1999年6月毕业于上海财经大学会计学专业,获管理学博

第一篇：1999年6月毕业于上海财经大学会计学专业,获管理学博

张美红，1967年6月生于河南鄢陵，1999年6月毕业于上海财经大学会计学专业，获管理学博士学位，主要研究方向为国际会计，现任深圳大学经济学院会计系副教授，中国中青年财务成本研究会理事，深圳市审计局社会监督员，具备中国注册会计师资格。

教学方面，主要讲授《国际会计》、《财务会计》（英文版）、《审计学》、《会计理论》等课程；科研方面，在我国会计或财经核心期刊上公开发表专业论文20多篇，并主持或参加了多项省部级科研课题的研究。

第二篇：2014上海财经大学会计学专业考研信息汇总

会计学专业排名前五：上海财经大学上海财经大学

上海财经大学会计学院是全国著名的会计院系之一，被誉为我国会计学的“摇篮”。会计学科是国家级重点学科，其中注册会计师专业为财政部最早特设专业，拥有一支优秀的注会教师队伍。无论你是本专业考研还是跨专业跨校跨地区考研,尤其是考上海财经的会计学专业，你的英语水平需要高一些。这也是上海高校的普遍要求，更是上海财经会计这个王牌专业的要求。其次,如果你是跨专业考该校,或者跨校考,专业课分数优势不大的情况下，数学成绩需要优秀。这样，胜券的可能性才会大些！（资料来源 精学上财考研网）

上海财经大学会计专业研究生初试参考书目：

《微观经济学：现代观点》范里安，上海三联出版社和上海人民出版社(2006年)；《宏观经济学》曼昆(Mankiw)，中国人民大学出版社(2005年)。

复试科目：

《中级财务会计》钱逢胜等，上海财经大学出版社(2002年)；

《管理会计》潘飞，上海财经大学出版社(2003年)。中国人民大学（资料来源 精学上财考研网）

中国人民大学会计学专业研究生院在全国同专业高等院校排名中位居第三。悠久的专业历史和优良的师资团队，使人大会计学专业发展至今，培养出了不但掌握会计的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取能力及分析和解决会计问题的基本能力；而且，熟悉国内外与会计相关的方针、政策和法规和国际会计惯例，具有一定的科学研究和实际工作能力的实用型及研发型人才。

目前，该专业考研科目有政治、英语、数学

三、管理综合(含管理学、营销管理、财务管理)。有实力的考生可以尝试报考。北京大学

会计硕士专业学位是当今流行于美国、澳大利亚等发达国家培养高级复合型会计、审计、财务专门人才的学位教育项目。北京大学是全国首批招收会计硕士专业学位的院校之一。

培养拥有较高的经济管理综合素质和会计财务专业素质的理财专家和开拓创新型的管理人才和领导人才。（资料来源 精学上财考研网）

如果能够在北京大学会计硕士专业深造。将有机会获得丰富的交流机会。例如光华管理学院MPAcc项目的主力课程均为学员专门设计，力求通过理论和实务之间、沟通性训练和分析性训练、个人创意与团队合作之间的平衡使学员得到多方位的提高。采用教师授课、案例研讨、多媒体教学以及电脑模拟等多样化的教学方式充分激发学员的学习热情和提高学习效果。北大光华管理学院邀请国内外专家学者、跨国公司总裁及财务金融业内精英为学员开设讲座，你可以学到很多他校学生不易得到的学术交流和学习机会。清华大学（资料来源 精学上财考研网）

目前，清华大学会计学专业在全国排名第五。虽说很多考生都会选择名校名牌作为挑战自我的尝试，但是打算报考清华大学会计学专业研究生的考生需要注意一点——“会计专业只招本科毕业后有3年财务工作经验的人员。”因其每年对外招生并不多，且有工作年限等要求，所以，不建议应届考生报考。虽然如此，每年却仍有不少具有工作经验的考生展开激烈角逐。可见，名牌效应依旧有很大的竞争“市场”！

第三篇：会计学专业毕业自我鉴定

会计学专业毕业自我鉴定

人为人诚实，团结同学，富有亲和力。工作认真负责，除了具备作为一名重点大学的大学生本身所具有的素质，还拥有吃苦耐劳，艰苦朴素的精神。

在学习大学四年的学习中，我除了努力学习学校规定的课程，几乎每学期都获奖学金外，还积极参加学校举办的各种活动，在室徽设计大赛中，我所设计的室徽取得了优胜奖；我参加了全国计算机等级考试，并取得了三级证书；在专业知识方面，我深知自己所学不足，所以报名参加了四川省中级电算化和会计资格证考试，并取得证书；在全国注册会计师（CpA）的考试中，也通过了公认最难的会计科目。在以后的工作中，我将更加积极的参加会计行业的考试，努力的充实自己，百尺竿头，更进一尺。

