金融本科生的求职经历

第一篇：金融本科生的求职经历

（转）金融本科生的07求职历程

On the way

首先来看一组小小的统计：

我投过的公司的情况

拿到offer的（2家）

进入Final的（3家）

进入第一轮的12家，参加了8家，但是4家挂了

投了简历的（50家往上），大概包括金融类（20家）IT类（6家）媒体类（5家）其他类（4家）投了显然无望类（4家，比如联合国后备人员，google，中金等）

统计分析：

1． 我在简历一关是最惨痛的，中标率约五分之一，之后第一轮的通过率都在二分之一的概率样子，过了第一轮的基本都到了最后关口。

2． 其实我的简历也不是那么差的，而且应该说写的也不错，这个说明，收不到回音是很正常的，记得最多的一次，是连续三天被六家BS，包括我最喜欢的两个公司。

3． 我投了那么多银行，专业对口过了六级，但是基本没什么银行理我，实在很不理解。死而不得其所。（写完这篇文章突然就有两家银行理我了，晕）

——所以，大家一定要以我为榜样，在屡战屡败的时候，屡败屡战，逐渐演变成打不死得小强，这样才能最终获得一个offer。诚然那些没怎么投简历就找到了一份蛮不错的工作的人是大大的存在的，但是我觉得没有比较的意义——反正就是自己要拿到offer才是王道。

介绍下情况，作为参照系：偶是金工的本本，成绩中上，得过几次奖学金，在社团呆过（president），有少量非专业文章发表，做过金融相关短期实习和媒体类短期兼职，还和大部分同学一样，参加过本科生科研or三下乡，参加过一两次比赛，包括数学建模，都没有太突出的奖项，或者干脆没得奖。

——基本来说就是什么东西都有，但是什么都不太突出的那种。性格比较温和有点呆，表现力不是很强，不是很会说话，但是有一定的领导能力和活动经验。

在下面的内容里，基本思路是：

（一）寻找实习；

（二）笔试相关；

（三）面试相关；

（四）求职小组；

（五）求职课程和书籍和其他；

（六）一些感想。

（一）寻找实习

之前提到“做过金融相关短期实习和媒体类短期兼职”，都是大三下半学期，4月份准备找工作以来自己找到的。因为当时网申了不少知名企业，但是没一个收到任何音讯~~~发现自己一点有价值的社会实践经验都没有，于是开始奋起寻找。金融方面是找一个已经毕业的学长推荐的，媒体兼职其实就是在学校写东西，自己投简历去的，被我自己强行归类到媒体了。。

好处：去看看自己喜不喜欢攒点简历可以写的东西习惯被bs这一现象

其实当时只要一起认真找了实习的xdjms，最后都获得不错的结果。这对后来的找工作无疑有很大的鼓励作用，也积累了一些基本的经验和信息收集渠道。而且可以发现，一般自己找到的，或者认真去做了的实习都对找工作有很直接的效果，我和朋友都因之前的实习得到了直接或者间接的工作机会——这其实是我最开始完全没有料到的。

（二）笔试相关

我只做过两种笔试，就是SHL测试和IBM的个性笔试。

关于SHL，网上说的很清楚的不多。分为纸上的和online的。纸上的对大家来说应该会容易一点，机考一般不是很习惯。

题目内容一般会是阅读和数学。阅读就是短文，一般5，6句话，差不多一句话对应一道题。传说练习过托福再作这个就会如鱼得水，我没看过，不知道。但是事先练习肯定是有好处的。另外一种就是数学，主要就是读图表，作选择题。

在每次正式做题之前都有练习部分，可以好好利用，习惯它的思路。但是不能被它所迷惑，因为练习多半简单于真正的考题。SHL的好处在于给你阐述的很清楚，每一次都能让你有充分的准备，不会突然就让你开始手忙脚乱的做题了。比较人性化。

我阅读作的很没心得，除了kpmg的其它的都没过。就不说了，免得贻笑大方。因为词汇量比较小，又没专门练过，只是读的速度还将就。

相对来说，数学要好一些：

首先我觉得是应该用熟计算器。最好的计算器肯定是那种大的，方方的，一般会计用的——可以输入的位数多，而且使用简便，看起来不费劲的。其次的话可以选择一般的考试专用计算器，就是casio的那几款。而且如果能够用熟其中的存储记忆功能，那肯定是一个big plus。不过要是不熟悉的话，那还是就不要上场做实验了，大不了多按几次，用笔记几个数字。但是用笔往纸上写的行为肯定是会降低速度的。我的建议就是，只用计算器，但是依然备一张纸一支笔在电脑旁边，随时可以记几个数字。

之后就是事先练习你的读图能力。练习的方式当然就是多看咯。去外国经济类网站上看相关，熟悉指标，还有一些简单的运算的英语，并且从多个角度思考比较。其实大部分时候，偶们过不了numerical都只是因为看不懂题中要求怎样的运算，或者找不到对应要用的数据，于是就白白挂了。如果换成中文的，想必能过得人会多很多。

还是提醒一下，注意合理分配时间，遇见难题先绕过——我是指在纸上考试的时候，机考不能后退，所以还是要考虑下时间够不够，不要急着过。就像某HR说过的那样，SHL其实不是考你的数学，也不是考你的英语，而是考你的逻辑。在固定的时间里面作对尽可能多的题，这个就是做题的目标。

网上可以找到的资料包括样题（直接去SHL的网站看就可以）样题没别的了。然后还有一个样题文档，以前发过部分，还贴过准备部分的内容——虽然是做UBS的时候贴的，后来发现其实都一样。然后大约还是能在网上找到两、三套成题，这个就需要大家仔细搜索，积极分享了。然后么，就是如果要进的企业一定有这关，那么就多申请有这关的企业，比如很多外资银行，咨询公司。因为多实践肯定会逐渐进步的啦。

至于IBM的笔试，首先要弄清楚规则。因为部分题目是做错了倒扣分的。

题目为全英文，经济类的词汇相对SHL少，涉及更多的跟制造业相关单词，但是阅读障碍还是比较小。提醒包括矩阵，数列和应用题。矩阵不是大学学的那种，虽然形状一样，主要是考察你的阅读速度，心算思考能力。比如某个字母上面的左边第二个下面是什么字母。数列题多时间短，但是基本都是简单数列。主要是拼速度。比如类似：12121334141556等。你不用怀疑自己想错了，其实就是那么简单。最后的就是应用题，基本都是小学的难度，只

