重庆商社润物公司简介

第一篇：重庆商社润物公司简介

重庆商社润物现代农业开发有限公司简介

重庆商社润物现代农业开发有限公司成立于2005年4月，注册资本1000万元人民币，是为开发重庆市生态农业科技产业示范区核心区而成立的专业项目运营公司, 具有国家三级房地产开发企业资质。2009年、2010年先后被评为“重庆市农业综合开发龙头企业”、“重庆市农业产业化重点龙头企业”，公司现有员工152人，大专以上学历68人，中高级技术职称26人，现有美丽乡村嘉年华主题公园、重庆商社润物花卉度假酒店两个经济实体和待开发的商住综合用地约700亩。

重庆市生态农业科技产业示范区，位于重庆市三个统筹城乡发展试点之一的北碚区江东花木及旅游农业产业带。该示范区发挥生态农业园区的科研、示范作用，面向重庆和三峡库区进行农业科技产业的应用和市场辐射推广，达到农业产业和二、三产业的有效结合，使之成为建设社会主义新农村，实践中央提出的工业反辅农业、城市反辅农村战略的示范。

公司通过投资1.6亿元建设美丽乡村嘉年华主题公园、碚金公路水土至静观改扩建工程、静观油坊河污水处理工程、美丽湖水库建设工程及周边村民便道建设等，极大地改善了项目所在地---北碚江东地区的生态、交通等公共环境。

2006年，美丽乡村生态农业旅游综合开发项目被列入重庆市“十一五”市级重点建设项目之一，同时该项目被评为2008年重庆市乡村旅游年重点建设项目。

第二篇：重庆商社汽车贸易有限公司宣讲会

重庆商社汽车贸易有限公司宣讲会

宣讲会时间：2011年11月9日19:00时

宣讲会地点：研究生院308室

重庆商社汽车贸易有限公司简介

重庆商社汽车贸易有限公司成立于1992年，是中国西部最大商业流通企业重庆商社（集团）有限公司属下的国有全资子公司，是专门从事汽车销售、维修、客户服务的经营实体，公司注册资金1亿元人民币，2010年销售突破40亿元，是重庆本土最大的汽车经销商企业。

公司主要经营各型进口、国产乘用车，经营的汽车品牌众多，荟萃了奔驰、保时捷、奥迪、广州本田、东风日产、一汽大众、上海大众、进口现代、郑州日产、东风悦达起亚（主城区和万州区店）、奇瑞、华泰、风行、庆铃、帝豪等国内外各种品牌汽车，建有12家品牌汽车4S店，4家品牌汽车专卖店，并拥有汽车销售中心、万州区域中心、涪陵分公司、永川分公司、汽车俱乐部、汽车消贷中心、汽车租赁公司、汽车美容服务公司等庞大的网络渠道和服务功能，能为各政府机关、企事业单位、经营实体和私人购车、修车、审车及审照等提供优质的产品、更方便快捷的星级服务。公司始终以“诚信、专业、进取”的理念为广大用户服务,获得社会的一致认同，在2002年重庆市汽车商业协会成立大会上被全市同行推选为首任会长单位，通过ISO9001质量认证，2004年被中国商业联合会授予“中国商业信用企业”，2005年被重庆市消费者权益保护委员会授予“消费者信得过企业”、“中国市场商业（十佳）信用满意品牌企业”、“诚实守信文明经营企业”，2006年被授予“优秀汽车经销集团”，2007年被授予“2007重庆诚信经销商”、“最佳营运商”，2008年被授予“中国（西

