第一篇：两会思想汇报：续写新的光辉篇章
尊敬的党组织：
每日在报纸上电视上看到各种各样的关于党的新闻消息，有入市有申奥，也有汶川也有北约轰炸中国驻南联盟大使馆，身为九十后的一代人，我们可以说是生在新中国长在红旗下，伴随着改革开放的春风，沐浴着新时代的阳光和空气，我们的成长也好像是中国共产党这二十年来的一首歌儿，唱响了未来唱响了希望，也唱响了我们九十后的明天。
身为入党的积极分子，我感受到我们和光荣的距离，就只有那么薄薄的一层纸而已，那一层纸，代表的是党员的自律，党员的自觉，党员的无私奉献，党员的鞠躬尽瘁和撑起一个民族的脊梁的铮铮铁骨……
多么艰苦的岁月和多么光辉的历史，有二万五千里长征的可歌可泣，有八年抗战的艰苦卓绝，长征是一部伟大的史诗。可长征不过是中共历史长河中的一朵浪花，旧时代的考验通过了，新的血液需要面对新的挑战，而身为新时代新的脊梁的我们，争做好了迎接挑战的准备。
一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风流人物，还看今朝”——中共历史上铭记的一位伟人毛泽东曾经如此写过，诗词中的大气豪迈自不必说，那一份要开拓古今之未有的气魄，才最令人折服，靠着这一份初生牛犊
长江后浪推前，一代新人胜旧人，今天，我们八十后后九十后，也必将接过前人手中的光辉，用着一份年轻的生命的热忱，续写新的光辉篇章。
八十后的代名词是垮掉的一代，九十后的代名词是非主流，我们常常要面对社会质疑的目光，怀疑的声音，可是汶川地震志愿者中年轻的面孔，北京奥运会上洋溢着青春的笑脸，都向社会向成人的世界诉说了我们那一颗颗炽热真诚的心——红旗上的鲜艳，也有我们的一份力。“少年强则国强。”历史是不断向前的，总有一天，我们会成为手握旗杆的领路人，看着鲜艳的红旗，倾听胸膛里年轻心脏跳动的声音，每一次有力的起搏都在重复着我们的决心——我行。
生命中总是有许许多多值得感恩的事情，我感谢于社会各界给予我们的光怀，也感动于这些光怀，我想，是中共带领着全体人民努力才有了今天的幸福，得到了太多的我们无以为报，把自己的热情奉献其中，参与其中，才是对社会最大的回报吧。
汇报人：思想汇报
第二篇：承续中国梦的两会思想汇报
思想汇报
尊敬的党组织：
2014年被称为中国全面深化改革“元年”，美国《时代》周刊更将其定义为中国的“历史性转折年”。正因如此，今年的全国两会备受瞩目，而有关全国两会的消息，早早绽放在媒体的版面。譬如此前，全国政协委员两会期间的驻地北京国际饭店表示，在今年的全国两会上，服务员将不再为委员们提供“沏茶倒水”的服务，代之为给每名委员提供一瓶实名制的矿泉水;在用餐方面，也严格落实国家有关的会议费标准，大众菜成为绝对主角，西式餐点基本退出舞台，取而代之的是更具地方特色的菜式。
变化在细节里发生，改革在关键处启程。今天的中国，发展进入新阶段，改革进入深水区。回首过去的一年，中国在反腐倡廉、经济建设、民生改善、行政改革、节能环保、外事交往等领域出彩连连，顶层设计与摸着石头过河相结合，家国梦与个人梦相辉映。这是十八届三中全会之后的第一个全国两会，亦是全面深化改革开放战鼓擂响的第一个全国两会，更是新一届国家领导集体履职将满一年期的全国两会。用论者的话说，“两会不仅是透视中国民主政治的一个窗口，也是集中考察代表委员民主素养和履职能力的重要时刻。”将人民的意愿凝聚为国家意志，未来十几天里，5000多名代
表委员的议政建言，将深刻影响改革发展的未来走向，充分展示代表委员们参政议政水平。
我们看到，当下的中国确实面临着经济风险、社会风险、信任风险和政治风险。正如论者所言，习李新政为解决这些风险提供了重要的时间窗口。今年的全国两会，是中国改革走向纵深的一个关键续点。这是一场水到渠成又山高水长的“战役”，软柿子没了，硬骨头都在;好在，这更是一场胸有成竹又运筹帷幄的“战役”：2014年2月17日，在中央党校，省部级主要领导干部学习贯彻十八届三中全会精神全面深化改革专题研讨班开班，习近平、李克强和刘云山等常委都做了专题研究报告。新一轮改革在组织上的准备是新成立了三个小组：深改组、国安委和中央网络安全信息化领导小组。三个专项机构的领导人配备都是最高规格：组长都由总书记习近平来挂帅。在具体措施上的准备比较充分：十八届三中全会通过了全面深化改革的60项改革任务，已有至少31项陆续出台了相关措施或已着手细化改革内容„„我们希望代表委员能珍惜权利、牢记责任，将中国特色社会主义民主政治的优越性与时代性，通过行使权力、建言献策等具体作为彰显出来。国家治理能力也好，改革开放进程也罢，都需要借助程序性展示，在中国式民主的完善与发展中，实现智慧与力量的聚合。我们希望代表委员能敢于直言、言传民声，围绕2014年中国经济社会的热点、难点，多说些真话实话，多拿出些可行性强、针对性强的议案提案，多一些参政议政履职方面的内涵之变。国之所向、民之所期，凡此种种，有赖于代表委员尽心尽责，踏实履职。
有人说，两会不仅是透视中国民主政治的一个窗口，也是集中考察代表委员民主素养和履职能力的重要时刻。因此，在每年的全国两会上，民众不仅关心政策动向和国家未来走势，不仅关注实实在在地在吃穿住行等方面带来实惠变化，同样留意着代表委员的言行举止。我们不仅希望代表委员能开一个绿色节俭的两会，更希望他们能从我做起、以身作则，将2013年以来的国家变化、政府变化、官员变化、人民变化，扎扎实实体现于两会内外。少一些空话套话，多一些诤言良言，少一些雷人雷语，多一些常识之论，少一些土豪做派，多一些谦抑之风，在形式向好之外，更多地带来内容上的务实与创新。
