北京翻译研修学院招生就业办张老师表示

第一篇：北京翻译研修学院招生就业办张老师表示

京翻译研修学院招生就业办张老师表示，伴随着酒店行业加快转型升级，国内众多院校都新开了酒店管理专业。我校也不例外。并成功的做到与企业合作，实行“订单式”培养。有数据显示，赴海外就读酒店管理专业的学生数量也大幅增长。

酒店管理作为十大百万年薪职业之一，在未来的5-10年，全世界对旅游、酒店管理专业人才的需求将日益增大，拥有外语沟通技能、国际化视角以及海外先进管理与实践知识的人才会更为紧缺。高学历的“酒店管理”不是培养服侍者，而是知识型的高级人才。

在我校校就读酒店管理的优势：专业水平强、实习机会多、就业率高，且薪资较高。开设酒店管理专业的学校，一般都会安排带薪实习课程，比如在酒店管理旅游方面，我校以强大的就业辅导中心和众多大型酒店集团建立了紧密联系，不时举办联合招聘活动帮助实习生及毕业生寻找合适的工作岗位。每年都提供四星以上的带薪实习，学生可以选择北京实习，也可以选择在合作公司的本部等其他地方实习。有能力者当然也可以选择出国继续深造。

瑞士是酒店管理留学的首选，其酒店管理学校素有“高级酒店管理人才和职业经理人摇篮”的美誉，悠久的历史、较强的专业度使其受到国际酒店业的广泛认可。SHMS瑞士酒店管理学院、HIM蒙特勒酒店管理学院和库尔酒店管理学院等都是世界知名的酒店管理院校，培养了众多酒店高级管理人才。

此外，法国瓦岱勒国际酒店与旅游管理商学院、爱尔兰香侬酒店管理学院、新加坡东亚管理学院、澳洲的格里菲斯大学等院校酒店管理专业也深受国际学生的欢迎。据新通教育欧亚资深留学申请专家张菲菲介绍，每年名牌院校毕业班学生在未毕业时就被国际酒店业巨头一“抢”而空。这些院校有个特点：除了专业教学一流外，提供给学生的实践机会非常多。

第二篇：招生就业办

招生就业办主任副主任职责

一、组织好全处室人员认真学习党的方针、政策，严格遵守学院的各项规章制度。

二、认真做好招生就业指导宣传动员工作，积极参加各种类型的人才交流会。

三、在主管院长、主任的指导下，负责拟报一年一度的招生计划，组织落实招生工作。

四、在主管的领导下，组织落实一年一度的毕业生就业安置、报到证发放以及改派工作。

五、及时向学院反映市场需求发展情况，为学院专业调整和教学改革提供信息。

六、加强学院与社会的横向联系，积极开拓生源渠道。

七、协助有关处室办理毕业证书。

八、积极开展批评与自我批评，敢于抵制歪风邪气。

九、完成领导交给的临时事务工作为学院发展出谋划策。

招生就业指导办岗位工作职责

一、严格遵守学院及处室的各项规章制度。

二、认真完成领导交给的各项任务，树立为人民服务的思想。

三、热爱本职工作，处理各种招生就业指导信息及各种招生就业文件。

四、负责有关招生就业指导工作的文件、资料的收集存档。

五、协助领导拟报一年一度的招生计划。

五、负责各种报表及统计工作。

六、积极开展批评与自我批评。

招生就业指导办公室

工作人员行为规定

一、热爱本职工作，严格遵守学院的各项规章制度。

二、积极参加学院、本处室组织的政治学习，提高觉悟，树立为人民服务的思想。

三、自觉接受组织监督、职工监督、学生监督。

四、积极开展批评与自我批评，抵制歪风邪气。

五、认真完成领导交给的各项任务，广泛捜集市场信息，为领导决策提供依据。

六、严守学院机密，公开招生就业政策。

招生就业指导办公室守则

三监督：组织监督；职工监督；学生监督。

四公开：招生就业政策公开；招生就业计划公开；录取分数线公开；招生及就业推荐结果公开。

五不准：不准收受学生及家长的礼品，不准参与学生与家长安排的各种活动，不准泄漏学校机密，不准上班串岗，聊天，不准迟到早退。

第三篇：北京翻译研修学院统计2013年本科生毕业半年就业

北京翻译研修学院统计2013年本科生毕业半年就业

北京翻译研修学院研究了2013届大学生毕业半年后及2009届大学生毕业三年后的就业状况。结果显示，2013届毕业半年后的就业率(90.9%)比2012届(90.2%)略有上升。但目前2013届高校毕业生的总体签约进程与上届相比明显下滑。被调查的2013届

硕士毕业生签约率为26%，低于2012届同期11个百分点;本科毕业生为35%，低于2012届同期12个百分点;高职高专毕业生为

32%，低于2012届同期13个百分点。

2013届本科生毕业半年后就业率最高的学科门类是管理学(92.9%)，最低的是法学(87.2%);高职高专生毕业半年后

就业率最高的专业大类是生化与药品大类(93.2%)，最低的是艺术设计传媒大类(86.7%)。从2010—2013三届的就业率变化趋势可以看出，本科学科门类中的法学半年后就业率处于上升阶段;高职高专专业大类中的生化与药品大类、轻纺食品大类、医药卫生大类、文化教育专业大类半年后就业率处于上升阶段。

