李四简历

第一篇：李四简历

郑州轻工业学院 个人简历

学生姓名

专业班级

学号

院（系）

徐远东自动化11-01541101010145电气信息工程学院郑州轻工业学院

徐远东简历



一、基本信息

姓 名：徐远东政治面貌：党员籍 贯：河南学 历：本科

专 业：自动化毕业院校：郑州轻工业学院 联系电话：***E—mail :958316470@qq.com

联系地址：河南郑州轻工业学院11届东风校区4号楼220 求职意向：电气工程师



二、教育背景

2011年9月—2015年 郑州轻工业学院 本科（主修数字电路、模拟电路、单片机、运动控制、过程控制等。）

三、计算机能力

1、全国计算机C语言二级。

2、具有编程基础（运用C++、单片机、汇编、PLC等）。

3、掌握Office（Word、Excel、PowerPoint）等常用办公软件。

4、熟悉计算机硬件和常用软件，Windows操作系统，能处理常见的硬件、软件故障。



四、语言能力：

1、英语：通过全国大学四级考试（CET－4），455分，听、读、说、写能力强；

2、国语：流利熟练；

五、社会实践：

2013年10月在美的公司做过临时促销员。

2012年到2013年之间做过各种兼职。（发传单，发地图等）

六、兴趣特长：

1、爱好：跑步，听音乐，下棋。

2、特长：耐心、细心，工作严谨。



七、自我介绍：

乐观向上、兴趣广泛、适应力强、与人为善、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑。

第二篇：李四的党性分析材料

党性分析材料

学校于12月20日至12月25日集中四天时间开展了 “四知” 教育的学习活动。这是推动学校全面建设的实际步骤。是深入贯彻落实“十七大”精神和胡主席重要指示，加强学校党委机关思想政治建设的重大举措。这段时间的学习，让我自己深受教育，感触颇深，对照“四知”的要求和标准，我认真查摆了自身的不足，主要体现在以下几个方面：

一、存在的主要问题：

1、理想信念不够强。

不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种与时俱进的使命感和危机感。对政治学习“走过场”,停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

2、思想观念不够牢固。

我没切实做到为群众所想，为群众所急。有时对待学生和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多,稍忙时，存有

“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为学生服务、为同事服务的公仆意识淡化，总觉得自己是一个基层的普通党员也干不了什么大事,没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨.以至于为群众服务意识的淡薄.“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实

质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标

准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一

切为了群众”是要求我们真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之

百的热情对待每一个学生，每一位同事,做到树立党员一面旗的良好

形象。

3、创新意识不足，有自我满足情绪。

在工作上存在自我满足情绪，而且由于自己的知识结构和文化水

平有限，以及其它一些客观原因。造成学术文章虽然写得很多，但真

正发表的较少。有时仅仅是为了完成任务，而没能从提高院校教学水

平和学员综合素质的角度去进行深入细致的研究。

4、条令、条例的意识不够强

表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够

严格，不能从尽善尽美、时时处处争在教学中，我能够严格遵守条令、条例和学校的各种规章制度，但在平时，有时对自身要求不够严格，距条令、条例和学校的规章制度的要求还有一定的差距。例如：有衣

扣不系、三手等现象。

二、整改措施如下：

这次教育活动的开展对全党来说意义重大，是关系执政兴国的头

等大事，对我个人来讲，也是一次重要的自我审视，自我反思，自我解剖，自我提高的大好机会，是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高发挥先进性和自觉性、保持先进性和持续

性的一次重要机遇。

1、加强学习，提高素质。全面系统学理论，把有关党的路线、方

针、政策学深学透，及时掌握新知识、新内容，努力拓展自己的专业

知识面，与时俱进谋发展，开拓创新展形象。

2、振奋精神，再立新功。首先树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记两个”务必"，更新观念，大胆

