2019年县委巡查专题民主生活会剖析材料

第一篇：2019年县委巡查专题民主生活会剖析材料

按照镇党委关于召开民主生活会要求，通过对照县委巡查反馈问题及整改建议，我通过认真的自查，现将县委巡查整改情况汇报如下：

一、**年民主生活会上反馈问题整改汇报

**年民主生活会上，通过自查和其他领导干部帮忙查找，共反馈我自身存在的问题11条：工作处理中急于求成，有急躁情绪，不注重工作方式方法；团结意识不强；存在“报喜不报忧”思想；干事创业激情减弱，担当意识不强；机关待的多，下乡走访少；服务群众态度不够热情；分管工作比较上心，对包抓村工作不是很上心；安排工作方式方法需改进，有点啰嗦；工作中创新不够；对自己包抓外的村检查不够，对其他工作指导不够；与班子成员一般干部交流不够。几个月来，通过我自身的学习整改及其他领导、同事的帮助，反馈问题得到有效解决：一是加强团结，主动创造机会加强与领导班子及一般干部的交流。积极参与镇上组织的各项集体活动，主动策划并组织了春节干部联谊活动，主动拉近与干部之间的关系，在多次交叉检查及评估工作中，全力配合分管扶贫工作领导，为自己包抓村以外的村，而未及时制止并向镇政府反馈，致使后期人居环境提升改造质量出现严重问题才进行整改。总认为自己是女性，在乡镇工作理应得到照顾，工作上挑肥拣瘦，拈轻怕重，对书记、镇长安排的急重险难任务总是找各种借口推脱，贪图安逸，缺乏干事创业的干劲和热情。如今年年初调整分工上，觉得宣传和内生动力工作面广工作任务重，以自己孩子小身体不好为借口，拒绝承担该项工作。

2.担当意识严重不足。总觉得自己是领导，下面还有专干及工作人员，不用事事过问和操心，对待工作缺乏谋划和安排，按部就班，把工作不出事定为行为准则，工作落实不细不实。如分管的民政工作中，思路不清、政策不明，民政物资管理混乱，未制定出台规范物资管理的制度，民政物资出库入库无任何台账及记录，支取随意，未做到及时清理库存，未及时做到公示民政物资使用和结余情况；对自己分管该项工作之前民政专干及民政分管领导更换过程中，未做好监管，民政档案、物资及工作未及时交接，众多档案缺失遗留问题未解决等问题，自私自利，总觉得反正也不是自己手上发生的，出了问题也追不到自己，对一些遗留问题不想办法解决，听之任之。

3.项目监管严重缺位。平时工作中骄傲自满，不善于学习，不愿向别人请教，对项目建设一知半解，遇到项目问题总以自己不懂项目向主要领导推卸责任寻求帮助，推卸项目建设监管责任，总觉得项目建设是各村的事，有监理即可，自己只需督促进度，遇到问题，不愿想办法承担责任，而只图给主要领导汇报了事。如**年锅厂4条通组路及梭椤村文化舞台项目建设过程中，缺乏监管，放任自流，发现质量问题后又不敢动真碰硬监督整改，致使在群众中造成不良影响，后期县委巡查组发现并反馈该问题后才被动整改，目前整改工作虽即将完工，但群众中的恶劣影响却难以消除。

4.大局观念缺失，团结协作不强。工作中只管自己的一亩三分地，自私自利，总觉得自己的工作最重要，不顾及他人工作，对业务工作看的重，对包片工作不够重视，抓小放大，对于工作上需要协助和配合的推诿溜边，当工作发生冲突时，强势推进自己的工作，不管别的领导的感受。如今年组织召开市级交叉检查专项整治工作会议时间与党建观摩时间冲突时，强行要求村干部参加自己组织的会议，并埋怨党建领导安排会议不商量。

5.担当不足，推卸工作责任。总觉得各项工作都有相应的分管领导，对待片上的工作不够主动和负责，遇到问题不是直接想办法解决，而是先想是谁分管负责的工作，拒绝承担2各领导共同包抓的工作，对于一项工作由2人负责的，就像想着给别的领导推卸，不管不顾，出现工作问题时，不想办法解决，而是想着责任推卸掉自己的责任。如由我和刘所长共同负责内生动力工作，自己只承担德美屋建设对内生动力缺乏指导，致使县委通报我镇工作滞后存在问题，出现问题后不愿承担责任将问题推给刘所长。

