财产继承和后事处理协议

第一篇：财产继承和后事处理协议

遗嘱书

我叫陈梅，女，身份证号码是。我是雷州市调风镇赤尾村委会内堀村人。我的老伴已不在世，我有五个女儿，分别叫曹惠英、曹惠琼、曹惠芬、曹惠明、曹惠慧，没有儿子。我在内堀村有以下财产：

1、壹座壹层的平楼（有五间）；

2、在我平楼的旁边有壹块有五间屋地的园地；

3、平楼内的家俱。

我的五个女儿同意放弃以上财产继承权，现我就以上财产的继承问题特立下以下遗嘱：

一、以上财产全归我的堂侄曹明青继承，曹明青是调风镇东平圩人（按户籍）。

二、我和我老伴及祖先的牌位今后就安放在我的平楼里，继承人及其后代子孙应予保护，并按农村的风俗对牌位和坟墓尽到风俗礼仪。

三、我今后的后事，由继承人负责料理。

四、其他人不得对我的以上财产有非分之想，若非继承人不尽义务，任何人不得对此遗嘱提出异议。

五、本遗嘱一式六份，我的女儿和继承人曹明青各执一份。

立遗嘱人（摁右手指模）：

立遗嘱人的五个女儿签名（摁右手食指模）：

立遗嘱时间：二○○七年十一月十一日

第二篇：财产继承公证书

(2010)证××民字第11号 申请人:

董××，男，×××年7月10日出生，现住×××。公民身份号码：××××××。

被继承人：董××，男，1932 年 6月 1日出生，生前住×××××。

公证事项：继承权公证

申请人董××因继承被继承人董××的遗产，于2010年5月28日向我处申请办理继承权公证。

根据《中华人民共和国公证法》的规定，我处对申请人董现民提交的权利证明及相关证据材料进行了审查核实，并对申请人进行了询问，审核情况如下：

一、被继承人董××于1995年7月24日死亡。

二、被继承人董××死亡时在×××(房屋所有权证号为×××，建筑面积为81.12平方米)留有一处房产，此房产是董××的个人财产。

三、据申请人称：被继承人董××生前无遗嘱，亦未与他人签订遗赠扶养协议。公证书

四、被继承人董××的妻子李××已于2004年3月27日死亡，二人是原配夫妻，只有一子一女，分别是儿子董××和女儿董××。李××自董××死亡后未再婚。

五、现女儿董××表示放弃继承被继承人董××的遗产,董××表示要求继承被继承人董××的遗产。

根据上述事实并依据《中华人民共和国继承法》第三条的规定，被继承人董××的上述个人财产为董××的遗产。根据《中华人民共和国继承法》第五条、第十条和第二十五条的规定，被继承人董××的遗产应由其配偶、子女和父母共同继承。因被继承人董绍文的妻子、父亲、母亲均已死亡，现其女儿董××表示放弃对上述遗产的继承权利，故被继承人董××的上述遗产应由其儿子董××一人继承。

××公证处

公证员

二O一O年六月十一日

第三篇：财产继承委托书

授权委托书

委托人： 性别： 年龄：

现住址：

身份证号码： 联系电话：受委托人：

法代理人，代表我办理。

代理权限为：

1、一般代理；

2、全权代理（）代理期限：自 年月日起至 止。

委托人： 年 月日

代理起诉、出庭质证、辨认、进行和解，提起反诉等相关一切事宜

代为承认、变更、放弃诉讼请求、代为参与调解、提起上诉、代领法律文书等

委托期限延续至该案有效诉讼终止。

注

1、代理权限是授权委托书最重要的部分。代理权限包括但不限于代为起诉代为申请回避代为提出管辖权异议调查取证、向法庭提交证据、代为质证代为申请证据保全代为申请司法鉴定代为申请财产保全代为申请先予执行参加庭审代为发表与本案有关的公告声明代为签收除裁定、判决或调解书以外的诉讼文书代为签收裁定、判决或调解书代为承认、放弃、变更诉讼请求代为调解代为庭外和解代为提起反诉代为提起上诉代为撤诉指撤回起诉、反诉或上诉代为申请执行。以委托人授权为准