工作，作为一名辅导教员，密切配合好黑大老师的工作，帮助她共同

完成好英语课的授课任务，提高学员的英语成绩。

3、从自身做起切实落实教育效果。注意日常学习、工作和生活

中的一点一滴，时时处处把自己的表现与共产党员的先进性标准进行

对照，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距；工作

上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。努力

干好本职工作，让学员满意，让学校各级领导放心。

李四

2007年12月25日

第三篇：李四才 实习报告

外国语学院 毕业实习报告

姓名 李四才 学 号 2007312202797 专业 英 语 年级班级 英语0708

实习单位 可口可乐(湖北)饮料有限公司 成绩 指导教师

中国·武汉

二〇一〇年九月

毕业实习报告

姓名：李四才 学号：2007312202797 实习单位：可口可乐（湖北）饮料有限公司 弹指一挥，半个月的实习已经结束了。回想这半个月的实习经历，心中体会颇多，真是有苦，有酸，有辣，也有甜。第一次参加工作去接触这个社会，感觉校园是最单纯的地方，社会比我们想象的要复杂得多，社会中的人的思想更要复杂得多。实习之初找单位的种种艰辛已经不想再提，我想每个毕业生都会深有体会，而实习又是一次考验，经历了一些事情，学到了在学校无法学到的东西，在社会这所现实而残酷的大学里摸打滚爬了一段时间，获益匪浅。成功有赖于总结，善于总结的人才能走得更远，写这个实习报告的目的，主要是总结一下自己在实习期间的工作情况和自己的实习体会。一．公司简介

可口可乐(湖北)饮料有限公司（原称“武汉可口可乐饮料有限公司”）成立于1994年，位于汉市沌口经济开发区,建筑面积48,000平方米，期初总投资额为3,998万美元。可口可乐（湖北）饮料有限公司是美国可口可乐公司指定在中国生产的装瓶厂之一，生产和销售可口可乐、雪碧、芬达、醒目、酷儿、冰露、美汁源果粒橙、原叶茶等诸多品牌的全系列产品。建厂至今，总产量已超过2亿标箱，年产销量比建厂初期翻了三番。08年上交税收3480万元，被开发区纳入“重点税员户”，累计利税两亿元多元。公司注重吸引、善用、发展人才，将会提供具有吸引力的待遇以及良好的发展晋升的平台。为配合公司组织转型及业务迅速发展的需要，我们诚邀具备以下能力素质的精英加入：正直诚实的道德品质，勇于承担责任，言行一致的工作作风，专业水准及团队合作精神与我们一起携手共同实现我们的愿景：“我们是最受尊重及喜爱的世界级饮料公司！” 二．实习目的

通过此次实习让自己提前体验步入社会后的工作生活，学习饮料行业的基本知识和企业管 理理念，提升自己的实际工作能力和专业技能。进一步接触社会、了解社会。逐步增强自己的事业心、责任感，提高自己的人际交往能力。为即将就业积累一些宝贵经验。三．实习内容

我在可口可乐实习的岗位是冷饮设备审计员。我的工作主要是对冷饮设备进行盘点与记录，然后将记录结果编表汇报给公司。首先，公司会发给我一张在市冷饮设备盘点明细表，表里面有一些关于客户和设备的信息包括设备序列号，业代，设备型号，客户编码，客户名称地址以 及电话。后面是我要审查的内容包括实际客户名称地址与设备编码是否与表中一致，设备是否盘到，RFID是否在，设备是否在第一位臵，是否粘贴胶贴，设备是否插电，以及纯净度。我根据盘点的实际情况在表格上做记录。盘点工作结束后，我再将记录的结果编制成电子表，用邮件发给公司。