是合理的应用一些规律会计算的更快。

基本来说，就是没什么特别可以准备的，因为只此一家这样，也没有太多练习的价值。只要按要求带好东西就可以了。

（三）面试相关

面试一般存在的情况有：电话面试，1V1，小组讨论，还有就是多面试官对一个应聘者。我只遇到过前面三种。

[B]电话面试：[/B]我记得草草有专门写过集锦式的电面面经（精华区），觉得很有价值。个人觉得电面需要注意的是，尽量用声音体现自己的感情和想法，因为我个人很容易在讲电话的时候变得很机械，这样可能会给面试者带来很boring的感觉，这样就不太好，还是要尽量争取成为交流，而不是一问一答。另外，因为现在电面都是预约的，或者说大概会知道在某几天，可能有电面来，那么可以事先多准备，熟读一些资料，在重点句或者关键词上做上醒目的标记，并且放在可以轻易拿到的地方。因为有的时候会忘记一些阅读过的相关资料，或者这样可以帮助说的更有逻辑性一些。当然，前提是不要让对方听出来你是在朗读： ——总之都是笨人笨办法，只适合和我一样英语不是特别流利，对公司不是特别特别特别了解，临时反应又不算很快的人用。

[B]1V1面试：[/B]

我最失败的一次单挑是面晨星。晨星在美国是做基金评级的。但是我在面试的时候忘掉了“基金”用英文怎么说，于是在将近一个小时的面试里，我始终没说到基金。HR的很多问题其实都是和金融产品相关的，但是偶就一直在说什么国债啦股票啦保险啦，绕来绕去不到点子上。最后HR问我只不知道他们公司是做什么的，我说我知道，但不会用英语讲。她又问我只不知道我自己职位是做什么的，我说当然知道啦，然后。。然后就想不起来是做什么的了——其实面试前我一直在背，事先已经都打印下来了。但是居然还是忘记了。呵呵，所以说，这个面试面完就知道是挂定了。

最开心的一次单挑是面IBM最后一轮。其实当时衣着很不正规，超级休闲就去了，路上很担心，觉得既然要去面何必那么不正式。只是后来到了一看IBM的员工，穿的比我还休闲，于是小感叹了下自己运气好——当然，我觉得其实正式了更好，这样只是没那么担心了而已。开心的理由很简单，因为觉得更多的不是在面试而是在交流。因为以前参加了花旗科技应用比赛，算作过项目（虽然做的很烂，还不怎么完整），但是每一个他问到的关于那个项目的问题，都是以前自己认真思考过的，于是就只需要原原本本把自己的想法说出来就可以了。中途说的很激动，因为面试官很有兴趣了解我们软件的设计，但是因为不是很了解金融方面的东西，以及网银面对的市场，所以一直很认真地跟他讲解，想办法让他明白。所以最后他理解了以后，我们俩都很高兴：）面试官还自言自语感叹了句“还挺有想法”。。在有东西可以你来我往的时候，大概就是最好的状态吧。不过当时对能不能过还是没把握，因为和面试官聊得来不代表我就适合某个职位。

[B]小组讨论：[/B]

有的要做presentation有的不做，有的要选代表作有的每个人都要做，有的可以指定小组领导有的不可以，有的有讨论有的只是游戏。但这些都不是问题。

问题是，你要怎么展现自己。

虽然说要本色表现，但是因为时间有限，还是可以事先思考下。之前和求职小组的同学一起讨论，一般可以有九种角色选择——除了leader以外（我就把大家的成果一起展示了哈：））1时间控制；2记录讨论；3提出讨论形式（比如轮流发言）；4提出讨论的策略（比如分几

个步骤）5提出讨论的思维框架（比如内容分几类）；6提出正面观点；7提出反面观点；8坚守立场，反对某些观点；9整理大家观点，形成一定的统一意见。。。（其实应该还有吧。。）

我们觉得，正常情况下可以选择一到三个符合各人个性和平时习惯的作为自己的角色，来表现自己的能力和风格。这样可能会好一点。当然，风格本来就很强势，相当有leadership的人大概做好leader的工作，也就能充分表现了。

我群殴比较情绪化，有的时候会觉得不是很喜欢，就不是很认真，打不起精神。结果当然就是挂了。这样的确不好。。毕竟机会只有一次

（四）求职小组

诚实的讲，偶真地灰常灰常喜欢我们的小组，基本功能如下：

信息传递。特别是在互相了解后，可以看到比较适合某人的职位信息进行提供，也可以相互交流一些其他的信息资讯；

带投简历。这点我享受的最多。。--b每次都是小组其他人帮我投的；

分散听宣讲会。大家都想听的宣讲会不一定要都去，一个人听了回来讲，节约时间成本； 模拟面试。在面试前进行模拟，还有进行压力面模拟。对仪态，语言，还有一些比较难回答的问题都可以讨论，然后得到提高；当然还有郁闷的时候可以找人废话一通，高兴的时候有人敲诈你请饭等等

总之来说，个人觉得有人一起找工作是个好事情。

（五）求职课程和书籍和别的[B]书：[/B]

《从无领到白领》——要看就看最新版的吧。卫姐当时说的是里面仿佛有些误导。我没看过，但是看过的很多同学都觉得不错。

Hiall求职快车，一套三本：写简历；面试；咨询公司。我自己看的是这个，觉得蛮不错的，特别是对咨询公司有兴趣的同学，应该看看最后一本。

阿呆系列：完美简历——在光华财经书城站着看的，同这一系列的其他书一样好。《全球性金融机构求职指南》——想进外资金融机构的同学们最好看看。

李开复：做最好的自己，——我朋友强烈推荐

[B]相关网站：[/B]

应届生(http://yingjiesheng.com)——地球人都知道吧，比较全面，主要集成了各大招聘网站的内容

卖我网——我喜欢，信息很全，看起来很累，集成了各知名高校论坛的信息

当然还有智联，51job，中华英才等老牌招聘网站。。

（六）一些感想

[B]证书：[/B]找工作之前就老是缠着学姐问需要考些什么样的证书，然后一直也觉得搞不清楚。

自己找了以后，觉得基本来说，证书不是很重要，但也不是不重要。

基本的四六级在很多公司来说是个门槛，你必须要有。

计算机二级我没考，而且还投过一些it类的技术岗位，没有因此遭到bs——当然一个重要原因应该是参加过所谓的软件项目——也就是说，其实相关的实践经验比证书肯定重要。其他的证书比如设计师认证，没什么用，充其量不过证明我ps，还有acrobat玩得比较熟。

但是如果真的想要证明自己的玩得熟，拿几个作品就一目了然了不是吗？

商务英语证书好像也用处不大，不太有人看。但是我自己觉得有用，特别是在写thanks letter的时候，在回答oq的时候。很多自学时候认真思考过的东西都可以用上。

[B]论坛：[/B]很显然我是比较喜欢泡论坛的，因为可以看到一些信息，可以在郁闷的时候发现还有那么多xdjm在一起奋斗，可以在需要的时候找人拼车，可以瞻仰一下各方牛人感叹一下并且保持谦虚。而且最重要的是，可以看到很多经验分享，学习很多东西，让自己得到提高。

个人觉得氛围比较好的的一些地方包括川大蓝色星空，同济同舟共济，上交饮水思源。Hiall BBS的话看版面，但是总的来说各种资料很多很全，只要你愿意花点时间翻看。

[B]造假：[/B]这个事情不管怎么说，是一直肯定有人做的。而且做了不一定被发现，甚至还有可能得到由此工作。毕竟就算是测谎仪也有出问题的时候，何况都是人捏。所以光愤怒是没用的，重要的，还是做到最好的自己，争取到自己最想去的职位和公司。