6.勤俭节约意识缺乏。严格自律和勤俭节约意识逐渐淡化，总认为只要自己干的是公务不是私事，怎么使用办公用品都是应该的。日常工作中存在有随意浪费纸张，出门不关灯，下乡离开办公室不关电风扇的现象。作为一名领导干部，为公思想匮乏，没有把自己真正当做单位的主人，缺乏热爱和自觉维护。

7.性格急躁，脾气火爆。对待镇村干部态度生硬，批评干部不分场合不留情面，遇到工作紧急任务繁重时，对待镇村干部工作上的小失误或者瑕疵缺乏容忍，出现与村干部正面冲突和争吵。如因五保送养问题，与小川子村支书发生争吵和摩擦。

8.群众观念淡漠，服务群众不热情。总把群众来上访当做无事生非无理取闹，对待群众缺乏耐心和细心，对不属于自己分管的工作绝不多少一句多管一分。面对工作中群众不配合不理解，态度生硬缺乏认真讲政策，设身处地为群众着想的思维，对待群众态度生硬，言语直接，不顾及群众感受。

9.安排工作过于繁琐，未调动和发挥村级作用。追求完美主义，求稳怕乱，为完成工作而不计过程和影响。

第二篇：民主生活会剖析材料

民主生活会剖析材料

2011年11月30日

按照区委组织部关于开好2011领导干部民主生活会的通知要求，我向各位领导汇报三个方面的问题，请给予批评指正。

一、存在的问题。

（一）学习安排不够合理。对于新理论、新观点、新知识，我只满足于一般理解，没有用心去研读，究其原因，不是没有时间，而是缺少动力，很难静下心来，导致深入研读理论比较少，学习质量不高。

（二）创新的意识不够强。在某些具体问题上思想还不够解放，往往是执行政策多，创造性地执行上级的方针政策少，没有能够做到超前创新。虽然我对分管综治、信访维稳及灾后重建等工作进行认真调研，能够很快熟悉情况，迅速进入角色，但在一些业务工作上，有时候顾虑比较多，创新意识不够，工作力度还不够大。究其原因，开拓进取的精神不足，破解难题的办法不多。

（三）工作作风不够细致。我工作方法比较简单，做工作缺乏耐心，常常欲速则不达。我也经常提醒自己，但一遇到问题就比较沉不住气，显得不够老练。主要是自身要求上还存在差距，三、下一步的整改措施

通过认真学习查摆，对自己在思想、作风、工作等方面存在的问题有了更深刻的认识。今后，我将继续加强学习，完善自我，使各项工作再上新水平、新台阶。

（一）强化强理论学习适应工作需求。用一些时间好好学习

理解党的十七大精神和十七届五中全会精神，真正理解精神实质真正入心入脑，使自己的思想和节拍适应实际工作的需要。

（二）明确职责分工抓好工作部署。在以后工作中，一定要早预测，早做准备；动员和组织相关部门全面抓好稳定工作，保障发展；要协调有关部门及时处理一些矛盾和纠纷；要制定工作新机制，加大责任追究的力度。

（三）转变工作作风抓好工作落实。牢固树立求真务实的观念，把真正为群众办实事、办好事作为一切工作的根本出发点和落脚点，深入挂点乡乡和挂点部门，确定工作重点，谋划工作布局，及时了解有关情况，督促工作落实。

（四）增强防腐意识树立良好形象。要求别人做到的，自己首先做到，禁止别人做的，自己首先不做，不搞特殊化。严于律已，做到慎行、慎独、慎言、慎交，经常自警、自省、自律，自我加压，警钟长鸣。管好配偶子女和身边工作人员，经常提醒，经常督促

第三篇：民主生活会剖析材料.

民主生活会发言材料

-------尊敬的——，与会同志们：

大家——好！下面按照安排，也为了更好地做好本职工作，结合工作实际，我就个人目前存在的问题和今后努力的方向剖析如下：

一、存在的问题

1、理论学习不够。平时只是为了应付工作而对本职工作业务进行了部分学习，对理论的学习缺乏系统性和全面性，没有自觉去学习其他知识，甚至很多与自己工作相关的知识都没有主动去学，对新知识的掌握和运用不够深入。