东方风来满眼春。相信2014年全国两会，一定能开成展示中国大美、激扬中国智慧、承续中国梦想的大会。
汇报人：李毅
2014年3月8日
第三篇：1续写《追求卓越》的完美篇章
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续写《追求卓越》的完美篇章
权变理论认为，由于不存在合适的管理原则，因而也没有适合于所有组织类型的组织结构和组织模式，即组织形态。甚至对于同一组织来说，由于环境的变迁，在各种力量的作用下，其组织形态将可能发生比较频繁而剧烈的变化。从ＧＥ在本世纪后叶进行的具有跨世纪的战略眼光的改革过程中，其组织形态的变化可以给我们关于现代公司和企业的组织形态发展趋势很好的启示。
（一）背景概念
在过去的２５年中，支持组织计划的理论基础得到了长足的发展。对于现代企业结构的调研可能是从钱德勒的《战略与结构开始》的。此后的研究多致力于将组织的属性扩展到结构以外。组织是由结构、信息／决策过程、激励系统，以及人员的选拔与培养构成的，总的趋势是要扩展与发掘更多的组织属性，如７Ｓ模型就包容了结构、战略、系统、技术、风格、人员和共享价值。所有这些模型都要传达同一种思想：首先组织不仅仅是结构；所有的要素或分系统之间必须相互协调。一个有效率的组织是能够将其结构、管理实践、激励和人员协调一致，以最终配合其战略的。而一旦战略改变组织形态也必须作相应的改变。组织形态是组织结构和组织模式的有机统一体。这在本质上即为对组织属性的一种二分法。任何组织必然以一定的结构和模式而存在，二者之间又有一定的相互制约和影响。
在我们日常生活中最为常见的组织结构恐怕要数等级结构了。
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提到这种结构，人们自然会想起等级森严的官僚体系。而现代绝大多数组织，不论公有的还是私有的，商业的还是非商业的确实采用了马克斯·韦伯和经典理论所描述的等级结构。ＧＥ的组织结构也不例外。以等级结构为例，与有机模式相比，在机械模式下通常需要较多的层级，具有较窄的管辖幅度和较大的重复性。
伯恩斯和斯托尔克曾提出了两种理想的组织模式来解释各种不同的组织形式，这两种理想组织模式分别叫做“机械的”和“有机的”组织模式。机械的组织模式是有序的结构体系。其中的工作被精确的定义完毕，并且通过等级结构发生强烈的垂直互动，而各种决策经由集中的指令结构向下传递。这种稳定的、有序的、理性的框架与在不稳定环境下的组织模式形成对照．在一个有机的组织模式里，责任和功能都变成不确定的，以适应解决不熟悉问题的需要。根据伯恩斯和斯托尔克的观点，对于在一个有机的组织模式里工作的人们来说，成功的关键在于对组织的目标和价值有广泛的理解，并能够通过一些侧面的渠道方便地进行交流。显然，要求某种单一的组织模式适合于所有类型的组织是不可能的。事实上这两种组织模式代表了一个连续统一体的两个级端，而极端性并不是现代组织的特点。一个整体组织不能被简单地描述为机械式或有机式的组织，而是具有某些适合于两个极端之间某种类型的组织特点。从概念上理论倾向于在数量的基础上来考虑这些特点，而不是从极端的位置来考虑。＃2
更为重要的是，在同一个组织里不同的部门可能属于我们所认为的连续统一体的不同部位。比如销售部门可能比生产部门更倾向开放性和适应性。
（二）企业典范
从本世纪８０年代开始的ＧＥ改革，是迄今为止取得巨大成功的典范。ＧＥ的经验可以提供应付巨大改革所需要的主意。几乎所有的大型企业、诸如通用汽车公司、国际商用机器公司（ＩＢＭ）以及美国电话电报公司，都同样面临全球性的改变。许多一度前景看好的企业似乎已经美景不再，甚至有一些在汤姆．彼得斯的《追求卓越》一书中被引为榜样的的规范企业，诸如花旗银行和柯达公司在９０年代便显得摇摇欲坠。ＧＥ的革命虽然尚未完成亦不完美，却是目前唯一值得借鉴的企业典范。
１９８０年韦尔奇接任总裁时，ＧＥ是一个非常保守的机构。它有值得骄傲的历史，被公认为是美国企业的领导者。尽管如此，前任总裁琼斯承认有三项挑战迫使ＧＥ作出重大改变：ＧＥ的生产率增长缓慢ＧＥ必须加快由电机转移到电子技术的速度；ＧＥ必须对国际竞争给予有力的回击。事实上，当时许多美国企业同样面临着生产力、技术和全球竞争的挑战。虽然琼斯曾努力使ＧＥ现代化，但是部分产品还是一成不变。在某些领域尤其是喷气发动机和塑料制品，ＧＥ虽然生产着领导市场的产品，但是公司大部分销售还是依赖这些机械时代的技术。１９７６年，８５％的收入是来自电机、电缆、家电和其他一些在爱迪生时代就存在的产品。
