关于2021年开展领导班子教育专题组织生活会检视剖析材料[5篇范文]

第一篇：关于2021年开展领导班子教育专题组织生活会检视剖析材料

关于2021年开展领导班子教育专题组织生活会检视剖析材料范文

按照《关于召开党史学习教育专题组织生活会的通知 》要求，党支部班子紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题，认真贯彻“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”要求，工作实际，认真查摆存在的问题和不足，深刻剖析产生问题的原因，明确今后努力方向和整改措施，做到真反思，真整改。下面，我代表班子进行对照检查如下：

一、学习体会和感悟收获

（一）学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神的心得体会

党支部班子认真组织观看了此次伟大盛典，习近平总书记的重要讲话，气势恢宏、气魄宏大，思想深刻、内涵丰富，感人肺腑、催人奋进，具有很强的思想性、战略性、前瞻性、指导性。通过学习，进一步深刻体会到了做好工作的唯一途径就是坚持中国共产党的领导，坚定坚决把党中央各项决策部署贯彻落实到位，在以习近平同志为核心的党中央掌舵领航下，敢于担当、善于作为，统筹做好疫情防控和办公室各项工作。一是要加强“两个维护”的思想自觉和行动自觉，忠诚源于理论清醒，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，进一步深化对新发展理念、高质量发展要求的认识，把学习成果转化为做好新时代机关工作的生动实践。二是要持续强化理论武装，提升业务能力。严把公文起草、审核、制发关，扎实抓好会议筹备、服务保障等环节，扎实抓好信息上报和发布工作，确保信息及时高效、精准无误，有效督查和跟踪督办上级批转文件及市、县人大代表议案建议和政协提案，确保政令100%落实、执行到位，工作快速有效开展。全面提升全体干部职工的综合素质、业务水平和服务民生办实事、服务领导好助手的能力。三是要着眼县域发展实际，紧扣中心工作，服务发展大局，积极深入基层开展调研，迅速掌握群众关注的热点和领导需要决策的问题，适时研究、探讨、谋划解决问题的思路和举措，及时为领导科学决策提供重要依据。切实加强与部门、单位之间的综合协调，充分发挥好机关桥梁纽带作用，确保工作有序推进，各项目标任务圆满、顺利、高效完成。

（二）学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央指定学习读本情况及感悟和收获

党史学习教育开展以来，机关党支部班子始终按照学党史、悟思想、办实事、开新局的目标要求，突出学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，系统学习《中国共产党简史》《论中国共产党历史》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等必读书目教材，收获满满、感悟良多。一是必须坚定政治站位。习近平总书记指出：“坚持党的领导是方向性问题，必须旗帜鲜明、立场坚定，决不能羞羞答答、语焉不详，决不能遮遮掩掩、搞自我麻痹。”要通过民主生活会、组织生活会、“三会一课”、主题党日等活动，通过先进典型教育和反面案例警示，守护初心，补钙壮骨，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把班子思想和行动统一到党中央的决策部署上来，勇于担当作为，求真务实、真抓实干，不忘初心，牢记使命，以实际行动践行党员干部忠诚干净担当的政治品格。二是必须坚定中国特色社会主义自信。中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度、中国特色社会主义文化，是党带领全国各族人民经过百年奋斗、勇敢探索长期实践深刻总结而来的科学精髓。要始终坚持中国特色社会主义，切实将新理念、新思想融入到实际工作中去思考、研究和谋划，不断提高办文办会办事的质量和效率，促进各项工作高质量推进。三是必须坚持履职尽责强作风。空谈误国，实干兴邦。加强党的建设，是党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的客观要求。机关更应该转变工作作风，少一分“坐、等、靠、要”思想，多一分“闯、冒、试、干”劲头。要敢于直面困难、不回避矛盾、敢于碰硬。要保持战略定力，撸起袖子，真抓实干、埋头苦干，周密细致的做好服务保障，高点定位的当好参谋助手。

二、深刻检视问题

（一）关于“坚定理想信念”方面

一是理论学习认识不足。班子对理论学习重视还不够，没有真正把理论学习作为提升执政能力、坚定理想信念的必要手段，学习有时缺乏计划。同时，理论学习还不够系统，学习内容和学习方法还相对比较单一，有时还停留在上级要求学习什么就学习什么，还停留在知道、了解层面。

二是学以致用还不够到位。班子在对照理论学习标准要求时，有时还存在工作落实衔接上有偏差、针对性和时效性不强的问题。对巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接方面研究的不够，工作推进缓慢。

三是对政治纪律认识不够深。限于按部就班的贯彻落实，主动查漏补缺，排查隐患不够。例如：深入基层开展群众工作认识不到位，工作中的安排针对性不强，重安排轻指导，工作效果一般，一定程度上影响整体工作。

（二）关于“增强历史自觉”方面

一是理论学习不够自觉。班子侧重于学习重要讲话，对《习近平谈治国理政》等理论书籍学习还不够，满足于已有的理论知识，对新战略、新理论、新观点研究的不够深入，主动自学也做的较少，离“学懂弄通做实”还有一定差距，有时存在突击学习、突击记笔记现象。

二是党组织政治功能发挥不够充分。班子组织党员开展每周政治理论学习没有完全做到常态化，疫情期间学习形式较单一，学习效果不够好。对党员的教育管理还不到位，有时存在失之于宽、失之于软的现象，班子成员和党员交流的少，开展批评与自我批评不够。

三是执行组织纪律需要更加从严从紧。班子贯彻落实民主集中制、谈心谈话制度等各项组织制度，有时还存在执行的标准和质量上不够高、对“三重一大”事项范畴还不能准确区分到位、落实事项决策制度还不够完善等问题。

