2019年主题教育中对照党章党规找差距18个是否查摆检视问题汇总（可参考）

第一篇：2019年主题教育中对照党章党规找差距18个是否查摆检视问题汇总（可参考）

2019年主题教育中对照党章党规查摆问题汇总（可参考）

对照党章党规，重点对照党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，按照《方案》中列出的16个是否，进行自我检查摆，共查摆出问题184个。

一、对照党章，按照五个是否，重点查摆出问题61个

(一)是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略。共查摆出问题6个。

1.对党的基本理论学习不及时，尤其是进入新时代以来对党的理论体系的新发展、新变化学得还不深入。

2.对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解较为孤立，对其内在的关联性认识不深，对其如何指导实践、推动工作缺少思路和办法。

3.对坚持党的性质宗旨的理解还不透彻，只是概念化的口号，在党性分析活动中考虑不多、把握不细、对照不深、运用不够。

4.对党的基本路线、基本方略及重大部署与本单位发展方向的关系还缺少宏观分析，对当前工作的时代内涵认识不够。

5.在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”方面，更多地是思想上的要求，还缺少具体可落实的方法和行动。

6.学用结合、学以致用上存在“两张皮”的情况，“学”是一码事，“用”又是另一码事，没有用心去做好二者结合文章。

(二)是否认真履行党员八项义务，践行入党誓词，充分发挥党员先锋模范作用。共查摆出问题16个。

1.对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策等的学习缺少主动性，满足于集体学习、课堂辅导，在自学上投入的精力不够、效果不理想。

2.对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策等的学习缺少统筹安排，融会贯通不够、与实际工作结合不足。

3.对新时代各类业务知识缺乏学习主动性，没有很好地将系统学习与碎片化学习相结合，对新知识、新技能的掌握有所欠缺。

4.先锋模范作用的发挥不平衡，过多地关注于急难险重任务，而忽视了在日常工作和学习中的带动作用。

5.对贡献精神的理解没有做到与时俱进，时时处处作贡献的意识不够，有时存在急功近利的情况。

6.面对组织分配的一些基础性常规工作，有时会存在不愿干、不想干的心理。

7.虽然能够自觉遵守党的各项纪律，但在小事小节上有时还缺乏自律意识。

8.在汇报工作时，有时还存在通过突出成绩、忽略问题刻意拔高自己的情况。

9.每年仅在民主生活会时开展批评和自我批评，没有做到批评和自我批评经常化。

10.对违反党的原则的言行，满足于自己不说不做，而对于其他人不恰当的言行，缺乏揭露和纠正的勇气和斗争精神。

11.对在工作中遇到的问题，习惯于向领导求助、向专家求教，较少向社区、村基层群众或员工群众问策。

12.对社区、村基层群众或员工群众的正当利益，虽然能做到有所反映的及时处理，但缺少事前预测和有效的防范措施。

13.在工作中有时会出现畏难心理，缺乏越是艰险越向前的斗争精神。

14.对入党誓词的理解还不够深，时刻以入党誓词检视思想和行为的自觉性还不够高。

15.党员先锋模范作用的发挥不够持续，有松一阵儿紧一阵儿的情况，尤其是在中心工作中如何发挥党员作用的认识还不到位。

16.搭建党员发挥作用的平台往往流于形式，是为了让领导调研、检查看的，或者应付临时检查用的。

(三)是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。共查摆出问题11个。

1.带头学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏坚韧的自党性，满足于党委中心组理论学习和相关培训，引领广大党员开展学习的表率作用发挥不够。

2.掌握马克思主义的立场、观点、方法还停留在理论层面，用其分析和解决实际问题对主动意识和能力素质有欠缺。

3.面对当前面临的复杂形势和各种风险挑战，政治定力不坚强，正气定力不充足，勇于担当的斗争精神还欠力度。

4.政绩观存有偏差，出成绩出亮点的愿望比较迫切，与“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当还存有差距。

5.认真调查研究的深度广度不够，作出决策、制定政策还是更多地考虑如何将上级精神落实好，把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合的具体谋划不够到位。

6.革命事业心和政治责任感不够强烈，习惯于依靠经验推动工作，对不断更新的专业知识关注学习不多，与高素质专业化要求存有差距。

7.对分管单位，单方面关注工作指标的提升，对将全员力量组织起来推进工作思路不新、办法不多。

8.对形式主义官僚主义的新问题新表现了解不够全面，对工作中出现的相关问题敏感度有待提升。

9.对自身清正廉洁相关问题在接受群众批评和监督方面主动性不强、自觉性不高。

10.对在集体决策中与自己有不同意见的情况，虽然能够做到及时接纳、共同探讨，但对不同意见的产生根源缺少理性和深入的分析。

11.个别时候带头遵守执行党员领导干部廉洁自律准则规范的表率作用发挥不够好，有时参加个别难以推托的请吃。

(四)是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩。共查摆出问题17个。

1.作为班子主要负责人执行民主集中制民主作风不浓厚，时常存有“一言堂”现象，程序上存有先自我拍板定决策，再召开班子成员会议进行后补的问题。

2.召开党组(党委)会议研究“三重一大”事项不符合规定程序要求，通常以行政会议或书记办公会议代替党组(党委)会议。

3.党组(党委)集体决策事项，书记与班子成员之间缺少会前思想沟通，往往带着问题作决策，表面上完全同意，实际内心有难解的思想和问题疙瘩，间接影响了决策落实效果。

4.作为班子成员在班子集体决策的过程中，面对多数人的意见，习惯于“随大溜”，尤其对自己分管范围之外的工作，一般不发表意见。

5.作为书记（或委员），每年只注重在民主生活会(组织生活)前普遍听取下级组织和党员群众的意见建议，不注重日常听取意见建议或了解情况。

6.在上级党组织征求意见时，习惯于针对具体业务提意见，在工作作风、担当作为等方面不敢提、不愿提，没有起到应有的互相监督的作用。

7.本地本部门本单位党务公开制度执行不彻底，没有形成定期、按时、据实全面公开的长效机制。

8.对于上级组织决策部署中不理解的地方，没有完全做到及时请示沟通，虽然都能够贯彻落实，但有时会在公开场合发表不同意见。

9.作为党组织书记，履行党建工作第一责任人的责任，习惯于按照上级文件要求抓落实，在推进党建各项工作过程中，统筹力度不够、结合实际不紧。

10.作为党组织委员，履行党建工作“一岗双责”的责任，仅满足于双重组织生活等组织制度的落实，缺少对分管领域或单位党建工作的指导和监督。

11.对上级巡视巡察组提出问题的整改工作，过多地关注于整改方案的编制，对整改措施的时效性缺乏有效的评估手段。

12.存有政治上忠诚度不高的问题。如，有的党员干部政治信仰偏向。在市场经济大潮冲击下，他们的人生观、价值观发生扭曲，不信马列信鬼神，不信真理信金钱，甚至有人讲“理想理想，无利不想;前途前途，无钱不图”。再如，有的党员干部政治立场偏移。他们不是站在党和人民的立场上想问题做事情，而是站在个人主义的立场上患得患失;他们群众观念淡薄，宗旨意识缺失，不管群众是否满意，只要上级领导注意。又如，有的党员干部政治言辞偏激。他们口无遮拦，热衷于传播政治谣言、政治笑话、小道消息，对党中央的大政方针说三道四、评头品足，总愿挑毛病、自以为是。

13.存有思想上纯洁性不够的问题。如，在做人方面，存在“两面人”的现象。阳奉阴违，表面一套背后一套，明里一套暗里一套，台上说的和台下做的截然不同，台上讲的是任人唯贤、台下做的是任人唯亲，台上大讲廉政建设、台下大搞权钱交易。再如，在为官方面，存在政绩观不端正的现象。好大喜功，面子工程，演习搞成演戏，弄虚作假，报喜藏忧，工作中喜欢搞短平快。又如，在做事方面，存在“为官不为、不敢担当”的现象。该做的不做，该管的不管，遇到矛盾、焦点躲着过、绕道走，党员干部那种锐气、朝气、豪气见不到了。

