第一篇：掌握这10个特点，让你成为职场最靓的仔!（共）
掌握这10个特点，让你成为职场最靓的仔!
任何人在职场，都想得到升职提拔、去好的岗位。可最后往往是“几多欢喜几多愁”，有些人在职场上混得好，有前途;而有的人却在职场上混得很差，几乎没有前途。
一般地，你是什么样的人，决定着你的职场过得如何。那么在职场上，哪种人最混得开?
1.有追求的人。职场就怕你不清楚自己想要什么，但就是不肯接受现实。这样“拎不清”的人，职场之路是走不好的。真正混得开的人，他们明确知道自己想要什么、该怎么达到目标。对于自己的每一步，都有规划。
2.懂得积蓄力量的人。真正厉害的人，他们懂得低调，总是躲在暗处观察别人;他们为人很低调，懂得隐让，并晓得隐藏自己的锋芒，不会和你过多透露他的秘密。他们知道在自己没有能力的时候掩盖自己的野心，在条件成熟的时候会紧紧抓住机遇，“不鸣则己，一鸣惊人”是他们的代名词。
3.有大局观的人。他们既能从局部利益来思考，也能从全局利益来把控，冷静分析情势，所有的事情都会真实的展现在他面前。他们注意细节，做事用心。主见分明，不会人云亦云，有自己独特的见解。
4.低调做人高调做事。俗话说“棒打出头鸟”，爱出风头的人其实并不见得在单位有很好的人际关系。有些人觉得自己能力不错，所以在单位非常高调，由于高调做事做人也会得罪好多人。真正混得开的人，工作能力很强，但每次都不张扬，事也完成得好，人也谦虚，总是默默无闻的付出，自然很得领导、同事喜欢。
5.忍辱不惊的人。真正混得开的人不管吃过多少苦，都默默地放在心里不表露出来。苦而不言，成功了也不炫耀，喜而不语。毕竟，在他们眼里，成功了是站在新的起点，失败了对他们来说不值得叫苦，只不过是人生多了一段经历，哪里跌倒哪里爬起来。
6.善于沟通的人。职场上，学会沟通很重要。职场是所有关系的综合，不仅要跟你的同级沟通，还要跟下级和上级沟通，对不同人要采取不同的沟通方式。在职场上，善于沟通的人有眼力见儿，知道什么时候该做什么不该做什么、什么时候该说什么不该说什么，上上下下都能赢得通畅的人际关系。
7.与人为便的人。所谓“与人为便”，就是情商高。职场上情商高人缘好的人，都是很吃得开的，他们懂人性，能够和办公室里的人相处融洽。最主要的，在与人相处时，能让对方感受到被尊重、愉悦，大家都喜欢跟他们在一起。他们不抱怨工作，对工作充满热情，因此这种人在职场上是很容易立足的，很有前途。
8.做事靠谱的人。每个单位都有一些人的标签就是：工作能力强，做事很靠谱。这样的人，领导喜欢用，同事喜欢跟他打交道。当然，做事靠谱要掌握一个度，不然很容易就成为了“老黄牛”。而，那些混得开的人，做事靠谱有度，在日常工作中非常注重细节，不单单是用身体做事，还在用脑子思考，不仅仅能按时完成还能超出对方的预期，因为优秀已经成为一种习惯了。
9.业务精湛的人。虽然说有的单位是“三分做事七分做人”，但是，任何地方，如果都是走关系、拍马屁的人，单位是不可能得到发展的。因此，业务骨干同样需要，并且还很重要。要想混得开，你所在的岗位工作你必须熟能生巧，并且对本行业精通，一般同事和领导都知道你会什么的时候，你的职场标签也就有了，接下来你要做的事情就是在自己的领域内继续深耕，从而你才有机会成为行业的精英。
10.擅长管理时间的人。任何单位都诟病加班，都追求高效工作。那么在职场上如何管理好自己的时间是最为关键的，这对自己的职场生涯将会是很大的帮助。职场上混得开的人，会合理安排好自己的时间，把重要的事情放在最前面做，把复杂的事情合理分解开来做，集中精力抓主要矛盾，高效率完成领导交代的任务。这样的人，在职场上肯定是最有前途的，领导很喜欢这种人。
综上所述:要想在职场混得开、有前途，无论是为人还是处事，你还是得有几把刷子啊。
第二篇：掌握这10个特点，让你成为职场最靓的仔!
掌握这10个特点，让你成为职场最靓的仔!