在生活中，我勤劳朴实，热爱劳动，所在宿舍每学期都被评为校级文明宿舍。我关心周围同学，认真学习党的政策和方针，成为了一名中共预备党员。我校的心理学会是我校最大的社团之一，在2004年被评为四川省十佳明星社团，又作为四川省唯一的优秀社团当选全国优秀学生社团。我在大学生心理学会工作的时间中，和老师、同事、部中的干事都相处融洽，带领我们办公室由一个只有几个人加入的小部门一跃成为心理学会中的一个不可缺少的对各部门进行协调、考核、统筹和规划的异常团结的团队。由于我杰出的工作表现，我被评为心理学会“优秀会员”，还在心理学会的骨干培训中表现优异，受到老师的表扬，同时被评为2005西南交通大学“优秀社团会员”。

第四篇：上海财经大学体育馆管理规章制度

体育馆管理规章制度

第一章 总则

1、全体员工必须以遵守劳动纪律，认真履行各自的岗位职责，熟悉本职业务，热情对待顾客，使用文明礼貌用语，相互协作，发挥团队精神。

2、全体员工必须以加强安全管理为第一重任，避免各类意外事故的发生，尤其是游泳救生工作，更要做到万无一失，对于场馆内游客做出的危险动作和不安全举止或者对他人可能造成危险的不安全举止要及时制止和耐心教育。

3、各岗位员工必须提前20分钟提前到岗，自行完成考勤，做好岗位服务区域的卫生、更衣等各项准备工作。闭馆20分钟内做好值班记录工作，并进行安全检查，关闭电脑系统，水电源和门窗，做好安全保卫工作。

4、各岗位员工上岗前端正自己的仪表仪容，穿着统一的工作服，佩戴工作牌，男员工常剃须，女员工头发要梳理整齐，化淡妆，禁止佩戴手镯、戒指和耳环类首饰。

5、未经场馆领导批准，各岗位服务人员不允许私自带放无票卡人员进入各馆锻炼消费，如经发现将给与严肃处理（详见员工奖罚制度）。

6、全体员工坚持不善自离岗、不迟到早退、不聚众闲聊、不在上班时饮酒赌博，更不能与游客发生任何争执。违者将给与严肃处理（详见员工奖罚制度）。

7、各岗位员工应加强请示报告制度，如发生意外事故应及时报告并请示办公室值班负责人，随后根据具体的指示做好各项应急处理工作。

第二章 岗位职责 一 办公室岗位职责

1、协助场馆领导进行部门间联系和事务处理工作，并及时完成场馆领导交办的任务。

2、负责处理收文、发文登记、文件传送、归档、打字文印、数字统计、资料积累工作。

3、负责会议记录、报刊发行、考勤统计工作。

4、负责场馆内外的治安环境、安全卫生等组织管理工作，认真安排保卫值班、双休日开放值班工作。

5、负责全馆钥匙、证件的管理、发放、使用工作。

6、拍摄好体育馆各大型活动照片，收集对外开放资料，并及时加以整理，汇总。

7、负责上级领导、兄弟单位的来访接待工作；认真处理和做好游泳馆、球类馆各类意见反馈工作。

8、坚持办公室每天小扫、一周大扫的卫生制度。办公室定时管理做到窗明几净台桌整洁、摆放有序。

9、做好场馆的重大意外事故的现场指挥及应急处理、上报、事后文字报告等工作。

二 游泳池主任岗位职责

1、在体育馆领导班子直接领导下，全面负责游泳馆的日常管理，认真贯彻上海市游泳协会开放管理条例，牢固树立“预防为主，安全第一”的指导思想，确保游泳馆安全开放。

2、加强对游泳馆的全面管理，监督各组落实岗位责任制，在开放前对全馆人员进行安全教育，尤其对救生员安全把关，岗位落实到人，增强安全意识，杜绝各类事故的发生。

3、主动掌握各方面情况，并协调平衡，抓好游泳馆的劳动纪律、治安保卫、防火、防盗、卫生等工作，并督促馆内工作人员执行场馆管理的各项规章制度。

4、每天深入各组了解情况，每周召开一次各组组长会议，发现问题及时解决，并提出改进方案，做好游泳馆主管日记。

5、确保游泳池正常教学和开放，抓好水质，保证水温，水质气温和淋浴水温达到要求，做到领导、教师、学生、游客本人都满意。实现游泳馆“安全、卫生、优质、高效”的服务宗旨。

