职场小贴士之“拍马屁”千万别拍到马腿上

第一篇：职场小贴士之“拍马屁”千万别拍到马腿上

职场小贴士之“拍马屁”千万别拍到马腿上(1)

说的绝对一点，部属即是我们的衣食父母。他可以决议你是否具备这份事变，你的升迁、甚至你的豪情。身为一个小白领，我周围的朋友都在用河源招聘这个网站找工作，都说不错。又什么出处不好好考虑一下跟部属的关系呢。部属即是你的第一个要处事好的客户，他高兴了，你才会有好日子过。

那种看见部属仿佛老鼠见了猫的人，是没有出息的，因为他们永恒鄙人属的视线之外。与公共打成一片只是官样文章，小白领要有自觉性，主动跟部属互换套近乎。如果部属不了解你的定见和设法，他又怎样大要慷慨地给你大把的提拔机会呢？“知人善任”，亲的人当然是身边经常显现的熟面孔！最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：汕头人才招聘网绝对是现在的抢手货不过，经常和部属在一起也得过细一些底子的绳尺和办法——即使你已跟他可以称兄道弟，别触了霉头尚不自知，好心思反而碰到一鼻子灰。怎样称呼部属？

记得有次采访交大昂顿时何处的人陈述我，他们公司里几乎都是以老师称呼部属的，即使对老总也如此，并说这是他们公司的一种企业文化——因为公司脱胎于上海交大。仔细想想，公司内部同事之间若何称呼，特别是若何称呼部属，确切很能表现一个企业的文化菁华。

有人以为，在所有称号都以职务为主的企业中，等级一定森严，制度也会相对刚性一些。而员工之间互相叫名字的企业，前几天我辞职了，无意中发现桂林招聘这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。特别是可以直呼老总名字的企业，空气一定会相对封闭些。不过说真的，在国内称呼可不是个大略的问题，这大要是人们长久来看待权势的良好感，和职务称呼给部属以较强的精良感变成的。

称呼部属，现在大家比较常常使用的一个词是“总”，本质上这也是对职务的简称。不少的国内企业对部属的称呼都还没有脱开姓加职务的套路，比如“张总”、“张处”“张经理”等等。有的地方，部下如果和部属稍微熟一些，会叫他头儿，很多时候也加上姓。其实“头儿”也只不过是职务的变种称呼而已。现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现梅州人才这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。相对来说，外企大要就好一些，他们凡是不会把职务放在嘴上。称呼部属时理当掌控那些底子“端正”，才华不犯忌讳呢？对于一个公司的董事长，在公司的时候，你一定要称他为“董事长”，至于下班后，你当然可以叫他老板，也可以叫某董。

如果你跟董事长关系比较亲密，能够称兄道弟当然更好，前提是在非正式场合。如果在正式场合这样做，一是大要会让部属没面子，二是这么明目张胆一定会激发别人的吃醋。称呼别的部属，当然也是依葫芦画瓢；对于下级，你可以直接叫名字，也可以叫昵称；对于同级，你理当叫别人的职位大要名字„„白羊座是最冤仇这种不痛不痒没从命又无聊的大小会议的星座之一，所以如果他是主管，就绝不会允许这种事发生

职场小贴士之“拍马屁”千万别拍到马腿上(2)

想哭就哭医门生理学家以为，哭能缓解压力。心理学家曾给一些成年人测验血压，然后按正常血压和高血压编成二组，分别询问他们是否哭泣过，结果87%的血压正常的人都说他们偶尔有过哭泣，而那些高血压患者却大多数回答说从不流泪。由此看来，让人类豪情抒发出来要比深深埋在心里有益不少。现在伺候老板真是越来越难，河源招聘信息教你如何在职场如鱼得水。利用言语和想象放松经过进程想象，操练思维“游逛”，如“蓝天白云下，我坐在平坦绿茵的草地上”，“我安定地泡在浴缸里，听着精美的轻音乐”，在短时间内放松、休息，光复精神，让自己得到精神小憩，你会感受安好、宁静与平和。