14.存有组织上原则性不强的问题。如，一些人组织之外搞组织。热衷于搞小圈子，认老乡、套同学、攀关系，其背后隐藏的是编织关系网，形成利益同盟，是一种带有功利性的非正式群体。再如，一些人程序之外搞程序。在用人、办事、大宗物资采购等方面，都有暗箱操作的问题，表面上的程序走了，但实质性的东西早已内定了，在干部使用上存在着个人许诺、私下交易的问题，在工程招标上根据企业情况制定招标条件。又如，一些人原则之外搞规则。有的党员干部信奉“老好人”的规则，对不良现象不敢大胆抵制，明哲保身，信奉的是多一个朋友多一条路、多一个仇人多一堵墙，积极的党内思想斗争开展不起来，组织功能弱化。

15.存有工作上全局性不好的问题。如，重局部利益，轻整体利益。一些党员干部缺乏大局意识，考虑问题时以自我和小团体为中心，往往从局部利益出发，甚至为了本单位的利益不惜损害大局的利益。再如，有利争着上，无利绕着走。在一些人那里，利大的快执行，利小的慢执行，无利的不执行，能出名挂号的工作抢着干，默默无闻的工作不理睬。又如，还有的打擦边球，搞变通。一些单位在建房分房上，面积打擦边球能超就超，收费搞变通能少就少。

16.存有行动上自律性不严的问题。如，有的自作主张，我行我素。在他们那里，不管上级有什么政策、有什么要求，只要自己想做的，谁也管不了。再如，有的有令不行，有禁不止。他们的纪律观念淡薄，不听指挥、不听招呼，甚至越红线、踩雷区。又如，有的上有政策，下有对策。八项规定出台后，不允许到酒店、会所消费，于是有人便转移到了内部食堂;部队出台禁酒令，于是有人工作接待时不喝酒，安排第二场自己带酒，等等。

17.存有对政治规矩的内涵与外延了解掌握不深的问题。有的只把政治规矩当口号，随大流喊叫，不知道是什么、包括哪些内容哪些方面，知之不深，遵守不好。

(五)是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。共查摆出问题11个。

1.赴基层考察、调研较少，对基层情况了解得不深不透不全。

2.在赴基层考察、调研时，去效益好、亮点多的地方或单位较多，去效益差、各方面问题突出的较少。

3.在赴基层考察、调研时，听汇报多，与员工群众直接交流少，第一手资料掌握得不够充分。

4.在赴基层考察、调研时，对发现的问题，没有做到立查立改，而是习惯于带回去研究，解决并反馈的比例不高。

5.在出台政策、决策时，没有完全做到将员工或群众意见集中起来充分考虑，没有专门对政策决策是否解决员工或群众所思所想所盼进行评估。

6.政策、决策出台后，在员工或群众中的宣贯不够及时有效，满足于文件发了、新闻报了，但对于员工群众是否理解、能否接受缺少调查。

7.对政策决策、重点工作的落实效果，更多地以经营数字或工作汇报来检验，对员工或群众是不是满意缺少评估手段。

8.每年的战略目标、工作部署确定之后，在具体推进的过程中，没有及时根据实践效果和员工或群众的意见对目标部署进行完善优化。

9.缺少利用网络走群众路线的意识，了解基层情况、征求群众意见的方式还停留在意见箱、报刊栏的传统模式。

10.在新时代新征程上抓好群众工作的意识有待提高，没有彻底做到把群众路线贯穿到全部工作中去。

11.做好新时代群众工作的长效机制还不够健全完善。

二、对照准则，按照六个是否，重点查摆出问题62

个

(一)是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念。共查摆出问题

16个。

1.对马克思主义原理学习不系统，理解还不深入，习惯于喊口号。

2.在政治理论学习中，缺少对党内重大思想理论问题的分析研判，学习深度不够。

3.作为党员领导干部，虽然能够在思想上主动改造主观世界，但是在行动上还缺乏有效的措施带领党员和群众共同改造、共同进步。

4.在本职工作中习惯于全神贯注干业务，没有时刻做到以坚定的理想信念要求和规范自己。

5.在取得工作成绩时，虽然态度上能做到谦虚谨慎，但有时思想上会滋生骄傲自满情绪。

6.在工作遭遇困难时，虽然行动上能做到攻坚克难，但有时思想上会产生消极情绪。

7.对工作中遇到的问题，还没有形成以马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题的自觉性。

8.业务能力专业化水准有待提升，与当前的发展要求还有一定差距。

9.战略思维能力有待提高，从宏观上对工作中遇到的问题进行分析的能力还不够强。

10.创新思维能力有待提高，习惯于用老办法、旧经验解决问题。

11.辩证思维能力有待提高，尤其在处理员工群众诉求时，对其根源问题把握得还不够精准。

12.法治思维能力有待提高，处理解决问题时过于追求结果，缺乏合规意识。

13.底线思维能力有待提高，对防范化解本单位面临的发展风险敏感度不够。

14.参加党组织集体学习满足于次数达标，对学习质量有所忽略。

15.作为党组(党委)书记，对党内集中学习情况指导不多、要求不高。

16.作为党组(党委)委员，对分管领域或单位党内集中学习情况指导不多、要求不高。

(二)是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场。共查摆出问题

8个。

1.在忠实执行党的基本路线上与党中央要求相比有差距。如，有的领导干部，不学习马克思主义基本理论，特别是不学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不对党的各项重大决定作深入的学习研究，党的基本路线及其相应的要求不能入脑、入心，没有转化为自己思考、判断问题的准绳和依据，成为自己工作和行动的指南。再如，有的把拥护和支持党的基本路线、拥护党中央集中统一领导的口号喊得震天响，最终在行动上无心无力，一有什么风吹草动，就动摇立场，一遇到复杂情况，就不知所措，甚至胡言乱语。

2.在坚强有力地捍卫党的基本路线、党和人民的根本利益以及党的形象上与党中央要求相比有差距。如，有的在大是大非面前、在重大挑战和考验面前、在重大利益和诱惑面前、面临来自各种政治杂音的挑衅面前，甚至公开对党的路线污蔑和否定面前，党员干部不能挺身而出、旗帜鲜明地捍卫党的根本立场和党的根本利益，要么视而不见、充耳不闻，要么姑息迁就、明哲保身，失去作为党的干部应有的立场和风骨，导致党领导和执政的根基就可能被动摇、甚至被挖空，党的事业和党的形象就可能被损毁、甚至被颠覆。

3.在做坚决执行党的基本路线表率上与党中央要求相比有差距。如，有的党员领导干部在工作实践中忠实地贯彻和执行党的基本路线，不折不扣地落实党中央重大决策部署要求，并以此对下级形成明确的规范和要求方面，作出表率、逐级带动的作用不强，没有很好地从分管领域中带出一支在思想上政治上行动上顾全大局、坚决执行党中央的路线方针政策的忠诚的干部队伍。

