第一篇：杭钢实训报告
杭钢实训报告
实习目的: 通过这次对钢铁厂的认识实习，是我们对钢铁生产的主要设计和工艺流程，运输联系、工厂 布局，钢铁冶金企业的车间组成和总图布置，企业生产运作与第三产业化方向的发展，有一 较全面的感性认识。并对流水线生产作业的认识与具体实物俄了解，以便为以后课程的学习打下基础。实习日期： 2010 年 3 月 23 日星期二 实习地点： 杭州钢铁集团公司概况 杭州钢铁集团公司创建于 1957 年。经过 53 年的发展，已经成为 一家以钢铁为主业，房地产、贸易流通、环境保护、酒店餐饮、高等 职业教育、科研设计、黄金开采冶炼等多元产业协调发展的大型企业 集团。现有职工 1.69 万人，总资产 290.72 亿元，全资及控股子 公司 41 家。其中杭州钢铁股份有限公司为上市公司。2006 年，杭钢集团公司实现销售收入 303.98 亿元，利税 19.80 亿元，利润 10.51 亿元，实现国有资产保值增值 106.79%。半山钢铁基地产 铁 231.01 万吨、产钢 331.80 万吨、钢材 342.24 万吨、焦炭 51.58 万吨。目前，杭钢集团拥有全资及控股子公司 37 家，其中杭州钢铁 股份有限公司为上市公司。2009 年，杭钢集团实现销售收入 437.20 亿元、利润 13.77 亿元。据国家统计局公布，2008 年公司名列全国 最大 500 家企业集团第 72 位.近年来，杭钢集团公司先后荣获全国国有企业创建“四好” 领导班子先进集体、全国先进基层党组织、全国文明单位、全国 精神文明建设工作先进单位、全国思想政治工作优秀企业、全国 企业文化建设优秀企业、全国质量管理先进企业、全国企业信息 化工作先进企业、全国厂务公开工作先进单位、全国法制宣传教 育先进单位、全国绿化模范单位、全国绿化 400 佳、全国冶金绿 化先进单位等荣誉称号，自 1992 年起连续 15 年保持省级文明单 位称号，并被中国企业联合会和中国企业家协会评为 2004 年度全 国十大最具有影响力企业。根据国家统计局公布，杭钢 2003、20 04、2005 连续三年名列中国最大 500 家企业集团前 100 位。杭钢大力实施“钢铁主导、适度多元、创新应变、做大做强” 的发展战略，目前已形成以钢铁为主业，房地产、贸易流通、酒 店餐饮、环境保护、科研设计、高等职业教育等产业并举的发展 格局。2003 年公司第二次党代会上，集团公司确立了“跳出杭州，发展杭钢”的战略思路.将杭州本部建设成为集团公司的行政中 心、研发中心、营销中心和优特钢精品基地，将宁波钢铁基地建 设成为具有国际竞争力的优质板带材基地，将杭钢置业、杭钢商 贸、杭钢。旅业、紫光环保培育成为同行业优势企业，立足浙江，面向全国，辐射全球，成为核心竞争力强、创新应变力强、企业 凝聚力强、社会影响力强、持续发展力强，在全国具有一流竞争 力的大型现代化企业集团。实训流程： 今年的三月，我们终于等到去杭钢实习的机会，能够沁阳见证一家大型企业的生 产流程与概貌，出发是在下午的差不多一点的时候，学校驱车将我们送往建在半山腰 的杭州钢铁集团有限公司，有带队的老师专门的带队指导让我们能狗更加清楚的了解 钢铁的冶炼与制造过程，还有那标志性的流水线生产模式。我们主要参观了高炉炼铁与钢铁成型的主要步骤与杭钢的发展历史，首先，带上 安全帽，校车将我们送到了杭钢主要炼铁的转炉，进入庞大的生产车间，迎面扑来的是 由火红的铁水发出的阵阵热浪。指挥车间的自动化程度非常之高，这让我不仅感叹科技的力 量是多么的巨大。据说，这设备是从德国进口的，在中国改革开放的伟大浪潮之下，杭钢的 发展是多么的迅速与蓬勃，不过，我也想，我们国家也会在不久的将来能够成产与德国并肩 逼超过德国的炼铁设备的。参观完成产车间，我们参观了杭钢典型的流水生产线并一路看到铁水的出炉并且一次 加工成型的轧机生产线。里面有不同的机器生产设备，例如，从美国进口的减定径机组和吐 丝机组，精轧机组。从意大利引进的预精轧机组等等的先进设备，这让我感受到炼钢是真正 需要百炼才能成才的。最后，我们参观了杭钢历史博物馆，并且
观看了杭钢现阶段的状况与钢铁冶炼的全部 过程，过程中，我们的思路随着影片的进度一步步走，我们感受到，只有将强的杭钢人才能 建立这么一个浩大的杭钢工程。通过这次实习使我对杭钢有了大体的认识，进一步了解了钢铁生产的主要设计及工艺流 程、运输和车间布置、厂区路网及绿化程度。这次认识实习使我了解了工艺流程对厂址选择 及车间布置的决定作用，认识杭钢是我们人生的一大财富。杭钢的科学选址和合理布局、先 进的生产线、人性化的设计与管理、花园式的厂区，都给我们留下深刻的印象，这将对我们 今后的工作产生重大的影响。我归结为以下几点：
