第一篇：讲一讲借调干部的苦_讲一讲借调干部的苦
讲一讲借调干部的苦_讲一讲借调干部的苦
在很多人眼里，借调被认为是调的范畴，能被借调，是一件十分光荣的事。
但事实并不是这样，每一次借调都得从零开始：新的工作环境，新的同事与领导;每一次借调，都得重新给自己定位：借调之后，自己能不能留在新单位?那种借调人员无法确定的末来，真让人苦不堪言。细数一下，借调干部有哪些苦?
1.借调干部的苦，苦于填空补缺
就拿机关单位宣传口来说，过去文化、新闻报道等业务都有独立编制，由专人专项分工负责。
由于人手不够用，就从下边借，分管一个或多个业务。对于一个新手，一下子交给这么多业务，整个人都是蒙的，免不了手忙脚乱，天天加班加点。
这种“填空补缺”的历史，直叫人苦不堪言。
此外，苦还表现在待人接物上。有人的地方就有江湖，作为一名借调干部，因为身份没确定、没正式编制，很容易就成为了受气包。
2.借调干部的苦，苦于跑腿打杂
刚进入上级单位，首先你是一个新人，面对一个新环境，肯定无从下手，不知道自己该干什么，不可能一来就上业务，要是业务干不好算谁的?
所以，打印文件、整理资料、呈阅电文、统计报表……，这些跑腿打杂的工作都成了借调干部的事儿。
细数借调干部参与完成的工作，似乎没有能拿得出手的成绩。其他人员都去忙大事要事去了，借调干部只能帮着干些跑腿打杂的小活，虽然这些事并不那么重要，但也得有人去忙、有人去干。
3.借调干部的苦，苦于为他人做嫁衣
职场上，我们总是想找准自己的位置，然后努力奋斗打造属于自己的一片天下。
可如果你是借调干部，你会发现，你努力所做的一切都只是在为他人做嫁衣，你的内心就会很矛盾、很痛苦。
借调人员都是脑袋别在裤腰带上，提心吊胆行走江湖。
从工作上说，干的也得干，不能干的也得干。为他人做功劳，别人福利奖一领，现单位和原单位的人际关系也无关，自己啥都没有，因为你是外人。
4.借调干部的苦，苦于加班劳累
安全检查、明察暗访、财务清查等各类形式的检查考核名目繁多，借调干部一直在路上……。
听说你是个写材料的高手，上级机关发现后，就把你“挖”走了，专职搞材料写作。只要有总结汇报、领导讲话、方案计划等，就少不了你，点灯熬夜是常有的事。
于是，作为借调干部，你白天黑夜都在电脑前敲键盘、推稿子。相比而言，原来在原单位有大伙帮忙就不辛苦，现在“白加黑”“五加二”“007”是常态。最后，熬白了头发、壮实了腰围、突出了腰椎。
5.借调干部的苦，苦于背锅入坑
借调干部最苦莫过背黑锅：借调干部在工作中默默无闻、任劳任怨，出色完成任务，没有功劳也有苦劳。但是，有时候，人在单位走，锅从天上来，借调干部还得背锅接锅。
比如，你借调那段时间，一头埋在一堆堆档案里、材料里，没日没夜地“集中突击整档”。由于工作量大、事情又急、人手仅你一人，常常忙到深夜，经常着急上火流鼻血。
可是，如果最后工作没完成好，你就得负责啊。毕竟，只有你在负责这个事。
6.借调干部的苦，苦于未来难期
借调借调，借而不调，借调干部的苦，苦在没有归属感、未来难期。
上级一检查，借调单位一个电话，你立马得回原单位，检查一过你马上回去老老实实干活。自己就像一个皮球，踢过来踢过去，这边是调不调，那边是要么调要么回，就好象耕田的牛戴上了牛嘴笼子不能吃草，只能看到，这样两头耽误很难成长。
借调期满，如果有关系有后台，或许还有高升的可能。如果没关系没后台，只有打道回府了，你从哪里来就回哪里去，真的好尴尬。
回到原来单位看到原来有的同事高升了，还有一些新来的又不认识，心理很不是滋味。一切又得重新开始，唉，挺难啊，早知如此，悔不当初。
可以看出，被借调干部确实忙得晕头转向，而且有苦难言。但是，吐槽的同时也要反思：到底有没有这么苦?有没有必要这么忙?到底忙到点子上没有?吃的苦有没有得到回报?
