编辑部纳新策划书（大全五篇）

第一篇：编辑部纳新策划书

院学生会编辑部纳新

策

划

书

院学生会编辑部年x月xx日xxxx

纳 新 策 划 书

新学期即将开始，为下学期我部门招聘新一批优秀干事，更是为我部门新学期各项工作顺利开展奠定坚实基础，特制定纳新策划书，提前做好我部门下学期纳新规划工作。

一、部门简介：

院学生会编辑部隶属院学生会“六部一室”（七部门）之一。日常工作主要由团委老师负责指导。我部门主要负责采访我院校园新闻事件，及时出通讯稿并在团委网站发布。另外负责《工院学子》报的策划，编排，校对，出版，发放工作。我部门将积极搞好我院校园文化宣传工作，作好老师与学生思想沟通的纽带。创造校园文学氛围，体现当代大学生的文化品味，思想意识，同时与其他院校举办各种文学交流探讨会，相互学习，相互促进，取长补短，共同进步。

二、纳新时间：xxxx年xx月

三、纳新地点：院学生会新生招聘接待点 院学生会编辑部办公室 各大一新生宿舍

四、活动对象：2013级新生

五、纳新宣传：2013年9月出版《工院学子》报“迎新专刊”，展示我院学生会编辑部的文化魅力。出我部门纳新宣传板。组织我部门成员进宿舍宣传纳新报名登记事宜。

六、竞选阶段（由面试和笔试两个阶段组成）

面试阶段：（具体面试环节以团委老师指示为准）

1.第一轮面试：应聘者进行自我介绍，我们根据其介绍对应聘者进行初步了解，为应聘者进行初步打分筛选。

2.第二轮面试：应聘者进行才艺展示，我部门根据本部工作性质对号入座，择优招聘。

3.第三轮面试：应聘者表达自己入会主观意愿，表达自己的决心，责任心和恒心。听取应聘者今后在我部门工作的简要规划。我们根据其确定笔试名单。

笔试阶段：（届时与团委老师进一步沟通协调）

根据我部门工作性质及人员要求，我们对笔试试题进行了初步规划，主要分为文章纠错，写作，日常办公软件（word excel ppt）等相关题型。最后，我们根据应聘者笔试成绩，择优招聘适合在我部门工作的大一干事。

七．经费预算：

由于我部门负责出版《工院学子》报，可代替宣传单，所以经费预算不计。

院学生会编辑部

xxxx年xx月xx日

第二篇：系刊编辑部纳新策划书

《晨曦》编辑部纳新是保证刊物的正常出版，发展和延续新闻宣传队伍的有效途径。为更好的选拔人才，结合我系实际，根据传媒工程系团总支的各方面要求，现制定xx—xx学年《晨曦》编辑部换届和纳新的工作安排）。

一、指导思想

以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，坚持以人为本，坚持公开、平等、竞争、择优选聘的原则，坚持任人唯贤、德才并重的原则。

二、竞聘岗位和名额 总 编 辑 岗位名称 职数 备注 总编辑 1 副总编 2 各部主编兼任 美术编辑 4 系 刊 编 辑 部 主 编 1 副主编 1 责任编辑 2 网 络 新 闻 部 主 编 1 副主编 1 网络编辑 5 编 导 6

三、竞聘者的资格和条件

（一）应聘编辑部成员报名的条件

1.传媒工程系在籍学生；

2.具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等政治理论水平，坚持讲学习、讲政治、讲正气、讲团结、讲方法、讲大局；

