广东省2013年从基层遴选公务员到省、市机关工作(笔试)考试特点分析

第一篇：广东省2013年从基层遴选公务员到省、市机关工作(笔试)考试特点分析

广东省2013年从基层遴选公务员到省、市机关工作

（笔试）考试特点分析

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中组部、人社部和国家公务员局在中央机关组织开展公开遴选公务员试点以来，公开遴选成为各省优化公务员队伍结构、扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气的有效措施，在畅通和规范基层公务员“上行通道”、建立中央与省市县乡五级机关相互联系的公务员培养选拔链，全面贯彻落实党的十八大“注重从基层一线培养选拔干部”等方面发挥了重要作用。

广东省为贯彻落实中央和省委省政府关于“加强从基层一线培养选拔干部”的精神，从基层公开遴选221名省、市机关公务员。报名时间为2013年10月28日—11月3日；笔试时间为11月17日9：00-12：00，广州市进行笔试。

招考公告指出，笔试主要测试案例考试一科，重点测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

下面，就遴选笔试考试特点进行分析：

遴选考试最明显的特点是体现人岗匹配，坚持实用导向，实绩导向，测试方式灵活。

广东省公遴选交流群28370681

3一、干什么考什么

遴选岗位的职责决定了应试者“办文办事办会”的能力和素质是考察重点，为了不断增强选人用人的科学性和精准度，从中央到地方都在不断探索完善遴选考试的机制。

1、中央机关遴选

中央公务员主管部门命题实行分级别设置试题，根据报考职位和职务级别的需求，分别设置笔试科目，命制不同试卷。比如：处长、副处长考案例分析和对策性论文（A卷、B卷），而主任科员考案例分析（C卷）。

对于在基层工作很多年的公务人员来讲，一般化的测试试题很难考出真实水平。对此，主管部门组建专家组，到公开遴选的部门调研职位需求和测评要素，命题紧扣当前经济社会发展中的问题，从基层实际情况和领导机关的需求出发，体现开放性、现实性、启示性和区

1分度。

2、省市机关遴选

省市机关遴选命题还没形成统一的规范，近几年的命题思路与中央机关遴选考试逐步趋同，考试题目与遴选岗位的需求紧密相关。个别地方的命题还存在客观题，但所占分值比较小，与时政、省情地情紧密结合，要求考生既要熟悉中央的大政方针政策路线，还要了解本地的经济社会发展情况。

【真题举例】

2011年11月26日广东省从基层遴选公务员到省、市机关笔试真题

试卷给出四篇关于农村医改的材料，三道题。

1.是结合材料二分析A县农村医改面临的困境，300字内；

2.是根据材料三写篇B县卫生局农村医疗队伍建设方案，800字左右；

3.是根据材料并给合C县先进经验写份省卫生厅农村卫生管理处处长就提高农村医疗服务水平的现场会讲话稿，800字左右

【测评要素】分析解决实际问题的能力、公文处理能力

与现实工作岗位需要面对和处理解决的问题紧密相连。

二、干得好考得好

遴选考试突出实绩导向，让学有所长、长有所专、学有所专、专有所能、能干成事的人脱颖而出，形成鲜明的以岗位选人、凭能力用人的导向，最终改变过去的选人用人模式，更好的为党的事业选到合适的、能用得上的人才，避免一些干部被遴选上岗了后，工作干部下去或者干不好的尴尬局面。

遴选考试突出能力测试、综合考察考生的知识储备、知识结构及运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的素质。

从近几年全国各地遴选考试的情况来看，大量的材料分析题、案例分析题都来自现实实践，遴选的目的不是考到考生，而是考察考生是否关心时事，尤其是国家大政方针政策和国内外的时事热点，以及运用马克思主义的基本立场、观点和方法，观察和解决实际问题的能力。每道题考生都有话说，但是要答到点子上，答得精彩并不容易。

“干得好考的好”的命题原则，很好的避免了考试专业户，树立了正确的用人导向。遴选考试实现了“分”与“能”的有机结合，让干得好的人能考得好，让有专长的人能用得上。作为领导机关的公务员，不仅要有广博的知识，较高的综合素质，更重要的是精通业务知识，成为所在部门的行家里手，避免出现外行领导内行。“干什么，考什么”对干部的平时积累、实践经验提出了很高的要求，更看重的是业务能力，使真正能干的人得到合适的新平台，做出更大的贡献。

三、方式灵活多样

从最近几年全国各地遴选考试的实践来看，测评的方式越来越灵活多样。

1、试题题型多样。案例分析、公文写作是常考题型，单选、多选和判断等客观题和简答、论述等主观题时有出现。分值分布上来看，客观题分值比重小；简答、论述、案例分析和申论的分值比重大。