1、科学选址和合理布局 杭州资源缺乏，既没有铁矿石也缺少煤，为什么会选址在杭州呢？就是因为杭州有着发达的 交通运输系统。杭州地区属于亚热带季风气候区，盛行东南风，厂址即位于盛行风向的下风 向，减少了工业气体、粉尘对市区的污染。选址在杭州，充分考虑了厂区的区位优势。便捷 的交通，有利于杭钢原料与产品的购买与销售。从厂区的布置来说是很合理的。像炼铁、炼钢等污染大的都在离生活区较远的老厂区，而像 冷轧等污染小的车间距生活区相对较近。由原料——料场——炼铁厂——炼钢厂——连铸车 间——初轧厂——热轧厂——冷轧厂等合理布置，从原料到成品流水作业线，根据生产的连 续性布局，如炼钢上位是炼铁厂，下位是连铸车间等，并且厂区还留有相当的发展余地。减 少了厂内的运输，提高了生产效益。
2、高效的创新机制 强势的企业离不开强势的技术创新。杭钢坚持“引进、消化、吸收、创新”的企业技术进步方 针，引进最新技术，注重自主开发，不断企业的核心竞争力。“掌握新技术，要善于学习，更要善于创新”。
3、花园式的工厂 杭钢的另一大优势就是厂区的绿化，绿化率达到 47%。在杭钢里面，你觉得是风景区而不 是钢铁厂。每个厂房周围都有着近10 米的绿化带，能吸烟止尘、净化空气、降低噪声、美 化环境，给人良好的心情，提高工人的劳动积极性。从这几张照片上你可以看到宝钢的厂区 的美化水平：青草、绿叶、红花，给人一种心旷神怡的感觉。另外，杭钢有很好的人文素质，人性化的公共设施。比如一个小小的警示牌，把棱角都折起来或者打磨平滑，防止伤人，在 这一方面，许多城市或公园都自叹不如。
4、先进的工业生产线 杭钢自动化程度很高，企业员工较少，但产量却很高，一个大的厂房平时只需十几个 甚至几个工人就可以安全生产了。从原料到成品，几乎全部由机器完成，包括加热、控温、添料、轧铁、制品、检测、运输等。机械化、自动化，这是现代化工业的标志，宝钢在这一 方面一直走在前列。并不断地改进生产线，使其更加完善，更加安全和高效，积极自助研究 开发新的项目，提高企业的自主创新能力和竞争力。工本 084 朱国仁
第二篇：杭钢生产线
加热炉：为全梁式步进炉，有效长度29.6m,有效宽度12.7m,额定加热能力为180t/h,最大加热能力为200t/h,其作用是对
钢坯进行加热。燃料为高、焦炉混合煤气，热值1900x4.18KJ/m.粗轧机组：短应力轧机，平、立交替布置，共8架，为RR472HS轧机。
一号飞剪：，最大剪切力为9500kg，最大剪切直径为Φ100mm，最低剪切温度为900℃。中轧机组：短应力轧机，平、立交替布置，共4架，为RR455HS轧机。
钢坯堆场：面积2400㎡，可存放钢坯2.2万吨，钢坯规格为200mm*200mm*12000mm和160mm*160mm*12000mm,单重分别为3.653吨和2.338吨。钢种主要有碳素结构钢、优质碳素结构钢、合金结构钢、铆螺钢、弹簧钢和轴承钢等。
精轧机组：短应力轧机，平、立交替布置，共8架，为RR445HS轧机，各机架间均设气套活动装置。
穿水冷却装置：用于Φ24~55mm系列产品的轧钢温度控制。
二号飞剪：最大剪切力为60000kg，最大剪切力矩13500kgm, 用于切头、切尾、事故碎断和头尾取样。
剪定经机组：预应力轧机，平、立交替分布，共4架，前三架为CGA180/100轧机，最后一架为PRS320轧机。
涡流探伤仪：实时对产品表面进行热态检测，能检测出成品近表面的折叠、擦伤、翘皮等缺陷，对于周期性缺陷会给与警报提示同时具有数据的记录储存、统计分析、查询等功能。在线测径仪：测量轧件直径Φ24~55mm，可以实时动态显示所轧制棒材断面的外形尺寸，并具有记录、分析、报警和打印功能，测量精度为±0.02mm.打捆机：共两台，最大直径Φ550mm，双道打包一分钟完成。
成品称重装置：系锟道式双称台成品电子称，最大称量为10T，随成品长度不同自动选择单称台或双称台工作模式。
第三篇：杭钢认知实习报告
杭钢认知实习报告
应学院要求，我班参加了旨在培养学生对生产经营与管理过程的初步感性认识，提高专业意识，树立专业思想，开阔专业眼光，达到提升专业兴趣，培养专业学习能力的目的的《实习认知》这一门专业认知课程。我班以杭钢做为我们的实习认知对象，接下来对这次实习做一份报告。
一、杭钢的基本概况
