第一篇：及早谋划工作
为切实推进旅游产业发展，邻水县旅游局及早谋划2011年工作,明确了指导思想、主要目标和重点工作。
指导思想：以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照建设重庆休闲旅游度假基地的目标，坚持“政府主导、企业主体、市场运作”的原则，以市场需求为导向，以改革创新为动力，以精品旅游区打造为重点，通过政策引导、分类指导、扶优扶强，加快扶持和培育一批优势明显、带动作用强，具有竞争力和影响力的精品旅游区和特色旅游产品。
主要目标：力争接待游客175万人次，实现旅游收入9.6亿元；新创建一个星级宾馆；力争启动四星级宾馆建设；力争启动大洪河旅游区建设；完成华蓥山洞中天河景区二期工程建设，4a级景区创建进入攻坚阶段；进一步完善旅游行业管理，提升服务质量，严格旅游执法，规范旅游市场，营造良好旅游环境，树立邻水对外形象，确保全年无旅游安全事故。
为了保障目标实现，主要要抓好以下工作:一要打造三大景区，活邻水旅游资源。要大力推进洞中天河景区二期工程建设和一期工程提升改造，完善景区配套功能建设，提升景区品位和接待水平。真正把华蓥山洞中天河景区打造成邻水的王牌、川东的名牌、西南的品牌。积极配合新加坡元立集团做好景区建设的相关工作，尽早拿出景区规划，推进启动大洪河旅游区建设。积极加大招商引资力度，力争御临河旅游区招商成功并投入建设。二要做响节庆品牌，亮邻水形象。精心策划并举办大洪湖钓鱼节、脐橙文化采摘节等几次大型节庆活动，彻底提升邻水旅游对外形象。三要做特宣传促销，旺邻水人气。针对重庆市场，整合现有旅游资源，在重庆举办各种宣传促销活动，让重庆市民了解邻水，使邻水真正成为重庆市民的休闲基地。丰富邻水旅游信息网功能，建成对外宣传推介的平台，客商了解邻水的窗口；与周边各区市县实行网络链接，资源共享、互通信息；把我县景区纳入重庆电视频道天气预报节目，让重庆及更多的潜在客人了解邻水、关注邻水，以至变成真正的客源市场。四要做强行业管理，树部门形象。通过组织各种比赛、培训、讲座等活动，积极为景区、宾馆、饭店、旅行社等旅游企业提供全面服务，创造更好的经营环境；强化市场管理，打造文明游；坚持预防为主，打造安全游。
第二篇：要及早谋划今年村级换届选举工作
要及早谋划今年村级换届选举工作
为切实做好2012年村（居）“两委”换届选举工作，各级党委政府要高度重视，精心组织，周密部署，要把这项工作作为当前基层组织建设的一个重点，列入议事日程，及早做好相关准备工作。
一要加大宣传力度，营造良好氛围。通过电视、广播、标语、横幅等各种宣传载体，大张旗鼓地宣传村（居）“两委”换届选举的政策、意义以及 “两委”班子的任职资格条件等，激发广大党员干部群众参与热情，引导正确行使民主权利，促进选举工作依法有序进行。
二要做好调查摸底工作。组织专门调研组，深入村（居）开展深入细致的调查摸底，通过召开座谈会、发放调查表、入户走访等形式，全面摸清全市村、社区的村情民意、班子建设、党员队伍、存在问题等情况，并按换届工作困难程度分别按好、中、差三个等次列表，进行综合分析，加强分类指导，做到底子清，情况明，为换届选举打下良好基础。
三要做好考核评议和财务审计工作。对所有在职的村（居）“两委”干部进行届末考核评议，开展集体经济财务审计，创造换届选举良好环境。同时，明确凡考核不称职的、审计中查出有经济问题的村干部，不作为村（居）“两委”干部的候选人或建议人选。