我被公司分配到江汉区营业所，主要负责对江汉区客户点的冷饮设备进行盘点。公司的客户点主要有超市，副食店，餐馆，网吧，旅馆等。我一般实在公司业务代表的陪同下对冷饮设备进行盘点。进入一家客户点，首先，我们跟老板打招呼，说明我们的身份和拜访的目的，老板一般都会欣然接受。然后，我在店里找到冷饮设备，一边核对信息一边做记录。根据具体的信息有以下几类记录类型。第一，客户存在，客户名称地址以及设备序列号和盘点表基础数据一致，我们则在客户名称，客户地址，设备编号以及设备是否盘到的栏目中打√。然后，我们再核查设备是否在第一位臵，是否粘贴胶贴，是否插电。如果是就打√，不是就打×。最后在检查纯净度，纯净度分为100%，90%以上，50％-90％和低于50％几个标准。它是指设备中可口可乐产品占总数的百分比。我们根据实际情况在在其中一个的栏目下打√。第二，客户不存在，无此客户，则在设备状态描述栏目中填A，其他栏目全部填N/A。第三，客户不合作（不让看／无法入店），则在设备状态描述栏目中填B，其他栏目全部填N/A。第四，客户存在，客户名称、地址与盘点表基础数据一致，但无设备，则在客户名称与客户地址栏目中打√，设备是否盘到栏目中打×，设备编号等其他栏目中全部填N/A。第五，客户存在，客户名称与基础数据不一致，地址、设备序列号与盘点表基础数据一致，则在客户名称栏目中打×，其余栏目打√，然后将客户的实际名称备注在后面的实际客户名称栏目中。四．实习经历

实习大致分为培训和实习两个过程。第一天，公司通知我去公司本部进行培训。我接到通知，很早就坐车来到公司。第一印象是公司挺大的，毕竟世界首屈一指的饮料公司。在大门口，我看到了和我一样来参加培训的实习生。我想大家以后就是同事了。在门口等了一会儿，公司就派人出来接我们进去。走进培训室，首先进入眼帘的是一个大大投影屏幕和一排排整齐的座位。在仔细一看，每个座位上都放着一个文件包，每个文件包上都有一个名字。领导让我们找到自己的座位然后对号入座。我的座位在第一排，我很快就找到了自己的座位。拿起文件包，里面东西装得鼓鼓的。打开一看，里面有一份合同，一份在市冷饮设备盘点明细表，一个小电筒，小镜子，还有防暑的风油精等药品。另外，公司还给我们发了个水杯和一件可口可乐的工作服。看来，公司为我们想的挺周到的。这时，公司的一位经理过来给我们培训。他首先问我们可口可乐有哪些产品？大家都纷纷回答。大家对可口可乐太熟悉，几乎没个人都喝过可口可 乐的饮料，但是每一个人能回答全面，因为可口可乐饮料的品种很多。最后经理做补充，完整的介绍了可口可乐的产品。可口可乐的产品有可口可乐、雪碧、芬达、原叶茶、冰露、美汁源果粒橙、酷儿、醒目。最近公司还推出了一种新品种-十分V。可口可乐的饮料家喻户晓，十分受消费者欢迎，我最喜欢喝的是雪碧。接下来，经历开始用PPT 给我们展示如何盘点冷饮设备以及如何填写盘点明细表，并重点讲了遇到不同的情况该如何区分以及注意事项。课堂培训结束后，我们下午就要开始实战演练了。首先，公司将我们83分成十几个小组，每个小组有七八个人，我被分到第一小组，我们小组负责汉口市区一块。下午的实习点在步行街附近的前进五路。公司的汽车把我们带到了那儿，首先我们要和那块区域的业务主任碰面，由他带领我们进行盘点。组长孟卿清和我们在一块，他是江汉大学的，在公司已经实习了一个星期了，对这方面的工作也很熟悉了，他负责教我们怎样盘点。他很喜欢说话，是那种活泼外向型的男孩，同时也是本地人，对那儿的交通地理环境都十分熟悉。从他的言谈可以看出，他的社会经验很丰富。一会儿，业务主任来了，在他的带领下，我们的工作开始了。这儿是武汉的中心地带，街道是一片繁华热闹的景象，我们要拜访的超市、副食店、小吃店等也很集中，基本上是一家挨着一家。首先是组长给我们做示范，然后我们组员轮流的实习。一个下午的时间，我们盘点了五十多家店，大家对整个盘点过程也熟悉了。