杭州钢铁股份有限公司（以下简称公司）成立于1998年2月26日，是经浙江省人民政府浙政发电炉炼钢厂、中型轧钢厂、热轧带钢厂、无缝钢管厂、热轧薄板厂等八个生产厂和杭州钢铁集团公司部分管理部门等经营性资产投入，采用募集方式设立的股份有限公司。公司成立时注册资本40,000万元，目前公司总股本为83,893.875万股,其中杭州钢铁集团公司持有54,589.275万股，占总股本的65.07%。公司拥有杭州钢铁厂小型轧钢股份有限公司、浙江杭钢动力有限公司、浙江杭钢高速线材有限公司、浙江新世纪金属材料现货市场开发有限公司、浙江兰贝斯信息技术有限公司等5家控股子公司。1998年3月11日，公司股票在上海证券交易所挂牌上市，股票代码“600126”，股票简称“杭钢股份”，并于2004年列入上证红利指数。
轧钢和炼焦等主体生产线16条，主要设备600多台套，已具备400万吨钢的年生产能力。2009年，公司共生产铁261.28万吨、钢345.73万吨、钢材255.09万吨；实现营业收入157.11亿元，净利润1.47亿元。公司于1997年通过了ISO9002质量体系认证，2003年通过了ISO14001环境管理体系认证，2009年〔1997〕164号文批准，由杭州钢铁集团公司作为独家发起人，以其所属的焦化厂、炼铁厂、转炉炼钢厂、截止2009年底，公司拥有总资产78.54亿元，净资产34.32亿元，员工6175人；拥有炼铁、炼钢、通过了ISO9001标准的2008版的转版。截止目前，公司已累计开发新产品200余个，优特钢比超过80％，汽车和摩托车配件、标准件制造、日用五金、工程机械等行业。公司“古剑”牌钢材产品畅销国内外，享有良好信誉。
公司上市以来，一直遵循实用、规范、创新的原则，逐步完善法人治理结构和规范运作机制，并根据《企业内部控制基本规范》的要求，结合公司内部管理的特点和经营业务的分工，深入推进公司内部控制制度的健全完善工作，完善公司治理关键环节，深化内部控制措施，全面推进现代企业制度建设，有效提升了公司的管理水平和运作效果。公司坚持走“可持续发展”之路，运用高新技术和先进适用技术改造传统产业，打造生产优特钢生产基地，有力促进了品种结构的调整和环保节能的全面提高。
公司位于浙江省杭州市半山路178号，法定代表人李世中，经营范围为：钢铁及其压延产品、焦炭及其副产品的生产、销售；冶金、焦化的技术开发、协作、咨询、服务与培训，经营进出口业务(国家法律法规限制或禁止的项目除外)，建筑施工，起重机械、压力容器管道特种设备制作、安装、检修（凭有效许可证件经营）。主要产品热轧圆钢、热轧钢带、热轧盘条（高速线材）、热轧型钢等4大系列产品，广泛应用于机械加工、二、杭钢的生产过程和管理过程
炼钢系统的主要工艺流程为：转炉兑铁——冶炼——出钢——钢包吹氩——LF精炼炉——方坯连铸工艺。
铁水供应
转炉炼钢所需铁水用钢包或鱼雷罐由炼铁厂运往炼钢厂。高炉运来的铁水除一部分兑入混铁炉由天车运往脱硫站进行脱硫处理，不需处理的铁水，直接兑入转炉。贮存外，其余铁水经倒包调整和称量作业，保证入炉铁水控制在所需的范围。需要进行脱硫处理的铁水，转炉兑铁
铁水是转炉炼钢最主要的金属料，一般占转炉金属料70％以上。铁水的成分、温度是否适当和稳定，对简化、稳定转炉操作，保证冶炼顺行以及获得良好的技术经济指标都十分重要。
在炼钢厂设有废钢库，外来的废钢由汽车运到废钢库存放。废钢铁通过磁盘吊车按不同配比和装料顺序装入废钢料槽，由天车加入转炉。废钢供应
转炉加冷料
转炉炼钢时，由于热量富裕，可以加入多达30％的废钢，作为调整吹炼温度的冷却剂。采用废钢冷却，可以降低铁水量、造渣材料和氧气的消耗，而且比用铁矿石冷却的效果稳定，喷溅少。散状原料供应(石灰、铁皮球、镁球等)1、100吨转炉炼钢散状原料上料系统选用皮带上料工艺。散状原料通过汽车运到地下受料仓，由垂直皮带运送到42m平台，再由水平皮带运输机和布料小车装入相应的料仓。
转炉加料画面
2、加料系统布置在转炉的上方，每座转炉有一套炉顶料仓，每套有10个炉顶料仓，分别为调渣剂、脱硫剂、石灰、铁皮球、镁球、萤石、包渣料仓等。料仓中的散状料分别通过振动给料器→称量斗→汇总斗→下料溜管，加入转炉。铁合金供应 100吨转炉设有一组铁合金料仓，由10个铁合金料仓组成.，为3座转炉供应合金料。
铁合金是脱氧及合金化材料。用于钢液脱氧的铁合金叫做脱氧剂；用于调整钢液成分的铁合金叫做合金剂。
炼钢常用的铁合金有：硅铁、锰铁、钒铁、钼铁、硅钙合金等。转炉冶炼
