学院学生会文艺部内部管理制度

第一篇：学院学生会文艺部内部管理制度

XX学院学生会文艺部内部管理制度

一、工作职能：

（一）、全面配合学校各种文艺活动，例如：迎新晚会，毕业生欢送会，圣诞晚会等。

（二）、自行组织各种形式的文艺活动和比赛，丰富同学们的业余生活，充分挖掘并展现学生的艺术才能。

（三）、指导协调其他各院文艺部开展形式多样的文娱活动，不定期组织与其他院进行文艺方面的交流活动。

二、部长及部员职责规定

对部长的职责规定：部长负责制定部门学期工作计划，并根据计划向干事们分配任务，且随时关注计划的执行情况，定期召开部门会议，听取干事们对活动的建议以及任务完成情况；部长要充分发挥每位成员的特长，提高工作效率；在完成内部工作的前提下，积极与其他部门协调沟通、互帮互助。

对部员的职责规定：要按时出席部门内部会议；部员要服从部长安排，按时完成任务；积极对工作提出合理建议；积极参与学生会各项活动；积极协助各部门工作。

三、奖惩制度

（一）文艺部成员需建立个人档案，提供个人照片及个人详细信息，以便奖惩。

（二）平时参加文艺部活动的同学，都有加分奖励。

（三）每周部门会议由部长及两名副部主持，部门内部成员必

须提前五分钟到场

（四）出勤情况：迟到两次者给予口头警告，迟到三次者递交一千字检讨书，迟到超过五次（含五次）者，将给予退部处理；无故缺勤一次者给予口头警告，无故缺勤两次者提交三千字检讨书；无故缺勤三次者给予退部处理。请假两次记一次缺勤。

（五）对部门造成不良影响或带来损失者，给予退部处理。

（六）在工作中玩忽职守者给予口头警告。

（七）对文艺部成员以权谋私、滥用职权者，将视情节轻重给予口头警告至退部处理。

四、工作制度

（一）实行责任制，每次活动的每个环节都要安排负责人，如果该环节出现问题由此人负责。

（二）开会实行民主集中制，全体成员都有发言权提出对部门有利的建议和意见。

（三）定期召开会议，文艺部全体成员必须出席，并作会议记录 ,总结前一段工作的经验和不足后讨论下一段要开展的各项活动。开会带好所需材料，开会时不得做与会议无关的事情，尊重他人的发言；手机调到震动或静音状态，以免打断会议。提高会议效率，节省时间。

（四）每次活动结束后，及时上交工作总结（在活动结束后两天内）。

五、请假制度

凡有事不能参加会议的干事在收到通知时向部长请假，并由部长登记在册。如遇特殊情况未能事先请假，事后必须找部长说明原因。

希望大家在完成部门工作是不要忘记了学习，一切须依学习为先。同时要尊敬师长，不要无故旷课，部门里的每一个人都代表这部门的形象，希望大家能够严格遵守部门的规章制度。

第二篇：学院院学生会文艺部月份工作计划

在院领导的指导下，通过院学生所有学生干部的努力，20xx年下半年院学生会文艺部的工作有条不紊，取得了一定的成绩。新的一年我们将更加努力，更好地完成任务，全面做好各项工作、完善部内的工作责任制。下面，我们根据院学生的要求及实际情况做出以下3月份的工作计划：

一、加强干部素质的培养。

加强干部素质的培养是院学生会工作不可缺少的部分，学生会干部只有拥有高素质，才使得我们的学院的院风建设更加喜人，才能真正得到锻炼，提高展示自我。

二、日常工作不能够松懈。

院学生会是一个大集体，作为院学生会的一部分，文艺部要继续配合其他部门做好院学生会的日常工作。对于5个社团的工作不能松懈，要务实，帮助各社团解决需要解决的问题，团结奋进。