（三）关于“弘扬优良传统”方面

一是进取劲头还不够足。班子在找短板查弱项堵漏洞方面做的还不够，对如何发挥参谋助手作用方面思考研究的不够，对提升机关能效、树立机关良好形象方面，离做到“快马加鞭的紧迫感，精益求精的进取心，闻风而动的执行力”还有一定差距。

二是创新意识还有欠缺。在对上级决策部署贯彻落实方面，有些工作按部就班，局限文件条条框框，机械主义思想严重；一些工作带头作用发挥不够，在具体工作中，个别班子成员有时出现对班子集体决策部署的事落实不到位，或存在变通落实现象。

三是求真务实存在不足。班子成员对理论与实践关系的理解不够深刻，工作中存在追求出经验、出亮点的情况，对真正取得的实效探究得还不够彻底，经验总结不深刻，没有形成典型经验做法。

（四）关于“加强党性锻炼”方面

一是管党治党意识有待加强。领导班子把大部分精力放在“看得见、摸得着”的工作方面，有时认为党风、政风、政治生态的优化受大环境影响多，主要由纪委来推进，忽略了领导班子在从严治党方面责任。

二是在落实主体责任上还有差距。班子“一岗双责”落实的还不够好，主动性还要加强，班子成员在指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少，平时也较少挤出时间深入研究廉政建设工作，对党风廉政建设中出现的新问题、新挑战应对办法不多。有时在办文办会办事上不够严谨、不够细致，督查办理上力度不够。

三是整治作风问题不坚决。针对机关存在的作风建设问题，虽有治理思路和措施，但总瞻前顾后，过多的考虑目前任务重，大家压力大等原因，使干部养成不好习惯，对许多本不该出现的问题反而习以为常，使工作推进速度较慢，无形中降低了工作标准。

（五）关于“党员先锋模范作用发挥”方面

一是示范带头作用不够突出。班子成员在发挥表率示范作用方面做的还不够，对纪律的贯彻执行还不够严格，在严格按照高标准、严要求约束和规范自己方面还有待加强，个别班子成员对安排的工作有怨言。

二是意识形态领域存在不足。班子在依托各类宣传载体大力弘扬爱国爱党爱鄯正能量方面还有所欠缺，内容的吸引力与感染力还要进一步增强，个别班子成员对意识形态领域警惕性和敏锐度不强，对今日头条、抖音、朋友圈中出现的有损党和政府形象的言论没有及时反驳、抨击，有时存在旁观者心态。

三是日常监督管理不够严格。在坚持制度与教育并重、推进反腐倡廉工作方面缺乏整体规划和具体措施，工作的深入性、创造性有待进一步提高。班子成员与其他党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作较多，对党员干部的思想、生活等问题触及较少，对干部态度、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题未能做到早提醒、早教育、早纠正。

（六）关于“立足岗位、履职尽责”方面

一是抓工作落实的力度不大。班子对部分工作满足于开会强调了、要求部署了，抓常抓长方面做的不好，导致部分工作存在抓一抓、好一好的情况，一松劲就反弹，个别班子成员亲自靠上去抓落实的力度不大，工作缺乏锲而不舍的“钉钉子”精神。

二是为民用权意识不强。工作中在谋划经济发展方面用心用力较多，对关系群众切身利益的工作投入精力不足。在科学精准疫情防控、小区物业管理等群众反映强烈的现实问题上，未能及时准确地向县委、县政府领导反映情况、提出建议、谋划对策。暴露出班子成员对群众的生产生活关注程度有所降低，为民用权的使命感和责任需进一步加强。

三是参谋助手作用发挥不够。虽然班子成员对习近平总书记系列讲话都进行了反复的研究学习，但没有着眼全局、切合实际的为县领导出谋划策，履行参谋职能不够到位，助手作用发挥不明显。

（七）关于“为身边群众办实事好事”方面

一是对联建村党建工作指导不够全面。班子深入联建村与村党支部成员交流的较少，研究解决党建中存在的问题不够，个别班子成员为基层党员讲党课的次数较少、党课内容针对性不强。

二是帮助基层排忧解难不足。个别班子成员深入基层开展帮扶指导不够，对联建村的帮扶工作出现慢半拍现象，催一下动一下，点一下做一下，在补齐短板、做好群众工作上下功夫不够，存在敷衍、应付心理。

三、问题原因及剖析

班子通过认真思考、仔细查摆、深入剖析，认为产生以上突出问题的原因主要有以下几方面：

（一）理论学习抓的不紧。没有把强化理论武装作为坚定理想信念、提升班子队伍整体素养的重要途径，理论学习形式比较单一枯燥，较少开展专题讲座、观看影像及参观学习等活动，导致党员理论学习不深不透。学习上存在实用主义思想，对新政策、新部署和会议精神等，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的，总是以业务工作繁忙为由而少学甚至不学，学习缺乏系统性和全面性。这些都导致班子和党员干部政治理论素养无法持续提升，对进一步提高思想认识和理论素质产生了消极影响。

（二）宗旨意识树的不牢。班子成员之所以出现联系群众不够经常、调查研究不深不透等问题，根源在于全心全意为人民服务的宗旨树的不牢，没有把为民服务、为民解忧作为干事创业的力量之源，党员的身份意识淡薄了，没有从根本上解决“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，对标先进典型和身边榜样来说，班子成员的为民情怀、奉献精神还有不足。

（三）履职担当做得不够。班子成员对于新常态下如何进一步担当尽责，自我加压还不够，持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对千头万绪的办文办会、脱贫攻坚、疫情防控、协调服务等工作，以及越来越高的工作标准，越来越严的纪律约束，虽然立下了军令状，但工作落实缺乏做精做细做实的“工匠精神”、争先创优图强的“先锋精神”、敢闯敢试敢拼的“斗争精神”，在思想上有所懈怠，艰苦奋斗、吃苦耐劳的劲头有所松懈。