炼钢是通过氧化反应脱碳、升温、合金化的过程。它的主要任务脱硫、脱磷、脱碳、脱氧，去除有害气体和非金属夹杂物，提高温度和调整成分。[P]对大多数钢来说是有害元素，它在钢中的含量高会引起：“冷脆”，从高温降到0摄氏度以下，钢的塑性和冲击韧性降低，并使钢的焊接性和冷弯性能变差。[S]对大多数钢来说是有害元素，它在钢中的含量高会引起：“热脆”会使钢的热加工性能变坏，引起高温龟裂，并在金属焊缝中产生气孔和疏松，从而降低焊接强度。［O］在吹炼过程中，由于吹入了大量的氧气，当吹炼结束，钢水中有大量氧，在钢的凝固过程中，氧以氧化物形式存在，会降低钢的韧性、塑性等加工性能。[C] 炼钢的主要任务之一就是把溶池里的「C］氧化脱除到所炼钢种的要求。去夹杂物，非金属夹杂物对钢的性能会产生严重影响，应该最大限度驱除。
出钢
转炉出钢时，将钢包内村预热到1100~1200℃的钢包运至转炉下方，等待出钢，当钢包车到达预定位置后，转炉开始出钢作业，并由布置在炉后的铁合金旋转溜槽将铁合金加入钢包内。
转炉出完钢，经钢包吹氩喂丝处理后，钢水包由天车至连铸机大包回转台进行浇注。需精炼处理的钢水包，由天车吊往LF精炼炉进行处理，然后再送往连铸机进行浇注。
气化冷却画面
汽化冷却
汽化冷却系统通过循环水给转炉炉体、活动烟罩、烟道等都设备进行降温、冷却，保护设备不被烧漏。转炉一次除尘
烟道降温转炉烟气经汽化冷却冷却后，温度由1450℃～1600℃降到900℃左右，通过高温非金属膨胀节进入高效喷雾蒸发冷却塔，经洗涤降温后，烟气变为饱和烟气，温度降至70℃左右，并得到粗除尘。
转炉一次除尘
降温后的饱和一次烟气进入环缝文氏管。通过环缝文氏管精除尘后的烟气温度降至65℃左右。净化后的饱和烟气通过90度弯管进入旋流脱水器精脱水，经管道进入风机。
通过风机的转炉烟气被压送至三通切换阀。放散时，由三通阀切换至放散烟囱放散；回收时，由三通阀切换至煤气回收系统。转炉烟气净化回收系统的运行、放散和回收操作由电脑自动控制。
三、感受与感想
通过这次实习使我对杭钢有了大体的认识，进一步了解了钢铁生产的主要设计及工艺流程、运输和车间布置、厂区路网及绿化程度。这次认知实习使我了解了工艺流程对厂址选择及车间布置的决定作用，认识杭钢是我们人生的一大财富。杭钢的科学选址和合理布局、先进的生产线、人性化的设计与管理、花园式的厂区、都给我们留下深刻的印象，这将对我们今后的工作产生重大影响。我归结为一下几点： 1．科学选址和合理布局
杭州资源缺乏，既没有铁石矿也缺少煤，为什么会选址杭州呢？就是因为杭州有着发达的交通运输系统，杭州地区亚热带季风气候区，盛行东南风，厂址即位于盛行风向的下风向，减少了工业气体粉尘对市区的污染。选址在杭州，充分考虑了厂区的区位优势，便捷的交通，有利于杭钢原料与原料的购买与销售。从厂区的布置来说是很合理的。像炼铁、炼钢等污染大的都在离生活区较远的老厂区，而像冷轧等污染小的车间距生活区相对较近。由原料——料场——炼铁厂——炼钢厂——连铸车间——粗轧厂——热轧厂——冷轧厂等合理布置，从原料到成品流水作业线，根据生产的连续性布局，如炼钢上位是炼铁厂，下位是连铸车间等，并且厂区还留着相当的发展余地。减少了厂内的运输，提高了生产效益
2、高效的创新机制
强势的企业离不开强势的技术创新。杭钢坚持“引进、消化、吸收、创新”的企业技术进步方针，引进最新技术，注重自主开发，不断提高企业的核心竞争力。“掌握新技术，要善于学习，更要善于创新”。
3、花园式的工厂
杭钢的另一大优势就是厂区的绿化，绿化率达到47%。在杭钢里面，你觉得是风景 区而不是钢铁厂。每个厂房周围都有着近10米的绿化带，能吸烟止尘、净化空气、降低噪声、美化环境，给人良好的心情，提高工人的劳动积极性。另外，杭钢有很好的人文素质，人性化的公共设施。比如一个小小的警示牌，把棱角都折起来或者打磨平滑，防止伤人，在这一方面，许多城市或公园都自叹不如。
4、先进的工业生产线
杭钢自动化程度很高，企业员工较少，但产量却很高，一个大的厂房平时只需十几个甚至几个工人就可以安全生产了。从原料到成品，几乎全部由机器完成，包括加热、控温、添料、扎铁、制品、检测、运输等。机械化、自动化，这是现代化工业的标志，杭钢在这一方面一直走在前列。并不断地改进生产线，使其更加完善。更加安全和高效，积极自主研究开发新的项目，提高企业的自主创新能力和竞争力。
第四篇：昆钢实训小结
昆钢实训小结
如今，我们已经大三了，离走进社会越来越近了。校园与社会环境本存在很大的区别。这就要求我们珍惜每一次走进社会实践的机会。校园与社会环境的不同，接触的人与事也不大相同，所以我们还可以在社会实践中学到许多在校园里学不到的知识。这就形成了从实践中学习，从学习中实践的良性循环。
