第一篇：钢结构设计师招聘信息
钢结构设计师及详图设技 5人 钢结构 轻钢重钢设计人员
1在建筑钢结构公司或钢结构设计公司工作一年以上;
2本科以上学历，工民建、土木工程等相关专业;
3具备结构计算等专业知识，熟悉使用CAD、3D3S等结构计算软件;
4熟悉整个详图设计过程，并能独立完成较复杂的钢结构工程深化
5会钢结构计算者优先（钢结构）；
一、任职要求：
1.本科以上学历, 工程类专业（工民建专业优先），35岁以下，男女不限；
2英语四级；
3熟练操作CAD，能看懂机械类或建筑类图纸；
4具备IWE（国际焊接工程师）或CWI（美国AWS焊接检验师）的优先考虑；
5同时针对有志于从事市场销售应届毕业生也可投递个人简历，公司将选择具有一定专业能力，工作积极主动，有强烈责任感、有潜质的人才加入到我们的团队。
1工作地点：武汉（优派往国外）
二、工作内容：
1项目工程师
1积极了解钢结构市场信息并迅速做出相应的营销动作；
2对工程计划和成本有较清晰的概念，针对项目特性能结合业主对工程的工期、品质要求提供适合的设计、制作施工方案；
3能与设计、厂务、工务等各部门交接，将业主、设计院等一些关系清楚交接到相关部门手中，积极配合协调业主、设计院及各部门的一些关系。
4能够利用公司的各类资源并加以整合，最终成功销售公司钢构产品。
三、薪资结构：
薪资：
奖金：年终奖（视集团营运绩效及个人绩效核定）。
调薪：1）试用期满合格者转正；2）每年度依据个人绩效调薪一次；3）绩优个人可申请专案调薪；
四、食宿：
伙食：公司免费提供、午餐及加班餐
住宿：公司宿舍皆配备有空调、热水、自饮饮水机等设备供住宿员工使用。选择在公司员工宿舍住宿者扣宿舍管理费RMB50元/月。
五、福利待遇：
公司缴纳保险：
假期：按国家规定。
以人为本是汉光的人才理念，我们不仅提供工作机会更提供适宜人才发展的氛围。如果您愿意加入我们的行列，选择汉光的工作方式并接收挑战，请留意我们的职位信息。
文员2人
成本会计2人
第二篇：设计师招聘文案范文
招聘设计师
能够说话的是你的作品，让你风光的是你的技术。
懂艺术，会审美，也不需倾倒众生，不管你是游刃有余的职场老手，还是刚刚踏出校门的年轻小白，在这里，不看资历，不看学历，只要你的作品够好，这里就有你的天地。你相信我们，我们相信你。加入我们，共创传奇。
职位要求：
熟悉运用各种平面设计软件； 有较高的审美水平和设计功底； 有较强沟通理解能力和亲和力。
简历投递：xxxx（请附以往作品，合则约见）地址：xxx 联系人：xxx
Tel：xxx
第三篇：如何招聘优秀设计师
我说说面产品设计师的习惯问题——白鸦
1、怎么过来的，交通还好吧。（寒暄，并听听他对生活过程的思考。很多很热爱设计的人会跟我聊班车路线打车上下车等设计问题）
2、现在在做什么项目。为什么公司要做这个产品，这个产品的用户是什么样的，给这些用户提供了什么价值？ 有哪些同类产品对他们各自的优劣怎么看，对这个产品的领域趋势有没有什么看法？
---基本上以上问题是我打分权重的60%以上。通常30分钟能聊完，前20分钟基本心里就已经决定要不要继续了。很多时候其实就是三个方面：1是否知道自己为什么做这事、2思维方式、3气场--
3、听听他很详细的讲一两个项目的详细过程和经历。包括如何拿到需求的，拿到需求的时候是和那些内容，如何处理那些内容的，如何开始设计的，考虑的重点是什么，...一直到产品上线前他在干什么，上线后他在干什么，没过程如何协作的。当然，这其中我还会关心他自己对于那么过程是否合理的看法。
4、给他一个实际的业务流程，现场画出来界面的使用流程图。比如：B2C订单流程使用外部OpenID登录后选择货到付款的流程。
5、如果还有兴致会聊聊生活习惯，团队里其他伙伴的八卦，还有游戏电影美女什么的。包括微博上一些搞笑的事情看他是不是知道