部）十大成长企业”、“2008西部运营商大奖”、“2008全

国十佳乘用车经销商”、“2009全国十佳乘用车服务商”等

荣誉称号。“商社汽贸”企业品牌已被消费者、同行和社会一致认同,有较大的社会影响力和良好的信誉。

一、招聘需求

（一）招聘岗位

储备干部（研究生10人，本科毕业生41人）

（二）需求计划

二、宣讲会安排

活动时间：2011年11月9日 18:30-20:30

活动地点：重庆大学研究生院308室国际会议厅

三、招聘条件

1．学习成绩良好，获得奖学金者优先；

2．学生会干部、班干部、社团干部或党员优先；

3．有省、市、校级或以上的获奖经历者优先；

4．社会实践经验丰富者优先；

5．五官端正，形象气质佳；

6.商社汽贸员工直系或旁系亲属不在此次招聘范围

四、福利待遇

以上岗位人员一经录用，公司将提供丰厚的福利待遇，缴纳五险一金，提供免费工作餐，带薪年假等。

五、应聘流程

第一步：填写《重庆商社汽贸2012校园招聘应聘登记表》连接：

http://graduate.cqu.edu.cn/newsDetail.do?newsinfoid=2942

3第二步：参加校园宣讲会

第三步：递交应聘登记表，简历筛选

第四步：笔试

第五步：面试

第六步：发出录取通知书，签订三方协议。

六、联系方式

联系电话：023-68813773

公司邮箱：cqssqm1992@163.com

第三篇：润物无声

润

物

无

声

——思想政治工作案例集锦

※ 投其所好法

从“隐性党员”到“标杆党员”

在我们支部有一位参加对越南自卫反击战的老党员陈某,曾蜷缩在潮湿的“猫耳洞”内三天不吃不喝、忍受着蚊虫的叮咬，最终取得战役的突袭成功，本人荣立三等功。

复员参加工作后，随着时间的推移，为国家抛头颅洒热血的热情被岁月冲淡，党员的宗旨意识逐渐弱化，参加党内组织生活不积极，不愿与人交流，工作上随大溜，甚至还不如骨干群众，甘当“隐性党员”，虽多次与其谈心谈话，但效果不佳。

在过硬党支部建设中，党支部提出了不让一名党员掉队的工作理念，通过与交往密切的工友交流，得知陈某有个业余爱好“喜欢书法”。

工作之余，党支部书记主动向其请教探讨练习书法方面的经验，尘封已久的心扉被打开，因势利导，让其承担了办黑板报、书写宣传标语等工作；同时，又安排在党支部党课、主题党日等党内组织生活中讲述自己保家卫国的先进事迹、领誓党员重温誓

词，用身边的事教育身边的人，且还唤醒了他的“初心”。

在以后的工作中，脏活累活他都抢着干、急难险重工作第一个冲在前面，且创造了月创收17万元的修旧利废纪录，成为了众人点赞的“标杆党员”，本人也走向了班组长基层管理岗位。

微语评：一个有“故事”的党员就像一座沉睡的“火山”，找到一个适合的方法打开心扉，它释放出的能量会超出人们的预期。※ 以身示范法

天之骄子“变形记”

近期，单位分配了一名“90后”青年大学生李某，按照在一线“墩苗”，重点培养的原则，单位把他安排到机工班轮训实习。在日常的工作中，他自认为自己是名牌大学毕业的天之骄子，被“大材小用”，怀才不遇，不但不跟着师傅好好学，还经常旷班欠勤、工作应付凑乎、不听招呼、不守规矩，成为了班组的“后进分子”。

班组长把他的情况和现实表现向党支部书记进行了倾诉，并要求单位把他调离班组。党支部书记在调查、了解、核实情况后，对如何做好青年大学生的培养陷入深思；在一次偶然观看电视栏目“变形记”中得到启发。

某月，矿井停产检修，党支部书记提前与单位沟通，将李某与自己安排到一组，负责强力皮带机除锈刷漆。大约工作了2个多小时，李某央求道“王书记，这都快11点啦，咱上井吃饭去吧”“我的包里有带的饭，要是饿了你先吃点，休息会再干。”李某不好意思的说“那好吧，干完再上井”。

随即，李某拿着刷子肆无忌惮的刷拭着机架，地面上滴的都

是漆。王书记见状后说“小李，这油漆都是咱单位的材料费，这么浪费可不行；还有机架下面为什么不刷。“王书记，下面够不着，反”正也看不见，都是公家的事，别那么认真。”小李狡辩道。对此，王书记没有反驳，直接钻到皮带机架下面，蜷缩着身子把小李没有刷到的部分进行补漆。小李看到这种情形，也没有再说什么，学着王书记的样子，直至全部干完才上井。

检修总结会上，赵区长点评“本次检修工作中，强力皮带机防腐处理项目工作质量高，大家要向小李他们学习……”

次日，小李主动到王书记办公室承认了自己的错误，王书记关心的说“小李干工作一定要脚踏实地，要干一行爱一行，现在工区把你安排到各班组实习，是从你今后的发展前途考虑的，目的就是让你尽快掌握大型设备的实践维修技能，只有理论与实践结合……”。听到王书记的话后，小李不好意思的低点了头……

在以后的工作中，小李主动向师傅请教维修技能，工作之余向技术室借阅设备技术档案，针对设备安全运行中的“瓶颈”开展技术攻关，先后申报技术成果10余项；通过不懈努力，小李已成为单位的主管技术员。