1、有追求的人。职场就怕你不清楚自己想要什么，但就是不肯接受现实。这样“拎不清”的人，职场之路是走不好的。真正混得开的人，他们明确知道自己想要什么、该怎么达到目标。对于自己的每一步，都有规划。
2、懂得积蓄力量的人。真正厉害的人，他们懂得低调，总是躲在暗处观察别人;他们为人很低调，懂得隐让，并晓得隐藏自己的锋芒，不会和你过多透露他的秘密。他们知道在自己没有能力的时候掩盖自己的野心，在条件成熟的时候会紧紧抓住机遇，“不鸣则己，一鸣惊人”是他们的代名词。
3、有大局观的人。他们既能从局部利益来思考，也能从全局利益来把控，冷静分析情势，所有的`事情都会真实的展现在他面前。他们注意细节，做事用心。主见分明，不会人云亦云，有自己独特的见解。
4、低调做人高调做事。俗话说“棒打出头鸟”，爱出风头的人其实并不见得在单位有很好的人际关系。有些人觉得自己能力不错，所以在单位非常高调，由于高调做事做人也会得罪好多人。真正混得开的人，工作能力很强，但每次都不张扬，事也完成得好，人也谦虚，总是默默无闻的付出，自然很得领导、同事喜欢。
5、忍辱不惊的人。真正混得开的人不管吃过多少苦，都默默地放在心里不表露出来。苦而不言，成功了也不炫耀，喜而不语。毕竟，在他们眼里，成功了是站在新的起点，失败了对他们来说不值得叫苦，只不过是人生多了一段经历，哪里跌倒哪里爬起来。
6、善于沟通的人。职场上，学会沟通很重要。职场是所有关系的综合，不仅要跟你的同级沟通，还要跟下级和上级沟通，对不同人要采取不同的沟通方式。在职场上，善于沟通的人有眼力见儿，知道什么时候该做什么不该做什么、什么时候该说什么不该说什么，上上下下都能赢得通畅的人际关系。
7、与人为便的人。所谓“与人为便”，就是情商高。职场上情商高人缘好的人，都是很吃得开的，他们懂人性，能够和办公室里的人相处融洽。最主要的，在与人相处时，能让对方感受到被尊重、愉悦，大家都喜欢跟他们在一起。他们不抱怨工作，对工作充满热情，因此这种人在职场上是很容易立足的，很有前途。
8、做事靠谱的人。每个单位都有一些人的标签就是：工作能力强，做事很靠谱。这样的人，领导喜欢用，同事喜欢跟他打交道。当然，做事靠谱要掌握一个度，不然很容易就成为了“老黄牛”。而，那些混得开的人，做事靠谱有度，在日常工作中非常注重细节，不单单是用身体做事，还在用脑子思考，不仅仅能按时完成还能超出对方的预期，因为优秀已经成为一种习惯了。
9、业务精湛的人。虽然说有的单位是“三分做事七分做人”，但是，任何地方，如果都是走关系、拍马屁的人，单位是不可能得到发展的。因此，业务骨干同样需要，并且还很重要。要想混得开，你所在的岗位工作你必须熟能生巧，并且对本行业精通，一般同事和领导都知道你会什么的时候，你的职场标签也就有了，接下来你要做的事情就是在自己的领域内继续深耕，从而你才有机会成为行业的精英。
10、擅长管理时间的人。任何单位都诟病加班，都追求高效工作。那么在职场上如何管理好自己的时间是最为关键的，这对自己的职场生涯将会是很大的帮助。职场上混得开的人，会合理安排好自己的时间，把重要的事情放在最前面做，把复杂的事情合理分解开来做，集中精力抓主要矛盾，高效率完成领导交代的任务。这样的人，在职场上肯定是最有前途的，领导很喜欢这种人。
综上所述:要想在职场混得开、有前途，无论是为人还是处事，你还是得有几把刷子啊。
第三篇：请给我一套温馨的婚纱照,让我成为你最完美的新娘
请给我一套温馨的婚纱照，让我成为你最完美的新娘
对于我们现在的时代，结婚，拍婚纱照是必须的步骤。想想我们女人一生，也许就这么一次婚姻，当然要把自己最漂亮的一面留下，这样过着婚后柴米油盐的生活，然后不时和老公看着这些照片，这是多么温馨浪漫的时刻。
姐姐快要结婚了，所以当然要拍婚纱照。选哪家呢？这是个问题，然后我们便是大街小巷，网络报纸到处看，到处比。然后通过比对，觉得花园视觉还不错，于是就陪着姐姐去咨询了。花园视觉工作室装潢很干净，进门口你就能够看到挂满了婚纱裙子的架子。有经典的白色，也有高贵的紫色，还用火热的红色，以及典雅的绿色......款式丰富，有成熟大方的，也有清新可爱的，当然也有时尚搞怪。姐姐本来就是处在幸福的甜蜜之中，看着这满目琳琅的婚纱，自然是喜出颜表，连我也被这场景吸引，梦想自己穿上它的时刻。工作人员热情洋溢，我和姐姐本来就是门外汉，什么都不懂，只能问东问西的，他们倒是不介意我们的傻问题，很是耐心的给我讲解，给我们展示了很多婚纱摄影的产品。工作人员给姐姐推荐了“静谧的爱”和“街角的风情”。这两个主题有很大的不同，“静谧的爱”的衣服特别好看，为高雅的蓝色，二姐姐属于高挑型，且皮肤好，可以很好的驾驭这套婚纱，还有那些花，显得特别明丽。而“街角的风情”选用古建筑作为背景，加之裙子的特色，使其整个风味很高贵，使每个新娘感受到自己在老公心中的那种高贵与美丽。我和姐姐都很喜欢，于是便定下了。约好时间，等着拍照。
