培训会启动演讲稿[五篇范例]

第一篇：培训会启动演讲稿

培训会启动演讲稿

各位同事，非常荣幸能有机会和各位一起工作，自我介绍一下：我姓孙，孙悟空的孙，文武斌，大连人，从业经验有维修电工、保险销售、保健品销售，喜欢音乐、绘画，高中学历。

作为一个销售人，有一个问题想给各位请教和探讨一下，销售怎样才能迅速得做出业绩？

在我的销售经历中，我总结出一下几个元素是至关重要的：

1）丰富的人脉资源

2）有竞争力的产品

3）流畅的销售渠道

4）丰富的专业知识

5）熟练的销售技能

6）健康的心智模式

各位认同么？

在以上六项要素中，我们能掌握和可以掌握的有几种？我们现在还欠缺什么？

在你做出选择之前，请各位聆听一段音乐。

在你做出选择之前，请你回忆一下，当你离开家，踏上打拼的旅程，踏上火车和汽车时，有看到父母看着你离开的眼神么？那充满了期望、不舍、心痛、无奈的眼神、、、、、、还记得自己的承诺和誓言么？

在从今天开始的培训中，你会拥有专业知识、销售技能、更重要的是你将拥有：

绝不言败的勇气，吸收正能量的包容心、坚忍不拔的意志、日渐圆澄的心智模式、前瞻性的战略眼光！

在这个平台中，你收获的不只是金钱、更多的是成长！

现在做出对自己和家人负责的选择吧！

请记住，我将在你们其中淘汰一个人，希望你不是那么最差劲的。

第二篇：培训启动会讲话

全市系统培训班启动讲话

大家早上好：

公司经过5年的发展，保费规模日益扩大，市场份额稳步增加，市场位次稳居第二，与市场排名第一的人保公司差距逐渐减小。业务的快速发展，基于大家勤恳的工作，也基于大家无私的奉献。业务的发展给我们带来了丰收的喜悦，同时也给我们带来了危机。员工综合素质、业务技能、执行能力、工作创新能力、管理决策能力与快速的业务发展不相适应。为解决上述矛盾，公司经过组织和筹备，全市系统周末学习培训班今天正式开班。下面，我就为什么要开设学习培训班谈几点看法：

一、市场的发展壮大需要我们加强学习和培训。

学习就是生产力。近几年来，保费市场日益扩大，市场竞争日益激烈。我公司保费计划任务也在以每年20%的增幅增长，公司的增长计划超过了整体市场的增长比例。根据公司的战略部署，业务是我们的重中之重。但在目前市场竞争日趋激烈的形势下，要想继续保持竞争优势和市场的扩张能力，就必须加强队伍的基础建设。总公司提出了管理铁军、销售铁军、服务铁军的“三支铁军”的队伍建设战略，如何加强各级各类人员培训，提高队伍的整体素质，已成为摆在我们面前一个刻不容缓的课题。学习和培训合乎市场壮大的需求，也顺乎公司发展的形式。

二、公司发展与个人生存需要我们加强学习和培训。

在我公司现有的管理与服务队伍中从学历结构来看，本科学历14人，占比33.3%；大专学历23人，占比 54.8%；中专学历5人，占比11.9%。从知识结构来看，保险类专业2人，占 4.8%；汽车维修类专业1人，占比2.38%；从业务技能上来看，取得双核资格的5

1人，占比11.9%。从以上数据可以看出，公司整体队伍学历低下、专业类服务人才缺乏、业务技术骨干力量不突出，公司核心竞争力缺乏应有的人力基础，为客户提供“专业、快捷、便利、贴心”的服务根基不稳，没有强大的服务及技术力量作支撑。同时也看出，我公司本科学历占比仅为33.3%，有67%的人员学历与公司人力资源基本要求不相匹配，即将面临生存危机。公司发展与个人生存面临严峻的考验。