三、认真办好“女生周”。

3月份，文艺部工作重点将是举办“女生周”活动，文艺部所有成员需尽全力将本次活动办得有声有色，让全校师生难忘。

世上无难事，只怕有心人。相信只要我们用心就一定能将计划变为现实，因为只要努力就会有收获。

电力职院院学生会文艺部5月份工作总结

忙碌的五月在不知不觉中已经过去，回首五月我们感慨万分。五月，是所有人回味无穷的五月。所有的激情与梦想在五月迸发。五月份我们文艺部认真负责的完成了领导老师的任务，井然有序地开展了一系列工作，并受到学院领导和老师的一致好评，现将五月份的工作做如下总结：

一、东北片高校联盟晚会

5月我们参加了由湖南生物机电马坡岭校区主办的东北片13所高校联盟晚会。其中有我们学校的军乐表演《我和你》和街舞表演，两个节目都表演的比较成功，赢得了观众的热烈掌声。节目在表演之前，我们部门都有人按时陪同他们练习，其中需要做的工作都认真细致的做好了。

二、院学生会第一届月末晚会

5月28日，我们迎来了院学生会的第一次月末晚会。第一届晚会由我们文艺部主办，我们从策划到道具设置、舞台设计准备了一个多月，部门每个人虽然分工不同，但都很用心的做好了自己应做的事。晚会举办的很成功，也让我们的更加团结。

三、社团管理

部门每一周都会就社团管理进行讨论，社团中舞蹈队、军乐队、威风锣鼓队运行的比较好，其中也有社团出现了困难。对于D调乐队等社团的困难，我们进行了很多次会议，我们将竭尽全力帮助各社团去解决各方面的问题。

我月转眼过去了，我们的坚持努力也得到相应的回报，当然我们做得并不完美，还需要继续加油，将工作做得更好。

电力职院院学生会文艺部6月份工作计划

走过青春飞扬的五月，我们迎来了充满激情的六月。五月份我们文艺部在学院领导和老师的带领和帮助，加之院学生会其他部门的鼎力协助下，立足本职工作，恪尽职守，顺利的完成了五月份的所有工作，六月份我们将更加努力的奋斗，创造出更好的成绩，在此，做好六月份的计划，如下：

一、社团管理

六月我们依然要坚持每周开一次专门的社团管理会议。就各社团面临的问题不同，我们将在六月进行不同的工作。比如对于D调乐队，我们将加强对D调乐队的宣传，帮助D调乐队招到适合乐队的新人，让新鲜的血液促进D调乐队的发展。

二、协助工作

六月我们将更加努力的协助院学生会其他部门做好院学生会日常工作，作为院学生会的一部分，我们必须支持和帮助其他部门的同仁进行工作，为建设一个更美好的院学生会而一起努力奋斗。