3、与同事交流沟通的时间较少。平时忙于工作和其他事物，与同事之间的思想交流不够全面和深入。对同事工作和生活中的困难不是很了解。

5、深入基层的时间少。平时深入到基层了解群众生产生活困难的时间少。对群众的精神和生活需求不了解。

二、今后努力的方向

通过这次组织生活会，在今后的工作中，我将更加努力工作，查缺补漏，努力做好本职工作。

1、进一步加强理论学习。不断加强对本职工作知识和其他方面知识的学习，不断提高自己的理论水平。进一步加强自身学习，并进一步狠抓班子中心组学习，加大学习科学发展观有关理论知识的学力度。同时提高学习的时效性，将理论与实践更加紧密的结合起来。提高自身决策水平。

2、加强与同事间的思想交流，了解同事工作生活中的困难。可适时开展一些休闲型的工作生活交流会，同事间互相解决工作与生活中出现的一些问题。

3、积极主动深入基层。今后尽量安排出一些空余时间积极深入基层，了解群众生产生活困难。有效开展经常性的调研工作、有针对性的开展思想政治教育工作。加强与群众面对面的交流，真正体会群众的生活。

以上是我对自己的一些认识和展望，敬请各位领导批评指正。谢谢

第四篇：民主生活会剖析材料

民主生活会发言提纲剖析材料

凫山乡党委书记陈岩龙

6月17日，县纪检委召开了全县“警示教育月”动员大会，县委常委、纪检委牛全明书记作了重要讲话，他的讲话非常深刻，对我们党员干部有很深的警示教育作用，同时还对今后工作提出了明确要求。为搞好警示教育月的有关活动，按照乡党委的部署，通过广泛征求农村党员干部群众、单位负责人和机关人员的意见和建议，并在会前与同志们进行了诚恳的谈心交流，我认真准备了民主生活会的剖析材料。下面，我着重从以下三个方面就半年来思想作风建设和工作情况作自我剖析,不妥之处,请领导和同志们批评指正。

一、自身存在的问题

通过汇总对乡党委和我本人的意见和建议，联系自己近段时间的思想、学习、工作和生活实际，经过认真、深刻地对照剖析，我认为主要存在以下问题和不足：、下基层少，缺乏与同志们的沟通交流。县委、县政府对我乡新农村建设高度重视，专门成立了推进凫

山乡新农村建设领导组，并把我乡列入了“一镇一乡百村”新农村建设示范之一，我乡也在农业产业调整、基础设施建设、环境整治等方面取得了较好的成绩，但作为乡镇主要负责人，我主要是听下面同志上门汇报的多，自己下基层的次数少，对各村、各单位也仅仅走一走，看一看，没有坐下来深入交流谈心。也不了解同志们在工作之余想什么，需要什么，忽略了与同志们的及时沟通，对同志们的要求多，关心照顾少，没有了解和关心到同志们的家事、心事，特别是有的同志生活的困难没有得到及时解决，一定程度上影响了同志们的工作积极性。总之，没有和基层同志们打成一片，交流程度不高。、工作布置多，落实少，检查少。近段时间，乡党委围绕新农村建设做了大量的工作，尤其在县新农村建设领导组的领导下，在沼气建设、核桃树管理、街巷硬化、发展养蜂，以及煤矿停产整顿，打击非法私开矿等方面取得了很大成绩。我常认为，有在座的各位领导去负责落实，我很放心，并没有主动深入到基层、到各村农户去认真落实，只是在大会小会上说上几句，强调一下。但从目前的工作看，还是有一些事情做得不够好，比如户用沼气建设，虽然我们的扶持力度也很大，宣传也到位，但在进度上各村不平衡，动作缓慢，与县下达的任务还有很大差距。从客观上看，自己作为单位主要领导，工作繁忙，涉及面宽，特别是开会多，务虚多，导致显得时间紧，任务繁，压力大，一天忙于应付，没有时间和精力沉下去搞调查。从主观上看，思想上不重视，没有深入基层、深入实际进行调查研究，对基层情况不十分清楚，致使工作落实不到位。

3、对学习应付，对深层次问题了解少。我本人学习少，自学也很少。对上面的政策文件学习不深，领会不透，理论学习少，在世界观、方法论上存在很大的差距，解决实际问题的能力急需提高。比如在新农村建设中各村资金缺乏，进度缓慢。对一些老上访户没有好方法、好点子去解决。部分村的班子存在问题，没有很好地协调处理等等。虽然每天参加早晚两次的集中学习，但因工作较忙，放松和忽视了学习，质量不高。有时候读读文件，看看标题，对一些知识的掌握仅仅停留在记忆中，没有很好地斟酌酝酿，学得不深不透。

