“两个都是”为非公有制经济发展扫清意识形态障碍（五篇模版）

第一篇：“两个都是”为非公有制经济发展扫清意识形态障碍

尊敬的党组织：

中共十八届三中全会对深化改革作出了全面部署，包括15个方面的内容，成立了相应的领导机构，要求到2020年在主要领域和关键环节上取得决定性成果，形成系统完备，运行有效的制度体系，使各方面的制度更为定性。

他认为，经济体制改革依然是整个改革的重头戏，有三点值得关注。李义平谈到，公报指出，经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好政府和市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。这一论述抓住了市场经济体制构建的真谛，抓住了整个改革的纲，纲举目张。我们不能不选择市场经济，然而从计划经济体制向市场经济过度比没有经历计划经济直接向市场经济过渡还难。这里不仅有宏观层面的问题，更有市场经济的微观主体的建设的问题。公报使用了使市场在资源配置中起“决定性”作用的论述，做到这一点，我们就真正建成了市场经济。事实上，只有把属于市场的交给市场，政府才能更好的发挥作用，因为政府只有在它具有比较优势的领域才能发挥好作用。

李义平谈到，公报在阐述完公有制的主体，多种经济共同发展的基本经济制度之后，又提出“公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分，都是我国经济发展的重要基础。”“两个都是”是在党的文件中对非公有制经济的空前肯定，为非公有制经济的蓬勃发展在意识形态上扫清了障碍，也为非公有制经济参与平等竞争，公平地使用资源提供了前所未有的理论保障。

最后，他指出，公报提出“要紧紧围绕建设美丽中国深化生态文明体制建设，加快建设生态文明制度。”加强生态文明建设，加强环境保护，是全国人们关注的热点问题。是对单纯追求GDp的发展模式的纠正，是真正从人民群众的福祉出发。生态文明建设是一个非常急迫的、刻不容缓的问题。要改变GDp崇拜，必须改变发展模式，必须改变对干部的衡量标准和选拔机制。

汇报人：xiexiebang

第二篇：健康界戴廉：医院服务增量供给的意识形态障碍已扫清

健康界戴廉：医院服务增量供给的意识形态障碍已扫清

时间：2014年07月28日 11:33:28 来源：投资中国网

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2014年7月24日，“投中集团2014年股权投资行业主题沙龙——医药健康专场”在北京举行。本次沙龙邀请了来自各大PE机构、产业投资机构、优秀医疗企业等机构的业内人士，共同探讨医疗健康行业的投资热点及未来发展趋势，推动企业与PE机构之间的互动，实现资源与经验共享。健康界传媒执行总编戴廉出席本次沙龙并发表精彩演讲。

以下为演讲实录：

戴廉：谢谢大家，我刚才听大家讲，收获非常多，我是做媒体的，这十多年一直以第三方观察者的角度看我们这个医疗行业，我分享一下我的观察。

对于投资医院这个问题，我们看到，方向已经非常明确。首先，很重要一点是，医疗供给必须引入社会资本，这方面意识形态的障碍已经扫清了。我曾经跟踪过上一轮的医改，上一轮医改中，2000年出台了城镇医疗机构改革方案以及医疗机构分类管理办法，当时宿迁、新乡一系列的地方进行了医院集体改制，掀起了上一轮民营化的浪潮。但是这一轮浪潮在2005年国务院发展研究中心发布“市场化导致医改不成功”的报告后中止了。当然，那一波民营化浪潮中的确出现了不少问题。由此，从2005年到2009年可以说是民营医院投资的寒冬。2009年新医改方案出台，这之后的两年时间则是一个摇摆阶段，到底在医疗服务的供给方面走政府路线还是走市场路线，争论仍然在继续。从那两年的一些政策安排来看，在医疗服务的供给方面，相对偏政府路线。

但是，从2011年年底李克强总理在《求是》发表的文章，到2012年的《卫生事业发展“十二五”规划》，再到2013年《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》，我们可以非常明确地看到，这个意识形态的障碍，就是在医疗服务供给问题上，政府和市场之间的摇摆已经不存在了。非常确定的是，下一步，尤其在医疗服务增量方面，应该是会走市场化路线，引入各类资本。