3.具有为全系学生服务的观念和决心；

4.有强烈的集体意识和工作责任感，有一定工作经验，有胜任学生干部和干事的工作组织能力和业务知识；

5.坚持民主集中制的原则，作风民主，有全局观念，团结同学。

（二）应聘总编辑、副总编资格

一般应在编辑部工作一年以上（现任系刊编辑部和网络新闻部的主编、副主编除外）。

（三）.纳新总要求

1.以编辑部的发展为最根本目标，热爱本职工作，有责任心，要有面对繁复任重吃苦耐劳的精神，虚心听取他人的意见。

2.学习能力强，能够快速接受新事物，肯学肯干、踏实认真，动手能力强，有一定的文学功底，在规定的意识范围内有自我创新能力。

3.熟练运用信息技术完成工作任务，注重工作效率，服从领导。

四、拟纳新成员及其具体职责和要求

为了继续做好《晨曦》系刊的出版和博客内容的制作，组织和管理好编辑部正常运作，现将xx——xx学年《晨曦》编辑部拟纳新成员（纳新11人）拟定如下：

【特约稿件人】（人数不限，多多益善）有好文章提供

【总编辑】（共1人）全面领导编辑部的工作；规划编辑部所有事宜；安排任务到各部门。

【副总编】（共2人）系刊编辑部主编和网络新闻部主编——辅助总编的工作并具体实施。

【美术编辑】（共4人，招聘2人）负责杂志插图和个别栏目的版式设计，以及参与网络新闻部视频中的片头、图案、背景等设计与制作；对稿件征集做好宣传。

应聘要求：具有较强的设计能力、绘画能力和对文章的领悟能力，在图形设计上有独到之处。

（一）系刊编辑部——主要编辑和出版系刊

【主编】（共1人，招聘1人）统领系刊编辑部全部事务；在前期做好内容提纲和版面规划；负责摄影和排版；兼特别企划、传媒论坛、晨语留言版等栏目的责编；兼网络新闻部编导的职能。

应聘要求：明确发展方向，确保系刊高质量发展；有领导和管理才能，以及排版、美术编辑和策划系刊内容的综合能力。

【副主编】（共1人，招聘1人）辅助主编的工作并具体实施；以排版为主，负责杂志版面设计；审稿和改稿。兼有网络新闻部编导的职能。

应聘要求：要具有杂志版面设计能力和一定创新能力，具备很高的电脑操作水平，有很强的文学功底，接受能力强。

【责任编辑】（共2人，招聘2人兼任编导）分别联系师生、特约稿件人，负责稿件采集，并按计划搜集系刊所需资料；主要负责原创势力、品味生活、视野、刊中报等栏目的内容；编导并制作各类视频；外联。

应聘要求：要具有良好的交际能力和很好的文学素养，对各栏目内容严格把关，认真负责。

（二）网络新闻部——主要编辑博客内容，包括图片和视频新闻、专题片、电视节目等

【主编】（共1人）统领网络新闻部全部事务；前期策划网络内容，统筹部门内各成员；博客管理；负责校园动态栏目内容。

【副主编】（共1人，招聘1人）辅助主编的工作并具体实施；兼有网络编辑和编导的职能。

应聘要求：有极强的组织管理、交际表达、创新能力；基本掌握或了解摄影、摄像、剪辑，能够胜任策划、撰写解说词、采访、主持节目等工作；能快速撰写各类文章、新闻稿件。

【网络编辑】（共6人，招聘2人摄影）摄影；摄像和后期剪辑合成；新闻稿件写作。

应聘要求：有很强的新闻写作；摄影功底较好，能简单的处理图像；计算机操作熟练。

【编导】（共5人，招聘2人兼任系刊责任编辑）编导并制作各类视频；外联。

应聘要求：有很强的文学功底；擅长交际；表达能力强；有组织才能；形象气质好。

【主持人】（若干，不招聘）演播室播音；主持策划各类视频节目。

五、成立纳新工作小组

组 长：杜瑞博

成 员：张赞、胡诗琴、林宜潼、袁佳慧、朱薇薇、张咪咪、徐慧、马亮、史阳阳、刘翊晨、xx级学习委员（10名）

任 务：全面负责换届和纳新工作，宣传与组织

1.策划组

杜瑞博、张赞、胡诗琴负责，职责：监督——负责编制换届和纳新日程（包括纳新岗位、面试程序、时间、地点），确定最终面试结果；宣传——制作纳新宣传展板及视频广告片；发放纳新通知和报名信息表；命题——根据纳新要求命题、试题审查、确定纳新用题，组织评价等工作。

2．面试组

杜瑞博、张赞、胡诗琴及其他成员，职责：参与面试、评委工作，对面试过程进行监督。

六、纲新工作程序及时间安排

1．公布《晨曦》编辑部纳新岗位（xx年09月16日）。

2．应聘者报名（09月18至09月30日）报名表由《晨曦》编辑部发放（自行复印也可），于xx年09月30日中午12：00以前，将报名表递交系办公室杜瑞博老师处。

3．资格审查、分类（10月7日）。

4．面试

（1）第一次面试：

时间：10月15日晚上7：30

地点：5512教室

要求：应聘者每人以所报第一岗位准备3——5分钟演讲，主要内容如下：

（1）自我介绍（要求做一页powerpoint呈现个人主要想表达的信息，内容自定，版面做适当设计）

（2）对拟竞聘岗位的认识、工作设想和措施

（3）个人竞聘岗位的优势。

评委现场提问：最多不得超过三个问题。

[注]：本次面试的结果只作为最终确定人选的重要参考，不是最终结果；本人必须携带相关应聘作品（已经布置任务的可以省去；没有按时完成布置任务的和没有接到任务的必须携带相关应聘作品）；全程录像，以备最终决定结果用。