四要做好村级后备干部选拔培养工作。要充分发扬民主，认真坚持群众路线，充分听取干部群众的意见，进一步扩大识人选人视野。采取组织推荐、群众举荐和个人自荐的方式进行报名，由县委组织部对符合条件的农村青年进行统一考核。对考核合格者，由乡镇党组织进行组织考察和居住地公示，确定正式培训人选。建立村级后备干部人才库，为每一位后备干部建立个人档案。
第三篇：信息：酒泉突出五个重点及早谋划工作
酒泉突出五个重点及早谋划工作
新年到来之际，酒泉市委老干局对如何做好今年的老干部工作早对接、早布局、早行动，突出“五个重点”，统筹谋划2015全市老干部工作。
突出思想教育重点，广泛开展学习典型先进活动。酒泉市委老干局把组织老干部学习贯彻党的十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话以及全国离退休干部“双先”表彰大会、全省离退休干部“三先”表彰大会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务抓紧抓好,把学习教育与解决老干部中的“热点”、“焦点”问题相结合，解疑释惑；同时，通过新闻媒体、编发资料、召开事迹报告会等多种形式，广泛宣传我市受到全国、全省表彰的先进集体和先进个人的事迹，在全市老干部中形成汇聚正能量、比学赶帮超、争当先进的良好氛围。
突出组织管理重点，深入开展离退休干部党支部建设活动。围绕老干部工作为党的事业增添正能量的价值取向，以贯彻落实总书记系列重要讲话和全国老干部局长会、全国离退休干部“双先”表彰会精神为动力，积极探索新形势下离退休干部党支部建设的新途径，注重在部门单位建立老干部党支部，将建立老干部党支部作为各级党委、党组抓党建的一项重要工作来实施，注重在社区楼院、老年社团建立老干部党支部，让老干部党员就近就便参加党的组织生活，突出文体展示重点，扎实开展文化养老活动。以各类文体活动组织为依托，以各种文体活动场所为阵地，以重大节日为契机，引导全市离退休干部开展以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”主题文化活动、以“琴棋书画”为主的观摩展览、以文体竞赛为主的竞技比赛等形式多样的活动，让广大离退休干部成为推进基层群众性文化活动的生力军。
突出作用发挥重点，持续开展老有所为评选活动。充分发挥老干部在坚定人民理想信念中的引领作用，在全面深化改革和推进依法治国中的践行作用，在推动培育和践行社会主义核心价值观中的传导作用，在为党和人民的事业增光添彩中的表率作用等四大作用，紧紧围绕“引导老同志爱党、忧党、兴党、护党”主题，继续开展好“五要四不三带头”、“五个一”、“五星”老干部评选活动。
突出阵地建设重点，强力开展学习活动场所示范达标活动。按照市、县两级活动中心抓提高、做示范，部门、社区活动室（站、点）抓完善、求拓展的总体要求，酒泉市委老干局积极争取党委、政府及部门单位的支持，进一步改善老干部活动阵地基础条件。同时，进一步加强老年大学、老干部党校基础设施建设，加强教学管理，提高办学水平，力争市、县两级老干部学习活动场所建设达到省级示范的要求，积极打造全市离退休干部组织理论学习、开展文体活动的阵地“升级版”。
第四篇：及早谋划、启动农民工“回归工程”
及早谋划、启动外出务工人员“回归工程”
所谓“回归工程”，就是在抓好劳务输出的同时，通过政府引导、鼓励和支持有资金、有技术、有管理经验的外出务工人员回乡投资创业。
一、启动“回归工程”的意义：
（一）适应历史发展趋势
我县每年劳务输出8万多人，扩大了就业，全面提高了外出青年素质，增加了农民收入，促进了我县地方经济全面发展。但是，农村富裕劳动力大规模地背井离乡，向特定的区域集中，这种人力资源流动本身就是在特定历史时期的特有现象。随着区域的统筹发展，这样的现象必然会出现新趋势、新变化。出现新变化的最主要原因有两个：