2、测评方式多样。笔试、面试、能力测试等多种方式，试题题量普遍较大，难易适度，内容丰富，形式灵活，考出真实水平。

3、考察结果作为任用依据。考察阶段，运用“德才评价”、“履历评价”、“实绩评价”等方法综合评定考察对象各方面的素质、能力和实绩。德才评价是对考察对象进行德才素质民主测评，按照德才兼备、以德为先的原则，注重对考察对象德才方面综合素质表现情况的考察。履历评价是通过对考察对象受教育程度、工作经历、任职情况以及有关工作表现、受奖惩情况的了解，对其作出履历评价，进而分析评估其对拟任职务的适应程度。实绩评价是注重分析全局和局部、当前和长期、显绩和潜绩、主观和客观等方面的关系，全面客观的了解、分析考察对象履行职责、工作实绩等方面情况。

第二篇：公务员考试从笔试到面试,经验之谈

大家好，很多人在大四的时候选择了报考公务员，认为这是一个好出路，以至于如今有越来越多的人开始报考公务员。本人有幸杀进了面试并有很好的经验在这里与大家分享，以供参考。

由于我报考的是江苏公务员的C类，因此本文以江苏的C类为例。

首先我来给大家分析下江苏的情况。众所周知，江苏公务员分A类，B类，C类。很多人在开始看书时不知道他们代表什么。我来解释下，所为的A类即一般在政府工作的岗位，多为管理和公文处理工作。B类不太好解释，但可以用一个代表职业来说明，那就是警察类，比如说狱警。当然也有别的职业。C类即在基层工作，所谓的基层，即乡镇街道。有句话可以很形象的概括这三类的特点：A类是当官的，B类是发财的，C类是走基层的。当然选什么类型也不是大家完全能决定的，报考时要看清它的专业要求，也有不要求专业的。自己所学的专业必须和所报考职位的专业要求一字不差，不过也有特殊情况，我在后面会谈到。报A类的同学要注意，A类是要考申论的。考B类的同学要注意，在江苏有三所警校，他们报警察岗位时笔试分数加30分，所以不是该类学校毕业的同学报考警察职位时请慎重考虑。考C类的同学需要注意，虽然C类是街道，但有的地方报考人数众多（今年南京的龙潭街道）。

下面我来从你准备开始报考C类说起。

一般你最好提前半年就开始看书。在选择书时，我建议各位同学选择大的教育机构出版的一本通。一本通的好处是：1便于翻阅 2便于在宿舍和自习教室间携带 3一本通由于版面有限，一般他会讲的很精简，但很重点。当然这是很适于短期复习的同学用的，对于愿意花半年时间好好好好看的同学，也可以分开选择。之所以这么说，是因为我当初提前三个月开始复习的，用的就是一本通。（实际看的时间。。）。并辅以一套真题卷，一套模拟卷。怎么复习：大家一定要把一本通上的例题吃透。就行测而言，基本上考到的题型书上都会进行细解，并在最后出几道模拟题。我当初一本通其实没看完，但在做题时发现，所有的题型它都有，可见书的重要。大家既然买了书，就要相信书。好好吃透，你的分一定会很高。有很多同学在买书时信心满满，信誓旦旦。但真正看时，今日拖明日，明日拖后日，最终浪费了很多时间。如果你真的走到了这一步，也还是有办法挽救的。我当初也是这种情况，但我把两套练习都认认真真的做了，并仔细看了答案。就这两套卷让我的行测得了74分。考过公务员的都知道，74分其实挺高的。如果你能好好把书吃透，你的行测可以达到80以上，公基最少60以上。这样你就能考最少140，140的分数在C类中不出意外可稳保第一。说完了复习，下面我来谈谈报名。报名很重要，如果大家整篇文章都没仔细看，请一定要仔仔细细，认认真真的看这里！！！！报名时你所填的信息一定要完全真实。因为如果你进了面试会有一个资格复审，如果你所填的信息和真实情况有一点不一样，你就立刻出局。如果你侥幸混过了资格复审，在后面的政审你也会完蛋。所以请大家保险起见，在报名时，信息一定要填真实的，就算政府查不出来，你的对手也会举报你的。

报名时还要注意你的专业和所要求的专业是否一致。一般报名后，会有个用人单位审核，如果你的专业不符，他会把你退回，这样就浪费时间了。但也有打擦边球而过的，我只是和大家提一下，最终怎么报，还是大家自己决定。

