1“作风转变年”助推形象大提升

第一篇：1“作风转变年”助推形象大提升

邹城市交通运输系统“作风转变年”

助推形象大提升

为进一步加强和巩固作风建设，邹城市交通运输局坚持从严带队伍、从严管干部、从严抓作风，不断提升交通“三个服务”能力，将2011年定为“作风转变年”，通过每月开展主题活动，积极推动交通运输干部队伍作风转变，确保活动取得实实在在的效果。

进入四月份以来，该局组织由局纪委书记带队，监察室、办公室、人事科组成的机关效能督查组，配齐了酒精检测、录像、照相等设备对局机关及全市四个治超检测站交通运输干部职工落实“五条禁令”情况进行了多次督导检查，对在督导检查中发现的一例午餐饮酒人员按照规定在全系统通报批评，罚款300元，除当年考核定为不称职外，调离执法岗位，待岗学习三个月期满后视情况另外安排工作。

通过督导检查，该局机关工作作风大有转变，工作人员的精神风貌为之一新，工作效率明显提高。下步工作中，该局将进一步加大明查暗访力度并聘请专职监察员，推动全局机关效能及作风建设深入开展。

（邹城市交通运输局 李以奎）

第二篇：转变作风塑形象

转变作风塑形象、提升素质促发展

国储物业公司党支部 在经济社会快速发展的今天，面对信息时代的迅猛冲击，传统的党员教育工作内容及方式逐渐失去先前的活力，逐渐走向边缘化。因而，积极打造学习型党组织，及时更新党员学习教育观念及方式方法，在全体党员中牢固树立体现时代精神与发展要求的先进理念，不断提升基层党组织的战斗力，是我们当前工作的一项重要内容。

加强党员教育、提升党员素质更是迫不及待，它也随之成为党建工作的重中之重。因此，如何提高企业内部党员教育、学习的针对性和有效性，是目前党建工作的重要课题之一。国储物业公司党委根据公司特殊情况，在全公司党员中开展内容丰富、形式新颖、针对性与实践性强的提升党员素质的主题实践活动，着力转变干部党员作风，塑造新时代党员的光辉形象，提升全体员工素质，促进党建与公司发展。

该公司党组织面对新时期的各类信息冲击，依托党建工作将党员教育工作融入生产经营，强化党员教育工作的着力点，转变党员教育工作的理念，丰富党员教育工作的内容及形式，提高党员教育工作的针对性和实践性，切实起到转变作风塑形象，提升素质促发展的作用。

一、将党员教育工作融入生产经营，围绕中心，提升干部党员的能力与素质，提升公司党建工作水平。

建设学习型党组织，是近期我党提出的重大战略任务。党委从“让党建转化为生产力，以文化提升竞争力”着手，加强思想建设，统一员工队伍，结合企业改革发展、“七个调整”、管理提升及自我变革的需要，以生产经营管理中的急、难、险、重任务和瓶颈问题作为切入点，全面开展“抓作风 提素质 塑形象 促发展”主题实践活动。以党的“十八大”会议精神为指引，以“人人学习、不断学习、与时俱进、持续发展”为核心理念，以领导班子和党员干部为重点，通过“抓作风 提素质 塑形象 促发展”主题实践活动的开展，引导广大干群员工积极向书本学习、向实践学习，以理论联系实际，不断提高全体党工的思想政治水平和业务管理技术能力。

按照“融入中心，服务大局，为企业改革发展稳定提供政治保障和组织保证”的总体要求，该公司党组织还把打造“技术、技能、管理”三支人才队伍作为党建工作之一，通过关重岗位多能工培训、员工培训、科级管理人才培养、技术技能人才培养、急缺人才引进等方式，全面提高员工的技术技能素质；通过“一帮一”、“双培养”、“送知识送技能”创建学习型党支部；通过“送温暖”、“三必访”、“三必谈”的关心关爱工程来营造和谐环境，以待遇、感情、事业等多方留住人才，切实起到提升干部党员素质和党建工作水平的作用。

二、以企业文化建设活动为平台，强化和改进党员教育工作的着力点，提高企业党员精气神，提升核心竞争力。

面对现阶段普遍出现的党员教育理论与内容比较传统、教育工作缺乏指导性和实践意义，党组织在开展党员教育工作时，注重教育形式的多样性和灵活性，切实让理论发挥出指导实践的作用。

