主持人致词

第一篇：主持人致词

2012年育苗小学

“五四”青年节文艺晚会台词

李：九十三年前的今天，一群热血的爱国青年，点燃了民族希望之火，照亮了神州大地。

毛：九十三年后的今天，具有炎黄子孙血脉的龙的传人，在中华锦河山上，他们用自豪、坚定的舞步来表达中国龙的精神。李：尊敬的各位领导

毛：尊敬的各位老师

李：尊敬的各位来宾

毛、李：晚上好！

李：我是主持人李介秋

毛：我是主持人毛定宇

李: 伴看九十多年的历史征程，我们的国家日益富强，我们的民族日益昌盛。然而，我们每一个中华儿女却无法忘记那具有划时代意义的伟大的五四运动。

毛: 那是一段激情昂扬的历史，那是一首荡气回肠的战歌，那是打破封建专制和愚昧的呐喊，那是一个民族走向觉醒的宣言。

李：在这段历史的时空里，一群热血的青年儿男，为了国家和民族的兴亡，舍身忘死，浴血奋战。

毛：在这段历史的记忆中，无数的仁人志士，高举爱国主义的大旗，高扬民主和科学的风帆，掀起了思想解放的新篇章。

李：当回想这段历史时，我们仿佛听到那发聋振聩的呐喊，当回眸这

段历史时，我们仿佛看到五四青年追求真理、不畏牺牲的豪迈。毛：今天我校在这里隆重集会，纪念五四运动九十三周年，就是要通过这次大会动员和号召广大团员青年以五四青年为榜样，继承五四光荣传统，弘扬五四精神，展现我校青年的风采。

毛：李老师呀，李：嗯

毛：今晚育苗一家人欢聚在一起，真高兴，真热闹

李：没错！今晚除了有丰富多彩的节目以外，还有抽奖活动和互动游戏活动。

毛：对！首先介绍节目比赛的评委

李：罗国平校长

毛：丘焕勤副校长

李：黄春莲主任

毛：李国华主任

李：梁石田主任

毛：夏秀豪副主任

李：郑燕副主任

毛：大家致以热烈地欢迎

毛：我们作为青年教师，是学校教师队伍的一个重要组成部分，是学校教育教学工作的主力军和生力军。所以我们应该要努力提高自己的文化素质，提高自己的教学能力。

李：对啊，下面有请罗国平校长为这次晚会致词

毛：谢谢罗校长

李：2012年育苗小学“五四”青年节文艺晚会，现在开始

毛：土豆相信在坐的朋友都吃过，但是有谁又卖过呢？下面有请1号楼一办为我们表演小品《卖土豆》

毛：

李：祖国江山无限好，江山代有才人出。那人才是怎么来的呢?请欣赏小品《招聘》。

毛：人生大舞台，生活很无奈；教师与学生，也有苦与乐 毛：下面请欣赏小品《师生之间》

李：很精彩的小品，谢谢表演的老师们

毛：李老师,你知道“串烧”是什么意思吗？

李： “串烧”原是将肉类、海鲜、蔬菜、水果等食物串成一串进行烧烤。

毛：下面有意思的是我们将要吃一餐歌曲大串烧，有请1号楼二办的老师给大家送来《劲歌金曲2》，掌声欢迎!

