关于一线保洁员每月预留五十元配套奖励风险金的通知

第一篇：关于一线保洁员每月预留五十元配套奖励风险金的通知

关于一线保洁员每月预留五十元配套奖励风险金的通知

各项目：

为了强化员工的奖励和管理，从三月份开始对公司所有项目的所有员工执行每月预留五十元的配套奖励风险金。具体细则规定如下：

1、员工三个月以内不分何种情况离职的，只退风险本金不奖励配套奖励金；

2、三个月以上六个月以下，员工离职符合公司规定，经项目同意办理正常离职手续的，除退还风险金外，公司配套每月15元的奖励金；

3、六个月以上十个月以下，符合以上条件离职的，公司配套每月20元的奖励金；

4、十个月以上满一年的，符合以上条件的，公司配套每月25元的奖励金；

5、6、长期员工风险金和配套奖励金一年一结，一年一退，一年一奖； 不愿参加每月五十元配套奖励风险金的员工，年终不再设定年终奖；

7、2014年各项目员工凡是从三月份入每月五十元配套奖励风险金连续不中断到年底的，一律执行最高配套奖励每月25元的标准。中途来的和中断的员工一律按以上细则分开执行。

安徽亿力物业管理有限公司二零一四年三月二十日

第二篇：每月优秀员工奖励通知（写写帮整理）

奖励是一种激励手段，是焕发人们的荣誉感和进取心的措施，是一种调动行政人员和管理相对人的积极性，最大限度地挖掘潜在能力的管理方法。下面我们来看一下每月优秀员工的奖励通知内容吧。

每月优秀员工奖励通知范文一：

各部门及全体员工：

生产部李xx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。

为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李xx为优秀员工。奖励150元。

公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

特此通知

每月优秀员工奖励通知范文二：

洗煤厂各部门及全体员工：

20xx年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经公司考核，评选以下4名优秀员工：

以上获奖的员工有着积极进取的工作精神，在公司内部发挥着积极模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！

特此通告

xx洗煤厂

20xx-07-18

每月优秀员工奖励通知范文三：

公司各部门及全体员工：

20xx年12月份，在全体员工的的共同努力下，xx网络再创辉煌，活动得以顺利完成，公司的业绩也有了新的突破。同时公司也涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经公司考核，评选以下9名优秀员工，并通报表扬：

中国农化招商网业务司xx：她是一名普通的业务人员，敢于拼搏，积极主动。她在20xx年12月份创造了自己入职以来业绩的最高纪录。大鹏展翅，扶摇直上九万里；用心工作，总会收获喜悦的果实！量的积累总会有质的飞跃，12月份，她用行动证明了自己。在12月份的考核中，司鹏云被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元！

中国好酒招商网网站编辑宋xx：她自入职以来，工作兢兢业业，踏实勤奋。在12月份公司举行的优惠活动中，不但出色完成了业务的工作单，更是保质保量的完成了自己所负责的栏目。这种积极的工作精神，踏实的工作态度，也值得我们每一个xx人学习。在12月份的考核中，宋亚慧被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！

办公室主任王xx：在公司日常管理工作中，她认真高效，踏实主动。12月份，面对几千份要发的礼品快递的压力，她迅速调整工作方法，不仅保证了公司日常工作正常开展，也将礼品准确无误的寄出。她外联能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！在12月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！

xx农资招商网业务主管郭xx：她，脚踏实地、不断学习，快速提升自己的业务技能。她善于总结思考，责任感强，总是牺牲自己的休息时间去帮助新员工。她曾经临危受命，带领农资网重新回到巅峰地位；她也力挽狂澜，带领小伙伴们突破一个又一个记录！在12月份的考核中，郭慧霞被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！

中国农化招商网责任编辑马xx：她是一名普通的员工，为项目的发展贡献了自己的力量。在12月份公司举行的优惠活动中，更是跟部门同事一起加班加点，保证了业务部对客户的服务质量。这种忘我的工作精神得到了公司领导和员工的高度评价！她在12月份的考核中，马xx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！