6、要注意节约，抓好能源成本节约。

7、做好各类指标的记录。

三 救生组长岗位职责

救生组组长必须负责救生的管理工作，在体育场馆和池主任领导下，带领全体救生员并会同游泳池各部门职工，为游泳池创造一个安全、文明，富有高尚的集教学、健身、训练的运动场所，为两个文明建设服务，其具体工作职责是：

1、必须突出一个重点“安全”，坚持为游客服务的思想。

2、选拔的救生员工作责任心强，业务水平高、有事业心。

3、组织行之有效的安全观察网，定时巡视检查救生员的值岗情况。

4、组织全体救生员，每周下水活动二次，熟练掌握水上过硬的救生本领，要求上岗救生统一穿着市救生会的救生服装，下岗必须遵守游泳池开放条例。

5、检查督促上岗救生员的仪表，救生器材的完备。

6、要求救生员明确对救生岗位职责和抢救溺水事故的应急制度和抢救过程要有明确的责任分工，发生紧急情况，组织、指挥救生员进行救助。

7、定期组织救生员岗位培训及对救生员工作进行考评。

8、每天上岗前主持召开班组安全例会，认真做好日常救生组长工作日记。

9、必须每天结束后，做好池内的安全工作，池边巡视一遍。

四 救生员岗位职责

1、救生员必须有过硬的专业技能、崇高的人道主义精神和高度的工作责任感，并在救生组长的领导下，负责游客的安全和正常秩序。

2、救生员必须经游泳协会的培训考核合格持有救生员证方可上岗。

3、上岗救生员必须穿着上海市救生协会统一服装，悬挂口哨，上岗前检查救生设臵及工具，保证上岗使用。在岗位上不得携带手机。不得擅自离岗接听电话和熟人聊天及私自指导游客游泳。

4、救生员应服从领导的安排和调度，值岗时要保持良好的精神状态和思想高度集中，密切关注责任区情况，不留盲区。换岗时及时休息，不得打闹、喧哗、饮酒、打牌、上网或离开体育馆。

5、明确自己的主管区和协管区，配合其他救生做好安全工作。

6、救生员在休息时听到抢救信号，应紧急出动，按事先准备好的应急方案，各就各位。

7、救生员必须作风正派，责任心强，讲职业道德，对顾客态度要和蔼，对游客嬉闹和危险举动，既要及时制止，又要耐心劝导；自觉做到文明救生、文明待客，杜绝打人、骂人。

8、发现溺水游客，要迅速积极地按照救生操作规程进行抢救，不拖延、不推卸，齐心协力实施救助，发生事故，不发表“个人见解”。

五 水质工岗位职责

1、水质工在游泳馆主管的领导下工作，服从工作安排。

2、严格按照国家和上海市制定的水质标准处理水质，严格投放各种消毒药物的剂量，严格执行水过滤系统和臭氧消毒系统的设备的操作规程，确保游泳馆水质符合开放的卫生标准，保证设备的正常运转。

