离职辞呈

第一篇：离职辞呈

尊敬的[收信人姓名]：

请接受我的这份正式辞呈。您知道，在过去的半年中，我们在银河项目的处理方法、任务分配及目标上存在许多分歧。这些冲突影响了我对团队的管理，也让我对该项目的未来结果感到迷惘。显而易见，你我都无法就此作出让步。因此，我想辞职对于我和这个团队来说都是最好的选择。

2004 年 6 月 25 日（星期五）将是我在银河工作的最后一天。我希望在您有空的时候和您谈谈，商量一下工作交接问题。

敬礼！

[您的姓名] [职务] [地址（省/市/自治区及街道）] [邮政编码] 2004 年 5 月 19 日 此致，

第二篇：辞职信 离职信 辞呈

【人力资源总监-讯】员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。写作辞职信，最重要的要注意以下两点：

1.理由要充分、可信。写辞职信，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。

2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意

为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要具体注意的方面，供想辞职的员工参考：

1、了解辞职权利的性质

作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。

员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的;其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。

2、寻找合适的辞职理由

在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

3、措词温和，不可激化矛盾

找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。

4、顺利取得相应的证据

员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。

5、作好仲裁或者诉讼的心理准备

如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备;如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。

总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。【人力资源总监 cho.icxo.com】

关键词：辞职信

评论 文章“如何写好一封辞职信”

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第三篇：公司员工离职报告辞呈专题

文 章来源 莲

山 课 件 w w w.5Y k J.c oM

公司员工离职报告辞呈

本人自来公司已经五年了，于任职期间，自认对于本人业务范围内之工作竭尽其所能以达成公司任务之分配，每日尽忠职守、披星戴月的奉守岗位均超过法定加班时数，均有员工签到簿及监视器以兹证明，且依据劳动法规定，雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资标准加给予。

本人无法苟同以XX公司如此有制度的企业却无申报加班费之机制，故据以提出辞呈以玆抗议。后续加班费之给付将向劳资相关单位申诉。

敬 陈

陈经理 敬会人事室主任

钱副理

行政赵小姐

团队管理人的辞呈

尊敬的陈总经理：

请接受我的这份正式辞呈。您知道，在过去的半年中，我们在公司项目的处理方法、任务分配及目标上存在许多分歧。这些冲突影响了我对团队的管理，也让我对该项目的未来结果感到迷惘。显而易见，你我都无法就此作出让步。因此，我想辞职对于我和这个团队来说都是最好的选择。

2006年 8 月 25 日（星期五）将是我在公司工作的最后一天。我希望在您有空的时候和您谈谈，商量一下工作交接问题。

此致，敬礼！

成X欣

2012 年 5 月 19 日

山 课 件 w w w.5Y k J.c oM

第四篇：辞呈

辞呈

尊敬的公司领导：

您好！

由于个人的某些原因，本人即日起提出辞职。

感谢××××××所给予的工作机会，以及××年工作时间里所提供的锻炼学习机会；感谢公司领导历来的关照提携，领导的谆谆教诲使我受益颇多；感谢公司各位同事向来的工作支持，感谢大家帮助我进步。

为保证公司的相关工作不受影响，请领导在接下来的时间里安排工作交接等事宜，希望××周内完成全部的交接工作,预计于××××日正式离开公司。

由于本人的离职对公司造成可能的不便，本人深表歉意；祝公司的事业蒸蒸日上，祝各位领导和同事身体健康。

致

礼！

××部××

二〇一一年×月×日

第五篇：辞呈

辞呈

尊敬的xx公司领导

您好!

鄙人怀揣着复杂而愧疚的心情写下这封辞呈，公司对鄙人不薄，很愧疚自己辜负了领导给与的大力支持和信任，鄙人因为个人原因很遗憾的向公司提出辞呈。

我在xxxx年x月末参加了公司的面试，xxxx年x月x日正式成为xx的一员，事隔x年当时的场景依旧历历在目。我非常荣幸能够成为xx公司的一名职员，与诸位非常优秀的领导同事一同共事，我亲历了我们的企业从田地建设发展为崭新的楼宇宽阔的厂房的整个过程，在xx供职的这x年是我人生中最重要的x年，在这期间我学到了很多道理和知识、开拓了眼界，使我受益匪浅。回想这一路的欢声与坎坷，令人不禁感慨。

虽然xx的xxx岗位以我的个人能力及资历而言，是一个异常优越的工作岗位。收入对于一个新建企业而言也是非常的合理。我更是非常看好xx的前景，并且对这里怀有深深感情。我在这里得到了诸位领导非常悉心的关心和照顾。但由于工作地点离家较远，孩子一天天的长大，我却没有太多的时间好好陪他，再加上上下班的奔波使得我的精力和经济情况都受到不堪的压力。这几年来我的家庭支出除了自己的工资外还要依赖父母的补贴以及自己早年的存款，我的家庭情况并不优越，已至而立的我无法再面对这样的生活境遇，更不忍心继续啃老。现行的薪资增长体系也让我在三五年内看不到任何薪资改善的希望，也使我逐渐对自己丧失了信心。现在我不得不选择自己创业的道路，恳请领导能够理解并批准我的辞职请求。

我希望在合同期满x年也就是x月xx日前离职。关于我手头的需要交接的各项事宜和各种资料等，我会详尽的另写一分报告，在xxx交予公司人事部。

xx岗位是一个热门岗位，xx公司也是一个实力雄厚，且有大好发展前景的公司。我相信公司很快就可以找到接替的人选，我会将我所掌握的所有信息、经验和方法等毫无保留的一并移交，在离开前我也会将手头的xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，尽可能的减少由于我的离职而对公司造成的不便，请公司放心！

虽然我将要离开xx的岗位，但是我的心却不会走远，我也会和这里多年共事的领导、兄弟、姐妹保持联系，也会常回来看看。最后祝愿公司生意兴隆、蒸蒸日上、早日上市！祝福诸位领导、兄弟、姐妹，身体健康、事业顺利、家庭幸福美满！

此致

敬礼

xxxxxxxxxxx有限公司

xxx经理 xxx