1、统筹区域发展的推进，使劳务输出地（一般是欠发达地区）自身经济社会的发展速度加快，劳动力需求数量增加。
江西是劳务输出大省，以前我在温州的时候，劳务介绍所里常常张贴着“江西人不要”。但是，南方周末一篇文章报道说，“中部地区连续四年的招商状元江西省，自2004年起用工日趋紧张，它在号召外出打工的563万江西子弟返回家乡之时，还四处出击邀请各地劳工前往江西。如今，它还采取层层考核的办法，来确保未来劳工的供应” 2007年10月底，江西省劳动和社会保障厅等9部门，联合颁发文件，要求江西各级政府将安排民工“就地就近就业”作为当前“中心任务”，并自上而下，对各级政府进行最终工作考核。什么原因导致的？中部崛起所致。波及江西全省的争夺劳工的行为，背后是经济迅速发展提出的巨大的劳动力需求。从2006年开始，在向浙江老大哥学习，建设“创新创业江西”的新战略下，江西开始提倡本地人
在江西创业，经济发展很快。
2、国内劳动力供给高峰即将过去，刘易斯转折点的到来。刘易斯迄今为止唯一一位获得诺贝尔经济学奖的黑人经济学家。刘易斯转折点简而言之就是在此这个转折点之前不论有多少新增就业，工资都不会涨，这是一个典型的二元经济发展；在这一点之后劳动供给不再是无限的，工资开始上涨，人均收入开始实质性地增长，这是一个典型的现代经济增长。刘易斯转折点之前，即使政府想提高农民工的工资水平，也难以做到；刘易斯转折点之后，即使不希望农民工工资水平上涨过快——使现有的高速增长模式维持更长时间，也同样难以做到。有研究表明，预计到2011年，劳动力供给量不再增加，2021年劳动力总量开始减少。30年来的行之有效的计划生育政策，导致老龄化社会提前到来，适龄劳动力大幅度减少。中国的老龄化是突然老龄化，尽管目前农村富余劳动力数量仍然较大，但富余的劳动力大多数是35岁以上的，5年后，他们中的相当部分可能不再能适应城市就业市场的需要。适龄劳动力不少是农村许多独生子女，他们的家人已舍不得外出务工
上述的变化，导致我县劳动力供需总量矛盾和结构矛盾逐步暴露：一方面，技术型工人和高素质人才紧缺，构成制约企业创新、经济发展的突出瓶颈。“民工荒”为表现形式的劳动力趋紧现象，已经从发达地区蔓延到劳动力输出地区（如衢州）。用工难导致用工成本的快速提高（农村雇工日工资已从去年的25-30元，上升到目前的50-55元），企业开工不足，我县单晶硅企业尤为突出；另一方面，我县文化程度低，综合素质不高的劳动力我县目前有富余，但却难转移，转移出去了，生存压力也很大。
十七大报告提出要做到“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”。我县的发展，依靠的应该是36万人民，而不仅仅是县域
内工作的人，发展成果惠及的应该是36万kk人，不能把8万外出务工人员排除在外。对务工人员，要送得出，请得回。“一送”、“一请”都是成功之道。“送”是正确的，“请”也是正确的。殊途同归，其目的都是发展我县。
把8万外出务工人员中一部分懂经营、善管理、有技能的外出务工人员“请回来”创业，有三方面的积极意义：
——把人口压力转化为人力资源优势：我县拥有近8万名外出务工人员，大多通过在发达城市和地区务工的机会参加工作技能等培训，积累技术经验和创业资本，学习从商和经营的知识，其中15000多人取得不同等级的职业资格证书，拥有一定的资金和技术，具有回乡创业或就业的强烈愿望。他们是我们潜在的一笔财富。十七大提出建设人力资源强国，其实就是转变观念，把人口压力转化为人力资源动力。专家说没有垃圾，只有放错地方的资源，何况是人力资源。