李：嫦娥奔月，究竟月亮上有什么好看的东西?下面有请幼儿园的老师为我们表演舞蹈《月亮》

毛：谢谢这班年轻漂亮的老师，接下来，我们安排了一个互动游戏————吹蜡烛

李：游戏规则：

女：今夜无眠，当欢乐穿越时空，激荡豪情无限。

男：今夜有约，当梦想挽起明天，拥抱生活的灿烂。

女：让我们珍惜青春年华，在奋斗中领悟青春的瑰丽和人生的真谛吧，用满腔的激情和热血共同创造我们的美好未来！

男：让我们担负起振兴祖国的历史责任，用坚定的信心支撑起中华民族的精神脊梁，为实现中华民族的伟大复兴努力奋斗！

女：各位领导，各位来宾：

男：亲爱的同学们：

女：广东省旅游学校庆五四文艺晚会到此结束，感谢所有观众朋友们

光临。

男：朋友们，再见！

第二篇：主持人致词

主持人致詞

黃輝珍（台灣綜合研究院董事長）

各位貴賓、各位女士、先生、各位媒體朋友：

今天，我們在這裡舉辦「ECFA實施後：兩岸關係的現實與未來」研討會。首先，我對各位在百忙之中撥冗出席，表示衷心的歡迎和誠摯的感謝。這項活動，是由誠泰文教基金會委辦，台灣綜合研究院承辦，台灣省商業會協辦。我們共同的願望是，經由研討會充分的思想交流，使人們對新時代兩岸關係性質、特點與展望的認識，有一個比較清晰的脈絡和明朗的圖像，有助於導引未來走向正確健康道路。

「兩岸經濟合作架構協議」（ECFA），於2010年6月29日簽訂，同年9月12日生效實施。這是從1949年以來，海峽兩岸關係跨越過漫長軍事對峙、和平交流階段，雙方政府正式建立官方經濟合作機制的重大歷史過程。雖然協議在研擬和簽訂的過程中，台灣朝野政黨曾有不同的意見和爭論，但隨著協議內容的逐步實踐，社會更多關注的焦點已經轉向是否能夠完善落實，真正為台灣經濟社會注入實際的積極有益因素。

今年，是台灣終止動員戡亂時期20週年。1991年，政府為因應民主改革新趨勢和兩岸交流新局面，終止實施40多年的動員戡亂體制，被譽為「歷史的新開端」。既為立法院全面改選和總統直選確立憲法根據，同時先後在總統府成立國統會、在行政院建制陸委會、在民間設置海基會，並且制定國統綱領，全新建構新時代大陸政策系統性制度機制，為之後20年兩岸交流協商開啟序幕、奠定基礎。今天，這一系統性制度機制，基本上仍大體規範著大陸政策的運行。

「兩岸經濟合作架構協議」的簽訂，對台灣大陸政策既有的功能運作而言，是20年來兩岸關係制度機制的新變化和新發展，對兩岸經貿關係進一步緊密化、制度化將產生具體而重大影響，同時也將伴隨著對雙方社會、文化、政治等各領域關係長期而深遠的效應。特別是「兩岸經合會」建制，進入官方直接協作，啟動兩岸政治接軌，兩岸關係今後是否由此逐步進入政治領域，協商政治議題？廣受各方面高度關注和議論。

在21世紀第二個10年初始之際，兩岸關係呈現這樣一種全新的現實，變化之大，影響之深，實非20年前所能想像。回顧過去、檢視現在、瞻望未來，在始終不確定的兩岸關係中，似乎仍然可以看到存在一條相對確定的軌跡，但此一軌跡的向前發展，卻也還蘊含諸多不確定變數，可以說是在確定與不確定中交互作用。無疑的，台灣內部政治情勢的演變、大陸對台政策思維的選擇、以及國際大國政治格局的折衝，將共同影響著未來兩岸關係發展的主流形勢。

這次研討會，特別邀請張五岳教授以「從國統綱領到ECFA：兩岸關係制度機制的歷史演進趨向」，童振源教授以「從漸進三通到ECFA：兩岸經貿關係制度化的發展與影響」為題，分別發表引言；並且邀請朱雲漢教授、林正義教授、邱進益先生、胡勝正教授等四位知名專家學者進行深度評論。期待經由歷史經驗和現實趨勢的交互論證，探尋未來兩岸關係可能的發展輪廓，提供各方面加深對這一議題的認識與理解。再次謝謝大家！