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许多成熟期的产业陷入困境——尤其是５年内美国发生了两次经济衰退——没有一个企业能够快速增长。即使有金融服务和其他增长迅速的热门产业加入，ＧＥ整个公司的收入增长还是相当缓慢，甚至还比不上通货膨胀的速度。不止ＧＥ如此，以固定美元值计算的话，美国非金融企业的净收入从１９７５年以后平均每年下跌２％。ＧＥ陷入了财务困境，因为公司必须投资大量的资金维持它在航空发动机、核能和电脑（１９７年以前）产业的地位。在对科学管理的定义未作根本性挑战的情况下琼斯于ＧＥ的贡献或许已经相当不错了。他创立了诸如塑料和空发动机等成绩杰出的企业，巧妙地引导ＧＥ退出电脑市场，并且努力推动技术进步及国际市场的拓展。但遗憾的是在琼斯的任期内，企业环境的变化实在太快曾经为ＧＥ和许多其他企业创造巨大财富的科学管理已经逐渐派不上用场在走下坡路．到７０年代末期传统的管理方式已经到了衰微的阶段——不仅在ＧＥ而且在整个美国企业界孵育出一种浪费的官僚制度。
面对变化日渐迅速的环境，官僚制度捉襟见肘。ＧＥ的官僚制度似乎无法针对顾客的需求然而顾客却是企业的生命。在这种体制下，创新如同旱地行舟有志难伸。公司精细的管制从每月详细的预算审核，到耗时６至８个月的前期研究分析和策略规划审查，层层节制。如此烦琐的程序使得原本不论多好的创意在完成这一长串正式报告的考验之前都会被视为一文不值。
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一旦提案的创意通过这种层层考验通常它的最佳商机已经错过了。这种结果非常令人沮丧甚至ＧＥ自己的创业产品灯泡也在逐渐失去市场份额。而在消费性电子市场和小家电方面，ＧＥ也不再是制造及技术的领导者。强劲的国际竞争对手如日本的东芝和日立，正在蚕食ＧＥ部分关键事业的地盘。
官僚制度减缓了ＧＥ的收益增长，下降的生产率则阻碍了ＧＥ的利润增长。当日本企业每年生产率提高达８％之际，ＧＥ的生产率提高不到１．５％。然而高生产率是赋予企业活力的基本要素。生产率的提高可以降低成本。一家公司的生产成本若低于竞争对手，则它可以通过降低价格来扩大市场，或者是提高价格以增加利润。
ＧＥ组织是高度集权的，内部形成了一个权力的金字塔，命令和信息主要是由上至下传达的。其最大的优点在于可以实现有效的统一控制，这样的组织结构是等级结构。另一方面改革前ＧＥ官僚制度的组织模式倾向于机械式。它的刻板的程式和对任务的精确划分是明显的标志。在相对稳定的环境之下，它能够比较成功地运行起来；但是当环境市场和诸因素日渐活跃时，其弊端就暴露出来了。
问题的核心落到ＧＥ组织形态上来了，一方面，要克服上述的各种问题和弊端，需要对组织形态加以改革；另一方面，为了适应新的技术、战略和文化，ＧＥ更是需要一种有韧性的组织形态来巩固改革的成果。
（三）大刀阔斧
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5ＧＥ现任总裁韦尔奇上任之后，立即开始了其伟大的改革。刺激创新和提高生产率在当时成为一种迫切的战略需要，这也正是ＧＥ革命背后的直接动力。竞争环境的急剧变化引发了对管理创意的需求。１０年来的合并和购并，使得ＧＥ跨越许多不同的产业。从食品加工到银行业务，都逐渐为拥有雄厚资金及政治背景的大型企业所掌握，小型企业根本难以匹敌。庞大的组织必须具备有效的控制，采用等级结构是再自然不过的事情。这决定了ＧＥ的改革不可能全盘否定基于等级结构的官僚体制。另一方面全球化又进一步改变了游戏规则，甚至在国内市场遭遇外国企业入侵的情况下，许多企业也被迫向海外发展。诸如“及时化”的存货控制方式等提高生产率的努力，迫使企业史无前例地依鞍供应者。新的计算和管理技巧不断缩短产品的生命周期，提高顾客的预期心理，并且更加强调速度。这些情况都意味着企业必须面临一个变化更加频繁的，更加不稳定的环境，因而其自身必须更加灵活和机敏。我们不难看出，这正是ＧＥ战略调整的方向和改革努力的突破口。这有如牵一发而动全身，战略的转变导致对整个组织体系的改造和变革，包括人员、信息、决策过程、结构，以及深层的共享价值和文化。
作为战略调整的思想基础，韦尔奇喜欢强调看似矛盾的论调，企业制胜之道需要同时具备如世界般大的力量和资源，加上初创企业的机敏．这位现年５６岁的企业强人，正在通用电气公司创造一个分享价值和等级制度并重的新组织。
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数一数二的原则定下了组织效率的硬性指标为了达到这一目标，他毅然采取了无情的手段：出售或裁员。而这显然很难取得员工们的认同。要成功地克服重重困难使这个方案得以实施需有两个必要条件：一是需要等级制度支撑的高度集权的官僚体制；二是董事会坚定不移的支持。所幸的是韦尔奇二者兼备。
我们可以通过ＧＥ利润组合的剧烈转变，来考察ＧＥ在达到其数一数二的目标时所做的出售与购并努力。那些传统的核心企业被不断淘汰，而服务和技术方面的企业则得到了长足的发展。为了使较少的员工能够掌握日益扩大的企业，ＧＥ设计了新的组织结构，使每个主管的管辖范围扩大，从以往每个主管管辖五六个人增加到１２人以上。其目的在于使员工得到更多的授权以及省掉不必要的工作。在ＧＥ原来的组织结构中，分部是很沉重的一环，撤除它可以使整个组织结构作大幅度的重新设计。如果说ＧＥ以前的组织就像多层的结婚蛋糕，现在它像一个车轮在中间有一个轮轴，另外有轮辐向外伸展扩大。轮轴就是所谓的“总裁办公室”，轮辐就是ＧＥ １３个主要企业单位，现在它们直接向韦尔奇或者某个副总裁报告。这个新次序的主要效果就是赋予独立自主的企业单位主管权力。轮轴与轮辐的结构使ＧＥ长久积累的官僚习性除去大半。适应不同企业单位需要的工资制度和其它政策突然间变得理所当然，不久之后因地制宜的变化成为定规。最终的效果是创造出满足市场需要而非满足官僚制度需要的组织结构。
