突破四道“屏障”夯实入警大学生初次任职基石

第一篇：突破四道“屏障”夯实入警大学生初次任职基石

课题：突破四道“屏障” 夯实入警大学生初次任职基

石

教学目的：通过教育，使地方入警大学生干部正视他们身上

存在的新的问题和难题，如何由一名大学生迅速

转变为一名消防警官，尽快进入消防工作角色，胜任部队基层干部本职工作。为扎根在基层的消

防部队注入了新鲜血液，为基层部队提高了文化

知识结构。

教学重点：通过学习使新入警大学生树立融入基层工作环

境，建功基层，就必须从思想上、纪律上、工作

和生活态度上不断完善自己，发扬老传统，脚踏

实地，谦虚谨慎，适应新形势，勇于创新，树立

信心能够更好的胜任基层工作，为消防事业做出

更大的贡献！

主要内容:

一、努力学习，突破“思想屏障” ；

二、刻苦钻研，突破“业务技能屏障” ；

三、主动交流，突破“语言障碍屏障” ；

四、为人诚恳，突破“人际关系屏障”。

授课时间：1个课时

授 课 人：哈密支队巴里坤县大队教导员 授课地点：大队会议室

参加人员：全体官兵

突破四道“屏障”

夯实入警大学生初次任职基石

随着消防部队“科技强警”步伐的不断加快和干部队伍结构的改革调整，越来越多地方高校毕业生投笔从戎，成为红门新军。大学生任职部队，对于推动部队的正规化、现代

化建设，调整部队干部体制结构，提升部队干部整体素质，有着积极的意义。

我们身边就有很多这样的例子，2010年，公安部消防局委派新疆消防总队参加哈萨克斯坦共和国应急救援演练，石河子支队80后入警大学生干部彭向国有幸被新疆总队选中，代表中国消防参加这次比武竞赛。彭向国是这次赴哈集训队中队长，参加了五大项，二十四小项的比赛。彭向国所在代表队取得了一个大项第一、一个大项第二、一个单项第一、一个单项第二、两个单项第三的优异成绩。回国后，他被新疆消防总队授予“消防英模”的称号。作为一名29岁的年轻消防警官，从日常点滴做起，从最基础的东西学起，从新疆师范大学毕业到应征入伍服役，彭向国走出了一条与其他大学生不一样的人生道路。

但是由于大学生干部是从地方高校进入部队后为学员，授衔后直接上岗，缺乏部队实际岗位工作经验，以及对部队缺乏了解，难免会在工作、生活中遇见种种困惑和疑难。我认为，入警大学生要想成功迈出初次任职第一步，就应当突破四道“屏障”。

一、努力学习，突破“思想屏障”

大学生学员都是怀着满腔热血和对未来的憧憬来到部队，准备大干一番事业的。然而真正到了部队，到了基层，进行初次任职，却发现理想与现实之间有一定的差距，再加上消防部队力量分布和消防工作的特殊性，于是难免会在思想上产生一种失落感，这样工作上就会陷入被动；再者，有些大学生干部到了基层单位以后，定职副中队长，从事一线带兵训练战斗，由于专业不对口，有一种“门外汉”的感觉，感觉到自己的才能无施展之地，因而产生消极怠工的思想，得过且过。所以对刚分到基层部队的大学生学员来说，一定要端正入伍动机，要正确认识到消防部队的最高宗旨和一切工作的出发点就是为人民服务，消防官兵一切英勇作战行动都是为了保卫人民的利益，到部队服役的根本意义在于为国家为人民为社会多做奉献。同时，要深刻认识到基层部队在整个消防部队中承担最为关键的作战任务，从而树立对基层部队的热爱和岗位光荣感，从意识上树立“扎根基层，献身消防”的坚定信念，甘于吃苦,勇于奉献，从思想上树立为人民服务的良好宗旨。

二、刻苦钻研，突破“业务技能屏障”

大学生干部履职之初，由于专业“不对口”，在学校学的是理论，到了部队要开展的工作又是另外一样，在这个差异间由于缺乏实践经验，对于一些工作，总担心出差错，因

而缩手缩脚，不敢大胆实践，不敢实践的结果就是无法提高自己的工作水平，工作水平不高就更加不敢实践，久而久之就形成一种恶性循环。和基层的生长干部相比，大学生干部的优势是理论基础好，涉足方面广，知识结构更为适应时代发展，后劲足，但劣势也很明显，即对部队的感官认识不深。理性认识不足，对部队围绕防火、灭火中心的各项部队建设和消防工作了解不深，在工作中对部队的运行规律和应该采取的相应对策心中无底，这归根到底就是因为缺乏实践能力。因此，大学生干部一定放得开，要有勇气大胆实践，勇于探索，有能者为师的意识，要敢于、善于向领导学、向老干部学、向搭档学、向战士学，要做到不耻下问，刻苦钻研，利用自己在学习领悟上的优势，重点学习基层作战指挥技能、部队管理知识和相关的岗位知识，争取在短时间里熟练掌握消防业务，争做岗位业务能手。