第三篇：主持人致词

主持人致词

尊敬的各位领导、学者：

大家下午好！欢迎大家万忙之中抽空来参加由华晟生物科技有限公司举办的以“利用生物科技发展循环农业”为主题的交流座谈会近年来传统化肥施用造成的严重环境污染、生态资源破坏和食品污染已引起社会各界的重视，少用或不用化肥、尽量使用有机肥已是有识之士的共识。国家相关政策层面也提出可持续发展的高效农业，华晟生物适时提出有机农业与现代农业相结合的发展之路，利用先进的生物技术将畜牲动物粪便、农作物秸秆发酵制成生物肥，发展现代农业，提升农作物品质。

广大农业工作者承担着发展循环经济，建立现代农业的社会己任，同时也面临着农业技术发展滞后与广大农户发展绿色循环农业意识薄弱的双重矛盾，为了与广大农业工作者针对上述问题共享经验，我们希望通过此次大会提供一个政府、科研单位和企业之间充分交流的场所，使来自武威各地的农业技术工作者、农资企业就如何利用生物技术发展循环经济，提升农作物品质，发展现代农业进行深入的探讨，探索循环发展之路，并通过聆听企业的心声来获知生物技术对农业发展的贡献。使政府、农业工作者、企业悉知各自所应扮演的角色，从而为中国农业现代化发展做出应有的贡献。

参加本次座谈会的单位有日本光洋生物化学研究所、武威市农技推广中心、武威市科技局、金太阳高新技术管委会、农垦农业研究院等政企单位。下面请允许我向大家简单介绍一下光洋生物化学研究

1所，光洋生物化学研究所致力于农业废弃物(如鸡粪、牛粪、猪粪、羊粪、任何饲养动物粪类)、农产品加工剩余废物(甘庶渣、果渣、谷壳、麦秆、任何植物废物类等)、城市生活垃圾(餐厨垃圾、污泥等)的收集、生化处理和资源化利用，循环再用的技术工艺，针对各地区的有机废弃物无公害处理及资源化利用,研发了多项特效配方有机肥的生产技术,经多次在中国进行实验及试用,成功研制[光洋特效配方]生物有机肥。其特点是重金属含量合附国家限量标准,同时具备肥效大、肥效长、改良土壤、使用成本低等优势。目前已在广东(从化)、广西(南宁)、湖北(潜江)、及浙江(长兴)、陕西(咸阳)、新疆(吐鲁番、伊犁)、甘肃(兰州)、江西(瑞金)成功建立了9个生产生物有机肥基地及7个有机肥品牌。陆冠麟博士系国民党将门之后，早年毕业英国皇家海军学院，并在该学院海军研究所做海洋生物研究，在该所主攻复合分解酶研究，后去了美国海军研究所工作，几年之后担任光洋生物化学研究所副所长，并在光洋研究所期间，担任大阪大学（微生物领域国际顶尖学府）任客座教授，陆冠麟博士拳拳爱国、爱民之心，不忍看中国农业与发达国家的差距，更不忍看中国农民的辛苦劳累，愿以毕生对生命科学的研究助力于中国农业的发展。

下面请陆冠麟博士就如何发展现代循环农业进行交流讲座„„ 请各单位代表交流发言„„

会议总结：非常感谢陆教授的精彩讲座，使我们深刻认识到利用生物科技发展循环农业，对创建新型现代农业产业链具有不可低估的

2作用，我们应当抓住机遇，大力推广有机农业，将农业生产的废弃物变废为宝，走可持续发展之路，改善环境，造福百姓，相信有了政府的正确引导、科研机构的全力支持，华晟生物一定会让科技之光在农业生产中绽放！谢谢大家！

武威华晟生物科技有限公司

2014年5月5日

第四篇：交流会主持人致词

一、主持人致词

尊敬的各位领导、老师,亲爱的同学们，大家下午好！很荣幸能够站在这里，我是主持人xxx。有人说，大学不只是一个地点，更是一段时间，一段勇于拼搏、不懈努力的时间，一段描绘七彩青春的时间。所以今天本系学子欢聚一堂，开展各部门交流会。本次交流会活动我们将面向所有老师同学们，广泛吸收建议，总结前段时间工作，提出下一步更清晰的工作计划。下面我宣布本次交流会正式开始

