党性分析报告：革命尚未成功，同志仍需努力

第一篇：党性分析报告：革命尚未成功，同志仍需努力

文章

来源莲

山课件 w ww.5 Y K j.Co M 6

党性分析报告：革命尚未成功，同志仍需努力

毛泽东同志曾经说过：“房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满了灰尘；脸是应该经常洗的，不洗也就会灰尘满面。我们同志的思想，我们党的工作，也会沾染灰尘的，也应该打扫和洗涤。”

自被确认为预备党员半年多，自己的思想觉悟水平虽说有一定的提高，在担任班干部期间尽职尽责，尽己所能为班级同学服务，责任意识较强，但仍旧存在以下问题：

思想方面——理论学习的主动性不够坚持，大多时候都是心血来潮的时候才去图书馆翻看一些红色书籍或去党支部的博客逛一逛，而且对理论的理解分析不够深入；

组织方面——因为觉得少有考核机制，对自己的要求比较放纵。而且不再像大一大二去参加学校组织的各种活动，自己的积极性很有懈怠，甚至自己最喜欢的志愿服务活动，也随着校青协的退出而不再。

学习方面——自己进图书馆的频率明显比大一大二少了，而且专业知识的涉猎较狭窄，一般都是针对自己将要发展的造价方向的参考书；本来已经制定学习相关软件的操作计划，但由于对自己的要求不够严格，时间观念较为淡薄，很多时候没有按照计划来，实际行动还是慢于计划；就业信息的关注不够连续。

工作方面——虽然说在担任班干部期间踏实、认真、负责，服务意识较强，但缺乏积极和同学沟通的主动性，一般都是有事才会去找同学；在担任第34期党校培训指导员期间，和入党积极分子的交流频率较低，对他们的了解较少。

究其出现这些问题的原因，主要表现在一下几个方面：

（1）缺乏理论学习的明确目标，所以才会时紧时松，学习内容的不广泛、不深刻。

（2）对自己的要求不够严格，在生活中常有懈怠心理，而且经常找借口为自己开脱；

（3）对自己专业知识的学习缺乏一个系统的规划，所以知识领略较为片面，对知识缺乏钻研的精神。

（4）对工作的热情、积极性不够，工作较为被动。

借这次批评与自我批评的机会，也是对自己整个大学甚至整个人生的一个反思。一直以来，自己都是短期目标较为明确，且为之奋斗的决心很大，效果也很明显，但缺乏一个系统性、纲领性的规划，以至于目标模糊，时而放纵，时而紧张。所以今后我将从思想、学习、工作等各方面作规划并付诸实施：

思想上做到每月阅读一本红色书籍，时间主要安排在每周六晚6:00——9:00，然后写出自己的思想感悟；同时关注一些时事政治，然后和室友、同学们一起探讨；

学习上，不应该仅仅局限于造价方面，而应多广泛摄取专业其他知识，周六下午应该多看识图、施工等方面的，同时关注房地产市场变化；对office、CAD等相关软件的操作，之前在时间安排上过于分散，效果不是很明显，所以今后可以集中在周四下午；

工作方面，在计划的时间内，强制性的严格要求自己按计划来，关注企业招聘信息的动态，绝不能给自己退缩和懈怠的理由；同时跳出寝室积极主动的关心同学，不仅从学业上，更从生活上关心他们，了解他们的需求，给予他们自己力所能及的帮助，将为人民服务落实到实处。请党内外同志，给与我监督和考察！

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第二篇：党性分析报告：革命尚未成功,同志仍需努力

党性分析报告：革命尚未成功，同志仍需努力

毛泽东同志曾经说过：房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满了灰尘；脸是应该经常洗的，不洗也就会灰尘满面。我们同志的思想，我们党的工作，也会沾染灰尘的，也应该打扫和洗涤。

自被确认为预备党员半年多，自己的思想觉悟水平虽说有一定的提高，在担任班干部期间尽职尽责，尽己所能为班级同学服务，责任意识较强，但仍旧存在以下问题：

思想方面理论学习的主动性不够坚持，大多时候都是心血来潮的时候才去图书馆翻看一些红色书籍或去党支部的博客逛一逛，而且对理论的理解分析不够深入；

组织方面因为觉得少有考核机制，对自己的要求比较放纵。而且不再像大一大二去参加学校组织的各种活动，自己的积极性很有懈怠，甚至自己最喜欢的志愿服务活动，也随着校青协的退出而不再。

学习方面自己进图书馆的频率明显比大一大二少了，而且专业知识的涉猎较狭窄，一般都是针对自己将要发展的造价方向的参考书；本来已经制定学习相关软件的操作计划，但由于对自己的要求不够严格，时间观念较为淡薄，很多时候没有按照计划来，实际行动还是慢于计划；就业信息的关注不够连续。