我是全程陪着姐姐的，整个过程温馨而浪漫，工作人员认真的为姐姐摆弄裙子，仔细地化妆。姐姐俨然成了女王，姐姐也是全程爱护，为姐姐整理头发，替她拉起裙摆。拍照的时候很好玩，就是工作人员特专业的教姐姐和姐夫拍pose，然后这幸福的小两口突然变成了大明星似的，郎才女貌。
那天天气很好，拍了很多外景，我们都很累，尤其是姐姐，不过幸福和甜蜜远远超出了疲倦，回到工作室，工作人员精心的为姐姐卸了妆。然后约定时间选照片，回家。
告别了姐姐，回家路上，我依旧沉浸在一天的幸福中，看着姐姐和姐夫的笑容，我由衷的祝福他们。还有就是整个过程中花园视觉的工作人员的仔细，认真，负责和专业也让我很感动，他们用真心和贴心给每个新娘，新郎留下最美好的记忆和不朽的画面。于是我拨通了他的电话，对他说，请给我一套温馨的婚纱照，让我成为你最完美的新娘。他温柔的说“宝贝，我会的，相信我！”是的，我相信。我开玩笑和他说，那我也要去花园视觉。他说“傻瓜，听你的，我带你去！”
第四篇：明白职场中的潜规则,让你工作顺风顺水
明白职场中的潜规则，让你工作顺风顺水
你必须明白的职场潜规则之一：闲聊天也要避开上司的软肋
显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
总公司的市场经理MONICA初次来办事处指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的副总王菲，入职不久的LINDA说王菲脾气不好，很难相处。M
ONICA说是吗，是不是她的工作压力太大造成心情不好？LINDA说我看不是，三十多岁的女人嫁不出去，既没结婚也没男朋友，老处女都是这样心理变态。
闻听此言，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为，除了LINDA，那些在座的老员工可都知道：MONICA也是待字闺中的老姑娘！好在一位同事及时转移话题，才抹去MONICA隐隐的难堪，而事后得知真相的LINDA则为这句话悔青了肠子。
【智慧之光】：
都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
你必须明白的职场潜规则之二：不要苛求百分之百的公平
显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过别的待遇。一个偶然的机会，她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！
想那赵平天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通讯费？不行，她也要向老板争取！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗？“可是赵平就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。”
老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”
这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且孙小明每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。
可是偏偏她就和赵平较上劲了，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗？”
孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此她再也不敢提手机费的事，看赵平的时候也不眼红了。
【智慧之光】：
一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见怪不怪了。
你必须明白的职场潜规则之三：不要得罪平庸的同事
显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。
原以为外企公司的人个个精明强干，谁知过关斩将的魏莹拿到门票进来一看，哈哈！不过如此：前台秘书整天忙着搞时装秀，销售部的小张天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个单子，还有统计员秀秀，整个一个吃闲饭的，每天的工作只有一件：统计全厂203个员工的午餐成本。天！魏莹惊叹：没想到进入了E时代，竟还有如此的闲云野鹤。