为期一个月的实习，我们先后到了昆钢重装集团的三个分厂，了解了这些工厂的生产情况，与本专业有关的各种知识。了解了生产实习是我们专业的一个重要环节，是将课堂上学到的理论知识与实际相结合的一个很好的机会，对强化我们所学到了的知识和检测知识的掌握程度有很好的帮助。在实习当中，我们学到许多课本上没有的知识，让我受益匪浅。
昆钢简介
昆明钢铁控股有限公司（以下简称昆钢）始建于1939年2月，前身是诞生于抗日战争烽火中的中国电力制钢厂和云南钢铁厂。经过70多年的不懈努力，现已建设成为集煤焦化工、矿业开发、重型装备、新型材料、水泥建材、地产开发、现代物流、工程设计、国际贸易、海外业务、酒店旅游、钢铁冶金等为一体的特大型企业集团，是全国520户重点企业和中国企业500强之一。
云南昆钢重型装备制造集团有限公司（以下简称昆钢重装集团）是按照昆钢“十一五”规划提出的“主业优强，相关多元”发展战略方针，由昆钢公司投资组建的大型装备制造集团公司，公司成立于2008年12月27日，注册资金2亿元，注册地在昆明经济技术开发区。
昆钢重装集团是以重型装备制造产业为核心，维护保产、建筑安装为延伸，组成企业三大业务板块。目前，昆钢重装集团旗下有昆钢力信钢结构有限公司、云南钢结构住宅技术开发有限公司，昆钢装饰福利有限公司、昆钢耐磨材料科技股份有限公司等子公司，并设有维检中心、轧辊厂、铸钢厂、锻件厂、起重运输机械厂、重型机械厂、重型结构厂等直属厂。
公司的发展目标是，通过3—5年时间，以大型铸钢件、大型锻件和重型非标设备、重型钢结构、重型起重设备、耐磨材料等产品作为切入点，投入具有国内先进水平的重型机加工装备，将重装集团建设成为西南地区具有大型成套设备研究、开发、设计、制造能力的企业集团之一，成为云南省装备制造行业的龙头骨干企业。
昆钢重装集团是以重型装备制造产业为核心，维护保产、建筑安装为延伸，组成企业三大业务板块。目前，昆钢重装集团旗下有昆钢力信钢结构有限公司、云南钢结构住宅技术开发有限公司，昆钢装饰福利有限公司、昆钢耐磨材料科技股份有限公司等子公司，并设有维检中心、轧辊厂、铸钢厂、锻件厂、起重运输机械厂、重型机械厂、重型结构厂等直属厂。
昆钢重装集团成立后，作为昆钢控股公司实施装备制造产业发展战略规划的主体，按照“控制关键，突出核心，社会配套”的思路打造和运作企业，填补了云南省重型装备制造产业空白。在昆钢本部建设了大型铸锻件和轧辊生产线；在昆明经济技术开发区建设了重型装备制造产业核心基地，配置代表国内先进制造水平的大型极限加工设备，为云南省冶金、电力、矿山、建材等产业提供成套设备及大型关键部件。
近年来，昆钢先后荣获全国“五一”劳动奖状和全国先进集体、全国保持一级计量合格单位、全国质量效益型企业、全国设备管理优秀单位、全国执行法定计量单位先进集体、全国企业文化建设先进单位、全国绿化先进单位等荣誉称号。
重装集团成立以来，迅速掀起投资高潮，目前已完成投资2亿元，下半年再完成2亿元投资，明年底全部项目基本建成，预计全部投资将超过10亿元。
企业文化
昆钢企业文化是企业领导创新和倡导的、为全体员工认同并付之实践的、在企业发展过程中形成的价值观。
昆钢企业文化集中反映了昆钢对自身的价值、使命、未来发展目标、经营战略、管理思想、员工的行为规范、内外一致的企业形象、产品声誉等形成的一系列战略共识。它是昆钢建设优强企业的重要标志，是企业核心竞争力的重要组成部分。
昆钢企业文化以提升企业整体素质、增强员工队伍的凝聚力、创造力、提高企业的竞争力、实现企业和人的全面、协调发展为目的。以铸魂、立道、塑形为手段，作用于企业发展的全过程，使文化力转化为现实的生产力、竞争力、发展力。
坚持以人为本，创新为魂，昆钢企业文化追求的是在继承和学习的基础上不断创新和发展。是使企业的目标与员工个人价值追求完美的结合，让昆钢员工的才智在实现企业目标的过程中得到挖掘和发挥，在创造企业价值中实现自身价值，实现企业价值、员工价值的完美结合和统一。
公司形象——良好的公司形象是企业魅力、活力和竞争力的外在表现。
企业形象：红土高原的钢铁脊梁
脊梁，是站立的支撑；钢铁，是经济建设的重要支柱。
“红土高原的钢铁脊梁”揭示了，作为地处祖国西南边陲、红土高原之上的昆钢，以强烈的社会责任感，用优质的产品、优异的服务、良好的信誉来支援经济建设，构筑经济社会发展的钢铁脊梁。
“红土高原的钢铁脊梁”还揭示了，作为祖国西南边陲最大的钢铁联合企业，昆钢并未停住向上攀登的步伐，在更高的起点、面对更大的挑战，用钢铁一般的意志勇于自我超越，向更高的目标奋进。
责任、诚信和实力筑起了红土高原的钢铁脊梁；超越、求强、创新将使红土高原的钢铁脊梁更加坚强，塑造国内外具有相当知名度和美誉度的昆钢企业形象。
产品形象：质量优 信誉好