3、做好值班记录，如实记载每日的室温、水温和PH值等数据。

4、定期、定时巡视水质工作范围内的各机房，并做好巡视记录，发现问题应及时采取措施。

5、开放及上课期间做好脚池消毒，及时更换，保持清洁。

6、每班交接工作必须在上班前30分钟完成，交接班时必须交接测量的有关数据。

六 医务室岗位职责

1、认真负责协助做好游泳者健康体检卡的检查工作。

2、负责配齐游泳馆开放（教学）的各类急救和常用的设备器材及药品。

3、在对外开放期间，负责把好体检关，对游客高度负责坚持身体检查标准。

4、会同救生组，建立一套完整的溺水抢救事故的应急班子，做到有章可查，各司其职，各负其职。

5、对在开放中发生意外事故，医生除及时处理做好记录外，必要时须负责陪同至医院救治治疗。

6、积极向广大师生及游客宣传游泳项目的安全卫生知识，努力提高全民的健康水平。

7、夏季游泳开放，每天必须对滴眼药水用具进行定时消毒，每滴一人都要进行消毒，防止交叉感染，（督促游客自己翻眼皮）。

七 总台票务岗位职责

1、热情待客，耐心细致做好宣传介绍和解释工作。

2、熟练掌握票务业务，确保出票达到零差错。

3、防止差错，当面点清，有票及时出售，无票做好解释工作。

4、出售游泳票、卡，应注明场次、时间、金额，认真做好每天票务、场次、金额的日报统计工作，将售票款及时交出纳（签收）解校财务处。

5、严禁无关人员进入票务间，工作期间做到不串岗、不脱岗。

6、电脑售票出现故障时，应采取紧急措施，做到及时出票，做好交接班登记工作。

八 检票岗位职责

1、游泳者入场严格检查体检合格证，严格执行一人、一票、一证制度，不得无票、无证入场，对过期票、废票应及时妥善处理。

2、不准收取现金代替游泳票入场。

3、对每场回收的游泳票当天必须妥善保管及时处理，不准流失。

4、在检票的同时，还要做好收发更衣箱钥匙的工作，为防止发生差错，必须保证锁、钥匙的完整率100%。

5、努力帮助游客解决遗失钥匙的困难，问明情况，按价赔偿，经登记后及时配齐。

九 更衣室岗位职责

1、必须保证更衣箱完好无损，发现损坏及时报修，保证使用率达98%左右、定期定时做好更衣箱的消毒工作。

2、更衣室地面要保持干净卫生，必须做到每3小时对更衣室、卫生间进行水冲、打扫工作，每天对以上区域进行消毒工作。

3、开放场次经常检查游客上锁情况，随时提醒师生及游客保持高度警惕，防止撬窃事件发生，发现异常情况及时汇报。

4、严格监督游泳人员的泳前淋浴和浸脚消毒。

5、节约用水要及时检查淋浴室水龙头开闭情况，有损坏及时报修。

6、每天必须经常主动对淋浴室、厕所进行冲洗打扫，力求三无（无臭、无粪便、无尿垢）。

十 球类馆岗位职责

1、开闭馆前后20分钟内协助保洁员搞好本馆环境卫生，对运动场地做全面清扫检查并保证各专项运动器材的整齐、干净和安全。

2、服务人员要对使用场馆和器材的客人耐心提供必要的帮助，以正确使用各种场地和器材设备。服务人员更要密切关注客人在运动中的安全及身体状况，发现不安全苗子要严肃坚决制止，如发生安全事故要及时报告并迅速处理。