中国xx招商网业务朱xx：生活中，她乐观自信，积极向上。工作中，她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量。她坚信：一分耕耘，一分收获。12月份，她用自己的努力换来了自己业绩的又一次飞跃。在12月份的考核中，朱佳妹被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！

xx农资招商网网站美工荆xx：她踏实肯干，积极进取，她以持之以恒的工作精神和奋发向上的工作态度，在平凡中实现着自我价值。在12月份公司组织的优惠活动中，她坚持不懈、全力以赴，配合业务部做好每一项工作，满足客户的各种需求。在12月份的考核中，荆xx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！

xx粮油调味品业务张xx：他是20xx年10月份入职的新员工，工作中他积极主动，全力以赴；他从点点滴滴中学习，各方面的能力也得到了很大提高，为以后的工作奠定了坚实的基础。他敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长！在12月份的考核中，张栩畅被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！

xx食品饮料招商网业务张xx：她是一个非常有自己想法的女孩，工作上有条不紊，对客户认真负责、兢兢业业。她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，在12月份公司举行的优惠活动中更是把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在12月份的考核中，张妍俏被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！

以上获奖的人员，他们敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的成绩！

特此通知

郑州xx网络科技有限公司

20xx年1月11日

第三篇：中共石城县委石城县人民政府关于2007年新农村建设奖励扶持及配套优惠政策的通知(摘要)

中共石城县委石城县人民政府 关于明确2007年新农村建设奖励扶持 及配套优惠政策的通知（摘要）

一、奖励扶持政策 ㈠资金来源

包括省、市、县直接统筹资金，县财政专项资金，相关部门衔接资金，抓点单位扶助资金，社会各界捐赠资金等。

㈡资金用途

主要用于示范点公共配套设施建设、改路、改水、改厕、民房整治、绿化美化等的奖励扶助。其中省、市、县直接统筹资金用于省新农村建设奖励；县财政专项资金用于村庄规划、农业产业化、合作经济组织、特色活动开展和自主建设点村庄整治项目奖励；相关部门衔接统筹资金用于对应项目建设扶助；抓点单位扶助资金主要用于本单位所抓示范点建设奖励；社会各界捐赠资金按照捐赠意愿用于对应项目建设。

㈢奖扶办法

坚持农民自筹为主、政府适当奖励扶助为辅的原则，采取“先建后奖、统一标准、适当预付”的办法，要求农户向理事会申报项目并筹好基本建设资金（农户自筹资金不得少于总投资的70%），理事会汇总向上统一申请，建成验收后按相关标准给予奖励扶助。奖励扶助以资金和实物相结合的方式兑付。

㈣奖扶标准

⒈改路：新村点连接主干道公路，符合村村通水泥路要求的，由乡镇申报，县交通局按村村通标准负责立项，经验收后按省、市标准给予补助。对无法安排立项的，主干道按每平方米补助12元或提供同等价值的水泥，示范点内进户通道硬化，每平方米补助8元或提供同等价值的水泥，公共场所硬化（水泥混凝土厚度不低于10厘米）和通户简易便道每平方米补助6元或提供同等价值的水泥。

⒉改水：符合立项要求的由县水务局负责立项，并按国家发改委《农村饮水安全项目管理办法》组织实施。无法安排立项的建设点按批准项目和标准，由县新村办从统筹资金中负责解决。

⒊改厕：列入改厕项目的，按项目标准扶持；无法安排项目的，农户旧房新建沼气厕所，列入国债项目村或项目邻村有10户以上规模的，按项目标准扶持；非项目村具有10户以上规模的，由能源办负责每户免费提供300元配套设备。

⒋执行规划：新村点农户新建住房，按规划要求选用市推介户型，并按规划完成外墙装修被评为执行规划模范户的，每户奖励300元；被评为执行规划先进理事会的，每个奖励1000元；被评为群众满意建设工匠的，每人奖励300元。