6、最后是他问我。我更愿意回答一些业务方向和思路问题，无关痛痒的待遇和价值观问题一般留给HR。回答的时候我经常会故意绕弯子来说逻辑看他是否跟的上，也经常据一些常用网站上的细节流程的例子看他是否留意到，遇到气场很对的会说点不成熟的观点看他的反应，总之回答他的问题其实也是在验证大家是否有默契能否合得来。
7、其实遇到好的应聘者，面试过程也是个学习的过程。经常可以从他身上学习到很多东西。
其实面试过程就是个用户访谈的过程，好的采访者技巧只有一个：自己少说让对方多说，引导他去说我感兴趣的内容。
第四篇：招聘信息
抚顺阿亚娜酒吧招聘信息
抚顺首席夜店阿娅娜酒吧即将开业，现诚招下列精英：
客户经理：要求30岁以下，性格开朗、形象好、气质佳，有一定的客户资源及相关工作经验者优先。底薪:3000元
服务员：性别不限，形象好，气质佳，头脑灵活，有相关工作经验者优先。底薪：1500元+提成
前厅咨客：要求形象好，气质佳，有前厅领位或前台接待相关工作经验。薪资面议。
果盘师：有相关工作经验。底薪：1500元
调酒师：有相关工作经验。薪资面议。
吧台员：有吧台工作经验，对酒水有相关了解。底薪：1500元
保洁员：能够上夜班，有相关工作经验者优先。底薪：1000元
收银员：态度严谨，素质高，有相关工作经验者优先。底薪：1500元
保安：要求男，负责酒吧外保工作，年龄35周岁以下，有相关工作经验者优先。薪资面议。
万能维修工：有相关工作经验。薪资面议。
灯光音响师：有相关工作经验。薪资面议。
以上职位，一经录用，待遇优厚。期待您的加入！
联系电话：52446888（下午1点-5点拨打）联系人：张先生
地址：抚顺市新抚区友谊宾馆山下
抚顺阿亚娜酒吧
2011.12.19
第五篇：招聘信息
平安精诚理财公司规模：100-499人公司性质：国内上市公司公司行业：银行,保险,基金·证券·期货·投资公司介绍： 中国平安成立于1988年，总部位于深圳,已经形成了以保险为核心，融证券、信托、银行等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。中国平安为香港联合交易所主板上市公司，股份名称“中国平安”，股份代号2318。2007年3月1日,中国平安首次公开发行a股股票在上海证券交易所挂牌上市，显示平安在海外上市近三年后回归a股圆满成功。公司股份名称“中国平安”，股份代号601318。招聘留言：因应聘简历较多，如您有明确的应聘意愿，请将简历直接投放到我公司邮箱中，招聘办公室将会优先审核。jingcheng_ws@163.com 招聘背景时值金融开放，全民理财大潮风起云涌，金融服务也成为目前炙手可热的强势优选行业，挾国内真正意义的综合金融集团架构，以多元化金融产品平台的巨大优势，中国平安拥有造就金融理财顾问最佳的的事业平台，2008年，二十岁的中国平安正值盛年，打造最专业的金融理财顾问的人才创业大行动就此展开„„精诚理财介绍精诚理财是中国平安金融集团旗下的一个综合理财业务部!精诚理财于2004年经公司批准，从一个传统的寿险营销单位转形为可以从事证券、基金、信托、银行、保险做全方位理财的业务部门。迎合平安集团的发展趋势，依托公司多元化理财业务平台，定位于服务社会中高端客户群体。秉承专业为精，品质至诚的服务理念，成为金融业内在经营理念，专业技能，管理技术，产品平台等多个领域领先的创新及学习型的金融理财顾问团队。精诚理财现已成立12年，有200多名员工，其中50名已取得（iarfc）国际财务顾问师认证资格，拥有30名理财专业讲师。员工多数具备在证券、银行、基金、财务、营销等领域的工作背景,更有一定比例的海外留学人才，为社会中高端客户阶层提供个人家庭乃至企业经营等多方面理财和服务。涉及的金融工具包括证券、信托、基金、银行、保险等多个领域。精诚理财遵循以客户需求为导向的顾问式行销服务，针对个人、家庭、企业经营进行风险管理、储蓄规划、医疗养老、投资理财等系列的理财需求，最终协助客户完成后顾无忧，价值提升的生活目标。