首先，该公司党组织联系实际，结合生产，注重教育形式的多样性和灵活性。该公司以服务生产经营、改革发展、和谐稳定为依托，组织中心组、干部、党员、职工，通过“三会一课”、班前会、支部书记例会、职工代表大会等，深入开展“两翼助力”行动、形势任务教育、危机意识教育和党风廉洁思想教育活动等，凝聚党群力量，打造执行文化、诚信文化，提高党性原则，提升企业形象。

在传统的党员教育基础上，结合生产实际和支部特色组织开展“大规模培训学习”、干部能力提升学习和各类专业知识培训学习；开展“党员干部读经典”活动和各种征文、知识竞赛评比活动，促进“抓作风、提素质、塑形象、促发展 ”主题实践活动的深入开展。每月从安全知识、质量知识、精益知识方面对干部党员进行培训，提升专业技能水平。

其次，该公司党组织不断完善和改进党建制度和党员教育工作制度，切实发挥理论指导实践作用。根据制定的目标对考核指标进行量化和细化，在目标体系上确立了以创先争优、生产经营、人才队伍建设的量化指标，通过任务分解、指标量化、检查考核等，努力改进工作方法，提高工作质量，充分发挥党员教育作用，发挥各级党组织的先锋模范作用，真正做到“作风有改善、素质有提高、形象有提升、发展有进步”，力求以有效的党建思想政治工作和企业文化建设工作，推动公司大发展。

三、以党建主题实践活动为依托，改善党员教育工作的举措和方式，丰富党员教育的内容，促进党员教育工作落地生根。

根据生产经营与党建工作的需要，针对现阶段党员学习欠缺主动性和自觉性的特征，该公司分党组织重视学习理论的方法，时时开展服务生产的党建主题实践活动，专门培养党员学习的主动性和自觉性，如创建学习党组织、“星级党支部”、“创先争优”、“党小组推动器”、“党支部推动机”、支部特色课题等等，并结合本单位生产工作中遇到的瓶颈及其它具体情况，开展党员教育工作，让党员教育融入生产，让生产中专业技术知识成为党员教育的必攻课题，有效提升党员干部的专业技能。

在党员教育与学习过程中，该公司不断总结交流，让教育工作的形式不再停留在培训阶段，而是将党员学习工作融入到“星级党支部”的检查内容中，每季度召开一次“党建工作”专题研讨会，各支部就党建“抓作风、提素质、塑形象、促发展 ”等主题实践活动、党建基础工作，尤其是员工教育工作融入生产经营中呈现的亮点、收获的成效、党员教育在推进过程中存在问题，进行相互交流与学习，在交流学习总结过程中，各个支部各个党员都有不同的收获和提升，真正做到党员教育工作落地生根，进一步提升教育工作的吸引力、凝聚力和创造力。

第三篇：“转变作风,提升形象”专题教育活动

“转变作风，提升形象”专题教育活动

剖 析 材 料

根据中、省、市政法工作会议及省市法院院长会议精神，根据院党组的统一安排部署，全院开展了“转变作风，提升形象”专题教育活动。这次专题教育活动是结合我院工作实际，着重解决部分干警存在的大局意识不强，缺乏政治智慧；责任意识不强，不严格按法定程序办案；宗旨意识不强，群众观念淡薄；组织纪律性不强，不遵守院内各项规章制度和党组决定；引领能力不强，缺乏管人管事意识；奉献意识不强，工作缺乏热情；廉洁意识不强，价值观念错位等七个方面的问题。全力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的法官干警队伍。

通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的问题及具体表现在思想上纪律意识不强。在参加教育活动中，能够自觉学习有关案例及相关规定。但工作中没能将自己的工作定位于为审判工作“服务”上，导致自己“执法为民”思想树立的不牢固，影响了立足本职工作、全面提高为人民服务的本领的积极性、主动性。理论学习坚持的不好，学习中缺少刻苦钻研的精神和理论联系实际的学风。不能很好的坚持学习制度，常常以工作繁忙没有时间为由，学习不扎实，有时走过场，没有针对性；对理论学习、思想建设认识不到位，讲政治标准不高。对马列主义、毛泽

1东思想、邓小平理论以及党的方针政策学习不足，对马克思主义的基本观点和邓小平理论的精神实质认识不高，理解不深，运用马克思主义的基本观点指导自己的工作不够，使自己的理论素质和工作方法存在一定的欠缺.3 工作作风不够扎实，对某些工作存在应付现象。开拓进取精神不强，思想僵化，虽然工作也干出了一些成绩，但是总觉得平平淡淡，看不到特别显著之处。对某些工作缺乏认真态度，不去做深入细致的调查研究，有时只处于一种应付状态。