⒌新组建的农村合作经济组织，经县验收合格后，从县新农村建设专项资金中给予奖励扶助，乡级每个2000元，村级每个1000元。

⒍以下建设项目经申报审批后按下列标准进行奖励； ⑴铺设排水沟（管）：横截面积0.2-0.3平方米的明沟，每延长米5元，加盖板或铺设直径50公分涵管，每延长米8元；横截面积0.3-0.5平方米明沟，每延长米8元，加盖板或铺设直径60公分涵管每延长米10元；横截面积0.5-0.8平方米明沟，每延长米10元，加盖板暗沟或铺设直径80公分涵管，每延长米12元。

⑵住房四周檐阶硬化：每平方米4元或提供同等价值的水泥。⑶住房外墙装修：正面（包括正对公路的侧面）按统一要求（与理事会签订协议）做水泥漆，每平方米5元，贴瓷砖、粉饰石灰或水泥，每平方米2元；不是正对公路的侧、后面做水泥漆，每平方2元，贴瓷砖、粉饰石灰或水泥，每平方米1.5元。

⑷迁建猪牛栏：服从规划，迁建猪牛栏舍并配套建有沼气池，按新建占地面积每平方20元；没有配套建沼气池的，每平方米10元（每户享受奖励不超过30平方米）。

⑸建设垃圾池：容积2立方米以上，内外四周粉刷水泥，地点合宜，设计新颖，每只补助100元。

⒎经审批的精品点。按批准的建设项目、标准和奖扶金额，建成验收后兑奖到位。

⒏经省、市扶贫办立项审批的扶贫重点村庄。参照上述标准，由县扶贫办负责验收，并按申报审批项目资金拨款。

（注：以上政策执行时限为2007年12月31日，所有奖扶政策必须在新村点全面验收合格后兑现）

第四篇：独家!证监会发布302号文配套通知,严管券商基金的债券业务,对印章管理、奖励发放……都做最明确要求

独家！证监会发布302号文配套通知，严管券商基金的债券业务，对印章管理、奖励发放……都做最明确要求

券商中国记者今日独家获悉，“一行三会”联合发布关于规范债券市场参与者债券交易业务的通知》（银发【2017】302号）（下称“302号文”）当日，证监会也发布了302号文的配套文件——《关于进一步加强证券基金经营机构债券交易监管的通知》（下称“《通知》”）。该《通知》在302号文的基础上，对证券公司、基金管理公司及其子公司（以下统称证券基金经营机构）的证券自营、资产管理（含公募与私募基金）、投资顾问等业务参与债券交易作出进一步细化规范。《通知》从强化证券基金经营机构的内部合规风控机制、加强业务管理和人员管理、统一规范各类债券交易等方面强化机构规范操作、控制风险。国海证券“萝卜章”一事暴露出的金融机构内部风控不严、债券违规代持等风险，给市场敲响了警钟。从《通知》的相关要求可以看出，监管部门也在吸取国海证券“萝卜章”事件的教训，从进一步规范证券基金经营机构的制度体系、人员管理等方面引导行业健康发展，坚决治理市场乱象，依法全面从严监管。值得注意的是，与302号文一样，为稳妥有序地引导证券基金经营机构调整，《通知》同样设置了1年期的过渡期。根据要求，证券基金经营机构现有制度体系、岗位设置等不符合本通知要求的，应当开展自查自纠并在本通知印发之日起一年内完成自查整改并提交报告。细化合规风控管理要求302号文主要从规范债券代持行为、对各类金融机构和非法人产品设定债券正逆回购的余额限制，进一步推进金融机构去杠杆。相比之下，证监会的《通知》则在302号文的基础上，对券商基金经营机构的内部风控制度体系、业务和人员管理等方面作进一步细化。为加强券商基金经营机构对各类债券交易的统一管理，《通知》要求，各类债券交易的合规管理、风险控制、清算交收、财务核算等中后台部门应当集中统一管理，债券交易相关部门下设二级部门的，应当授权明确，纳入部门统一管理，不得以“团队制”代替部门管理。在合规管理环节，《通知》要求，公司应当有专职合规人员负责债券交易合规管理，债券交易相关部门下设二级部门应当有兼职合规人员，并明确其合规管理要求及责任。债券交易相关部门与公司总部异地办公的，公司总部应当派驻合规人员，并通过增加合规检查和稽核审计次数等手段加强监控。在风险控制方面，则要求公司应具备专门的风险控制系统对各类债券交易实施集中监控。《通知》还对各类业务具体如何风控提出要求：