4、工作方式不讲究，存在急于求成的倾向。我本人在大乡镇干过，一些工作处理的也很好。因此到凫山工作后，我就一直想为凫山老百姓做点实事、好事。但在实际工作中，看到一些工作进展较慢，方法思路不尽合理，便产生急躁情绪。比如，机关卫生，我认为同志们

不自觉、不主动，发脾气较多。对部分村干部迁就的多，致使有个别干部有骄傲思想，该鼓励的村干部没有鼓励，不仅影响了同志间的感情，挫伤了一些同志的工作积极性，而且也不利于工作的开展。

5、在民主集中制方面。一是开展批评多，自我批评少。在民主生活会上，讲团结的多，讲批评的少，讲自己的多，讲别人的少，主要是怕影响同志间的感情；二是强调集中多，发扬民主少。不能很好地摆正自己的位置，工作带有一定的主观性，在部署工作时，有些时候过重强调自己提出的意见和建议的重要性，没有多给其他同志发表意见的机会，没能认真听取其他人的意见，这样做，不仅影响了一些同志的感情，也影响到决策的民主化。

二、问题产生的根源

通过剖析，我认为根源主要有三个方面：

一是理论学习不够深入，不能认真地向书本学习。平时虽然经常学习理论书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，仅从字面上理解，没有深入理解其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

第二，缺乏向实践学习，缺乏正确的理论指导。我虽制定有学习计划和制度，但缺乏持之以恒的自觉性，更谈不上用理论知识去研究新情况，分析新形势，解决新问题，从而在工作中难免有主观性、局限性、盲目性、教条性，想得不远，站得不高。

第三，宗旨意识淡化，存在“官本位”思想。认为自己的职务是上级党委、政府任命的，只有完成上面交办的任务就行。对于群众提出的一些问题和工作，自己没有认真去过问，只是交给下面的副手去落实。在处理问题时，虽与两委成员商量研究，但也存在“一言堂”现象，有时瞻前顾后，患得患失，得过且过。因此，造成一些工作上的被动，增加了一些工作上的难度，导致了在个别工作上不能达到十分的满意。

三、今后努力方向

通过这次纪律作风整顿，作为单位主要负责人，我将以身作则，扎扎实实把这次作风整顿组织好、开展好。

首先，多下基层，针对性研究探索好方法、好措施。一方面要继续发扬艰苦奋斗的优良作风，另一方面要积极协调、抓好上级资金配套项目和政策，用有限的资金为群众办更多的实事、好事。

其次，通过交流加强团结。今后，一方面，我要多

到基层各村、单位进行座谈交流，通过谈心，督促检查上半年工作，安排部署下半年工作，加快全乡新农村建设进度。另一方面，要多到机关人员的办公室多走走，多看看，多问问，多进行思想沟通。在工作方式方法上，多向老同志请教，虚心接受意见和建议。对一些年轻人员多鼓励和教育，让他们充分发挥自己的才能，展示自己的才华。通过交流，加强团结，使机关成为一个凝聚力强、战斗力强的好队伍。

第三，加强理论学习，提高执政能力和理论水平。积极参加乡党委中心理论组的学习，尤其是多学习一些与“三农”有关的书籍，多学习一些涉农方面的法律法规，扩大自己的知识面，拓宽视野，从思想上提高认识，在行动上做好表率。今后我还要坚持做到：每月读一本书，写一篇调研报告。同时，多向老同志学习，积极探索凫山新农村建设的好路子、好办法。

第五篇：民主生活会领导班子剖析材料

民主生活会领导班子剖析材料

按照《县委组织部关于开好2012年科级领导干部民主生活会的通知》（罗组发[2012]10号）要求，我局通过网络、召开座谈会、发放征求意见函等形式积极主动向内部工作人员、县级相关部门、乡镇和企业服务对象代表等不同群体广泛征求意见，结合这次民主生活会主题及前期学习、相互交流，并对干部群众提出的意见和建议，认真地进行了梳理、分析和研究，查找了自身存在的突出问题。现就领导班子问题剖析情况汇报如下。并热忱欢迎指导组的领导和同志们对我们的剖析情况提出指导意见和建议。

一、领导班子建设及工作落实情况

（一）领导班子建设情况

1、从思想层面加强教育。按照县委、县政府的统一部署，领导班子认真落实了“作风转变年”、“行政效能年”以及“基层组织建设年”活动要求，切实狠抓了中心组学习和干部自学，并以《党章》、《公务员法》和各项政策法规学习为主，以“罗江讲坛”为契机，通过组织学习关于加强党的思想政治建设和党风廉政建设的一系列重要讲话精神和各项党纪党规、党的十七届五中、六中、七中以及十八大全会精神，进一步提高了领导班子成员思想政治素质和反腐倡廉意义的意识，树立了正确的权力观、价值观、地位观和利益观。在教育安排上，突出了重要任务、重大目标，目的在于引导班子成员加强党性修养，提升精神境界，树立团结干事、和谐共事的氛围。