二、今后的努力方向以十七大精神为指导，进一步加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”以及科学发展观的学习。当前，我们面对十二五计划开始实施的新形势、新情况、新任务，要认识新事物、适应新形势、完成新任务，就必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”及科学发展观重要思想为指导，积极进行理论创新，不断研究新情况，解决新问题，形成新认识，开辟新境界，树立共产主义远大理想，自觉坚持党的基本路线不动摇，坚定不移的跟党走，在思想上和行动上同党中央保持高度一致。发扬深入细致、谦虚谨慎、戒骄戒躁的学风。自己要静下心，利用一切可以利用的时间，系统、深入地学习各项业务知识，努力提高自身的业务水平和执法能力。加强纪律作风的养成。要不断增强全心全意为人民服务的宗旨观念，加强执法为民的意识。同时，积极开展自我批评，虚心接受大家的帮助，认真改进自身不足。严格要求自己，树立求真务实的工作作风。时刻牢记自己的职责，对自己的标准要高，要求要严，爱岗敬业，勤勤恳恳，严格遵守各项法律、法规，做到令行禁止，坚决执行上级的指示和精神。对待

工作一丝不苟，兢兢业业，为法院的审判、执行工作做好警务保障工作，使警务保障工作做到安全万无一失。

通过这次纪律作风教育整顿，是自己对人生观、价值观有了更进一步认识，今后要严格遵守“五个严禁”“六个不准”的规定，廉洁自律，做到自重、自醒、自警、自励，认真履行职责，努力使民三庭工作再上一层楼。“转变作风，提升形象”专题教育活动

剖 析 材 料

通过开展“转变作风，提升形象”专题教育活动，使我院领导干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。我们领导干部要巩固执政地位，完成新的执政目标，必须继续保持先进性，按照“三个代表”的要求加强党员队伍自身建设，与时俱进，不断争取新的胜利。

一、充分认识“转变作风，提升形象”专题教育活动的重要性和迫切性，深刻领会加强领导干部作风建设的重大意义。锦涛总书记指出，党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。各级领导干部是党和国家事业的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能

力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。领导干部作风好，才能推动经济社会又好又快发展，才能营造和谐的党群干群关系，才能更好地发挥先锋模范作用，才能自觉抵御消极腐败现象的侵蚀。要根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变。着眼于党风和社会风气的根本好转，锦涛总书记明确提出在各级领导干部中要大力倡导八个方面的良好作风，这就是勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦历斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康。

二、要努力践行全心全意为人民服务的宗旨。

江总书记在十五大报告中指出：“建设有中国特色的社会主义全部工作的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益。要倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事，办好事”。尽管当前经济转轨，竞争意识增强，但是，我们千万不能忘记：我国的根本政治制度没有变，全心全意为人民服务仍然是我们党的宗旨。中国共产党是最广大人民根本利益的忠实代表。全心全意为人民服务，是我们党的立党之本，执政之本，这是我们党的性质和指导思想所决定的。之所以有些群众对腐败现象深恶痛绝，那是由于我们党内的极个别人背离了“全心全意为人民服务”的宗旨，他们心里装的不是群众，而是用人民赋予的权力为自己捞取

好处，以权谋私，最终成为人民的罪人，严重地败坏了党的形象。从这些腐败分子演变的过程看，一个共同的特点，就是忘记了群众，忘记了党和人民的利益，不能自觉地抵制资产阶级和其它剥削阶级腐朽思想的侵蚀，私欲膨胀，争名夺利，从而引起了群众的强烈不满。因此，必须引起我们每一个共产党员的深思和警觉。无论在战争年代，还是改革开放的新形势下，党员干部为人民服务的宗旨是永恒的，要真正做到这一点。

首先，要坚持不懈地学习马列主义，毛泽东思想，特别是邓小平理论，以此作为我们行动的指南，要自觉地加强思想改造，努力改造自己的主观世界，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务的思想。

第二，要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个干部的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。

第三，要善于学习。我们现在从事的工作，在社会主义市场经济条件下，面临许多新问题，新矛盾和新内容，没有丰富的文化知识，尽管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。

三、充满激情地积极投身到社会发展的各项活动中去。活动的目的还是要每一个党员干部努力干好本职工作，树立起良好的思想作风、党风、工作作风、领导作风和干部作风。因此我们要认真贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上重要精神切实加强领导干部作风建设，按照要求找差距、找问题，切实解决在工作和生活中存在的作风问题，进一步转变工作作风。