4.对新情况的研究不够深入，对新经验的总结不够及时，对解决新问题还缺少有效的方法。

5.党内政治生活与本地或本单位中心工作结合不紧，一定程度上有“两张皮”的情况。

6.自我革命精神不强，对自身客观存在的问题缺少刮骨疗毒的勇气。

7.在遇到对党史国史歪曲的言论时，有明哲保身的想法，缺少旗帜鲜明反对和抵制的勇气。

8.对党员干部思想政治状况还缺少有效的考评机制。

(三)是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”。共查摆出问题11个。

1.在实际工作中，有时因对上级部署的个别工作理解不到位，从而思想上存在一些抵触心理。

2.在贯彻落实上级决策部署的过程中，有时存在以结合实际为理由选择性落实的情况。

3.在班子决策时，有时因过于相信自己的业务能力，从而忽略了其他班子成员的意见建议

4.作为班子成员，向领导班子专题汇报重要工作次数不够、程序不严。

5.在推进工作的过程中，有时会以时间紧、任务重为由临时改变原有安排，存在“先斩后奏”的情况。

6.对一些耗时长、亮点少的基础性工作，存在口头重视、行动忽视的情况。

7.对党中央决策部署，一定程度上满足于学过了、安排了，没有及时在分管领域分管单位起到推动和监督作用。

8.对于工作中的重大问题和重要情况，习惯于口头请示报告，规范性严肃性不强。

9.工作中遇到紧急情况时，有时会将问题上移，担当精神不够。

10.对本单位的重大决策，有时存在会上不说、会后议论的情况。

11.对“四个意识”只是喊口号多，实际行动不到位。

(四)是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。共查摆出问题8个。

1.以文件落实文件、以会议落实会议的形式主义问题一定程度上仍然存在。

2.正式印发文件虽然有所减少，但通过即时通信工具发送的非正式文件大幅增加的形式主义变异问题一定程度上客观存在。

3.简单生硬压缩督查检查次数，缺少对内容的有机整合，基层负担依旧没有变化。

4.基层实际掌握不清，仅以文字材料质量作为工作优劣的标准。

5.虽然能做到不为自己和家人谋取私利，但特权思想仍有残留，公仆意识仍需加强。

6.在大是大非上能做到公私分明、先公后私、克己奉公，但在小事小节上有所松懈。

7.不用公款吃喝，但个人常常存有请吃、吃请的现象，带来不好影响。

8.勤俭节约办事，艰苦奋斗的优良作风还没有形成长效机制，嘴上说坚持，但心中没有很好的艰坚持下去。

(五)是否坚持民主集中制原则，坚持正确选人用人导向。共查摆出问题11个。

1.有的地方和单位暗箱操选任干部，在扩大民主方面仍不同程度地存在“少数人选人”的现象。从调研推荐、动议提出考察人选到考察、讨论决定、任命等环节，都以保密为幌子，仅在党委（党组）、组织人事部门等少数人的小范围内运作，不但群众不知情，连征求纪检监察部门的意见时也只送交一份名单，使得对干部选任工作的监督基本不存在。民主推荐和民主测评往往是带着框框到群众中去搞所谓的推荐，群众只能顺水推舟地推荐早已内定的人选。

2.有的地方和单位存在少数人说了算的问题。个别地方和单位的选任主体特别是“一把手”往往处于上级管得着、看不见，同级看得见、管不了，一般干部群众既看不见、也管不了的无法监督状态，使其在选人用人工作中搞“一言堂”、“个人说了算”等家长制作风，在推荐环节将自己的意见强加于人，干预干部考察工作，酝酿干部先入为主，讨论决定干部任免会议质量不高。

3.选人用人视野不宽，存在近亲繁殖，迁就照顾的问题。有的搞不讲原则讲关系，不讲党性讲人情，使得在选人用人上不坚持五湖四海，视野狭窄，眼光仅仅停留在本地区、本部门、本单位和身边少数人身上，选所熟悉的，用自己喜欢的人。有的为了照顾上级、同学、同乡、同事、战友、亲朋好友等方方面面的关系，既不坚持原则，也不尊重民意，将一些不该提拔的提拔了，不该重用的重用了，应该下去的保留了。

4.干部选任工作论资排辈，缺乏竞争。有的不看能力看资历，不看水平看辈分，不看政绩看工龄，导致一些人混年头，熬岁月，墨守陈规，不思进取，即使政绩平平也能得到提拔使用，而大批年轻的优秀人才却受到压制；有的搞实际上的“终身制”，存在着“不到年龄不离岗，不犯错误不下岗”的现象，使得领导干部能上不能下，能进不能出，领导干部队伍老化。

5.干部选任工作论条块分割，缺乏整合。目前的干部体制，客观上形成了中央和地方各管理一批干部，机关和企事业单位又都各自储备了一大批干部，然而隶属关系不一，单位性质不一，干部交流不能进行，导致有的地方和单位人才过剩，有的单位人才匮乏，无形之中形成了条块分割。

6.缺乏科学的评价考核管理体系，存在“选不准、用不好”的现象，干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系和系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制还不健全完善。

7.缺乏现代人力资源配置的观念和手段，存在“方法单一、人才难选”的现象。

8.选任主客体素质不高、官本位意识浓厚，存在“跑官、要官、买官、卖官”现象。被选拔者“跑、要、买”，跑上司、跑关系、跑群众，不择手段，不惜花重金，千法万法，贿赂各方，将自己推上官位。选拔主体素质不高，存在“用人失察失误”、考察失真失实，执行程序走过场或违背程序，讨论决定干部会议“跑风漏气”等问题。基础工作不规范，存在考察材料不齐或不规范，讨论决定干部任免会议记录不规范或缺项，干部选任工作文书档案不规范等问题。

9.对选拔任用工作监督力度不够，存在“既当运动员，又当裁判员”的现象。监督主体与客体发生错位，现有监督机构发挥作用不大，缺乏监督合力、严格的责任追究制度和有力的监督手段措施。

10.容错纠错机制尚未建立，干部担当作为的良好氛围还没有完全形成，对《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》仅作转发，体系化的落实措施还没有制定完成，真正担当作为、狠抓落实的干部难选。

