化进程，充分发挥人才库的作用。
四、营造环境，促使人才积极创业
加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极网络宣传，发挥网络优势，大力宣传先进典型。二是加强人才工作调研，总结经验，发现问题，加强指导。三是利用，宣传“人才工作”的做法，在全乡营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
五、创新载体，推进党员人才工程建设
积极开展“三培三带”活动，把农村基层骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，把党员和产经营骨干培养成经营管理人才，把党员秤经营骨干推荐为村组干部。
二OO八年三月十日
第五篇：在全县“两类人才”和优秀乡土人才表彰大会上的讲话
同志们：
今天我们在这里隆重召开全县“两类人才”和优秀乡土人才表彰大会，主要目的是深入贯彻落实全国人才工作会议精神，切实加强人才工作，激励各类人才奋发进取，为建设全面小康社会建功立业。在此，我谨代表县委、县政府向参加今天表彰大会的拔尖人才、优秀青年专业人才和优秀乡土人才表示热烈的祝贺和诚挚的敬意！并通过你们，向辛勤工作在全县各条战线上的广大知识分子、科技人员表示亲切的慰问和衷心的感谢！
借此机会，我就人才工作强调三点意见：
一、充分认识加强人才工作的重要性和紧迫性
去年年底，中央召开了全国人才工作会议，胡锦涛总书记、温家宝总理、曾庆红同志发表了重要讲话，下发了《中共中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定》。中央站在全局和战略的高度，科学地分析了我国人才工作面临的新形势、新任务，深刻阐述了科学人才观，首次把人才强国战略上升到国家战略层面，提出了实施人才强国战略，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，把我国由人口大国转化为人才资源强国的基本任务。人才强国战略的提出，是党中央的重大决策，具有开创性和决定性意义，标志着我们党对人才工作的认识达到了新的高度，国以才立，政以才治，业以才兴。
21世纪是一个以创新为动力，知识经济蓬勃发展，经济全球化加快推进的时代。社会经济发展的动力，正在从主要依靠物质资本转向主要依靠人力资本，对资源的争夺也正在从以物质资源转向以人力资源为主，人力资源是第一资源、人才资本是第一资本的观念日益深入人心。特别是县第十次党代会提出要比全国提前5年在2015年全面小康的宏伟目标，也要求我们抓住这个重要的战略机遇期，大力推进人才强县战略。
近几年来，县委、县政府高度重视人才工作，按照党管人才的工作格局，重点抓了党政干部队伍、企业经营管理者队伍、专业技术人才队伍和农村乡土人才队伍建设，并积极培育人才市场，大力优化人才发展环境，全县人才工作和人才队伍建设呈现出良好的发展趋势。人才队伍规模不断扩大，各类人才整体素质明显提高。目前，市管拔尖人才2人，市管优秀青年专业人才7人，具有高级职称的专业技术人员430人；人才结构逐步优化，经济社会发展急需人才短缺的现象有所缓解，特别是非公制企业的人才占有量有所提高，农村乡土人才不断增加，为全县的经济社会快速发展提供了有力的(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)人才保证和智力支持。但是，我们也要清醒地认识到，与发达县市相比，与当前干事创业、加快发展的需要相比，我县人才工作的总体水平还相对较低。突出表现为：人才总量不足，结构不合理，高层次、高技能、复合型人才比较短缺，高新技术人才、优秀企业经营管理人才和乡土人才尤其不够，等等。当前，我们既面临着繁重的改革发展稳定任务，又面临着日趋激烈的竞争形势。**要加快发展，急需眼界开阔、思维超前的领导人才，急需懂市场、有魄力的经营管理人才，急需既能创新、又能创业的专业技术人才，急需刻苦学习、勤奋钻研、爱岗敬业的技能人才，急需“科技兴农”的乡土人才。各级、各部门一定要认清形势，明确任务，进一步增强实施人才强县战略的自觉性和紧迫感，从全县各项事业发展的高度，充分认识人才资源在全县发展中的重要意义，大力提升人才工作的战略地位。要按照中央要求，坚持把人才资源作为第一资源，把人才资本作为最大的资本，把人才优势作为最具有竞争力的优势，把人才工作放在更加重要的战略位置。积极创新引人用人机制，努力创造良好的人才环境，把各类优秀人才团结聚集到全县加快发展的大潮中来，为加快我县的改革开放和现代建设步伐提供强有力的人才支撑。
二、充分发挥拔尖人才、优秀青年专业人才和优秀乡土人才在建设经济强县中的重要作用
今天受表彰的各位是全县知识分子、科技人员的优秀代表。作为拔尖人才、优秀青年专业人才和优秀乡土人才应该是又红又专、德才兼备的人才，在某一专业领域有比较深的造诣，是学术和技术上的带头人，贡献比较突出，同时必须政治上可靠，具备本专业的职业道德，是遵守职业道德的先进人物。如何在“科技兴县”、建设经济强县过程中应该肩负什么责任、发挥什么作用？这是在座的每一位同志应该认真思考的一个问题。要作好表率，无愧于这个光荣的称号，必须发挥好三个方面作用：
