第一篇：2012职业规划部工作计划个人设想
2012职业规划部工作计划个人设想
一、加强部门成员对职规工作的认识
二、逐步完善部门工作建设
三、增加部门活动新的切入点
四、开展一定量的课题研究
具体内容如下：
一）加强部门成员对职规工作的认识是为了让成员在接下来半年多的时间里对工作方向有一个更好的把握。让新纳成员对部门的职能范围有个清楚的认识，清楚在工作的时候应该向哪些方面加大工作力度。加强部门成员对职规工作的认识的主要方式是通过部长和两位副部长对新纳成员的培训，结合自身的工作经历及职业规划定义来为新人做培训，时间持续1个半小时左右。
二）逐步完善部门工作建设，因为职规部是去年新成立的，许多部门工作需要完善，想在学院学生会的众多部门中占有一席之地不被边缘化就需要加强自身建设。有两项能快速开展起来的工作一个是开展新部员的培训。二是完善部门的活动资料，对部门进行的所有活动项目进行文字整理，同时增加活动后的同学反馈记录对以后的活动开展能起到相当大的作用，也是一种部门的文化。这两项都是持续性的工作，越早开展越有价值。
三）增加部门活动新的切入点，通过部门活动后的反馈记录来进行评价已经进行的活动是否达到了其预期的效果，对同学反馈情况不是很理想的活动进行适当的调整，同时应该增加新的活动项目让新纳部门
成员能更好的发挥个人的才干，同时丰富学院同学的课余生活。四）开展一定量的课题研究是为了寻找更加符合机械学院职规工作的开展方向，把握一个大的活动开展方向，应该是几个人共同研究一个课题，全部门有那么两个就可以，比如说对于大二的同学我们比较适合开展室外互动活动，而大三的同学可能更适合一些有实际工作经验的已经毕业的学长回来做个交流活动。
预祝职业规划部在2012里再创佳绩
2012年2月
第二篇：职业规划部2013工作计划（范文）
职业规划部工作计划
新的学期就是一个新的开始。在新的学年，电气系职业规划发展部，必将认真严谨的对待每项工作，以一个全新的姿态出场。现将2013-2014工作计划汇报如下： 一：纳新
在大学校园里，学生组织不仅是一条老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想，青春，拼搏与活力。为了更好地建设这支耀眼，荣光的干部队伍，我们职业规划部就从2013届学生纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨，博精，创新，奉献”的学生组织。从而更好地为同学们服务。
1．活动时间：2013年9月
2．活动地点：新教学楼
3．活动对象：电气系2013级新生
4．计划招收人数：8~10人
5.部员要求：
①对职业规划部有兴趣，有热情，对职业规划有自己的独到见解
②敢想，敢说，敢做。
③有责任感，对自己对工作认真负责。
6．活动内容：
活动分为初试和面试。初试体现在新生交纳的申请表上，根据表格内容的填写，初步了解新生的特点以及其对待加入学生会的想法和态度。
面试看学生上台表现、对自己能力的认可度、个人特长、是否有吃苦精神，最重要的是他对待职业规划发展的了解和认识。
7.活动阶段：
①通过进班宣传，加强新生对学生会的认识。
②招纳阶段;: 新生于办公室领取表格、填写资料。
③审核阶段：让新生参与面试。
④迎新阶段：开一次全体会议，主席及各部长自我介绍。
8.注意事项及其他
①注意报名阶段中报名表的收集，统计与整理。
②在整个纳新活动过程中，注意每一轮考试的评委组成及评定的公平性。
③在纳新活动过程中，请有意向的同学按时上交报名表，如逾期上交，考试过程中迟到，不到者，一律视为自动弃权。
二：日常工作
1.开通人人公共主页，不定期发布最新就业信息。
2.通过平日宣传帮助学生评估自己的技能，获知毕业后的就业信息和就业机会，做出现实的就业决定以及学习如何成功的推销自己。
三：创新活动
A.职业生涯规划培训讲座
一）、活动主题
“合理规划，成就梦想”
二）、活动目的及意义：
为了让同学们更清楚地了解自我，认清现实，在短暂的大学生活中更好地为自己定好位，能够严格的规划自己的生活，为自己以后有更好的舞台发展奠定良好的基础。电气系职业规划发展部从同学们最迫切需要的出发，精心策划了此活动。