经营职业生涯，规律与办法并行

个人职业发展有其特定规律，我们理当去发明并适应规律，采用适当的办法或一些捷径，尽快达到职业目标。职业的持续发展不但要做好筹划，还需要有效的本事和计策。以跳槽来说，有的人跳槽为了高职高薪，我周围的朋友都在用佛山招聘网这个网站找工作，都说不错。带有很强的短期从命和功利性，很容易让职业发展悬崖勒马。而有的，却能让跳槽成为敦促职业发展的动力，合理的上升筹划是关键。别的一方面，职业发展忌讳保守、按部就班，丰饶创意的冒险可以让职业人获得打破性的进步，善用办法和本事，遵守职业发展自己的规律，双管齐下，才华顺利发展。

与老板关系若何定位？

怎样处理和老板大要部属之间的关系，也是值得好好思考的问题。与老板之间的关系必须有一个度，当然偶尔候老板并不会大白地跟你说他介意什么，但究竟上他心里还是很忌讳一些变乱的。所以千万要把握一个绳尺，即老板是也是你的客户，而且是第一客户，必须把他处事好了，你才会有好果子吃，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：厦门人才网官网绝对是现在的抢手货此外记得千万别功高震主。

Tommy在一家私人独资的贸易公司放工，老板常常不在国内，他对公司变乱的打点，大部分时间是遥控指示。同事们爱好叫他“老板”，所以不管大小变乱都一定要“请示”，这样做的目的当然是害怕承担任务。Tommy则爱好称呼老板叫做“经理”，做任何变乱，只要他以为是对的，一定是先做了再说。前几天我辞职了，无意中发现汕头人才这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。因为他做的是业务事变，时间即是金钱，机会一旦丧失就不会再来，所以在这方面老板放手让Tommy去做。但是在提成和报答方面，则常常是老板决议了今后，再跟员工讲，这让Tommy感受有些碍手碍脚。

固然如此，分开这家贸易公司四五个月，Tommy的业务做得还不错，在同事中比起来算是属于佼佼不群了。迩来老板让他写个事变总结，想到老板泛泛跟自己还是蛮随便，事变中Tommy确切有一些设法，这事变总结究竟理当若何写？是象朋友一样，毫无所惧谈出自己的观点，还是做点官样文章应付了事对自己更加有利？

职场小贴士之没有姿色如何在职场上生存

岂能精美绝伦，但求无愧吾心——其实这也是我为人处事的准绳。我自小不是一个特别会表达自己的人，很多时候别人总不能大白自己的付出，有一段时间常感觉很勉强，豪情一度比较低落。我的事变性质也使我面对的不全都是告成的欢快，也会有一些失败、勉强和自己的必不得已，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现广东招聘这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。但当以这句话来自我评价时，自问自己能俯仰天地，无愧于心就会使自己豁达很多，欢快很多。

1、学会恭敬欣赏你的老板：恭敬不便是驯服，可以对立自己的定见，但要学会发明老板的利益。作为你的率领，他们在你眼中即使再无能，也一定有他们的过人之处（这点一样

适用于同事）；

2、漂亮的MM大要在生活中会有很多特权，特别是在GG群中。但在事变上，特别是在女性多的办公环境下，大要难以避免会使别人对你有些潜意识地排挤和歪曲，想消除这种歪曲，漂亮的MM更理当欢快、踏实地事变，现在伺候老板真是越来越难，福州找工作教你如何在职场如鱼得水。从事变古迹和睦力上在公司找到安身之地；

3、学会享受自己的事变，不要仅仅为了生活而事变，特别是各位MM，如果只是疲于应付各种事变，你不单会感受很累，也会很容易变老噢。

愿望一：希望全数社会同行业的XDJM们都可以对立诚信的绳尺，使社会都能够把留学顾问行业真正作为一个名誉的职业来看待，而不是让客户总联想起黑中介，这需要全数从业人员的欢快；