微语评：思想同一通百通，思想变一变百变。有能力的人都有脾气性格，因人施策，做好思想疏导，为单位培养更多的技能人才是党支部书记因不容辞的责任。

※ 区分对待激将法发

“一山”能容“二虎”

在某单位班组有正、负两个班长，两人的业务能力都是单位的拔尖人才，谁都不服谁，工作中时常因工作方法不统一而相互争执，不但影响工作效率，而且将单位的整体工作拖入被动局面。

单位行政负责人多次找两人进行谈心，从中劝说，但两人的性格都非常执拗，相互指责对方业务不行还“打肿脸充胖子”，一时间工作陷入僵局。

党支部书记在得知情况后，通过深入调查研究，职工群众、分管副职等一致认为两人在业务技能和班组管理方面各有千秋、不相上下。

在征得班子成员同意后，党支部书记与副班长进行了谈话“作为副班长你要支持班长的工作，注意协作配合……”话音未落副班长激动的说“协作配合没有问题，但是他的工作方法不对，他还不

听我的意见，造成工作费时费力，你说我能不给他吵吗？”“如果让你干班长你能比他强吗？”书记反问道；“我干班长肯定比他强。”副班长义正言辞的说；“那好，从明天起你就干生产二班的班长，试用期一个月，看看你两人到底谁不行”书记激将道。

工作中两人再没发生争吵的事情，工作上你追我赶，暗自较劲；一月后，两个班组的掘进进尺、工程安全质量都刷新了矿井的最高纪录。在月度工作会上，公司经理对单位超计划、高标准、高质量完成巷道掘进工作给予了高度评价，并要求工资考核部门给予奖励。

微语评：俗话说“一山不容二虎”，但如果采取适合的方式方法加以管理，用其所长，避其所短，就会化腐朽为神奇，收到意想不到的效果。

※ 情感投入法

“三违”背后的“故事”

煤矿安全生产责任重于泰山。分析每起事故的背后总有“三违”的身影，如何做好打造本质安全型员工是每名基层党务工作者不容回避的问题。

某单位青年高某性格内向，一贯表现良好。近期，在一周内，因班中“打盹”同一原因，连续两次发生“三违”，给单位良好的安全生产形式带来隐患，按照公司“三违”管理规定需要进行升级处理。

单位党支部李书记察觉到事有蹊跷。通过询问其平时关系较好的工友得知，高某妻子患“尿毒症”住院治疗……。

次日班前会，李书记把小高喊到办公室问“你妻子的病情现在怎么样啦，还有什么困难可以说出来，我们一起想办法解决，不

能总憋在心里，这样不解决问题。”在李书记的细心关怀和引导下，小高压抑已久的情感得到释放，向李书记哭诉了自己的难处。

李书记说：“你说的情况和我了解的差不多，针对你的问题，我提前和班子成员进行了沟通，一是休班、年休假以及班次，可以根据你的需要适当调整，做到工作与照顾家庭‘两不误’。二是积极向公司工会申请，为你办理困难职工救助，缓解生活压力。三是我们党支部将向全体职工发出倡议，组织捐款，募集治疗资金；另外，据我们了解，你的情况可以向当地政府医保部门办理大病救助。”听到李书记的这番话，他哽咽的说不出话来。

三天后，李书记带着慰问品及公司工会救助金、单位捐款2余元现金来到病房，交到高某妻子手中，详细介绍了矿井发展情况、高某在单位的表现，传达了公司领导的关怀和问候，并叮嘱要配合治疗，早日康复，让其家人切身感受到企业发展强大带来的实惠。

从那以后，小高再没发生“三违”，脏活累活抢着干；尤其是党支部的这次举动，成为了矿区职工群众广为传颂的佳话。

微语评：每一个“三违”职工背后都有不为人知的故事，了解这些故事，加以疏导和化解是每位党务工作者的责任，如果“故事”管控不到位，反过来就是“事故”。

※ 强推激励法

“优胜劣汰”让职工岗位成才

修理厂电工一班现有职工15人，分为两部分。一部分负责维修电机、排沙泵、充电机、电机车、电滚筒等，共有8人；另一部分专职电机、排沙泵、风机等设备的下线工作，共有7人。如果不碰到工作面撤面，大批设备集中上井待修的话，他们工作还能应付下去，一但撤面，设备集中上井，他们就该忙不过来了。特别是在充电机、电机车维修方面，一直存在“盲区”，只有班长朱师傅1人能熟练掌握维修技术，其他人只是一知半解，懂得不太多，一但朱师傅不在现场，维修充电机、电机车就得“搁钩”了。