[B]英语：[/B]想进外企，英语毋庸置疑的重要。而且同样需要注重口语。因为口语是交流的工具。如果我没记错，偶瞻仰了很久的奥古斯丁同学在这方面好像就很与众不同，有坚持说中文的举动。（如果我记错了，那不是故意的）对此我觉得真的很厉害，因为我做不到。但是个人觉得，某种行为受到大家的瞩目，那很可能是因为这不是那么寻常的。不寻常的举动能获得多大的成功概率，这个很难说。特例是不具备模仿性。

第二篇：一个三流学校本科生求职经历和感悟范文

首先想说我对写记叙文不是很拿手，所以，还请大家包容。如果大家看了觉得写的挺实在，那么请支持一下。在这里想号召跟我一样找到工作的，能够站出来，分享一下经验。因为快毕业了，像我们一样（二本）的同学没找到工作的应该不少。

若标题所述，我就是一个三流大学的本科生。我找工作的经历其实不是很复杂（因为根本就没有太多好的机会降临到我们二本本科生的身上）。我是去年十月分开始找工作的，今年三月份签了中国银行的一个省会城市。在这之前，我面试过保险公司，企业，考过公务员（但没进面试），考银行，最终进了自己梦寐以求的银行。

首先说一下保险吧。

拿到保险公司的OFFER可谓没费什么力气，我的第一份简历就是投给了保险公司，让我兴奋的是竟然让我一路过关斩将，拿下了它（只不过最后拒了）。保险公司总共是3轮面试一次笔试。我总结那次的成功经验就是初生牛犊不怕虎，超自信。（第一次投简历难免兴奋，再者因为之前没有收到过打击）

第一轮面试就不用说了，只要说话还算流畅，体态还算大方就都能入笔试。第二是笔试。进了笔试才发现在这场厮杀中竟然还有那么多的研究生（后来觉得这些研究生其实挺盲目的），第一次感觉到了有点小紧张。但是，当拿到试卷以后，我笑了，除了作文其他的几乎全都做过（幸好我报了国家公务员，我建议那些不考研的人最好考一下公务员）。不过我觉得让我成功的不是行测而是作文。那题目看上去只好写散文或是记叙文，但是我把它写成了议论文，我觉得可能是这点让我有些与众不同吧。在经过笔试之后，人就少了一半，接下来的面试我依然保持淡定自信的风格，再加上HR对我的印象还不错（主要是之前跟他交谈过一会，对我有些了解），于是我成功拿到了这份OFFER。

在接下来的签协议的过程中，问题出现了。HR明确的告诉我们，保险行业的工作很累，需要经常加班而且周六周日可能还没有假放，还有一个最大的原因是工资很低，年薪26000（我猜他是七七八八全加起来估计的一个最大数额）还不包吃不包住。（那时我对自己的期许还是挺高的，认为这么累还只有这么点工资，是不能接受的，但是现在看来，我那时真是太天真了）。

挣扎痛苦了几天，最后还是拒了。我受不了每天加班的日子，没有一点自己的时间，做不了自己想做的事，这不是我想要的生活，况且我觉得那时还早，搞不好后面还有更好的机会，但是事实确是残酷的。

拒了保险以后，发现好运已经离我远去，陆陆续续投了一些股份制商业银行和国有生产型企业，全都石沉大海了无音信。

对于股份制商业银行来说，他们只招两种人，第一种是有社会资源的人，就是那些每年能拿到几百万甚至几千万的存款的富家子弟。第二种是211学校的精英。不言而喻，一个企业的形象是由员工体现出来的，所以招进去的人学历和毕业院校一定要美观。像我这种三流学校毕业的无钱无势的小老百姓肯定没戏（也是后来才发现的，那时千真无邪的我还执着的向他们不断的投简历，跑他们的招聘会，太傻了）。

至于生产型国有企业，我选择他们主要出于两个原因，一是国有企业，福利待遇比较好，而且假期设置也比较正规。二是生产型国企，更能锻炼我的专业能力。后来总结自己屡战屡败的经验和同学的讲述，我发现他们不要我也有两个原因：

一是我是女生，生产企业工作比较重而且要下车间，他们会觉得男生更合适（后来也有的说，国企女会计太多了，为了平衡结构只招男会计）。

二是我是三流本科学校毕业的女生。他们可能会要一二流本科毕业的女生，或者是三流学校毕业的男生，但是他们绝对不会要三流学校毕业的女生，即使你荣誉证书一大摞，即使你的能力比他们招的男生强很多（当然我的荣誉证书没有一大摞，能力也没有比男生强很多，但是我认识的一个女生是这样的）。

那种投了无数简历，没有一丝回音的日子大概持续了1.5个月，我慢慢的从雄心壮志转变为忧心忡忡（怕自己找不到工作），从忧心忡忡再到心如死灰（一度觉得世界太残酷，社会太黑暗，自己活得太委屈，真想一死了之）。

让我重新燃起生活希望的是我收到了中国银行的笔试通知，这是我收到的第一份银行的笔试通知，那种充满希望的感觉，太美妙了，我终于有实现自己目标的机会了。然而当我查到将有2000多人参加笔试竞争不到200个岗位，我傻眼了。直到那时我才彻底了解到了生存竞争的残酷性，心情顿时又从天堂掉到了地狱。那几天我彻夜难眠，一想到我只能去小企业打工，我就不甘心。后来无意间看到一句话：“最失败的人，无疑是还没付出努力，就决定放弃的人。”虽然我觉得我挺失败的，但是我不想做最失败的人。所以我决定拼一拼。

首先，我要搞定的就是笔试。对于笔试我一向比较自信，但是这次是我好不容易才得到的机会，我一定要好好准备。于是我开始搜集中国银行考试的历年真题，在应届生上发现了不少以前考过中国银行的前辈们对考题的回忆和一些有用的资料（呵呵，为了下到那些资料，我在应届生上灌了不少水，在这里我郑重的向应届生道歉）。在这些资料中我了解到中国银行考的范围很广，涉及到金融、经济、会计、管理、英语等各个学科。幸好我大学四年是扎扎实实学过来的，所以没有花很多时间就把大学四年的一些书全都看了一遍，又花了大概4-5天时间把金融学比较细致的看了一遍，至于英语，只要正常发挥就好（从没有指望能考的多好），行测和时事我自认为不成问题（后来问题就出在了这，汗~）。

十二月某号我怀着忐忑不安的心情参加了中行的笔试，第一堂是英语。英语一直不是我的强项，六级还是有惊无险过的，所以不论什么样的试卷，对于我来说都是感觉+运气，所以考完后没什么特别的感觉（唯一的感觉就是旁边的男生在考试过程中把笔一摔冲出去，吓了我一跳）。因为我觉得我的杀手锏就是下一堂考的综合知识与行测。

