第一篇：同心聚力利剑出鞘保安全神朔铁路安全文化建设纪实
同心聚力 利剑出鞘保安全
----神朔铁路安全文化建设纪实
神朔铁路分公司自1996年7月1日开通运营以来，针对全线地形复杂、桥隧涵占重载铁路线路总长的29.3%、上坡道最大限制坡度12‰的行业特点，认真贯彻神华集团各项安全工作方针，不断探索总结安全生产发展规律，积极创新安全管理体制机制和特色管控模式，为提升企业本质安全水平奠定了坚实基础。截止2013年，神朔铁路累计运输煤炭17.92亿吨，运输收入649.83亿元。18年运量增长了330倍，运输收入增长了249倍。目前为国内最繁忙，全国运量第一的企业自备的电气化重载铁路。
文化铸魂 营造安全和谐环境
精神引领，文化铸魂。文化是凝聚人心的纽带、是引领企业前进的旗帜。神朔铁路党委按照以人为本的管理理念，用同心文化凝聚人心，用18余年形成的“艰苦奋斗，开拓进取，追求卓越”的企业精神，统一思想，鼓舞士气，凝聚人心。在贯彻落实神华集团安全1号文件要求的过程中，神朔铁路以本安体系落地为一切安全工作的中心任务，建立统一的安全生产标准化推行和激励机制，在全方位本安体系氛围的引领下，公司安全管理的车轮扎实平稳、顺畅前行。
持续创新和丰富的安全文化理念、内容及载体，是神朔
铁路建设安全文化的一大特色。通过开展自查自纠整改、“安全生产月”、“安全生产交流会”、“百日安全”生产、“青年检查写实队”等活动，神朔铁路将安全文化建设推向高潮。活动坚持务实、高效的原则，开创多样宣传载体发表深度报道、设立宣传标语、组织专题展览、拍摄安全微电影，有效地增强了员工的安全意识。同时，把“以人为本、生命至上”的理念落实到关心职工健康、劳动保护、技术装备应用中。创新的活动形式、深入的教育宣传，不断提升对安全理念的认识，由“违章就是事故、遵章才能安全”到“违章就是事故、安全才能幸福”，再到重点维安，到“追求零伤害、实现零死亡”，把安全理念刻入每一位职工心中。
提升素质 加强班组安全管理
班组是铁路企业生命的细胞，是有效遏制事故的前沿阵地，只有落实班组的安全工作，企业的安全生产才能真正筑牢根基。加强班组安全管理，人才是关键因素。神朔铁路把提高全员安全素质、专业业务技能作为贯穿全年教育培训工作的主线，根据职工的岗位业务操作技能与理论水平，制定系统的培训计划与措施，仅2013年就组织30项委外培训，共培训3000人次。内部安全培训31607人次，业务培训5523人次。
该公司高度重视应急体系建设，2014年，神朔铁路吹
响了“故障处理时间压缩向1小时内进军”的号角。为全面提高全员应对事故的紧急反应能力和事故处理能力，神朔铁路掀起“学技能、比技术、故障处理时间向一小时内进军”的大练兵活动，涉及到机务、车务、工务、供电、电务、机车救援、后勤保障等专业近四十工种。通过举行急救事故演练、消防演练等，从实战出发，检验了员工对突发事件的应变处理能力和协同作战水平，从理论到实践提高，提高广大员工对事故险情预兆的认知能力和果断处理事故、有效排除隐患的能力，推动全员安全素质提升。
强本固基 提高设备健康水平
基础不牢，地动山摇。基础建设时铁路运输安全发展的基本保障，设备质量是基础建设的关键所在。神朔铁路开展了大力整治设备、彻底排查设备隐患的活动，从强化预控、风险评估、排查治理三方面着手，有效解决了设备健康问题，收到实质性效果。
强化预控，及时消除隐患。该公司通过推行设备劣化分析和预控工作，从强化设备劣化趋势管理入手，充分利用点检系统来充实点检数据，提升精密点检、趋势分析、定修准确策划等方面的能力。通过计划性工作，对发现的问题进行原因分析，抓好运行参数异常分析，开展设备状况预测，将异常消除在萌芽状态。
开展风险评估，提高管控能力。该公司将开展内部安全
风险评估工作作为一项长期工作来抓，对各部门安全风险评估工作提出了具体要求。通过有效地开展内部风险评估工作，规范及实施各项安全管理规定，提高设备安全性能，落实安全设施标准化，从而实现了该公司人员无伤害、管理无漏洞、设备无障碍、风险可控制、人机环境和谐统一。
排查问题，明确治理重点。该公司针对设备缺陷频发的现状，深入开展设备降缺陷治理专项活动，大打设备治理翻身仗，同时，把“天窗”检修作为保障设备和行车人身安全运输的重要手段，公司要求各段树立“视窗如命、惜窗如金”的理念，全面提高“天窗”检修的效率。