二、老师发言：

师者，所以传道授业解惑也。首先让我们分别有请xx老师和xx老师发言

三、各部门汇报

感谢老师们对我们的鼓励与支持。一份鼓励，一份坚守，是我们前进的动力。接下来有请各部门代表对工作进行总结汇报。

四、讨论与交流

感谢各部门的精彩汇总。最后请各部门就所出现的各种问题进行讨论与交流，提出解决问题的方法。制订下一步工作规划。

五、结束

交流是通过沟通交谈，共同探讨研究问题的过程。而这一过程难得可贵。感谢老师们和同学们的积极参与，共同努力。我宣布本次交流会到此为止。谢谢大家！

第五篇：主持人致词02

主持人致詞

黃輝珍（台灣綜合研究院董事長）

各位女士、各位先生，大家好！

今天這場研討會，主題是「全球金融風暴2 周年－主要經濟體總 檢視與新挑戰」。是由誠泰文教基金會主辦、台灣綜合研究院執行。我謹代表主辦單位對各位的踴躍出席申致歡迎與感謝之意。

會議由誠泰文教基金會林致光董事長和我共同主持，針對金融風

暴2 周年，分別從美國、歐洲、中國大陸及台灣四個經濟體的現況及 未來動向，特別邀請台灣大學林建甫教授、寶華經濟研究院梁國源院 長、政治大學林祖嘉教授及東華大學管理學院吳中書院長引言，中央 研究院胡勝正院士總評。

本次研討，是誠泰基金會林故董事長誠一先生生前規劃的系列講

座之第一場。林董事長長期奉獻金融事業並有深刻研究，此時此刻，研討會的開辦，讓我們更加緬懷這位金融家一生光輝的成就與感人的 事蹟。現任董事長林致光先生年輕有為，繼承遺志，矢志為金融事業 和公共政策研究再創新猷。

2008 年9 月16 日美國雷曼兄弟公司引爆金融海嘯，迄今恰屆2 周年。有人形容，這次金融海嘯是沒有砲彈、沒有煙硝的世界大戰，對世界經濟生態、產業結構、人類基本哲學，甚至對國際權力版圖的 錯動和重組，都產生極為深遠的影響。

審視金融海嘯2 周年，驚濤駭浪是否已歸風平浪靜？或者仍然暗 潮洶湧？全球無不密切關注，絲毫未敢輕忽，尤其當歐洲西班牙、葡 萄牙、希臘等國連連債信危機，風暴之火似乎將熄未熄，潛流激盪不 已。為此，我們今天特別邀請對這個議題有深入研究的學者專家，來 為大家分析解讀，分享他們的研究見解。

随着经济的发展，科技的进步，管理的更新，人作为生产力中最活跃的因素，越来越被政府和企业家们所重视。为此国家行政学院联合中国人力资源开发研究会、中国企业家调查系统、国家经贸委经济研究中心于2003年4月2１-22日举办企业领导人才开发与管理高层研讨会。搜狐网财经频道进行报道。

主持人（曾玉柏）：各位早上好，今天我们企业领导接班人问题暨企业领导人才开发与管理高层研讨会就开始了。首先非常感谢大家，能够在比较特殊的时候按期参加我们的会议，大家可以看到今天的人数不多，也是受到很大的影响，但是人不多有一个好处，就是可以以研讨的方式进行。研讨之前有一个开幕式，首先我介绍一下参加开幕式的领导。那面是国家经贸委经济研究中心主任王忠明先生，这位是中国企业家调查系统秘书长李兰女士，国家行政学院的教授许晓平先生，我本人姓曾，也是国家行政学院考试研究中心的，首先我们请王主任给大家讲几句。