3、开放中，服务人员对馆内各项设施作经常性的安全检查。闭馆前对馆内进行消防和防盗检查，确保万无一失。其中各项设施包括运动器材、电器设备及电源、门窗等。

4、服务人员要做好锻炼时间的纪录工作、提醒客人在规定时间内完成锻炼，保证客人及场馆的权益。

5、服务人员要做好器材的出借纪录，保证器材的按时归还和完好无损，如有损坏，要求客人根据器材的赔偿规定进行相应赔偿并及时上报。

6、服务人员要求做好器材使用率、场馆使用率和场馆分布使用率的统计工作。

7、努力为客人提供优质服务，积极做好对外开放的宣传工作，使场馆的社会效益和经济效益发挥到最大。

十一 保洁员岗位职责

按标准和要求对责任区域进行保洁工作，其具体责任区域和要求如下：

1、体育馆的大堂、走道、公共洗手间和各运动场馆内部（游泳馆、壁球馆、网球馆和乒乓馆）保持干净整洁。

2、保证下水道口畅通，无积水，地面干净，无垃圾和污迹；墙面光洁，无污印顶面无蜘蛛网；扶手、灯具等其它场馆内设施擦拭干净。

3、保证公共洗手间内便筒、池无堵塞，空气保持清新。

4、雨天有偿提供游客塑料袋，将可能出现的湿滑区域拖净，保证地面干净。

5、爱惜使用清洁用品和药剂，保证工具物品库房完好，物品放臵有序。

6、及时、准确、完整填写好日报表

7、禁止在上岗时间内从事任何与工作无关的事。

十二 保安员岗位职责

1、熟悉掌握管理服务区域的整体安全状况，主要包括体育场馆大堂，走道，和各运动场馆内部（游泳馆、壁球馆、网球馆和乒乓馆）。

2、妥善处理争议事件，控制现场,防止事态恶化;按规定程序处理违章行为。

3、严格监管进出人员，防止物品丢失,危险品禁止进入管理服务区域。

4、保证公共场所，以及各运动场馆内部设备、机械及运动用具无偷盗及严重损坏。

5、按照巡逻路线进行巡逻,灵活机智,发现问题及时记录、报告,对可疑人员及时进行盘查、清理。

6、检查各安全出口消防通道是否畅通,消防设施、设备、器材是否完好无损,安全标识是否醒目、正确,有无消防隐患。

7、注意文明礼貌用语，严禁在上岗期间从事与工作无关的事情。

十三 电工岗位职责

1、保证运动场馆所有机电设备正常工作。

2、定时对机房设备进行清洁和维修、保养，服从场馆领导的一切安排。

3、接到报修后应及时备好维修必备的一切工具赶赴现场进行抢修，结束后作抢修记录，必须做到工完清场。

4、进行维修或保养期间，尽量保持施工区域的卫生和安全，尽量减少噪音。

5、维修及保养结束后，禁止遗留任何施工垃圾，保证施工区域的清洁。

第三章 考勤与奖惩制度

一 考勤制度

1、日常工作

1）、各部门主管必须在每月25号前将本部门下个月排班表上交体育场馆办公室。员工需按照排班表的班次和时间上、下班，严格遵守上、下班时间。有特殊情况需要调班的，事先递交“换班单”，经场馆办公室批准后方可换班。

2）、员工上、下班在岗时间以考勤钟记录时间为准，他人代考或考勤后擅自离开工作岗位的按旷工处理。

3）、员工一般需提前30分钟到岗，进行卫生、更衣、交接等准备工作。

4）、员工因公外出未考勤的，需部门主管领导签字认可后报场馆办公室备案。

5）、员工上班无故迟到3分钟以上均为迟到；提前1分钟以上下班为早退，凡无故迟到早退者第一次扣50元，第二次扣100元并在迟到早退告示板上张贴通告，当月累计迟到早退3次及以上者，扣除当月50%奖金，张贴通告同时书写书面报告；迟到、早退1小时以上者，应不相关假条，否则作旷工处理，罚款200元，并直接张贴通告。旷工一次以上者扣除当月全部奖金并书写书面报告。

2、请假制度 1）、病假

（1）、员工因病或非因公负伤，经医生诊断需要休息者一律凭病假证明向部门主管请假并填写“请假申请单”。部门主管应于当月25日前上交场馆办公室，作工资结算依据。

（2）、因患急病在外就诊者，应由其亲属或同事代理请假，事后凭医院急诊病假证明及就诊卡补办病假手续。(3)、员工外出就诊时间一律按病假手续。

(4)、员工病假20/天标准扣发月奖金，病假连续超过5天者，从第6天起，除扣除奖金外，还按20%扣发本人日平均工资。(5)、对伪造、骗取病假单的作旷工一次处理。2）、事假

（1）、员工因故可请事假，但必须遵循事先一天请假原则并填写“请假申请单”

（2）、三天以内的事假申请由部门主管批准，报场馆办公室备案；3天以上的事假申请经部门主管同意，报场馆办公室审批后方可生效。（3）、员工请事假除按天数扣除本人日平均工资外，还按30/天标准扣发当月奖金。

二 奖惩制度

1、惩则

1)、本场馆员工如有违反“守则”中所规定的，本场馆的领导、部门主管和值班主管有权向当事人开具扣款单，对其违纪违规事件、事实及建议扣罚奖金数额进行口头和书面双重通知。扣款单一式两份，一份交体育馆备案，另一份交当事人。

2）、体育馆各部门主管和值班主管有义务加强对所属员工的思想教育和行政管理，如有对违纪违规现象视而不见或放任不管的，以工作失职论处，由体育场馆领导开具扣款单。

2、奖金扣罚标准

1）、一般过失和违纪违规者，视情节每次扣罚奖金50-200元。2）、未经场馆中心领导批准，私自带放无票卡人员进入各馆锻炼消费者罚款100元并张贴通告。

3)、上班时饮酒赌博者罚款150元并张贴通告。

4）、对违纪违规现象视而不见或放任不管的主管罚款200元并张贴通告。

5）、与游客发生任何冲突者罚款200元并张贴通告。6）、擅自离岗、迟到早退者根据考勤规定执行。

7）、给体育场馆带来名誉损失或折合经济损失1000元以下的（含1000元）视情节每次扣罚奖金100-200元，最高可扣除当月或年终全额奖金。

8）、给体育场馆带来名誉损失或折合经济损失1000元以上的，扣罚当月或年终全额奖金，并采取调离岗位、解除劳动（劳务）合同或者退回劳务派遣公司的方式处理。

9）、当月扣款单达3次或全年罚款单达18次者给予口头警告处分，当月罚款单达5次或全年罚款单达30次者给予解除劳动（劳务）合同或者退回劳务派遣公司的方式处理。

10）、扣款单将与年终奖金和各项年终奖项的评定挂钩。11）、考勤规定根据《上海财经大学场馆中心考勤制度》执行。

2、奖则

体育场馆坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，对获得以下荣誉称号的集体和个人予以表彰，奖励：