休息了半小时，又开始下一场的恶战了。拿到试卷以前，我心里还想要大干一场，看到试卷以后，眼珠子差点没掉出来（完全没做过那种图形推理，光看解题指导就花了我好半天），硬着头皮磨了半天，做了一小题，再看一下时间，已经20多分钟了，当机立断放弃第一大题。后面的两大题是语言理解和数学推理，这个和公务员考试的差不多，语言理解很简单，数学推理依旧是半蒙半做。做完以后看时间，只剩下5分钟了，没办法直接将后面的题全蒙了。填完图以后还有23分钟，看了一下最后大题，发现其实很容易，只可惜没时间做了，悔死我了。后面的综合知识就完全在我的掌控之中了，一路做下来手感很好。

考完试天已经漆黑的了，跟我的心情一样黑（当时觉得自己一点希望都没有，难的不会做，容易的别人也做得出，行测50几道题蒙了30几道，这是我从来没有过的）。乎乎的冷风吹得我瑟瑟发抖，同来的同学都已经提前交卷走了，只有我一个人形单影只的在陌生的校园里走，突然发现自己是如此的可怜。扯掉手套从包里拿出手机，发现有几个未接来电，都是家里打来的，心里忽然温暖很多。正要打电话回去，手机又响了，于是接起电话，那边传来爸爸温暖的声音。还没等他问，我就直截了当的说，中行没戏了，当时口气是轻松的无所谓的，但是其实心里已经沉重到了极点。可能爸爸知道我对这次考试很重视，虽然我表现得轻松，但是他还是不断的宽慰我，然而正是这种宽慰，把我坚强的外壳一层一层剥去，眼泪从眼睛里不断的溢出。挂掉电话，我的手已经冻得没有了知觉。以前觉得自己还是挺坚强的。什么烦恼都可以憋在心里慢慢消化，即使说出来也是当笑话讲，但是这个考完以后对我的打击真的很大，从来没有这么认真的做一件事情，做了以后结局竟是如此。（这真是印证了那句，小女子有泪不轻弹，只是未到伤心处）

在家里萎靡不振的生活了一个月，过年的大鱼大肉都味同嚼蜡。回到学校没多久，就收到了中行的面试通知。那条短信我一直保留在我的手机里，因为是他把我从黑暗的深渊给拉了出来。为了判断我的胜算到底有多大，我麻着胆子向省行人力资打了电话，结果出乎意料，我考的非常好。

之前不知道中行的面试到底是怎样的，但是在应届生上发现很多已经面过的省份都是以小组讨论的形式面的。但是小组讨论我从来没面过，因此我在应届生上搜集可很多群面的技巧（再次表示感谢），对群面大致有了些了解。

中行分为三天面，我是第一天。说老实话第一天面的人很吃亏，因为面试的题目都是一样的，所以后两天面的人，都已经知道什么题目了。至于我自己的表现，我自认为还可以。我是第一个发言，首先提出了一个解决问题的框架和自己的一些看法，并且得到了大多数人的同意，但是由于我们组全都是女生，女生难免有些纠缠细节（一位研究生姐姐和另外一个女生还差点吵起来），所以时间都耗在了一些细节问题上，结果没有把问题最终解决。

在这次面试中，总结自己的缺点是：

1、不够自信，气势不足（因为有两个研究生，刚开始有点放不开）。

2、协调能力还是不够。对于处理矛盾有点手足无措。

3、考虑问题还是不够全面。这点直接导致少数组员对我的观点的怀疑。

经过找工作的这段时间，我发现自己成熟很多，以前的自己太过学生气。现在虽然自己依然是学生，但是对社会还是有了一些认识，想问题做事情都没那么天真了。找到工作以后，回顾一下自己面试的公司，首先是保险，其实那保险公司，并不是一个蛮好的地方（很累而且不是正式员工），只是我不知道为什么会有那么多的研究生去那里竞争，发现其实很多研究生也很盲目。二是中行。进了以后发现中行没有想象中的好（因为实习过一段时间），尤其是国内业务这块，做的不怎么样。而且，我发现要要面试其实挺容易的，周围考了中行的，基本上都进了面试。但是为了是自己更有竞争力，我还是觉得笔试要尽量考好一点。三是建

行，建行好啊，只是那时我心里只有中行（呵呵），唉。

最后我来总结一下自己的一些经验吧。

1、要自信。

世界上牛人是很多（尤其是应届生上），但是不牛的人更多。不要把自己看得太低，有些人只是噱头大，其实内里没啥东西，我们只要努力做好自己就好了

2、要知道自己到底想要过什么样的生活。

对于我来说，我兴趣爱好广泛，所以我希望找比较安逸一点的工作，这样我才有时间做自己喜欢的事情。如果，你希望自己在事业上有所成就或者是专业上更进一步，那么进中小企业也未必不是一条好路。

3、把每一条路当作最后一条路来走。

对于我来说，我以为只有中行这一条路，结果后来建行又给了我机会。要是我知道建行也要我的话，搞不好对于中行我就没那么上心了，搞不好我就什么都没捞到。

4、成功是属于有准备的人。

群面俗称群殴，说老实话了解到群面的残酷性以后，我真的怀疑自己到底行不行。我是一个比较低调的人，平时上课我从来不发言，也从来不站起来回答问题（我不喜欢成为焦点的感觉，呵呵），也没参加过社团。只不过我喜欢一个人思考，有时候也跟要好的同学辩论辩论。但是这次我真的是豁出去了，俗话说该出手时就出手，所以为了弥补自己的不足，我做了充足的准备。

5、有空的时候多看些书。

看书能够扩大自己的视野，让自己的思想更成熟。

6、既然决定做一件事，就要有把它做成功的“野心”。

我考公务员就是这样，之前觉得几率太小，就随便报了个职位，结果虽然考得还行（110多，自己觉得还行），但是还是没上，看着其他比自己分数低的人都进了面试，心了真是悔恨啊。

像我们一般本科生，我们在同龄人中不算是精英，但是同样是大学生，我们也希望能找到自己满意的工作，也希望能在激烈的竞争中脱颖而出，也希望闯出自己的一片辉煌。写这些东西我只是希望，能有更多跟我们一样但找到工作的能站出来，为那些还没找到工作的，还在痛苦中挣扎的兄弟姐妹加油打气。

补充一:

发现有很多的人真的是很低调，我想说的是低调其实没什么不好，但是，找工作是自己人生的一个转折点，在这个时候，我们可不能低调啊，不在沉默中爆发的话，我们就只能在沉默中灭亡了。努力克服自己的弱点，豁出去吧！

补充二：

发现看这篇帖子的有不少是大三的学生，对于一般本科院校的学生，我们必须全力以赴动用一切可动用的力量找工作。下面我针对几类不同的同学提一下自己的小建议。

首先是不考研并且没有一点社会资源的同学（也就是没有任何家世背景全靠自己的）。我觉得这类同学找工作的制胜法宝应该是积极主动（事实也证明，这类同学一般是最先找到工作的），所谓“笨鸟”先飞早入林。一般我觉得，只要进了大四，就要马上进入找工作的状态，一般本科学校这时候可能还没什么招聘会（我学校就是的），所以我们必须通过网络来寻找机会，像什么中华英才网，应届生，智联，51等要多关注一下。还有一点是这类同学心理压力比较大（家里经济条件一般再加上是一般本科），所以自己心态的调整也是非常重要的，一定要记住天无绝人之路。