（四）从严治党守的不好。班子成员之所以存在抓党建和党风廉政建设工作力度不大、抓作风建设的持续性不强等问题，根源上是对从严治党、对中央八项规定及其实施细则精神认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，以案促教、以案促改、以案促建做的不好，对一些苗头性、倾向性问题存在教育、监管、惩戒不到位的问题，对照全面从严的标准还有差距。

四、整改措施和努力方向

（一）强化理论武装，高举信念之帆。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，不折不扣贯彻市委、县委各项决策部署，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在抓好集中学习、个人自学的基础上，定期组织交流研讨，不断提升学习的针对性和时效性。同时，带头严肃党内政治生活，每年至少召开1次高质量民主生活会，充分运用批评和自我批评的武器，不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。

（二）树牢宗旨意识，把稳初心之舵。坚持知责于心、担责于身、履责于行，以强烈的政治担当着力保障和改善民生，巩固加强民族团结、促进宗教和睦和谐，严格落实党员干部联系群众有关制度，真正做到与群众面对面沟通，心贴心交流。牢牢握紧联系群众工作纽带，切实体察民情民意，深入了解民需民困，帮助解决实际困难，广泛宣传党的各项惠民政策，让群众明白惠从何来，引导群众自觉感党恩、听党话、跟党走。深入开展调查研究，为政府和县委决策提供更加充分的社情民意和科学依据。同时，针对群众关心关切的物业管理、环境卫生等热难点问题，进一步加大督查力度，定期通报工作进度，确保党的各项惠民政策推之有力、行之有效、落地落实。

（三）巩固担当意识，筑牢能力之基。积极适应新形势新任务要求，不断提高业务本领，增强履职能力，统筹做好疫情防控和经济社会发展各项工作。紧跟县委、政府主要领导思路，深入基层调研了解，着眼全局思考问题，立足实际研究工作，做好上情与下情、理论与实践的有机结合。扎实做好巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接相关工作，高水平抓好重要文稿起草，周密细致组织好各类会议、重大活动和接待工作，高质高效批办各类文件，对重要事项全程跟踪督办，确保无缝衔接、政令畅通。全力以赴做好机要保密工作，严格信息发布审批流程，确保“收、发、办、传、存”等各环节合规高效运转。

（四）狠抓廉政建设，绷紧纪律之弦。班子成员要以高度的政治自觉担负起全面从严管党治党主体责任，带头执行各项纪律规定，严格落实“三重一大”事项民主决策制度，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，对有苗头性、倾向性的干部及时“咬耳扯袖”，定期进行谈心谈话、交心交流，班子成员与科室负责人每季度至少进行2次谈心谈话，与其他同志至少进行1次谈心谈话，从源头上杜绝违法违纪问题的发生。全体党员干部要继续认真学习《党章》《纪律处分条例》和《党内监督条例》等党规党纪条款，在业务工作方面严格遵守执行新形势下的党内政治生活准则，自觉抵制不良风气侵害，锻造一支政策明、业务清、能力强、作风硬的班子队伍，为实现社会稳定和长治久安总目标提供政治保证。

第二篇：组织生活会检视剖析材料

组织生活会检视剖析材料

根据局机关党委和支部安排,我积极参加组织生活会各项准备工作,并通过自我检视剖析、相互谈话、征求意见等方式，深入剖析了存在的问题，反思了问题产生的根源，明晰了问题整改的措施。现将有关情况进行检视剖析,请大家对我提出批评意见。

一、存在的问题和不足

1.理论学习不够深刻

对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深刻，在学懂、弄通、做实十九大精神方面做得不够，在搞好理论武装、加强思想建设方面还存有差距。虽然能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但也存在有些理论理解的不够透彻，只看到事物的表象，把握不到事物的本质，发现问题、分析问题和解决问题的能力有待提高。对于十九大报告的学习及学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想还存在一定差距，特别是在将十九届五中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想与实际工作相结合，还没有达到融会贯通的境界。

2.理想信念不够坚定

能够严守党的纪律和相关规章制度，按照《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规工作、生活，虽然自己能够坚定政治信念，遵守党的纪律，但是对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”，做到“两个维护”重要性的认识还有待进一步加强，对于圈子文化、好人主义的危害性缺乏深刻认识。

3.党性修养不够严格

随着年龄的增长，职务的变化，放松了党性修养的锻炼和提升，不能严格按照共产党员的标准要求自己，政治意识、大局意识都有所淡化。理想信念讲得少了，艰苦奋斗的意识也不像过去那么强了，用科学的方法去解决实际矛盾的能力也减弱了，创新和开拓意识不是很强，没有处理好“知与行、说与做”的关系，不能经常性地对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，进行自我省察、自我净化、自我完善、自我革新。

二、努力方向和改进措施

1.加强理论学习，坚定理想信念。

党员干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，主要靠学习，学习是领导干部的一种追求、一种责任、一种能力，是把握方向、驾驭全局、履职尽职的资本。“有关国家书常读，无益身心事莫为”。只有努力学习政治理论知识，思想觉悟、境界提高了，眼界开阔了，学以致用，才能够正确判断政治是非、理论是非，才能搞清楚人生的意义和价值。

2.强化党性锻炼，加强个人修养

以“进了党的门，当好党的人”的自省自觉，认真学习贯彻党章。时刻牢记“组织上入党是一时的事，思想上入党则是一辈子的事”，把党员身份不仅看做一种荣誉，更作为一种责任，自觉用党章、用共产党员的标准，匡正自己的言行，时时对照党章要求检视自身、校准言行，拧紧思想“总开关”，尽职尽责完成组织交办的任务，尽到党员应尽之责，做好党员当为之事。同时，把“种树者必培其根，种德者必养其心”作为座右铭，扫除思想上的“杂草”，洗刷灵魂上的“污垢”，荡涤意识上的“淤泥”，作一个清清爽爽、干干净净的健康人。