工作方面虽然说在担任班干部期间踏实、认真、负责，服务意识较强，但缺乏积极和同学沟通的主动性，一般都是有事才会去找同学；在担任第34期党校培训指导员期间，和入党积极分子的交流频率较低，对他们的了解较少。

究其出现这些问题的原因，主要表现在一下几个方面：

（1）缺乏理论学习的明确目标，所以才会时紧时松，学习内容的不广泛、不深刻。

（2）对自己的要求不够严格，在生活中常有懈怠心理，而且经常找借口为自己开脱；

（3）对自己专业知识的学习缺乏一个系统的规划，所以知识领略较为片面，对知识缺乏钻研的精神。

（4）对工作的热情、积极性不够，工作较为被动。

借这次批评与自我批评的机会，也是对自己整个大学甚至整个人生的一个反思。一直以来，自己都是短期目标较为明确，且为之奋斗的决心很大，效果也很明显，但缺乏一个系统性、纲领性的规划，以至于目标模糊，时而放纵，时而紧张。所以今后我将从思想、学习、工作等各方面作规划并付诸实施：

思想上做到每月阅读一本红色书籍，时间主要安排在每周六晚6:009:00，然后写出自己的思想感悟；同时关注一些时事政治，然后和室友、同学们一起探讨；

学习上，不应该仅仅局限于造价方面，而应多广泛摄取专业其他知识，周六下午应该多看识图、施工等方面的，同时关注房地产市场变化；对office、CAD等相关软件的操作，之前在时间安排上过于分散，效果不是很明显，所以今后可以集中在周四下午；

工作方面，在计划的时间内，强制性的严格要求自己按计划来，关注企业招聘信息的动态，绝不能给自己退缩和懈怠的理由；同时跳出寝室积极主动的关心同学，不仅从学业上，更从生活上关心他们，了解他们的需求，给予他们自己力所能及的帮助，将为人民服务落实到实处。请党内外同志，给与我监督和考察！

第三篇：党性分析报告：革命尚未成功,同志仍需努力

毛泽东同志曾经说过：“房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满了灰尘；脸是应该经常洗的，不洗也就会灰尘满面。我们同志的思想，我们党的工作，也会沾染灰尘的，也应该打扫和洗涤。”

自被确认为预备党员半年多，自己的思想觉悟水平虽说有一定的提高，在担任班干部期间尽职尽责，尽己所能为班级同学服务，责任意识较强，但仍旧存在以下问题：

思想方面——理论学习的主动性不够坚持，大多时候都是心血来潮的时候才去图书馆翻看一些红色书籍或去党支部的博客逛一逛，而且对理论的理解分析不够深入；

组织方面——因为觉得少有考核机制，对自己的要求比较放纵。而且不再像大一大二去参加学校组织的各种活动，自己的积极性很有懈怠，甚至自己最喜欢的志愿服务活动，也随着校青协的退出而不再。

学习方面——自己进图书馆的频率明显比大一大二少了，而且专业知识的涉猎较狭窄，一般都是针对自己将要发展的造价方向的参考书；本来已经制定学习相关软件的操作计划，但由于对自己的要求不够严格，时间观念较为淡薄，很多时候没有按照计划来，实际行动还是慢于计划；就业信息的关注不够连续。

工作方面——虽然说在担任班干部期间踏实、认真、负责，服务意识较强，但缺乏积极和同学沟通的主动性，一般都是有事才会去找同学；在担任第34期党校培训指导员期间，和入党积极分子的交流频率较低，对他们的了解较少。

究其出现这些问题的原因，主要表现在一下几个方面：

（1）缺乏理论学习的明确目标，所以才会时紧时松，学习内容的不广泛、不深刻。（2）对自己的要求不够严格，在生活中常有懈怠心理，而且经常找借口为自己开脱；（3）对自己专业知识的学习缺乏一个系统的规划，所以知识领略较为片面，对知识缺乏钻研的精神。

（4）对工作的热情、积极性不够，工作较为被动。

借这次批评与自我批评的机会，也是对自己整个大学甚至整个人生的一个反思。一直以来，自己都是短期目标较为明确，且为之奋斗的决心很大，效果也很明显，但缺乏一个系统性、纲领性的规划，以至于目标模糊，时而放纵，时而紧张。所以今后我将从思想、学习、工作等各方面作规划并付诸实施：

思想上做到每月阅读一本红色书籍，时间主要安排在每周六晚6:00——9:00，然后写出自己的思想感悟；同时关注一些时事政治，然后和室友、同学们一起探讨；

工作方面，在计划的时间内，强制性的严格要求自己按计划来，关注企业招聘信息的动态，绝不能给自己退缩和懈怠的理由；同时跳出寝室积极主动的关心同学，不仅从学业上，更从生活上关心他们，了解他们的需求，给予他们自己力所能及的帮助，将为人民服务落实到实处。