三）活动时间：9月15日~9月28日
四）活动地点：新教
五）、演讲人：待定
六）、工作安排：
1、由学生会讨论，集中同学的意见，策划活动及分配任务。
2、讲座的前期宣传，主要以海报的形式进行宣传。
3、印发策划书及相关的文本材料。
4、准备好讲座所需的道具。
5、邀请嘉宾及通知与会人员。
6、制作嘉宾牌。
三）活动当天流程
1、主持人介绍本次讲座的意义及大会的流程。
2、主持人介绍本次讲座的嘉宾，宣布讲座正式开始。
3、XXX进行如何规划大学生生涯的演讲。
4、现场同学对演讲人进行提问。
5、由嘉宾对大会进行总结。
6、主持人宣布大会结束。
四）活动后期工作
1、收拾、整理会场。
2.现场活动之后征集职业生涯规划，参赛选手将自己优秀的作品交给职业规划发展部。
3.职业生涯规划评选阶段
评选活动由职业规划发展部负责，要请相关专业的指导老师，秉着公平，公正的原则评选出优秀作品。
4.奖项设置：一等奖 一名
二等奖 二名
三等奖 三名
优秀奖 若干名
第四阶段：活动反馈和评价
活动结束后由派出2名干事与5~8名参与此次活动的学生进行面对面的访谈，询问他们对此次活动的意见和建议。
B.非你不可求职大赛
① 大赛介绍
就业压力逐年增大，在学好专业知识的基础之上有足够的面试经验才会在之后的就业道路中少走弯路。本着“把握当下，赢在未来”的理念，我们职业规划部准备举办一次能够真正提升学生能力，增强我系学生就业竞争力的求职大赛。
② 活动基本情况
主题：把握当下，赢在未来
时间：2014.03
参赛对象：我系全体在校生
比赛方式：初赛和决赛。
初赛以投简历的形式报名，从众多的参与者中选出9名进入决赛。初赛流程：
（1）成绩由简历情况来评定
（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由活动指导老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的60%以内。
（3）简历筛选标准： 外观设计：包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等 简历内容：包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等 简历用语：包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等； 突出重点：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等； 真实程度：较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。
决赛流程：
第一环节（风雨同舟）
将9名参赛者通过抽签的方式分为三组，以组为单位抽取考题，给予5分钟的准备时间，然后各组以小组为单位在回答问题之前进行自我介绍，评委根据各自表现打分，淘汰一组；在选手准备期间，表演情景短剧，并提出相应的问题与现场观众互动，活跃现场氛围。
第二环节（谁与争锋）
按得分高低从淘汰组中复活一人进入第二轮，并从获胜组中淘汰分数最低的一人；剩下六人抽签，两人一组，进行一对一PK，通过对案例分析和应变能力两个方面的考察，淘汰分数较低一人，淘汰掉的三人由评委投票选出一人与其他获胜者一起进入决赛。
第三环节（即兴演讲）
演讲与口才，四人以抽签方式选定题目和发言次序，每人有三分钟准备时间，然后进行三分钟即兴演讲，最后按得分高者选出一二三名
③ 活动宣传
宣传重点时期，为了尽量的达到全面宣传的效果。在此期间我们的宣传以喷绘，海报为主放在各学生活动人流量最大的地方，目的在于烘托气氛，激发同学们的积极性及关注活动的热情；并在学校张贴赞助单位的宣传海报，使同学们了解企业。
后期通过对于活动的总结，宣传本次活动。并以海报的形式公布本次大赛的获奖名单。
设立咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
④ 活动预期成效
1）做好比赛的收集和整理，以备来年资料查询，将活动发展成为每年的固定比赛