2、代为承认、放弃、变更诉讼请求进行和解提起反诉必须经过委托人特别授权。

证据的收集和判断（3）纠纷当事人争执的焦点（4）调解方式方法的选择（5）调解方案的拟定（6）调解文书的制作

继承 纠纷 遗产 调解 代理篇二：法定继承委托书

法定继承受权委托书

委 托 人：姓 名性 别 女 电 话 无

出生日期 年 月日 国 籍中国 证件名称 身份证号码

现住址

受委托人：姓 名 性 别男 电 话

出生日期年月日 国 籍

证件名称身份证 号码 现住址

委托内容：

兹有退休 工人，于年退休回原藉 养老。年 月 日因年

老体弱突发急病死于家中，父母已亡故多年 妻子个子女。直属继承

人受委托人（儿子）为父亲办理安葬后事，并负责办理单位的一切安抚 费用事务。

对受委托人在其权限范围内签署的有关文件，委托人均予以承认。

委托人转委托权。

委托期限：从即日起至上述委托事项办理完毕为止。

受委托人签字（指纹）：：

委托人签字（指纹）：

年 月 日篇三：继承委托书格式

委 托 书 委 托 人：姓 名 性 别电 话

出生日期 年 月日 国 籍

护 照 身份证

现住址

受委托人：姓 名 性 别 电 话

出生日期年 月日 国 籍证件名称 号码

现住址

委托内容：

对受委托人在其权限范围内签署的有关文件，委托人均予以承认。

受委托人 转委托权。

委托期限：从即日起至上述委托事项办理完毕为止。

第四篇：先人后事读后感

《先人后事》读后感

我们都知道“人”才是一个事物发展的最关键因素。在这里通过对这些优秀企业的发展研究，提取了一些经验，很多跟我们平时想的还是一样的，在这里，更是为这些理论找到了实践的支撑。

1、到底一个企业、一个学校、一个班级如何变的卓越，研究的结果告诉我们一个跟平时想象不一样的答案。

传统的都认为，将一个公司从优秀推向卓越的第一步是为公司设定一个新的方向、新的愿景和战略，然后找到合适的人，再朝这个新的方向前进。

我们发现有时情况恰恰相反。

那些主管们不是首先确定目的地，然后才把人们引向那里。相反，他们首先让合适的人上车（不合适的自然请下车），然后才决定去向何处。

对照这点，想想自己的带校发展确实也说明了这条。我们以为做任何事情都习惯要列一个计划，认为计划越详细就越好，但回想自己从一开始带领这个学校下来应该算是比较成功的，做出了很多可以大书的事情，可自己其实一开始并没有一个很详细的计划，只是有一个大概的设想，然后努力带领着老师和学生朝这方面努力。

现在社会发展这么快，要把未来的每一步都想的非常具体，非常详细是不现实的，也根本就做不到的。只要选对了人，自然会做的很好的。这也说明了人的第一重要性。

对于学校的管理也是如此，为每一个岗位选择好合适的人，教学、德育、后勤，每个班班主任等等，很多东西不需要领导多烦神，自然会做的很好的。

2、如何对人进行管理，现在都是以钱来衡量，要留住人才，必须用高薪，最近国家也在对教师进行绩效工资改革，大幅度提高教师的待遇，就希望能提高教育质量。

确实钱是一个衡量标准，多付出了应该体现在福利的提高上面。但通过研究表明，薪酬真的不是一个很重要的因素，仅仅是一个因素而已。

研究发现，事实上，我们尚未发现公司的薪酬与公司的发展存在着什么系统的联系。已有的证据也并不支持这样的观点：即特殊的薪酬方式能有助于一家公司走向辉煌。“先人后事”原则的一个重要体现：排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将支付给何人。

如果你有合适的雇员在车上，在他们力所能及的范围内，他们会为创建一个伟大的公司而竭尽全力，不是因为这样做会有什么好处，而是因为他们根本无法想象除此之外他们还能做什么。他们的本能要求他们能够建功立业，成就一番事业。他们不会因为报酬问题而向你折腰，就正如他们的呼吸不受你控制一样，实现跨越的公司明白这样一个简单的道理，合适的雇员不会计较报酬的多少，只要认定是对的，他们就会全力以赴。

诚然，补偿与激励都是很重要的，但是在实现跨越的公司中是为了不一样的目的。补偿机制不是为了让不适合的雇员作出正确的举动，而是要让合适的雇员能上车，并保证他们能留在那儿。