依靠科学、高效的管理机制，高水平、安全、经济的生产组织，精确规范的工艺控制，严密精确的质量检测，优良的售前售后服务，推出的精品和品牌，市场信誉好，用户美誉度高。
环境形象：现代化绿色文明钢城
追求可持续发展，重视环保和生态问题，实施清洁生产，致力于企业的全面发展和进步。净化生产作业环境，优化工作生活环境，美化企业整体环境。
员工形象：止举文明
勤学向上
团结友爱
崇尚科学
优秀的企业造就优秀、文明的员工。
在企业是好员工，在社会是好公民，在家庭是好成员，树立良好的公众形象。
公司礼仪
公司礼仪是企业和员工进行经济活动、社会交往和日常生活的行为规范，也是衡量公司文明程度、塑造昆钢和员工良好公众形象的基本要求，它能让公司保持良好的工作秩序，让我们愉快地过好公司生活，建立明朗活泼良好的人际关系，形成和谐友善的内、外部环境。
（一）做有修养、知情达理、处事得体的人
常言道“有理走遍天下”，我们要以礼待人，以礼处事。
以礼待人 公司员工在交往时本着平等、尊重、友好的原则，待人接物礼貌，热情真诚。
以礼处事 公司员工是企业人，更是社会人，要尊重他人，克己自律，助人为乐，自尊、自重、注意小节。时时、处处、事事规范自己的言行。
（二）做仪表仪态端庄稳重大方的人
每个员工的仪表形象关系到公司的形象，要从一点一滴做起，养成良好的习惯，展示自己的修养。
1.实习安全教育
1.1.实习安全操作规程
第一条:明确实习任务,遵守安全操作规程，注意保密工作,严格遵守劳动纪律、操作纪律、工作纪律。禁止与实习无关的一切活动。
第二条:实习的好坏很大程度取决于每个学生的实习态度，学生应在短时间内与自己的实习指导人建立起较好的师生关系，工作中要积极主动，遵守纪律，服从实习指导人的工作安排，对重大问题应事先向实习指导人反映，共同协商解决，学生不得擅自处理。要认真执行安全操作细则，防止刀伤、碰伤、棒伤、砸伤、烫伤、踩膜跌倒及身体被卷入转动设备等人身事故和设备事故的发生。
第三条:严格遵守特种设备管理制度，发现不安全因素隐患（特别对因泄漏而易引起火灾的危险部位）应及时处理及上报。及时清理杂物、油污及物料，切实做到安全消防通道畅通无阻。
人身和财产安全：
人身和财产安全保护的一般知识：
1.要有防的意识，保持良好的防护习惯。
2.用法律维护自己的人身财产安全。特别是面对暴力犯罪，要坚决制止不法侵害。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
3.发生案件、发现危险要快速、准确、实事求是的报警求助。
4.留心观察身边的人和事，及时规避可能针对自己的侵害。注意防火,防盗,防交通意外
积极预防不法侵害危及的人身安全：
（1）抢劫的预防。a注意观察，及时识别。b选好外出行走路线。c不在陌生人面前暴露自己的行踪。d保持行车途中及住地警惕。e遇到抢劫时沉着冷静应付。f及时报案，以便组织追捕。
(2)滋扰的预防。a慎重处置。b依靠集体力量，积极制止违法犯罪行为。c注意策略，防止事态扩大。d自觉寻找证据，用法律保护自己。
(3)人最宝贵，安全第一。我要安全，安全为我。互让半步，处处通途。步步小心，平安是金。
加强自我道德修养,绝不做损人利己之事；
加强法律法纪观念,决不做违法犯纪之事；
丰富自我精神世界,加强自我心理调适；
加强抗挫能力,远离毒品,珍惜生命。
总之：安全防范完善求精，人身事故实现为零。
2.三级安全教育”内容
三级安全教育是指对新的招收的职工、新调入职工，来厂实习的学生或其他人员所进行的厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育。
2.1．厂部安全教育的主要内容
（1）讲解劳动保护的意义、任务、内容和其重要性，使新入厂的职工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。
（2）介绍企业的安全概况，包括企业安全工作发展史，企业生产特点，工厂设备分布情况（重点介绍接近要害部位、特殊设备的注意事项），工厂安全生产的组织机构，工厂的主要安全生产规章制度（如安全生产责任制、安全生产奖惩条例，厂区交通运输安全管理制度、防护用品管理制度以及防火制度等等）。
（3）介绍国务院颁发的《全国职工守则》和企业职工奖惩条例以及企业内设置的各种警告标志和信号装置等。
（4）介绍企业典型事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。
厂级安全教育一般由企业安技部门负责进行，时间为4-16小时。讲解应和看图片、参观劳动保护教育室结合起来，并应发一本浅显易懂的规定手册。