第三篇：主题教育组织生活会党支部检视剖析

主题教育组织生活会党支部检视剖析

一、组织开展主题教育方面存在的问题

一是看齐能力不足。通过开展主题主题教育，我们感到支部班子成员“四个意识”

不断筑牢，但看齐意识上有时也存在“时差”，不少理论和政策从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些执行起来存在“形式主义”问题，停留于“听口令、做动作”。

二是领会深度不够。虽然通过学习，班子成员对于习近平新时代中国特色社会主义思想有了更深一步的认识理解，但是对社会矛盾的转化，运用到工作中往往是看问题看困难多，在行动上难以自如把握，在指导上难以主动引领，这些问题都或多或少制约了开展工作的全局性、战略性思想思维的形成。

三是实践转化不强。学用关系处理得还不够到位，理论学习和具体实践一定程度上存在脱节，有时只满足片面引用个别原理，而不能有效地和实际工作紧密结合起来，学习的实效性有待加强。

二、严格党员教育管理方面存在的问题

一是日常管理缺少严肃性。在工作实际中，党支部和支委成员有时候脸黑不下来，对于个别干部的错误言行批评不够严厉，在对干部的日常监督管理，尤其对违规人员的惩戒上力度还不够大。

二是经常教育缺少实效性。目前对支部所属党员干部思想教育原则性要求多，具体化要求少，缺乏足够的刚性，真正落地的东西不多。有时生搬硬套上级文件，教育内容与单位实际情况、党员干部个体需求贴得不紧。

三是方法手段缺少多样性。信息化等新方式运用还不够充分，现在的思想教育形式与时代发展相比还显滞后，也难以充分适应新常态下业务工作和思维方式的变化。

三、联系服务群众方面存在的问题

一是回应关切不够。

工作中，有的同志自己总觉得还是少说多做好，在回应群众关切上，还没有应有的紧迫感和责任感，其实这也反应了支委同志深入群众不够的问题。

二是深入一线不够。虽然结合党日活动，党支部也深入到XX开展了一些服务群众的活动，但次数和频率都还不够多，服务的质量和标准也不够高，特别是面对群众切身利益的问题，还停留在一些想法层面上。

三是调查调研不够。开展创新性、针对性的调研次数较少，一般仅限于XX，对其他XX调研不多;有时调研不总结、不交流、不通报，致使调研工作流

于形式，调查研究成了“纸上谈兵”，指导工作没有实效性。

四、改进工作作风方面存在的问题

差在工作标准上。对起草的文件、方案、讲话等文字材料修改还不够、把关还不严，有的同志基层工作经验少、对实际情况不了解，导致一些文件、工作安排指导性不强、结合度不高，操作起来困难，党组织作用发挥不明显。

差在创新思维上。一定程度上存在畏难情绪和倦怠思想，缺乏艰苦奋斗、迎难而上、时时处处争一流的意志，有的同志平时走出去不多，视野不够开阔、思维不够活泛，有时感到思想疲惫、思路僵化，自我要求降低，干事创业热情减退，对如何更好地完成工作任务思考研究不多、冲劲闯劲不足。

差在攻坚克难上。有的同志对于急难险重任务望而却步，不能发挥好一名党员干部的应有作用;支部还缺少合力，在集体攻关上，战斗堡垒作用还不强，还不能做到心往一处想，劲往一处使

第四篇：组织生活会班子检视剖析材料

两篇组织生活会班子检视剖析材料

【篇一】

一、领导班子存在问题与整改计划

(一)存在的突出问题

1、在理论学习方面

班子成员坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，积极通过中心组学习、专题研讨、专家授课等方式认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和重要讲话精神，但对照理论学习有收获的要求，还存在一些不足。一是制度不完善。考勤制度、考核制度等执行不严，给学习管理带来一定的难度。个别班子成员对理论学习存在偏差，缺乏学习积极性，把学习变成了一种负担，所以出现了迟到、请假、开小会的现象。二是认识有偏差。有的认为自己有文化、有知识，平时都能自学，觉得单位组织学习是多此一举，一些干部受“经济工作是硬任务，理论学习是软任务”思想的影响，认为只要任务完成了，经济发展了，经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。三是结合实际少。虽然认真组织参加中心组学习，但针对性和可操作性不强，学习内容大多按上级布置的内容原封不动地搬过来,没有结合本地实际情况，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。

2、在思想政治方面

常委班子成员能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的中央保持高度一致。但对照要求，做得还不够。学习领会不够深。作为班子成员，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想是当前最重大的政治任务，用更高的标准对照，学习还是不够系统深入，对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少，影响了学习进度。大局观念还不够强。在集体研究讨论决策时，班子成员对分管领域之外提出的意见较少，缺乏整体观念，这在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。政治敏锐性不强。对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。

3、在干事创业方面

班子成员能够担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正分管部门、领域的违规违纪言行。但也存在一些问题，在工作落实上，习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”，结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。在工作方式上，方法简单，创新性不够，存在思路还不够宽、层次还不够高的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够,有时还存在照搬照抄的情况。在工作标准上，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，工作上还有前松后紧、细致不够等现象。面对繁重的工作任务，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。