2013届大学生毕业半年后的就业满意度为55%，其中，本科毕业生为58%，高职高专生为51%。本科生毕业半年后就

业满意度最高的为经济学，最低的为农学。高职高专毕业生就业满意度最高的为资源开发与测绘大类，最低的为生化与药品

大类。

2009届本科生毕业三年后就业满意度最高的行业类是政府及公共管理，就业满意度最低的行业类是初级金属制造业

。高职高专生毕业三年后就业满意度最高的行业类是金融业(银行、保险、证券)，就业满意度最低的行业类是邮递、物流及

仓储业。

第四篇：北京翻译研修学院第三届征文大赛

为活跃校园气氛，进一步推进我院校园文化的建设和发展，提高学生人文素养，同时为学生提供一个展现写作才能、提高写作技巧的平台，院团委、学生会于6月上旬组织了北京翻译研修学院第三届征文大赛活动。

征文话题有以下两个：

1.人生有两条路，一条用心走，叫做梦想；一条用脚走，叫做现实。心走得太慢，现实会苍白；脚走得太慢，梦不会高飞。人生的精彩，总是心走得很好，而脚步刚好能跟上。

2.每个人都有自己的梦想，每个人的梦想都是中国梦的一份子，我们见证着历史，亲历着现实，憧憬着未来。中国梦、北译梦、我的梦。我们怀揣着梦想，奋力前行…… 以上话题2选1，自选角度，作文。

本次征文大赛共征集稿件23篇。奖项设置为：一等奖1名，二等奖2名，优秀奖10名。

通过学院领导和部分老师组成的评选委员会的认真、严格评选，尤其是薛贵书记和徐俊民老师的严格把关，本次征文大赛结果浮出水面，并于6月9日全体学生大会上进行了颁奖。

第五篇：招生就业办工作总结

2017年上半年招生就业办在学校正确领导下，坚持与校内各职能科室紧密联系，通力合作，为我校今年上半年招生与就业工作开创了一个良好的局面，较好地完成了上半年的各项工作任务。现将有关工作总结如下：
一、招生工作

2017年是我校招生工作面临挑战、遭遇艰难的一年，面对省内外中职生源普遍下降的严峻形势，本着坚持从可持续发展的目标出发，我科室根据学校现有条件，广开思路，抢抓机遇、迎难而上，积极发动全体教职工参与，认真分析省内招生形势，适时制定工作目标，2017年计划招生5个专业，计划招生数465人，招生工作遵循以下方法展开：

（一）统一工作思想

本学期开始，根据校领导的指示，我科室会同全体教职工召开了招生工作会议及招生研讨会，部署招生工作。从招生思路、招生机制、市场预测、专业设置、目标确定、宣传工作的落实等多个方面进行了认真的分析。针对现今招生工作所面临的机遇和挑战，进行了广泛招生工作动员和布署。在招生工作中高度重视“全员招生”理念，积极调动全体工作人员、教师参与招生的积极性，形成了全校上下人人关心，人人参与招生的良好氛围，树立圆满完成今年招生任务的信心和决心。

（二）提前做好部署

今年，我科室总结2016年招生工作经验及认真分析2016年生源发展趋势的基础上，及早地做了工作安排。在2017年初就制定了招生工作方案；召开招生工作会议、编制招生计划；在4月份就印刷了招生简章近5千份，工作节奏及部署比往年提前1个月，进行全省范围内原有招生资源的联络，不断制定完善2017年招生工作方案，为今年招生工作开创良好局面奠定了夯实的基础。

（三）创新宣传，增强社会影响

为充分展示学校办学实力，树立学校形象，凸显我校品牌，扩大社会影响，招生就业办在着力改进招生宣传工作上不断创新。及时通过各种渠道包括微信平台、中考指南、中考报刊、宣传栏、等进行招生宣传，全面展示我校风貌；邀请生源地中学老师及学生家长来学校参观，展示学校实力，使宣传更具说服力；随时更新学校网站，把招生宣传作为工作重点。

（四）群策群力，扩大宣传力度

我科室多次召开学生座谈会，广泛征求意见，鼓励大家献计献策，今年招生就业办发动了学生130余人次、利用节假日让学生回学生自己所在生源地进行宣传，宣传学校达70余所，辐射到了我省十一个地市。

招生宣传期间共发放招生简章5000份，由招生就业办牵头通过各种渠道走进周边各学校班级对学生面对面的进行宣传，并对有意向的学生进行了详细登记，派遣学校教职工在学生中考期间发放招生简章，并细致向家长讲解招生政策、校园环境、学生管理、学生活动，校企合作办学的专业进行积极宣传，招生力度之大。