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（四）从软处着手
然而仅仅依靠对组织结构的调整来提高效率是远远不够的。在环境因素变化频繁而迅速的条件下，效率的持续性和可增长性必然要求组织的灵活性和机敏性．这才是ＧＥ改革过程中最关键的、同时也是最艰巨的挑战。一言以蔽之，这是一个要把ＧＥ的组织模式从机械式向有机式推进的过程。在这个过程当中，工作的焦点已经从硬性的事务转向了软性的事务即转变员工的价值和观念。因为正如前面已经阐明的那样，有机式组织成功的关键在于员工对组织的目标和价值有广泛而深入的理解，并能够通过一些侧面的渠道方便地进行交流。虽然分部的存在会制造麻烦但它们也曾经帮助团结ＧＥ，鼓励企业单位统一。新设计的组织结构是一个具有１３个轮辐的轮轴，但是不包括轮圈或边缘。该设计远不是把ＧＥ统一起来而是鼓励它们形成瓦解ＧＥ的离心力。ＧＥ各企业主管之间的关系传统上一直是诚挚的，但是并不亲密他们彼此之间很少面，而且他们之间是竞争者彼此斗争——争取更多的资金，赢得总裁的欢心——或许有一天可以赢得他的职位。现在没有分部从中干预，企业部门的主管更加没有理由关心其它单位的问题。于是韦尔奇在１９８６年提出了一个解决方案就是成立企业主管委员会。它由ＧＥ的１３个企业的最高负责人和一些高级幕僚组成，每季开会一次商讨ＧＥ当前面临的重大问题不论这些问题是否会成为事实。
ＣＥＣ是韦尔奇试图推行同期管理风格，教导ＧＥ企业领导人拥有共同价值观的工具之一。
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它的正式任务是分享情报、交换意见和帮助引导ＧＥ完成目标。而其主要目标则是建立主管之间的信赖关系，否则他们之间可能会互相倾轧。他们有权根据本企业的文化背景和规章制度决定自己的领导方式，但是作为ＣＥＣ成员必须使本企业的局部利益服从ＧＥ的整体利益。在功能上ＣＥＣ就像ＧＥ的神经中枢，可以使一些好的主意迅速地在整个公司内部传递。例如塑料部门想出降低保险成本的做法，或是航空引擎企业发展出有效的员工参与计划，ＣＥＣ都会使其它单位立即知道：通过ＸＣＥＣ韦尔奇实现了他“综合化分散”的构想。ＧＥ形形色色的事业组合使分散的目的容易做到，但是要将它们结合成一个有互相认同的单一整体显然困难多了——这部分工作正是通过ＣＥＣ来完成的。
韦尔奇依然是老板控制着整个ＣＥＣ的成员和议程。但是当ＣＥＣ资深的主管被改造成公司价值观的使者之后，他允许集体权力的扩大，以减少自己花费在下达命令上的精力。总裁并不热衷管理，而是推崇领导，因为那能够加强他对组织的控制。他花费了相当多的精力去协调ＣＥＣ会议，使之能够激发参与者高度的情感动力。或许没有什么其他的方式能比ＣＥＣ会议更加有效地影响一个大的组织。在ＣＥＣ会议中每个成员都知道其它所有成员每季的财务绩效细节并加以讨论。如果其中有一个企业主管遭遇困难，其他人会提出解决的方案。相对于一般传统的做法这是极大的改变。以往公开讨论经营会被认为是严重地违反成规。＃9
分享信息是“不分彼此”的重要部分——传统上主管们并不分享信息，因为信息就是权力，所以他们紧握不放。分享信息不只会加速决策过程，还会提高决策质量。应该特别强调的是，分享信息也能够帮助创造共识，并可以激励人们去达到同仁所创造的更高的绩效水准。到１９８８年ＧＥ的改革已经持续了８年之久。靠着韦尔奇的各项措施革命已经取得了相当大的进步。例如公司的生产率终于突破４％到５％的水准大约是以前的两倍。ＧＥ的企业组合也大致上令人满意。进步几乎随处可见，抵制也很少发生。但韦尔奇知道许多主管还是“光说不练”。这些缺乏想象力、吓坏了的官僚主管依然彷徨徘徊。他们以前用较多的人做较少的事情，现在则要求较少的人做所有的事情。这些人就是在放映韦尔奇演说录像时大打瞌睡，然后要求部属在无法承受的压力下日夜赶工的主管。
韦尔奇必须想办法绕过他们直接接触到广大的ＧＥ员工。他所预期的不分彼此的组织，如果没有全体员工的积极参与，是无法发挥功效的——但是他不能期望人们参与一些他们根本就了解的东西。事实上越下层的主管越难分享ＧＥ的新价值观，中低层主管仍然看不出改革的急迫性。虽然撤除了分部，但是ＧＥ还是有许多层级存在。在ＧＥ企业的基层组织，基层主管还需要填写许多不必要的表格，采取不必要的措施，以应付难以完成的任务。ＧＥ针对这种局面，设计了“解决问题”的方法。
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哈佛商学院的教授，也是ＧＥ顾问的莱思·施莱辛格，称它为“自毛泽东文化大革命以来，改变人们行为的最大规模的计划行动之一”，是一个为期１０年的野心计划。韦尔奇在他的备忘录中写下了行动的要点：
１．支持企业的使命。如果办不到请告诉我或是副总裁们，什么事情让你感到困扰，以及你想如何改变或修改。我们可以也将对这些麻烦采取行动。
２．在加入之后和直接部属商讨企业使命。如果你们觉得合适的话，可邀请我们参与分享你和部属决定的企业使命。
３．问你的直接部属，他们能够支持什么以及不能够支持什么。讨论之后要达成企业使命的共识。用和你们企业有关的事例说明。