第四篇：“转变作风,助推发展”工作总结

“转变作风，助推发展”工作总结

为深入贯彻落实中钢吉炭首届五次职代会和2011年反腐倡廉建设工作会议精神，2011年4月到6月，公司纪委在全体党员干部中开展了转变作风，助推发展的主题教育实践活动，公司领导高度重视此次活动，各部室、分厂和子公司也积极响应，并认真组织实施，取得了良好效果。

盛夏季节，中钢吉炭领导干部冒着酷暑去慰问在高温下工作的员工，并送去防暑降温物品，体现了公司始终秉承“全心全意依靠广大员工办企业”的思想，同时也进一步激发了广大员工战高温、保安全、夺高产的工作积极性。

与此同时，综合管理部也召开了“转变工作作风、提高服务质量”短距离竞赛活动动员大会。大会以思想大解放促进工作效能新突破，以提高服务质量促进科学发展上水平，开创了综合管理部工作的新局面。

为搞好此次教育活动，生产质量部党总支召开了专题会议，统一思想认识，了解活动的意义及目的，并号召广大党员干部积极参与主题教育。

“转变观念谋创新，科学管理谱新篇”，装备部材料备件处广大干部员工也以五次职代会精神为指导，经过大量的准备工作，终于成立了公司电器超市，在提升工作效能、改进工作方式上获取了新的突破。

此外，综合服务中心也以“转变作风、助推发展”为主

题，召开了实践活动动员会，会议传达了公司纪委[2011]2号文件精神，并提出了“党员干部受教育，全体职工受熏陶，中心风气得净化，服务能力得提升”的总体目标。

公司部室领导班子同心协力，为打造全新吉炭营造了良好氛围。各大分厂也以此次活动为载体，进一步转变作风、创新管理。

压型分厂党总支按照公司党委的总体部署和安排，结合分厂党建工作的实际，以“一条主线、两个层面、七个活动小组、四个阶段”的活动形势，形成全员转变作风、助推发展的生产经营新格局。

焙烧分厂积极响应公司党委和纪委的号召，于4月19日在分厂四楼会议室召开了“转变作风、助推发展”主题教育实践活动座谈会，为焙烧分厂全面完成2011年各项工作任务打下了坚实的思想基础。

石墨化分厂召开动员会、组织学习、积极查找问题并落实整改，不但规范了管理，同时也增强了党员干部的责任意识和服务意识。

机加分厂成立了相应的组织机构，切实加强了对活动的组织领导，以敢争、敢创的良好状态为公司和谐稳定发展保驾护航。

此次活动得到了公司各级领导和广大党员的全力支持，各子公司也以自己独特的方式，为“转变作风，助推发展”

活动增添了浓墨重彩的一笔。

神舟炭纤维公司召集全体党员干部认真学习相关文件精神，并结合实际工作，对此次活动进行了精心的安排和部署。

特种炭公司开展了“五查五看”活动，查找存在问题，剖析原因，并根据问题实质，制定了整改措施。

松炭公司以召开基层支部书记例会，组织看警示教育片的方式为动力，来指导公司的整体工作。

长春公司号召全体党员干部要坚持边学边改，边查边改，即行即改，把转变作风落实到具体行动上来。

在公司“十二五”开篇之年，各项任务在召唤着我们发挥聪明才智而努力完成。让我们在吉炭纪委的正确领导下，转变作风，助推发展，共同打造全新吉炭！

第五篇：作风转变年

“作风转变年”活动查摆问题及整改措施

（高速路政处一支部）

高速路政处一支部根据市局《关于深入开展“作风转变年”活动的方案》，按照全市“作风转变年”转段的工作部署，结合路政工作实际，及时召开“作风转变年”查摆问题阶段专题民主生活会议，开展批评与自我批评，广泛征求意见，针对当前党员干部职工中存在的六个方面的问题，采取七项措施着重加以解决。检查出来的主要问题及整改措施报告如下：

一、存在的主要问题

在广泛征求意见的基础上，重点从文明执法、服务车主、内部管理、路政形象等方面查找存在的突出问题，主要表现在如下几个方面：

一是针对思想观念方面。解决理想信念淡薄，不思进取，无所作为，缺乏主动学习的意识，眼界不宽，小进即满，一味追求个人物质利益，只讲待遇不比奉献，缺乏事业心和责任心，工作敷衍塞责，得过且过，为车户服务的意识淡薄，存在实事不会办、难事不愿办、急事拖着办、好事办不好的问题。