其次是不考研但有社会资源的同学。这样的同学最后最有可能落到什么也没捞到的悲惨下场。该类同学可能抱有一种心理（我只是说可能）：“反正家里有关系，找工作的事情不必自己担心。”我想说的是：“事情在没有定之前，一切皆有可能。”找关系不是什么可耻的事情，相反这是你的优势，但是不能把这种优势当成自己成功的唯一凭借，自身的努力是绝对不能缺少的。现在社会是实力+关系的社会，缺少任何一样都会难以立足，但是关系又是一个玄乎的东西，实力才是自己能控制的事情。所以，我建议那些有关系的同学，多去尝试找工作，不要把自己的一切都赌在一个玄乎的东西上，到时候粉身碎骨就是自己活该了。（这类同学在我身边就有不少，以上那些绝对是我同学的经验之谈）

最后就是考研的同学。考研的同学可能到了大四就专心看书去了，对于招聘信息也就不那么关注，但是，我建议对于那些好的单位招聘还是要参加一下（有很多大型单位都是在年前笔试年后面试），毕竟考研考不考的上还很难说，所以要多和找工作的同学交流交流，不要闭门读书（这也可以让自己对就业形势有充分的认识，让自己更努力）。怕就怕考研没考上，还错过了很多好单位的招聘，那就郁闷了。还有就是，考完研以后，要马上进入全力找工作的状态，机会把握很重要，不要错过任何一个机会。

最后还是觉得只要是不考研的我都建议你们去试一下公务员，现在很多企业笔试都考行测（你想有哪几个企业会自己创题，还不是东抄西借，除非是非常牛叉的企业如外企，牛叉的民企）。不一定非要考上（因为很多人志不在此），但是如果不报考的话，我想也没有几个人会正儿八经的去系统的做一下行测。

希望以上那些能帮到大三的同学，还有在找工作的时候，看见别人都找到了，自己还没着落。心里肯定是沮丧又迷茫的。我觉得这种状态是每个人都要必经的过程，所以自己的心态一点要调整好，这是最关键的。

本文转自网络，出处不详。

第三篇：求职经历

简介：北邮，计算机硕士。找工作的过程相对来说很顺利，先后拿到HP（销售），华为（市场），CCID（电信咨询分析师）等市场营销和电信咨询相关的5个offer，冲关到P&G最后一面。共投递近30份简历，90％的简历命中率，保证了每次的简历基本上都能换来一个面试机会。

回顾自己的找工作历程可以做一个总结：顺利是有理由的！要为成功找理由，不为失败找借口。格局决定未来，方法决定结果。

我的求职经历分为以下五个部分来总结：前期准备，求职心态，简历撰写，笔试和面试闯关，总结和建议。

要做快乐自信的求职者，求职充满挑战，在挑战中成长、成熟，求职是很快乐的事情！

一、前期准备

认识你自己！

“认识你自己”这是一位哲学家的座右铭，今天我用这句话来说明我对求职的看法。求职第一步是很重要的，认识你自己，知道自己将来想要成为什么样的人，做什么工作能给自己带来快乐，自己的理想又是什么，自己的优势和劣势在哪里„„

只有思考清楚了这些问题，才能保证往正确的方向走。我的经历，概况起来就是：心在哪里，力量就在哪里。（这句话我很喜欢，借用一下^_^）

这个步骤说起来容易，做起来难。据我所知，很多同学到求职的结尾阶段还是没有想清楚这个问题：自己最适合什么，自己最喜欢什么？于是随便找了一个工作就签了。这样或许能给自己带来满意的工作，但是风险很大。

“认识你自己”，思考清楚前行的方向，可以降低风险，在理想与现实之间找到最好的吻合点，从而顺利找到最称心的工作。

怎样去认识自己？

考虑清楚这个问题不能闭门造车，需要走出学校，尽早接受历练，参加兼职和实习，或者主动去参与更多的项目，在实践的过程中思考和发现自己最适合的和最感兴趣的。

我研一刚结束就开始兼职和实习了。第一份兼职是在××××，几周内参与一个软件市场推广项目，属于市场类工作，但是发挥了我自己的技术特长，把项目完成的很出色。之后我去中关村创业型公司兼职，小而精干的团队，超重的工作量，那时我的想法是向优秀的同事学习，他们大部分都是清华的研究生，都很优秀，在那里，每天朝9晚10，哈哈，绝对是锻炼人的地方，待遇当然也不错。但是之后我又跳槽去了一个大型的国企（移动通信行业）。

我这样选择的出发点只有一个，要去不同的环境接受锻炼，从而找到最适合自己的职业方向。在××国企有两个收获：

一是思考清楚自己最喜欢做什么（市场营销、咨询相关），二是开拓了自己的视野，跳出研发之外的视野（这虽然简单，事实上我发现身边有很多理工科同学没有做到这点，他们不知道除了研发、市场之外还有很多其他的职业机会）。总之，思路决定出路。

有很多路可以走，关键是自己是否真正做到了“认识你自己”，之后的一步就是要提前去做好最充分的准备。

机会只光顾有准备的头脑，要及早准备。

我个人的性格是一旦发现不适合自己的，就会立即放弃。放弃给了我更多的机会。

虽然实习中有很不错的公司希望我毕业后留下来，本来这是一个高枕无忧的选择，但是我发现并不是最适合自己的，于是我放弃了这个机会。

从公司出来，重新回到学校的3个月，我认真总结实习所得，然后根据自己的兴趣点扩大自己专业知识的广度和深度，并且安排一些时间涉猎专业之外的领域：市场营销，经济学，管理学。每天都看《21世纪经济报道》，《南方周末》，《经济观察报》。积累材料，也培养自己的分析能力。

这个经历对我来说是非常难忘的，从某种意义上改变了我很多的价值观，也为我的求职做了最好的铺垫和准备。

于是在暑假开始实习的时候，我对症下药的根据自己的兴趣寻找市场营销相关的实习。后来顺利在惠普中国完成一个市场相关的项目经历。

这个宝贵的经历给我后来的求职带来了很多帮助。

另外我从4月份开始接触hiall和一些求职网站，收集了很多资料，陆续听了一些免费讲座和培训，这个过程让我的求职思路越来越清晰，求职心态越来越好。

充分掌握资料，可以建立自己的自信。

做事情方法很重要，格局决定命运，方法决定结果。

二、简历撰写

用什么材料来写好自己的简历？

提起简历，我们首先可能意识到的问题是：怎样去写？

其实最重要的问题我认为是：用什么材料来写好自己的简历？

怎样写的问题很好解决，而用什么来写就是区分我们每一个人的地方。这是一个过程，也是一个需要尽早准备的过程。

在这里，我和大家分享一点：尽早考虑好用什么东西来写好自己的简历，然后利用在学校期间的机会去弥补缺少的经历。

1、多去参加一些社团活动，2、尽可能的去参加专业或兴趣相关的兼职和实习，3、去培养自己的业余爱好，4、专业知识扎实，广读书，培养合理的知识结构，总之，早去经历比晚去经历好，多一些经历比少一些经历好。只要善于总结，每一次经历都会给自己带来收获。