４．要求他们和自己的部属会谈，你也参加。然后一路发展下去，直到公司所有的主管都和他们的上司讨论过为止——如果他们有问题，请他们来找你。
５．在所有阶层的每一次干部会议中，花一点时间讨论支持企业使命的进展。只有一次宣布或讨论根本达不到效果。
支持员工参与持续改进的“解决问题”的基本概念，并不是什么新东西。这个计划的独特之处在于它的规模之大并实践了它的承诺：到１９９２年，已经有超过２０万的ＧＥ人，约为员工总数的三分之二，经历过“解决问题”。每天或许都有２万人正在参与有关的计划。再过几年“解决问题”将会实施到每个ＧＥ人的身上。它有４个主要目标：
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１．建立信赖。每个ＧＥ人都发现他们可以像ＣＥＣ成员一样坦率直言，不必担心会伤害到自己事业的前途。只有如此ＧＥ才能够得到员工最好的主意。
２．赋予员工权力。实际接触工作的人通常比所谓的顶头上司知道得更多。为了博得
工作人员的情感动力总裁希望赋予他们更多的权力。反过来他希望他们相应承担更多的责任。３．消除不必要的工作。要求更高的生产率只是推动这个目标的理由之一，另一个原因是要舒解ＧＥ员工过度的负荷。
４．建立ＧＥ的新范例。“解决问题”的终级目标是希望能够培育出以共有价值观为基础的不分彼此的新组织。
“解决问题”使ＧＥ的１０００－２０００名高级主管成为信仰者。在世界上最好和最大的公司里，没有其他规模相当的公司能够同时具备这么多在心智上自由但是又如此同心的人。作为维系革命过程的真正机制，以及实现将权力转移到员工手中，“解决问题”到目前为止还是无法替代的。不过ＧＥ早年改革所打下的基础的作用也是不容忽视的。
（五）分析性结语
ＧＥ的改革仍然在进行之中，但是它的总体蓝图已经展现在我们眼前了。ＧＥ总裁韦尔奇所提出的最新的“不分彼此”的概念，实质上同有机组织模式的概念极为相似。我们还注意到了与此相适应的ＧＥ组织结构的变化。
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在短短的１０多年里，ＧＥ的等级层次平均减少了４个，将近原来的一半。对比改革前后人员裁减近乎一半。随着人员的剧减信息沟通与决策的方式和效率都发生了质的飞跃。当管理幅度只有５人时主管可以独自处理来自下属的信息并负责上下的沟通，信息的流动方式以垂直为主，决策相应地也就成为集中型的。但是由于层次多达９层，用信息论的术语来说就是信道过长，信息失真较大，传递的质量就很难保证。而在管理幅度为１２人时，则需要主管与自己的下属一起共同进行沟通和协商，信息的传递方式以水子互动为主，决策就可以具有一定程度的分散性。同时，层次减少到６层大大提高了信息传递的质量。这将从两个方面影响决策：首先是影响决策赖以成立的信息依据的质量，其次是决策实施过程中必要的信息传达质量。而这两点对于决策的意义无疑是非常深远的。
从组织结构看，虽然ＧＥ仍然是等级结构，但是官僚集权的气氛已经远不如改革前那么浓厚。层次减少了幅度增大了，而这些改变又是与组织模式的改革紧密关联着的。人员的精简与素质的提高，信息与决策过程中品质和效率的飞跃，激励系统以共享价值为核心，以及任务的抽象和多变——这些组织模式上的变化与新的结构相互作用，并协调一致地适应战
略上的新部署。变革的途径则是通过人员（精简与素质）、结构（取消分部和其它冗余层级）、信息与决策过程（ＣＥＣ和解决问题）、文化价值（不分彼此、综合化分散）等要素逐步实现的。我们看到的是一个类似于连锁反应的过程，它的起点则正好是组织战略的变革，而最终的结果对新战略又形成了协调与支持。
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作为深层次的变革，ＧＥ在改变员工的经营理念和价值观方面开始取得巨大成功。一种全新的雇主和员工的关系正在被ＧＥ创造出来，取代了以前那种互不依赖的关系。新的ＧＥ组织是注重创意和共有价值观、赢得员工承诺和崇尚团队精神的企业群。分部的撤除显然减少了垂直方向的互动，而ＣＥＣ则是典型的通过关系网结构进行控制的方式，“解决问题”极大地增强了员工之间的侧面交流，包括由下至上的信息流动，同时它也要求员工对完成任务作贡献。这些都是从机械式向有机式组织结构运动的鲜明标志。由于缺乏数据资料和理论支持，在此不可能进一步作出量化的分析，但改革的总趋势已经十分明显了，即ＧＥ改革过程中组织形态是由机械式的等级结构向有机式的等级结构运动的。这一转变是在市场和技术日渐加快的变化下，在旧的组织形态无法适应的情况下发生的。
也许ＧＥ选择了正确的途径，走在了时代的前头，但作出类似努力的美国大公司决不仅仅只有ＧＥ。像ＩＢＭ、Ｐ＆Ｇ以及Ｈｅｗｌｅｔｔ－Ｐａｃｋａｒｄ这些久负盛名的公司都在尝试建立改良的、类似于日本管理模式的组织。在这些公司里也建立了一些辅助性的组织，例如松散的小组或独立的经营单位来解决绝大多数现代组织经常会遇到的那些不常见的、不可预见的，因而也就无法事先进行计划的问题和变化。这些辅助组织可以冒险、进行发明和创新，而同时公司的主业继续照常运行，不受任何干扰。它们能够抽调组织的主机构中任何层次的管理者或专家，这种使用专家的权力是任何小经营单位在正常情况下都得不到的。