合适的人是不需要严加管理或勉励的，他们会因为内在的驱动而自我调整，以期取得最大的成功，并成为创造卓越业绩的一部分。

是的，所以我们最重要的是选择好合适的人，而想要薪酬来迫使所有的人都努力起来是很愚蠢的想法。因为每一个想做事的人，绝不会因为金钱才会去努力的。

管理一个学校也是如此，如果一个领导以为采取任何事情做不好，完成不了任务就扣钱的方式就能让大家努力起来，真的是很笨的一种。那样只会让想做事的人更加的反感，虽然他们是不会因此而扣钱的，会让整个工作的效率大大降低。

3、既然说要选择合适的人在合适的岗位，但现在已经对现有岗位上的人不满意，或者不合适的人已经在这个岗位上怎么办呢？尤其是学校这样的机构中，换人总是一件很麻烦的事情，领导会顾虑到要换人的情绪问题，因此中国的官场也好，学校也好，都形成了一种不成文的惯例，领导只能上，不能下，一旦上了位之后，哪怕再不好，最多平级调动，绝对不会降下去的。

班主任也会有如此的顾虑，一开始选择了一个学生作为班委，但试用一段时间之后发现不合适，就会很头疼，因为怕撤换下来不好。

请看研究的结果怎么说：

领导者应该创造出这样一个氛围：勤者生存，懒者淘汰。

这些实现跨越发展的公司，听起来似乎是人间炼狱，事实的确如此。如果你不具备赖以生存的条件，你恐怕很难支持下去。但公司崇尚的是严格的文化，而不是冷酷无情的文化，这两点有天壤之别。要做到严格但不冷酷无情，就意味着优秀的人才完全不必担心自己的地位，可以全身心投入到工作中去。

对于那些作出了贡献的人最好的嘉奖，就是不要让他们再受庸才之累。让一个人成年累月的处于不确定之中，霸占了他们生命中可以用来干其他事的宝贵时光，最终落得一事无成——那才是真正的冷酷无情。而一开始就妥善处理，让他们得以继续自己的生活——那是严格。

是的，记得很久之前就跟老师们谈论过类似的话题，我的观点是如果确实发现一个人不适合在这个位置，还是要狠下心来进行调整，不调整的愿意就是为了保护这个人，怕调整了之后会打击到他，或者怕他有想法。

但凡事还是要换一个角度，就如上面所说，那让这样的人成年累月的做自己不适合的工作，这样就是保护了？这其实是更大的伤害。如果是真心实意的对这个人好，那最好的方式就是把他放在最适合的岗位。如果整个单位里都没有适合的岗位，那只有淘汰，这就是现实，现实就是这样严格的。

同时，为了保护这个人，让他做在这个不适合的岗位，那其实是对另外的认真做事的人，特别是与这个岗位相关的更多人的一种伤害。为了保护一个人，却要伤害更多的人，这样的安排会是一个合适的安排吗？

3、那怎样才能做到严格，而非冷酷无情呢？ 原则一：若无法确定，则宁缺勿滥；保持观望态度。

是的，不是稍一不合适就更换，而是应该先进行分析，找出不合适的原因，帮助其成长，如果全部都努力，发现实在是不合适才开始进行调整。

原则二：一旦发觉换人之举势在必行，就当机立断。

如果你发现某人非要严加看管不可，那你一定是用错人了。因为好的部下是不需要管理的。虽说指导、教导以及领导都是必要的，但严格的看管却是万万行不通的。

久拖不决对于当事人自己也是不公平的。要知道让那些你明明知道不会有结果的人多待上一分钟，就无疑是在践踏他们宝贵的生命。这些事件原本可以被用来找到更有发展前途的工作。如果我们能有足够的诚实，就该认识到自己的迟疑不决，与其说是对当事人的关心，倒不如说是自己图省事。

那什么时候才是到时候了呢？有两个关键性的问题可以助你一臂之力： 首先，如果这只是一个雇佣问题，你还会再次聘用他吗？第二，如果有一天，此人突然跑来告诉你，他即将离开公司，为了寻找更大的发展机会。此举是令你大为失望，还是相当释怀呢？ 原则三：将杰出的人才用于抓住天赐良机，以图发展，而不是解决你的最大难题。