通过“三位一体”联合检修等模式的运用，设备病害得到有效控制。2013年千万吨公里故障率较2011年相比下降46.39%，故障总延时较2011年缩短14.13%。
安全管理是铁路企业的“生命线”，守住“生命线”是企业永续发展的灵魂。一直以来，神朔铁路始终将安全放在所有工作的首位，正确处理安全与生产、安全与效益的关系，做到了凡事以安全为先、万事以安全为大。2014年，神朔铁路牢记李克强总理的指示精神，“安全生产是人命关天的大事，是不能踩的红线”，坚持以安全“零死亡”、追求“零伤害”为目标，以对安全隐患“零容忍”的态度，“严”字当头、警钟长鸣，努力打造神朔铁路安全生产上的长治久安。
第二篇：凝心聚力铸警魂情系交通保平安——公安局交警支队队伍正规化建设纪实解说词
凝心聚力铸警魂情系交通保平安
公安局交警支队队伍正规化建设纪实解说词
坦荡如砥、纵横交错的城市道路，见证着_的成长变迁，日新月异；
有条不紊、平安畅通的交通秩序，凝聚着公安交警的心血汗水、无私奉献。_，因为频临大海而美丽，因为公安交警的奉献而安详。
星转斗移，日月如梭。绵延不断的城市交通，印下了公安交警栉风沐雨、任劳任怨、默默奉献的闪光足迹。
透过公安交警这面港城文明窗口，我们看到了_市公安局交警支队正规化建设所走过的光辉历程，听到了全市公安交警与时俱进、铿锵有力的坚定脚步！
推出片名：凝心聚力铸警魂情系交通保平安 ——_市公安交警支队队伍正规化建设纪实
“千里之行，始于足下”，事业成败，关键在人。
近年来，_市公安局交警支队始终把队伍正规化建设作为一条治本措施，常抓不放，审时度势，确立了“抓典型，抓示范，典型引路，带动全局”的工作思路，从优化办公环境，提高服务质量，方便人民群众入手，通过规范内务管理树形象、规范教育训练强素质、规范执勤执法促公正、规范监督制约抓服务、规范警务保障增效率等一系列行之有效的措施，不断地推动队伍正规化建设向纵深发展。
（采访同期声：支队领导谈队伍正规化建设的组织领导。）
群雁高飞头雁领，打铁还须自身硬。正是因为有了交警支队这个团结务实、开拓创新、锐意进取的领导班子，才锻造了交警支队这支政治坚定、纪律严明、业务精通、作风优良的公安队伍。
<字幕>规范内务管理树形象
如今，漫步_城区、乡镇，走进交警支队及所属单位，您会惊奇的发现，交警警容严整，精神抖擞，说话和气，待人可亲，办事公道；各单位全部统一了外观标识，办公场所井井有条，整洁干净，令人耳目一新。这一切，缘于交警支队规范内务管理所结出的硕果，是落实“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”四句话要求的形象写照。
自去年以来，交警支队各单位累计投资近300万元，对基层中队的办公场所和“五小工程”进行了全面改造，为民警更换床铺190张，为每个中队安装了整体厨房，建起了高标准的浴室和体育活动室，统一了办公桌椅、文具用品，为广大民警营造了良好的学习、生活和工作环境。
交警支队还投资20余万元，为各达标单位统一制作了单位门牌、标志牌、桌牌、警务公开栏和各类职责制度版面1000余面；同时，对各达标单位的办公室、值班室、专业库房的布置安排，做出了明确规范，要求做到整齐划
一、有章有序，美观大方。“没有规矩，不成方圆”。交警支队的领导班子深深懂得，制度建设是队伍正规化建设的有力保障，是以制治警的长效机制。为此，交警支队在深入调查研究、层层征求意见的基础上，认真汇总，修改完善，编印了《_市公安局交警支队队伍正规化建设内部管理规章制度汇编》、《_市公安局交警支队队伍正规化建设实施细则》，明确了队伍管理、业务管理等各项规章制度31项，制定了详细具体的实施细则，发放到每一位民警手中，做到有法可依，有章可循，确保政令畅通，令行禁止，从严治警。
<字幕>规范教育训练强素质