三、员工的自我成长需要我们加强学习和培训。

员工的成长，既包括业务技能的成长，也包括综合素质的提高，更包括心灵的成长。员工的成长会带来公司的发展和壮大，公司的发展也会带来员工自身价值的提升。在培训计划中，一方面是安排了公司企业文化、制度建设、操作实务等公司基本业务技能的内容；另一方面，我们也设置了综合能力提升类的课程，综合能力包括了管理能力、团队建设、商务礼仪等，从课程内容的设置方面，我们旨在全面加快员工的自我成长。

四、团队执行力建设需要我们加强学习和培训。

何谓执行力？执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。通俗的来讲就是一个人的能力和态度。我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。市场经济的发展一日千里，企业在市场经济的大潮中如逆水行舟，不进则退。企业在竞争中要想占据优势地位，就要建立精简高效的管理体系，提升管理水平，实现管理创新，建立一支极富行动力的团队，行动力是决定企业成败的一个重要因素，是绩效目标达成的原动力。在激烈的市场竞争中，一个企业的行动

2力任何，将决定企业的兴衰。所以团队执行力建设需要我们加强学习和培训。

以上是我就为什么参加学习培训谈的几点看法，下面我就怎样学习谈几点要求:

一、转变思想认识，明确学习目标。

公司以往的培训，大多数员工都是被动接受培训，员工主动要求培训和主动学习能力很差，规章制度得不到落实、业务规范屡屡出错，归根结蒂是不学习，不培训。尽管公司也组织学习培训，但部分员工还是体现出了畏难和抵触情绪，不能领会公司培训的用意，更不能理解“培训是员工最大的福利”这句话的内涵。我们的培训，是基于业务技能提升的培训，也是基于受训者个人综合素质和涵养得以提升的培训。培训和学习不只是成就公司的辉煌，首先是缔造了我们员工个人的卓越。所以，大家应该积极参与到学习和培训中来。

在座的人员中，年龄相差较大，专业错综复杂，学历层次不齐，经验高低不一，在学习方面，我提倡两种心态,一种是 空杯心态，另一种是“复制”的心态。所谓空杯心态就是强调大家虚怀若谷，谦虚接受，总重组织学习和授课人员；所谓复制心态就是你模仿公司实务要求和授课人员讲解重复去做，按我们经常讲的一句话就是听话照做。

为了量化学习与培训效能，我们提出以下目标：管理人员必须身先士卒参加培训，必须以打造学习型团队和知识型团队为管理目标，一方面强化业务技能的培训，另一方面带领员工参加学历教育，三年内，所带领团队的本科人数必须达到80%。客户服务条线人员必须注重业务技能的提升，一方面，认真学习操作实务，提升业务技

3能，以通过双核考试为基本目标，另一方面，按照总公司对四、五星级服务人员的基本要求，积极参与社会培训，并考取普通话等级证书、全国计算机等级证书和保险公估人证书等相关的技能证书，通过以上方式来逐步提升自身实力。

二、加强学习培训管理，建立学习型组织。

为保证培训学习落实到位，公司成立了培训学习领导小组，领导小组有我来担任组长，亲自抓全员培训的监督与指导，同时由张福荣、谢淑萍、陈瑞等同志作为成员，负责培训学习的落实，具体负责课程设置、师资力量的调配、外聘讲师、培训效能的考核等相关工作。

企业的竞争已经从资源的竞争、技术的竞争、人才的竞争一步步走到了企业文化的竞争和学习力的竞争,打造一支学习力强劲的人才队伍,建立一个运行有效的学习型企业已经成为企业能否立足市场的一个重要因素。一个组织只有通过不断学习，拓展与外界信息交流的深度和广度，创造出适合于市场的理念与产品，才能立于不败之地。市场时刻在变化，各种新事物、新问题、新现象不断在我们身边涌现，如果仅凭我们以前工作上的老方法、老经验，显然是不够的，我们还必须加强学习，持续给自己充电，给组织、团队充电，不断适应新形势、新变化给我们带来的新要求。

三、树立团队意识，团结协作发展。

在公司人员结构组成上，年龄上有差距，学历上也有差距。年龄打着，具备的是丰富的实践经验。学历高者，具备的是丰富的理论基础。各县支公司、人员多的部门，要形成一个小的学习团队，在依靠公司大团队的基础上制定自己团队的学习计划，团队内部要优势互补，以强带弱，要充分尊重个人能力，充分认识教学相长。