有了这么一个素材准备过程，怎样写好简历就很简单了，hiall等等关于求职类的网站可以教会我们这点，而且很容易学会。

怎样写好简历？

我自己体会最深的是以下几个方面：

1、“简历要有针对性，根据每一个公司的要求来撰写合适的简历”

最好的方式是之前对应聘的公司和岗位做尽可能多的了解，如果有可能，通过自己的人际关系网找内部人士交流，确保自己了解工作形式、公司看重的素质，然后根据公司的要求来撰写简历。

2、“写简历不是纯粹的技巧，形式固然重要，内容最重要！”

形式是很容易解决的问题，同样一个经历你表达的方式不一样，效果迥异。可以用换位思考，假设自己是HR，你期望这个岗位的求职者的简历是什么样的，需要体现哪些素质？

3、“魔鬼在细节，问自己一个问题：简历上每一个字都是最重要的吗？充分利用每一个空间做最精准的表达，删去任何一个不必要的字。”

简历不要太长，一般就一页足够了。排版简洁干净漂亮，有针对性，自己优秀的地方一目了然。

三、求职心态

良好的心态很重要，可以保证自己最好的发挥。

整个求职过程我是比较快乐的，每一次的笔试面试都认识了很多朋友，每一次的面试总结都让自己不断提高，准备的过程也是一个学习的过程，这些都是很快乐的。

1、每天进步一点点

并不能保证每次的笔试和面试都会很顺利，但是如果善于总结，就可以每天进步。下一次会做的更好。我也有很多失败的面试经历，正如成功是有理由的一样，失败也是有理由的，总结每一次失败的教训，每天进步一点点，就可以让自己一次次做的更好。

2、心态决定一切

用积极、开放的心态去学习尽量多的观点和知识，这样可以培养自己的广阔思维，可以发现更多的方法和机会点。

思路决定出路。我发现身边很多同学其实求职思路比较窄。我是学计算机的，我很多同学觉得除了做研发，就是做销售，其实跳出这个圈，我们身边有很多的机会。

3、要做最充分的准备

每次求职一个公司，我首先是收集资料，对公司有个整体而详细的理解，然后在bbs上找到所有的面经和笔经，自己再发掘出所有问题，一个个去充分的准备。

不打无准备之战，一定要做最好的准备。

4、放弃是最好的选择

10月、11月是我最忙碌的季节，每天笔试和面试很多，几乎天天都有，最多的每天三个，上午一个，下午一个，晚上一个。如果都去参加会影响自己的准备时间，于是，放弃就很重要。

选择自己最想去和最适合的面试，然后把其他机会果断的放弃掉。放弃也是一种选择。

四、笔试和面试闯关

关于笔试和面试，我简单分享几点。

1、用心回顾自己的过去

求职其实就是用昨天的我和自己的潜能来证明自己适合将来的工作，所以，回顾过去就是最好的准备。

我是这样做的，按照时间顺序，仔细梳理自己的每一个阶段（集中在大学和研究生阶段），然后围绕网上典型的八个问题抽取出一个个小故事，再用STAR结构把一个个故事进行整理。

如果可能的话，每一个问题准备2－3个最典型的story。

这样的准备可以让你在面试中信手拈来，不会出现没有例子可以列举的情况。而且因为事先有准备，可以保证让你的回答有说服力。

2、认真对待每一次笔试和面试

学校的BBS以及Hiall的BBS都有很多资源，笔试面试之前，搜集到所有的公司相关资料，通读一遍，熟悉笔试题型，熟悉面试过程和面试内容，然后做相应的准备。

3、做一些模拟面试

面试还是有技巧的，技巧不是帮助你在本不适合你的岗位上应聘成功，而是在你确实适合这个岗位时，帮助你更好的表达你自己。

求职的过程中，我在我们实验室发起了一个活动：每天利用一个小时，上午9点到10点进行模拟面试。我们模拟进行全英语面试，小组面试，自我介绍，37个典型问题，互相纠正表达方式，哪些回答很好，哪些回答需要继续发掘。这样的团队活动效果非常明显，我们互相分享求职信息，提高求职技能。后来我们实验室几乎每个人都找到了非常理想的工作，包括Microsoft，HP，Siemens等公司。有些是税后100K的，而且满意度非常高。有做研发的，有做市场的，有做专业服务（法律）方面的，还有去做研究的。

4、收集一些专业求职网站的信息

这些信息对找工作很重要，而且很容易获得。

5、在面试过程中，不卑不亢

各个公司的最后一面一般都是公司老总，和他们交谈，一方面要做最好的准备，另外也要有不卑不亢的心态，我们都是平等的，面试是一个双向选择的过程。抱着真诚的、积极的、虚心的态度和他们交往。具体例子，我这里就不再列举。

五、总结和建议

时间已经是2005年12月，但对于我，求职的岁月暂时告一段落，因为已经找到了满意的工作。回想这个过程，对我自己来说，是快乐而且充实的，充满着挑战，而且我也在迅速成长、在成熟。

我用行动证明了一点：做事的方式决定了做事的结果。

有人说，未来无法计划。而我相信一切皆有可能，一切尽在把握。前提是自己主动去尽早的积极思考、正确的思考、充分准备、不断实践，再不断调整自己前进的方向。

找工作只是第一步，但是这一步很重要。走出学校，是一个对自我的跨越和挑战，未来需要面对更多。

最后，总结成两点：

1、求职的过程就是一个充分准备的过程

无论做什么，好好准备肯定可以带来不错的结果。不时问问自己这些问题：我到底想过什么样的生活？

我期望成为什么样的人？

未来5年我做什么？

我的长处在哪里，有哪些缺点，怎样去改进？

我的简历确保没有问题了吗？

我如果成功，成功的理由是什么？如果失败，失败是因为什么？

2、对于公司和职位：不要管别人怎么说，要有自己的分辨力

对于公司，对于职位，每个人都有自己的看法，也许到最后，你会拿到很多offer，但是具体怎么来选择，你要倾听别人的建议，但是要有自己的观点，多方面权衡，根据最真实的事实和自己的喜好，做出决定。

好了，就分享到这吧，祝各位学弟学妹们找到最理想的工作。

第四篇：求职经历浅谈

我的求职经历浅议

——求职过程中的问题、原因及应付

姓名：xx

（专业：给排水工程技术班级：水08-3班学号：0862108xxx）

摘要：面对求职，我们都经历过了几番的折磨，从开始的信心满满，到不断打击，再到树立信心，从而找到自己理想的工作，开始实现自己进入社会的奋斗目标。这期间，我们经历的不仅仅是一次次的打击，还有就是我们自己心理上的转变，从而更加成熟。能更好的应对求职过程遇见的问题。