愿望二：希望中心能在未来的日子里建立起一种团结、积极向上、合作关爱的企业文化；愿望三：因事变的关系到过欧洲北美、亚洲的很多国家，但却没有到过南半球，很想了解在一样的时间里不同季节的感受，我周围的朋友都在用惠州人才这个网站找工作，都说不错。希望有机会能到澳大利亚或新西兰；„„恍如我的愿望太多了，不过还有一点即是希望在今年学会拍浮。

最隐讳的是展望公司远景昏暗，留在公司的人有谁但愿听到此类批驳呢？

有位刘蜜斯分隔一家培训公司下班。她变乱履历其实不是很丰硕，可是就由于本身在公司里有一个很好的熟人关系，所以一进公司就直接被聘为练习司理。这原本是个成长的好机遇，可是她却没有掌控好。

原本她彻底可以独霸本身的特别身份，起个中心人的桥梁沾染冲动。在为公司着想的同时，也可为员工谋点福利。但她却依仗着特别关系，霸道无理，给手下愈来愈刻薄，常常请求他们加班，如果变乱稍有不满意之处，她动不动就冲手下大发脾性。垂垂地，她和手下之间仿佛隔了一堵墙，没有人跟她交换，也没有人敢走近她。因为变乱是刚接过去的，她心中没有什么头绪。原本和新公司的新共事、新客户又不领会，很多人就对她有较着的抵触感情。加之她的“特行自力”，没有人愿意为她费心，给她帮手。最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：梅州招聘信息绝对是现在的抢手货。不单如斯，还起头成心制作困难。这使她的变乱非常被动，无奈之下，她结尾只要决议分开。

多与孩子亲近面临孩子无瑕的眼神、纯粹的心灵、快乐的身影和憨态的样子形状，所有的沉闷与懊恼已不复存。如果能进一步获得家人的安抚与敦促勉励，怠倦之心就变得更爽利索性酣畅、帖服。

第二篇：职场小贴士之如何防小人

职场小贴士之如何防小人（1）

不会说“no”可把我害苦了

读者张教员来信说：我是一个不会拒绝别人的人，泛泛在办公室里也是个热忱肠，同事求我办事儿我感受是看得起我，从没有跟他们说过“no”，但即是这点也让我吃了不少长处。上周，客户突然要看我手头上的一个策划案，按照我以往的经历熬一宿理当可以做出来，正筹办大干一场的时候，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：桂林人才网绝对是现在的抢手货。公司里一个跟我不错的同事求我给他的策划提点定见，约我一起吃饭。我本来不太想去，但是经不住他苦苦相求，结果还是去了，这一折腾不绝到大半夜，自己的策划案还有一半多没弄完，迷迷糊糊地熬到早上，但是由于时间太紧，策划案没有经过进程，部属把我狠批了一顿，还说如果公司因此利益受损就赏罚我，我感受很勉强。

请示专家，若何跟别人说“no”而不至于得罪人呢？专家解答：希望对朋友、同事都做到完美是不大要的，在许诺垂危的时候一定要考虑到是否是力有未逮的变乱，更告急的要分清变乱的轻重缓急。和同事搞好关系是理当的，但这要看你和同事之间的“好关系”是靠什么来连结的，他们对你的“好感”是若何组成的，前几天我辞职了，无意中发现广东人才网这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。如果只是因为你是一个很好“使唤”的同事，能够为他们加剧很多负担，甚至成了他们犯错时的“断送品”，较着，这样的“好关系”不值得名誉。特别作为初涉职场的新人，要记取，同事不便是朋友，不能公私不分。和同事保持适当的距离，会使你看起来更美。这是个鸿沟问题，任何人帮手别人都是有限定的，只需学会说“no”，你的“yes”才更加可靠。举荐你看一本书：《过犹不及》，英文名为Boundaries，相信对你一定有帮手。