第四篇：心得体会-革命尚未成功 同志仍需努力

读《鉴定信念 迎难而上》有感

尊重员工，营造良好的执行文化氛围

积极开放的对话是建立一种真正的执行文化的前提条件，公司广开言路，为建立真正的执行文化撘建平台，建立了企务公开栏，公开公司领导的联系方式，鼓励员工敞开胸怀，表达出自己真实的观点，公司已经开启了开放、真诚的良好氛围。公司应采取的一系列措施，目的就是充分激发员工的工作热情，营造出一种求实进取、公平公正、坦诚开放、珍视差异、团队合作的文化氛围。一是我们在全公司范围内广泛开展了“我靠企业生存、企业靠我发展”、“企业是我家、发展靠大家”为主题的宣传教育，强化员工主人翁意识，鼓励员工提合理化建议，积极为企业发展献计献策；二是树立典型，大力发挥典型作用，用员工身边的人和事引导员工、用榜样力量激励员工。在选树先进、优秀员工方面一律平等对待，在先进员工的感染下，争当先进，赶超优秀在公司蔚然成风，涌现了一大批先进典型，营造了很好的创先争优氛围，增强了团队的凝聚力。三是营造宽松的工作环境，增强员工对企业的归属感。公司坚持每年开展“送温暖、献爱心”活动，在员工生日、新婚、节假日之时，企业送上礼品和祝福；员工生病住院第一时间前去探望；建立特困员工档案，确定帮扶人、责任人；关心大龄青年和职工，帮助员工解决实际困难。同时开展丰富多彩的文体活动，如演讲、文艺演出、篮球赛等群众喜闻乐见的活动，为员工施展才华构筑舞台，展现员工的风采，增进员工之间的沟通交流，密切干群关系，提高团队的向心力。这一系列举措的实施，使公司上下空前团结，显示出了强大的团队凝聚力。

经过几年的发展，企业不断进步，员工素质不断提高，但是距离世界一企业的要求还有很大差距，这制约着执行能力的提高。为此，我们以打造学习型企业为目标，通过生动活泼、切实有效的形式和手段，推动学习的深入开展，全面提高员工的综合素质。一是坚持终身教育制度，加强对员工的培训。由人力资源部，相关业务部门分头组织实施专业培训，在此基础上还围绕企业的发展布置相关课题，聘请相关专业方面的专家或技术人员进行辅导和指导，解决学习中的难点疑点，同时把员工学习上的能动性，积极引导和运用到企业管理中去，以提高企业的管理水平，促进企业的发展。目前公司已基本形成了“党政领导亲自抓、各单位部门组织抓、相关职能部门配合抓、全体员工共同抓”的学习网络，为改善集体学习、提高团队素质提供了组织保障。

电石事业部安环处

王玉忠

二零一二年一月二十日

第五篇：胡细芳：‘革命尚未成功,同志仍需努力’

胡细芳：‘革命尚未成功，同志仍需努力’

——在上海浦西最好的对外汉语培训学校的学习总结

更深的认识 对外汉语课程结束后的感想

在学完IPA课程，考试结束后，一直到岗前培训之前，我一直以为我所学到的东西应该足以使我去教授外国人汉语，知道这几天岗前的课听下来我才知道以前的我是多么骄傲自负，就像一个连路都还不能走稳的小孩肯定自己明天就能飞跑一样。IPA教给我们的是最基础的东西，而岗前课却是在基础上更深一步地巩固知识，只有我们自己把知识点吃透了，并理解外国人的学习特点，我们才有资格说我可以成为一名汉语教师。

对外汉语培训使我受益良多

以前上IPA课程的时候，可能是因为上的是网络课的原因，一些当时没能弄明白的问题没有及时与老师沟通，一些自己容易混淆的概念像滚雪球一样越积越大，心里的疑惑也就越来越多。进入岗前，就像老师说的我们每一个人几乎都是‘裸’着进去的，许多的东西都早已忘光了。经过这几天老师帮我们对前两册的知识点的扫盲，以及教我们如何操作具体的教学步骤，这一些都使我收获良多。

自身的不足与未来的希望 仍需努力啊！

另一方面，我想大多教学员和我一样都存在一个致命的缺点，那就是眼高手低，也就是说基本上停留在想和说的阶段，而不是认认真真踏踏实实地写和做。这样可能就会导致思路不连贯，经常空白，卡壳的现象。除此之外，由于我的手工并不好，这样对道具的制作和使用可能会有影响，希望在具体的教学经验中我能利用身边的实物，发挥我的小宇宙，弥补我这一点不足。

最后希望在这十天中，我能够努力解决我的问题，弥补我的不足，取得大的进步。

文章来源 上海浦西最好的对外汉语培训学校 儒森汉语学员