2）为学生以后走上社会做好铺垫
3）做好活动的经验总结
4）争取让更多的人了解企业，尽量多吸引人才，留住人才，为企业储备人才
a)外联需求
（一）冠名企业
1、活动名称为“****（企业名或口号）模拟面试大赛”。
2、宣传期将重点宣传冠名企业，并在海报，横幅的醒目位置写上冠名企业名称或口号。
（二）合作企业
a)在宣传海报，横幅上写出合作企业名称。
b）各宣传媒体将对企业进行介绍，介绍力度根据合作企业出资而定。
策划人：周舒2013.08
第三篇：学习纪检部工作计划及设想
学习纪检部工作计划及设想
作为一名刚踏进大学的大一新生，成为学习纪检部中的一员使我感到很荣幸。通过前一段时间的工作和学习对纪检部的工作也有了大致的熟悉和了解。
一、对纪检部的认识：
纪检部是院学生会下设的一个纪律检查和监督的部门，负责学院各项活动的秩序和纪律；检查课堂出勤情况，引导良好学风的形成和培养。
二、工作基础建设：
1、增强交流
纪检部内部成员之间或者是与其他部门之间举行一次联谊活动，目的是使我们的团队更团结和融合。
2、整顿内部秩序
在维持学院各活动纪律的同时，纪检部内部的秩序也不能放松，要制定出一套适合纪检部的包括例会、出勤、部门活动在内的纪律制度。要求部员严格遵守，多做自我批评，展示出我部较强的组织纪律观念和团结协作精神。
3、强化服务意识
本着对同学服务负责的原则，纪检部应该强化服务意识，积极配合学院各项活动的开展。
4、见贤思齐 作为纪检部的一员要时时刻刻高标准要求自己，遇到不懂的虚心向他人请教，吸取他人之长，弥补自己之短。
三、例行检查
我部应本着公平、公正、公开的原则，切实做好学生会的检查工作，做好各种活动的检查记录。纪检部的本职工作是对学生会的干部监督及对同学们的检查，对出现的违纪现象进行记录并及时上报给主席团。
1、定时检查早晚自习的出勤情况，每周总结记录，在每周的例会上向主席团汇报。
2、维持会议纪律，认真做好考勤工作，本着实事求是的原则，做好人员的记录情况和出勤情况，会间注意整顿纪律，对扰乱纪律的予以警告，会后将记录向大家公开，便于核对，增加工作的透明度。
四、活动创新
基于我们纪检部的工作特性，
第四篇：个人职业规划
个人职业生涯规划
前言：在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我们有必要规划自己的职业生涯，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力！
1.家庭环境
我的父母是普普通通的平民，但是他们对祖国有着近乎狂热的热爱之情，同样也影响到了我，这也是我当初选择国防生的影响因素。对于我个人来说，我十分憧憬成为一名终身为国防事业献身的军人。军容严整，雷厉风行，多才多艺，成为人民最信任，最可爱的人！目前对于国防生来说，部分选择去基层历练，部分选择去科研院所，未来不可限量。在部队严格，活泼，积极，奋进的大环境下踏踏实实奉献青春，将来成为一名陆军大校，无论是对于自己的理想，还是家人的渴望，社会的期待，都是极好的选择。2.学校环境分析
国防生是指根据军队建设需要，由普通高等学校从参加国家统一招生考试录取或保送入学且毕业后定向分配到军队工作的学生。国防生可分为两类，一类是从普通高等学校在校生中选拔的，另一类是从应届高中毕业生中招收的。两类国防生在学业上，与本专业同年入学的其他在校生课程学习内容一致。
国防生毕业时经高校和驻校选培办综合考评合格者，按照《国防奖学金协议书》定向分配到军队工作。分配岗位和去向按照专业对口、人尽其才的原则合理确定，在满足军队工作需要的前提下，尽可能兼顾本人的实际情况和意愿。国防生毕业后，主要补充到部队专业技术岗位，部分适合担任指挥干部的，可补充到指挥岗位任职。
广州军区是中国人民解放军七大军区之一，领导指挥湖北、湖南、广东、广西、海南五个省份的武装力量，防御方向越南、南海对面，1955年4月15日中南军区改编为广州军区，机关驻地不变。隶属空军，受空军和广州军区双重领导。主要担负本区国土防空和协同陆、海军作战任务。军区下设司令部、政治部、后勤部和炮兵、工兵、装甲兵等机关。
一、外部环境认知
