内蒙古伊高化学有限责任公司简介

第一篇：内蒙古伊高化学有限责任公司简介

内蒙古伊高化学有限责任公司简介

内蒙古伊高化学有限责任公司（简称伊高公司）成立于2003年，公司于2009年进行了股权结构调整（增资扩股），由鄂尔多斯市国有资产管理公司和内蒙古博源工程有限责任公司共同增资，公司目前注册资金1.6亿元，双方各占50%股份，注册地址为鄂尔多斯市乌审旗乌审召镇。

伊高公司为甲醇下游产品生产企业，现有2万吨/年甲醛装置、1万吨/年二甲醚装置、2万吨/年甲缩醛装置以及配套的公用工程和辅助工程。公司由市国资公司和博源工程公司共同出资控股后，对企业进行了重新定位，公司将主要从事化天然气化工、煤化工下游产业链的研究开发和中试，支撑博源集团及鄂尔多斯市能源化工产业的技术进步和发展，同时以现有装置为基础，经营具有自身优势的甲醇下游产品。

公司此次招收14名岗位操作工是为新建的2万吨/年甲缩醛项目而为，该项目预计今年九月底投产，新工人要进行1个月的安全及岗位培训。

博源集团的具体信息请登陆：http://www.xiexiebang.com

第二篇：内蒙古宇通建设有限责任公司简介

内蒙古宇通建设有限责任公司简介

内蒙古宇通建设有限责任公司位于阿拉善左旗巴彦浩特通古勒格淖尔路009号。公司创建于2009年6月，经阿拉善盟工商行政管理局核准登记注册，企业注册经济类型为有限责任公司，主营业务经营范围为：三级建筑工程；企业承揽的土木工程；三级市政公用工程；起重设备安装工程；建筑幕墙工程。经内蒙古自治区建设厅核准审批为三级建筑施工资质。

公司下设综合总务部、工程项目管理部、技术质量安全部、材料设备部、计划财务统计部等业务管理职能部门。公司拥有一流的先进施工设备，文明诚信的服务理念和一批技术力量精湛、业务素质较高、工作作风顽强、特别能吃苦的职工队伍。现有员工及管理人员43人，其中高级职称4人，中级职称30人，初级职7人。公司董事长、总经理李凤梅，大学本科学历，高级工程师，从事建筑施工企业管理30年，先后多次获得盟级和自治区级优秀项目经理、建设系统先进工作者、“三八”红旗手和优秀女企业家等荣誉称号，具有较强的建筑施工企业管理能力和经验。

公司创建2年来，始终坚持“为社会创造财富，为客户创造价值，为员工谋取福利”的企业宗旨，发扬“自强、诚信、高效、创新”的企业精神，通过内强素质，外树形象，不断完善内部管理，拓展业务领域，使公司的综合竞争势力不断得到

加强，各项业务快速发展。

2010年至2011年，在2年的时间内公司先后承揽了阿拉善盟丽都假日酒店、阿拉善盟卫生住宅小区、阿拉善盟工商子龙门住宅小区、阿拉善盟恋日家园住宅小区、阿拉善左旗巴彦浩特镇通古勒格淖尔100座砼钢结构日光蔬菜温棚建设工程、阿拉善右旗额肯呼都格镇80座砼钢结构日光蔬菜温棚建设工程、阿拉善盟博隆国际广场商服楼建设工程、巴彦浩特环城南路社区卫生服务中心综合楼建设工程等项目，总建筑面积28万平方米，总投资2亿元。工程建设施工过程中，在项目管理、质量保证、工程进度及安全文明施工等方面均受到业主和建设行政主管部门的高度评价，其中正在施工建设中的阿拉善盟丽都酒店和阿拉善盟卫生住宅小区两个项目工程被评为盟级和自治区级“建筑施工安全质量标准化工地”和“建筑施工安全质量标准化示范工地”。