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现在已经清楚存在着许多不同类型的有机组织，其中有一些被描述为“特别灵活的组织”，因为它们能够非常灵活地组建和改变。未来的组织将更加需要对组织设计提出有机化的要求，以便管理层对市场和技术变革能够作出灵活迅速的结构调整反应的组织。中国史无前例的改革开放把我们的企业不可逆转地推向了国际竞争。要获得竞争优势，企业就必须摆脱束缚，并激发同仁的情感能源。全球企业竞赛的赢家将是有弹性、不断学习的企业。员工将在密集的压力下工作，只有自信的人才有办法从容地应付。
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第四篇：思想汇报两会
敬爱的党组织：
三月，来自全国各地的人大代表和政协委员承载着百姓的寄托和希望，肩负着历史赋予的责任和使命，带着各自的议案，从全国各地奔赴北京，齐聚一堂。每年的人大会议和政协会议不仅是我国政治上的盛会，也是我国加快发展，关注民生，健全和完善社会主义制度的重要途径和手段。
作为一名当代的大学生，尤其是一名入党积极分子，应该积极的在思想，本领，作风上找差距，争取能够早日达到一名合格党员所要求的标准。每年的两会都应该是我们关注的焦点，通过每年举行的两会，可以使我们能够在第一时间准确的认识到党和国家的发展要求和工作方向，是我们及时调整，准确修正自身工作方向的正确指导。通过学习两会精神，从而了解国际国内形势，认清大局，明辨是非，站对立场，坚决拥护党中央和国家所做出的科学决策。
十一届全国人大五次会议于3月5日上午9时在北京人民大会堂开幕，我通过网络全程关注了国务院总理温家宝作的政府工作报告。总理在报告中，回顾了2011年的工作，并提出了2012年工作总体部署和主要任务。
这一段时间，我认真收听收看了本次“两会”的新闻专题报道。在思想上我要认真学习两会精神，紧跟中央文件。在行动上，要切身体会大会精神，以实际行动拥护党中央所作出的决定。去年，我国巩固和加强农业基础。全面落实强农惠农富农政策，加大农业生产补贴力度，稳步提高粮食最低收购价，加强以农田水利为重点的农业农村基础设施建设，开展农村土地整治，加强农业科技服务和抗灾减灾，中央财政“三农”支出超过1万亿元，比上年增加1839亿元。农业全面丰收，粮食总产量实现了历史罕见的“八连增”，连续5年超万亿斤，标志着我国粮食综合生产能力稳定跃上新台阶。
今年，我国的主要任务之一就是促进农业稳定发展和农民持续增收。总理在报告中明确指出，在工业化和城镇化发展进程中，要更加重视农业现代化。必须坚持把解决好“三农”问题作为各项工作的重中之重，进一步加大强农惠农富农政策力度，巩固和发展农业农村好形势。稳定发展农业生产，多渠道增加农民收入。继续开展粮食稳定增产行动，稳定粮食种植面积，着力提高单产。引导农民调整结构，扩大紧缺、优质农产品生产，支持蔬菜、肉蛋奶、水产品等生产。农业补贴要继续增加总量，提高标准，扩大范围，完善机制，新增补贴重点向种养大户、农民专业合作社及各种生产服务组织倾斜。
作为一名新时期大学生，我深为自己所处的盛世感到自豪。站在新的历史方位,我们都要有着深刻而又清醒的认识：这是机遇与挑战并存的时代。为此，我将着力从以下几个方面严格要求自己，团结同学，努力在工作中做到将自己的个人价值和社会价值的实现统一起来：
首先，在思想上，我们将继续不断加强思想政治修养锻炼。除了自觉学习以邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入专研科学发展观外，我计划经常阅读有关党建、党史及党员先进事迹的书籍和报刊等，不断加强对党的路线、方针政策的认识和理解。使本人在工作上有更大的精神动力，做到学以致用，而不盲目；使自己能够在改革开放的浪潮中能鉴定好与坏、甄别正与邪；自觉抵制腐朽思想和不正之风的侵蚀，从而树立起正确的人生观、价值观和世界观。
其次，在生活上，我将以实现共产主义理想和全心全意为人民服务作为坚定信念时刻鞭策、鼓励自己，使自己对工作始终保持信心和干劲。其次，在工作上，我将以实现共产主义理想和全心全意为人民服务作为坚定信念时刻鞭策、鼓励自己，使自己对工作始终保持信心和干劲。在平凡的工作岗位上做一个平凡的人，以全心全意为人民服务的理念切切实实地为同学，为班级，为学院，为学校做点事。
以上是我们最近在思想、工作、学习等方面的汇报，我们将努力完成组织赋予我们的使命，把学习和工作抓好，我会继续不断地学习及努力，保持自己的优点，克服现有的不足，使自己政治上更成熟，学习上更进步，言行上更符合党员标准，用实际行动靠拢党组织。
第五篇：2013两会思想汇报
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2013两会思想汇报
敬爱的党组织：
又是一年烟花三月，又是一年“两会”时。“两会”又一次成为我们关注的热点话题，作为一名积极分子的我更应该时时关注。“两会”是我们在生活中应该加以了解的，因为它次次会议、条条议案都是围绕如何提高人民生活水平，如何让我们的国家更加富强、社会更加和谐。人民代表大会制度是中国***带领全国各族人民经过长期奋斗和实践报告探索而建立发展起来的。作为中国的根本政治制度，它植根于中国特殊的国情，契合社会主义国家性质，符合广大人民群众的共同利益，体现了国家一切权力属于人民，是中国人民实现民主权利的重要途径，构成了中国特色社会主义民主政治最为鲜明的特点，也从根本上与西方资本主义国家政体区别开来。它时刻关注着广大人民的根本利益，真正用实际行动实践着“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的治国理念。所以我们应该关注两会中的一些新政策，尤其是那些惠民政策和一些就业政策。
