最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务2-3试题及答案

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最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务2-3试题及答案

形考任务2

网上课堂案例讨论

赵某是某公司的一名销售员,2018年8月,由于业务繁忙,公司多次要求赵某加班,并且威胁赵某如不加班则会辞退他。赵某在8月份有20个工作日,工作时间达到10个小时,并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候,赵某发现公司没有支付给他应有的加班费,只是给予了少量的误餐费。赵某在进行一番协商无果之后,无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

试分析:

1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。

2.某公司应当如何支付赵某加班工资。

答:

1.该公司的行为不合法。

根据劳动法规定,延长劳动时间应当遵循协商的原则,征得劳动者本人的同意,而不应当以胁迫或者威胁的手段。并且,延长工作时间,一般每日不超过l小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月合计不得超过36小时;《劳动法》第38条还规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

本案中,公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形,因此,每日加班不得超过1小时,每月合计不得超过36小时。许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制,侵害了劳动者的休息权。

2.根据《劳动法》44条的规定:“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。

形考任务3

一、单项选择题(每小题2分,共40分)

题目1

根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是()。

选择一项:

a.职工每日工作8小时,每周工作45小时

b.职工每日工作8小时,每周工作48小时

c.职工每日工作8小时,每周工作40小时

d.职工每日工作8小时,每周工作44小时

题目2

下列人员中能依法实行综合计算工作制的是()。

选择一项:

a.企业中的外勤人员

b.企业中的推销人员

c.铁路巡检工

d.出租车司机

题目3

未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为()。

选择一项:

a.30天

b.10天

c.20天

d.40天

题目4

用人单位由于生产经营需要,履行()程序后可以延长工作时间。

选择一项:

a.用人单位自行决定

b.与工会协商同意

c.报经劳动行政部门批准

d.与工会和劳动者协商同意

题目5

负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是()。

选择一项:

a.用人单位

b.企业工会

c.劳动行政部门

d.职业安全卫生行政管理部门

题目6

对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查,其费用由()。

选择一项:

a.用人单位承担

b.劳动者与用人单位共同承担

c.政府财政承担

d.劳动者个人承担

题目7

特种作业人员必须接受安全技术培训,未经培训或培训考核不合格者()。

选择一项:

a.可以暂时上岗作业,待考核合格后予以转正

b.可以上岗作业

c.不得上岗作业

d.经有关主管人员批准可以上岗作业

题目8

根据国家的有关规定,重大事故从死亡人数上看是指()。

选择一项:

a.30人以上死亡的b.3人以上10人以下死亡的c.3人以下死亡的d.10人以上30人以下死亡的题目9

我国《劳动法》规定,对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

选择一项:

a.3个月

b.5个月

c.8个月

d.7个月

题目10

在我国,未成年工是指()。

选择一项:

a.年满14周岁未满16周岁的劳动者

b.年满16周岁未满18周岁的劳动者

c.年满18周岁的劳动者

d.年满12周岁未满14周岁的劳动者

题目11

根据相关法律规定,我国对残疾人就业实行()的方针。

选择一项:

a.集中就业

b.国家安排就业

c.分散就业

d.集中就业与分散就业相结合题目12

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对未参加生育保险的,()。

选择一项:

a.由用人单位支付

b.由女职工自行支付

c.由女职工与用人单位共同支付

d.由生育保险基金支付

题目13

根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定,劳动保障行政部门实施()。

选择一项:

a.劳动保障监察活动

b.劳动保障检察活动

c.劳动保障督察活动

d.劳动保障检查活动

题目14

劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时,应当佩戴劳动保障监察标志,出示劳动保障监察证件并且不得少于()。

选择一项:

a.3人

b.2人

c.5人

d.4人

题目15

下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候,依法享有的权利的是()。

选择一项:

a.独立调查权和知情权

b.建议组织职工撤离危险现场权

c.支持举报控告权和舆论监督权

d.行政处罚权

题目16

劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存()。

选择一项:

a.3年

b.5年

c.2年

d.1年

题目17

根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在()人或者以上,并且具有共同请求的,可视为集体争议。

选择一项:

a.5人或者以上

b.3人以上

c.30人或者以上

d.10人以上

题目18

下列各种纠纷中不属于劳动争议的是()。

选择一项:

a.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷

b.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷

c.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

d.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

题目19

劳动争议一般由()的劳动争议仲裁委员会管辖。

选择一项:

a.劳动合同签订地

b.劳动合同履行地或用人单位所在地

c.用人单位注册地

d.劳动者所在地

题目20

我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(),自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

选择一项:

a.1年

b.6个月

c.60日

d.2年

二、多项选择题(每小题2分,共40分)