展望未来，内蒙古宇通建设有限责任公司全体员工充满信心，牢固树立“质量就是生命”的意识，建造精品工程，创建品牌项目，为阿拉善的城市建设和民生工程建设做出更大贡献。

2011年11月26日

第三篇：内蒙古伊泰集团有限公司简介

内蒙古伊泰集团有限公司简介

内蒙古伊泰集团有限公司是以煤炭生产、经营为主业，以铁路运输、煤制油为产业延伸的大型现代化企业。公司为中国企业500强（第237位）、全国煤炭企业百强（第19位）、铁道部确定的百家运输大客户和内蒙古自治区煤炭50强之首，被内蒙古自治区人民政府确定为到2010年煤炭产销超过5000万吨的重点企业，被国务院列为全国规划建设的13个大型煤炭基地骨干企业之一公司现有总资产360亿元，下属内蒙古伊泰煤炭股份有限公司、伊泰准东铁路有限责任公司、呼准铁路有限责任公司、伊泰煤制油有限责任公司、中科合成油技术有限公司、伊泰药业有限责任公司等直接和间接控股公司22家。伊泰煤炭股份有限公司为煤炭行业首家B股上市公司。“伊泰”商标为煤炭行业第一枚“中国驰名商标”。

伊泰集团现有大中型煤矿14座。所生产经营的煤炭具有低灰、特低磷、特低硫、中高发热量等特点，是天然的“环保型”优质动力煤。公司现已建成全长72.6公里准东电气化铁路（运输能力3100万吨/年）、124公里呼准铁路和122公里曹羊公路（复线）、26.8公里的酸刺沟煤矿铁路专用线；正在建设全长65.5公里的准东铁路二期工程。公司在秦皇岛、天津、京唐等港口设有货场和转运站，在北京、天津、上海、广州、秦皇岛等地设有销售机构，形成了产、运、销完整的体系。

伊泰集团正围绕新的发展目标定位，加快实施大型高产现代化矿井建设和煤制油发展战略，全力推进煤炭主业结构调整，全面提升专业化水平和竞争实力。现煤矿技改工作已全部完成，原有矿井年实际生产能力超过2000万吨，1200万吨/年酸刺沟煤矿项目已于2008年8月建成投产，列入《国家煤炭工业“十一五”发展规划》的伊泰红庆河乃马岱、塔拉壕煤矿项目建成后，“十一五”末伊泰集团原煤生产能力将达到5000万吨/年。

作为中科合成油技术公司的控股股东，伊泰集团与中科院山西煤化所合作完成了煤间接液化自主知识产权技术的中试，并通过国家863项目验收。2006年，经内蒙古自治区发改委核准，以该技术为依托的国内第一条（核准48万吨，一期工程年产16万吨）煤基合成油品示范生产线开工建设，2009年3月联动试车、投料出油。目前，伊泰集团正在开展500万吨/年煤制油基地的总体规划等相关工作，到“十二五”末，伊泰集团将建成500万吨级煤制油产业基地。

按照多元发展的思路，伊泰集团现已在非煤领域形成太阳能、生物制药、房地产开发互补产业。

依托太阳能数倍聚光光伏发电技术，伊泰集团在鄂尔多斯市建成国内装机最大、关键技术指标达到国际领先水平的205千瓦太阳能光伏电站，项目年总发电量超过59.86万千瓦时。对开发可再生能源，保护环境，推动我国大规模开发利用太阳能具有重大的示范带动意义。

伊泰药业公司按照GAP标准建成了4万亩以甘草为主的多种中药材有机种植示范基地，按照GMP标准建成制药基地，按照GSP标准建成了营销网络体系，按照GLP标准建起了研发机构，生产滴丸、胶囊、颗粒剂等9个剂型共200多个品种，拳头产品麝香通心滴丸对治疗冠心病、心绞痛疗效显著，受到国内权威中医药专家高度赞誉。

伊泰置业公司利用现有土地资源，已成功开发景泰华府地产项目，正在建设的伊泰华府和景泰华府2期、3期项目，开发面积达48万平方米，建成后将成为公司新的经济增长点。

伊泰集团在内蒙古自治区和鄂尔多斯市党委、政府及有关部门的关怀和支持下，认真贯彻“三个代表”重要思想，落实科学的发展观，坚持“四个不变”的办企原则，即：坚持加强党对企业的领导，集团公司党委是领导核心不变；坚持合法经营，照章纳税，两个文明协调发展的方向不变；坚持依靠广大职工，充分尊重广大职工的主人翁地位的宗旨不变；坚持为地方和国家的社会主义建设积极做出贡献的思想不变，各项事业取得快速发展。集团公司党委被中组部授予“全国先进基层党组织”称号；公司被原国家煤炭工业部评为“现场管理最佳企业”，并授予全国煤炭工业优秀企业“金石奖”；被中华全国总工会、劳动和社会保障部、全国工商联联合授予“全国就业与社会保障先进民营企业”；被内蒙古自治区认定为“标兵文明单位”，被民政部授予“中华慈善奖”。集团公司董事长张双旺、总经理张东海先后被评为全国劳动模范。