那天去行政部找阿玲领文具，小张陪着秀秀也来领，最后就剩了一个文件夹，魏莹笑着抢过说先来先得。秀秀可不高兴了，她说你刚来哪有那么多的文件要放？魏莹不服气：“你有？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”一听这话秀秀立即拉长了脸，阿玲连忙打圆场，从魏莹怀里抢过文件夹递给了秀秀。
魏莹气哼哼地回到座位上，小张端着一杯茶悠闲地进来：“怎么了MM，有什么不服气的？我要是告诉你秀秀她小姨每年给咱们公司500万的生意……”然后打着呵欠走了。
下午，阿玲给魏莹送来一个新的文件夹，一个劲儿向魏莹道歉，她说她得罪不起秀秀，那是老总眼里的红人，也不敢得罪小张，因为他有广泛的社会关系，不少部门都得请他帮忙呢，况且人家每年都能拿回一两个政府大单。魏莹说那你就得罪我呗，阿玲吓得连连摆手：不敢不敢，在这里我谁也得罪不起呀。
魏莹听了，半天说不出话来。
【智慧之光】：
其实稍动脑筋魏莹就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。
你必须明白的职场潜规则之四：莫和同事金钱往来
显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往来。
客户主任苏妮就曾当了一次尴尬的杨白劳！那次时值月底，正是她这种月光女神最难挨的痛苦时光，偏偏又赶上交房租，囊中羞涩的苏妮只好向同事素素求助，第一次开口借钱，素素自然不好拒绝，很痛快地帮她解了燃眉之急。
可是3000块钱也不是一时就能还清的，拮据的苏妮只好一次次厚着脸皮请人家宽限，最后一次，素素回答苏妮说不着急，前几天给女儿交学琴费倒是用钱，不过已经想了办法。
苏妮没心没肺地连声道谢，过后就被“好事者”指出其实人家是在暗示你还钱呢，再说了，你满身名牌会还不起这3000块钱？谁信？话里话外都在影射苏妮的赖账。苏妮心里别提多么不舒服了，第二天马上找到同学拆墙补洞，才算暂把这一层羞给遮住，至于日后是否留下不良影响，苏妮却是想也不敢想了。
【智慧之光】： 的确，谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。
所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。
第五篇：职场 6大定律让你上班有乐趣1
6大定律让你上班有乐趣
核心提示：在职场中，有人愁眉苦脸，有人欢欢喜喜，有人如鱼得水，有人四处碰壁„„选择什么样的工作，有时或许身不由己，但你的情绪不能被工作所左右。与其郁闷、烦躁，倒不如找一些办法来调整心态。本期特邀西南大学心理学院应用心理学系主任杨东为您解读让上班变快乐的6个有趣“定律”。
榴莲定律
职场新人主动点
如果问一个从未吃过榴莲的人“喜欢吃榴莲吗”，他是没法回答的--没有尝试，他既不能说喜欢，也不能确定自己不喜欢。这个道理在职场中被称为“榴莲定律”：不少人想立刻找到一份合适的工作，却从不主动去了解、体验，于是，好工作很可能就在你犹豫不决中悄悄溜走。
其实，用“榴莲定律”来形容职场新人更贴切。新人总是凭想象断定一份工作的好坏，但不实践，就发现不了工作的真正价值。有人统计过，即使在不断实践的前提下，一个人要想找到理想的工作也需要大约3年时间。因此，等待没有结果，与其纠结如何寻找一份适合自己的工作，不如调整心态多去尝试，这样才能在每一次历练中得到最终的答案。对于在职场摸爬滚打多年的人来说，在处理工作时，也要主动发现和解决问题，敢于尝试；在处理人际关系时，要主动与团队靠拢，以诚待人。
体验还有直接和间接之分，直接体验就是主动出击，而间接体验则是通过别人的建议和感受获取信息。没有吃过榴莲的人可以通过别人的介绍了解味道，但感受却不是最直接、最客观的。工作也一样，水深水浅要亲自试了才知道，他人的建议仅供参考。当然，职场体验也不能太盲目，频繁换工作不利于职业发展，应该找到一个平衡点，做到心里有数。
赌注定律
攀关系不如练内功
所谓“赌注定律”，是指职场中的很多人都挖空心思找捷径，希望发现最快速、最省力的方法。于是，他们往往把赌注押在不可控的事情上，比如走后门、攀关系。然而这样做，赢了固然能飞上枝头变凤凰，可输了就会一败涂地，连缓冲的机会都没有。