11.干部教育管理制度执行不彻底，常态化的干部轮训机制没有建立。

(六)是否勇于开展批评和自我批评，保持清正廉洁的政治本色。共查摆出问题8个。

1.批评和自我批评没有形成常态，在平时的工作中还没有做到自觉应用、及时应用。

2.批评他人时存在顾及心理，不敢直戳痛处，有一定的好人主义倾向。

3.自我批评时有所保留，对一些深层次根源问题缺少揭开伤疤的勇气，导致问题年年查年年有。

4.在工作中还存在着讲成绩长篇大论、谈问题浮于表面、挖根源点到即止的情况。

5.廉洁自律工作的落实方法较为单一，过多停留在学习教育阶段，缺乏考核监督手段。

6.机关部门工作作风有待提高，推诿扯皮现象依然存在。

7.对廉洁自律工作的认识还不深入，片面地将其理解为个人思想境界问题，对组织监督制约的必要性有所忽视。

8.党组(党委)书记履行党风廉政建设主体责任、班子成员履行“一岗双责”落实还没有完全到位。

三、对照条例，按照五个是否，重点查摆出问题

61个

(一)是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。共查摆出问题20个。

1.对某些不当言论的错误原理深入分析和思考不够，对其可能会造成的负面影响了解不够。

2.面对不当言论缺少直接指出问题、纠正错误的斗争精神。

3.对分管领域或单位广大党员是否发表过不当言论了解不多、要求不够、提醒教育不及时。

4.在日常生活中观看西方读物及电影时，对其中传递的资产阶级自由化立场缺乏警惕性。

5.虽然没有公款吃喝，但在参加同事聚会、同学会、老乡会时偶尔也会进行工作资源的交流，尤其对在同一个单位的亲友，心理上仍有照顾、帮助的倾向。

6.虽然能做到在实际工作中对分管领域或单位一视同仁，但是在心理上仍有亲疏远近的分别。

7.在落实党中央和上级决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作关注不够。

8.对领导交办的工作较为重视，对基层反映强烈的顽疾性问题有过不愿干、不想干的想法。

9.对于党和中央没有完全明确的问题，有时会将自己的片面理解加入党课内容中进行宣讲。

10.在本单位某些重要工作举措正式出台前，有时会因为其不涉密而在某些场合公开谈论。

11.在巡视巡察谈话中，有时会对并不十分严重的非原则性问题有所隐瞒，没有彻底做到襟怀坦白。

12.对分管单位广大党员是否有人参加过反对党的方针政策集会的情况了解不多、要求不够。

13.对分管单位组织的培训班，外请教师在授课过程中是否有过质疑党的方针政策的言论，缺少审查和监督。

14.虽然没有加入宗教，但有时会对某些宗教思想表示认同，也曾在微信朋友圈转发过相关文章。

15.对信仰宗教的党员，缺少识别和处理机制。

16.在海外工作期间，没有对本单位党员干部的政治言行进行明确规范和约束。

17.作为党组(党委)书记，履行全面从严治党第一责任人职责不到位，督促班子成员履行好“一岗双责”缺少耐心和决心。

18.作为纪委书记，履行全面从严治党监督责任落实不到位，对一些苗头性倾向性问题的处理力度不够。

19.作为党组(党委)书记，有时会为了保护其他同志，而对其所犯的非原则性问题私下教育，没有按要求及时上报。

20.有时会以结合实际为由，对党内法规的某些规定进行选择性执行，规矩意识有待进一步加强。

(二)是否存在滥用职权、谋取私利等问题。共查摆出问题10个。

1.虽然没有利用职权为他人谋取利益，但有时会为亲友正常办理业务更快捷、更顺畅而打招呼。

2.虽然没有利用职权为他人谋取利益，但在开展业务督查检查中，会因亲友关系对某些单位放宽尺度。

3.虽然没有收受过礼品、礼金等财物，但对下属非贵重物品的赠与“睁一只眼闭一只眼”。

4.家中操办婚丧喜庆没有做到严格保密，对下属的到访和“份子钱”没有严肃对待。

5.虽然没有经商办企业，但一直长期持有并买卖股票。

6.在本单位采购办公用品等小额物资时，对员工亲属的公司有照顾行为，虽然中间并没有利益输送，但对其赠送的非贵重礼品也没有拒绝。

7.对从本单位离职的党员干部从事与原任职务管辖业务相关的营利活动的情况，缺少有效的约束机制。

8.有时以工作忙、便于加班为由，会将分配给本人使用的笔记本电脑、移动硬盘长期放在家里使用。

9.虽然没有在公务出差时旅游的行为，但有时会接受分管单位的安排，前往并没有国家认定及备案的所谓红色景点参观游览。

10.异地任职期间，所居住的公款支付住房的标准过高、居住时间过长。

(三)是否存在为黑恶势力充当“保护伞”，损害群众利益等问题。共查摆出问题5个。

1.对于某些特定工作，在向群众筹资筹劳时，有过标准和范围略有超出的情况。

2.在劳动纪律考核中，对迟到早退情况的处罚过重。

3.去年因单位效益下降，为满足投资需要，曾经连续两个月拖欠员工工资，虽然事后补足，但对部分员工的正常生活产生影响。

4.本单位所属的居民小区物业费、停车费，2018年有过超标准收取的情况。

5.虽然没有故意刁难群众、吃拿卡要的情况，但对于一些老旧物资的更新迭代还不到位，降低了为群众办事的效率。

(四)是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。共查摆出问题20个。

1.对党中央的决策部署表态较多，对如何落实落地缺少具体有效的措施。

2.对落实上级单位的决策部署虽然能够全部为本单位的工作安排，但其重点、节奏的把握还不够精准，落实过程中有时会有脱节的问题。

3.在参加或出席重要会议、重大活动时，虽然不再专门安排，但下属单位跟踪报道已经形成常态，自己也没有明确制止。

4.开展工作检查考核时，过于依靠痕迹化资料，对于如何考评出真正水平办法不多、思路不新。

5.虽然没有处于私利对本单位市场经济相关活动干预和插手，但仍旧以支持兄弟单位为由提出意见，从而在一定程度上损害了本单位利益。

6.对本单位党员干部的违规违纪行为，本着在政策允许的范围内尽量从轻的原则，没有完全起到应有的警示教育作用。

7.在确定评选表彰的人选时，没有完全以工作成绩为依据，有平衡照顾、避免矛盾的情况，伤害了部分员工的工作积极性。

8.对于拟提拔任用的干部，有时会碍于熟人关系而提前透露人选。

9.部分涉密资料没有做到及时清理，有的存储在硬盘中，存在一定风险。

10.公务出国时，有时会以时间紧张为由使用因私护照。

11.调查研究，搞形式、走过场，打造“经典调研线路”，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。

12.开展工作重形式、轻实效，以会议落实会议，以文件落实文件，搞“空对空”；推进工作落实重调度、轻督查，满足于工作报告上的“材料政绩”，搞材料、抓工作本末倒置，工作落实变成文来文往。

13.推进工作缺乏主动性、积极性，习惯当“二传手”，善于移花接木，将工作任务一分了之，只牵头不负责，把责任推给其他人。

14.扶贫工作不扎实、不精准，发生“被脱贫”和侵害群众利益等行为。

15.口大气粗、高高在上，对下级、对群众摆“官架子”，办事难、效率低、程序繁琐、一次性告知落实不到位。

16.不作为、乱作为，冷横硬推；机关工作人员脱岗串岗，玩游戏、看视频、炒股票以及吃拿卡要。

17.向基层安排工作、调度情况、征求意见时，习惯于行政命令式，不考虑基层实际和困难。

18.违规经商办企业或兼职取酬以及挪用公款谋取私利。

19.违规插手干预工程建设项目招投标，谋取私利。

20.出入私人会所、高消费娱乐场所、单位（企业）食堂，在居民小区安排“一桌餐”，违规持有私人会所、高消费娱乐场所会员卡。

(五)是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味等问题。共查摆出问题6个。

1.个人爱好有娱乐化倾向，对其可能会产生的思想滑坡重视不够。

2.随着年龄增大，拼搏奋斗的精神有所减退，和同事一起加班越来越少，工作标准有所降低。

3.对子女管教不严格，去年在学校发生的某某事情，导致本人不得不请假较长时间，对正常工作产生了一定影响。

4.虽然本人家庭关系处理较好，但很少与同事及下属交流经验和想法，帮助解决问题不够。

5.生活中有时会有侵占他人车位、违规倾倒垃圾等有损社会公德的情况，虽然都是小事小节，但也应该引起应有的重视。

6.在日常生活中往往讲排场，比阔气，动不动就挥金如土，明显超出当地正常生活消费水平的行为，或者情趣低下、不健康，缺乏休养，且造成了不良影响，严重影响党和党员在人民群众心目中的形象。

第二篇：对照党章党规“十八个是否”找差距检视材料

对照党章党规“十八个是否”

找差距检视材料

按县委组织部《关于在XX主题教育中对照党章党规找差距的工作方案》要求，我认真学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，深入对照党章党规，对照中央提出的“十八个是否”，逐条进行检视、找差距，并征求党员干部职工的意见和建议，主动把自己摆进去，查摆自身存在的不足，深刻反思剖析根源，制定了整改措施。

对照党章党规，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，逐一对照、全面查找各种违背初心和使命的问题，真刀真枪解决问题。对此，作为一名党员干部，我作个发言，有不足之处，请各位给予批评指正。

一、存在的突出问题

（一）对照党章，在“五个是否”方面存在的问题

1、是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面。能够认真执行中央和省委、市委、县委重大决策部署，坚持讲政治、听招呼、守纪律，确保各项号令不打折、不跑偏。但还存在三个差距：一是贯彻力度还不大。有时对上级法规政策、要求指示，认识高度不够、理解意图不够，尤其涉及一些大项任务、重点工作，强调客观因素多、实际困难多，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，有些工作推进力度不大，成效不够明显。二是创新破难还不够。有时面对工作中遇到的难题，思想解放还不够，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，存在墨守陈规、安于现状的倾向，工作质量有所下降，只求过得去、不求高标准的时候多。三是持久韧劲还不足，对于一些常态工作、基础性建设，还缺少长远思考和谋划，缺乏久久为功和精神和坚持不懈的耐力，有时盯得不紧、抓得不严，导致有些工作效率不高。

2、是否认真履行党员八项义务，践行入党誓词，充分发挥党员先锋模范作用方面。主要存在三个不足：一是党员意识弱化。先锋模范意识欠缺，把自己混同于普通群众，总觉得工作跟着走、指示照着办、守纪不出事就行了。二是创优精神缺失。存在中游思想、佛系心态，担心冲劲一大漏洞就多，工作不求过得硬，只求过得去。三是党员意识不强。不能做到时时处处始终以党员标准严格要求自己，有时把自己等同于一般群众，工作标准不高、思想进取不够、创新观念不强、党员先进性有所弱化。

3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面存在主要问题：

(二)对照准则“八个是否”存在的问题

1.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面。一是理想信念有待进一步提高。“理想信念是共产党人的精神之‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”，理想信念决定事业成败。通过反思，对马克思主义理想信念的精神实质和科学内涵领悟不深，没有真正做到深学、细照、笃行，导致思想上蒙了“灰尘”，没有完全把理想信念转化为助推经济社会发展的的实际行动和内在动力。二是党性修养有待进一步提高。通过对比学习先进典型，他们始终都坚持着饱满的精神状态、务实的工作作风、扎根基层的奉献精神，在工作细节、修为上与这些先进榜样还有一定的差距。对学习贯彻***重要讲话和重要批示精神不够深入，没有百分百把行动统一到上级决策部署上来，对讲话精神落实到行动缺乏主动承接和可行的举措，对未来发展的危机意识不强，时常会自我满足、自我陶醉，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。