——增加县城人口积聚，推进城市化进程，加快三产发展：全国县域人口平均数为45.53万人，我县只有36万人，其中又有8万劳动力常年在外。这8万多人既是最具有创造财富的能力的群体，也是消费能力最强的群体，势必影响三产的发展。县城人口过少，也影响集聚效应发挥。十七大报告提出，要由投资拉动为主，向投资、对外贸易、消费三者共同驱动转变。没有相当规模的人口积聚，消费拉动的作用就不明显。农民工回乡创业一般都在城镇和县城开办，这既增加了集镇和县城的实际人口，又增加了经济总量，特别是扩大了税源。按照现有的税收制度，服务业对地方经济拉动作用是很明显的。同时，服务业是吸纳就业天然的“蓄水池”。从自身优势上看，服务业就业容量最大。每投资100万
元可提供的就业岗位，重工业是400个，轻工业是700个，服务业是1000个。
——促进和谐新农村建设：一方面，回乡创业有力地推动了农业结构调整。回乡创业者中有相当数量的人依托打工时掌握的各种资源与家乡的各种资源进行了整合，从事特色规模化种植、养殖业及农副产品加工业；他们不仅带回了家乡缺乏的技术和市场信息，而且还起到了相关技术的示范、推广等作用。拓展了农村经济和产业发展的空间，改变了农村经济单纯依靠农业的格局，改变了农村的产业结构。如：WW乡旭日工艺包厂L氏姐妹、SW镇SER。另一方面，通过外出务工推动经济社会发展，在某种程度上是建立在外出务工人员做出牺牲的基础上的。都是劳动力大转移的副产品，或者说是劳务输出的负面效应。可能中国人是世界上最不愿意背井离乡的人了，但偏偏中国是背井离乡的人最多的。我县有8万多人外出务工，去年带回10亿元收入。然而这10亿元的收入，大多沉寂幢幢外表气派的农家楼房和银行存款里，并未催生多少可持续发展的产业经济。同时，留守儿童、空巢老人的出现，子女思念着父母，妻子挂念着丈夫，这样是不是真正的和谐？
二、回乡创业的面临的困难和问题
1、返乡创业者少，资金回流量不大，具有一定经济实力的青年又都在异地站稳了脚跟，有了自己的产业和发展空间，一般都选择了异地创业。
2、信息沟通不畅：外出务工人员对家乡的经济社会发展情况了解少：对我县经济社会快速发展了解很少，普遍存在近乎是本能的悲观态度，也不了解本县企业的用工需求。
3、县城缺少都市气息和文化氛围，对年轻人缺乏吸引力。
三、对策
（一）最重要的前提和基础：继续保持又好又快的发展。
1－3季度，我县规模工业总产值达到27.63亿元，同比增长40.6%，龙头企业带动作用凸显。预计到年底，全县超亿元企业将达到11家，其中超5亿元企业1家，超3亿元企业3家，1－8月。11项工业经济效益综合评价得分293.29分，比全市平均高出52.28分，继续居全市首位。
（二）具体措施
2007年09月24日浙江在线网站中，j县长在谈到创业创新的时候，指出要坚持县内转移和异地输出并重，扩大就业和自主创业并举，提高群众的创业素质、劳动技能，要切实发挥外出人员观念新、本领强的优势，鼓励外出务工人员回乡创业。这于十七大报告中说，要“以促进农民增收为核心，发展乡镇企业，壮大县域经济，多渠道转移农民就业”是完全吻合的。我县现在鼓励和支持劳务输出的政策、措施很多，对鼓励回乡创业也开始日益重视，比如建立了县外出务工人才信息库，发放“返乡创业绿卡”，搭建返乡创业的“绿色通道”但个人觉得相关政策措施还各自为阵，缺乏整合。能不能从以下几方面着手：
1、组建网络。各个乡镇建立农村富余劳动力信息库，工业园区和企业用工需求信息库和培训机构管理信息库，实现劳动力供给、需求的全