4、在为民服务方面

班子成员牢固树立以人民为中心的发展理念，把群众的愿望作为自己的奋斗目标，但认真对照查摆，还存在一些不足。一是宗旨意识不够牢。去基层调研或检查工作时不够深入，调研安排时间紧、走点多、蹲点少，对群众反映的困难和问题收集得多，过问得少，了解面上情况多，找深层次原因少，要求乡镇和部门解决多，直面群众解决少，有担心给自己添麻烦的思想。二是调查研究不深入。虽然经常下基层进行调研，但在开展调研活动时,有时一天跑好几个点，没能很好地把情况吃准、摸透、搞准，在围绕中心服务大局上做的还不够好。三是基层工作还需进一步细化。在日常工作中，听取汇报、开会部署任务占有较大份量，虽然也深入基层进行调研，但是到乡镇机关多、走村入户较少;与干部见面多、与群众见面少，注重了解自己想要了解的问题，对在基层出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时进行掌握，对问题的了解不够深入。

5、在清正廉洁方面

班子成员能严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象，带头落实中央八项规定和实施办法精神。但也存在一些问题。“一岗双责”落实仍有差距。有的班子成员对落实党风政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，没有把党风廉政建设和具体业务工作放在同等重要的位置，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。坚决抵制“围猎”腐蚀的意识还需进一步增强。虽然常委班子都能认真贯彻中央八项规定,严格执行准则和条例，坚决抵制“围猎”腐蚀等各种不正之风，但是随着职务的提升，被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险也在不断增加，自律意识有待进一步增强。艰苦奋斗精神减退。能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。有时有存在特权思想和特权现象，比如，办公室每天还是习惯办公室工作人员开门、烧水;开会的时候别人都自己拿水杯或用会议室的水杯，自己每次都是由办公室人员单独拿水杯等等，这些都是享乐主义思想的抬头。

(二)整改计划

常委班子严格对照主题教育要求，针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，结合实际，逐项认真抓好改进落实，切实发挥表率作用。

1、要提高政治站位，维护中央权威。常委班子要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,带头真学、真信、真懂、真用，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威和党中央集中统一领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通。

2、要严肃组织纪律，落实上级决定。常委班子要坚持民主集中制原则，坚决反对在贯彻落实党中央决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松软的问题，以纪律为利器坚决杜绝执行党中央决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设，形成能者上、庸者下、劣者汰的导向，鼓励党员干部敢于担当，用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的能力和效率。做到贯彻执行中央和上级党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。

3、要严明政治纪律，对党忠诚老实。把忠诚作为常委班子第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党、忠于人民，坚定地做让组织放心、让党和人民放心的老实人。同时，要心明眼亮、头脑清醒，始终保持政治敏锐性，不断增强政治鉴别力，不为传闻谣言所惑，不为杂音噪音所扰，旗帜鲜明的批评纠正党员干部不正确的言论，始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致。

4、要加强组织建设，锤炼干部队伍。常委班子要切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的良好形象。坚持注重实绩、群众公认的用人导向，抓好培育、选拔、任用关键环节，细化完善领导干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情况，动态跟踪管理优秀干部人才，切实配强班子、建好队伍。严格按照“三个区分开来”，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为敢担当的干部担当，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

5、要加强作风建设，保证清正廉洁。常委班子要带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任”,切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实，营造“干净干事”的良好氛围。坚持把监督关口前移，把重心放在平时，充分运用好执纪监督“四种形态”，自觉抵制“四风”的侵蚀，以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。坚持用制度管权管事管人，建立行之有效的制度规范，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。

【篇二】

今年以来，我单位班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照“不忘初心，牢记使命”主题教育工作的总体部署和“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”具体目标，深入推进“自我革命、自我净化、自我提升”，按照习近平总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求，认真撰写对照检查材料，现将具体情况汇报如下：

一、主要收获

6月以来，我班子严格按照中央省市要求，团结带领党员干部守初心、担使命、找差距、抓落实，对思想政治、理想信念、工作作风、干事担当、廉政勤政等方面进行了全方位的政治洗礼。

一是理论学习大有收获。

班子成员通过系统学、原本学、透彻学，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认同与认知，在大是大非面前立场更加坚定，对理想信念的理解更加透彻，认识更加深刻。

二是思想政治大受洗礼。

班子成员通过集中学、分组学、自己学，加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识，加深了对党章党规党纪的学习理解，提高了自己崇规、守规、执规意识，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，“两个维护”更加牢固，在思想上政治上行动上更加自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

三是干事创业更敢担当。

班子成员通过集体学习、集体调研、集体研讨，对习近平总书记所讲的“百年未有之大变局”有了更加清醒的认识，对我们党面临“四大风险”“四大考验”的严峻复杂形势有了更为精准的理解，在工作中更加敢于担当、敢于冒险、敢于直面问题和解决难题。

四是为民服务更加积极。

班子成员通过走一线、跑基层、查民生，对“为人民服务”的宗旨体会更加深刻，对“以人民为中心、矢志不渝艰苦奋斗”的方向更加明确，对“党领导干部表率带头作用的政治责任重担”更加积极承担。

五是清正廉洁常态长效。

班子通过学理论、学典型、学经验，对廉洁自律、廉洁从政准则了解更加明朗，对守好底线、筑好防线方面更加常态，在自重、自省、自警、自励方面更加积极。

二、存在问题

班子通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议，坚持“严”字当头、“实”字托底，深入查摆领导班子及成员的问题，突出表现为：

（一）理论学习有收获方面。

一是对理想信念的坚守还不够。个别班子成员认为理想信念比较抽象，共产主义比较遥远，工作生活中有一定的现实主义和功利主义思想，没有自觉做到像老一辈革命家、优秀共产党员那样为理想而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去献出自己的全部精力乃至生命。二是大局意识不够强。个别班子成员缺乏用马克思主义立场、观点和方法去认识问题、分析问题、解决问题的理论自觉，还存在思想站位不高、考虑问题不够全面的现象，面对当前从严治党工作的高标准、严要求，总有想换换环境、歇歇气的心理，没有站在为人民服务的理想信念上思考工作。三是学习实践性不够强。个别班子成员在一定程度上忽视了对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统研究和深刻理解，忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用，存在着为了理论学习而学习，用理论学习装门面，实际上所学的理论与实际主要工作相脱节，起不到理论指导实践的应有效果。