1）、设立各种年终奖项（文明窗口、文明岗、服务明星、先进集体、先进个人）等。

2）、体育场馆对有突出事迹的如收到游客表扬信、拾金不昧、见义勇为等员工给与各种相应形式的奖励。

3）、将体育场馆利益放在第一位的，对违纪违规行为的积极检举、优化场馆运作献计提策的员工将给与各种相应形式的奖励。

第五篇：上海财经大学税务管理练习

案例1 公司开业并办理了税务登记。两个月后的一天，税务机关发来一份税务处理通知书，称该公司未按规定期限办理纳税申报（每月1日至7日为申报期限），并处罚款，公司经理对此很不理解，跑到税务机关辩称，本公司虽已开业两个月，但尚未做成一笔生意，没有收入又如何办理纳税申报呢？

请回答下列问题：（1）该公司的做法有无错误？（2）如有错，应如何处理？

分析：（1）该公司的做法是错误的，无论有无收入，都应按税收征管法的规定按期办理纳税申报。（2）税务机关依法责令其限期改正，并可以处以2000元以下的罚款。

案例2 案情：如意美容厅(系有证个体户)，经税务机关核定实行定期定额税收征收方式，核定月均应纳税额580元。2001年6月6日，因店面装修向税务机关提出自6月8日至6月30日申请停业的报告，税务机关经审核后，在6月7日作出同意核准停业的批复，并下达了《核准停业通知书》，并在办税服务厅予以公示。6月20日，税务机关接到群众举报，称如意美容厅一直仍在营业中。6月21日，税务机关派员实地检查，发现该美容厅仍在营业，确属虚假停业，遂于6月22日送达《复业通知书》，并告知需按月均定额纳税。7月12日，税务机关下达《限期改正通知书》，责令限期申报并缴纳税款，但该美容厅没有改正。

问：税务机关对如意美容厅该如何处理？

答案：如意美容厅行为属“通知申报而拒不申报，不缴应纳税款”的偷税行为，所以税务机关对如意美容厅应做出除补缴6月份税款580元及滞纳金外，并可按《税收征管法》第63条规定，处以所偷税款50%以上5倍以下的罚款。

十六、简易申报不等于不申报

基本案情

个体工商户张某2003年8月8日开业，当地税务机关依法核定其每月营业额为3000元，每月缴纳的增值税为120元；同时税务机关在通知书上详细注明：该定期定额户的纳税限期为一个月，当月的增值税款应在次月的1日～10日依法缴纳。然而，一直到9月10日，张某仍未依法缴纳税务机关核定的应纳税款。为此，税务机关在9月11日对张某下达了《责令限期改正通知书》。

但张某却认为税法明文规定：实行定期定额缴纳税款的纳税人可以实行简易申报，简易申报也就是不需要纳税申报，因此也就不存在逾期申报罚款问题，推迟几天纳税，大不了多缴几毛钱的滞纳金，所以迟迟不到税务机关缴纳税款。一直到9月20日，张某才缴纳了8月份应缴的120元增值税。令他万万想不到的是，在履行了必要程序后，税务机关于9月23日对其作出了罚款1000元的行政处罚决定。张某对此不服，在接到处罚通知的当日就依法向当地人民法院提起了行政诉讼，请求人民法院撤销税务机关作出的行政处罚决定。法院判决人民法院做出了维持当地国税机关作出的具体行政行为的判决。

法理分析

显然，此案是一件非常简单的行政诉讼案。本案的关键是：作为定期定额户的张某对《税收征管法实施细则》中关于简易申报的规定不十分理解，错误地认为自己每月缴税时不需要填写申报表，因此自己就不存在申报行为，税务机关也不应该对自己按未申报行为进行处罚。《税收征管法》第25条明确规定：纳税人必须依照法律、行政法规规定或者依据税务机关依照法律、行政法规的规定而确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。而这里的申报期限是指法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规规定的纳税人向税务机关申报应纳税款的期限。申报期限因纳税人缴纳的税种和法律、行政法规确定的纳税期限的不同而不同。比如《增值税暂行条例》第23条规定，增值税纳税期限分别为1日、3日、5日、10日、15日或者一个月；纳税人以一个月为一期纳税的，自期满之日起10日内申报纳税；以1日、3日、5日、10日、15日为一期纳税的，自期满之日起5日内预缴税款，于次月1日～10日内申报纳税并结