三、素质培养

素质的高低决定了工作质量的高低。我们要不断提高自己的素质，使自己成为一个更加优秀的学生干部。

以上就是文艺部六月的工作计划，我们将不断努力创新，努力做好本职工作，使文艺部上下更上一层楼！我们将接受大家的批评，在批评中寻找不足，努力避短扬长不断成长！

第三篇：学生会内部管理制度

教师教育学院学生会内部管理制度

一、学生会例会制度

1、学生会部长以上会议每周二中午准时于b312召开，全体会议每月召开一次；

2、各部门内部例会由部长负责召开，每周一次在固定教室召开；

3、各部部长须在部长会议上上向主席团汇报近期工作总结及短期工作计划；

4、每周例会会议由主席团监督，不定期进行抽查。

二、档案管理制度

1、各部门每完成一次活动后须将活动的有关事项整理成图文并茂的文档一式两份。一份上交秘书处存档，一份由各部门自行存放，活动总结须保存电子文本；

2、各部门须将学期初的工作计划，期末的工作总结上交主席团，并于秘书处存档；

3、有关社团的材料上交后由社团部归类，整理好后再上交主席团，并于秘书处存档；

4、秘书处负责档案的整理和保存工作，每月，每学期上交主席团和辅导员老师。

三、请假制度

1、学生会大会如不能按时到场需向主席团请假，部内例会向部长请假，得到准许才可不出席会议；

2、办公室值班不能到场的同学要向本部部长请假，并由部长向秘书处说明。

四、学生会干部的考核制度

为了更好的加强对学生会自身的管理，提高学生干部的工作积极性，做到对学生会干部的管理有明确依据，特制定学生会干部的考核制度。

（一）例会考核

1、每次例会不得迟到、早退和无故缺席，迟到或早退两次视作缺席一次；

2、请假必须提前以书面或口头的形式请假。

（二）对于工作态度的考核

1、思想端正，作风正派，有正义感，政治上积极上进，能起到表率作用；

2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录；

3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成；

4、认真对待学习上的问题，严肃考风考纪，成绩争取优异；

5、规范自己的行为，遵守纪律，保持良好的卫生。

（三）工作计划的考核

1、各部部长必须在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划；

2、工作计划要体现学生会以人为本的工作理念，活动安排要求具有针对性，又富有成效；

（四）工作总结的考核

各学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况，总结报告要求简洁、实事求是。

（五）学生会考核制度评分标准

学生会考核制度评分标准满分为100分，在学期末进行考核，成绩在80分以上方能参加系的“优秀学生干部”评选。其具体细则如下：

1、无故缺席系学生会开展的集体活动一次扣5分；迟到一次扣2分；公假、病假不扣分；

（注：对于连续2次无故缺勤的进行内部通报批评处理，并取消一切评优资格）

2、有闹事、打架、考试作弊等严重违反校纪校规的现象，取消一切评优资格；

3、被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣5分；工作失职以及对工作不负责

任者，每人次扣5分；

4、现宿舍有违章用电的（如：电热棒、电饭炉等），发现一次扣5分；所有宿舍被评为“不

及格宿舍”者，每人次扣3分；

5、学期工作计划、工作总结欠交者，部内每人次扣5分。会议记录不及时者，部内每人次

扣3分；

注：一个学期的考核分低于80分者，本学期末不能参与系的评奖评优活动，并给与必要的批评。

考核制度由学生会成员共同监督，由主席团执行。考核分数每月公布于学生会例会，学期末进行统计，相应的给与批评或表扬。（由秘书处负责）

各部门接到学生会、校学生会以及上级领导的工作指示后，要积极配合上级的工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

第四篇：学生会内部管理制度

学生会内部管理制度

一学生会成员常规管理办法

1.遵守学院各项规章制度。违反学校规章制度，受到学院处分者直接开除出学生会。

2.成员开会或工作时，不得无故缺席，迟到、早退、有事(含工作冲突)应提前请假。因特殊原因而未请假者，需及时补假。请假须有书面文件，经相关负责人同意，方可生效。

3.凡是本会开展有关活动时，工作人员须佩戴工作证，其他场合不得随意出示，违者记过一次。

4.凡是本会开展有关活动时，各成员、干部都应积极响应，踊跃参加。每次工作的负责人应提前到位，以便工作顺利开展。如遇特殊情况，负责人须指定人员代其工作。

5.各负责人应大胆创新、果断用人，发现问题应及时处理、及时报告。每项工作分配时，成员要服从安排，不得擅自更换。

6.学生会绩效考核和奖惩将作为评选先进部门或先进个人的评估资料详见《学生手册》。

二、学生会人员调动管理办法

1.如有学生会干事在一定时期内工作热情、业绩卓著，在本人自愿的情况下，可由所在部门提出申请，并由本人填写申请表，部门整理其资料后上报主席团，批准归档后，升迁申请通过，可升为副部长，人事变动完成。特殊情况下可由秘书处决定升迁。

2.如有学生会干事在一定时期内工作消极懈怠，或屡次违反学生会制度而受处罚等情况，特由部门提出罢免申请。部门整理资料后上报主席团，批准归档后，罢免申请通过，人事变动完成。同时，罢免决定将通报本人所在院系、团委。

3.调动主要指人员的跨部门平行移动。在本人同意的前提下，由主席团、各部部长联合讨论决定，下发调动通知，办公室归档后，调动文件生效，人事变动完成。

4.如有学生会成员因各种原因离职，应由本人填写履历表（如要辞职要先递辞职信），学生会认可后交回本人手中，取消本人档案。副部长可由主席团认可离职，副秘书长及各部部长的离职辞职须由主席团最终决定。