（二）思想政治受洗礼方面。

一是政治敏感性还不够强。个别班子成员在政治信仰上始终是坚定的，但是对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，对中央和省市重大决策研究不够透彻、理解不够系统，对意识形态领域工作重视不够，忽视了意识形态领域的教育和管理。二是对政治纪律认识不够深。个别班子成员有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想，对“四个意识”理解认识还需要进一步加强，在践行“四个自信”的自觉性上还有一定差距，政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。

（三）干事创业敢担当方面。

一是表率作用发挥不够好。个别班子成员在领导岗位时间长了，认为自己已经是“老人”了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。二是改革创新意识不够强劲。个别班子成员存在“船到码头车到站”思想，有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点，改革创新意识有待增强。三是部署工作不够细致。个别班子成员对于单位内一些日常工作，有时只注重结果，没有太多关注过程和细节，缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效，致使一些工作落实不够理想。

（四）为民服务解难题方面。

一是为民服务的意识还需增强。随着阅历增长、环境变化，个别班子成员不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，造成联系基层、服务群众不深入，为民解难事、办实事上还不够有力有效。解决文山会海、基层减负问题上下的功夫还不足，统筹不力、多头部署、层层召开会议现象还存在，基层过重负担依然较大。二是为民服务的能力还需提升。个别班子成员在工作上群众观念淡薄，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，指导工作主观意志成份多，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够，服务群众，缺乏真功夫。关心关爱基层干部的有效举措不多，有时只停留在调研走访、慰问谈心上，调研还存在“走马观花”“被调研被安排”的现象，整体服务基层的程度不高、措施不实，与基层实际需求还有差距。

（五）清正廉洁作表率方面。

一是在落实“一岗双责”上还存在薄弱环节。个别班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。二是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。个别班子成员对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。

三、原因分析

（一）理想信念淡化，“总开关”拧得不紧。

个别班子成员面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。

（二）宗旨观念弱化，“鱼水情”感触不深。

个别班子成员随着职务的升迁，不知不觉间滋生了骄傲情绪和优越感，自以为能力比别人强、办法比别人多，碰到困难不主动向基层干部群众请教学习，不注意吸取群众首创的新鲜经验。有时干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，导致到基层体察民情接触群众少了，与群众同吃同住同劳动少了，亲自沉下去解决具体信访问题少了，这其实是没有摆正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。

（三）进取精神退化，“领头雁”意识不强。

个别班子成员担任领导职务时间较长，存在“功到业熟”的骄傲情绪，躺在“功劳大、苦劳多”的成绩簿上自我满足，听着“变化很大”的赞美声自我陶醉，对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，在产业提升、转型发展、生态建设、精准扶贫、民生改善等工作中步子迈不开，效果不明显。有的认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有的存在明哲保身的思想，有了“少干事、不出事”的倾向，与“领头雁”的作风和作为相去甚远。

（四）实干作风虚化，“钉钉子”力度不够。

个别班子成员在工作推进和作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”，很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，涉及到重大民生工程项目，凭经验决策，按惯例拍板，作出的决策难以得到群众的理解和支持。抓落实善始善终、善作善成不够，对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题，怕惹麻烦、怕出乱子。对于一些工程建设进度迟缓、“中梗阻”问题，在追查不落实的事、追究不落实的人上迟迟下不了决心，制度执行不够。

（五）自律要求软化，“铁笼子”扎得不牢。

个别班子成员在执行党和国家路线、方针、政策上不含糊、不走样，但对一些具体的人、具体的事没有严格要求，“理解万岁”、随方就圆。在“三重一大”方面民主集中制坚持得较好，其它方面存在个人说了算的“老板习气、家长作风”。作为“关键的少数”，平时听的好话多，接受批评少，受到的约束和监督不够，免疫力下降；在慎独、慎微、慎权上不能从严要求，在自警、自省、自律上不能从高设标；以自我为中心，党员义务记不清，好干部标准达不到，在落实主体责任上存在偏差和失误。

四、整改措施

（一）强化党的意识，坚定理想信念。

把思想建设摆在抓党建严纪律促发展工作的首要位置。深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持重点学与一般学相结合，集体学和自学相结合，全面学和具体学相结合，全面领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，筑牢理想信念根基，为全区经济社会持续健康发展提供强劲思想动力和智力保证。

（二）强化务实担当，促进改革发展。

一是牢固树立正确政绩观。树立“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，紧紧围绕群众关切，结合脱贫攻坚和政府“十件实事”，重点念好“衣食住行、业教保医”民生八字经，努力解决与人民群众生产生活息息相关的饮水安全、食品安全、生态环境安全等方面的困难和问题，突出实效惠及于民。二是弘扬求真务实的作风。深入学习党的十九大对全面从严治党提出的新思想新理念新部署，在形势判断上向中央看齐，认真落实《准则》和《条例》。以踏石留印、抓铁有痕的精神，狠抓工作落实。坚持问题导向，清单式解决，在解决问题中推动发展。坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线。以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，把问题解决好。

（三）恪守为民之责，全力服务群众。

一是牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上,以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。二是切实为群众办实事解难题。全面推进脱贫攻坚行动，继续加大投入，解决行路住房、吃水用电、上学就业等民生问题，进一步完善和提升就医社保、民生保障水平，结合实际大力培育富民增收产业，不断增强贫困群众的自我发展能力，确保按期完成脱贫任务。