报名的时间一般是好几天，这时就会出现个现象。刚开始几天基本上没什么人报，快结束前几天报名人数骤增。因为有的人自作聪明，以为到后面报就可以知道哪个岗位报的人少他就报哪个。我个人不推荐这样。应为你这样想别人也会这样想，所以会出现报名人数骤增的现象，那时本来报的人少的岗位人数突然增加很多。而且如果你资格审核不过，被退回，你就得再找一个岗位，然后再审核，浪费时间不说，还不易选好适合自己的。但这只是个人建议，如果你很有把握，你可以开始就报，没事的。我就是开始报的，但这样也有不好的地方，一旦你报了就不能改了。

好，在报名结束后，你经过认真的复习，迎来了重要的笔试。下面我来说笔试。

笔试前一定要看考场，由于考试的时间比较早，所以为了大家能够准时到达考场，一定要提前熟悉考场路线。考试当天可以提前点到考场，我当时考前有培训机构在考场门口发他们的预测题和重点，看看还不错，虽然我忘了到底有没有用。考试是先考公基再考行测。公基没什么好讲的，就是公文写作有字数要求，答题纸上有记号，大家写的字数千万别超过要求。做行测时大家要保持高度紧张，做题速度要快，但最重要是保证正确率。遇到实在不会的立

马跳，应为一般每题都1分，不如先把会的分拿到。注意：一定要在距离考试结束前10分钟以前把答题卡填个大概，应为行测的题数为100，你就是不停的填也要一段时间。

考试的重点就这么多，只要大家准备的好，注意休息，没什么问题的。但大家一定两门都不要太差，因为省控线对每门课都有要求，一门达不到线，另一门分数再高也没用。所以请大家不要“术业有专攻”考场上监考老师会在准考证上签字，这张准考证一定要保存好，以后资格复审时要用。

如果你以上几步都走得很好，并且分数过了线，那么在这里恭喜你，你已经有资格有可能进面试了。

江苏省公务员面试人数是有严格比例的，一般是1:3.也就是说比如你报的这个岗位只招一个人，那么在报这个岗位的考生中，按分数从高到低排，前三名进入面试，后面哪怕有一万个，也只能组团去打酱油了。但这也不是绝对的。如果前三名中，有人放弃或资格复审不通过，那么按顺序进行替补。所以如果你考了第4~6名，希望还是很大的。也有的地方会一下有很多人放弃，这是你10名以外都能进面试，是因为第一或者加个第二分数极高。不过笔试分数高也不是没办法。因为如果你报考的是B类或C类，那么在算总分时是笔试总分除以4加上面试成绩除以2的分数。如果是A类，那么笔试分数在总分中所占的比例更少。资格复审是进入面试的一个重要步骤，虽然一般资格复审都能过，但请大家一定要保存好所需要的材料并及时提交给你所报岗位的人社局。这些资料一般有1省份证2户口本或户籍证明3准考证4两张二寸照片（和你报名时上传的照片一致,所以要保留好原件）5双向推荐表6三方协议（7工作的人要有单位的同意证明）7其他要求的材料。

当你通过了资格复审你就一定要开始准备面试了，如果你保证能进面试，也可以早点看。怎么复习面试，我给大家的建议很重要。1一定要买本书，它会教你面试礼仪，例题，预测，要点和注意事项2上网查资料（1你报岗位的直接领导或上级领导讲过的话2你所报考岗位的所属机关的政策3时势4预测题等）3可以上上培训班，上培训班可以迟点报，以免上课内容忘了。但也要提前几天结束的那种，不然你没时间沉淀的。培训班会教你答题思路和真题及模拟题，并对学生分组，进行高强度自由模拟。效果怎么样，因人而异，但我可以保证的是你一辈子也不会忘记这次经历，这就像人们永远不会忘记高三一样，信不信由你，反正我不后悔。但有一点必须提：江苏是反培训的，所以要是有人问你有没有培训过，你要做的就是毫不犹豫的回答没有，尤其在面试那天。

面试当天。面试要提前熟悉路线，因为面试的时间很早。面试当天的着装没有硬性要求，只要合适就行，如果你不放心，那就一套西装加白衬衫。男生可以佩戴领带，女生可以穿裙子，注意穿裙子一定要穿肉色的丝袜。全身配饰不得超过3件，男生可以带手表和领带夹，女生注意不要带手链脚链或更有想法的。男生不要喷香水或有香味的霜，女生别画浓妆。不是去派对，淡妆是王道。其他的礼仪和仪表还很多，这里就不详说了，到时可以多问问有经验的人。

面试前你会和很多人安排坐在一个侯考室，里面有你的对手。然后要进行抽签，决定你的答题顺序，不同的顺序有不同的答法，这些我将在下片文章（面试篇）中详解。面试中，你会进入一个隔音的教室，里面有七个考官，两个公正，一个记时，一个记分，一个引导。答题的注意事项我也将在以后的文章中论述。