三、主动交流，突破“语言障碍屏障”

语言是人与人之间沟通的工具，作为大学生学员初到基层，遇到的很大的一个障碍就是语言关。这里所说的语言不是民族、地域意义上的语言，而是指交流方式、风格意义上的语言，也就是“兵说兵话”的意思。部队官兵来自五湖四海，加上部队生活的特殊性，要开展部队管理一定要以人为本，有士兵至上的意识，要做到爱兵，必须先做到知兵。而

知兵的很重要一条就是要用兵的语言来互相交流。地方大学生进入部队初次任职，对自己的语言交流还是一个全新的考验。如何做到兵味的语言，表达自己的思想，值得大学生干部好好学习。当前，大学生干部要多看看，多琢磨，当然，这一切并非闭门造车。提高自己与战士交谈的语言水平的最重要方法，就是首先要改正“战士的语言水平不高”的错误认识，要有通过语言与战士融成一片的愿望和动力。同时，要主动与战士、老兵们接触，老兵们兵临龄长，又是战士，对战士的了解应该说要比刚履职的大学生干部要多、要深。在与战士的接触中要放下干部的架子，要虚心接受战士的意见，这样，战士会很乐意说出他们的意见和建议，这对于大学生干部尽快提高部队语言水平掌握与官兵交流的方式有很大的帮助。

四、为人诚恳，突破“人际关系屏障”

诚实、踏实、善良、守信是做人的基本的原则，大学生干部更应当具备这样的素质。大学生干部经过了几个月见习，初上岗位时往往急于展示自己，由于方式方法不当往往就情绪急躁，不能静下心来从最基础的工作做起。因此，在部队就要从领导安排的最小，最不起眼的工作做起，只有慢慢积累，才能不断提高认识，在以后的工作中不断得到锻炼。愉快接受领导安排的工作任务，在工作中不断学习，在学习

中继续熟悉部队的管理生活，努力完成好所担负的责任。善良，就是正确的认识自己，有容纳他人的胸襟，有帮助他人的爱心。正确看待自己，既不能自卑，也不能自信过头，正确分析自己的能力，找准位置。同时，要尊重战友，不论是部队成长的干部，还是同批的大学生干部，不论领导还是一般的参谋、干事，不论学历上的高低都要尊重，绝不能有看不起人的思想。主动帮助战友在工作、生活中出现的困难，尽到战友应尽的义务；对待工作、生活中与战友出现的摩擦，要宽容，要善于理解别人的难处，树立自己的好形象，维护良好的人际关系。守信，就是努力实现诺言。在工作中，端正态度，认真对待和履行职责，有高度的责任心和事业感。对领导安排的工作只要是能做到的就尽力做好，遇到困难的就排除困难做到，保证完成好任务，不让领导操心。

大学生学员刚到部队，应该也必须突破这四道“屏障”，惟有如此，才会在基层工作和本职岗位中变被动为主动，充分发挥自身的优势，爱岗敬业，更好的展示自己的才华，更好的为推动部队的正规化、现代化建设和消防工作的发展做出自己的贡献。

课后思考题：

（一）谈谈地方入警大学生干部如何正视自己的入伍后的优势和劣势?

（二）地方大学生入警后应如何规划好自己的任职?

第二篇：新入警地方大学生警官基层任职体会

新入警地方大学生警官基层任职体会

特勤大队 刘创

2009的金秋，带着满腔的抱负与激情，我与其他９９名跟我一样刚刚走出大学校园的新入警大学生一道，走进了广西消防部队这支光荣的队伍，以积极向上的心态在消防这个大舞台上展现自己的才华。在结束了短暂的三个多月的大学生入警集训后，我按照领导的分配，来到了新组建不久的玉林市消防特勤大队，开始了我的基层任职生活。在广东培训团的集训，让我基本实现了“从一名地方大学生到一名合格军人”的转变，而要完成“从一名军人到一名合格消防警官”的转变，则要通过为期半年的基层实习锻炼，通过第一线的灭火救援战斗等更多的考验来实现。以下结合本人下队实习任职一个月来的经历，谈谈新入警地方大学生如何尽快适应基层生活，融入基层部队。