2.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场方面。在重大问题上能做到坚决与党中央保持一致，做到对党忠诚，但对新时期党章、党纪等规章制度学习不深、不全面。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。能自觉做到将纪律和规矩挺在前面，但执行的标准不高，有“随大流”思想，存在“完成规定动作”、机械照搬现象。重大事项按规定报告请示，在紧急事务中也存在“先斩后奏”情况。

3.是否坚决维护以习近平同志为核心党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”方面。我能够自觉和坚定维护以***为核心的党中央统一领导，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护***在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心党中央保持高度一致。但对有些理论理解的不够透彻，只看到事物的表象，把握不到事物的本质，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面。能够较好地贯彻执行中央八项规定、但也存在些不足，主要表现为:思想认识不到位，认为这些规定主要是针对大领导，与己无关，故此造成深入基层、调研走访不够;同群众座谈、同干部谈心不够;厉行勤俭节约不够。自己有随大流思想,有一定的攀比心理.5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面。一是思想认识还有偏差。对民主集中制作为我们党和国家的“根本组织原则和领导制度”理解不深不透，对民主集中制的重要性认识不足。比如:对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。二是发扬民主还不充分。对民主集中制的宣传教育方式简单、内容单调，存在文件传达多，系统教育少的情况;在倡导发扬民主方面力度还不够，存在不闻不问，被动应对的情况

。三是参与讨论还不主动。全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党组会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。个人始终牢记党员身份，坚持以普通党员身份参加党的组织生活，能做到自觉交纳党费和报告个人事项，但有时候认为“三会一课”枯燥乏味，而没有认识到其重要作用，“重业务轻党建”思想依然存在，对党建工作重视不够，组织生活形式不够活跃，创新组织生活思路不宽、办法不多。在民主生活会中，考虑过多，批评与自我批评不够直接，担心批评过严影响团结、大局。

6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面。

7.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力方面。一是参加组织生活会不积极，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。二是开展自我批评力度和接受批评的勇气不足，不愿听到公开的、尖锐的批评意见，对工作做的不到位或有所失误的情况，对领导和同志们的批评及意见，有时不能坦然接受，甚至找原因解释。

8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争方面。工作中，我能够坚持党性原则，秉公办事。生活中，没有不良嗜好，不滥交朋友。但是廉洁自律意识还不够严格，自认为现在条件好了、收入水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化。

(三)对照条例“五个是否”方面

1.是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定方面。一是虽然在重大原则问题上没有公开发表过任何与党中央不一致的言论，但是对某些不当言论的错误原理没有做过深入分析和思考，对其可能会造成的负面影响了解不够。二是在落实党中央和上级决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作关注不够。

2.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题方面。在“三公经费”支出方面，本单位无公车、本人无公款旅游及到外考察学习。本人从未进入过私人会所，未接受和持有会员卡。

3.是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题方面，本人坚持党性原则，坚定理想信念，笃信马列主义，崇尚科学文明，坚决反对一切派别组织和小集团活动，坚决反对阳奉阴违的两面派行为，不存在优亲厚友、政商勾结，充当黑恶势力保护伞等问题。但对党中央、国务院部署开展的扫黑除恶专项斗争的重要性和严峻性认识不够，潜意识认为这主要是政法系统的主业主责，因而思想上重视不够，甚至降低了工作标准，与上级要求存在差距。

4.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面:本人在工作中认真负责，严格按各项制度办事，有时为了完成工作存在形式主义的情况，工作中不存在官僚主义的作风，没有参与和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动的情况。

5.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题方面。经对照反思，本人时刻牢记自身共产党员的身份标签，以工作和家庭为重，二者兼顾，工作之余，注重家风家教，但也存在着应忙于工作，家风家教有所松懈的倾向。

二、存在问题的原因分析

一是放松了思想改造，理想信念淡化。主观上对自身权力观、地位观、利益观的改造意识不强，对党的理论的系统研究和深刻理解不够深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，是非观念、原则性不强，理想信念产生动摇和滑坡，缺少了对共产主义理想信念一以贯之的坚持。总以自己工作忙为借口，把更多的时间精力用于繁杂的事务性工作，很少静下来心来从理想信念角度查找剖析自己的不足。对理论与实践的辨证唯物关系理解不深，不能很好地运用理论去指导实际工作，存在学用两张皮的现象。

二是群众观念薄弱，宗旨意识树得不牢。对主题教育认识不深，没有在思想上牢固树立一切依靠群众、一切为了群众的意识，没有坚持把群众工作的理念贯穿工作的全过程。党的宗旨意识淡化，对自己人民公仆身份产生了模糊认识，看不到群众的首创精神，疏远了与群众的思想感情，密切联系群众不够，深入基层向人民群众学习请教、听取意见不够虚心、不够全面、不够及时，导致工作上群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，形式主义成份多，为群众想的少，做的更少，没有真正把自己摆在人民公仆的位置上。

三是党性锤炼欠缺，锐意进取的精神缺失。对共产党员要不断增强党性修养的认识不到位，从思想上放松了自身党性锻炼的主动性、自觉性，滋长了自我满足、自我感觉良好的情绪。没有时刻以领导干部和共产党员的标准来严格要求自己，没有很好地把自己工作过程和党性锻炼结合起来，没有自觉把加强党性修养作为终身的必修课，长期修、经常修，使之成为克服自身存在问题的利剑。主观上不求有功、但求无过的思想严重，面对困难缺乏勇气、决心、毅力，缺乏深入钻研、艰苦奋斗的精神，不愿碰触一些问题和死角，不敢尝试从旧的模式中解放，从而导致大局观念缺失、进取心不够、思想状态懒惰松懈的情况偶有发生。

三、下一步改进的方向

一是加强理论学习，坚定理想信念。加强理论学习，从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。始终坚持学习党的最新理论和党的十九大精神，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力。始终坚持向实践学习、向群众学习，以增强解决实际问题的能力;加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习，以不断提高自身素质和领导水平。继续坚守理想信念，坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观，模范践行社会主义荣辱观，以实际行动保持共产党人的先进性和纯洁性。

二是提高党性修养，增强宗旨观念。定期学习党章，以党章为镜，时刻警醒自己，进一步解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题。自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、责任意识，尽心尽力地做好本职工作，自觉为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗。牢记党的宗旨，始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己同广大群众的位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为干部职工、管理对象办实事、办好事，以经受得住历史的检验。

三是改进工作方法，提高服务水平。一是在学好政治理论的同时，根据工作需要和自己实际，坚持学习相关业务知识，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野。二是坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，提高工作效率。三是在局党组领导下，服从正职，尊重副职，讲真话、报实情，办实事、求实效，以求在自身素质提高和工作质效上都有大的提升和突破。对照党章党规找差距，是主题教育检视问题的重要内容，是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正错误的重要措施，对照党章党规，重点对照党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，进行自我检查。要把对照党章党规找差距与对照习近平新时代中国特色社会主义思想、***重要指示批示精神和党中央决策部署检视问题结合起来，边学习、边对照、边检视、边整改，增强查摆和解决问题的针对性。对照一次就提醒一次、扯一次袖子，不断增强党员领导干部党的意识、党员意识、纪律意识，不断提升政治境界、思想境界、道德境界。对照党章，重点查摆是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略；是否认真履行党员八项义务，践行入党誓词，充分发挥党员先锋模范作用；是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁；是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩；是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。对照准则，重点查摆是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念；是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场；是否坚决维护以习近平同志为核心党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”；是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”；是否坚持民主集中制原则，坚持正确选人用人导向；是否勇于开展批评和自我批评，保持清正廉洁的政治本色。

对照条例，重点查摆是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定；是否存在滥用职权、谋取私利等问题；是否存在为黑恶势力充当“保护伞”，损害群众利益等问题；是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题；是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味等问题。

党员领导干部要认真学习《中国共产党党内重要法规汇编》，逐段逐句学习党章、准则、条例，对照检视分析，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。各级领导班子要安排专门时间，召开对照党章党规找差距专题会议。党支部要结合“三会一课”，召开专题会议，组织党员学习、对照党章、准则、条例，自我检视问题，自我整改提高。领导班子主要负责同志要带头学、带头查、带头改，以上率下、作出示范，同时督促班子成员和下属单位领导干部找准问题、解决问题。

