XX县公安局“包（驻）村民警、社区民警”警务机制工作考评办法

XX县公安局“包（驻）村民警、社区民警”警务机制工作考评办法

为进一步规范和加强全县公安机关包（驻）村民警、社区民警”工作，确保工作取得实效，根据《XX县公安局推行”包（驻）村民警、社区民警”警务机制工作实施方案》要求，结合工作实际，特制定本办法。

一、指导思想

确保全县公安机关推行“包（驻）村民警、社区民警”警务机制工作顺利实施，对“包（驻）村民警、社区民警”工作实施量化考评，客观评价各单位包村民警工作情况，促进“包（驻）村、社区”警务工作有效、全面开展，进一步延伸社会管理和公安工作的触角和根基，努力实现农村治安防控水平明显提高、矛盾纠纷有效化解、可防性刑事案件明显下降、服务群众的水平明显提高、人民群众安全感进一步增强、社会治安满意度进一步提高的工作目标。

二、考核组织

县局一村一警领导小组办公室，负责组织全局“包（驻）村民警、社区民警”考评工作，其他成员单位协助配合全局“包（驻）村民警、社区民警”工作考评的组织、指导、监督和实施。

三、考评对象

全县社区民警、包（驻）村民警。

四、考评办法

按照“公开公正、实事求是、科学合理、简便易行、鼓励先进、推动工作”的原则，采用电话抽查和实地检查两种形式为标准，实行每月一考评，年底一汇总的方式进行考评，具体办法为：

月考评:每月月底至下月5日前，县局“一村一警”工作领导小组办公室，按照“电话抽查和实地检查”两种形式对包村民警当月包村工作，社区（驻村）民警当月入户走访工作进行考评。

1、包村民警考评方式：对局属各单位有包村任务的民警，按照每单位10个包村民警抽查1名的比例标准，低于10个包村民警的单位抽查1名。

2、驻村民警考评方式：农村派出所每所抽查1名驻村民警。

3、社区民警考评方式：城区派出所每所抽查1个社区民警。

落实奖惩措施。每年开展一次全局优秀“包（驻）村民警、社区民警”评选活动，对评选出的优秀民警给予嘉奖等奖励，同时建立长效机制。对工作不力的予以通报并抄报给其分管领导及督察大队等相关单位，纳入本单位绩效考评成绩。对包村民警未实地开展包村工作，工作日志弄虚作假或未按时完成包村工作日志录入的，驻村民警、社区民警未完成入户走访或走访不实的被上级通报一次的，由所在单位负责人和责任民警向分管治安工作的局领导说明情况；累计两次的，由所在单位负责人和责任民警向分管治安工作的局领导说明情况，并取消责任民警年度评优评先资格；累计三次（含）以上的，由所在单位负责人和责任民警向局主要领导说明情况，并取消单位主要负责人年度评优评先资格。对责任民警视情节轻重，给予组织处理或纪律处分。针对未实际开展包村工作，包村工作日志采取弄虚作假等情况，并报当月工作补助的民警，一经发现严肃处理，退回工作补助。

五、考评结果的应用

（一）月考评

月考核不合格的在全局通报批评。

（二）年度总评

县局将于每年12月31日前，对“包（驻）村民警、社区民警”在德、政、勤、绩、廉等五个方面，结合月考评开展评选活动，共评选出10名优秀民警：其中6名优秀包村民警，3名优秀驻村民警，1名优秀社区民警。对被评选为优秀“包（驻）民警、社区民警”的发放证书并予以相应物质奖励。

（三）有以下情形之一的，直接评定为当年不称职民警。

1、在工作中违反“三个禁止”的：一是禁止使用公车接送；二是禁止在基层吃喝；三是禁止弄虚作假；

2、因工作不当造成恶劣影响或发生重大违法违纪案件的；

3、在工作中造成不必要的负担且造成影响并查实的。