机械与电子信息工程学院主要培养具有电子技术和信息系统的基础知识，能从事各类电子设备和信息系统的研究、设计、制造、应用和开发，在德智体等方面全面发展，具有创新精神和实践能力的高级工程技术人才。主要就业领域：电子、信息、通信、交通、金融等部门或相关的高科技领域从事电子产品的设计、研究、开发、管理工作。高等学校及科研院所从事教学研究工作。3.社会与行业环境分析
国防生毕业分配，由总政治部干部部下达分配计划，军区级单位干部部门根据分配计划、部队需求和培养目标，结合国防生综合表现和本人意愿，合理确定分配去向和岗位。国防生分配目前主要面向驻校选培办所在军区级单位所属部队，逐步实行面向全军分配。
国防生毕业分配遵循专业对口、按需补充、面向基层、保障重点、兼顾个人意愿的原则：
1.专业对口。组织上会安排毕业国防生到与其所学专业对口的岗位工作。专业对口是相对的，实际分配时，力求做到人与岗位的最佳匹配，实现人才资源的最佳配置。
2.按需补充。国防生是根据部队人才需求而定向培养的，毕业分配以满足部队需求为原则。
3.面向基层。基层一般是指连队、舰艇、航空机务大（中）队及与其相当的营连级单位。国防生毕业后一般分配到基层单位工作。
4.保障重点。国防生分配优先保证重点建设部队和边远艰苦地区部队的补充需要。
5.兼顾个人意愿。在分配时，组织上会根据军队工作需要和个人专长、家庭实际情况等因素，在满足部队工作需要的前提下，适当考虑个人意愿。
毕业分配工作一般按以下程序进行：
1、毕业分配教育。主要由驻校选培办会同高校组织实施，向即将毕业的国防生详细介绍部队有关情况和分配的有关规定要求，宣传优秀地方大学生干部建功军营的先进事迹，对普遍关心关注的问题进行教育引导，帮助国防生坚定投身军营的信心和决心。
2、征求个人意愿。驻校选培办接到分配计划后，将以书面或个别谈话形式，逐个了解毕业国防生思想情况和分配意愿。
3、拟制分配方案。驻校选培办根据军区级单位干部部门下达的分配计划，结合国防生在校综合表现，合理制定具体分配派遣方案，并报军区级单位干部部门审批。
4、毕业派遣。驻校选培办接到批复的分配方案后，召开国防生大会宣布分配命令，并协同高校实施分配派遣。
军官将来提拔的另一重要因素是基层工作经验，想一步登天是不可能的。部队有这么一个说法：不了解基层官兵的生活训练状况，有什么资格去领导他们战斗。这就使一些家庭背景颇为深厚的年轻人不得不俯下身子去基层历练，无形中使军中的人才竞争更为公 正。我们都知道随着现代战争的发展，战争往往是对一个指挥官综合素质的考验。过硬的军事体能素质以及丰富的专业理论知识成了基本要求，突出的组织协调能力，与上下级交流能力，以及出色完成任务能力等具体的能力要求，都是决定你未来高度的因素。
4.目标地域分析
对于从事军队工作的军官来说，像北京、上海、南京等军区总部所在地的工作环境要好一些，发展机会更多。对于像偏远山区、海岛补贴待遇要好一些，发展空间广阔。我是一个敢于吃苦，奉献的人。在祖国最需要的地方书写自己的青春是我毕生的愿望！
二、目标职业分析
我的职业目标为履历、经验丰富的正师长（大校或少将），目前我国正师职军官按照职务性质分为军事军官、政治军官、后勤军官、装备军官和专业技术军官。此外还有文职军官，及像中华人民共和国驻外国大使馆武官。
1、军事军官，像中国人民解放军四大总部其下设分部的部长、参谋等职务。谋划决策能力、组织指挥能力、依法管理能力、团结协调能力、学习创新能力、廉洁自律能力和身心适应能力是基本能力要求！为打赢信息化战争而努力。
2、政治军官，如中国人民解放军四大部管辖的军事院校院长、政治主任等职。负责党的工作和政治工作的领导干部，和同级军事指挥员同为部队首长，通常是同级党的委员会日常工作的主持者。政治军官首要突出能力便是过硬的政治素养，还有政治领导能力、政治判断能力、语言文字表达能力、团结协调能力、廉洁自律能力、组织创新能力必不可少！
3、后勤军官，中国人民解放军总后勤部，负责后勤补给，弹药，燃料，武器，器材，医疗物品，衣物食物运输等等。对组织协调能力、廉洁自律能力提出较高要求。4，装备军官，装备维修保障一线的各类军官，分工比较详细，有行政职务、从事技术保障。要有突出的吃苦耐劳能力、学习创新能力。5，专业技术军官，主要在各科研院所，有突出的科研创新能力。