第三篇：对照党章党规找差距检视问题材料

对照党章党规找差距检视问题材料

**市消防救援支队司令部参谋长

**

按照应急管理部消防局、总队开展第二批“**”主题教育有关要求和支队第二批主题教育工作安排，近期，本人立足个人政治思想、工作生活实际认真进行自我检视，做到刀刃向内、边查边改、即知即改，现将对照查找出的差距问题、原因、整改方向汇报如下，请同志们批评指正：

一、存在的问题和不足

（一）我自加入党组织以来，坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，但从严对照党章查摆，主要存在四个方面问题：

1、理论学习主动性不够，缺乏主动学习思考意识，一般是要求学什么，我就学什么，有针对性的学习不多，有深度的思考不多。

2、理论学习系统性不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统研究和深刻理解，往往浅尝辄止，大多数学习都是提纲掣领地学，学思结合、学用转化不够，理论学习成果还只停留在思想上，未实践于行动中。

3、政治理论学习的宽度不够。制定个人学习计划时，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，导致自身政治理论知识面窄，从而使得学习的效果不理想。

4、网络舆论敏感性不够。对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。对社会上、朋友圈、网络空间里一些错误思想、言论、文章，没有站在讲政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地加以制止、开展斗争。

（二）本人在工作与生活中，坚定不移贯彻党的基本路线，以实际行动坚决维护以习近平同志为核心党中央权威和集中统一领导。但从严对照《准则》查摆，还有差距主要存在三个方面问题：

1、在坚决反对“四风”上还有差距。主要表现为主观上认为在日常的管理活动中，满足发个文件，开个会议，就认为工作做过了，后续的跟踪反馈不够。

2、坚持民主集中制不严格，在民主决策过程中，发表意见不充分，随大流。

3、批评于自我批评不到位，有时也会遮遮掩掩，存在老好人思想，有时碍于面子，避重就轻，不敢大胆说真话。

（三）本人在重大原则问题同上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。不存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。但从严从实对照《条例》查摆，主要还存在两个方面问题：

1、严于律己做得不够。有时候因为工作相对忙，对自己要求会则相对宽松。

2、从严管理教育做到不够，在日常事物管理活动中，制度的落实方面有时候会留于形式，制度定了不少，但在日常工作中抓落实不够到位，想起来就抓一抓，存在时紧时松，存在走过场的现象。

（四）本人在结合中央提出的“6个对照、3个摆进去、重点查找5个方面差距、4个防止”，对照黄明书记提出的“三个短板、一个不足”和“5个重点方面”，存在的其6个方面问题：

1、抓部队实战化能力提升力度不大，局限于围绕排名抓规定检查科目。

2、由于面临警务科要重新划分调整，对队伍管理工作中有等靠思想，畏难情绪。

3、对新技术等智慧消防方面信心不足，不愿尝试，缺少新思想解决工作问题的能力。

4、对主题教育认识不到位，初期动作迟缓，进入状态较慢。

5、漠视基层警力不足的问题，相关工作措施力度不大，抽调人员较多。政府专职队建设的推进力度不大。

6、司令部考核较多，鞭打快牛，没有突出奖惩，造成干好干坏一个样。

二、存在问题的原因

（一）理想信念方面：对坚定信仰信念的重大意义认识不到位，没有充分认识和深入理解其重大意义，不愿意深入学习马克思主义理论和中国特色社会主义理论，导致信仰迷茫、精神迷失，政治站位不高了，眼界不宽，心胸不开阔，不能握正确方向，在新时代的伟大斗争中站不稳脚跟，失去了应对各种风险挑战的不竭动力和坚强定力。尤其对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，把自己摆进去主动解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题少。

（二）宗旨意识方面：主动服务基层的意识有所弱化，深入基层中队了解情况、解决问题少，走马观花、隔靴搔痒般的走基层，没有真正扑下身子，深入基层，走进官兵身边，走进官兵心间，与官兵平视对话，近距离聆听官兵呼声，没有始终把官兵最盼、最急、最怨、最难的问题铭记于心。贯彻落实“问政于民、问需于民、问计于民”的群众观点还不够彻底。

（三）担当作为方面：没有坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志。没有铭记“**”，“四个意识”树得不牢固，“四个自信”不坚定，缺乏为民造福的政治担当。认为成长进步受阻，造成初心使命模糊，工作热情、进取精神有所减退。

三、下一步整改方向

（一）加强理论武装。树立终身学习的理念,努力做到学以致用、学有所获，不断提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。坚持一手抓理论，一手抓业务，严格落实党委理论中心组学习制度，制定个人短期、长期学习计划，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针，系统地学习党章、《准则》《条例》等党内法规，全面通过学习，做到在理论上融会贯通，思想上清楚明白，行动上落到实，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

（二）树牢宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的思想，把个人的追求融入到实际工作中，坚持把群众利益放在首位，树立正确的权力观、地位观和利益观，坚决维护群众利益，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。认真践行群众路线，坚持经常性的走访、谈心活动，多到矛盾突出、官兵诉求强烈、训练管理滞后的基层一线调研，带着问题搞调研，全面掌握基层动态，多倾听官兵的工作意见和建议，切实改进基层中队遇到的工作问题、生活问题。

（三）强化责任担当。进一步增强党员干部政治担当、历史担当和责任担当的意识，持之以恒地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志，胸怀对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，保持时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，肩负守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，锤炼吃苦耐劳、任劳任怨的“苦干”品格，发扬脚踏实地、务求实效的“实干”精神，掌握开拓创新、善于成事的“巧干”本领，积极投身到各项事业发展中去，干一流工作，创一流业绩。

（四）推进作风建设。认真学习领会中央、省、市关于改进工作作风、密切联系群众有关意见规定的精神实质和重要意义，对照此次民主生活会查找出的问题，本着“有则改之，无则加勉”的原则，进一步加强自身作风建设。讨论研究工作鼓励畅所欲言、集思广益，作出决策后，雷厉风行、一抓到底、不打折扣落到实处。正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，保持共产党人高尚的个人情操。

以上个人对照剖析请各级领导和同志们批评指正。

第四篇：对照党章党规找差距检视问题材料

对照党章党规找差距检视问题材料

按照全市开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的统一部署和中心工作安排，我对照党章党规以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，全面查找问题，分析其中原因，提出下步打算。现就有关情况报告如下。

一、对照党章查找的问题

1.在“是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业‘五位一体’总体布局和‘四个全面’战略布局”方面，存在的主要差距是：对党的基本理论学习得不够及时、不够主动、不够深入，对党的基本理论、基本路线及重大部署还缺少宏观分析，对当前工作的时代内涵认识不够深刻。

2.在“是否认真履行党员八项义务，践行入党誓词，充分发挥党员先锋模范作用”方面，存在的主要差距是：党员先锋模范作用发挥不够，有松一阵紧一阵的情况，注重在急难险重工作任务中发挥作用，在日常工作学习方面发挥的不够明显。

3.在“是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”方面，存在的主要差距是：在调查研究上不够深入，用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力还比较欠缺。

4.在“是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通”方面，存在的主要差距是：政治敏锐性和政治鉴别力还不够强，习惯就事论事，不善于从政治角度观察问题、分析问题。例如，平时对党员干部提要求多、定任务多，在思想政治教育上重视不够、措施乏力。

5.在“是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作”方面，存在的主要差距是：以人民为中心的发展思想树立得还不够牢固，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法执行得不够好。例如，在抓工作中过于强调速度和效率，习惯“两步并作一步走”，从而忽视了决策前的征求意见环节。

二、对照《准则》查找的问题

1.在“是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量”方面，存在的主要差距是：学习习近平新时代中国特色社会主义思想还不够深入透彻，学用结合还不紧。

2.在“是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争”方面，存在的主要差距是：对错误思潮警惕性不高，未能从政治上看到其潜在的危害，缺乏清醒的认识。例如，在浏览资讯时，对一些宣扬西方意识形态的信息政治鉴别力不够，对同事朋友转发的一些敏感信息只是简单地一删了之，没有给予坚决的抵制和批评。