清上月应纳税款。

由此可见，纳税申报是纳税人将发生的税款等事项向税务机关提出书面报告的一项税务管理制度，也是纳税人的一项法定义务。《税收征管法》第62条规定：纳税人未按规定期限办理纳税申报和报送纳税资料的，由税务机关责令限期改正，可以处2000元以下的罚款；情节严重的，可以处2000元以上10000元以下的罚款。

十七、发包不报告 纳税有责任

基本案情

2004年4月初，某县国税局稽查局对一家食品厂进行税务检查时发现，该厂2003年7月份将饮料车间承包给了金某。检查人员根据这一情况，对金某承包期间（2003年7月～2004年3月）的饮料生产情况进行了检查，查实金某共生产销售饮料50万元，没有申报缴纳增值税3万元。

4月中旬，稽查局根据承包时段对金某及食品厂作出补税、罚款的处理。当日稽查局根据金某2003年7月～2004年3月的销售收入50万元、未缴增值税3万元，向金某和食品厂共同发出税务处理决定书，追缴税金3万元，并下达了税务处罚告知书。食品厂在接到税务文书时想不通，认为自己不是纳税人，不应该接受税务处理。

该厂认为，饮料车间承包给金某，符合《合同法》的规定，合同内容之一就是税款由金某负担，金某偷税，食品厂不应该为其埋单。于是，在缴清税款后，食品厂以税务部门弄错了纳税人为由，将稽查局告上了法庭。

法院判决：

庭审中，厂方律师认为，金某承包饮料车间，签订了合同，且合同内容确定

了税费由金某负担，金某一切行为与厂方无关，根据《增值税暂行条例实施细则》第九条规定，金某为纳税人，建议法庭撤消稽查局的处理、处罚决定。法庭经调查，认为税务部门根据金某2003年7月～2004年3月承包期间的税款，由食品厂承担纳税连带责任是正确的，判食品厂败诉。

法理分析

分析本案，食品厂败诉是因为对法律、法规不了解。第一，该厂将饮料车间承包给金某，根据《增值税暂行条例实施细则》第九条规定，企业租赁或承包给他人经营的，以承租人或承包人为纳税人。因此，我们确定金某是纳税人。金某在2003年7月～2004年3月期间的销售收入50万元，根据《税收征管法》第六十四条规定，向金某追缴税款30000元。由于食品厂承包饮料车间给金某，未向税务部门报告，根据《税收征管法实施细则》第四十九条规定，发包人或出租人应当自发包或出租之日起30日内将承包人或承租人的有关情况向税务部门报告。发包人或出租人不报告的，发包人或出租人与承包人或承租人承担纳税连带责任。因此，税务部门对金某2003年7月～2004年3月的应纳税款3万元向食品厂追缴是有法律依据的。

十八、纳税人有权选择申报方式

基本案情2003年1月，某市国税五分局在推行双定户电话语音纳税申报方式中，为达到上级制定的考核指标，要求个体工商户都参加语音申报。个体户王某以路近为由，要求自己继续采用上门纳税申报方式。而国税五分局征管人员以推行电话语音纳税申报是上级税务机关的要求，且《税收征管法》及其实施细则已将其列入纳税申报方式之一为由，继续要求该户实行电话语音纳税申报方式。王某认为五分局的做法违反了《税收征管法》的有关规定，向市国税局申请行政复议，要求继续实行上门纳税申报方式。

复议结果市国税局行政复议委员会在对申请人的有关法定资格、条件进行审

查后，对此案进行了复议，并作出决定：责成五分局纠正其错误行为，王某可以自己选择纳税申报方式。

法理分析

首先，《税收征管法》第二十六条明确规定了纳税申报的四种方式，即直接申报、邮寄申报、数据电文申报。《税收征管法实施细则》结合我国实际情况，以方便纳税人为原则，又新增了一种纳税申报方式，即实行定期定额的纳税人可以实行简易申报、简并征期等申报纳税方式。