关键词：求职经历失败树立信心 受挫能力 求职成功

2012年，即将走出校门，迈向社会的我，怀着对未来的无限憧憬，努力准备这自己的个人简历，从心里下定决心，一定要找到一份好工作，好好奋斗，在工作中好好表现，最大化的发挥自己的能力，体现自己的价值。怀着这满满的信心，准备着接下来的等待工作。但是在求职过程中，我们遇见了种种问题，并分析这些问题的原因，找到应对的方法。

一、求职过程中的问题

（一）自己觉得不适合第一个来要我们给排水专业的是内蒙古斯威特燃气公司，当看了公司简介以及公司招聘要求后，我觉得自己不适合，所以放弃了机会。

（二）不招聘女生

接着又陆陆续续来了一些单位，都偏向于钢厂，建设单位，我以饱满的热情，去听了单位的宣讲，之后很积极的投递了简历，当简历递交后，得到的答案是：我们公司没有打算招聘女生，谢谢！诸如此类，（三）对于公司部满意

对于来招聘的公司，不是觉得工资待遇低，就是岗位不满意。

接连的受了些许的打击。回去之后，我细细反省，又看了很多杂志，关于求职方面的，印象很深的是有一本杂志《都市丽人》里有一个专栏，就是“我的第一份工作”里面有一些人对于自己第一份工作的态度和想法，让我很受启发，第一份工作也许并不太如意，却能提供发现自我、体验人生、积累经验的机会。第一份工作，是一种经历，第一份工作，是一种成长，第一份工作，是一种历练。

二、分析求职失败的原因

我开始认识到，面对现在这么大的就业压力，我们女生这么不占有优势，我们首先要做的，就是明确自己的目标，给自己定位，要从哪个方面发展，从哪方面学习，然后，我们就着这个方向，去先寻找一个可以给我提供学习的地方，也就是说，我们要先就业，再择业。

在同学求职当中，也有各种各样的问题与困惑，常常听到哭诉，诸如：“每天一睁眼，寝室里就有人在讨论应聘的事情。要么是招聘会的消息，要么是某某面试又没成功。”“总能收到各种各样的短信，有的是介绍工作信息的，有的是来自家人和朋友的鼓励。说实话，我甚至都很少为这些热乎乎的短信感动，有时候是一种厌烦。我觉得自己掉进了一个热锅里，这个热锅一天24小时都在沸腾，但我还愣是跳不出来。只能这么心慌着……”等等，遇到这些情况，我们就更加要冷静了。

有专家分析，面对求职时容易出现的态度分了类，然后就每种类型找到合适的应对态度。

（一）不后悔型

告诉自己，应聘这样的职位只为了以后不后悔。因为它的门槛很高，自己很难进入，但是一定要去试试，并且以最轻松的心情去。去之前可以想：这里招收的都是顶尖人才，即使没被录用也不丢脸。如果

求职失利了就告诉自己：我起码感受了一下“高级工作”的气氛，不会日后再想“我为什么没有去那个地方试试，万一有机会怎么办”?

当然了，也可以再补充一句：再过几年，谁说我不会跳槽到这里?如果真的喜欢这份工作，那就把失落转化成目标：三年后，我一定要跳槽到这里。如此一来，你的下一个目标只是跳板而已，你的应聘压力就会更小一些。

（二）对得起父母型

很多人找不到工作的焦虑来自于“对不起父母”。其实这个问题很好解决，摆脱愧疚感的最好办法就是行动，说白了也就是多投简历、多去应聘会，这样你就可以告诉自己：我已经如此奔波，可以底气十足地告诉父母，我已经尽力了，我对得起你们的付出。如此一来，你就不会为一个机会的得失感到焦虑，再去应聘时就能平静些了。

（三）机会型

如果你觉得，通过自己的努力可以获得至少一半的成功机会。那么，在面试之前要这样调整心态：我不是去应聘一份工作，我是去会见一大批的竞争者，我要从他们身上学到东西，让自己变得更强大。至于这次机会，得之我幸，失之我命。如果我真的失败了，我也是败在高手手下，不需要因此而怀疑自己的能力。更何况，我已经与高手过招，自己的能力也大增，下一次就会成功。

（四）委屈型

觉得干这个工作也行，但总觉得有点委屈，好像相亲，明明可以找到一个更好的，但鉴于时间紧迫只能将就这个了。对于这样的工作，你肯定没有兴趣去应试，即使成功了也没有太大的快乐。

这个时候你可以告诉自己：这份工作虽然不理想，但起码解决了自己的后顾之忧，也能让父母放心，在就业紧张的大环境下应该珍惜。另外，在社会上你有了一个展示自己的平台，即使这个平台不是很高，但起码是个起点，你站着它就可以起跳，以稳定的心态去找更喜欢的工作，这不正是你所希望的吗?最重要的是，找工作就像考英语四六级，越往后越难成功。并不是机会真的少了，难度真的增加了，而是你的心态越来越紧张、越来越不平稳了。所以，机会要先抓住了再说。

（五）无所谓型

只要自己点头就可以去上班，比如去一个不太理想的城市，或者做一份收入非常低的工作。这个时候可以告诉自己：那个折磨人的求职地狱终于要结束了!我承认自己是个普通人，我希望有一份稳定的工作，其他的以后再说。

即使是普通人，也可以追求更好的生活。现在的工作是个过渡，我要先踏下心来，认真做好它，然后再想下一步怎么走。我已经受够了竞争的压力，那些千万分之一几率的香饽饽，谁爱抢谁抢去吧!我只要先走好眼前的这一步，下一步过段时间，等我冷静下来了再说。

这样缓解自己的压力，努力去尝试找工作，如果还是经历失败，那么我们更不应该气馁。接下来，我们就要培养自己的受挫能力。

三、对于求职失败的解决方法

（一）树立正确的挫折观要教育大学生正确看待挫折，把求职过程中的挫折看作是一笔不可或缺的财富。首先，挫折能够增强大学生的聪明才智。在求职过程中遭遇挫折之后，大学生总会反省自己，认真总结经验教训，探究失败的原因，寻找摆脱困境的方法。经历挫折的过程就是学会反省、思考、总结、探索、创造的过程。其次，挫折能够激发大学生的进取精神。求职过程中挫折的洗礼，会启发大学生懂得为人处世之道，掌握经纬世事之术，不断深化与提高对自我的认识，特别是对自我错误与缺点的认识，在思想上和行为上走向成熟。再次，挫折能够增强大学生的耐受力。在求职过程中经历挫折，能使大学生去掉傲气，汲取他人的长处，变得谦逊一些、谨慎一些，少一点自以为是，多一点虚心诚恳。

（二）调整对自我价值的认知要教育大学生形成正确的自我评价，不断调整对自我价值的认知，从而在求职过程中避免职业选择的随意性与盲目性，尤其是在遭受求职挫折之后，更应摆正自我位臵，要对自我做出进一步分析：自己就读学校的声望如何？自己的精神气质属于何种类型，适合干什么工作？自己的性格是外向还是内向？自己的能力怎样？自己想从事的职业与自己能从事的职业之间有无矛盾，怎样协调解决？等等。要对自身具备的“硬件”与“软件”进行全面客观的评价，从“我想干什么”的一厢情愿转变为“我能干什么”的现实定位。