基于以上情况的认识，在未来30年内，针对我的职业目标，我做了如下职业路径规划： 基层部队排长——连长——营长——团长——师长
一般来说，基层部队排长的素质要求： 1，教育背景
一般连长学历要求具有本科或以上学历。2，英语、计算机应用能力
虽然在部队英语的应用并不广泛，但是英语水平须达到四级；计算机的应用应该会基本的日常办公软件：word,excel,powerpoint.另外像使用 photoshop 等软件也应成为掌握的能力。会使用互联网进行基本的信息搜索。
3，个人能力
对于部队基层带兵军官基层既是你磨练自己、发展自己的平台，也是给你提供宝贵经验的地方，是你发展自己的跳板。这就要求个人有良好的综合能力：团结协调能力，吃苦耐劳能力，组织指挥能力，理解执行命令的能力，良好沟通能力。
在认清自己的优势与欠缺、了解了部队基层官兵的环境之后，做出这个选择，增大自己的发展空间。
通过对自我的评估与判断，我把第一份职业定位与： 基层部队排长
1，岗位说明： 排长，民兵或部队中率领一排战士的军官，军衔一般为少尉或者中尉。在有些国家的军队中或者在战争时期，排长也可以由资深的军士代理，一个排约20-30人。
排长是部队行政级别最低的干部，但是可以晋级，部队基层的干部都是从排长做起，排长是最基层的指挥军官，一般必须由军校毕业生担任，不能由士官担任。中国军队以往的排长都是中专生（包括保定军校、黄埔军校等），改革开放后逐步演变成军校专科生才能担任。在黄埔早期毕业生中，军事才干较优者担任排长，而军事素质较弱政治素质较好者则担任团宣传队队长、队员或连队指导员。
排长的训练职责，是排长在组织领导军事训练过程中，按照其级别和职务应担负的责任。具体任务是：负责进行排集体技能的训练，并负责班战术课目连贯作业的组织与实施；对班长组织的训练进行指导和监督；完成上级指定的训练准备工作。2，任职资格： 准确有效的执行命令
良好的组织、协调、和沟通能力 要求有良好的专业理论水平管理素质、水平吃苦耐劳精神 具备有独当一面的能力
能力要求 有基层工作经验若干年，在职期间政务工作突出
1、对工作，有着极强的责任心与使命感，能及时、准确的完成上级领导交与的任务，能较好的组织协调好手头繁杂的工作；
2、对待上下级，能够积极的进行有效的交流，传达指令迅速明确，对上尊敬领导，对下团结同志，有较好的群众基础；
3、对生活，要严格摆清生活与工作的位置关系，让两者相互促进发展。
在职务升迁之途，严格要求自己，争取政务成绩优异突出。
SWOT 分析方法
内部因素：
优势 Strengths
良好的个人能力 良好的成绩 过硬的军体素质
坚韧耐劳的品质 对军人职业强烈的渴望
劣势 Weaknesses 对军队内部运行机制模糊 家庭师长对军事鞭长莫及 个人专业可能与未来岗位不对口
竞争激烈、竞争激烈、有能力的高学位人才济济
外部因素
机会 Environmental opportunities
进入新世纪以来，中国陆军围绕建设信息化军队、打赢信息化战争的目标，加速现役主战装备更新换代和信息化改造，深入开展提高部队信息化条件下作战能力的训练变革。
挑战 Threats 大批有才能、大批有才能、有背景的青年军官强势 上级对青年军官期望值越来越高 S—E 优势—机遇
陆军大力发展的新形势下，为青年基层军官提供了非常多的展示平台。凭借自己优秀的个人能力，有自信一定能够找到自己迅速发展的通途。
S—T 优势—挑战
自己虽然有一定优势，但上级对于青年军官的高要求、青年优秀军官的激烈竞争都给自己提出了难题。W—E 劣势—机遇
虽然发展的形势下，陆军亟需新鲜血液作补充生力军，但是高学历、背景深厚的青年军官很多，对个人发展有着一定影响。W—T 劣势—挑战
相对于军属子女，对军队内部的不清楚、不了解是自己的缺陷；专业不对口的可能性更减弱了我的综合竞争力。
职业认识小结