伊泰集团确定下一步发展目标为： “十一五”即2010年，煤炭产销突破5000万吨，进入全国煤炭企业10强。

第四篇：内蒙古山路能源集团有限责任公司简介1

内蒙古山路能源集团有限责任公司简介 内蒙古山路能源集团有限责任公司成立于2002年7月2日，是集传统矿产（煤炭）开采加工、新能源开发、煤矸石循环经济清洁化综合利用“三大产业”为一体的大型民营企业集团，被内蒙古自治区命名为循环经济示范企业。集团下设8个分公司，分布在包头市、呼和浩特市、乌海市、阿拉善盟、上海浦东等地，所涉及“三大产业”形成一个闭合循环经济产业链。其中，矿产资源拥有四座露天煤矿，煤炭储量2亿吨，年产原煤及洗选1000万吨；新能源开发已投运贯通（建成投产）高纯硅—多晶硅—多晶硅铸锭—拉单晶—切片—太阳能电池片—太阳能组件—太阳能发电的完整光伏产业链，年产能达600MW；煤矸石循环经济清洁化综合利用产业，形成2×50MW煤矸石热电联产机组和回收粉煤灰制造新型环保建材生产线, 年综合利用煤矸石200万吨，为周边城镇和工业园区供热500万平方米，利用粉煤灰生产建材35万立方米。到“十一五”期末，集团资产总规模约70亿元，年产值52.8亿元，职工总人数7000余人。

为了积极响应内蒙古自治区“十二五”期间大力发展沿黄经济、呼包鄂经济的规划号召，紧紧抓住用好重大发展机遇，大力调整产业结构，加快转变经济发展方式，实现协调、可持续科学发展，山路能源集团着眼长远，谋划未来，结合自身产业实际，制定了符合企业和地方经济发展的五年规划，力争在“十二五”期间，传统原煤开采洗选产业产能达到2000万吨/年；光伏新能源产业将产能增加到1500MW,每年平均建设200MW，五年共1000MW沙漠化高效农业、高效林业太阳能电站；经检测集团原煤洗选产生的煤矸石中氧化铝含量高达43%，煤矸石循环经济清洁化综合利用产业每年利用煤矸石500万吨，建设年产50万吨氧化铝、25万吨电解铝、15万吨碳素的综合项目。“三大产业”规划项目全部建成投产后，集团工业总产值将突破300亿元，税金35亿元，总就业人数达到15000人，每年建设太阳能电站可节约标准煤250万吨，减少二氧化碳排放量899.5万吨，减少二氧化硫排放量66990吨。

为了保证在技术上始终领先，集团坚持走“产学研”的合作模式，在“十一五”末集团已与中科院、内蒙古大学三家成立了“内蒙古光伏技术研究中心”的基础上，“十二五”期间，针对煤矸石提取氧化铝项目，集团将与东北大学成立联合实验室，力争取得核心技术国家专利，实现产业无三废的目标；针对光伏电站与农、林产业结合项目，集团将与中国科学院、农业部设施研究院及内蒙古农业大学等成立联合实验室，合作进行课题研究，提升产业水平。

第五篇：内蒙古金安达人力资源服务有限责任公司简介

内蒙古金安达人力资源服务有限责任公司简介

公司成立于2004年，是经内蒙古自治区人力资源和社会保障厅批准成立的具有区级劳务派遣资质的人力资源服务机构，是为适应市场经济的发展，满足用人单位在人力资源管理和劳动保障事务方面的需求开设的综合性人力资源和劳务服务机构，是内蒙古自治区人力资源和社会保障厅成立的内蒙古人力资源协会理事单位。公司派遣业务覆盖全区12个盟市，2个计划单列市，是能够在全自治区范围内独立实施派遣业务的两家公司之一。公司在平等自愿、协商一致的基础上，为用人单位提供劳务派遣、劳动保障事务代理等各类劳务人事服务，为社会适龄劳动力、大中专毕业生就业指导和安置。