2012年，“十二五规划”的第二年，注定将是一个不平凡之年，中华人民共和国将迎来第十一届全国人民代表大会地五次会议和政协第十一届全国委员会第四次会议。这次大会是在我国发展进入“十二五”的黄金时期，全党、全国各族人民满怀信心地召开本次大会，而开好这次大会对动员全国各族人民紧密团结在以***通知为总书记的党中央周围，再接再厉、同心协力、日新月异、开拓创新，为“十二五”时期经济发展，保证经济长期平稳较快发展。促进社会和谐，争取全面建设小康社会新胜利而继续奋斗具有重大意义。一是广开言路，吸取各界各方面的意见集中各方面智慧，修改、完善已有的法律和决策，有助于平衡各方面利益，缓解各方面矛盾，促进社会和谐稳定;二是通过人大议案和政协提案，以及代表委员的呼吁、建议，解决政治经济和社会生活中的一些实际问题;三是对两会的报道，实际上等于就贯彻落实党和国家大政方针进行一次全国性的宣传动员，可以起到增进共识、凝聚力量、提振信心、鼓舞士气的作用。在上述意义上，一年一度的两会是用群众智慧治理国家、用科学发展观统筹全局的一次生动实践。从两会报告中，我们能得很多启示，能让我们更快的成长，更清楚的了解国情，更好的关注未来。它要求我们当代大学生努力学习，刻苦钻研，提升
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自我修养与能力，更要求我们了解国情，进而立足国情，立足自身现实，规划自身发展。两会只是我国政治事务中的一面旗帜，一个标识和符号。
作为一名大学生，不仅应该关注两会，更应时时关心时局，倾听民意，跳出自己的生活圈子，站在一定高度看问题，力争做一个对社会有用的人。作为一名在校的大学生，尤其是一名入党积极分子，在学好专业知识的同时也有责任和义务参与到“两会”会议精神的学习当中，积极的在思想，本领，作风上找差距，争取能够早日达到一名合格党员所要求的标准。每年举行的两会可以使我在第一时间准确的认识到党和国家的发展要求和工作方向，及时调整，准确修正自身工作方向。通过学习两会精神，从而了解国际国内形势，认清大局，明辨是非，站对立场，坚决拥护党中央和国家所做出的科学决策。在日常的生活工作学习中自觉践行两会精神，自觉履行学生干部应尽的义务，积极带动同学参与到两会精神的学习、讨论和实践中去。
从两会报告中，我们能得到很多启示，能让我们更快的成长，更清楚的了解国情，更好的关注未来。它要求我们当代大学生努力学习，刻苦钻研，提升自我修养与能力，更要求我们了解国情，进而立足国情，立足自身现实，规划自身发展。我坚信，在以胡总书记同志为总书记的党中央领导下，一定会把握重要的历史机遇，继承和发扬优良传统，解决思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，中国必定能赢得宝贵的发展时间，全面建设小康社会宏伟蓝图必将变为现实。
汇报人：
2012年3月14日
2013两会思想汇报之二
敬爱的党组织：
2010两会思想汇报：十一届全国人大三次会议和全国政协十一届三次会议即将在北京召开。每年的两会是我国政治生活的盛事，代表委员纵谈国是，各地民众积极参与。今年是“十一五”规划实施的最后一年，也是进一步巩固经济回升基础、加快结构调整的关键一年，召开两会，意义重大。
“力借四海风帆顺，春风扑面好放歌。”十一届全国人大三次会议和全国政协十一届三次会议即将在北京召开。每年的两会是我国政治生活的盛事，代
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表委员纵谈国是，各地民众积极参与。今年是“十一五”规划实施的最后一年，也是进一步巩固经济回升基础、加快结构调整的关键一年，召开两会，意义重大。
如今，代表委员已经陆续抵京，他们肩负着民意，携带着沉甸甸的议案、提案。国事连着家事，国计关乎民生。老百姓最关心的、最直接的、最现实的利益问题，就是代表委员的目光聚焦之处，也是亟需政府着力解决的国计民生问题。日前，《人民日报》政治文化部和人民网联合开展的“2010两会调查”显示，老百姓关注的热点话题前十名分别为：养老保险、依法拆迁、反腐倡廉、调控房价、贫富差距、司法公正、就业问题、医疗改革、民主监督、教育公平。察民情、纳民意、聚民智。这些恰恰也是代表委员所关注的焦点，这在议案和提案上的集中呈现可以佐证。
“人民选我当代表，我当代表为人民。”人大代表来自于人民，就是要肩负责任感和使命感，情为民系、利为民谋，认真履行人大代表职责，积极参政、议政、主政。同样，政协委员履行政治协商、民主监督、参政议政的职责。正如全国政协十一届三次会议新闻发言人赵启正所说：“政协最大的权力就是话语权。”提案和发言是政协委员表达话语权的重要载体，委员们带来的提案来源于民意，又集中了民意，是实现公民有序政治参与的具体形式。