借调本身是一件令人光荣的事情，努力做一名有前途、向前看的借调干部吧。
第二篇：借调干部审批表
附件二：
干部职工借调审批表
姓 名 民 族 入 党 时 间 专业技 术职务 学 历 学 位 全日制 教 育 在 职 教 育 性 别 籍 贯 参加工 作时间 出生年月（岁）出生地 熟悉专业 有何特长 毕业院校 系及专业 毕业院校 系及专业 健康 状况 现单位及职务 拟借调岗位 拟借调时间 借 调 人 员 简 历 借调 理由（盖章）年 月 日 原工作单位 意 见（盖章）年 月 日 原工作单位 主管部门意见（盖章）年 月 日 借调单位 意 见（盖章）年 月 日（盖章）年 月 日 借调单位主管部门意见
第三篇：清理借调干部情况自查报告
xxxx小学清理借调干部情况
自查报告
根据x办发【2012】58号文件精神和主管部门有关要求，我校接到通知后，立即召开了教育干部、教职工代表会议，认真学习文件精神，明确了清理范围、清理的主要内容、方法步骤、具体政策把握、工作要求和进行这项工作的重大意义。通过学习，我们统一了思想，提高了认识。
通过自查，依据我校编制员额，现无人员借调到外单位工作的情况。
特此报告。
2015.4.28
第四篇：借调干部精神文明奖励金发放申请报告
关于借调干部精神文明奖励金发放
申请报告
市文明办：
我委借XX等5名干部都已满半年，因此申请XX等5名干部2014年精神文明奖励金在XX单位发放。
XXX
XX年XX月XX日
第五篇：第十一讲演讲如何讲
第十一讲演讲如何讲
演讲是一门表演艺术，它需要很高的表达技能与表演技巧，也需要应对突发意外的权变能力。因此，归根结底，演讲需要演讲者具备特定的演讲气质与能力。
下面主要从三个方面来阐释演讲。
演讲如何讲
演讲首先是一门表达的艺术，它需要演讲者注意一些基本的发音方法与表达技巧。具体来说，演讲者需要注意以下五个方面。即：
1.发声
每次演讲一般都持续很长时间，所以演讲者如果没有科学的发声方法就很容易搞得自己最后声音沙哑，有气无力。
所以，学习科学的发声方法是演讲者最基本的训练。具体来说，发声时需要注意以下两个要点：
保护自己：运用腹式呼吸，降低声带的受力
人通过声带振动来发出声音。当声带过长时间高强度振动时，血管就会大量充血，导致声带病变，比如产生声带小结。这对演讲者来说是一件很恐怖的事情。所以演讲者在演讲中得运用恰当的方法来保护声带。
当人站立时，吸气时腹部收缩，吐气时腹部扩张；而当人处于最自然平躺状态下，则是吸气时扩张；呼气时收缩。其中，第二种呼吸方式是科学的呼吸法，即腹式呼吸。它能够降低声带的用力点，从而给声带更多的支持，这样声带就不至于太过疲劳。
满足听众：尽量运用多个共鸣器，使声音专彻达远
单纯从声带发出的声音，虽高亢但不能传达很远；而尽量减少声带受力，运用眼睛、鼻子、嘴巴、耳朵等多种共鸣器来放大声音时，则可以发出专彻远闻的声音。这种声音对听众来说，更有效果，更能吸引其注意力。
2.声调
最容易让听众接受的声调是中音，而不是高音或低音。这是因为：整个中音区非常平稳，人们的听觉更能有效接受；而高音容易刺耳，低音则让听众感觉费力，容易分神。所以演讲者在演讲时一定要尽量保持自己的声音处于中音段。
3.速度
演讲没有固定的标准速度。在演讲中，语言的速度根据语言的情节来变化，忽快忽慢，快中有慢，慢中有快，从而达到一种错落有致的效果。这样的语速才充满魅力与感情，才能显得灵活而富有生气，才能真正吸引住听众。
4.音量
演讲的音量把握有个原则：要让所有在场的听众都能够轻松地听到自己的声音，而不是很费力气才能听到。
当会场有话筒时，音量就不必很大；如果没有话筒，演讲者就必须故意加大音量，这样才能让所有听众都能听到。加大音量是一把双刃剑：一方面对声带会有一定损害，另一方面可以刺激自己进入更兴奋的状态。所以，演讲者对加大音量应该慎重运用，把握好适度原则。
5.变化
演讲必须注意表达的变化，即抑扬顿挫，掌握好表达的节奏。这对演讲者来说是一个很高的要求，所以需要勤加训练。
点击咨询 