门路也好，捷径也罢，其实都逃不过正常发展的规律。通向成功的道路，是脚踏实地的人一步一步走出来的，他们获得的宝贵阅历是走捷径的人难以企及的。即便真有好机会，也需要踏实工作，才能获得成功。打个比方，一个智力超群的人，是否需要从小学、中学、大学一路走来，“浪费时间”呢？答案是肯定的。高智商的人的确可以跳过某些环节，但人生阅历不仅仅是硬邦邦的教材，还有为人处事、团队合作等综合能力。因此，好好修炼内功、稳扎稳打才是最佳策略。
碰撞定律
成绩是争取来的
喜欢看篮球比赛的人会发现，得分最多的明星往往失误也最多。“碰撞定律”告诉我们，运气是一种概率，你跟职场生涯的碰撞越多，获得好运气的几率就越大。因此，与其等待运气，不如去创造机会。
首先，最重要的是做好本职工作，在这个基础上，每天多干一点，能吸引更多注意，创造机会。其次，敢于接受新任务，当然前提是做好计划和准备工作，比如，完成这项工作会出现哪些意外，该如何应对等。最后，无论何时，都要在领导面前保持最好的精神状态，这样他才会放心地把重要任务交给你。
获得好运的同时，也有可能遭遇失败。人们害怕失败，但更加害怕的往往是嘲笑，所以我们总是花费太多精力去揣测别人的看法。想得太多，你可能永远只能停留在原地。因此，不要因为一次失败而停下脚步，热情和坚持能让你最终获得成功。
梦露定律
不要放大不满意
著名女星玛丽莲·梦露曾这样说过：“如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配拥有我最好的那一面。”对待工作也是如此。
如果让你给现在的工作打分，相信没几个人会给满分。根据“梦露定律”，一份工作既有让你满意的地方，也有让你不满意的地方。薪资情况、工作环境、职业发展、人际关系等因素，都会成为工作满意度的评分标准。人们之所以跳槽，正是因为放大了对工作的“不满意”之处。美国职业咨询师派特里克·兰西尼奥指出，从现实来看，对工作不满意的人远多于满意的人。但实际上，对工作的满意程度与工作本身关系不大。一位年薪25万元的市场经理可能并不满意自己的工作，而餐厅里为他服务的服务员或许就很有成就感。
因此，当你对工作产生不满时，首先要找出根源：是难以处理与同事、上司的关系，还是觉得公司对自己不公、不被认可、发展前景渺茫等。接下来要找解决方法，问问自己，在人际关系方面是否做到了尊重、示弱、沟通和包容；在发展方面，目前的工作能否提高你的能力。对管理者来说，要消除员工的不满，必须真正了解员工的需求，为员工创造轻松舒适的环境，保障稳定、健全、公平、公正的制度，才能解除他们的后顾之忧。
油箱定律
倦怠了定些小目标
一辆法拉利，性能再好，如果不加油也会抛锚。对职场人而言，“油”指的是职业目标，是工作的动力。很多完全根据兴趣选择职业的人，往往忽略了职业价值，即“我为什么对它感兴趣？我想要什么？”假如长期得不到想要的价值，人们就会出现职业倦怠。这就是“油箱定律”，具体包含两个问题。
1.职业目标。找工作，兴趣重要还是发展重要，这是个无解的问题。最好的状态当然是两者结合，但现实往往并不完美。当二者出现矛盾时，我们要先想想职业目标是什么，自己想从工作中得到什么，然后找出衡量尺度，是薪水、稳定性还是体现自我价值。只有定义了得与失的标准，我们才能判断是工作本身的“发动机”不好，还是自己的“油”不够。
2.职业倦怠。人在一个岗位待久了，热情渐渐磨去，难免疲惫、厌烦、提不起精神、干活没动力、情绪不稳定，开始得过且过。这时，千万不要盲目辞职，而应想办法给自己“加满油”。我们可以将工作分解为一个个小目标，不断完成它们就是自我完善的过程，能为你带来成就感，还能激发新的工作热情。学会赞美和奖励自己，哪怕一点点成绩，都要肯定自己。当你身心疲惫时，最好适时休息，保证充足睡眠，多与朋友和家人倾诉沟通。
飞去来定律
跳槽前先找找病根
很多人企图通过跳槽、辞职来逃避本应付出的努力，可到头来才发现，很多事情还得面对。这就像玩飞去来器，扔出去还会飞回来，你逃得过世界，却逃不过自己的内心。
跳槽的人理由很多，对待遇不满、看不到前景、不喜欢老板、跟同事有矛盾„„他们常把在原单位遇到的问题归于外因，而无视自己的不足。因此，他们即便换了新环境，也会重复过去的行为模式，遇到同样的麻烦。频繁跳槽是职场大忌，不仅缺乏职业发展持续性，找不到职业方向，也让用人单位缺乏信任感。同时，爱逃避的人自信心不足，他们的核心信念是“我不够好”，尤其在面对挫折和挑战时，负面想法会占上风。
跳槽前，建议大家先找“病根”。如果是自身能力不足，就要想办法提高自己的水平；如果是目前的平台不合适，那先要明确职业定位，评估换工作的风险，并找好时机。此外，审视自己对工作单位的不满是否客观也很重要。
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