从自身来看，在大学里我积极培养了自己丰富的工作经验和与人打交道的能力，所以对于基层这个既要与人打交道，又需要突出组织协调能力，吃苦耐劳精神的地方，自己有着一定的优势，但竞争对手像“985”大学，军校培养出的理论知识优秀、军事素质优秀的同龄国防生毕业，自己又有不如别人的地方。这是一个分工明确，赏罚分明的团体，“百行通，不如一行专！”自己各方面能力都不错，也有能拿出来独当一面的能力。自己的性格优势是：决不允许自己落后。无论是对人对事，都有着自己圆润的处理方法。
三、结束语
计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、3COME文档频道追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！
通过这次职业生涯规划，我清楚地认识了自己，确立了自己的努力方向和职业定位，这样就可以使自己保持平稳和正常的心态，按照目标和理想有条不紊、循序渐进地努力。当然，计划虽好，最重要的还是在于其具体的实践和所取得的成效。然而，现实是未知多变的，定出的计划随时都会遭遇问题，这就要求我们有清醒的头脑，客观的分析和全面的认知。每个人都有自己的理想信念，抱负和追求，每个人都渴望成功，但在此过程中我们必须坚持信念，必须持之以恒，必须脚踏实地！而且，通过对多个军事论坛的浏览，我逐步对军队的明细有所了解。并与已毕业的国防生学长进行了交流，得知军队对个人能力非常看重，所以自己应在平时注重对自身各方面进行发展、完善！
第五篇：我的职业规划初步设想
我的职业规划初步设想
来到西工大航海学院电子信息工程专业学习已经一年了，通过学习和了解对所学专业有了初步的认识。
该专业主要是培养德、智、体全面发展，具有系统、扎实的理论基础和较宽广的专业知识，具备从事各种电子设备与系统的研究、设计、开发和应用的能力。其深造与就业方向是在在具有航海特色的研究所、企业和院校，从事电子信息工程、测控技术与仪器、通信工程等专业的研究和设计工作。本专业毕业生尤其是尤其受到中船重工集团所属研究所、企业等航海研究企业的欢迎。
我认为本科阶段主要是全面学好基础课程，更广泛地学习一些有关的专业课程，同时培养专业方向兴趣，逐渐掌握理论学习和科学技术研究的方法，培养学习和研究的能力。对我而言，要想在专业上有更大发展和职业发展上有竞争力，必须进一步深造。而未来的深造设想有三个方向，一个是通讯工程方向，二是信号与图像处理方向，三是测控技术。未来的职业设想进入国内知名军工研究单位，为国防科技事业尽一份自己微薄之力或者进入国内知名电子信息产业企业，为我国IT业发展做贡献。职业环境分析、行业分析（IT）:二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业
已成为推动国家经济发展的主导产业之一，人们对电子产品的要求高，首先是产品的质量好，服务到位。电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化真快。所以在电器销售行业，取得消费者的信任是至关重要的，当今没有多少企业是在真正的做“服务”，从营销观念的角度出发，连市场营销的观念没有达到，当今电器产品营销服务人才的机会很多。、职业分析（电子产品检测与营销）当今的消费者有关电子的消费知识在增长，挑选的余地也很大，仅仅能说会道、热情周到的服务已远远不能如早期一样获得消费者的信任。应该如何进行市场的开拓，培养重视的客户？所以，将专业知识与营销技巧结合，成为我的选择。
专业背景与市场预测
该专业是前沿学科，现代社会的各个领域及人们日常生活等都与电子信息技术有着紧密的联系。全国各地从事电子技术产品的生产、开发、销售和应用的企事业单位很多.,随着改革步伐的加快，这样的企事业单位会越来越多。为促进市场经济的发展，培养一大批具有大专层次学历，能综合运用所学知识和技能，适应现代电子技术发展的要求，从事企事业单位与本专业相关的产品及设备的生产、安装调试、运行维护、销售及售后服务、新产品技术开发等应用型技术人才和管理人才是社会发展和经济建
设的客观需要，市场对该类人才的需求越来越大。为此电子信息工程专业的人才有着广泛的就业前景。
未来展望