公司里人际关系太冷淡了

读者革小姐来信说：我刚刚毕业参加事变，但是现在我在公司里事变非常禁止，因为公司里人际关系太冷淡了。上大学那会儿，同窗们一起深造、谈心、散步、旅游，同窗之间无话不说。可现在，公司里的人际关系让我不能忍受：放工顶多打个招呼后，就开始各干各的，从早上九点加班到晚上七八点，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现佛山人才网这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。大家都懒得说句话，简直没有人际互换。有的人新分开公司，也不与大家打招呼，进门办事情，过几天又跳槽了，大家连他是谁都不懂得。请示专家，在这样的事变环境中我理当若何调处自己的心态？

专家解答：在职场中，不少人对事变的压力尚可克服，对人际关系的冷淡却难以适应。不同的人对人际关系的必要是不一样的，大要你心里的价格很在意这方面，而有的人感受事变即是这样、很正常，没什么不满意的，现在伺候老板真是越来越难，福州人才网教你如何在职场如鱼得水。倡议你与比较谈得来的同事互换一下感受，也可以把你对人际关系的必要经过进程业余生活来满意，过一段时间你再评估一下你的感受，你会有新的领会。

职场小贴士之如何防小人（2）

办公室明星不是你勤勤恳恳、吃苦吃苦就能得来的。你必须擅长包装自己，让部属和同事懂得，你聪明肯干，又乐于助人，对老板有很强的虔敬度。

君子离职守则

对任何人都不表示异议。不求全谴责、不否定，特别对你的部属，还有那些迟早会掌控权力的同事。

在末端两周内不要把持事变时间给亲朋好友打电话，最忌讳在电话里炫耀自己已另谋高就或炫耀自己的新事变若何精良。我周围的朋友都在用厦门人才网这个网站找工作，都说不错。

不要在任何人眼前报怨自己在这里得到了不公平的报答，你要把豪情封存起来，筹办把精神投入新的事变。

不要拿走公司的任何质料。

按时上下班。不迟误午餐时间，像泛泛那样事变。

不挖属于公司的客户，不做有损公司名誉、利益的事。



老板拿部下当发泄东西

读者赵小姐来信说：我是一家外资银行的总裁秘书，我的老板很豪情化，心情不好的时候，特意挑员工的刺。骂人的时候，他总是满脸不屑的表情，外加嘲讽的语气，不管你级别多高，表现多么精良，一样被他讥讽得抬不起头来。我偶尔会借题发挥地对他说：“还是少讥嘲部下吧，你还要盼望他们为你处事呢。” 最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：惠州人才网绝对是现在的抢手货。没想到他登时得意地说：“你们哪，这就受不了吗？我刚事变的时候，挨骂的程度你们想都想不到！”敢情他拿我们当发泄的东西啊！请示专家，面对这样的老板我该怎样办？

专家解答：在你还能忍受的环境下，倡议你垂垂总结老板在什么环境下容易心情不好，你是否可以提前做一些事变，防备大要减少他心情不好的次数；此外，可以找老板心情好的时候，较为正式地和他谈一下，你对于他事变的大白，同时说明你自己能够担当他讥嘲、嘲讽的程度。加强沟通，前几天我辞职了，无意中发现河源招聘网这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。实际上，部下改变老板也是有大要的，关键在于你决议什么样的机会去影响他，当然前提是你对他还有信心。总之，如果碰着这样的老板，一方面，多点真诚和耐心，尽量与之沟通；别的一方面，认清形式，对立自己的职业发展，不被老板牵着鼻子走。在挑剔老板曩昔，先做好自己，才是与豪情化老板相处的万能妙法。

发展--我了解到被人把持的滋味读者侯小姐来信说：半年前，我雇用到一家国营企业担任办公室主任，负责行政人事事变。现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现汕头人才网这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。后来在一次人事政策把持上，老板委曲了我，我分隔了这家公司。但老板又邀请我重回公司从事办公室档案打点、秘书和人事事变，并给以我不打考勤的优惠政策，我许诺了。