把人才用于有最佳发展机会的事业上，而不是用于解决各种麻烦。解决现成的问题，只会使公司变好，而只有抓住机遇图发展，才能使公司卓越。

4、坚持先人后事的观点，是拥有卓越公司和美好生活的关键。因为无论我们取得多大的成就，如果绝大多数时间，我们都不能与自己热爱和尊敬的人一起度过，生活就毫无快乐而言。若情况恰好相反，自己喜爱的人也在车上，并且永不背叛，那么不论汽车将开向何处，我们都能拥有美好的生活。我们采访过的实现跨越公司的那些人，他们的确是很喜欢他们所做的工作，很大程度上是因为他们喜欢与自己一起做事的人。

小结 要点

1、实现跨越学校的领导者首先是设法得到合适的人才（不合适的下车），然后才决定将汽车开向何方。

2、本章的要点不仅仅是要得到合适的人才，最重要的是“谁”这一问题先于“什么”这样的决策，即先于愿景、战略、战术、组织结构和技术问题。先人后事，是一条必须严格遵循的原则。

3、对照公司通常采用“1个天才和1000个助手”的模式——天才领导者作出规划，然后雇佣一批能力很强的助手帮助实施。这种模式往往会因为天才的离去而导致失败。

4、实现跨越学校的领导者，在人员决定上严厉但不冷酷无情。他们不会把失业和重组作为鞭策雇员好好工作的首要策略，但对照公司却滥用失业。

5、我们发现在人员决定上严格要求，有3个基本原则：

（1）若仍不确定，则宁缺勿滥，保持观望态度（推论：限制学校发展的最终力量，取决于你得到合适人才的多少）。

（2）一旦发觉换人之举势在必行，就即刻行动（推论：首先必须确定，你的问题不仅仅只是安排错了位置）。

（3）将杰出人才用于抓住天赐良机，以图发展而不是解决你的“最大难题”（推论：如果你要解决问题，千万不可把你的优秀人才也解决掉了）。

6、实现跨越学校的管理队伍是由这样的人员组成的：他们在寻找最佳方案上，会争吵不休，但一旦作出决定，就会执行无误，毫不计较个人得失。

第五篇：废旧物资处理协议 - 副本

废旧物资处理协议

处理方（以下简称：甲方）： 有限公司 收购方（以下简称：乙方）： 再生资源有限公司

甲、乙双方因经营需求，根据《合同法》等法律相关规定，就乙方收购甲方的废旧物资相关事宜，经过充分协商一致，达成本协议。

第一条：处理的物资、价格、期限

1、约定处理物资为：

2、双方同意废旧物资拆解后按人民币 00元/吨计价。

3、签订本协议后，由甲方提前通知乙方具体处理时间，乙方接到甲方正式通知后，必须在12小时内全部完成废旧物资的拆解清场。

第二条：双方承诺及职责

1、甲方承诺处理废旧物资的所有权属清晰明确，同时负责协调过磅单位和运输车辆的过磅、称重记录工作；

2、乙方承诺并保证具备收购本协议约定废旧物资的资质，负责废旧物资现场拆除、清理、装卸、运输所需车辆以及过磅费用；

第三条：费用结算与支付

1、乙方于签订本协议后2日内向甲方支付人民币3万元预付款，采用现金或现金转账的方式完成；

2、在处置完毕后当日内，按实际总量据实结算，采取多退少补；

第四条：安全条款

1、乙方的专业拆解物资人员必须持证上岗，遵守拆解行业安全规章制度和环保要求，服从甲方现场的调度与管理；

2、乙方车辆进入拆解现场内应注意安全，拆解物资过程中保证场地内外的卫生清洁；

3、在废旧物资拆解现场有专人负责安全管理，在拆卸、吊装、运输等过程中所发生的任何安全事故，由乙方承担全部法律及经济责任；

第五条：协议的生效、变更、解除及转让

1、本协议自双方代表签字及盖章后生效，任何一方不得擅自变更、解除、对外转让本协议的权利义务；

2、本协议生效后，乙方未能在约定的时间内履行本协议，且在甲方催告后的48小时内仍未履行的，甲方有权单方解除本协议，乙方缴纳的预付款不予退还。

第六条：违约责任

1、乙方工作拖延，不能按约定的期限内完成拆除清场的，每推迟24小时处罚款2000元并出书面通知警告；

2、乙方未按约定及时支付价款的，应承担延期支付的违约金，每逾期一日按延期付款部分的5%计算。

第七条：其他事宜

1、未尽事宜，双方另行协商，协商不成可向当地法院诉讼解决；

2、本协议一式四份，双方各执两份。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

代表人：

代表人：

协议签订时间：

年 月 日