从第二天开始，正真的实习就开始了。这一天，雨下得特别大，我和业务代表碰面后就开始盘点了。我们虽然打着伞，可是雨下的太大了，雨水还是浸透我们的衣服。业务代表叫周俊，我喊他周哥。他挺和善的，他一边配合我完成盘点工作，一边和老板谈业务。谈笑间，一笔笔业务被他拿到手。观察他谈笑风生，真是受益匪浅。他总是面带着微笑，说话也很有礼貌，一口流利的武汉话更拉近了与客户的关系。每天，我做完盘点工作，然后晚上回寝室将盘点结果输入电子表格，再用邮件发给公司。工作看似简单，但需要把工作做好，让盘点的数据准确无误的放送到公司，还需要细心。武汉的夏天天气十分恶劣，要么倾盆大雨，要么酷暑难挡。五．实习心得

经过这次实习，体会还是蛮多的，收获也不小，基本上达到了预期的目的。

第一，不管遇到什么困难，要有坚强的意志和不怕苦不怕累的精神。在我们未来的工作，遇到困难和挫折是在所难免的，没有一帆风顺和一马平川的路，只要我们以坚韧不拔的斗志去面对困难和解决困难，就可以战胜困难。古人云：天降将大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋股，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。实习中也曾遇到许多困难，但正是这些困难锻炼了我的意志，使我更加坚强，在以后遇到困难时能从容不迫的应对。第二，勿以事小而不为。初进公司，我们要从小事做起，因为任何大事都是有一件件小事组成的。因此，不管是多小的事，我们也要认真对待。一个连小事都做不好的人肯定做不成大事。

第三，敏于行而讷于言。做事情一定敏捷灵活，麻利干脆，不要拖泥带水。只有这样才能出色的完成任务，得到别人的认可。说话要谦虚谨慎，不知道的和不该自己说的不要随便开口，因为祸从口出，也许你无心说出一句不得体的话就有可能得罪别人，而自己却不知道。借用圣人的一句话就是非礼勿言。

第四，要不耻下问，多向别人学习，不懂就要问。我们毕竟是初入社会，很多东西都不懂，我们可以去问业务代表，他们已经在社会上摸爬滚打很多年了，社会经验比我们丰富得多。在他们身上，可以学到很多大学里面学不到的东西。而这些恰恰对我们进入社会参加工作后很有帮助。子曰：三人行必有吾师，择其善者而从之，其不善者而改之。

第五，细节十分重要，要做到准确无误，保证盘点结果的质量就必须认真做好每个细节。细节决定成败，也许一个小小的失误就会影响你的成绩。六．总结

大学实习一转眼就结束了，它是我大学生涯中的重要一课，也是为走出校园进入社会打下基础。在实习中，我积累了宝贵的经验，增强了自己的人际交往能力，让我终生受用。我知道前面的路还很长，既有平坦的大道，也有崎岖的山路，我将奋勇前行。路漫漫其修远兮，我将上下而求索。

第四篇：成教优质课教案 李四军

【成教优质课教案】

莲 藕 的 种 植

执教教师：李

四

军

单位：雁鸣湖镇张庄学校

时间：2016年3月23日

课题

课型：新授课

莲藕的种植

教材来源：人民教育出版社《农业科技》 授课对象：雁鸣湖镇从业农民。授课教师：李四军

雁鸣湖镇张庄学校 教学课时：一课时 学情分析：

根据雁鸣湖镇的地理特征，许多低洼沼泽土地适合种植莲藕。又因为莲藕种植技术并不困难，而且经济价值客观，农民都非常乐意种植莲藕。但是由于专业知识匮乏，造成莲藕产量并不高，给一些农民造成或多或少的埙失，因此莲藕的种植技术的推广势在必行。教学目标：

知识目标

1、通过学习使学员掌握种植莲藕方法和技术。

2、对于莲藕在生长期间出现的常见病虫害能过找到较好的医治方法。

能力目标

通过对莲藕的种植的教授,注重培养学员的观察、实验和思维的能力。

情感目标

可以把所学知识运用于实践，服务于农业生产。通过学习“莲藕的种植”，使学员认识到知识对于农业发展的重要性，从而转变思想逐渐把自己培养成有知识有文化新时代农民。教学重点：