是朱师傅不教，还是他们不学？为解决这个棘手问题，修理

厂党总支以支委成员的名义与该班同志分别进行了谈话，了解问题的根源。起初，他们不以为然，强调客观理由，以每天没闲着，学不会为由，不愿意多讲。后来，经过支委成员耐心的做工作，了解到两个方面都不同程度的存在问题。一是朱师傅在教授技术时，他班几个职工不主动不积极，所以他也就不愿再教；二是职工对学习业务技术也不是多上心、主动，认为多学少学一个样，学多了反倒干的多、出力多，承担的责任就多。

支部委员会通过对调查结果认真研究后，一致认为应采取措施，给他们压力，“赶鸭子上架”也要让他们改变以往的想法与做法，定期把业务技术提高上来；奖优罚劣，不能让他们再混日子、不学无术了。领导与班长朱信念沟通好，安排时间专门教授电机车、充电机的维修技术，对不愿学、不想学的职工，考虑调换岗位，换其他职工来学来干。

经过半年的学习，一名职工参加市青工比武荣获第二名，一名职工荣获集团公司技能大赛第一名的好成绩

微语评：给职工创造一种塑人、育人、聚人的平台，制定相应的激励体制，只要去学，没有学不会的！

※ 正面引导法

朱大姐卸下了思想包袱

自2014年“3.1”昆明恐怖事件发生后，我厂行车工朱大姐因女儿在昆明上学一直深深不安，唯恐自己的孩子出现意外，心情一直低落。

厂党支部得知这一情况后，多次找她谈心，积极帮助她卸下思想包袱、减轻压力，安排专人主动上前安抚、劝慰，让她放下心来，相信党和政府一定严厉打击恐怖分子，维护社会秩序和社会治安，保护好人民群众的生命与财产安全，使广大人民群众安居乐业。恐怖行为在全世界都受到打击，不会蔓延下去，他们是反人类的，是人类的公敌，必定灭亡。不要因为一起恐怖事件的发生而担心害怕，更不要低估党和政策反恐的决心和能力，只能使善良看清恐怖分子凶残的手段和丑恶的嘴脸，激起人们反对恐

怖行为决心和信心，要提高情绪，立足本职工作，聚精会神地开好行车，抓好安全生产。“有你才是有家”。

同时告知女儿尽量少出校门，提高警惕，做好必要的防范措施，勤于家人通通电话报个平安。

微语评：“万爱千恩百苦，疼我孰知父母”，无论孩子再大、走的再远，父母永远都牵挂着他们。同时也告诉我们，只要团结一心、众志成城，就能抵御一切困难险阻。

※ 情绪管理法

思想蜕变成长记

时值2018年初，大学生刘某参加工已有两年多时间。刘某性格比较孤僻，平时沉默寡言，但有一段时间情绪十分亢奋，话多且行为冲动，他的行为引起了单位的注意，单位领导找他谈心，在交流中刘某表示自己的情绪的确十分亢奋，但却无法控制。随后，通过走访其父母，领导了解到刘某从小父母离异，经历坎坷，高中阶段曾患有抑郁症。大学毕业后刘某立志有所作为，但参加工作两年多他却发现现实、理想和自身能力的反差强烈，巨大的工作压力对其造成了比较大的刺激，致使精神反常。

针对这一情况，党支部书记在得知情况后给刘某指派专人带领工作，领导经常和他聊天谈心，以自身经历为例疏导其心理障碍，同时嘱咐班组员工注意观察，在工作中对其多关心，多照顾，避免任何可能的刺激。同时，单位将刘某在单位的情况告知其家属，共同商量药物治疗和心理疏导的处理措施。一个多月后，刘

某情绪趋于正常，此次“警报”得以解除。更令人意外的是时隔不久的一次工作巡检中，刘某细心地发现了对工作造成极大威胁的漏电事故，避免了一次生产波动，厂里奖励600元。

微语评：年轻人中大多数往往踹怀梦想和雄心抱负，希望自己能够尽快获得提拔重用，然而实际工作在却耐不断寂寞，吃不得辛苦。现实和理想之间的巨大差距，提升缓慢和急于成才的矛盾造成的心理使他们很难适应企业内枯燥单调的工作，更有甚者遭受刺激一蹶不振。有的放矢地进行情绪监测、心理疏导和思想教育，保障员工的精神健康及身心和谐，为工作保驾护航。※一语惊醒梦中人激励法