公司主营业务：劳务派遣、人事代理、人力资源外包、代理招聘、人力资源管理咨询、代发工资、代交社会保险、代理社会保险享受等。业务网络与经验案例

2005年开始，公司与国内最专业的人力资源招聘和外包服务公司中华英才网和北京易才集团合作，使公司在猎头招聘、人才测评、劳务派遣等业务方面进一步得到提升，使公司业务网络遍布全自治区12个盟市和2个计划单列市，建立了全国性网络招聘及劳务派遣服务平台。公司先后为中国工商银行内蒙古自治区分行、中国农业银行内蒙古自治区分行、中国银行内蒙古自治区分行、中国建设银行内蒙古自治区分行、伊利集团、蒙牛股份、包钢集团、内蒙古科尔沁牛业等区内外知名企业提供了人力资源方面的测评、委托招聘、长短期劳务派遣及管理咨询等服务。

竞争优势

强大的人才库资源

公司以内蒙古人力资源协会会员企业资源为基础，建立了强大的人才库系统。人才库包含各专业、各行业、各学历的分类人才、并拥有伯乐与千里马俱乐部的高端人才。

熟练的业务能力

公司自成立以来，在短短的几年中业务规模获得了长足的发展。之所以能够得到如此快速的发展，是因为我公司业务部门对人力资源方面的工作非常熟练。尤其是劳务派遣方面，公司自我培养和外部招募了一批专业人才，从事劳务派遣方面的工作。在人事档案管理、工资结算、保险缴纳与赔偿事宜等方面的基本工作中严谨中求效益，在培训、跟踪回访、劳动事务咨询方面注重创新，力求为企业提供质量最高、最专业化的服务。

规范的规章制度

公司建立了现代企业法人治理结构和完整的部门组织机构，拥有完善的组织职业服务业务流程和日常管理制度，为公司专业从事人力资源第三方服务工作奠定了坚实的基础。

专业的人力资源咨询团队

我公司核心成员从事人力资源方面的咨询业务业已十余年，他们由内蒙古各高校教授和企业界的精英组成。曾为伊利、包钢、科尔沁牛业等公司提供过人力资源方面的咨询服务，并且在人员招聘方面也颇有建树。从岗位评价到应聘人员的背景调查、职业素质测评方面都有自己成形的一整套方式方法。他们将根据企业提出的岗位需求，进行职位分析、岗位描述、定岗定编，制定招聘、培训计划等专业化的咨询服务。

企业文化

宗旨与使命

公司致力于为员工提供高品位的生活质量，实践客户劳动关系的改善和提升。公司是价值创造的机构，既创造社会价值、企业价值，同时创造个人价值。

公司愿景

公司追求实现可持续发展，做强和做大，公司不但要成为内蒙古乃至全国具有影响力的人力资源服务公司，内蒙古人力资源管理创新的发源地，内蒙古劳动者向往的地方，而且要依托现有的竞争优势进入相关产业，成为极具竞争力的公司。

核心竞争力

高品质的服务、良好的运行机制、不断进取和创新的精神、优秀的团队是我们赖以成功的竞争能力。

核心价值观

—人力资本：不断增值的人力资本是我们生存和实现可持续发展的基石。—客户：客户的利益永远放在第一位，并利用客户的需求来获得业务的增长；客户是公司任何成果的最终检验者。

—服务：优质、高效的服务是我们生存的命脉，为客户的服务永无止境，为客户的服务必须不断追求卓越。为客户提供服务是每个员工的天然的责任。

—社会责任：公司在创造利润的同时，承担着重要的社会责任。我们要为社会创造财富、为劳动者促进就业、为员工提供尊重感。

—创新：创新是公司恒久不变的主旋律。创新的前提是强烈的创新意识，扬弃过去的欲望。创新的根本是理念的创新和思路的创新，这是公司不断发展的原动力。创新的保证是制度的创新和人才使用的创新。