XX县公安局民警职务晋升工作方案

XX县公安局民警职务晋升工作方案

为贯彻落实中央全面深化公安改革的决策部署，根据《国家公务员法》有关规定及中央省市县《公安机关执法勤务警员职务序列改革实施方案》和《公安机关警务技术职务序列改革实施方案》文件精神，结合我局实际，制定本方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持政治建警、改革强警；坚持德才兼备，注重工作实绩；坚持科学管理，加强公安队伍正规划、专业化、职业化建设；坚持从严治警、从优待警，激发调动民警工作积极性，打造对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的过硬公安队伍。

二、组织领导

成立由人民政府副县长、县公安党委书记、局长XX为组长，其他局党委成员为副组长、局属各单位主要负责人为成员的全局民警职务晋升工作领导小组。领导小组下设办公室，负责领导小组日常工作。党委委员、政工室主任XX兼任办公室主任，政工室副主任XX、党亷办副主任XX任办公室副主任。

三、晋升范围

全局具有公务员身份的人民警察。

四、晋升职数

1、执法勤务警员四级高级警长按警员职位总数的10%设置；

2、警务技术四级主任按警务技术职位总数的15%设置；

3、一级警长（一级主管）以下不设定职数。

五、晋升条件

（一）职务晋升应当具备以下基本条件：

1、政治坚定，热爱公安事业；

2、一般应当具有大学专科以上文化程度；

3、晋升四级高级警长（四级主任）以下职务，应当任下一级职务2年以上；

4、在规定任职年限内的年度考核均为称职以上等次；

5、具有正常履行职责的身体条件。

（二）具有下列情形之一的，不得晋升：

1、未按规定如实报告个人有关事项的；

2、配偶已移居国（境）外，或者没有配偶且子女均已移居国（境）外的；

3、因涉嫌违法违纪正在接受审查、尚未作出结论的；

4、受到组织处理或者党纪政务处分，仍在影响期内或者处分期的；

5、不得晋升的其他情形。

六、晋升程序

（一）资格审查。

1、符合晋升条件的民警填写《民警职务晋升表》，经所在单位初审并填报《晋升民警名册》，由单位主要负责人审核签字、单位盖章后报领导小组办公室。

2、领导小组办公室根据《民警职务晋升表》进行资格审查，统计“量化计分”结果，填报《晋升民警名册》。

（二）测评。

1、党委测评（30分）。局党委成员对晋升民警进行测评打分（100分制），根据打分结果折算分值。

2、民主测评（20分）。局属各单位双主职和民警代表对晋升民警集中进行等次测评，测评等次为优秀（100分）、称职（80分）、基本称职（60分）和不称职（40分），根据测评结果折算分值。

3、量化计分（50分）。

（1）表彰奖励。满分10分，基础分7分。被公安机关记嘉奖计0.5分、三等功计1分、二等功计2分、一等功计3分。

（2）惩处计分。满分10分，扣分至0分为止。无惩处计10分，诫勉谈话扣0.5分、警告扣1分、记过扣1.5分、记大过扣2分、降级扣2.5分、撤职扣3分。

（3）任职资历。满分15分，基础分7分。套改前职务满五年计1分，之后每两年为一档，每档计1分。年度考核不计算晋升职务年限情形的不计入。

（4）工作年限。满分15分，基础分7分。工作满20年计1分，之后每两年为一档，每档计1分。

4、结果运用。测评总分为100分，测评分数低于60分的不予晋升。

（三）组织考察。

晋升四级高级警长（四级主任）职务民警按照测评考核分数由高到低进行排序，根据职数要求、竞争择优原则进行考察；其他晋升民警一般不考察。

（四）党委研究。

局党委会研究确定晋升民警。

（五）公示。

晋升民警在全局范围内进行公示，公示期为5个工作日。

（六）任命。

公示期满后，四级高级警长（四级主任）职务报县委组织部审批；一级警长（一级主管）职务由局党委任命，报县公务员主管部门备案。

七、有关政策

1、根据上级规定，以2018年9月18日为时间节点，确定晋升民警的范围，计算晋升民警的年龄，确定晋升民警的晋升时间。

2、民警职务晋升每年度呈报一次。特殊情况及时呈报。

3、民警年度考核被确定为基本称职、不进行年度考核和参加年度考核不定等次的，本考核年度不得计为晋升职务的年限。年度考核被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或其他原因不适宜担任现任职务的，应当降级。