支持这个判断的另一个论据是，各个地方的财政状况。最近，北京市医管局封国生局长分享了一个数据，北京地区三级医院建设资金总需求是410个亿，其中市属医院规划建设项目投资总额需要约210亿，但是这其中北京市财政所能负担的比例非常小。我一直跟踪医疗行业，很清楚记得2011年北京的医改方案出台的时候，政府曾经非常骄傲地对市民说，北京多家三甲医院都会在北京周边建分院或扩建，但现在据我了解的情况，仅仅靠财政来负担这些扩建是非常吃力的。现在很多大医院也很着急，医院非常需要做这样的建设，但资金是一个问题。

所以，我们看到，意识形态的障碍小了，医疗需求确确实实存在，医院融资有需求，公众对医疗服务供给有需求，如何满足这些需求，这其中机会也诞生了。问题就是如何满足这个机会。

我觉得，在现有体制下，仍然需要有很多创新。刚刚大家提到了资本进入医疗供给市场的几个途径和障碍。首先是新建医院。这方面，为什么大家不愿意新建医院，因为新建医院的土地、税收尤其是人才都是非常大的成本，所以新建医院有障碍。其次，为什么大家不愿意做公立医院改制，因为改制有很大的政策风险，有稳维的压力，也有很多利益冲突，有一些非常微小很本地化的事件会影响改制成败。

但是，就像大家刚刚都认同的，一家医院的核心资源是医疗技术人才和管理人才，而这两方面的人才目前都集中在现有的医疗服务存量资源也就是公立医院里面。所以，对各路资本来说，如何进入医疗服务市场，其实可能有第三条道路，也就是多种形式的PPP(公私合作伙伴关系)。

对于PPP，现在提的特别多的是混合所有制，但目前来看非营利性医院做混合所有制在法理上有困难。事实上，用PPP模式让社会资本进入公立机构，这里形式很多，不一定都涉及到产权。比如BOT、OT、托管模式，这些在现有公立医院框架下我觉得都可以探索。我们和一些院长聊的时候，也发现，大家一方面希望扩建，一方面又苦于资金不足，他们也希望能有一些创新的模式，既符合现有法律规定，符合医院目标，又能让资金进来。

我的另一个观察是，近期从公立医院内部看，他们向市场靠拢的愿望也是非常强烈的，就在这个月，北大肿瘤医院和北大医药合作成立肿瘤连锁集团，希望能够通过这家集团来托管收购一些肿瘤科室或肿瘤医院，目前会主要针对京津冀地区，因为京津冀一体化是一个大的政策背景。这个肿瘤连锁集团，利用的其实就是北大肿瘤医院自身的技术人才和管理人才两大核心优势。和北大肿瘤医院类似，还有一些三甲医院也已经开始，在全国布局类似的专科连锁医院管理公司。

除此之外，我们还看到企业医院集团的一些新动向。企业医院在上一轮改革有过改制，比如中石化进行全员股份制的改造。最近中航工业下面中航资产成立了中航医疗集团，第一期是将集团旗下12家医疗机构形成一个集团，未来会引入资本化运作，推行集团采购，同时希望输出技术和管理。

总的来说，从当前医疗存量资源的角度来看，公立医院一方面有很强的融资动力，另一方面有向外进行技术和管理输出的动力。

其实公立医院的技术和管理输出上，潜能很大。这方面，宿迁市人民医院就是个很好的案例。大家都知道，宿迁医改走的是全盘改制路线，我自己在宿迁做过几次调研，其中宿迁市人民医院的改制是比较成功。当时金陵药业以资金入股，同时向医院输出现代企业管理，南京鼓楼医院用品牌和技术入股，输出了医疗技术和医院管理团队，从后来的发展来看，宿迁医院的业绩非常好。当然，这其中也有可能是占了新农合的光，因为新农合带来了医疗需求的整体扩容。

总之，我个人认为，这种利用公立医院存量来做增量，将存量资源的核心优势，复制到更多的增量上面是一条可取的道路。在这里，我们也很乐见大家能找到一个创新的合作模式。

提到医疗服务投资，我想还有一点需要注意的是，医疗服务业的外延很广，远远不止是投资医院。比如刚刚曾总说到他们除了做医疗投资之外，也做教育和研究。所以，我们说医疗服务业中的投资机会，也应该包括这个产业链中大量的机会。我觉得大家在这个产业链里面，不一定局限在做特别重的投资医院，可以找到相对轻的投资标的。