王忠明：

形式和内容永远应该是一致的，像今天这么一个小规模，也是由一种特殊的环境决定，我觉得非常好。我现在没有职务，国家经贸委已经不再保留了，我们经济研究中心，已划到国务院国资委，是否还叫经济研究中心也还没有最后确定，所以我现在就没有职务。国家行政学院为主，联合我们几家一起来搞，应该说在准备上是非常认真的，我想这个会很重要，是由于这个问题很重要所决定的。关于对这个问题的认识，我稍候还要发表一个专题演讲，在此我就不多说了，衷心地希望大家在北京期间一定要珍重自己的身体，接班人如果没有一个强健的体魄，什么都谈不上，是接不了班的。这是我非常由衷的祝愿，当然也希望大家通过广泛的交流，对这个问题有更新的认识。我就讲这些，谢谢大家。

主持人：：

王主任这在次会议上也给我们很多帮助和指导性的工作，而且王主任在今天上午有一个关于企业领导接班人问题的演讲，到时候希望大家可以互相切磋。下面请李兰秘书长讲话。李兰：

因为王主任一会儿还有长篇大论，所以多给我留时间讲一些内容，我们策划这个班叫企业接班人领导会，今天看到通知，还有一个企业领导人人才开发与管理高层研讨会。我想我们对题目的调整和筹备活动的过程中，应该说刚才所说的调整是很有趣的背景。因为讲到接班人这是一个很敏感的问题，但确实又是一个非常重要的问题，因为这个班如果是企业领导接班人发的通知，相信很多公司的下级都不敢来参加，尤其是国有企业。因为对于企业领导接班人这个问题，确实是非常敏感的，不管是民营企业还是我们的国有企业，所以后来调整到企业管理人才开发与管理，也足证明这个问题的重要性。

最近在报纸、杂志，应该说对企业领导接班人的问题探讨得比较多，就是说这两年社会上普遍关注企业领导接班人，我想不光是民营企业还涉及到国有企业，当然除了自然因素外，我认为还有一个非常重要的因素。就是我们世纪之交，国际接轨，WTO和我们的IT产业的发展，对企业管理、企业人才、新的挑战，使我们有一大批管理人员有危机感，压力非常大，所以要寻找一些能帮助他们的接班人，对民营企业，报端见得比较多一些，这是非常有意义的题目，我们这次老师的选择，也是非常切合主题。都是由专家和企业的负责人，包括像王

主任、徐主任都是非常有经验的。另外我们的来源也是很多大企业。应该说大家都会有一些经验来交流，我们也非常关注这样一个主题。

中国企业家调查系统成立十年来，一直关注的就是中国企业家队伍的成长、发展问题。所以这个领导力问题是我们一直非常关注的。在我们的调查当中，有这样一些数据和结论。应该说是跟我们今天主题相关的。我们在世纪之交做了一次调查，我们的调查回收率都是三千以上的企业法人代表填写的。企业家认为企业竞争最重要的是人才竞争，而在企业最需要的人才方面，他们把管理人才列为第一，另外我们也调查，你认为企业决策者最容易犯的错误，这几年我们连续就题目做了调查，排在第一的是决策，第二位是用人不当，而用人不当这个比例在这些年一直没有变化，同时在今年的调查结论中，对企业家最需要的素质和技能做了一个中美比较，非常有趣的是，我们国家的企业经营管理者回答最需要的素质排在第一的是果断决策能力，而美国经理人填写答卷排在第一位的是理解别人的能力，另外比我们高的选项还有很有智慧、语言表达能力，愿意征求他人的意见，愿意承认错误，能够参与员工的讨论，有幽默感，愿意传播信息，所以把我们国家和美国经理人做了一个比较，有一个方面是值得重视的，就是我们对待人和员工的问题，对待人的问题可能是探讨企业领导接班人非常重要的问题，即有什么样的领导人，可能决定这个企业什么样的文化和什么样的员工关系，以及下属跟我们的沟通是主动的还是被动的。是什么样的态度，是以尊重们为前提，还是把下属看成自己的仆人。所以我们认为，企业领导非常重要，他对待接班人的问题与其自身素质以及他是怎么看待人才密切相关。所以我们在实际的调查中也发现，企业确实很需要人才，但是也出现了两种倾向，一种是把人才当成救世主，这在民营企业里比较多一些。认为自己企业哪方面不行，请来具有这方面能力的人企业马上就可以改变。同时也有另外一种倾向，把人才当成自己高级的下人。即能力人是尊重人才的，但是在人性上，并不是平等的关系，这两种倾向现在是比较多地反映出企业怎样对待人才、怎样用人才，即分享和分权这个问题，如果解决不好，尤其在民营企业，很难面对第二次战略挑战。同时我们也发现企业经营者对目前市场上能够提供给他们的一些合适企业经营者的特点培训和教育内容，应该说不是很满意。另外对于人才的市场，猎头中介这样一些机构的发展，他们认为也不太合适企业目前的发展需要，所以我们希望通过这样的一些调查研究，跟今天在座的主办单位和在座的各位，一起来探讨企业领导接班人的问题，除了我们自身素质问题，我们的社会环境，我们的教育体系、人才评价体系以及我们的人才市场领域，怎样可以配合，使中国企业家队伍、企业人才，一代更比一代强，能够不断优选合适的接班人，所以我们中国企业家调查系统也愿意和各位在这方面进行探讨，也欢迎大家查阅我们的一些调研报告，愿意在这些领域与大家共同探讨。最后预祝我们这次的会议圆满成功，谢谢诸位。