（2）第二次面试

时间：10月16日（具体时间待定）

地点：待定 要求：按照具体职务与能力要求进行适当考核，又分为笔试和实践测试。

（1）系刊编辑部：主编、副主编、责任编辑

（2）网络新闻部：副主编、网络编辑、编导

评委现场提问。

[注]：本次面试的结果为最终结果，相同条件下参考第一次面试结果。

5．综合考察（10月17日）。

6．公示（10月18日至19日对拟任编辑部名单进行公示）。

7．报系团总支、党总支审批（10月20日）。

8、就职演说（10月22日晚7：30在系会议室）。

七、纳新工作要求

1．编辑部任现职的所有成员需重新竞聘演讲（本学年例外）。

2．对不能满足所报岗位志愿的竞聘者，若本人服从安排，将按照工作需要予以调整，若不服从安排者，将征求个人意见，予以调整聘任或另行安排。

3．本次竞聘的所有成员（包括现任成员，除总编辑和副总编），试用期两个月，试用期满经考察合格后，聘期一年，不能胜任者免去试任岗位。

4．若某岗位未选聘到正职，可由选聘到的副职主持工作。

5．希望各班将精神及时传达给每位学生，确保传媒工程系《晨曦》编辑部竞聘顺利进行。

第三篇：编辑部纳新工作总结

编辑部纳新工作总结

金秋十月，秋风飒爽，在这收获的季节里，我们校自律会纳新工作如火如荼地开展起来。此次纳新坚持以“公平、公正、公开”为基本原则，以选拔思想端正、能力突出的学生干部为目的。

编辑部在本次纳新工作中有做得好的方面，但也存在一些不足之处，主要有以下几点：

1、在纳新宣传工作方面，宣传力度不够，报名人数较少。在下次纳新前有必要联系更多专业的人员，可到班级或宿舍宣传。

2、开设两个考点，首次采取面试、笔试同时进行的方式，节省了时间，也减少了通知的工作量。不足的是在笔试的同时进行面试影响考生的正常发挥，有些考生没能完成考卷，此外，考纪不严，没有强调不允许用手机查寻答案；面试者难以做到笔试、面试兼顾，面试前没有更多时间准备，以致在面试时过于紧张。对此，我们还应采取笔试、面试分开进行的形式，笔试时要严把考风，保证考场内时刻有监考员监考。

3、笔试题目出得较好，除新闻的知识要点、写作与排版设计外还涉及到时政和国际热点话题。

4、面试时间没有安排妥当，前半部分面试时间过长，最后分两个面试点，导致部分面试官对某些面试者没有印象，在选人时难以抉择。要改进的是控制好时间，确定要提的问题，不可过多。

5、我们部门的成员把大部分精力都投入到生活部的面试中，导致轮到我们部门面试时精力不足，心理上产生厌倦感。今后若还有类似情况，我们最好不要全部成员都去当面试官，部分人员可先负责后勤工作，如接待面试者，做好签到和排序工作等。

第四篇：纳新策划书

青年志愿者协会

2011级山西师大青年 志愿者协会纳新活动

策 划 书

山西师大校青协 2012年9月17日

青年志愿者协会

一、活动背景：

在过去的一年里，青年志愿者协会在2011届团队的领导下，全体会员共同努力，策划并组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。我们青年志愿者协会虽是一支年轻的队伍，却以其独特的关注视角，大胆的创新思维，获得了喜人的成果，同时为广大学生提供一个奉献爱心的舞台，也让更多同学能有机会锻炼自我。为了将青协的精神继续发扬下去，我们将在新的一学期中吸收部分新生力量，继续将我们的爱心延续下去！

二、活动目的：

青年志愿协会一年一度的纳新活动是关乎其来年工作开展的重要活动，是协会可持续发展和不断壮大的源泉。

1、宣传我们青年志愿者协会的核心文化，让广大新生认识、了解。扩大青协的影响力。

2、吸纳挑选一些有才华、有能力的同学到我们的协会，为我们协会的发展展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台。

三、招新对象：

具有山西师范大学正式学籍的在校全日制大一新生。

四、招新时间：

2012年9月x日——2012年9月x日。

五、招新地点：

1、学校西平房23号前青协纳新点

2、面试地点届时具体通知

六、活动前期准备：

1、将纳新所需设施准备齐全，例如帐篷，桌椅，条幅，报名表，登记册等。青年志愿者协会

2、安排纳新期间的值班表，坚持签到，保证报名期间，面试现场，都有相关人员按时就位。

3、及时确定面试时间，提前审批面试教室。

4、将纳新期间所有支出全部登记在册，以便最后统计财务花费。

七、活动内容及具体流程：

（一）印发宣传单和海报：

1、制作了青协的宣传册和宣传海报，并利用课余时间时，安排青协成员直接与新生接触，交流。

2、制作刊板由协会简介、宗旨、特色、青协精英荟萃等各具特色、富有创新的内容组成，让新同学通过展板便可对青年志愿者协会有一定的认识和了解。将协会的风采展现在学生面前。