种植莲藕的一般方法和在每个种植环节上应注意的问题。教学难点：

通过学习使学员能够熟练掌握并会在实践中灵活应用种植技术。教法与学法：

讲授法、探究法、合作交流法 教具准备：多媒体课件 教学过程：

一、引入

1、名言名句北宋诗人周敦颐的《爱莲说》“出淤泥而不染，濯清涟而不妖,中通外直，不蔓不枝，香远益清，亭亭净植，可远观而不可亵玩焉。”

2、莲叶、莲花在一沫小池中可以造就一片美景，令人流连忘返；莲菜也是老幼妇孺皆喜欢的餐桌佳肴。莲藕不仅能给我们带来美景，而且也给我们的味觉带来极大的享受。那么今天我讲一下人类的好朋友——莲藕的种植。

二、讲授新课

（一）选地

莲藕的种植有没有特殊的选地要求呢？

提问：莲藕的种植需要哪些对土地的要求才能良好的成长？

组织学员讨论、发言：

讲解：莲藕的生命力极强，可利用水塘、沟渠、湖泊、河湾、洼地、稻田栽植。土壤以含有机质丰富的粘壤土为好。水沟、湖泊、河湾栽植莲藕要求水流缓慢、涨落和缓、水深不超过1.2～1.5米。洼地、稻田栽植链藕要求水源、日照充足，排灌方便。种藕栽植前夯实田埂，以防田水渗漏。深耕后施足基肥，耙平。

（二）选良种

过去我们这里种的莲菜是三趪白，关节长，甜脆味美，但因为产量低已经被淘汰了。因此在选种时应根据地块、土壤、水深、茬口等，选择分枝多、抗逆性强、品质好的品种。一般洼地、稻田适宜浅水藕栽培；水沟、河湾、水塘、湖泊适宜深水藕栽培。莲藕的莲子是可以进行繁殖的，但生长期长，变异性大，当年涌结藕，生产上多用种藕(包括母藕、子藕和孙藕)来进行无性繁殖。一般在临栽前，从留种田将种藕挖好，选择后把节较粗、顶芽完整、有2～3个节的母藕或子藕，在最后一个节把后1.5厘米处切断。切忌用手掰，以防截断不适，栽后泥水灌入藕孔引起腐烂。种藕一般随挖、随选、随栽，如当天栽不完，应洒水覆盖保湿，防止顶芽干萎。远途引种，运输过程中应注意保湿，严防碰伤。

（三）栽种

长江流域栽种期，一般在清明到谷雨期间；华南地区栽种期，可适当提前在雨水或延迟到夏至。栽种密度与用种量因土壤肥力、品种、藕种大小及采收时期而不同。一般早熟品种比晚熟品种、土壤肥力高比土壤肥力低、田藕早收比迟收的栽种密度大，用种量也多。中等肥力的稻田、洼地栽种莲藕。如当年每公顷产要求达到3～4.5万千克，一般株距为1～1.5米，行距为1.5～2.0米，每公顷3700～4500穴，每穴1～2支，每支2～4节藕，如母藕、子藕、孙藕搭配，约需种藕3000～4500千克；如仅用子藕或孙藕，用种量为1500～2200千克。沟、塘、湖栽种莲藕，如要求当年收获，用种量为1500～2250千克。沟、塘湖栽种莲藕，如要求当年收获，用种量每公顷应在600支以上，如当年不收新藕，用种量应适当少些，栽时一般每穴3～4支，大小搭配。稻田、洼地栽藕时，先将藕种按规定株行距排在田面上，要求在四周距田埂1.0米处设边行，藕头一律向内，以免后期莲鞭生长伸出埂外。田内藕头可朝一个方向排列，也可几行相对排列，当相对排列时，应放大行距，这样可使莲鞭在田间规则分布，避免拥挤。栽植时，将藕头埂入泥中8～10厘米深，后把节稍翘水面上，以接受阳光，增加温度，促进发芽。塘、湖不栽藕时，可将种藕每3支捆成一把，放在小船上，人下水先用脚在水底开沟，深15～20厘米，然后用藕杈杈着藕节插入沟中，再用脚将泥盖上，栽后用芦秆插立标记，以便于计数和防止踩坏。