（四）夯实清廉之基，争当纪律表率。

一是引导干部自律自警。班子成员率先垂范，严于律己、廉洁从政，严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉；认真贯彻学习廉洁自律准则和党纪处分条例，时刻把党和人民利益放在首位，引导干部职工遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，做到自重、自省、自警、自励，抵得住诱惑、经得住考验，不沾腐、防侵蚀，做思想干净、作风干净、行为干净、关系干净的公职人员，永葆清廉本色。二是完善干部监督机制。加大政务公开力度，将监督的重心聚焦到领导干部掌权用权上，实现公款消费的公开透明，发挥社会各界特别是人民群众的监督力量，使“举报箱”“举报电话”发挥效用，坚决抵制借公务活动挥霍公款，尤其是假公济私行为，以促进权力在阳光下运行，筑牢拒腐防变的政治底线。

第五篇：2021组织生活会检视剖析材料

2021组织生活会检视剖析材料

一、存在的主要问题

(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

(二)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

(三)在担当使命、奋发有为方面

(四)在牢记宗旨、服务群众方面

(五)在改进作风、当好表率方面

二、问题的主要原因

(一)思想改造不够彻底，导致理想出现弱化、初心出现偏移。

(二)使命意识不够牢固，导致精神出现懈怠、作风不够求实。

(三)贯彻严实不够自觉，导致党性修养出现松动。

三、下步努力方向和改进措施

(一)在坚定信念、不忘初心上求深入。

(二)在担当使命、履职尽责上求深入。

(三)在心系群众、践行宗旨上求深入。

(四)在培塑党性、正风律己上求深入。

2021组织生活会检视剖析材料

根据省、市关于召开专题组织生活会的通知要求，我紧紧围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”十二字总要求和五个方面具体目标，在学习讲话、研讨交流、调查研究的基础上，对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、对照党章党规、对照初心使命、对照群众期盼，采取征询意见、谈心交心、自我反思等方式，深入剖析自身不足和工作短板，进一步认清了问题差距、理清了整改方向。下面，由我做个检视剖析。

一、存在的主要问题

(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

1、钻研字进的主动性还不够。

虽然能够主动学、跟上学，但深钻细研的劲头不足，对习总书记系列重要讲话精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的理解领会，停留于表面的多，入心入脑的少，记在笔端的多，转化为实践的少，由于时间冲突、工作影响，挤占学习时间、推迟学习计划、减少学习内容的现象也存在。

2、理解的系统性还不够。

有时从字面理解较多，急用现学多，记住一些观点多，静下心来学原著、悟原理，从系统上理解把握不够，受自身胸怀、眼界、境界、能力的限制，没有把蕴含其中的立场观点方法悟透，有时存在以干代学、急用先学、现用现学的现象，理解领悟表面化、零散化、碎片化。

3、转化的实效性还不够。

带着问题学理论的意识不强，没有真正把创新理论内化为思考问题的科学思维、指导实践的有力武器。比如，站在国家改革和建设的历史机遇期，运用新思维新理念，谋转型、促发展的招法还不多，有时还满足于按部就班、亦步亦趋，对于书本上的概念，没有真正做到融会贯通。

(二)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

1、政治素养还有待提高。

有时政治站位不够高，自觉看齐的意识还不强，从政治上把大局、看问题、想事情，还没有完全形成自觉，对一些隐形斗争、变异

“四风”，缺少足够的警惕警觉，抓工作也多是从具体问题上考虑，对政治意义、政治要求、政治影响等想得不够深入，还欠缺把握形势、前瞻预见的敏锐性。

2、贯彻决策还有待加强。

对中央的重大决策、政策法规以及上级的工作部署、要求指示，有时私底议论、说说讲讲，有时执行不够坚决主动，存在打折扣、留一手的倾向，特别是对一些损害利益的、棘手难办的、耗神费力的，强调客观因素多、实际困难多，看风向、左右观望。

3、纪律意识还有待强化。

对一些热点敏感问题的认识上，虽然自己表态很好，但内心却有不同的看法，有时对党内和社会上出现一些消极腐败现象也发发牢骚，对社会上流传的一些灰色段子、负面言论有时在小范围内也传传讲讲。现在看，自己还没有真正做到一致，根源是自我改造的紧迫性不强、刻苦钻研的主动性不强。

(三)在担当使命、奋发有为方面

1、奋进有为的精神还有欠缺。

走上领导岗位以后，对比以前，无论是在精益求精、严格标准上，还是通宵达旦、连续作战上，都有思想上的懈怠、劲头上的松动、节奏上的放缓。比如，领着干带着干的时候少了，多是给思路提意见拿标准;敢较真的劲头降了，大项工作高度重视，日常工作抓得不紧，有时以工作的繁杂、年龄的增长来开脱锐气朝气的不足。

2、创新进取的锐气还有欠缺。

总体上感到，思想解放还不够、创新能力还不高，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创造力。抓工作还往往被习惯、规矩推着走，感到这样做保险省劲担责少。

3、主动担当的勇气还有欠缺。

不同程度存在创先争优意识不强、动力不足问题，有些工作标准不高，求平保稳，对政策性难题有等靠思想，对共性矛盾问题有观望现象，对棘手敏感问题有畏难情绪。对当前机构改革后面临着许多难题，没能从根本上进行很好地破解，没有拿出既体现时代要求又符合辖区实际的有效招法。

(四)在牢记宗旨、服务群众方面

1、还存在群众观念、服务意识不强的思想。

全心全意为人民服务是我们党的宗旨，作为领导干部应该体贴、关心下属，为基层办实事、解难题。但随着时间的推移和工作岗位的变化，对自身的要求有所放松，想问题办事情的立场、角度有所变化，服务基层、服务群众的意识有所淡化，有时重视对上多于对下，思考工作怎么符合上级意图想得比较多，如何倾听群众呼声、满足群众意愿想得比较少，实际上还是政绩观出现了偏差。