其次，《税收征管法》及其实施细则赋予纳税人可以根据自己的实际情况，选择不同纳税申报方式的权利。《税收征管法》第二十六条规定：“纳税人、扣缴义务人可以直接到税务机关办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表，也可以按照规定采取邮寄、数据电文或者其他方式办理上述申报、报送事项。”《税收征管法实施细则》第三十条规定，纳税人除直接到税务机关办理纳税申报外，也可以采取邮寄、数据电文或者其他方式办理纳税申报，但需经税务机关批准。

通过分析可以看出，纳税人有自主选择纳税申报方式的权利。也就是说，在税务机关推行多元化纳税申报方式的过程中，不管是直接申报、邮寄申报、数据电文申报（包括电话申报、网上申报等），还是简易申报，选择的主动权在纳税人自己，而不在税务机关。税务机关要尽可能地提供各种纳税申报方式，让纳税人选择既适合自身又有利于税务机关管理的纳税申报方式。

十九、纳税申报不实就要受罚吗？

问：某企业是一家国有建筑施工企业，为今年6月，河南省郑州市某地税稽查局在对该企业进行正常纳税检查时发现其存在虚假纳税申报的情况，经进一步核实后，认定为偷税，并作出对所偷税款0．5倍罚款的处罚。该企业感到冤枉，并认为自己并没有故意偷税的念头，的确是建设单位一直拖欠工程款，造成企业资金严重短缺，拿不出钱缴税，只好将申报表中的应税收入额改小了，待将来有所缓解后，再把欠税补上去。何况其企业账簿上已如实记载了“工程施工收入”及应计提的税金，这种情况是否应受罚？

答：对此，税务人员结合有关税收政策对纳税人进行了耐心解释：新《税收征管法》第二十五条规定：纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报。税务机关对纳税人的申报，以纳税人报送的纳税申报表为准，只要没有按照上述规定的内容申报，就认定为申报不实。此外，新《税收征管法》第六十三条第一款还明确了纳税人进行虚假纳税申报，不缴或少缴应纳税款的，也是偷税。税务机关可据此处以补缴或少缴税款50％以上5倍以下的罚款，构成犯罪的，依法追究型事责任。

二十、未按时“零”申报也受罚吗？

我厂是一家新办企业，因没按时间到地税机关办理“零”申报，就被税务机关以未按期申报给予了处罚。我对此深表不解，这合理吗？ 答：根据《税收征管法》第二十五条规定，纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规规定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。根据这条规定在纳税期限内，纳税人无论有无应税收入和所得均应按照规定期限，进行纳税申报。根据《税收征管法》第六十二条规定，纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款。所以税务机关对你企业未按规定期限进行“零”申报作出的处罚规定是正确的。为此，税务机关提醒广大纳税户，即使没有应税收入和所得，切莫忽视“零”申报。

二十一、延期申报如何办理

问：我厂是一个私营企业，最近因会计出差到外地去了，所有账表均被锁在保险柜中拿不出来，请问这个月的纳税申报和税款缴纳我厂应怎样办理？可以办理延期纳税申报吗？

答：新《税收征管法》第二十七条规定：“纳税人、扣缴义务人不能按期办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表的，经税务机关核准，可以延期申报。经核准延期办理前款规定的申报、报送事项的，应当在纳税期内按照上期实际缴纳的税额或者税务机关核定的税额预缴税款，并在核准的延期内办理税款结算。”根据该规定，贵厂可以申请延期申报，但必须注意：

1、应在纳税申报期前书面提出申请，并经过县以上主管税务机关批准方可延期申报；

2、贵厂应按照上期实际缴纳的税额或者税务机关核准的税额预缴税款，并在核准的延期内办理税款结算。

二十二、企业在筹备期需要纳税申报吗？

问：我公司是新成立的外商投资企业，目前正处筹备期，还没有申请一般纳税人暂认定。请问我公司何时需要纳税申报；申请认定有期限吗？

答：《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法实施细则》第四十九条第二款规定，“筹办期，是指从企业被批准筹办之日起至开始生产、经营（包括试生产、试营业）之日止的期间。”如果你公司处于筹办期，而且没有在国税机关做过外资企业开业认定，那么就不需要在国税部门进行申报。如果你公司在2004终了时，仍处于筹建期，则应于2004外资企业所得税汇算清缴期间，前往主管税务机关进行不参加外资企业所得税汇算清缴的鉴定，报送《筹建期间情况申报表》，并附送会计报表。新开业的符合一般纳税人条件的企业，应在办理税务登记的同时申请办理一般纳税人认定手续。你公司应尽快前往主管税务机关申请办理一般纳税人认定手续。