今天下半场的主题是移动医疗，我也简单分享一下我的观察。刚才李鑫在说到，现在移动医疗噱头很多，移动医疗的一个障碍是医生是不流动，这一点我是很认同的。我们如果把移动医疗分成是移动健康和移动医疗，只看移动医疗的话，会发现，它的最大障碍是难以形成医疗服务的闭环。阻碍这个闭环形成的一个障碍，就是医生资源不流动。目前我们的一些移动医疗案例更多是轻医疗，或者说偏重健康的。

另外一个障碍是支付体系。我今年年初去了荷兰，一款技术上很成熟的针对心衰病人的移动监测产品，推行了三年非常不成功，非常重要的原因就是因为这个技术的推行会改变医生和医院的收入结构。在这三年里，推广这个产品的机构说服了荷兰大大小小的医保公司，为这个产品买单，保险公司接受了，因为对保险公司来说，这项服务的确比面对面就诊便宜，但是即便这样，医院和医生动力仍然不足。如果说荷兰这个例子是反面的，那么美国则是一个比较正面的例子。美国奥巴马医改中，降低费用是一个重要的目标，目前在这种控费压力之下，有很多医院比较青睐创新，他们对移动医疗的接受程度比较高。因为，当现有的服务成为成本的时候，医院会愿意去接受这些能够降低成本的方式。所以，医保支付方式、医保控费的压力也会成为移动医疗到底能不能真正深入到医疗内部的很重要的一点。

第三篇：加强非公有制经济组织党的建设为经济发展提供坚强的组织保证

加强非公有制经济组织党的建设为经济发展提供坚强的组织保证

2005-11-15

清丰县共有个体工商户6281户，私营企业327家，从业人员17010人，其中党员408名。针对非公有制经济迅速发展的实际，县委把非公有制企业党的建设纳入全县党建工作的总体规划，按照“建立组织，规范管理，发挥作用，促进发展”的工作思路，积极实践，狠抓落实，探索出了一条适合非公有制经济组织党建工作的新路子，并取得了初步成效。止目前，全县具备建立党组织的12家企业，已单独建立党支部6个，联合建立党支部1个，全县非公有制企业共建立工会组织99个，并在不具备建立党组织的非公有制企业中选派党建指导员2人，切实加强了非公有制企业党的建设，促进了非公有制经济的快速健康发展。

一、主要做法

（一）提高认识，加强领导，坚定不移地抓好非公有制经济组织党的建设

近年来，清丰县非公有制经济迅速发展，呈现出勃勃生机，已成为经济发展的新的增长点。但由于过去对非公有制经济组织党建工作存在模糊认识，使非公有制经济组织党建工作相对滞后。有的认为没有党组织，企业照样能发展；有的企业主不愿建立党组织，害怕多层领导；还有的认为，企业吃的是“市场饭”，靠自己的努力获得效益，建不建党组织无所谓，使非公有制经济组织中开展党建工作出现“五难”，即党组织建立难，党组织开展活动难，党组织和党员发挥作用难，党员教育难，党员发展难。针对存在的问题，县委组织部有关人员深入私营企业调查研究，召开不同层次人员的座谈会，使乡镇党委充分认识到加强非公有制经济组织党建工作的重要性，统一了思想。在此基础上，制订了《关于进一步加强和改进非公有制经济组织党的建设的意见》和《关于在非公有制企业中开展争创“五好”党组织活动的意见》，明确了非公有制经济组织中党组织的地位、作用和任务。成立了由分管组织工作的副书记为组长的领导小组，并坚持把加强非公有制经济组织党建工作纳入全县党建工作的总体部署，作为基层党组织建设的重要内容，与农村党建“三级联创”和城市分行业创“五好”活动同步安排部署，同步督导检查。同时，县委还建立健全了抓非公有制经济组织党建工作责任制、县委定期研究非公有制经济组织党建工作、常委联系点、调查研究、定期召开座谈会等制度，实行书记带头抓、分管领导重点抓、县级党员领导干部分头抓的责任机制。县级党员领导干部每人分包3－5家非公有制经济组织，各乡镇、系统党委的党委书记每人分包1-2个联系点，定期到联系点上听汇报、作指导，帮助研究党建工作思路，解决疑难问题，形成了一级抓一级，共同抓落实的工作格局。