激流勇进，迈过人生绊脚石

我厂杨师傅被医院诊断为鼻癌，他妻子没有工作，子女又小，经过一段时间治疗回到单位上班，从此一厥不振，闷闷不乐。

厂支部发现这种现象，积极安排支委成员靠上去做工作，“人的生命是非常有限的，每个人都在与时间赛跑。在这有限的时间内，应该把该办的事情办好，这就得必须健康活着；而且保持乐观的情绪是癌症患者自我调养和康复的关键。”他听我这么一说，感觉到他还有很多事情没有办完，从此，他不停地与命运抗争。从检查出病至今已经8年了，他天天锻炼调节饮食，定期检查，最终获临床痊愈。

在工作中，他兢兢业业，勤勤恳恳，他自发研制了的锚杆机试验架，以前锚杆机的试验都是躺在地上试验，效果很差，往往

在地面试验好好的，到井下使用不长，没有试验技术数据，通过创新了锚杆试验架，模拟井下工作现场试验，并且完善了各种压力表，能准确的测出各种数据，提高了锚杆机是使用周期。通过党员创新点活动。切实发挥党员的先锋模范作用，起到了鲜明的党员示范引领。同时，多次公司评为“高煤好人”称号。

微语评：人生就是那样的，不到最后一刻，谁也不知道远方是鲜花满地还是荆棘丛生。纵然行走的路上，你曾遭遇过百般挫折和坎坷，但迈过去了，就是湖海山川，就是不悔年华，就是岁月静好。

第四篇：《润物无声》

师德演讲稿

润物无声

尊敬的各位领导、各位老师：

大家好！我今天演讲的题目是“润物无声”。

我是一名普普通通的教师，我没有诗人的的潜质，所以我不能用漂亮的诗句来讴歌我的职业；我没有学者的渊博，所以我不能用深邃的思想来思考我的价值；我也不是歌手，所以我没有动听的歌喉来歌颂我的岗位。

我只不过是一名普普通通的教师，就像那一滴普通春雨，对，我愿意自己化作一滴春雨，催得花开，催得草绿，点点滴滴，润物无声„„

当有人问我，你爱你的学生吗？细细想来，作为一名小学一年级班主任的我，似乎还没有做过一件让自己称得上是爱的大事，那只不过是一些平凡而琐碎的小事。

一年级的学生年龄较小，营养午餐都不能自己完成，不管春夏秋冬，每一次都必须由老师亲自从餐厅抬到教室，然后再一勺一勺的分给每一位学生。等到老师开始吃的时候，饭菜早就凉了。但是看着他们开心的吃着，喝着，和那沾满米粒的小嘴，自己就忍不住乐了，心底就有一种说不出的满足。

当第一次让他们打扫卫生时，看着他们抢着拿着比自己还高的笤帚，看着他们吃力的钻到桌子下面捡垃圾，我的心颤了，这

些六、七岁的孩子在家里个个都是父母的掌上明珠，何曾干过这些“重活、脏活”呢，作为也是母亲的我，除了感动，更多的是心疼。于是我决定开始和他们一起打扫卫生，让那些年龄小的学生，擦擦黑板，抹抹桌子。这些微不足道的举动，学生们看在眼里，记在心上，表现在行动上，每次劳动没有被安排的同学就追着我问：“老师，为什么还不让我去呢？”这就是我的孩子们，这就是潜移默化，润物无声。这就是爱，就是责任。

不知从何时开始，我的讲桌上就会莫名其妙的冒出一个苹果，一颗糖，甚至是半块面包„„午餐时，常常还会有学生跑上讲台，把自己碗里的肉夹进我的碗里分享；有时课间当我趴在讲桌上休息，常常会有一双小手在我的后背轻捶„„感动之余，我明白了，教师的爱，是用笔来耕耘、用语言来播种、用汗水来浇灌、用心血来滋润。

清晨，当黎明的曙光射进教室，孩子们琅琅的读书声，就是天底下最动听的乐章；黄昏，目送学生们快乐的离去，他们其实就是天底下最美的背影；灯光下，欣赏孩子们那稚嫩的笔迹，就觉得那是天底下最美的图画。那一刻，我便感到：这就是我人生最大的追求与安慰。