一要强化学习，做终身学习的楷模。大家非常熟悉这句诗句：“江山代有人才出，各领风骚数百年”。而今，科技发展一日千里，市场经济千变万化，知识更新、技术创新日新月异。从这个角度说，这句诗应该这样表述更为贴切：“江山代有人才出，各领风骚一二年”。你的成果今天“领先”，明天说不定就落后了。在这种形势下的角逐，没有强烈的学习意识，没有相当的学习力，就意味着没有竞争力；没有竞争力就意味着没有生命力，没有生命力就要被淘汰出局。这对我们每一个人的思想观念、思维方式、学习能力、知识结构、工作能力、创新能力都提出了新的挑战，终身学习势在必行。我们拔尖人才、优秀青年专业人才和优秀乡土人才也不例外。特别是当前，我们要建设全省山区强县，实现第十次党代会提出的建设“实力**、活力**、魅力**”的目标，需要成千上万各行各业的人才，尤其是能够领导科技潮流、能够“领军作战”的创新型的优秀拔尖人才、优秀青年专业人才和优秀乡土人才。在座的各位是我县科技进步重任的主要承担者，在科技队伍中起着承前启后的作用，希望大家要进一步增强历史使命感和时代责任感，时刻注视科技发展新动向，瞄准国内外科技发展的最前沿，不断加强学习，在自己的研究领域大胆创新，保持专业“拔尖”，成果“领先”；要继续发扬坚韧不拔、艰苦奋斗、执着追求、勇于攀登、真诚奉献的精神，团结凝聚广大知识分子、科技人员，特别要注意扩大与广大青年知识分子、科技人员的联系，同时把自己的好思想、好作风、好经验、真本事传授给他们，教育、帮助、引导他们尽快健康成长，切实发挥好对青年知识分子、科技人员传、帮、带的作用。
二要深入实践，做“科教兴县”的生力军。科技成果转化有效率比较低、产学研脱节是科技工作及人才队伍建设中长期以来存在的一个突出问题。加快县域经济发展，拔尖人才、优秀青年专业人才和优秀乡土人才必须勇于承担起这个责任，突破这个“瓶颈”问题。因此，我们从事科研和实践工作一定要有为生产服务的思想，研究的课题要针对和服务于现实生活，解决当前生产、生活和“科教兴农”及社会发展中的一些亟待解决的问题。要经常深入基层，解决社会生产和生活中的问题，坚持产学研相结合，结合我县实际，把高新技术企业和贫困企业作为主要的服务对象，组织科技人员参与我县高新技术产业工程，开展一系列跨地区、跨行业、跨部门、跨学科的应用技术研究、科技攻关和新产品开发，推动高新技术的商品化和产业化，拓宽科研与生产结合的渠道，加强对外交流与合作，积极引导和推动一批大中型企业与科研机构、大专院校联合，促进人才、技术、产品、信息的交流，推动科技成果向现实生产力转化，努力成为科研成果项目的研制者、产品生产的参与者、名牌产品的创造者。
三要建言献策，做党委、政府参谋助手。拔尖人才、优秀青年专业人才和优秀乡土人才这支队伍是一个人才群体。我们要一如既往地关心、支持和投身于我县的改革和建设事业，积极建言献策，对我县经济运行和“三农”情况进行跟踪分析和研究，对重点工程项目进行技术咨询和论证，提出合理化建议，利用自身的智能优势，为县委、县政府的科学决策提供理论依据，当好技术顾问，保证决策的可靠性和科学性。县里建立了县五套班子领导与拔尖人才、优秀青年专业人才和乡土人才联系制度，各级党组织也要密切与拔尖人才、优秀青年专业人才、优秀乡土人才、广大科技工作者的联系，支持他们的工作，及时了解他们的心声，积极倾听他们的意见和建议，把我县的人才管理服务工作提高到一个新水平。
三、加强领导，狠抓落实，努力营造人才工作新格局
人才工作是全党工作的重要组成部分，要根据形势和任务的变化，不断研究新思路，制定新办法，进一步加强党对人才工作的领导。
一要坚持党管人才原则不动摇。各级党委、政府要把人才工作纳入经济和社会发展的总体规则，统一研究，统一部署，制定具体措施，完善选用机制。各级党政一把手要亲自抓，负总责，切实加强对人才工作和人才队伍建设的领导。组织部要在县委的统一领导下，加强对人才工作队伍建设的宏观指导，组织协调和督促检查，真正成为“知识分子之家”“人才之家”。县人事局要紧紧围绕我县经济发展这一主题，充分利用好我县人才市场，充分发挥其引进、培养和配置人才资源的功能，促进整体性人才资源的开发。各有关部门和社会团体要加强协调，密切配合，充分发挥各自优势，在全县形成县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。
二要大力营造人尽其力、人尽其用的良好环境。各单位要努力探索和把握市场经济条件下人才工作的规律，把人才工作的重点更多地放到搞好服务、营造良好环境上来。要尽力包容人才，开明大度，看得惯、容得下，善待他们，包容他们。要支持人才大胆探索，敢于为人才承担责任、撑腰壮胆。要为人才搞好服务，采取切实有效的措施，努力改善工作条件，构建创业平台，增强创业保障，激发创新活力，使他们创业有机会，干事有舞台，发展有空间。要有爱才之心、识才之智、容才之量，真正做到尊重人才、关心人才、爱护人才、理解人才。
三要以求真务实的精神抓好工作落实。做好人才工作，关键在落实。各级各部门要求真务实，真抓实干，少说空话，多办实事，力求实效。要把人才工作纳入工作目标责任制，定期考核，严格奖惩。要从本部门、本单位实际出发，认真研究制定贯彻落实全国人才工作会议精神的具体措施，理清工作思路，找准重点难点，明确发展目标，搞好统筹规划，确保人才工作的各项目标任务落到实处。
同志们，时代呼唤人才，发展需要人才。我们一定要以“三个代表”重要思想为指导，动员和组织全县人民，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，扎实工作，积极推进人才强县战略，共同创造一个人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面，为我县跨越式发展、全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
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