2、从制度层面促进规范。为加强制度建设，建立长效机制，及时调整和完善充实了班子成员分工、办公会议、廉政建设、财务管理、公务接待、公务用车等多项制度。重点以全面构建廉政风险防控机制为抓手，进一步完善了《罗江县发展和改革局惩防体系框架资料汇编》，印制了《制度汇编》。以此，规范了单位干部职工的言行，促使其自觉严守纪律，激发活力，按章办事，并促使单位管理规范化、制度化。

3、从工作层面谋划创新。为全面贯彻落实党的十八大精神，特别是县第四次党代会精神，我们认真按照“一个统揽、‘两化’互动、‘三区’示范”，打造“产业罗江、文化罗江、生态罗江”以及建设四川丘区经济文化强县的发展战略部署，深入推进了政治建设、经济建设、文化建设和基础建设，凝聚了人心、汇聚了力量，重点以“项目攻坚、招商引资突破、行政效能建设”为主轴，在确保时间与任务同时推进的前提下，圆满地推进了各项工作，并取得了显著实效，使全局工作有了创新发展。

（二）工作落实情况

1、省级经开区申报工作圆满完成。申报省级经济开发区是推动我县经济社会跨越发展的重大举措，也是推进我县招商引资工作和项目实施的重要平台。按照县委、县政府的安排，我局班子带头并及时组织相关部门研究制定了申报方案，认真做好上下对接工作，不断加强对各相关单位前期申报资料的协调指导，及时按照上级部门和县委、政府要求解决好申报工作中存在的困难和问题，有力保证了申报工作的顺利推进。目前，省级经济开发区申报工作取得圆满成功，已经省政府常务会议审议通过，待授牌。

2、“项目攻坚年”工作成效显著。在“项目攻坚年”建设中，我局领导班子充分发挥带头作用，通过从多方面着手，顺利完成了2012年重点项目建设任务。一是建立了重点项目数据库，强化了项目动态监管。二是健全了项目推进工作机制，牵头建立了联席会议、督查通报等工作机制。三是扎实开展了项目巡查督查，对加快项目建设进度收到了很好的督促效果。四是积极协调解决各单位之间的职能交叉问题，有效协调解决了项目推进过程中的关键问题。五是项目推进取得了实质性的成效。今年我县有省重点项目3个，计划投资6.86亿元；市重点项目6个，计划投资5.9亿元；34个县重点项目，投资20.28亿元。目前市重点项目已经超额完成了目标任务，预计年末所以项目均能超前完成目标任务。

3、“招商引资突破年”任务超额完成。为确保招商引资突破年活动实效，我局领导班子通过积极引导，强化目标，在全局上下树立了“人人都是投资环境、人人都是罗江形象”的意识，形成了“人人有任务、人人抓招商”的工作格局中。通过努力，引进了成都蒂旺公司在鄢家镇、新盛镇发展香柚8000余亩，总投资近2750万元。超额完成招商引资目标任务。

4、“行政效能年”活动扎实开展。一是通过“加强五项建设，解决五大问题”扎实推进了行政效能年建设工作。深化了“为民、务实、清廉、高效”理念，二是认真开展“挂帮包”活动，主动下基层调研，为帮扶对象出谋划策，为帮扶群众解决实际困难，对御营镇玉脑村、万寿村给予帮扶资金20000元，对新盛镇计生“三结合”给予帮扶资金和物资10000元，对万安镇金雁社区给予帮扶资金3500元。三是开展行政审批清理，我局共清理行政审批事项 8项、缩短审批时间40个工作日。通过狠抓效能建设，领导班子带领导全局上下实现了“思想解放有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高”的新格局。