耿耿园丁意，拳拳育人心；身于幽谷处，孕育兰花香。丝丝春雨，润物无声。让我们发起青春的誓言：任凭岁月更替，世事沧桑，任凭青春流逝，红颜憔悴，我都无怨无悔，我会永守心中这盏希望之灯，树万世之师表，铸不朽之师魂！我将用自己的双手和大家一起默默耕耘，共同托起明天的太阳！

我的演讲到此结束，谢谢大家！

第五篇：海润公司简介专题

海润公司简介

牧是生牧专专海海润润集集团团系系郑郑州州牧牧专专校校办办企企业业，是一一家家集集科科研研开开发发，生产产贸贸

易技集易，技术术服服务务于于一一体体的的现现代代化化产产学学研研结结合合的的畜畜牧牧业业高高科科技技企企业业。集团团

总年年总资资产产88000000万万元元，年销销售售收收入入近近33亿亿元元，年生生产产能能力力达达浓浓缩缩饲饲料料3300

万万多多吨吨，预预混混料料55000000吨吨。

牧人成大牧专专海海润润集集团团充充分分发发挥挥高高校校强强大大的的科科技技，人才才，成果果优优势势，大力力

从从事事高高营营养养、、绿绿色色产产品品的的研研究究开开发发。集集团团率率先先通通过过IISSOO99000011；；22000000

国饲【先国际际质质量量管管理理体体系系认认证证，饲料料公公司司引引进进国国际际【英英国国UUMMTT公公司司】】先进进

设工海集设备备，工艺艺，海润润药药业业公公司司首首批批通通过过国国家家药药部部GGMMPP认认证证，集团团生生产产的‘‘、‘的系系列列产产品品荣荣获获；；‘中中国国驰驰名名品品牌牌’’‘中中国国优优质质产产品品’’、‘第第三三届届农农业业科科

技、‘、‘技博博览览会会金金奖奖’’、‘河河南南省省饲饲料料行行业业综综合合实实力力1100强强’’、‘河河南南用用户户满满意意

产、“等海“产品品’’、“河河南南消消费费者者满满意意品品牌牌””等荣荣誉誉称称号号。海润润商商标标被被评评为为“河河南南

省、省著著名名商商标标””、进进入入名名牌牌行行列列。集集团团完完善善的的售售后后服服务务体体系系被被誉誉为为““畜畜

牧。牧行行业业112200””。

公公司司高高度度重重视视领领导导班班子子建建设设，形形成成了了一一个个团团结结拼拼搏搏，敬敬业业奉奉献献，与与时时俱俱进进。开开拓拓进进取取的的领领导导集集体体。

11998888年年77月月为为我我校校畜畜牧牧系系实实习习牧牧场场，11998888年年77月月--11999944年年33月月，学学校校收收回回管管理理，并并引引入入市市场场机机制制，实实行行承承包包管管理理模模式式。11999944年年33月月

在在牧牧场场基基础础上上注注册册成成立立校校办办企企业业------河河南南海海润润实实业业总总公公司司。22000022年年55月月至至今今已已成成立立为为学学校校设设施施完完善善、、功功能能齐齐全全、、管管理理规规范范的的校校

内内实实践践教教学学基基地地。22000077年年，校校办办产产业业成成功功改改制制，注注册册成成立立郑郑州州牧牧业业

专今校专海海润润资资产产经经营营有有限限公公司司，今后后，校办办产产业业郑郑州州牧牧业业专专海海润润资资产产经经营营有坚有限限公公司司的的发发展展模模式式和和方方向向将将以以科科技技产产业业为为主主，坚持持与与社社会会结结合合和和建建立立现现代代企企业业制制度度的的重重要要原原则则，组组建建以以畜畜牧牧业业、、兽兽药药业业、、食食品品加加工工业业、、贸大海贸易易与与机机械械工工程程为为重重点点的的科科技技产产业业集集团团，大力力发发展展科科技技产产业业。海纳纳百百川润长海以川，润泽泽万万家家。长期期以以来来。海润润人人始始终终坚坚持持以以科科技技为为先先导导，以质质量量求求生生存存，以以信信誉誉求求发发展展，用用智智慧慧、、艰艰辛辛和和汗汗水水谱谱写写了了一一曲曲创创业业之之歌歌，使使海得赢海润润公公司司在在中中原原大大地地上上迅迅速速崛崛起起，得到到社社会会各各界界的的赞赞誉誉，赢得得了了无无尚尚荣也从荣光光，也使使每每个个海海润润人人深深刻刻认认识识到到自自身身使使命命的的艰艰巨巨，从而而更更加加充充满满了了信信心心和和力力量量。