3.在“是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强‘四个意识’，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度”方面，存在的主要差距是：在报告个人重大事项等制度执行方面不够仔细。例如，逢年过节，也存在着朋友、同学之间人情往来的现象，表面上看好像是一些小事，但在干部群众中的影响却是很大的。

4.在“是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对‘四风’”方面，存在的主要差距是：在落实中央八项规定精神和反对“四风”上从严从细、一抓到底上还做得不够。比如，在公务接待中，执行规定不严格，偶尔有人员超标现象。

5.在“是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政”方面，存在的主要差距是：有时遇到突发问题和棘手难题时，发扬民主作风不够，听取班子成员的意见和建议不够充分。

6.在“是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向”方面，存在的主要差距是：在干部选任上，为了处理好方方面面的关系，偶有平衡照顾、论资排辈现象。

7.在“是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力”方面，存在的主要差距是：在开展批评和自我批评上不主动不积极，例如，在对其他班子成员的批评上，存在“多栽花、少摘刺”的好人主义思想，信奉明哲保身、少说为佳的庸俗为人处世之道。

8.在“是否保持清正廉洁的政治本色，坚持‘三严三实’，坚决同消极腐败作斗争”方面，存在的主要差距是：全面从严治党主体责任压实不够，工作办法不多，措施有待进一步完善。对如何富有创造性地开展党风廉政建设工作思考不够。

三.对照《条例》查找的问题

1.在“是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定”方面，存在的主要差距是：在执行上级党组织的决定中，存在“打折缩水”现象，对一些重要的工作任务能想法设法去完成，对一些与本单位关系不大的工作任务则满足于能交差就行。比如，在落实“五制”服务重点企业工作中，由于此项工作与本单位业务联系不紧密，因而在贯彻落实上只是按部就班。

2.在“是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题”方面，存在的主要差距是：存在一定程度享乐主义倾向。例如，自己因受一些不良社会风气的影响，勤俭节约、艰苦奋斗的精神有所弱化，还没有彻底剪断贪图攀比的思想根蔓。

本人不存在滥用职权、谋取私利、违规收受礼品礼金、经商办企业以及违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题；不存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题；不存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。

四、原因剖析

深入分析上述问题产生的原因，主要有以下几点：

1.理想信念不够坚定。反思自己之所以存在思想政治方面的问题，主要还是放松了党性教育、党性锻炼，没有时刻以党员的高标准要求自己，对理想信念、党性修养的认识仅停留在学习教育、书本文件上，与时俱进地加强理论修养不够，对各种思想观念和生活方式的冲击应对不足，特别是运用科学理论指导实践、解决实际问题方面的能力不强、标准不高。

2.宗旨意识不够牢固。作为单位主要负责人，日常忙于行政事务，与干部职工打成一片、嘘寒问暖的时间少了，站在广大干部职工的立场上想问题做得还不够，决策过程和工作落实上考虑服务对象意愿还不够。有时候把更多的精力放在了完成上级交办的任务上，考虑工作本身成效比考虑服务对象的利益多一些，服务领导存在主动服务少、被动服务多的问题；服务机关干部职工，存在办实事力度不够、保障服务掌握不够平衡的问题。这些问题归根结底，都是宗旨意识有所弱化造成的。

3.工作作风不够过硬。虽然在工作中想着做好事、做实事，但认为“理想”与“现实”是对立统一关系，凡事不必过于较真，存在“看一看”“歇一歇”的懈怠思想，过去锐意进取、奋勇拼搏的精气神有所弱化。面对近年来越来越高的工作标准，不同程度出现了“为官不易”和“为官不为”的思想倾向，习惯于当甩手掌柜，特别是对我市深化改革中的重点攻坚任务，不愿意深入分析、深入对接、深入解决，混日子的思想有所抬头。

4.执行纪律不够严格。随着经济社会的快速发展，群众物质文化生活得到有效改善，因此，我个人也出现了标准适当低一点、要求适当松一点、约束适当宽一点的消极思想，导致自警自励方面做得不够。说到底，还是组织观念、纪律观念有所淡化，“高压线”“防火墙”“安全网”构筑得不够牢固造成的。

五、整改措施

针对对照检视出的问题，我将本着有则改之、无则加勉的态度，着重从三个方面认真整改。

1.强化党性修养。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及总书记视察湖北重要讲话精神作为改造主观世界、坚定理想信念的基础依托，切实增强政治修养、道德修养、纪律修养和作风修养，不断提高政治敏锐性和鉴别力；加强政治理论和专业知识学习，做到精通本职、掌握相关、了解全面，消除不敢担当、安于现状、满足成绩等消极思想，着力培养全局眼光、战略思维，力争成为机关事务工作的行家里手。

2.强化宗旨意识。按照总书记提出的“多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事”的要求进行扎实整改：一是准确把握服务保障方向。坚持把满足服务对象的实际需要作为主攻方向，努力拓宽反映渠道，准确把握期许诉求，确保决策部署、发展思路、工作重点符合广大干部职工要求。二是全力提高服务保障水平。下段，我将更多地站在服务对象的角度想问题，既要做到嘘寒问暖、雪中送炭，更要主动地与干部职工交流谈心，关心他们在各个方面的实际困难，努力做到想其所想、急其所急、帮其所需、解其所难。

3.强化廉洁自律。认真学习贯彻党章、廉政准则和纪律处分条例，带头参加组织生活，自觉增强政治意识和责任意识。认真贯彻落实中央八项规定实施细则、省委实施办法、市委实施意见，厉行勤俭节约，在公务接待、公务用车、办公用房等方面不搞特权。落实好“三重一大”等制度规定，真正把权力关进制度的笼子里。积极营造健康的工作圈、生活圈、社交圈，虚心接受群众监督，切实做到秉公用权，永葆清正廉洁的政治底色。

第五篇：对照党章党规找差距查摆剖析材料

对照党章党规找差距查摆剖析材料

根据主题教育工作要求，我认真学习了《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党章党规，严格按照中央提出的“6个对照”“3个摆进去”“重点查找5个方面差距”“4个防止”等要求，对照“18个是否”逐一检视问题，剖析原因，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的差距和主要问题

（一）对照《党章》存在的差距

1、是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。

差距体现在：经认真检视反思，主要存在三个方面的问题：一是学习党的基本理论的主动性和自觉性不高，学习不系统、不深入，在党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习上离往深里走、往实里走、往心里走的要求还有较大距离；二是理论联系实际不紧密，存在学用脱节的现象，不能很好地运用科学理论武装头脑、指导消防工作实践。三是对“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的理解欠全面、欠深刻。

2、是否认真履行党员八项义务，践行入党誓词，充分发挥党员先锋模范作用。

差距体现在：经认真检视反思，主要存在二个方面的问题：一是工作和生活中，在严格按照党员标准要求自己方面做得欠缺，履行党员义务不到位；二是有时在工作上存在懈怠心理和畏难情绪，争先创优的意识不浓，共产党员的先锋模范作用发挥不充分。

3、是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

差距体现在：经认真检视反思，认为自己具有共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，具有强烈的革命事业心和政治责任感，坚持依法办事、依法用权，实干精神强，保持了清廉本色，但也存在两个方面的问题：一是与时俱进、开拓创新精神不强，为民服务的新思路、新举措不多；二是作为基层消防救援大队的代理大队长，在消防队伍管理上有时不敢动真碰硬，缺乏敢于担当的精神。

4、是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。

差距体现在：经认真检视反思，作为基层党员干部，本人带头讲规矩、守纪律，虽然自己始终能够恪守党的制度和规矩，坚持过好党内生活，但是有时候对于身边的一些错误思想和倾向苗头，只是提醒引导、教育，没有挺身而出严肃的给予批评和纠正。

5、是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。

差距体现在：经认真检视反思，主要存在两个方面的问题：一是宗旨意识有所淡化，主要是在处理疑难问题上没有做到全心全意，存在敷衍应付、慢作为的现象；二是与指战员交流谈心不多、关心爱护不够，没能真正做到与他们交心贴心、打成一片。