5、凝心聚力，做好各项工作。一是切实履行好全县经济社会发展综合协调职能作用。认真制定了发展计划，认真落实分解了党代会报告主要指标并制定了落实措施。二是认真做好全县经济社会发展运行日常监测，切实当好县委、县政府参谋助手。三是积极争取上级项目资金。2012年争取到上级建设项目16个，4069万元资金已经全部到位。四是其它各项工作目标任务圆满完成。截止目前，对自主投资的企业等实行备案55个，总投资24.3亿元；办理投资备案审查96个，总投资4.2亿元；核定建设项目投资计划108个，总投资2.58亿元。五是做好招投标管理工作。截止目前，已完成46个项目招标，其中固定价比选40个，公开招标 6个，完成率达100%，招标项目总金额约1.81亿元。同时，还受理投诉案件3起，规范了招投标行为，维护了招投标市场秩序，确保了招投标的公开、公平、公正。六是做好价格管理工作。开展了各种涉农、涉企收费项目检查，对查出的违法所得进行了严肃处理，主动维护了我县良好的市场价格秩序。截止目前，完成各类价格鉴证案件55件，鉴证金额64.6万元，无一例复议案件发生，为司法执法机关办案提供客观公正的价格依据，为确保社会稳定起到了积极作用。

6、加强了自身建设和综合协调。按照要求，我们在加强班子自身建设的同时，也切实加强局机关的自身建设，使机关职能和队伍作用得到有效发挥。我们也加强了口内综合协调，使口内单位也更好地发挥了职能作用，并取得了工作实效。

二、存在的问题及原因

（一）存在主要问题

发改局的领导班子是一支有战斗力和凝聚力的领导班子，也是一支苦干、实干、守纪律、重品行、业务素质精良的领导班子，在思想上、政治上始终与中央、省委、市委、县委保持高度一致，在工作上得到了县委、县政府及社会各界的认可。但是，从科学发展观的深层次、高标准来衡量，按照面临的新形势和新任务来衡量，也还存在以下几个方面的问题：

一是基层调研不够深入。到基层调研缺乏深入细致，听汇报多，为县委、县政府提供建设性意见不够，经济参谋作用有待加强。

二是视野不够开阔。开放意识不强，视野开阔不够，对外交流机会少。

三是工作创新力度不够。解决问题的方式方法不够灵活，境界不够高，创新意识不够强。

(二)原因剖析

1、理论学习不够。因任务繁重，放松了理论学习，理论学习中有流于形式、学而不思、学而不用的表现，导致了宗旨意识、执政为民意识的减弱。理论学习不够，也削弱了思想理论水平和辨别是非能力，使在面对复杂问题上出现了立场模糊的问题。理念学习不够，还导致了思想上超前意识、全局意识的不强，不能很好地把全局工作放到经济社会发展大环境中去谋划、去完成。

2、为民意识不强。由于工作任务繁重，人员较少，工作压力较大，有的同志疲于应付日常事务，主动深入基层调查研究的次数减少，导致了“上为政府分忧、下为群众解愁”的意识不够强。

三、整改思路和措施

1、加强学习教育，努力提高政治理论水平和指导实际工作的能力。一是坚持学习制度，大兴“学以致用”之风。把理论学习与业务培训紧密结合，合理安排学习和工作时间，妥善处理“工学”矛盾，把学习理论同研究解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题相结合。二是加强理想信念、宗旨教育。坚定共产主义信念，坚持走建设有中国特色的社会主义道路；树立科学的世界观、人生观、价值观，树立科学的发展观和正确的政绩观。三是教育干部员工始终保持艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，树立正确的苦乐观、得失观。

2、转变工作作风，切实提高政务服务质量。从领导班子做起，牢记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的宗旨，抓住立党为公，执政为民这一本质和核心，发扬密切联系群众优良作风，牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，深入基层调查研究，从群众反映的热点、难点问题抓起，带着深厚的感情去帮助群众解决实际问题。

3、甘于奉献，吃苦耐劳，任劳任怨。始终保持昂扬向上的精神状态，真正把心思用在工作上，把精力花在干事上，做到不等不靠、不推不拖，大事不误、小事不漏，始终坚持高标准、严要求；发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺张浪费和大手大脚。

4、加强沟通理解，增强凝聚力和战斗力。按照政治上的关心，思想上的沟通，生活上的体贴的原则，加强班子成员之间、班子成员与干部员工之间的思想交流和谈心，增进相互之间的了解与信任，尽力解决干部职工在工作、生活上的实际困难，切实增强领导班子的凝聚力和战斗力。在今后的工作中，我局将继续坚持“统筹兼顾、标本兼治”的原则，解放思想、创新观念、完善机制、巩固成果，努力将局领导班子打造成一个坚强有力、团结奋进的班子，本领过硬、作风清廉的班子，思想创新、决策民主的班子，带领全局干部职工为推进我县经济发展做出新的更大的贡献。