2、还存在高高在上、脱离群众的现象。

有时还没有很好地摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，听部属和基层汇报多一些，深入一线调研少一些，即使下去调研，也多是陪同上级领导，主动深入实际、深入群众调查研究较少。

3、还存在关心群众、解决难题不够的现象。

工作中服务意识不强，有时坐等上门多，主动问需少，同职工群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少;有时对职工群众反映的热点、难点问题处理不够及时，内心还是有畏难情绪，怕麻烦、怕担责任。

(五)在改进作风、当好表率方面

1、工作指导思想还需要进一步端正。

虽然没有知行不一、工作不实的主观故意，但也有许多时候行没有知的深、没有知的好、没有知的那么全面，工作中还有许多不扎实的表现。给上级汇报工作和上报文字报告，常常是讲成绩长篇大论，说问题一带而过;有些工作存在急于跟上形势、急于抓出效果、急于形成特色而“逼”着下面出现了形式主义，甚至是弄虚作假的东西来。

2、形式主义、官僚主义倾向还需要进一步纠治。

有时跑面多于蹲点，抓一般情况多于“解剖麻雀”，满足于开几个座谈会，顶多找几个代表性人物谈一谈;用会议推动工作的习惯还没有彻底纠正，讲话中仍有空话、套话、正确的废话，有时关注了思想性，但缺乏操作性、实效性，还没有完全跳出从数字增减、比例浮动看成效的思维模式。

3、跟踪督导狠抓落实还需要进一步加强。

有时缺乏跟踪问效、一抓到底的刻苦性和扎实劲，对部署的任务、安排的工作、推进的计划，还有满足于会上讲了、要求提了、文件发了，后续工作跟进不够及时，没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效，致使有些工作还没有落实到底。

4、强化党性严格要求还需要进一步关注。

有时以工作忙、事务多为理由，双重组织生活制度坚持不经常，党费有时没有做到按时交纳，反映出党性修养、党性观念不强;虽然能够落实领导干部廉洁规定，没有违反纪律的情况发生，在有的方面还是存在着低标准现象。比如，有时朋友招待也不拒绝，偶尔也与同学朋友吃吃喝喝，虽自掏腰包，局面不大，也要注意影响。

二、问题的主要原因

(一)思想改造不够彻底，导致理想出现弱化、初心出现偏移。

坚持用党的创新理论武装头脑、改造思想不够经常，对世界观、人生观、价值观改造不彻底，在不知不觉中淡化了“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了艰苦奋斗的优良传统，导致人生追求、价值取向和精神境界还有一定的差距。

(二)使命意识不够牢固，导致精神出现懈怠、作风不够求实。

对新时代新形势新使命的认识，有时站位不高、理解不深;对自身的岗位职责，有时看得不重、想得不远，实际工作中不能坚持正确的权利观、地位观和利益观，不能适应时代奋发有为，不能着眼使命精业强能，不能心系群众求真务实。

(三)贯彻严实不够自觉，导致党性修养出现松动。

在加强党性锻炼、增强党性观念上思想重视不够，有时抓得不紧，标准不高，缺乏一种紧迫感和自觉性，放松了对自己的要求，降低了标准。有时感到，自己受过党组织多年的培养教育，对党有深厚的感情，组织观念、纪律观念比较强，能够把握住自己，按照严实要求抓律己、改作风、树形象不够主动持久。

三、下步努力方向和改进措施

(一)在坚定信念、不忘初心上求深入。

坚持思想建党、理论强党，坚持学思用贯通、知信行统一，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在坚定信仰中坚守初心;坚持在严守党纪党规，保持政治头脑清醒，严守党的政治纪律，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。坚持在贯彻落实中强化责任，坚决执行党的路线方针政策和上级决策指示，在任何时候任何情况下都经受住考验。

(二)在担当使命、履职尽责上求深入。

树立强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，积极开拓进取、真抓实干。树立强烈的“本领恐慌”感，进一步增强学知识、增素质、强能力的能动性，坚持紧密联系岗位实践提升能力素质;坚持抬高工作标准，抓每项建设、干每项工作都要精益求精，多出亮点、多出精品;坚持创新求作为，主动探索实践，积极寻求突破，创造性地开展工作，形成推进建设的新增长点。注重强化担当精神，敢于迎难而上、敢于勇挑重担、敢于较真碰硬，在反思经验教训上能够揭短亮丑，不掩饰矛盾，不回避问题，始终做到胸怀坦荡尽职责、问心无愧抓建设。

(三)在心系群众、践行宗旨上求深入。

坚守人民立场，走好群众路线，树立以人民为中心的发展理念，积极投身生态环保、扫黑除恶、脱贫攻坚等大项任务，把赋予的工作任务抓实抓到位，切实把发展的硬道理更多体现在增进人民群众福祉上。自觉想群众之所想、急群众之所急，实心实意地为群众办实事、解难题，围绕确定为基层办的实事，一件一件“对号”，按照规定的标准时限抓好落实，切实把改进作风的成效体现在为群众服务、帮难解困上。注重改进作风，克服形式主义、官僚主义，围绕检视剖析出的问题、意见征询出的问题、群众反映出的问题，列出整改措施和时限，一件件对照解决，以为群众谋利、为群众尽责的实际成效取信于群众。

(四)在培塑党性、正风律己上求深入。

不断强化政策纪律观念，自觉克服攀比和从众心理，坚持把带头执行政策规定作为政治要求来遵守、作为政治品格来修炼，做到纪律规定的坚决照办、明令禁止的坚决不做;始终把清正廉洁作为基本操守，自觉加强党性修养，严格检查自身的生活圈、娱乐圈、交往圈，坚决反对享乐主义，大力抵制奢靡之风，带头倡导绿色交往，积极推行办事公开，管好身边人身边事，始终做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，筑牢拒腐防变的思想道德防线，以高尚的品行为人处事。