（四）水肥管理

稻田、洼地管水应掌握由浅到深，再由深到浅的原则。移栽前放干田水；移栽后加水深3～5厘米，以提高水温，促进发芽；未长出浮叶前保持水深5～10厘米；以后随着气温的上升，植株生长旺盛，水深增到30～60厘米；结藕时水位应放浅到10～15厘米，以促进嫩藕成熟。池塘莲藕移栽前后水位也要尽量放浅，随着荷叶与莲鞭的旺盛生长，逐渐加深水层，但最好不要超过1米。湖泊、河湾春季水位较浅，适宜栽种和萌芽生长，夏至后要防暴雨、洪水淹没荷叶，致使植株死亡而减产。莲藕需肥量大，应重施基肥。湖泊、河湾。池塘淤泥深厚，有机质含量多，一般结出的藕肥大、产量高。

（五）病虫防治

主要病害有枯萎病、腐败病、叶枯病、叶斑病、黑斑病、褐斑病等。这些病害对莲藕的产量影响很大，一般减产20％～90％，严重时无收。枯萎病或腐败病一般发生在苗田灌叶时。发病初期叶缘变黄并产生黑斑，以后逐渐向中间扩展，叶片变成黄褐色，干燥上卷，最后引起腐烂，全部叶片枯死，叶柄尖端下垂。叶枯病或叶斑病主要发生在荷叶上，叶柄也时有发生。起初叶片表面出现淡黄色或褐色病斑，以后逐渐扩大并变成黄褐色或暗褐色，最后全叶枯死。黑斑病发生在叶上，开始出现时呈淡褐色斑点，而后扩大，直径可达10～15毫米，有明显的轮纹并生有黑霉状物，严重时叶片枯死。褐斑病又称斑纹病。发病时叶片上病斑呈圆形，直径0.5～8毫米，多向叶面略微隆起，而背面凹陷，初为淡褐色、黄褐色，后为灰褐色，边缘常有1毫米左右的褐色波状纹。上述病害均应采取综合预防为主，药物防治为辅的原则。选择无毒藕；进行轮作的新茬，与有病田隔离；合理管水施肥，注意氮、磷、钾的配合使用；清除病株，消除病原。可用治萎灵、多菌灵或托布津在发病初期10天内连续2～3次喷洒防治。

三、小结

这节课你有什么收获呢？（学员和教师一起回顾本节课所学内容。）

四、布置作业

1、根据今天的学习内容写一篇心得体会。

2、对于莲藕的收获和储藏经过调查分析得出最佳方法把结果形成文字写出来以便研究。板书设计

莲藕的种植

选 地

选良种

栽 种

水肥管理

病虫防治

（一）（二）

（三）（四）

（五）

第五篇：李四峰述职述廉报告2010

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

二0一0年，益达公司实现了土建工程结束，设备安装基本完工，成功转入试生产阶段。期间在集团公司的正确决策下，在邓彤董事长、李垣青总经理的带领下克服了资金紧张、村企矛盾等一系列困难，成绩摆在面前，也留有许多遗憾，最大的遗憾就是没有见到成品甲醇。一年来在各位同事的支持帮助下，我认真履行党员义务，努力完成自己负责的工作，现将一年来的工作和廉洁自律情况向大家作一汇报：

一、试生产情况

2010年3月9日，调度系统成立，标志着生产系统的建立，基础建设正式向试生产阶段过渡。4月24日外网输配电进入110KV站，5月10日循环水系统调试合格，试生产阶段正式展开。6月3日锅炉产出合格蒸汽，由于工艺管道吹扫引发村企矛盾，导致试生产暂停两个月。10月3日空分产出合格氮气，10月16日益兴、益隆煤气管道碰头，工艺气系统贯通，整个系统具备带负荷试车条件。10月31日精脱硫升温硫化结束，由于气量不足转化系统不能进行升温还原；11月6日，合成系统贯通，由于气质不合格，合成系统不能进行升温还原；在两条路都走不通的情况下，经请示集团公司领导，于12月25日，被迫空分停止运行，暂停试生产工作。期间主要工作简述如下：