在3个月的时间里，我把混乱的档案和人事事变全部理顺，还主动勘误了各种打点文件。我的气概和古迹再次得到了老板的一定。

职场小贴士之如何防小人（3）

可是，当部门事变显现疏漏时，老板总是毫不客气地求全谴责我。在她看来，帮公司防备这类疏漏是我见义勇为的任务，而我以为自己只是行政部的一个普通员工，不应该承担打点上的任务。由于看法显现分歧，老板对我日渐冷淡，很快就新招了一位行政人事部经理和一位总经理秘书，我则去负责保安、后勤的打点事变。现在伺候老板真是越来越难，梅州招聘网教你如何在职场如鱼得水。但是，凡是这些办公室人员不会、不懂的事变，老板全扔给我做，我深深了解到被人把持的滋味。

我现在非常苦恼，是理当重新决议事变，还是留下去？特来向专家垂危。专家解答：不论是在事变还是生活中，不公平的变乱都是难以避免的，总是为了这些变乱伤脑筋，反而会影响自己的豪情和事变状态。看见你描述的环境，恍如已很糟了。不过看得出你很有本事，大要在和老板的沟通上显现了一些问题，我周围的朋友都在用桂林招聘网这个网站找工作，都说不错。倡议你在决议走曩昔，理当和老板再谈一两次，回顾一下过去，大白你现在的岗位职责，和你未来的发展大要，并且设法把自己分内的事变做好，丰富自己的学识和经历，加强自己的本事。如果结果不满意，与老板的曲解已无法和谐，那么麻利做出决议，另谋高就，骑马找马也不迟。

我想和主管大吵一架

读者王教员来信说：一个月前，我因业务方面的事处理不当而受到了主管的严厉批驳，从那时起主管便对我失了应有的相信，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：广东人才网招聘信息绝对是现在的抢手货。常常以猜忌和挑剔的目光看待我所做的每一件事，固然今后我没有再犯任何错误，但心里却始终仿佛压了一块永恒搬不开的石头。就在前几天，主管因为一件小事让我又一次承受了他的批驳，我感到无比的痛苦和无奈，当时我就想和主管大吵一架，然后一走了之。可是为了将来的发展我还是决议留下去了，但如果尔后再碰着此类的事我该怎样办呢？请专家帮我解答。

专家解答：事变中的歪曲抵触永恒会有，永恒不要以宣泄豪情为出发点。这既打点不了问题，也出不了气。一个职业人，别说你还有处理不当的事，偶尔被无缘无故地批驳也是有的。你当时没有和主管大吵是非常棒的，公共的眼睛是雪亮的，倡议你找个私下的时候和自己的同事沟通一下，了解一下自己在别人眼中的形象。再找主管谈谈，无明白对方的前提下，谈谈你的感受，听听率领真实的设法，前几天我辞职了，无意中发现佛山找工作这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。请教一下他对你事变的不满意之处在何处，希望主管能够换一种法子指导你的事变。只要你对立，相信过一段时间一定会改良的。

部属不给我发挥空间

读者李教员来信说：不久前，我被一家外商独资企业及第，担任采购。本来总经理大白表示，有一项事变特意让我负责，但是到了顶头部属口中，就变成帮手他完成事变了。4个月来，部属只是分派给我一些跑腿的活儿，一周中有两到三天无事可干。我担心这样下去会被荒废，所以请专家帮我出出主意，是承继对立，还是另谋高就？

职场小贴士之如何防小人（4）

专家解答：碰着这种环境，不妨先换位思考一下，是部属对自己存有不必要的担心，还是自己本事的确有所欠缺？如果是前者，问题不大，只要适当抓住机会鄙人属眼前展露本领，是金子总会发光；如果感到自己确有不足，就理当抓住这个空当客套向老员工深造，认真地当好配角，即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎。现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现厦门人才这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。不能否认，部属不给部下分派任务，当然有不少正当的出处，但也不消除大都部属因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意把新人“晾”在一边。这个时候，职场人应根究适当的机会和部属沟通，让对方懂得，自己彻底有本事自力事变，不应再被闲置。如果环境没有变更，也不能陷在等事做的被动状态，而应主动根究自己力有未逮的变乱。