一、端正态度，放低姿态，强化学习意识

对于刚刚走出大学校园，进入消防部队这个大集体的我们来说，如何在部队这个大舞台上发挥我们的才干，实现自己的人生理想，创造自己的人生财富，是我们刚进入消防部队时就应该思考的问题。部队是一个大熔炉，也是一所大学校，入警４个月来的经历更让我深刻的体会到，这个集体的内涵并不比大学校园小，在这里我们能学习到很多终生受用的东西。结合往年大学生警官在基层实习任职的经验可以得出结论：只有真正放低姿态，愿意俯下身子做事的人，才能赢得基层战士的尊重，才能在以后的道路上走得更好。不可否认，在大学生就业压力逐年增大的今天，能进入消防部队工作，机会是十分难得的。但是，过去的实践证明，部分新入警的大学生并没有端正自己的态度和入警动机，尤其是在基层任职阶段，没有真正把自己当作一名战士来严格要求和锻炼自己，放不下大学生的架子和身份，不能和战士们打成一片；有的人希望通过部队这个“跳板”谋出路，没有好好珍惜基层工作这个难得的锻炼机会，不惜一切代价往机关和防火监督部门挤，或者企图通过将来部队转业安排一份相对稳定的公务员工作，这些思想和动机，对于刚入警营的我们来说都是不可取，甚至是相当有害的。在广东培训期间，培训团的领导就经常对我们说：“无论是学士硕士，先要当好战士！”在特勤大队一个月的实习任职让我深刻的体会到，时刻将自己当作一个士兵一样严格要求自己，放下自己的身份架子，处处以身作则充当表率，才能在战士心目中树立一个良好形象，才能为将来工作的开展铺平道路。自来到特勤大队之日起，我就端正自己的心态，树立扎根基层的观念，把自己摆在普通一兵的位置上，从点滴做起，从小事做起。无论是在消防技能学习还是在部队日常生活中，我都时刻以一个战士的标准来约束自己，各项工作尽量做到一丝不苟，培养良好的作风纪律；同时自觉强化学习意识，积极向战士、班长和大队领导学习消防业务知识以及部队管理经验。特勤大队装备器材种类繁多，部队日常事务繁杂，通过一段时间的学习和积累，我基本上熟悉了大队常用装备的使用程序和性能指标，对大队日常工作开展的流程和方法也已基本掌握。相信通过不断的学习，积累经验，我将更好的拓宽我的视野，完善自我，为将来走上基层领导干部岗位打下坚实的基础！

二、少说多做，主动自觉，强调责任意识

大学生警官经过四年的大学系统理论学习，理论功底扎实，思维比较活跃，眼界比较开阔，这些都是新时期消防部队管理建设所需要的能力。但是大学生警官的优点往往也是我们的缺点，主要体现在空谈理想，不注重实践；社会及工作阅历不够丰富；军事素质较差等。在真正开展工作时，大学生警官往往因为对部队实际情况了解掌握不够而感觉无从下手；加上体能业务跟不上，训练时也容易出现惧怕和躲避心理。刚刚来到特勤大队，我也或多或少感觉到一点不适应，毕竟基层部队的情况跟培训团还是有较大差别的。由于大学期间所学专业跟消防工作联系并不紧密，在管理方式上，大学和部队之间更是有着天壤之别，所以对于领导交待下来的一些任务，我有时也会觉得比较盲目，不知从何下手；提出的一些建议因为不切合部队实际，也未被领导采纳；在培训团所学到的有限的消防业务技能更是难以在灭火救援战斗中驾驭„„面对一系列的实际困难，我并没有气馁，而是转变观念，变被动为主动，积极向有经验的班长和领导请教处理问题的方法，通过自己的摸索总结出经验，用于指导我的日常工作，用实际行动向领导汇报工作。在基层大队，不会再有像培训团里班长那种手把手的督促指导，一切都得靠我们自己自觉实践。身为未来基层警官，军事素质跟不上，就很难在战士心目中竖立威信。每次体能训练我都以培训团的标准来严格要求自己，在自己的弱项，例如单双杠等方面自觉在课余时间加强锻炼，增强手臂力量；５公里长跑，每次我都争取跑进大队前五名。只有在日常工作和训练中自觉增强责任意识，积极主动的探索和寻找解决问题的方法，才能打破“领导怎么说就怎么做，领导不说就不做”的局限，在给领导减压的同时也让自己有了更多的锻炼机会，给自己将来的基层干部岗位工作铺平道路。