（三）学会总结经验教训在求职过程中受挫的种类多种多样，原因可能比较简单，也可能比较复杂，关键在于大学生能否及时从挫折中总结经验教训。如果在求职的初级阶段就被拒之门外，应该考虑是否了解和掌握了求职的最基本情况，如企业的用人特点等；是否全面收集、认真分析了招聘信息；自己的简历和求职信是否简明而有特色，有没有认真分析自己、精心组织文字、全力介绍自己的优势与个性。如果在求职的考察阶段遭到拒绝，应该考虑是否做好了面试前的准备；有没有通过各种途径了解用人单位的基本情况、企业文化、企业负责人等情况；有没有对可能要问到的问题做好应答准备；对常见的问题有没有反复练习以达到熟练、自如地应答的程度；是否进行了有效的沟通；自我介绍是否全面、准确、简要，回答问题是否语言精炼、重点突出，仪容、仪表、穿着是否得体大方等等。

运用积极的心理防卫机制心理防卫机制是指个人遭遇挫折与冲突的情境时，在内心具有的自觉不自觉的解脱烦恼、减轻内心不安、恢复情绪平衡与稳定的一种适应性倾向。大学生在求职过程中应正视挫折，承认挫折，正确分析挫折产生的主客观原因，总结经验教训，争取以积极的行为方式战胜挫折。

1.坚持。要保持平衡的心态，坚定必胜的信念。在现代竞争激烈的环境中，求职与就业成功的三个要素是“能力、体力、耐力”。大学生在多次求职、多次失败面前，一定要保持良好的心态，要有“吃一堑，长一智”的精神，坚信“天无绝人之路”，“瓦片也有翻身的日子”。成功就业的目标一时难以达到，就应该要求自己做出加倍努力，最终实现目标。

2.表同。当大学生求职遭遇挫折后，要将自己想象为某一成功者，效仿其优良品质与获得成功的经验和方法，使自己的思想、信仰、目标和言行更适应环境和社会的要求，增强自信心，减少挫折感。

3.补偿。在原定的求职目标无法实现时，应以新的目标代替原有目标，以其他方面的成功来补偿因失败而丧失的自尊与自信。这就是人们常说的“失之东隅，收之桑榆”。

4.升华。要用一种比较崇高的具有创造性与建设性的目标代替暂时无法实现的就业目的，借以弥补因受挫而丧失的自尊与自信，减轻痛苦。升华能使大学生在遭受挫折后，将不为社会认可的动机与不良的情绪转移到有益的活动中去，转化为有利于社会并被他人认可的行为。升华是一种富有建设性的积极的行为反应。

总之，大学生求职受挫能力的培养是一项系统工程，既需要教育机构、社会环境的支持和影响，也需要学生内在思想认识的转变。

四、大学生在求职的过程中，应该注意谨防陷阱。

陷阱

1、不通过正规的渠道招聘。

人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。

陷阱

2、要求应聘者交纳“保证金”等费用

刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。

陷阱

3、要求应聘者介绍他人加盟

有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。

陷阱

4、不签订就业协议书

就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。

陷阱

5、不将承诺写入合同

用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。

陷阱

6、窃取应聘者的私人资料或作品

企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。

陷阱

7、招聘单位“无限期试用”

依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。

综上所述，我们应届生在求职时，一定要自信，切忌病急乱投医，不可因为着急，不顾及切身利益，致使自己的利益受到威胁。让我们努力吧，用最饱满的热情，去面对求职的过程，早点找到适合自己的好工作。

参考文献：

[1]金庆昕，王希永.大学生心理保健[M].广州：中山大学出版社，2001.[2]刘玉华.大学生心理发展与心理健康[M].合肥：安徽大学出版社，2000.[3]余琳.大学生心理健康[M].武汉：武汉大学出版社，2004.[4]陈国梁.大学生心理健康教育[M].广州：华南理工大学出版社，2003.[5]董广杰.大学生心理健康教育与应用[M].北京：中国纺织出版社，2004.[6]龙建成.大学生心理健康向导[M].西安：西安电子科技大学出版社，2001.

第五篇：本科生求职自我鉴定

“乘风破浪会有时，直挂云帆济苍海”，我的大学四年的生活过的充实而富有挑战，从大一刚一开始，我就被辅导员老师任命为代理团支书，主持班内团的工作，由于我工作的努力，认真负责，在后来的民主选举中我又被全班同学所承认，全票选为正式团支部书记，在我工作的三年中，班级连续三年获全市优秀班级，全校优秀团支部，而我本人也连续两年被评为优秀团干部。

有一句话说：“机会总是让给有准备的人”。由于我本身具有文娱方面的天赋，而且善于在公开的场合表现自我、展示自我、锻炼自我，所以我在担任班内团支书的同时，又被年级选为文娱部长，在大三那年，又担任主持了体育学院的文娱工作，成为院文艺部长，在我工作二三年中，主持了各种大、小型的文艺演出、舞会，并且文艺演出的各种舞蹈都是由我一手编排的，每一场次的主持人都由我来担任，受到了院领导、老师和各位同学的一致好评。

我刻苦努力，不忘职责，在我努力工作的同时，我不忘自己是一名在校学生，学生的天职是学习，所以我把体院开设的每一门课程都做到了深入研究理论课，我在吃透书本的基础上，到资料室翻阅资料，术科课，我在搞好专业的同时，全面发展，四年来我的专业课优秀率达到了85%，全系的综合排名名列第三名，连续两年获一等奖学金，一年获二等奖学金，1997—1998被评为优秀社会实践个人，1998—20xx连续两年被评为校优秀学生。在我搞好自身学习的同时，我始终不忘记自己是名学生干部。学生干部的责任不仅自身优秀而且要带领同学共同进步。事实证明，我以我的力量带动了一大批同学，使我班逐渐形成了一个良好的学习风气，互助互学互比成了我班无形中的一个学习氛围。“比、学、赶、帮、超”，在这里得到了集中体现。四年来，我班学习成绩一直名列全年级前茅，并且全班没有一个掉队的同学，每一年终的评优活动始终是我班同学占的比例最大。另外，我也将个人的能力和魅力扩展到整个年级、整个体育学院和整个东北师大。我本身是搞健美操专业的，因为这类的专业这两年很流行，所以同学们都很爱学，尤其是在准备教育实习的前一个学期，每天早晨的早操，我便义务地来到体操馆里放好音乐，将我自编的动作组合教给大家。这样，院里便形成了一种风气，每天早上都有了这样自发的活动，不仅学生跳，连教师也跟着跳了起来。这样，不仅自身得到了锻炼，而且同学们也都从中获了益。在教育实习中更是这样。我本身是附中实习点的实习组长，所以我更应该帮助我组里的每一个同学。当他们遇到问题时，我都义不容辞地帮助他们，尽我最大所能。那一年，我的实习成绩为优秀。