回眸2009年，我们看到，全国人大紧紧围绕党和国家工作大局依法行使职权，各项工作都取得了新的进展。全国政协提案委员会收到围绕教育、医疗卫生、就业、收入分配、社会保障、居民住房、安全生产等方面问题的提案1900余件，这些提案得到了党中央和国务院的高度重视，促进了相关问题的解决，在“促和谐、保稳定、惠民生”灯方面发挥了积极作用。
展望2010年，转变经济增长方式是我们面临的重要任务，改变重速度、重数量，轻质量、轻效益和高投入、高消耗、高排放，低效率的积弊，迫在眉睫，这就需要代表委员继续集思广益，出实招、谋计划。此外诸如居高不下的房价问题，也有待解决。日前，***与网民在线交流，谈到房价问题时就表示，“我也知道所谓‘蜗居’的滋味”，并称小时候一家五口人只有9平方米的住房。”总理还表示，“本届政府任期内能把这件事情管好，使房地产市场健康发展，使房价能够保持在一个合理的价位”。我们期待，在今年的两会上，在遏制过高房价上，代表委员能够积极表达，提出可行的解决之道。
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可以预见的是，在今年全国两会上，怀百姓之心，谋民生之利的代表、委员，一定不负人民重托，敢言、能言、善言，建言献策，积极履行职责。
2013两会思想汇报之三
尊敬的党组织：
阳春三月，几日来北京的天气格外的晴朗，备受全国人民关注的“两会”也在这春意盎然的季节拉开了帷幕。每一年新年过后，全国人民就开始期待两会的召开，期待国家能出台一些对百姓有利的新政策。“两会”上从不缺乏亮点，无论是国家出台的新政策，还是代表委员们献计献策以及争相报道采访的各国记者等等，无一不成为人们关注“两会”的理由。
今年的“两会” 恰逢“十二五”开局的历史节点，人们最关心、最直接、最现实的利益问题将得到怎样解决，新五年的“民生蓝图”又将如何就此展开，给“两会”注入了更深内涵，寄予了更多期待。也就是说，民生问题是最大焦点。毫无疑问，随着中国经济发展达到一定水平，人们对经济社会发展的新期待，已经从gdp、财政收入转到普通个体如何得到更多实惠，如何实实在在分享改革发展成果上来。面对这样的诉求，执政者兑现“今年给老百姓办的第一件实事”，将是未来更多、更大保障和改善民生行动的开端。
实事求是地讲，进入新世纪，中国用10年时间完成了gdp翻两番，连续超越意、英、法、德、日，成为世界经济规模第二大国，国家面貌和人民生活都发生了历史性改变。而与此同时，一些不和谐问题也摆在面前：房价攀升，物价走高，收入分配不尽如人意等。可以说，我国经济社会发展中不平衡现象依然突出，社会事业还存在不少欠账，涉及群众切身利益的民生领域仍有很多难题待解，特别是与2020年建成更高水平小康社会的战略目标相比，与亿万人民不断增长的物质文化需求相比，与我国的经济增长和综合国力相比，民生任务还很繁重，必须下更大气力予以保障和改善。2011年，我国gdp达397983亿元，人均gdp达29748元，同期全国财政收入83080亿元。经济实力和综合国力提升，既为保障和改善民生打下了物质基础，也让满足人民合理的民生诉求、实现社会公平，显得比以往任何时候都更为紧迫。
一方面，黄金发展期往往与社会矛盾和社会风险的凸显期、高发期相生相伴。人均gdp突破4000美元，意味着改革正逐步进入“啃硬骨头”的阶段。
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随着经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，大量的新问题新矛盾扑面而来。处于社会高速转型期的公众，也加速分化为不同的利益群体。另一方面，随着公民意识、权利意识的不断觉醒，中国开始进入所谓“税感”时代。从围绕个税起征点的持续热议，到车船税草案征求意见时的广泛参与，再到社会舆论对小小“馒头税”的高度关注，无不体现出越来越多的国人开始为自己争取利益，积极行使自己的知情权、参与权、表达权和监督权。在人们对改革发展的社会预期普遍提高，对分享改革发展成果的要求明显增强的时代大背景下，执政者只有以更鲜明的态度、更有力的措施回应民心所思所盼，让人民得到更多实惠，真正体会到民生的持续改善，国家的长治久安、社会的和谐发展、中华民族的伟大复兴才能够实现。
当下，我国的社会矛盾主要是发展过程中因利益诉求引起的人民内部矛盾，解决好了民生问题，社会矛盾很大程度上也就迎刃而解。要把民生问题摆在更重要的位置，就是要走以民生为导向的发展之路，就是要在“劳有所得”、“学有所教”、“病有所医”、“住有所居”、“老有所养”上下功夫。从这个意义上讲，解决民生问题就是最大的政治，改善民生问题就是最大的政绩。
惠民生方能顺民心，顺民心方能聚民力。从根本和长远来看，保障和改善民生的重要性，绝不亚于保持经济增长。“两会”只有不断问政于民、问需于民、问计于民，不断增进人民福祉，才能化民力为推动经济发展和社会进步的持久动力，中国未来五年、十年的发展才是有本之木，全面建成小康社会才会拥有更加坚实的基础。
资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/sxhb/
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