二是针对组织纪律方面。组织纪律涣散，政令不通，少 数干部职工纪律意识不强、在工作中推诿扯皮、阳奉阴违，甚至直接不服从工作安排，无视组织纪律，岗位纪律松弛，爱岗不敬业，不能严格要求自己，存在着上班迟到早退、擅离职守，着装及仪表不规范，自由散漫等问题。

三是针对学习氛围方面。思想上不求上进，个别干部职工认为知识够用了，对学习失去兴趣，安于现状、追求享乐、玩物丧志，迷失了正确的方向；对自己岗位不熟悉，一知半解，又不注重自身的业务学习，工作标准不高，干事不尽心尽力缺乏责任心，工作中经常出现差错，对单位组织的政治学习敷衍了事，得过且过。

四是针对制度落实方面。岗位考核落实不到位，做“老好人”，不敢抓不敢管，怕得罪人，考核蜻蜓点水，怕事、避事，躲责任，本来有权有责，尽份内的职责，秉公办事理所当然，却不能理直气壮，致使岗位考核走过场，没有充分调动干部职工的积极性；少数干部职工无视单位的各项规章制度，我行我素，自由散漫，严重影响了单位形象的问题。

五是针对工作效能方面。少数干部职工爱岗不敬业，工作中不求上进，在职不作为，干事不尽心尽力的问题；干部工作作风浮漂，推诿扯皮，工作不扎实、不深入，心浮气躁，办事效能低，服务差，作风官僚，弄虚作假等问题。

六是针对廉政建设方面。有令不行、有禁不止、有规不循，廉洁意识不强，不能严格要求自己，制度落实不到位、不严 格，部分干部职工观念淡薄，在路政执法等方面仍然存在着不规范执法问题。

二、下一步整改措施

为着重解决以上六个方面问题采取以下七项措施

一是加强政治理论和业务学习。制定具体、详细学习计划，加强理想宗旨和路政职业道德教育，开展干部职工思想状况调查分析和谈心交流活动，认真开展领导干部职工事业心、进取心、责任心“三心”教育活动；本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，加强岗位练兵和技能培训，强化对干部职工的学习培训，支部组织集中学习时间每月不少于1天，各中队根据本队需求，确定培训内容和培训方式，每月集中学习时间不少于1天。

二是增强创新意识。解放思想，破除安于现状、墨守成规陋习，按照年初工作会议要求，在全队开展“四讲四看”活动，即“讲激情、比创业，讲服务、比奉献，讲执行、比效率，讲清正、比形象”，在全队形成“风正、气顺、劲足、和谐”的良好气氛。

三是推进机制创新。进一步完善目标管理考核办法，加强制度建设，完善考勤管理办法，提高服务效能，强化责任管理和责任追究，把干部职工的“责、权、利”与制度有机结合，充分调动干部的积极性和创造性，努力提高服务水平。四是强化服务意识。防止和克服形式主义、官僚主义的倾向，把真心真意为干部职工和车户服务作为工作的出发点和落脚点。围绕中心工作，领导干部率先垂范，深入调查研究，听民意，解民忧，实实在在为车主、为群众多办好事、多做实事，解决在实际工作和生活中遇到的各种难题；全面提升服务效能。

五是狠抓工作落实。着重对“懒、散、庸、拖、贪、推”等“职业病”进行有效治理，认真落实“一线工作法”，促使领导在一线指挥、干部在一线工作、问题在一线解决、成绩在一线，实实在在地为车户做实事。对群众关注的突出问题，要实施重点监督，抓整改、抓落实、抓责任追究，敢于较真碰硬。

六是开展“创先争优”活动。将精神文明创建活动与改进工作作风紧密结合起来。以我处面临省级精神文明单位创建这一契机，把精神文明单位创建作为作风建设的一个重要载体，查找薄弱环节，以更高标准、更高目标进一步深化精神文明创建，激发路政人员做好本职工作的积极性和主动性；以创先争优为主要内容，在各中队和党员中开展形式多样的“技能比武”、“岗位能手”竞赛活动，形成“比学习、比业务”的良好氛围。

七是培育廉政文化。在廉政教育引导基础上，加大党纪条规和警示教育力度，完善和健全制度，形成靠制度管权、靠制度办事、靠制度管人的规范廉洁从政的机制；加强监督检查，重点对不廉洁行为、办事拖沓、效能低下的人和事进行告诫和责任追究。

二0一二年五月十六日 5