（二）对照《准则》存在的差距

6、是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。

差距体现在：经认真检视反思，主要存在两个方面的问题：一是对马克思主义理想信念的精神实质和科学内涵把握不准、领悟不深，没能全面悟透其本质内涵。二是缺乏学与用的有机统一，没能有效把主观世界和意识形态上的提升反映到工作实践中去，落实到推动消防工作和队伍建设发展上来。

7、是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。

差距体现在：经认真检视反思，本人坚定不移贯彻党的基本路线，政治立场坚定，但也存在两个方面问题：一是面对纷繁复杂的社会现象，特别是网络媒体上流传的一些言论一时难以明辨是非；二是对社会不良风气和一些错误言论有时没有旗帜鲜明予以抵制和针锋相对地开展斗争。

8、是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。

差距体现在：经认真检视反思，本人够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在抓思想、管思想方面做的还不够，在贯彻上级决策部署上有时有打折扣、搞变通的现象。

9、是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。

差距体现在：经认真检视反思，主要存在两个方面问题：一是对执行中央八项规定精神的监督检查时紧时松，对纠治“四风”问题的艰巨性、复杂性、长期性认识不足，思想上有所松懈。二是在公务接待中，执行规定不严格，偶尔有超标准接待现象。

10、是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。

差距体现在：经认真检视反思，主要存在问题表现在：有时比较多的关心自己所主管的工作，从整体和全局高度思考问题不够。会议开展讨论发言，对一些不是自己主管领域内的议题常以倾听为主，意见发表得比较少。

11、是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。

差距体现在：经认真检视反思，主要存在问题表现在：由于自己现在是代职干部，所以自己对选人用人工作关心还不多，思考还不够。在专职消防员、宣传文员招聘等方面，为了处理好各方面关系，有平衡照顾现象。

12、是否坚持勇于开展批评与自我批评，自觉接受对权利运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力。

差距体现在：经认真检视反思，主要存在两个方面问题：一是与班子同志之间开展批评和自我批评较多，但是与中队消防员谈心交心较少，没有主动去了解和听取他们对我个人的评价。二是与班子同志相互批评中，存在对同级监督不力的问题，批评他人缺少火药味，没有达到红脸出汗的效果，即使在民主生活会上，相互批评也是轻描淡写、走走形式。

13、是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争。

差距体现在：经认真检视反思，本人自认为保持了清廉本色，但也存在两个方面的问题：一是艰苦奋斗、勤俭节约意识有所淡化。总认为只要自己不贪污受贿，不利用职权谋取私利，亲友之间、同事之间吃点喝点算不了什么。二是现在正值改革转隶期间，有时存在“等、观、望”的消极思想，工作上夜以继日、埋头苦干的拼搏劲头有所松懈。

（三）对照《条例》存在的差距

14、是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。

差距体现在：经认真检视反思，本人自认为能够自觉做到时时、事事、处处同党中央保持高度一致，但是对于社会上、网络上传播的小道消息、诋毁时政的现象只是坚决做到不信、不传、不参与，但是没有站出来态度鲜明的公开批判、制止。

15、是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。

差距体现在：经认真检视反思，本人从不滥用职权、谋取私利，没有违规收受礼品礼金，本人和配偶、子女没有经商办企业，但也存在两个方面的问题：一是违反公务接待必须有公务接待函的规定，有时在对方没有出示接待公函的情况下，自作主张在大队食堂给予接待，有时超标准接待，搞变通处理。二是认为消防工作事关社会稳定和群众安危，一些工作如果不经常开会调度、不印成文件，自己就不放心，导致大中队工作压力较大。

16、是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。

差距体现在：经认真检视反思，本人没有优亲厚友、为黑恶势力充当“保护伞”、损害群众利益的问题，但是由于工作职能上的局限，对与黑恶势力作斗争的重要性、严峻性的认识还不够深，参与斗争的意识还不够强。

17、是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。

差距体现在：经认真检视反思，本人没有插手经济活动、司法活动、执纪执法等问题。但是形式主义、官僚主义问题整改还不够彻底，主要表现在工作中比较看重上级要求和考评标准等条条框框的东西，对指标性的东西过问较多，有些工作亲自参与、与指战员交流谈心也比较少。

18、是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。

差距体现在：经认真检视反思，本人生活作风良好，始终保持积极健康的情趣爱好，重视家教家风，没有不良嗜好。但是随着生活水平日渐提高，物质文化日渐丰富，勤俭节约的意识有所弱化，例如在生活当中对物质的高品质追求过多，存在一定程度的铺张浪费。

（四）对照黄明书记提出的“三个短板、一个不足”存在的差距

19、是否存在认知上的短板，能力上的短板，制度上的短板，革命精神上的不足等问题。

差距体现在：经认真检视反思，主要存在四个方面问题：一是在理论武装上存在差距。用党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑不够，以马用克思主义理论观点指导工作实践能力还不强。二是在思想认知上存在差距。对新时期国家综合性消防救援队伍“两严两准”的标准定位认识还不够到位，对消防救援队伍改革的认识还不够准确。三是在能力素质上存在差距。作为基层大队的代理大队长，分管军事与防火工作。但由于自身长期从事于防火岗位，军事业务能力水平有待提高。四是在工作作风上存在差距。对照“初心使命”要求，存在奋勇争先的精神不足、攻坚克难的精神不足、敢于斗争的精神不足等问题。

二、存在问题的原因剖析

存在上述问题，主要根源在于以下几个方面：

（一）思想境界不够高，党员意识有待进一步增强。

没有时刻牢记共产党人的初心和使命，没有经常对照共产党员的标准照镜子、正衣冠，党员身份擦得不亮，有时甚至把自己等同于普通群众，以至于思想觉悟不高、精神懈怠。

（二）群众观念不够牢，宗旨意识有待进一步增强。

对新时代党的群众路线和以人民为中心的发展思想认识不深刻、把握不准确，没有深入群众了解群众所需、所盼，没有真正把人民群众的呼声作为第一信号，把维护人民群众的利益作为第一选择，把满足人民群众的需求作为第一考虑，把人民群众满意作为衡量工作的第一标准，使命感、责任感不强。

（三）要求自己不够严，纪律意识有待进一步增强。

加强党性锻炼、改造主观世界不自觉、不主动、不经常，没有时刻对照《党章》、《准则》、《条例》等党纪党规找差距、以最高标准要求自己，缺少勤俭节约、艰苦奋斗的精神，有时自觉不自觉随大流，缺少斗争本领和斗争精神。

（四）工作作风不够实，担当精神有待进一步增强。

工作中不善于抓主要矛盾，不善于抓大放小，不能从繁杂的日常事务中解脱出来，深入调查研究解决实际问题不够；对部署的工作亲自督促抓落实少，仍然习惯于以文件落实文件、以会议落实会议；在解决实际困难、处理复杂问题上一味求稳，不敢担当。

三、整改措施和努力方向

（一）坚定理想信念。

把学习当成使命，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，通过坚持不懈学习，不断提升自己的思想境界和政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；通过持之以恒补“钙”，锤炼坚强党性、坚定理想信念，不忘共产党人的初心和使命，切实履行共产党员的义务，做合格的共产党员和党的好干部，担当起新时代党和人民赋予公安机关的职责使命。

（二）强化宗旨意识。

在指导思想上，坚持以人民为中心的发展思想，牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持人民满意为工作的最高标准，事事处处把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，把实现中华民族伟大复兴的中国梦作为永恒追求。在实际工作中，做到“三个坚持”，即：坚持深入群众听民声、坚持心系群众解难事、坚持服务群众重实效。特别是要下真功夫、细功夫做强消防工作主业，坚持多防联动、防消结合，努力提高火灾防控、灭火救援质效，提升人民群众的安全感；创新服务举措，最大限度提高服务效能，让人民群众少跑脚，帮助群众解决实际困难，增强人民群众的满意度。

（三）严守党纪党规。

要深入学习，将党纪党规融入脑海；要时刻对照检查，用党纪党规警醒自己；要防微杜渐，管住小节，做到严守纪律规矩，不越雷池半步。

（四）切实转变作风。

以“三严三实”作为标尺，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态做好工作、规范言行，带头贯彻执行中央八项规定精神，坚决与形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风作斗争，埋头实干，敢于担当，创造实实在在的业绩。

以上是我的个人对照检查，请大家提意见建议！