2.2.车间安全教育的主要内容
（1）介绍车间的概况。如车间生产的产品、工艺流程及其特点，车间人员结构、安全生产组织状况及活动情况，车间危险区域、有毒有害工种情况，车间劳动保护方面的规章制度和对劳动保护用品的穿戴要求和注意事项，车间事故多发部位、原因、有什么特殊规定和安全要求，介绍车间常见事故和对典型事故案例的剖析，介绍车间安全生产中的好人好事，车间文明生产方面的具体做法和要求。
（2）根据车间的特点介绍安全技术基础知识。如冷加工车间的特点是金属切削机床多、电气设备多、起重设备多、运输车辆多、各种油类多、生产人员多和生产场地比较拥挤等。机床旋转速度快、力矩大，要教育工人遵守劳动纪律，穿戴好防护用品，小心衣服，发辫被卷进机器，手被旋转的刀具擦伤。要告诉工人在装夹、检查、拆卸、搬运工件特别是大件时，要防止碰伤、压伤、割伤；调整工夹刀具、测量工件、加油以及调整机床速度均须停车进行；擦车时要切断电源，并悬挂警告牌，清扫铁屑时不能用手拉，要用钩子钩；工作场地应保持整洁，道路畅通；装砂轮要恰当，附件要符合要求规格，砂轮表面和托架之间的空隙不可过大，操作时不要用力过猛，站立的位置应与砂轮保持一定的距离和角度，并戴好防护眼镜；加工超长、超高产品，应有安全防护措施等。
其他如铸造、锻造和热处理车间、锅炉房、变配电站、危险品仓库、油库等，均应根据各自的特点，对新工人进行安全技术知识教育。
（3）介绍车间防火知识，包括防火的方针，车间易燃易爆品的情况，防火的要害部位及防火的特殊需要，消防用品放置地点，灭火器的性能、使用方法，车间消防组织情况，遇到火险如何处理等。
（4）组织新工人学习安全生产文件和安全操作规程制度，并应教育新工人尊敬师傅，听从指挥，安全生产。
车间安全教育由车间主任或安技人员负责，授课时间一般需要4~8课时。
2.3.班组安全教育的主要内容
（1）本班组的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况、消防设施等。重点介绍高温、高压、易燃易爆、有毒有害、腐蚀、高空作业等方面可能导致发生事故的危险因素，交待本班组容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。
（2）讲解本工种的安全操作规程和岗位责任，重点讲思想上应时刻重视安全生产，自觉遵守安全操作规程，不违章作业；爱护和正确使用机器设备和工具；介绍各种安全活动以及作业环境的安全检查和交接班制度。告诉新工人出了事故或发现了事故隐患，应及时报告领导，采取措施。
（3）讲解如何正确使用爱护劳动保护用品和文明生产的要求。要强调机床转动时不准戴手套操作，高速切削要戴保护眼镜，女工进入车间戴好工帽，进入施工现场和登高作业，必须戴好安全帽、系好安全带，工作场地要整洁，道路要畅通，物件堆放要整齐等。
（4）实行安全操作示范。组织重视安全、技术熟练、富有经验的老工人进行安全操作示范，边示范、边讲解，重点讲安全操作要领，说明怎样操作是危险的，怎样操作是安全的，不遵守操作规程将会造成的严重后果。
进行三级安全教育内容要全面，又要突出重点，讲授要深入浅出，最好边讲解，边参观。每经过一级教育，均应进行考试，以便加深印象。
直条带肋钢筋
钢筋混凝土用热轧带肋钢筋，有良好的综合性能，广泛用于各类混凝土结构工程，是其中的主受力钢筋。
钢筋混凝土用热轧光圆钢筋，主要用于普通混凝土结构工程，一般不作为混凝土结构工程的主受力钢筋。
碳素结构钢热轧圆钢，广泛用于加工制造各类结构件，是机械加工行业普遍使用的主要原料之一。
标准件用热轧圆钢，广泛用于加工制造螺栓、螺母等标准件。
高速线材
建筑用高线盘条，主要用于各类混凝土结构工程箍筋、配筋、楼面板加强筋等，一般不适用于拉丝等冷加工。
冷轧带肋钢筋专用母材，主要用于加工冷轧带肋钢筋，也使用于拉丝、制钉等冷加工。
预应力混凝土钢棒专用母材，主要用于制造预应力混凝土用钢棒。
钢筋混凝土用热轧带肋钢筋盘条，主要用于各类混凝土结构工程的箍筋、配筋、楼面板加强筋等。
优质碳素钢盘条，主要用于制造钢绞线、钢丝绳等产品。
热轧板
碳素结构钢和低合金高强度结构钢热轧板带广泛用于加工制造各类机械结构件、机器设备、焊管等。加工制造有形变要求的结构件时，应在充分考虑用途、加工工艺等因素的基础上，选择与之相匹配的板带规格、牌号、质量级别。
冷轧板带
St12、SPCC冷轧板带广泛用于制造一般变形冲压件、先进仪表控制柜、家用电器等表面质量要求较高的部件。目前已形成了汽车用St12冷轧板带、黄磷包装桶用St12冷轧板带两个专用系列产品。
