第一篇：关于加强七0九工作区保安队部分岗位工资的调整申请
关于七0九所工作区部分岗位工资调整的请示 为加强七0九所工作区大门 安全管理。全面提高门岗队员履职积极性，提升公司形象。拟将有关事宜调整如下：
1.将原有保安人员编制，撤掉门岗编制1人（工资1600/月），2.择选7人为门岗值班员，给予每人200/月的岗位补助（为合计1400月）。(附择选标准:着装整齐 仪容整洁 按时上岗 装具完好 任务明确 程序清楚 规则熟悉 情况明了 文明值勤 礼貌服务 认真负责 严格管理 交班严谨 记录真实,保障安全)剩余200元为门岗奖励费
3.加强门岗管理制度，如门岗值班员未按要求完成工作区门岗任务，在值勤期间管理不严，履职不清。第一次给予口头警告，第二次给予相应处罚，第三次调整出工作区门岗队伍
4.实行门岗绩效考核,工作突出表现优异者适当给予相应奖励。妥否，请批示。
七0九所工作区保安队 队长
2013.09.24
第二篇：关于部分岗位员工调整工资方案的报告
关于部分岗位员工调整工资方案的报告
公司领导：
我公司左岭搅拌站开始生产已经将近3个月，自试机以来，目前总共生产混凝土3979.5方，签定合同工地3个，还有几个没有签约的工地也在输送，随着方量的增加，随之而来的是部分岗位员工的工资待遇问题。
走访周边几个搅拌站，工资分配如下；鼎顺建材，底薪为900元，(不包括安全奖、洗车奖、电话费、晚上超过23时宵夜费10元和劳保补贴12元每月)，月工资约为3500元，不缴纳保险；新业商砼底薪为1200元（包含安全奖、洗车奖、宵夜、电话费）。15KM以内每车为12元每趟，超出范围按运输距离递增；双琦建材由于经营模式的不同（信誉好、资金回收快的前提下出售商砼）。月生产量约6000-8000m³，司机月工资2500，包含130车。（达不到130车）按2500元发放，超过部分按每车12元计算。以上公司工资均包含社会保险。
综上所述，现将我公司部分岗位员工工资拟调整：
1、泵工、泵车司机：保底工资3000元/月（含3000m³泵送方量，不包括洗车奖、安全奖100元/月，话费30元/月）。底薪为1500元/月，方量工资为0.5元/ m³³，即3000 m³*0.5元/ m³+1500元=3000元。（见附件一）
2、搅拌车司机：保底工资1800元/月（含66车运输方量，不包括洗车奖、安全奖100元/月，话费30元/月）。底薪为1000元/月，方量工资为12元/车（20KM内），即66车*12元/车+1000元=1800元。（详见附件一）
3、铲车司机：保底工资1800元/月（含5000 m³，含安全奖、洗车奖100元，不含话费30元/月）。底薪为1400元/月，方量工资为0.06元/ m³，即5000 m³*0.06元/ m³+1400元/月+洗车奖安全奖100元=1800元。（详见附件一）
4、搅拌楼操作工：保底工资1300元/月（含4000 m³，不含话费30元/月），底薪为1100元/月，方量工资为0.05元/ m³，即4000 m³*0.05元/ m³+1100元=1300元。（详见附件一）
5、调度、车队长：年薪4万，月发2500元，根据考核，年终绩效金占年薪的25%（10000元），不含话费30元/月。（详见附件一）
以上部分工资均含社会保险，洗车奖、安全奖按设备部考核为准发放，超过晚上23时，公司提供宵夜。
以上报告仅供领导参考，不足之处还望指出。
附件一：部分岗位员工工资调整方案 附件二：部门岗位人员岗位表
第三篇：职工不服从企业工作调整不能享受原岗位工资
职工不服从企业工作调整，不能享受原岗位工资 来源：大律师网