题目21

劳动法上所指的工作时间主要包括()。

选择一项或多项:

a.停工待料的时间

b.用于上班的交通时间

c.女职工哺乳婴儿时间

d.职业培训时间

题目22

下列各选项中属于我国现行法定节日的有()。

选择一项或多项:

a.端午节

b.中秋节

c.元旦、春节

d.清明节

题目23

下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有()。

选择一项或多项:

a.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的b.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的c.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的d.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的题目24

下列各选项中属于我国《劳动法》规定的,企业延长职工工作时间不受限制的情形有()。

选择一项或多项:

a.发生地震、洪水,需紧急救援的b.企业为了完成紧急生产经营需要,经与职工协商同意

c.交通运输发生故障,必须及时抢修的d.发生重大事故,威胁劳动者生命健康,需紧急处理的题目25

我国《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程()。

选择一项或多项:

a.同时投入生产和使用

b.同时施工

c.同时验收

d.同时设计

题目26

根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定,生产安全事故分为()。

选择一项或多项:

a.特别重大事故

b.较大事故

c.一般事故

d.重大事故

题目27

对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当组织对其进行职业健康检查,时间有()。

选择一项或多项:

a.在岗期间的职业健康检查

b.离岗一年后的职业健康检查

c.离岗时的职业健康检查

d.上岗前的职业健康检查

题目28

下列各选项中,属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有()。

选择一项或多项:

a.用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

b.用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

c.劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

d.劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

题目29

下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有()。

选择一项或多项:

a.残疾劳动者

b.未成年工

c.农民工

d.女职工

题目30

对妇女生理机能变化过程中的保护包括()。

选择一项或多项:

a.产期保护

b.哺乳期保护

c.经期保护

d.孕期保护

题目31

文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家的有关规定,()。

选择一项或多项:

a.经未成年人的父母或者其他监护人同意

b.履行审批手续

c.保障其身心健康

d.保障其接受义务教育的权利

题目32

《残疾人就业条例》规定残疾人就业保障措施有()。

选择一项或多项:

a.税费优惠与相关支持

b.规范残疾人就业保障金的征收与使用

c.拓宽残疾人就业渠道

d.扶持农村残疾人的生产劳动

题目33

劳动保障监察具有的基本特征有()。

选择一项或多项:

a.专门性

b.法定性

c.唯一性

d.行政性

题目34

针对劳动违法行为的监察程序主要有()。

选择一项或多项:

a.立案

b.调查

c.回访

d.处理

题目35

根据监督主体的不同,社会监督一般包括()。

选择一项或多项:

a.报刊等传媒监督

b.普通群众的监督

c.群众组织的监督

d.执法部门的监督

题目36

劳动保障行政部门调查、检查时,有下列情形之一的,可以采取证据登记保存措施()。

选择一项或多项:

a.当事人可能对证据采取伪造、变造行为

b.当事人可能毁灭证据

c.不采取证据登记保存措施以后难以取得

d.当事人采取措施不当可能导致证据灭失

题目37

根据劳动争议一方劳动者人数的多少,可分为()。

选择一项或多项:

a.集体争议

b.团体争议

c.个人争议

d.群体争议

题目38

在我国现行法律制度内,劳动争议的处理的方式主要有()。

选择一项或多项:

a.仲裁

b.和解

c.调解

d.诉讼

题目39

对下列案件中,根据当事人的申请,仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有()。

选择一项或多项:

a.追索工伤医疗费

b.解除劳动合同争议

c.追索经济补偿或赔偿金

d.追索劳动报酬

题目40

因用人单位的下列行为发生劳动争议的,在案件审理中由用人单位负举证责任的有()。

选择一项或多项:

a.计算劳动者工作年限

b.用人单位解除劳动合同

c.用人单位开除、除名、辞退劳动者

d.用人单位决定减少劳动者劳动报酬

三、案例分析题(20分)

题目41

李某于2001年6月开始在某市化学纤维厂工作,在工作时接触过有害气体。2014年12月突然病倒,被送疗养院治疗,2015年6月再次发病。同年底,李某调入某市仪表厂,档案中没有患职业病的记载。2016年8月,李某丧失劳动能力,医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”,其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。2017年3月,李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病,但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2016年至2018年三次住院不给报销医疗费,2017年停发了李某的保健费。2019年10月李某申诉到仲裁委员会,请求享受职业病有关待遇,补发2017年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。

试分析:

李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任。

答:李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体,并经医院证明,其职业病应确定为形成于化学纤维厂工作期间。化学纤维厂将李某调出时,档案里未作从事有害作业记载,也没为其进行健康检查。《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定,从事有害作业的职工,其所在单位必须为其建立健康档案;变动工作单位时,事先须经当地职业病防治机构进行健康检查,其检查材料装入健康档案;患有职业病的职工变动工作单位时,其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理,双方商妥后方可办理调转手续,并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。

据此,化学纤维厂应承担李某患职业病的责任,而仪表厂对李某的职业病没有过错。

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