主持人：刚才李主任也提到，我们这个研讨会大题叫做企业领导接班人问题，副标题是企业领导人才开发与管理高层研讨会。我们这么做的目的有二，一是我们目前会议主要是面向国有企业，尤其是大型国有企业，在大型国有企业，目前我们可以做的是各级干部的选拔和培养，第二个目的，我们其实是希望引导大家。我们谈到企业领导接班人的问题时不要仅想到是一个一把手的问题。我们觉得应该领导大家向一个团队和整个队伍建设方面思考。所以在接下来我们的研讨中，大家可以有意识地从这方面和大家探讨。刚才我忘了给大家介绍，我们的会议由搜狐网站进行全程直播。接下来请许主任为大家讲话。

许晓平：

首先对各位的到来表示热烈的欢迎，我看咱们这个名单，原本以为有七、八十人的规模，后来由于特殊的情况，所以对没有来参加会议的人我们表示理解，对来的人我们表示真诚的感谢，包括我们的讲者，这两天到咱们这个班对咱们这个班进行演讲，都是对我们这个班非常大的支持。李勤在企业界算是重量级的人物，原来配合柳传志创业，现在是神州数码的董事长。当时底下公关部的人打电话来，说来不了。他们已定下规矩，对创业的老同志都保护起来，不让出门。最后他们联想控股的曹总打电话过来，说公关部的人不懂事，我们一定要去，尤其看了生源。我作为主办单位之一，对大家更是表示欢迎。行政学院是国务院直属的一个事业单位，原来我们的院长是王忠禹，最近华建敏行政学院主要的职能是高级公务员，省部级的培训班每年有两、三期。第二大块是司局级干部培训班，我们叫司局长班。

关于这次的会议，我觉得接班人问题是一个文化，应该活跃大家的思考，不是一个交接点的问题。有一次媒体会议上，一个记者问一个老总，对接班人问题怎么考虑的，这个老总就说我个人问题还没有考虑，什么接班人的问题。所以咱们班我们请了很多媒体朋友来，就是希望活跃企业对这个问题的思考和探讨，这两天的时间希望大家在这些方面，一些收获。关于非典的问题，行政学院目前没有发现，所以大家不用有太多的顾虑，祝愿大家在这两天平平安安。我就讲这些。谢谢各位。

各位领导、合位来宾、各位企业界的朋友：

大家下午好！

金秋是收获的季节，是带来诗意，带来遐想，带来憧憬，更带来希望的季节，今年的秋天，非同一般，更不寻常，赛博宇华集团第四届“战略.核心”供应商研讨会的召开，使大家欢聚一堂，让我们一起畅谈“技术升级、成本创新”。

女：我是今天的主持人罗艳

男：我是张玉龙

女：欢迎各位在百忙之中参加我们这次研讨会，非常荣幸能够担任本次研讨会的主持人。男：首先，请允许