1、自营或资产管理业务参与各类债券交易，应当纳入公司全面风险管理体系，并重点加强流动性管理、交易对手方信用风险的评估监控，健全应急处置机制；

2、针对定向资管计划等“一对一”产品，应当切实履行管理人职责；

3、提供投资顾问服务时涉及债券交易的，应当建立健全相应合规与风控制度，并应当对自营、资管账户及提供投资顾问服务的账户之间的交易实施有效监控，防止利益输送、冲突和风险传递。强化人员、用印管理及交易监控国海证券“萝卜章”一事暴露出部分机构对离职人员的离职信息更新不及时、印章使用管理不严等问题，也在《通知》中提出相应的规范要求。在加强债券交易人员管理方面，《通知》称，在职人员名单、权限以及公司中后台部门债券交易核对专岗人员的联系方式应当在本公司、证券业协会或证券投资基金业协会网站公示，离职信息应当在2个工作日内更新。参与债券投资交易的人员薪酬与激励合计超过100万元人民币的，超过部分应当按照等分原则递延发放，递延周期不少于2年。不得以人员挂靠、业务包干等承包方式开展业务，或以其他形式实施过度激励。用印管理也被要求加强。根据要求，签订债券交易协议应当使用公司公章或者经公司书面明确授权的业务专用章，并以书面或电子形式集中存档。此外，值得注意的是，除了强化债券交易过程中的人员管理和用印管理外，为防范利益输送，交易询价过程也要求完善监控。《通知》要求，除通过证券交易所集中交易外，债券现券交易价格偏离比较基准超过1%或者回购利率偏离比较基准超过50个基点的，应当向风险管理部门备案并作出合理说明（公募基金另有规定的，从其规定）。债券投资交易人员应当使用公司统一配置的电话、邮件、即时通讯等系统开展债券交易询价等活动，其工作邮件、通话记录、即时通讯信息等应当监测留痕，并接受合规部门监督检查，严禁债券交易人员使用个人的邮箱、社交网络账户、即时通讯工具等进行交易询价活动。严管债券代持行为，设置1年过渡期302号文的一个“重头戏”是严格规范债券代持行为，其涉及的严禁线下交易、严禁“抽屉协议”，以及债券回购交易纳入表内核算等相关要求在《通知》中均有体现。不过，与302号文相比，除上述要求外，在规范各类债券交易方面，《通知》还新增了两条要求：一是要建立交易对手方白名单和额度管理制度，并由中后台部门设置专岗负责每个交易日日终核对交易明细及与对手方的回购（返售）或远期交易安排；另一个则是要求逆回购方对回购标的券、交易对手方等风险管理要求不得低于公司自营业务或资管产品投资约定的资质要求。考虑到为稳妥有序推进券商基金经营机构的整改，《通知》同样设置了1年的过渡期。对于目前尚未了结的不符合本通知要求的各类债券交易，可以按合同继续履行，并应当按照本通知要求入表规范，同时向所属证监局报告；因入表造成公司相关交易规模、杠杆、集中度等指标不达标的，一年之内予以豁免，但不得继续扩大规模。此外，为强化依法全面从严监管，自《通知》印发之日起一年后新发生违反通知要求行为的，应依法从严处理。情节严重的，依法暂停公司部分或全部业务，并追究直接责任人、分管负责人、合规负责人及总经理的责任。券商中国是证券市场权威媒体《证券时报》旗下新媒体，券商中国对该平台所刊载的原创内容享有著作权，未经授权禁止转载，否则将追究相应法律责任。ID：quanshangcn