（二）招新：

1、设立报名登记处，发放报名表，有工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于青协各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解，以便更加合理地选择所报选部门。并及时将已经交回的报名表进行整理。

备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点。合理安排值班人员，采取轮流制，保证纳新现场至少有四人接待。保证现场秩序井然。

2、报名表截止收回后及时进行分类统计整理，做出报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。通知方式为短信通知和公告栏内公示。

（三）面试阶段 招新要求：

1、有爱心、同情心、乐于奉献、不记报酬者；

2、服从安排、以集体团队利益为重者；

3、工作积极、敢想敢干、有理想者

面试由初试和复试两个阶段组成。

1、初试阶段 报名人员按部门分类，只是分为几组即可。面试包括简短演青年志愿者协会

讲和提问两部分。候选者先进行2-3分钟演讲竞选，演讲内容应包括：个人简历、学习经历、所获荣誉、个人对申报岗位所存在的优势和今后的工作打算等。在演讲结束后由面试的部长向候选者随机提出问题。面试时间为：X年X月X日

2、复试阶段 复试阶段将参加人员按部门进行分类，统一由主席，理事会进行综合考评。主要考察方式为提问，以及有关各部门工作的能力测试。考试地点和考试时间届时另行通知。

备注：合理安排面试时间，因为在大一新生军训期间，所以时间尽量安排在晚上进行。依据参见面试人数决定分组。

面试时间提前前一天进行通知，为保证报名人员可以及时参加面试。面试结果会在两天内 公示在校青协办公室前面的版面上，提醒同学们及时查看。

八、注意事项及其他

1、提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作 物品申请的详单需活动实施前具体列出。

2、在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，考试过程中迟到、不到者，一律视为自动弃权。

3、每一轮面试前，注意候选人等候教室与考场教室的提前分配与公示。注意竞选期间的纪律与秩序维护问题。

4、在整个纳新活动过程中，注意每一轮考试的评委组成及评定的公平性。

5、注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公式。

6、面试后及时公布各部门纳新人员名单。

7、活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成。

8、关于纳新活动的进一步情况，请同学们密切关注校青协办公室前面的版面通知。

九、经费预算

500元（报名表，条幅，矿泉水）

第五篇：纳新策划书

2012——2013学梦轩文学社纳新策划书

一、社团简介：

梦轩文学社是渭南师范学院团委领导下的一个以文学为中心的学生社团。年轻的梦轩文学社以“丰富大学生活，提高文学素养，为广大文学爱好者平等互助的才华展现舞台”为宗旨。走过了4年，忆往昔，风雨征程，万丈豪情；看如今，年轻的梦轩人为了梦想不懈奋斗！

二、前期总结：

我社团在2011——2012学活动丰富且精彩，深受广大师生好评。尤其在“庆祝建党90周年暨《新风报》首发活动”中，影响范围很广，也以自己不懈的努力获得了“渭南师范学院十佳学生社团”的荣誉称号，这是对我们社团上一学年来所有工作的最好证明。自从建社以来，总院、二级学院领导的关心，以及老师们辛勤的指导为我们社团插上了腾飞的翅膀，梦轩文学社已经成为学院里的一道靓丽的风景线。经过又一年的发展，现已具有较大规模，并已成为学校最有影响力的社团之一。我们现在是四星级社团，但我们正在积极申请五星级的大社团，我们一定会用自己的努力证明我们可以而且能够肩负起这个重担，为广大学生服务，努力把我们社团的影响力扩展到校外，甚至更远。

三、后期策划：

新的学期开始了，新的号角又一次吹响了，我社团已经做好了准备，用积极有效的纳新方式，为广大新生搭建一个展现自我、发展自我的优秀平台，为我们学校众多社团做出一个优秀的榜样。具体步骤如下：

1、召开社团委员大会，进行人员分工。按总人数与纳新总日期把人员进行具体有效的分组，展开前期宣传与纳新活动。

2、进行横幅与海报宣传，预计在一、二餐门口各拉一条横幅，并张贴海报。

3、拿出社团印刷的《阳光》、《新风报》、《陈词贾调》等刊物为社团进行积极有效的宣传。

4、按照团委老师和社团联合会的具体要求，在九四环路进行设点纳新，并有专门负责人向学生介绍社团及社团性质和活动规划。

5、全力配合团委老师、社团联合会和兄弟社团的活动，争取把纳新活动进行顺利成功。

渭南师范学院梦轩文学社

2012年9月25日