八、其他事项

1、民警首次晋升按照上级有关文件规定执行。

2、本方案经局党委会研究通过，由局政工室负责解释。

为贯彻落实中央全面深化公安改革的决策部署，根据《国家公务员法》有关规定及中央省市县《公安机关执法勤务警员职务序列改革实施方案》和《公安机关警务技术职务序列改革实施方案》文件精神，结合我局实际，制定本方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持政治建警、改革强警；坚持德才兼备，注重工作实绩；坚持科学管理，加强公安队伍正规划、专业化、职业化建设；坚持从严治警、从优待警，激发调动民警工作积极性，打造对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的过硬公安队伍。

二、组织领导

成立由人民政府副县长、县公安党委书记、局长金辉为组长，其他局党委成员为副组长、局属各单位主要负责人为成员的全局民警职务晋升工作领导小组。领导小组下设办公室，负责领导小组日常工作。党委委员、政工室主任XX兼任办公室主任，政工室副主任XX、党亷办副主任XX任办公室副主任。

三、晋升范围

全局具有公务员身份的人民警察。

四、晋升职数

1、执法勤务警员四级高级警长按警员职位总数的10%设置；

2、警务技术四级主任按警务技术职位总数的15%设置；

3、一级警长（一级主管）以下不设定职数。

五、晋升条件

（一）职务晋升应当具备以下基本条件：

1、政治坚定，热爱公安事业；

2、一般应当具有大学专科以上文化程度；

3、晋升四级高级警长（四级主任）以下职务，应当任下一级职务2年以上；

4、在规定任职年限内的年度考核均为称职以上等次；

5、具有正常履行职责的身体条件。

（二）具有下列情形之一的，不得晋升：

1、未按规定如实报告个人有关事项的；

2、配偶已移居国（境）外，或者没有配偶且子女均已移居国（境）外的；

3、因涉嫌违法违纪正在接受审查、尚未作出结论的；

4、受到组织处理或者党纪政务处分，仍在影响期内或者处分期的；

5、不得晋升的其他情形。

六、晋升程序

（一）资格审查。

1、符合晋升条件的民警填写《民警职务晋升表》，经所在单位初审并填报《晋升民警名册》，由单位主要负责人审核签字、单位盖章后报领导小组办公室。

2、领导小组办公室根据《民警职务晋升表》进行资格审查，统计“量化计分”结果，填报《晋升民警名册》。

（二）测评。

1、党委测评（30分）。局党委成员对晋升民警进行测评打分（100分制），根据打分结果折算分值。

2、民主测评（20分）。局属各单位双主职和民警代表对晋升民警集中进行等次测评，测评等次为优秀（100分）、称职（80分）、基本称职（60分）和不称职（40分），根据测评结果折算分值。

3、量化计分（50分）。

（1）表彰奖励。满分10分，基础分7分。被公安机关记嘉奖计0.5分、三等功计1分、二等功计2分、一等功计3分。

（2）惩处计分。满分10分，扣分至0分为止。无惩处计10分，诫勉谈话扣0.5分、警告扣1分、记过扣1.5分、记大过扣2分、降级扣2.5分、撤职扣3分。

（3）任职资历。满分15分，基础分7分。套改前职务满五年计1分，之后每两年为一档，每档计1分。年度考核不计算晋升职务年限情形的不计入。

（4）工作年限。满分15分，基础分7分。工作满20年计1分，之后每两年为一档，每档计1分。

4、结果运用。测评总分为100分，测评分数低于60分的不予晋升。

（三）组织考察。

晋升四级高级警长（四级主任）职务民警按照测评考核分数由高到低进行排序，根据职数要求、竞争择优原则进行考察；其他晋升民警一般不考察。

（四）党委研究。

局党委会研究确定晋升民警。

（五）公示。

晋升民警在全局范围内进行公示，公示期为5个工作日。

（六）任命。

公示期满后，四级高级警长（四级主任）职务报县委组织部审批；一级警长（一级主管）职务由局党委任命，报县公务员主管部门备案。

七、有关政策

1、根据上级规定，以2018年9月18日为时间节点，确定晋升民警的范围，计算晋升民警的年龄，确定晋升民警的晋升时间。

2、民警职务晋升每年度呈报一次。特殊情况及时呈报。

3、民警年度考核被确定为基本称职、不进行年度考核和参加年度考核不定等次的，本考核年度不得计为晋升职务的年限。年度考核被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或其他原因不适宜担任现任职务的，应当降级。

八、其他事项

1、民警首次晋升按照上级有关文件规定执行。

2、本方案经局党委会研究通过，由局政工室负责解释。