面试后会根据总分来安排进入体检和政审的人员，这两项也常有人被刷，请大家重视。当你一切都顺利后，恭喜你成为了一名国家公职人员。希望你以后可以很好的为群众服务，秉公用权，不以权谋私，不贪污腐败。你有一年的适用期，请好好工作。

最后谈一下大家关心的问题。很多人提到公务员考试，就说：“那简单，有人就能进。”我想说，这种人是嫉妒进面试的人，他们的话严重影响了社会主义和谐社会的建设，也有的人是真的不了解情况，在此我来说明下。公务员的面试考官有7个，一个主考官，只有他可以提前知道自己要做考官，另外2~3个是交换人员还有2~3个是随机人员（都是有资格的）。这6个人提前一天知道自己要做考官，但不知道做哪里的，然后被隔离。第二天早上被送往考场。看我前面说的就知道，你要找人，完全不能确定是哪六个人。虽然你可能确定主考官。但算分数是，是去掉一个最高分，再去掉一个最低分，再算平均分。你们说，就算你能找主考官，他得作用大吗？说不定还会帮倒忙。所以某些人不要讽刺我们进面试的人，江苏公务员考试是全国最公平公正公开的考试。大家都知道，考研的面试是很轻松的，第一比例不大，第二现场管理很不严，前面考完的人都能把题目告诉你。所以请大家可以正确看待公务员考

试，我说考研面试不是想抨击它，只是通过对比来显示公务员面试的严谨，对于考研本人是极其尊重的。

希望我的文章可以帮助想报江苏公务员的同学，如有错误，请多指教。

第三篇：2010年江苏省党政机关从基层公开选调公务员考试笔试真题

2010年江苏省党政机关从基层公开选调公务员考试笔试真题（根据回忆整理，具体数字和内容可能不完全正确，仅供参考）

第一题：2010年11月20日，《中共江苏省委关于制定江苏省国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》公布，建议中首次提出“创新驱动”这个核心战略，是一个重大的突破。请你谈谈对“创新驱动”核心战略的认识。

第二题：以下是中国今年前三季度经济发展的数据，请根据这些数据回答以下问题：

1、从我国前三个季度的经济数据，分析我国经济增长情况；

2、从我国前三个季度的经济数据，分析我国经济增长的内在动力；

3、从我国前三个季度的经济数据，分析我国经济运行状况

第三题：案例分析

1、某镇为了招商引资，向各个村委会派驻了招商指导人员。镇税务所所长李某到X村做指导员，传达了镇政府关于招商引资的要求，明确要求村委会今年的重点工作就是招商引资，并承诺：如果本村个体工商户能在本村投资的，将免税五年。村委会主任张某提-1-

出疑议，认为李某没有权力要求村委会必须招商引资。李某就以张某执行招商政策不务，当场撤销张某村委会主任的职务。

请根据相关法律规定，对李某的行为进行分析。

2、2010年7月，某县为了修建公路，要进行征地拆迁，村民张某的自住房、2005年12月搭建的临时用房（有效期7年）和自行搭建的违章建筑都在拆迁范围内。县拆迁办从人性化补偿的角度，对同属拆迁范围内的李某的违章建筑进行了合法化补偿，但是只愿意就自住房的面积进行相应补偿。张某对些不同意，因此双方就拆迁问题未能达成协议。张某遂向县建设局（负责拆迁工作）提出仲裁。县建设局认为张某主张没有根据，遂裁决同意拆迁办的补偿意见，并组织人员利用晚上张某不在住处的时候强行拆除了张某的自住房、临时用房和违章建筑。

请根据相关法律规定，对县建设局的裁决和强制拆除行为进行分析。

第四题：公文写作

X县文化局为了推动文化大发展，拟建设县文化活动中心。县文化局经过初步测算，需要资金800万元，县文化局历史积累建设资金400万元，剩余400万元拟通过政府贷款。为此，县文化局秘书拟定了一份报告，因县文化局局长出差在外，由办公室主任李某签发，并主送县政府和市文化局。秘书送到市文化局时，局长正好出差在外，就送到了局长家里，两天后，县文化局收到了市文化局局长的退回的报告，并批示“这个想法很好，只是报告欠妥”

1、请分析县文化局拟的报告有哪些不妥之处；

2、请您代县文化局拟这份报告，要求格式、内容、标点等规范准确。

第五题：写作题

先提供了一份很长的材料，说的是当今社会的跟风热，举出了很多现实中跟风热的表现，如服装跟风、电视娱乐节目跟风、留学跟风和文凭跟风等等，折射出人们心态的浮躁，同时又分析了一些

原因。根据材料，完成两个问题：

1、请您分析当今“跟风热”产生的主要原因；

2、请以“跟风热”为题，自拟题目，提出解决“跟风热”的对策，不少于800字。