三、团结同志，尊重领导，强化集体意识

80后一代年轻人经常被人称作“在蜜罐里成长的一代”，自小成长环境比较优越，没有经历过什么大的挫折，再加上学历较高，很容易产生优越感和满足感。很多刚刚来到基层的大学生学员，面对很多年纪比自己小，学历相对较低的战士，其优越感会被无形中放大，以至于很难跟战士们沟通和交流，而这正是许多大学生干部的致命伤。消防部队是一个大集体，进入部队后，每个人都要淡化个人意识，强化集体主义感，只有部队里的每一个人都团结一心，这支队伍才能形成强大的凝聚力和战斗力。大队主官既是大队的最高首长，也是我们大学生学员的直接上级，服从和尊重大队主官的领导，配合主官搞好大队工作，是对我们最起码的要求，也是今后维持整个大队团结稳定及各项工作顺利开展的基础。而大队的战士是整个大队灭火救援的重要力量，也是我们在灭火救援战斗中身边的兄弟。主动和战士们交流、沟通，了解他们的需要和想法，坚持“同吃、同住、同生活、同训练、同娱乐”的“五同”原则，帮助他们解决一些哪怕是很小的问题，才能真正被他们接纳，赢得战士的尊重和信任。士官班长在大队里兵龄较长，资历较深，各项业务技能功底扎实，是整个大队的骨干力量。我们大学生学员在实习任职期间，应该虚心向大队的士官班长学习军事业务技能及大队各项事务的管理运行方法，在他们面前不以干部身份自居，更不能自持学历较高而与他们疏远，造成隔阂，否则，将不利于警营和谐及工作的开展。总之，在基层大队实习期间，我们大学生学员应切勿以高学历自居，时刻以谦虚的态度向大队的每一个领导、班长甚至是战士学习，才能更好的融入整个集体里面，为今后的管理工作打下坚实的基础。

基层实习的第一个月很快就要过去了，在这短短的一个月里面，我学到的东西还有很多。部队是一个锻炼和磨砺人的集体，如何在消防部队整个大舞台上更好的施展自己的才华，实现自己的理想，基层大队的实习锻炼就是我们走上这个个大舞台的第一步。踏踏实实走好这第一步，对我们未来的发展至关重要。奉献消防事业的道路是曲折而漫长的，在接下来的实习工作中，我将继续强化学习意识，时刻严格要求自己，力求在消防部队这个大熔炉中炼出“真金”，尽早实现大学生学员到合格基层警官的转变，为广西消防未来的发展添砖加瓦!

第三篇：浅谈地方大学生入警学员任职之初易出现的问题及几点个人建议

浅谈地方大学生入警学员任职之初易出现的问题及几点个人建议

随着近年来消防部队接受地方大学生干部逐渐增多，不少地方大学生都充实到基层一线工作。但地方大学生从跨出院校大门来到部队，面对的是一个全新的天地，到部队任职后如何开展工作，从哪些方面入手开展工作，履行好自己的职责，逐步树立自己在战士心目中的形象和威信，发挥自己的优势，尽快形成部队战斗力，这是每一个毕业学员走上工作岗位需要冷静考虑的一个现实而迫切的问题。在此，我作为一名初到基层的大学生干部，谈谈几点粗浅的认识：

一、初入基层易出现的几个问题

一是角色进入缓慢。对于刚入警的大学生干部来说，看待问题，分析问题，解决问题的能力还不够强，对新的环境不熟悉，对基层部队的工作，学习，生活节奏一时还不能适应。

二是理想与现实差距较大，容易产生失望情绪。部分大学生入伍前对自己所处工作环境，生活环境期望值太高，但是毕业分配以后，觉得管理紧，任务重，节奏快，在心理上难免会产生失落和不平衡感，这种情绪容易反映在平时的工作，生活中，导致打不起精神，情绪低落，影响正常工作的开展。

三是基层工作任务繁重，易产生畏难情绪。理论与现实的转换是需要在实际工作中不断的磨练和积累经验的，大学生干部初到基层，在带兵管理等方面经验不足，导致工作中畏手畏脚，不够积极主动，吃苦耐劳意识不够强烈，稍遇挫折，便会毫无头绪。

二、对大学生初入基层工作的几点个人观点

一是保持积极良好的心态，正确认识自己，摆正位置。

二是加强业务理论学习，在学习，训练过程中把自己当做普通一兵对待，不断提高自身综合素质。

三是不断增强集体主义感，配合军政主官搞好团结协作。

四是以身作则，大胆管理，爱岗敬业，在日常工作中，首先应想到自己是一名干部，自己的一举一动将直接影响到战士心目中的形象。

五是要善于总结，注重积累，理论联系实际，对于每天的工作，学习，训练等情况应及时进行总结，对学到的新知识进行梳理，分析自己做得不到位或不对的地方，只有做到心中有数，注重平时积累，在关键时刻才能信手拈来，有备无患。

总而言之，地方毕业大学生到基层任职后开展工作的方式很多，希望通过不断的努力学习，并结合实际工作经验，我们广大“学生官”能尽快缩短适应期，完成角色转变，成为一名合格的基层消防指挥员，逐步树立起自己在在战士心目中的良好形象和威信，为自己将来的发展奠定良好的基础。

拟稿：王深审批：指导员高泽民