（二）突出重点，抓住关键，采取多种形式抓好党组织的设置工作

建立健全党的组织，不断壮大党的力量，扩大党的工作覆盖面，是搞好非公有制经济组织党建工作的基础和重点。县委按照“经济组织出现在哪里，党组织就建设到哪里，党组织和党员的作用就发挥到哪里”的原则，因地制宜建组织，加强管理促规范，发展党员壮队伍，使非公有制经济组织党建工作水平明显提高。

1、抓组建，扩大党建覆盖面。根据非公有制企业“数量多、分布散、成分杂、行业广”的特点，本着有利于党组织发挥作用、有利于党员教育管理、有利于非公有制经济发展的原则，在党组织设置上，严格按照党章规定，坚持做到成熟一个，组建一个，成功一个。一是对有3名以上正式党员，各方面条件具备的非公有制经济组织，单独建立党支部。二是对党员人数不足3人的企业，按照就近的原则，打破行业界限，建立联合党支部。三是对暂时没有条件建立党组织的企业，派出党建联络员，积极开展党的工作，党员实行挂靠管理，党员的组织关系挂靠在行政村和个体劳协等单位的党组织，使每一个党员都能找到自己的“家”。目前，全县50人以上的非公有制企业中，应建立党支部的企业已全部建立了党支部，其中单独建立党支部6个，联合建立党支部1个，派出党建指导员2人，做到了党组织与企业同步建设。

2、抓管理，理顺隶属关系。在建立健全党组织的同时，按照有利于加强党的领导，有利于开展党的工作，有利于促进经济发展的原则，理顺非公有制经济组织中党组织的隶属关系。一是实行属地管理。即由所在地党组织领导。二是归口管理。对一些规模比较大，职工和党员人数比较多的私营企业，其党组织由所在地党委直接管理。三是指定管理。对规模小，人数少的私营企业和个体工商户中的党员，指定由所属党支部或相邻企业党支部进行管理。

3、抓发展，壮大党员队伍。为彻底改变非公有制经济组织中党员人数偏少，党的力量薄弱问题，县委把发展党员工作作为非公有制经济组织党建工作的一个重点，坚持标准，保证质量，做到成熟一个，发展一个。在工作要求上，认真作好入党积极分子的培养考察工作，使入党积极分子、发展对象和新党员形成适当比例和梯次结构；在素质构成上，重点培养发展素质好，技术精、年龄小的优秀对象入党；在岗位结构上，重点发展生产经营骨干和生产一线职工；在发展侧重点上，加大无党员经济组织的发展力度；在管理措施上，建立健全了群团组织，有效地保证了新党员的质量。今年以来，共发展党员18人，建立了360人的入党积极分子队伍。

（三）健全制度，明确职责，积极探索党组织发挥政治核心作用的有效途径

非公有制经济组织党组织建立后，如何发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用摆在了各级党组织面前，针对这一问题，县委从打基础、定职责、抓载体入手，探索出了切合实际，深受企业主和职工欢迎的党建工作新路子。

1、加强阵地建设，建立健全非公有制经济组织党建工作机制。在工作中，清丰县注意借鉴农村党建“三级联创”规范化建设的经验，在非公有制经济组织党支部建立的同时，就坚持标准、高起点地狠抓规范化建设。一是加强阵地建设。要求非公有制经济组织党支部阵地建设达到“五有”，即有党员活动室、有党支部牌子、有党旗、有必要的办公设施、有活动版面，目前大部分非公有制经济组织中的党支部已达到了“五有”要求。二是加强制度建设。坚持以“三会一课”制度、发展党员制度、组织生活会制度等党内生活制度为重点，建立健全非公有制经济组织党组织的各项工作制度。三是规范非公有制经济组织党组织的运作机制，努力构建县委抓总，乡镇党委抓面，非公有制经济组织党组织抓点的三级党建工作格局。县委组织部和乡镇党委、系统党委一道，指导非公有制经济组织党支部建立支部党建工作台帐，将支部党务活动全部纳入台帐管理，坚持对党员实行三定管理，即组织上定位，凡在非公有制企业工作半年以上的党员，要转移正式组织关系，及时参加所在支部、小组的活动；活动上定人，凡外出正式6个月以上的党员，支部指定专人与其结成对子，及时沟通情况；职责上定量，把支部党小组和党员职能量化，明确定量目标，从而解决了职工党员流动性大、管理难等问题。