接轨。建立驻各地外出务工人员联络处，建立技术工人档案。在主要输出地召开老乡联谊会、恳亲会、通报会，印发乡情资料等，及时介绍本地经济社会发展的形势和有关鼓励回乡的政策措施。
2、创优回归环境。土地使用、税费减免、信贷扶持、产业政策等方面提供帮助。可以在县城或建制镇设立农民工创业园或创业街，方便农民工返乡创业。
3、开展典型示范。各级政府要抓好一批返乡创业、发家致富的典型，总结推广他们的经验和作法，正确引导农民工返乡创业。舆论宣传部门要抓好典型宣传，浓厚氛围，营造声势，进一步形成返乡创业的在强大合力。
4、造情感平台。与具有一定实力的外出务工人员建立了联系卡，逢年过节都要以适当名义发送慰问信、贺年卡，让他们亲身感受到家乡父老的关心和温暖，并通过亲朋好友联络沟通感情，动员他们回乡二次创业，回报有养育之恩的家乡人民。建立《kk县籍外出成功人士通讯录》、召开外出务工人士座谈会、春节走访慰问等方式，加强家乡与在外务工人员的沟通和联系，鼓励其回乡创业。
5、荣誉鼓舞。对回归投资兴业和支持家乡公益事业的外出务工成功人士，为家乡的建设发展出谋献策，发挥才智，对支持家乡公益事业成绩突出的，还在物质上和精神上给予奖励。
第五篇：曲靖市及早谋划2015年天保退耕工程建设
曲靖市及早谋划2015年天保退耕工程建设
曲靖市以建设生态文明为总抓手，围绕打造绿色“美丽曲靖”为目标，以深化改革为动力，以完善政策措施为重点，加强工程建设管理，把培育森林资源、保护生态环境作为转变林区发展方式的着力点，围绕天保工程二期目标任务和新一轮退耕还林工程启动，结合地方实际，在认真抓好今年天保退耕工程各项工作任务收尾的同时，提前动手，及早谋划，全面规划2015年天保退耕工程建设，科学地谋划制定出2015年的天保退耕工程建设思路。2015年将以“一条主线、二个调研、三个重点、四项措施、三种能力”加快天保退耕工程建设。
围绕一条主线。以围绕天保工程二期建设和退耕还林工程建设为主线，强力推进重点林业工程项目建设。高标准实施好天保工程公益林建设任务12.7万亩、中央财政森林抚育补贴资金项目21.8万亩、陡坡地生态治理2万亩、新一轮退耕还林退耕地还林8万亩和巩固退耕还林成果林业项目种植业7.3万亩、补植补造1.74万亩、农村能源节能灶110眼和太阳能4898台、技术技能培训4000人次等工程建设任务。
搞好二个调研。继续开展天保工程工作调研和退耕还林工程工作调研，正确处理改革、发展、稳定的关系。一是开展好天保工程工作调研，研究天保工程实施后森工企业森林管护、森林经营和营造林的新体制、新机制、新政策，促进林区经济、社会的可持续发展；二是开展好新一轮退耕还林工作调研，及时掌握启动新一轮退耕还林可能出现的新问题和新困难，防止矛盾激化，稳步推进工程建设。
抓住三个重点。即严格贯彻“严管林、慎用钱、质为先”的方针，强化森林管护、资金管理、质量监督三个重点，不断提高天保工程和退耕还林工程建设质量，确保工程成效。
强化四项措施。即检查、稽查、监督措施；产业发展措施；任务、资金调控措施；责任追究措施。
提高三种能力。一是提高统筹兼顾能力。工程管理人员要按照科学发展观要求，加强政治理论学习，努力提高天保退耕政策和理论水平。不断提高管理和指导工程建设能力。二是提高业务能力。持续加强对业务知识的培训，掌握基本技能，增强业务素质，不断提高工作水平。三是提高实践能力。进一步改进工作作风，深入基层，了解实情，破解工程管理中的难题。崔军
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