镀锌板
昆钢牌镀锌板生产线设计能力为年产15万吨，采用森吉米尔法工艺生产。
镀锌板主要用于建筑、广告、家电、汽车等行业。
实训总结及体会
在实训中我们看了很多，听了很多，做了很多，当然也懂了很多。大学四年里，在学校里也有很多次实训，但真正像这次一样在企业里，和真正的工人一样工作却是第一次。这次实训体会很深，让我对以后的发展方向有了解，不再像以前一样对前途充满了迷茫，不知道究竟要做什么。俗话说读万卷书不如行万里路，实践出真知，只有通过实践才了解理论在实践中的应用。所以从学校到社会是个转折也是另一种生活的开始。而我们提前来适应这种转变，这对我们以后踏入社会做了准备。
实训生活全面检验了我各方面的能力：学习、生活、心理、身体、思想等等。就像是一块试金石，检验我能否将所学理论知识用到实践中去。关系到我将来能否顺利的立足于这个充满挑战的社会，也是我建立信心的关键所在，所以，我对它的投入也是百分之百的！
生产实习是我们焊接专业知识结构中不可缺少的组成部分，并作为一个独立的项目列入专业教学计划中的。其目的在于通过实训使我们获得基本生产的感性知识，理论联系实际，扩大知识面；同时专业实训又是锻炼和培养我们业务能力及素质的重要渠道，培养当代大学生具有吃苦耐劳的精神，也是我们接触社会、了解产业状况、了解国情的一个重要途径，逐步实现由学生到社会的转变，培养我们初步担任技术工作的能力、初步了解企业管理的基本方法和技能；体验企业工作的内容和方法。这些实际知识，对我们学习后面的课程乃至以后的工作，都是十分必要的基础。
虽然只是在厂里做些琐事也让我懂得了理论与实践相结合的重要性，获益良多，是我们在日常生活中，学习中，工作中学不到的。尽管生产实习时间很短，它带给我们的是欣喜，是得到成果的喜悦。
这次实训让我更深刻的体会到付出和收获的关系，也让我知道金钱赚取的不容易!在以后的大学生涯里我要很努力的学习，遇到困难我会更加坚强!在实践活动中，我们体会到整个社会强大的凝聚力，感受到自己的微薄，意识到了自己的不足，没有经验，没有与人交流交往的能力，有些东西以前没有尝试过，难免会出差错，如果我还这样的话，以后很有可能在社会上没有立足之地，现在的社会不仅要有知识，还要拥有一些应辨能力等综合素质,只靠在学校汲取知识，远远不够，从现在开始，就要培养自己的能力。
第五篇：青钢实训心得
步入青钢大门，放眼望去，左题“厚德载物，积贤为道”尽显青钢后重的文化底蕴：右书“市场为家，用户为王”等一系列标语，青钢市场道路的功力可见一斑，怀着一种紧张激动的心情，我来到了报到处，干部科的同志热情接待着每一位前去报到的同学，让我们一进厂就首先感受到了青钢人的亲切和淳朴。
报到后，大家去宿舍整理内务。宿舍的布置更加体现了青钢“以人为本”的管理理念。男生的宿舍的被子都是象征着热情的草绿色，我们女生的则是代表温馨甜美的粉红色。整个宿舍都实行公寓化的管理。每次走到门口，都会遇到工作人员亲切的笑脸和关心的问候，“今天外面热，小心别中暑”“带把伞出门吧，可能会下雨”……让刚刚只身来到青岛的我们倍感温馨，食堂的也是一样的热情，每天都站在门口问大家“吃饱了没有”“吃的好不好”，并对同学们提出的饭菜的咸淡。花样等问题一一解决。同学们也一样，不管谁遇到困难，大家都会互相帮助，真好！
在董事长王玉科和青钢各级领导的全体同仁的关怀下，我们这些刚报到的孩子幸福的游览了青岛的美景。从石老人、五四广场到八大关的沿海木栈道布满了我们的脚印。崂山南面的下清宫我们留下了欢声笑语，还有海底世界、电视塔、美丽的“青钢号'游船'，还有王玉科董事长带领我们一起观看的青钢”科技之光“文艺晚会的精彩演出，还有”南京饭店“的一桌桌美味佳肴……
以上种种无不让我感受到幸福。青钢如此看重我们这些大学生，我们也一定会尽自己的全力为青钢付出！
到今天为止培训尚未结束，但是通过几位领导的讲座，我已经对青钢的价值观、经营观、质量观、用人观、管理理念、企业精神等有了深刻的认识，深入的学习了王董事长在多年实践探索中总结出来的科学的管理模式；”五个日"全控联动管理理念，并与同学们就此进行了讨论。
接下来的日子通过对企业文化的学习、安全教育、岗位实习等相信会让我们对青钢有进一步的了解。
虽然我来青钢的时间太短，还不能太深入的去领会一些东西，不能全面的透彻的了解青钢，了解自己的工作责任。
但是我坚信，在不久的将来，我们这些XX届新员工会和青钢一起走的更远，飞的更高，直到实现我们的目标：钢铁行业的金字塔之巅！
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