案例： 某电视机厂刘某1963年6月参与工作，一向在该电视机厂从事技能工作。1992年3月该厂革新劳动原则后施行了全员制，刘某与该厂签定了无固定期限的劳动合同。同年12月，该厂施行岗位技能制后，刘某的技能薪酬标准为五级，计195元，岗位薪酬为六级，计55元。刘某一向按此标准收取薪酬。1994年3月该厂经赞同与外方合资，原员工按规则与合资后的公司签定劳动合同，享受合资公司的。由于刘某知识和技能水平均达不到合资公司央求，无法持续从事技能工作，公司对刘某提出了三条详细安排定见：一是由刘某在公司范围内自找工作，只需有些接受，则按岗位收取薪酬；二是由公司安排，刘某需恪守；三是上述两条都不行，可考虑离岗退养。刘某对公司提出的三条定见均不接受，后经公司安排，刘某到该厂研究所工作，岗位薪酬为120元。但刘某拒不签定合同，非要享受合资公司员工的薪酬待遇。对这起劳动争议案件进行后认为，该案申诉人刘某诉公司克扣其薪酬的理由没有法律根据，判定对申诉人刘某的央求不予支持。? 专家剖析： 劳动合同是与劳动者树立劳动联系的凭据，也是劳动者享受所在单位薪酬待遇的前提条件。刘某不愿意与合资后的公司签定劳动合同，原公司只能按原劳动合同判定的劳动岗位及薪酬标准支付其，而原公司也恰是依照原，并没有削减刘某的薪酬标准，不存在扣发其薪酬的实际。而且，劳动者的薪酬待遇由公司根据其劳动岗位、劳动技能以及实习贡献判定，这既是公司薪酬分配的自立权利，也符合革新精力。刘某的知识技能水平已不能适应新的工作的需求，达不到合资公司的央求，合资公司对其变更工作岗位提出了三条定见，并无不当。刘某不接受，后经公司安排刘某又不签定劳动合同，公司无法依照新的岗位给予刘某薪酬待遇，责任不在公司，而应由刘某自傲。这儿与克扣薪酬完全是两种性质的疑问。所谓克扣薪酬，是指劳动者依照合同完成了工作使命后，公司无正当理由不支付或不能全额支付劳动者薪酬。
第四篇：关于事业单位岗位设置工作完成后专业技术人员调整岗位工资起薪时间的处理意见
天津市人事局办公室文件
津人〔2009〕6号
关于事业单位岗位设置工作完成后专业技术人员调整岗位工资起薪时
间的处理意见
各区县人事局、财政局，各部委办局、集团总公司、人民团体、大专院校及有关单位人事（干部）、财务部门：
根据国家和我市有关文件精神，经市领导同意，现就事业单位岗位设置工作完成后专业技术人员调整岗位工资起薪时间问题提出如下处理意见：
一、事业单位按规定完成岗位设置和岗位聘用后，专业技术人员受聘的岗位等级高于本人在2006年7月收入分配制度改革时执行的岗位工资标准所对应等级的，可以从2008年1月1日起执行所聘岗位的工资标准。
二、从2006年7月1日至本单位完成岗位设置和岗位聘用前已经退休的专业技术人员，如本人退休前条件符合本单位较高等级专业技术岗位聘用条件的，可按照较高等级确定岗位工资，并重新核定退休费。其中，2007年12月以前退休的人员从2008年1月起调整退休费。
三、按照《关于做好事业单位人事制度改革中未聘人员安置工作的意见》（津人〔2003〕103号）规定，实行了内部退养、离岗待退的人员，继续按照有关规定享受工资待遇。其中，专业技术人员内部退养、离岗待退前条件符合本单位较高等级专业技术岗位聘用条件的，可按照较高等级确定岗位工资，并重新核定基本工资。2007年12月以前内部退养、离岗待退的人员从2008年1月起调整工资待遇。
四、其他问题
（一）因行业特点需要同时在两类岗位上任职的副科级以上领导人员，按照干部人事管理权限审批后，可以同时兼任两类岗位，并占用两类岗位结构比例。
（二）现从事管理工作，实际执行专业技术或工人技术等级工资的人员，首次设岗时可以保持原工资待遇不变。
二○○九年一月十六日
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