1、组织召开处理水汽车间试车阶段性存在问题专题会议4次，集中解决烘炉、煮炉及升温出汽过程中存在的问题；

2、协调开车队伍事宜，与山西德力信电子科技有限公司、太原市多涂渣灰利用有限公司签订《甲醇项目开车技术服务合同》；开车队伍于5月份按合同要求就位。充分发挥开车队伍在试车阶段作用，很好的协调岗位职工与开车队伍之间的关系。

3、组织召开处理空分车间试车阶段性存在问题的专题会议3次，工艺车间试车阶段性存在问题的专题会议2次，集中解决试车过程中土建、设备安装与工艺过程存在的问题。

4、审核批准车间单体设备，联动试车开车方案60余份，大的设备、系统联动试车作为总负责人进行总体协调，推进试生产工作的顺利进行。

5、审核制定并严格执行原料煤进煤管理制度，确保原料煤从制度上在进入厂区内受控。

6、建章立制，规范管理，组织完成了生产系统相关制度，审核车间三大规程、应急预案等。

7、严格执行安全生产管理规定，确保试生产期间未发生任何人身、设备事故。

二、人事管理

1、全年共计办理人事调动手续193人，截至目前正式调入在册职工233人；其中共计办理职工失业保险220人；办理养老保险220人；办理职工医疗保险220人；办理职工工伤保险214人；户口迁移126人；发放住房公积金卡210个；签订劳动合同222份；

2、六月份审核制定《山西省焦炭集团益达化工股份有限公司人力资源规划方案及实施纲要（试生产期试行）》。同月工资发放由基础建设期工资改为试生产期工资，职工反响稳定，顺利过渡。

3、十二月根据集团公司下达的调资文件，按规定调整上述方案，并于十二月起实施。

4、坚持车间生产员工的培训工作，以车间为单位多次组织厂内岗位学习培训，达到了顺利上岗标准，很好的承担起自身工作职责。

5、根据工作进程，分阶段聘用工艺，设备、电气、仪表方面专家28人，对试生产的顺利进行起到了积极作用。

三、其他方面

根据工作的需要，和政府部门进行必要的沟通，协调。上报晋中发改委，省发改委检查资料；村企矛盾后，沟通村镇工作等其他辅助性工作，能很好的把握自己，以企业的总体利益为主进行工作。

四、述廉报告

根据工作的调整今年不再负责财务工作，本的工作重心转入企业生产，基本不涉及经济工作。本我严格以共产党员的标准要求自己，把自己的日常工作生活作为检验过程，坚持原则。在学习现有时事政治教育的基础上，认真学习邓彤董事长就干部教育及廉洁方面的学习资料，时时警醒自己，摆正自己的工作态度，工作方法。根据集团公司的安排，积极学习第十七届中央委员会第五次全会上重要

讲话精神，努力把在学习中的心得体会运用到了工作之中，提高自身政治素养。就自己分管的工作范围，随时随地接受大家的监督。

五、不足：

1、基础转生产，在下达生产指令的时候，没有很好的考虑工作的强制性与沟通的必要性。

2、生产安排上，有时候疏于落实，生产管理的主动性较差。有待于下一步工作的进一步加强。

全年工作得到了公司各位领导及相关部门的大力支持配合和帮助，在此表示衷心感谢。工作中由于自身不足之处引起各种原因导致的与各位领导、同事间的冲突争执，在此作深刻的道歉。

走进2011年，益达公司经过三年的筹备建设，到了收获成果的时候，我要与益达公司全体员工一起在集团公司的正确领导下，为完成集团公司建设焦化工业园区，增加新的经济增长点，为企业早日见到效益而做出自己的贡献。

不妥之处，请批评指正。

谢谢大家！

述职人：益达公司李四峰

2010年12月28日

二0一0述职述廉报告

李四峰

山西省焦炭集团益达化工股份有限公司

二零一零年十二月二十八日