2、明确地位职责，创新党组织的活动方式。根据党章规定和非公有制经济组织的性质及特点，县委在调查研究的基础上，制定下发了《关于在非公有制企业中开展争创“五好”党组织活动的意见》，对活动的开展半年初评，年终总评，表彰先进，批评落后，调动了企业党组织发挥作用的积极性。各党组织坚持从实际出发，在日常工作和党的活动中，主动做到四个结合：即工作方法上，原则性与灵活性向结合，对上级指示和要求，根据单位实际贯彻执行；活动方式上，党的活动与群众活动相结合，紧紧围绕生产经营，把党的活动与群团组织开展的活动有机结合起来，共同促进经济的发展；活动规模上，相对集中和分散活动相结合，以分散为主；活动时间上，脱产与业余相结合，以业余为主，达到了既保证党的工作实效性，又促进了生产经营的目的。

3、选准活动载体，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。县委坚持从非公有制经济组织的实际出发，通过开展丰富多彩的活动，增强党支部的凝聚力、战斗力，强化党员的奉献意识。在私营企业中，以爱党、爱厂、作新时期合格党员和一个党员一面旗帜为主体，组织企业党员开展奉献在岗位，岗位创一流活动；在党员中开展了“四带头”活动，即带头转变观念，通过学习十六大报告，进一步明确非公有制经济在国民经济建设中的地位和作用，自觉、带头维护企业的合法权益，引导企业健康发展；带头学习科级知识及先进管理经验；带头遵纪守法，引导企业主诚实守信、合法经营，使非公有制企业沿着正确的方向发展壮大；带头维护业主和职工的合法权益。并积极实行了党员联系职工和挂牌上岗制度，每个党员联系2－3名职工，并佩带“共产党员”胸卡上岗，强化了党员的责任意识。高堡乡燎原化工厂成立了党员议事会，通过发挥党员作用为企业决策和发展提出意见和建议。该厂多年来一直生产磺化沥青粉、堵漏剂等产品，在一定程度上影响了企业的发展壮大。党支部书记李海轩就多次组织召开党员议事会，根据党员提出的建议和调查分析资料，新上了天盛化工有限公司，上马了羟丙基甲基纤维素项目，企业年产值增加近6000万元。今年，又在充分征求党员意见的基础上，投资2000多万元新上了一个化工厂，使原来企业焕发了生机，达到产值超亿元、利税超千万的“双超型”企业。2004年，全县共表彰“五好”非公有制企业党支部2个，形成了一个典型带一地，多个典型带全县的良好局面。

二、存在问题及原因

虽然我们加大了非公有制经济组织党建工作力度，取得了明显成效，但工作中仍然存在着一些薄弱环节和制约因素：

1、思想认识不到位。少数企业主思想素质不高，虽然通过思想工作勉强同意组建党组织，但思想上只是出于捞取政治资本的目的或是给一些领导面子，对党组织开展活动既不支持也不舍得投入更多的经费。有的企业主认为企业的主要任务是生产，目的是提高经济效益，开展党的活动意义不大，而且会在一定程度上影响企业的生产经营，看不到开展党的建设的潜在效益。有的对非公有制经济组织党的建设的特殊性认识不够，不能很好地组织党员、员工围绕企业的生产经营开展活动，方式方法也不灵活，效果欠佳。有的党员员工上班是工人，下班是农民，党组织意识观念淡薄，党性不强，对开展活动兴趣不大；一些外来员工以赚钱或学习生产技术、管理方法为目的，受雇佣思想、短期思想比较严重，不愿参与组织开展活动；部分党员素质较低，工作经验不足，在企业中难以发挥骨干作用，党员的先进性难以体现。