电子信息工程是一门应用计算机等现代化技术进行电子信息控制和信息处理的学科，主要研究信息的获取与处理，电子设备与信息系统的设计、开发、应用和集成。现在，电子信息工程已经涵盖了社会的诸多方面，像电话交换局里怎么处理各种电话信号，手机是怎样传递我们的声音甚至图像的，我们周围的网络怎样传递数据，甚至信息化时代军队的信息传递中如何保密等都要涉及电子信息工程的应用技术。我们可以通过一些基础知识的学习认识这些东西，并能够应用更先进的技术进行新产品的研究和开发。
电子信息工程专业主要是学习基本电路知识，并掌握用计算机等处理信息的方法。首先要有扎实的数学知识，对物理学的要求也很高，并且主要是电学方面；要学习许多电路知识、电子技术、信号与系统、计算机控制原理、通信原理等基本课程。学习电子信息工程自己还要动手设计、连接一些电路并结合计算机进行实验，对动手操作和使用工具的要求也是比较高的。譬如自己连接传感器的电路，用计算机设置小的通信系统，还会参观一些大公司的电子和信息处理设备，理解手机信号、有线电视是如何
传输的等，并能有机会在老师指导下参与大的工程设计。学习电子信息工程，要喜欢钻研思考，善于开动脑筋发现问题。
随着社会信息化的深入，各行业大都需要电子信息工程专业人才，而且薪金很高。学生毕业后可以从事电子设备和信息系统的设计、应用开发以及技术管理等。比如，做电子工程师，设计开发一些电子、通信器件；做软件工程师，设计开发与硬件相关的各种软件；做项目主管，策划一些大的系统，这对经验、知识要求很高；还可以继续进修成为教师，从事科研工作等。
以下是我的自我分析.、优点：喜欢挑战和让自己兴奋的事情，做事仔细认真、善于理解和鼓舞他人，能用自己的热情感染他人踏实，乐观，友善待人，乐于助人，做事锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面，致力于自己才干和能力的增，有很强的创造性和主动性。好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物的意义和发展的可能性。认为灵感比什么都重要，很善于处理挑战性的问题。善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解。机警而坦率，有良好的分析能力，不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。喜欢自由的生活并善于发现其中的乐趣和变化;认为“计划赶不上变化”，并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性，可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。、缺点：身体偏瘦，体质较弱。性格偏内向，交际能力较差，过于执着，思想上属保守派，缺乏自信心和冒险精神，积极主动性不够，做事拖拖拉拉，惰性较大,学习方面坚持性不够，总是充满热情的寻找新鲜事物，但行事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥，可能因为忽视必要的准备工作，而草率地身陷其中。注意力容易游移，对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终。一旦主要问题被解决了，就会转移到下一个目标，而不能坚持将一件事完完整整地结束。太注重创造力和革新，容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节，不愿遵守规则和计划。同时展开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，致力于寻找新的变化，会使别人的计划和时间安排受到影响。有天生的直觉和预知能力，会误认为知道了别人的想法。应当认真倾听他人，避免表现的不耐烦。
再好的职业规划如果没有扎实的知识、良好的综合素养和较强的能力做支撑也只是空谈。我深知要实现资金的职业目标，必须做好当下，即珍惜现有的大学学习机会，不断强大自己！03041101 茹宇翔 2011300729
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