5.主席团成员的各项变动，须由院学生代表大会常务委员会提请，并经院团委批准。

6.各项人事变动决定将通报其所在院系、团委。

第五篇：学生会内部管理制度

计算机与信息工程系

学生会内部管理制度

一、学生会例会制度

1、学生会会议每周一下午4点半准时于307会议室召开

2、各部门内部例会由部长负责召开。每月不得少于两次

3、各部部长须在例会上向辅导员老师汇报近期工作总结及短期工作计划

4、每周例会会议内容由秘书处负责记录会议内容；各部会议自行负责记录。每周上报存档

二、会议室电脑管理制度

1、会议室电脑可用于处理学生会工作事宜，电脑密码任何人不得以任何借口私用

2、用会议室电脑上网（查办公资料除外）、聊天，一经查实报主席团严肃处理

3、使用电脑处理学生会相关事宜时，应提高效率。

4、不得私自随意更改电脑内所存的资料，如有违反者将严肃处理。

5、打印材料必须是学生会的文件或资料。任何人不得以任何借口打印私人材料，如打印10份以上者改为油印。

三、档案管理制度

1、各部门每完成一次活动后须将活动的有关文字材料一式两份。一份上交主席团存档，一份由各部门自行存放，活动总结须保存电子文本。

2、各部门须将学期初的工作计划，期末的工作总结上交主席团存档。

3、有关社团的材料上交后由社团部归类，整理好后再上交主席团存档。

4、主席团负责档案者须保存好各类档案，每月将各种档案归类，整理，并做好总结工作。

四、请假制度

1、请假者必须事先向主席团或辅导员老师请假（如遇特殊情况，时候请假者必须有正当理由）。

2、请假必须有假条，请病假者必须持有校医务室证明。

3、请假条必须由辅导员老师签字后方有效。

五、学生会干部的考核制度

为了更好的加强对学生会自身的管理，提高学生干部的工作积极性，做到对学生会干部的管理有明确依据，特制定学生会干部的考核制度。

（一）例会制度

1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退两次视作缺席一次。

3、请假必须提前以书面或口头的形式向主席或副主席请假。

（二）对于工作态度的考核

1、思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到表率作用。

2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。

3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。

（三）对会议记录的考核

1、每次会议必须要有会议记录，内容充实。

2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。

(四)工作计划的考核

1、各部部长必须在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。

2、工作计划要体现学生会以人为本的工作理念，活动安排要求具有针对性，又富有成效。

（五）工作总结的考核

各学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况，总结报告要求简洁、实事求是。

（六）学生会考核制度评分标准

学生会考核制度评分标准满分为100分，在学期末进行考核，成绩在80分以上方能参加系的“优秀学生干部”评选。其具体细则如下：

1、无故缺席系学生会开展的集体活动一次扣5分；迟到一次扣2分；公假、病假不扣分。

（注：对于连续2次无故缺勤的进行内部通报批评处理，并取消一切评优资格）

2、有闹事、打架、考试作弊等严重违反校纪校规的现象，取消一切评优资格。

3、被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣5分；工作失职以及对工作不负责

任者，每人次扣5分。

4、现宿舍有违章用电的（如：电热棒、电饭炉等），发现一次扣5分；所有宿舍被评为“不

及格宿舍”者，每人次扣3分。

5、学期工作计划、工作总结欠交者，部内每人次扣5分。会议记录不及时者，部内每人次

扣3分。

（一）一个学期的考核分低于80分者，本学期末不能参与系的评奖评优活动，并给与必要的批评。

（二）考核制度由学生会成员共同监督，由主席团执行。考核分每月公布于喜学生会例会，学期末进行统计，相应的给与批评或表扬。（由纪检部负责）

（三）注意事项

各部门、各班长接到系学生会、校学生会以及上级领导的工作指示后，要积极配合上级的工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

六、本制度自颁布之日起实行。

计算机与信息工程系

学生会

2009年6月8日