2、工作机制不健全。各乡镇党委虽然都把非公有制经济组织党建工作摆上议事日程，并建立了党政领导和驻村干部挂村包厂抓党建的工作责任制，但对于指导开展活动、发挥作用情况没有具体的衡量尺度，不能很好地把非公有制经济党组织开展活动情况和发挥作用的效果与干部的政治、经济待遇有机结合起来，激励机制不够健全，使一些非公有制经济党组织开展活动不能做到有的放矢，有比较大的盲目性和随意性。有的非公有制经济党组织开展活动只能结合自己的工作实际进行，没有形成一套比较完整成熟的活动机制，缺乏针对性，有的党组织的生活、学习、议事、纪律等各项基本制度落实不到位，不能起到很好的作用。

3、客观条件存在着不利因素。非公有制经济组织具有“多、小、散、杂”特点，企业生产随市场经济的变化，规模也在不断变化，存在较大的不稳定性。如果企业倒闭，党组织开展活动就无从谈起；如果企业萎缩，开展活动的空间就小，难度就大。非公有制经济组织选人用人机制比较灵活，能用者则留，不能用者则走；反之，非公有制经济组织的党员、员工选择企业同样也有较大的灵活性，长期在一个企业中工作的比较少，流动性比较大，给党组织开展活动带来较大的难度。此外，在党组织的活动时间上，党组织开展活动经常与企业生产经营冲突，一些经济效益比较好的企业，竞争压力大，生产任务重，党员、员工工作时间长，党组织没有足够的时间开展活动。还有的非公有制企业因经济效益不好或企业主不重视，没有投入足够的经费，致使党组织开展活动比较困难。

三、对策与建议

1、加强宣传，为非公有制经济组织党组织开展活动发挥作用营造好环境。各级党组织要充分认识非公有制经济党组织开展活动、发挥作用，是非公有制经济党建工作的重点，是加强党对非公有制经济组织领导的主要途径。非公有制经济党组织只有开展富有成效的活动，才能发挥好监督作用，保证党的路线、方针、政策和国家的法律法规在非公有制经济组织中得到贯彻落实，督促其依法经营，提高广大员工遵纪守法的自觉性，促进企业沿着健康的方向发展。要切实做好非公有制经济组织负责人的思想政治工作，使他们充分认识到开展好党的活动，有利于调解劳资矛盾，稳定企业生产；有利于规范企业管理，提高企业档次；有利于建设好企业文化，培育企业精神，增强企业的凝聚力和吸收力，最大的受益者是企业。要帮助他们提高认识，定好自身位置，明确自身职责，调动工作积极性。

2、健全机制，为非公有制经济党组织开展活动发挥作用建设好格局。要进一步健全党建工作联席会议制度，有关职能部门党组织要加强协调和宏观指导，定期召开会议，讨论工作，研讨措施，形成齐抓共管的工作合力。乡镇党委要制定具体的工作目标和措施，把目标细化量化，落实到每一个环节，并把工作情况列入干部的考核内容，作为奖惩和提拔使用的重要依据。非公有制经济党组织要积极探索，结合企业的实际情况，制定一套符合自身特点的活动制度，坚持按照制度开展活动，发挥作用，推动党建工作整体上水平。

3、强化培训，为非公有制经济党组织开展活动发挥作用奠定好基础。各级党组织要经常深入企业，了解情况，及时为企业党组织的活动提供具体的业务指导，帮助改进工作方法和活动方式。要经常性举办党组织干部培训班，提高他们的政治素质和工作水平，使他们能结合企业的情况，有效地组织开展活动，真正发挥好政治核心作用和桥梁纽带作用。各镇要坚持党支部书记月例会、季例会制度，加强交流和沟通。要以提高党员素质、增强党性，促进企业更快更好地发展为目标，搞好党员的教育管理。要根据不同类型党员的不同特点，提出不同的目标任务，激励党员各尽所能，在不同的岗位上发挥先锋模范作用。

4、培育典型，为非公有制经济党组织开展活动发挥作用提供好指导。要在巩固老典型的基础上，继续发现和培育一批党组织能较好开展活动发挥作用的先进典型，发挥典型的示范、辐射作用，指导和推动其它企业党组织活动的开展。对党组织活动开展得好的企业，能较好发挥作用的党务工作者和党员，要及时给予表彰。要充分利用电视、报刊等各种宣传工具大力宣传他们的先进事迹。要定期召开党建工作经验交流会，交流非公有制经济党组织开展活动的经验，探讨存在的问题，促进活动质量的提高，营造非公有制经济组织党建工作的良好氛围。