每个公司都有自己的经营办法和思路，每个率领也有自己的长处和利益，既然有大把空闲时间，何不拿来进行观察和深造，削减自己与同事的差距？在了解了业务流程和岗位技能后，如果部属还是独揽大权，现在伺候老板真是越来越难，福州招聘教你如何在职场如鱼得水。那么即使换部门甚至换公司，你也有更多的成本。

为何我的事变总是不如意读者崔小姐来信说：我是一家企业的办公室行政文员，事变一年来即是干着打字复印的大略事变，不绝感受自己的本事得不到发挥。一次公司人员变动，我顺利进入了人力本钱部门做薪酬专员，当然学到了点什么，但是全数部门在公司里无足轻重，我的事变黑白别人都置若罔闻，让我的事变提不起精神。后来我又展转分开市场部门，复杂的人际关系让我前后尴尬。此后我跳槽去了别的一家公司做销售，可是古迹并不好。一路走来，我越来越找不到自己的职位地方。我周围的朋友都在用惠州招聘这个网站找工作，都说不错。我每换一个新事变，都以为自己适当，等到真正做这份事变时才发觉并不适当。

请示专家，为什么事变总是不如意？专家解答：首先，做好自己的职业筹划相当告急。你可以问有和你相关专业背景和事变经历的专业人士。如果要对自己、对职业有一个深入、有效的把握，还需要借助经历丰富的职业顾问的帮手。其次，记得三思此后行。在做每一份事变曩昔，一定要事先对这份事变的事变情势和性质有一个大概的了解，然后看是否和自己的性格结婚，这样，知己知彼，才华走好每一步，每一步都有大白的目标和发展的方向。

末端，既然选定了事变，你就理当具备一个精巧的心态，把它看成你的一个古迹，积极欢快地把它做好。每个事变都有其缺点和利益，这时候候事变的态度非常告急。当你面对痛苦和挫折时大要看到了它的缺点时，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：河源人才绝对是现在的抢手货。可以成心识地放大利益，用灰心向上的态度去经营你的古迹，拆除外界带给你的偏见。

第三篇：十一长假归来职场小贴士之职场学会沟通很重要（写写帮整理）

十一长假归来职场小贴士之职场学会沟通很重要

在我们沟通过程中，目的是为了达成一个共同的协议，而我们在工作生活中遇到的人不一样，我们要和不同的人去沟通，要和不同的人去达成协议。那么我们就要了解不同人的特征。人以类聚，我们以他相应的特征和其沟通时就容易达成协议。上海招聘网的顾问认为，不论是支配型的人、分析型的人、和蔼型的人和表达型的人，我们变换自己的沟通特征与之相应，这样你就会给所有的人留下一个好的印象，所有的人都会觉得与你沟通会非常的愉快。通过学习人际风格，会使我们同任何人沟通时做到游刃有余。它使我们不论和任何人沟通都会能达到一个圆满的、共同的协议。

同事关系好，本是好事。但是切记同事之间拒绝亲密。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。适当的距离能让你跟他看起来最美。宁波人才网提示大家，尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对同事关系的亵渎。真诚不是写在脸上的，而是发自内心的，伪装出来的真诚比真正的欺骗更令人讨厌。

一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。温州人才网的人事经理曾说过，初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。职场竞争惨烈，当职场趋势从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业”，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？嘉兴招聘网建议您，不管你是基层员工、还是担任主管职位，都要保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加值。因为，在全球化的时代，你不是跟中国人、美国人、日本人竞争，而是跟来自全球的顶尖人才竞争。学习跟智力高低无关，主要是取决于态度，以及培养独立思考的能力。当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。