精诚理财的使命及愿景：—为精诚员工创造安身立命的最佳事业平台！—为金融行业培育技术精湛的理财顾问人才！—为社会大众提供专业诚信的综合金融服务！—成为中国大陆理财行业第一品牌营销团队！理财行业及职位简介 理财行业目前在国外已是一个非常成熟的职业，就像律师、会计师、医生一样，是中高端有产阶层家庭必备的，自2004年以来，随着我国居民个人财富不断积累，中等收入家庭和个人的数量大幅增加，个人和家庭对理财服务的需求不断增长，理财顾问（或理财师）这个行业越来越受到社会的关注，不仅是商业机构——比如银行、证券公司、保险公司强调理财顾问的重要性，而且国家机构——比如国家劳动和社会保障部、人民银行等也对理财顾问的职业发展给予了充分的重视。理财顾问已经从最初的商业概念炒做转为更加务实的社会职业，理财顾问的发展空间也越来越大。理财行业在金融产业中就像一个接线板，它一头连接着客户，一头则连接着各种金融机构和金融产品。它起着一个桥梁纽带的作用。然而在现实工作中，由于我国金融理财业才刚刚起步，各项环节还没有完全理顺，导致理财顾问在工作中至少还面临产品、渠道、服务三方面的挑战。现在大家对什么是理财的认识比较混乱，帮别人炒股叫理财、卖保险叫理财、银行推销产品也叫理财，乃至于信用卡理财、外汇理财、信托理财、黄金理财、典当融资理财等等之类，好像所有涉及金钱的行为都被冠以理财的头衔。到底什么叫理财呢？ 理财规划是通过测算客户财产规模、生活质量、预期收益目标和真实风险偏好，有机组合存款、保险、证券和房地产等多种理财工具，实现既定风险下的收益最优。同其他理财顾问提供具体投资建议或售卖金融产品不同，理财规划提供的是总体的理财战略与方案，侧重的是量身定做，作用在于使投资者不至于因外界误导而偏离符合自身特点与需要的预设理财目标。简单地说：没有规划的理财，就像没有地图的旅行，随时都会出现南辕北辙的错误。理财规划的目标是为自己及家人建立一个安心富足健康的生活体系，实现人生各阶段的目标和理想，最终达到财务自由的境界，即首先是安排好当前的生活，将金钱做合理的储蓄、投资和投保。精诚理财师的业务范围一站式财务管理：家庭应急责任准备金准备（银行）短期信托（私募、pe、国家基础项目投资）安全人民币理财产品（保本同时，固定收益与浮 动收益结合）基金定额定投（fof等）子女教育金及终身现金流规划安全的资产转移及企业养老年金补充规划企业股东互保及个人节税避税规划一站式风险管理：疾病风险管理意外风险管理家庭责任风险管理家庭财产风险管理一站式健康管理：京城顶级体检中心体检 建立网上健康档案 全年健康追踪及健康指导 医疗顾问电话咨询 各大医院专家预约 重大疾病专家会诊 各种医疗费用报销 重大疾病医疗补充 患病后休养的财务补偿中国平安理财顾问创业行动之教育与训练中国平安引进国际领先的理财顾问教育课程（pappm）平安金融学院所设立的各种课程让平安理财顾问的到全方位的提升，造就新一代的金融理财师。中国平安理财顾问创业行动之薪酬与晋升理财顾问创业行动计划提供公开透明的晋升制度，在这里晋升没有天花板，收入直接跟能力挂钩，近30项之多的收入来源，人性化的薪酬体系，百万年薪不再是梦想。中国平安理财顾问创业行动之福利与保障考虑到人才发展的长远性，本理财顾问创业计划在福利保障方面为您想到更多，基本医疗、意外保险、养老公积金，长期服务奖等等使员工能够发展于平安，留存于平安。
1、中国平安精诚理财宣传短片http://v.blog.sohu.com/u/vw/12522972、博客地址：http://blog.163.com/joe_shang509/
3、招聘邮箱：jingcheng_ws@163.com4、联系电话：010—81428027
联 系 人：人力资源部
通讯地址：北京市朝阳区新源南路1-3号平安国际金融中心五层< br>
邮政编码：100005