开展大练兵活动，是加强队伍正规化建设、提高队伍整体素质和战斗力的一条有效途径。交警支队始终把内强素质、外树形象作为大练兵活动的重中之重，常抓不懈。在历次大练兵活动中，从支队领导到一般民警，不分男女，不论年龄，一视同仁，做到“上岗一分钟，规范六十秒”，“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”。如今，在交警支队，“深化大练兵，苦练基本功”已成为全体干警们的共识和自觉行动。
从今年9月初开始，交警支队又掀起了新一轮大练兵热潮，他们组织26名各岗位骨干，到五莲大队叩官中队，进行了为期40天的集中封闭训练，通过集训，极大地提高了参训民警的政治业务素质。在淄博举行的全省交警系统岗位练兵比武竞赛中，有2名民警进入全省前十名，受到了省厅政治部的通报表彰。
为深化全员练兵，从11月份开始，交警支队又在东港大队涛雒中队举办了全市公安交警警务实战技能和社会主义法治理念教育轮训班，对45岁以下的民警进行分批轮训。目前，培训班正在紧锣密鼓的进行中。
在大练兵活动中，交警支队采取集中训练与日常训练相结合，紧密结合各单位实际，因地制宜，组织开展一系列行之有效的大练兵活动，确保取得实效。直属大队建立了“学习日”制度，确定每周五下午为集中学习时间，并建立了考试题库，每月组织一次大练兵考试。岚山大队挑选了9名民警作为岗位能手重点培养，带动全体民警开展大练兵活动。莒县大队以交通事故处理初级资格考试为契机，组织民警集中学习交通事故现场勘查、检验鉴定、责任认定、调解等方面的知识，提高民警的业务素质。为防止大练兵活动流于形式和走过场，交警支队建立完善了一整套训练考评机制，组织车管、事故处理、巡察等业务科室，针对不同岗位特点，认真研究制定了科学的训练考评机制，建立健全了教育训练考核档案，做到有章可循，落到实处，抓出实效。
<字幕>规范执勤执法促公正
“规范执法行为，促进执法公正”。交警支队以开展社会主义法制教育和“深化三项排查、三个专项整治”活动为契机，进一步建立、健全和完善执法责任追究、目标管理、考核奖惩、全程监督等执法长效机制。
交警支队广泛开展执政为民教育，使依法治国的理念深入人心，广大民警如饥似渴，记笔记，谈心得，学法、讲法、用法蔚然成风。他们结合“深化三项排查、三个专项整治”，查摆剖析执法中存在的问题，认真制定措施，限时进行整改；结合执法资格升级考试，通过集中授课、个人自学等形式，对全体民警分期分批进行了执训，提高了民警的执法素养，目前通过执法资格考试，具备二级执法资格的民警已达291人；实行各单位法制员到支队法制科轮流跟班学习制度，召开专门会议，对执法档案建设进行安排部署。
交警支队强化警务机制创新，不断提高执法效能。他们加强与行政执法局、交通局等相关部门的协调、配合，有力的促进了各项专项治理活动的顺利开展；实行支队领导包大队、大队领导包中队、中队包乡镇、民警包路段的四级承包责任制；各大队实行弹性工作制，突破原正常上下班机制，灵活掌握时间，把警力集中于违法突出、事故高发时段。直属大队针对市区货运车辆与民警打上下班时间差的实际，加强了凌晨、夜间及白天民警下班后时间段的勤务部署。岚山大队对辖区国、省道特别是事故多发点、段，由4个中队轮流上路，实行全天候24小时不间断的巡查，并同步实行了检查考核制度。充分利用支队现有网络优势，大力推进非现场执法，对电视监控、电子警察抓拍的违法行为，实行全市公安交警部门共享，有效地提高了违法行为的处理率和公正水平。
<字幕>规范监督制约抓服务
近年来，交警支队不断完善警务公开机制和内外监督机制，自觉接受社会各界监督，不断提升服务水平，争做人民满意交警。
支队在互联网上开辟了主页，为群众提供办理交通管理业务网上查询、交通违法查询、业务表格下载等服务；车管所和各大队通过警务公开栏张贴、电子显示屏滚动播放等形式，把涉及交通管理业务的政策依据、办事程序、服务承诺、收费标准等全部予以公开；进一步增加了车辆号牌公开挑选、交通事故责任公开认定、公开调解处理的透明度。2005年，车辆号牌电脑选号由原来的“二选一”改为“四选一”，扩大了车主的选择范围；并将大型货车和小型汽车的挂牌办证权、年审权下放到有关区县，实现当地车辆、当地挂牌、当地年审，从而极大地节省了车主的成本，深受广大车主们的欢迎和好评。近几年来，交警支队各单位共聘请社会监督员126名，定期召开会议，虚心听取他们对交警工作的意见和建议，并认真加以整改；认真落实省厅要求，组织开展了“双述双评”活动，扎实听取群众意见，积极主动改进工作。对内，修改完善各类规章制度30余项，加强了上下级之间、业务岗位之间的相互监督和制约。同时，把监督触角延伸到八小时工作之外，实行诫勉谈话制度，时刻做到未雨绸缪，警钟长鸣。支队纪检督察部门加强了对易发生问题的重点时段、重点区域的暗访，强化了对执法权力相对集中的岗位和易发生问题的执法环节的监督、检查。今年以来，先后开展了警用车辆使用、“三个排查、三个专项整治”等各类专项督察7次，确保了问题的及时发现，及时整改。