该信息出自应届毕业生求职网YJBYS.COM：http://
虽然从9月16日“雷曼”倒闭以来，很多刚刚进入求职期的大四学生被一种悲观的情绪包围着，一些学生甚至突然放弃找工作而改去考研。但从“十一”之后，进入2009年校园招聘企业宣讲会密集期来看，一些高校每天都有2-4场，就业形势虽然不比去年，但也没预想的那么糟糕。
2009年毕业大学生请关注: 应届生频道--为2009届毕业生提供-名企业最新招聘信息,2009校园招聘信息.校园宣讲会等招聘信息
预期跌至谷底学生“急转弯”，弃就业考研
9月16日，上海各高校开学仅一两周时间，新一届的大四学生刚怀着些许忐忑进入求职期时，大洋彼岸传来“雷曼”倒闭的消息。复旦大学BBS上，立即有学生发帖“断言”：“今年的就业形势好不了了。”
此后，负面消息不断，且不断升级，校园里的焦虑情绪也与日俱增，尤其对投行等金融机构，更是持悲观态度。10月4日，有学生发帖问：“经过了这次金融风暴，摩根和高盛的招聘信息还有效么？”学生们纷纷议论，估计投行们今年不会来校园招聘了。
求职面试，你准备好了吗？
在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的一环。求
职面试，你准备好了吗？
10月10日，复旦BBS上发布了一条摩根士丹利(中国)复旦宣讲会将于16日下午举行的消息，学生的第一个跟帖是“乌鸦一下，16号不一定来得了。”随后有同学贴出了头天全球股市的“惨状行情”。在同济大学BBS上，也有同学跟帖问：“大摩还招，真的假的？”
在对就业形势十分悲观的预期下，一些学生来了个180度的“急转弯”——放弃找工作，争取直研或者考研。“今年我们学院直研的学生都要挤破头了。”复旦某学院负责毕业生工作的老师说。同济大学学生小陆也是开学后临时决定考研，“我的很多同学上学期就开始准备了，我也不知道还来不来得及，但我对找到工作实在没信心了”。
企业如约而至裁员不等于不招新人
“经济形势确实让学生很恐慌，但就目前来看，情况比预期的要好些。”复旦大学就业指导服务中心副主任张生妹告诉记者，除了雷曼(中国)取消了原定的宣讲会外，其他企业都如约而至，企业的质量和数量和往年相比没有什么差别。
在10月15日复旦举行的中国国际金融有限公司宣讲会上，学生在门口就能领取到明确写有招聘职位和实习岗位的材料。在摩根士丹利(中国)的宣讲会上，企业宣讲人开门见山说：“我们一会儿会用具体的职位和数字来证明，我们是来招人的。”
复旦大学管理学院职业发展中心主任黄智颖认为，企业裁员不等于不招新人，“从我接触的企业来看，一些企业确实在裁员，但他们也同时在招新，甚至是裁多少招多少。据企业相关人士说，用人成本并不是最根本的考虑，关键是借此机会能够找到更合适自身企业发展的人选”。黄智颖透露，一些投行对中国的业务还是非常有信心的，表示招聘数不会比去年差，“要知道，去年是投行招得最多的一年”。
从目前已经启动校园招聘的企业来看，投行等金融机构的招聘量会有所减少，但也并非全部，例如渣打银行就透露，2009年的校园招聘人数将与去年持平。四大会计师事务所的招聘情况还可能好于去年，例如毕马威2009年的校园招聘计划比2008年的1800人增加200人。
存在诸多变数积极面对是正道
不过，目前对2009年应届大学毕业生的就业情况下结论还为时过早。复旦大学就业指导服务中心主任唐晓林表示，目前一切的工作都在正常运转中，但随着经济形势的变化，企业招聘仍存在很大的变数。同济大学毕业生就业指导中心主任徐迅也表示，尽管企业宣讲会没有减少，但还是要看最终的招聘结果。
就业指导老师均表示，不管就业形势如何，学生们都要避免产生恐慌心理，不知所措和焦虑不安都无益于成功求职。还是要调整好心态，积极面对，争取各种机会。
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