围绕群众关心的热点、难点问题，交警支队听民声，解民忧，对市区道路交通秩序进行了集中整治。针对超员、超载、易燃易爆危险品运输、闯禁区、闯红灯、无号牌行驶、货运车辆运输等严重影响城市形象和人民群众生产、生活秩序的突出问题，交警支队会同有关部门，联合执法，重点查处，为百姓营造了一个安全畅通的交通环境、平安宁静的生活环境。交通安全宣传进学校、进社区、进农村、进企业、进家庭的“五进”活动的有效开展，使交通安全宣传率达到100%，交通事故率大幅度下降。
“让我们忠诚地守卫交通安全，一天又一天；让我们执着地追逐幸福，一年又一年。交警直属大队祝您平安幸福。”、“文明驾车，平安常相伴；守法行路，畅通好心情。交警直属大队向模范遵守交通法规的人们致敬！”一句句温馨的话语，一段段友情的提示，道出了公安交警情系交通、爱岗敬业、甘作人民保护神的宽广胸怀。
<字幕>规范警务保障增效率
现代化的警务装备是提高工作效率、提升服务质量的保证。_市公安局交警支队不断加大硬件投入，优化警用科技装备，推进科技强警。
投资600万元，建起了全市交通指挥控制中心一期工程，在此基础上，又投资建设了莒县交通指挥控制中心和支队交通指挥控制中心二期工程，共建设了24路视频监控、5个路口的电子警察，可对市区28条主要道路、市政府等各重点场所进行24小时监控。目前，全市共有固定电子警察15个，电视监控40个，道路卡口11个，对各类违章行为布下了天罗地网，科技强警的威力正一步步显现。各大队共投资92万元，为基层中队和实战单位增添对讲机20部、微机11台、警用车辆8台；直属大队、岚山大队、高速公路大队投资近15万元，为路面执勤民警购置了反光背心、空气呼吸机、夜间应急灯等安全防火设备，切实保障了基层民警的执法需要。交警支队在科技强警的同时，不断充实一线警力。从支队机关选派5名优秀民警到基层交警中队挂职锻炼，各单位共抽调12名民警充实到基层中队和交通事故处理岗位，今年新分配的20名军转干部和5名警校毕业生也全部充实到基层中队，使全市基层交警中队警力数占总警力数的比例由42.3%提高到44.5%,基层一线的实战警力占警力总数的比例达到88.8%。交警支队把民警的权益和冷暖时刻挂在心头，设身处地的落实各项从优待警措施。不折不扣地执行民警年休假和体检制度，为全体民警办理了因公伤亡保险；成立了保护交通民警执法权益委员会，切实维护公安交警部门的执法权威和交通民警的执法权益；坚持一线民警的福利待遇高于机关的原则，为基层中队、交通事故处理科民警适当增发执勤、夜班补助，从而提高了一线民警的工作积极性；岚山大队、五莲大队投资30万元购置了两台班车，定期通勤，方便了民警。各类文艺活动的举办，丰富了民警们的业余生活，陶冶了情操；各项从优待警措施，极大地增强了交警支队的凝聚力、向心力和战斗力。
一分耕耘，一分收获。近年来，_市公安局交警支队各种荣誉接踵而至：“全国青年文明号”、“全国优秀公安基层单位”、“‘和平使命2005’联合军事演习拥军支前先进单位”、“全省春运工作先进单位”、“全省交通安全行车五进活动先进集体”、“全省预防道路交通事故先进集体”、“全省公安机关预防道路交通事故‘百日竞赛’活动先进集体”、“全省优秀公安基层单位”、“省级青年文明号”、“省级文明机关”、“_市五一劳动奖状集体”------“情系交通安全，心铸和谐家园”。如今，_市公安局交警支队这支“港城铁军”，正同心同德，凝心聚力，秣马厉兵，为建设和谐_，构筑和谐社会，只争朝夕，与时俱进，再创辉煌！
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