4最后，我想强调：能否成长，关键看自己。公司只是一个外因，只能提供培训学习的机会和平台。员工自身素质的提升并非一蹴而就，培训和学习是一个长期渗透的过程，是一个日积月累的过程，更是春风润物的过程。刀不磨要生锈，人不学要落后。为了我们不被社会淘汰，为了追逐历史前进的车轮，我们应该为自己拥有企业这所学校的培养而感到荣幸，希望公司的培训能为广大员工成长带来帮助，也希望广大员工在公司培训的基础上，努力开展各种科学文化知识、技能知识的学习，提高文化素养，适应工作岗位，积极参加更高层次的各种培训，获取知识、提高技能、增长才干。在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己，给企业、为社会、也为自己创造永不枯竭的资源。

谢谢大家！

第三篇：课题启动培训会心得体会

课题启动培训会心得体会

（新龙场镇龙场小学---杜华丽）

秋风送爽，丹桂飘香，在这硕果累累的金秋时节，我很荣幸地参加了9月24日在县教育局五楼会议室召开的贵州省教育科学规划重点课题子课题启动培训会。会上，县教育局蒋局长和贺主任作了重要讲话，贵阳师范学院的王光华老师详细介绍了课题构成和贵州省教育学会德育专业委员会常务副理事长安斯寿老师讲解德育的重要性。

王光华老师的精彩讲解让我的灵魂深深地受到震撼，真是听君一席话胜读十年书啊！他讲到教育研究的目的是为了教师职业的幸福生活，平时简单重复的教学工作已让我失去了对工作的新鲜感，通过接触课题研究，仿佛在我身上注射了新鲜的血液，我又重新看到了光明与希望，重新焕发了活力与激情。苏联教育家苏霍姆林斯基曾说：“如果你想让教师的劳动能多给教师一些乐趣，使天天上课不至于变成一种单调乏味的义务，那么你就应该引导每一位教师走上从事一些研究的这条幸福的道路上来”。在教学活动中教师如果具备了对职业的认同与热爱，阳光心态，高素质的职业修养，那么通过教育教学活动他就能为学生的幸福人生奠基。作为一名英语教师，语文老师，对此我深有体会。通过贯穿德育的语文教学，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观，引导他们善于从生活中发现真、善、美，时刻充满感恩的心，随时觉得被幸福包围，并且通过英语教学活动，为孩子们打开了另一扇窗，可以欣赏学习西方世界的先进文化，中西贯通，为我所用。

教育科研到底是研究什么呢？以前我一知半解，没有明确的答案，通过培训后，我不断揣摩，细细品味，不仅知道了研究的主要内容，还深刻领会了其内在含义。一是学生研究，从心理学角度分析学生的年龄特征和心理特点，对特殊群体儿童的研究包括留守儿童问题，单亲儿童问题，网络儿童问题，农民工子女问题，早恋儿童问题等，对儿童家庭问题的研究与分析。二是研究课程，我自己总结的课程包括师生所有活动关系的总和。三是教学研究，高效的课堂是建立在熟悉教材的基础之上的。四是教法研究，就是课堂呈现课程的一切方法，因材施教，相时而动。

王老师讲解了教育课题研究怎么做即每一步的实施步骤，下午安斯寿老师做了“开展学校德育研究，办人民满意教育”的专题报告。通过今天一天的培训，真是让我醐醍灌顶，原来教学工作也可以这么做，做得这么有高度、有深度，教学永无止境，培训学习也是永无止境，在今后的教学工作中，我将以无疆大爱关怀学生，勤思好学，提升教学能力，“教育学生爱为本，提升能力学为先”。

第四篇：企业信息化启动会领导演讲稿（定稿）

信息化启动会领导演讲稿

各位领导、同志们：

大家好！

今天，我们在这里召开XXXX有限公司用友软件信息化项目启动大会。首先，我代表XXXX公司向项目合作方——用友软件公司各位领导和同志们的到来，表示热烈的欢迎！

本次会议既是我司信息化项目启动大会，也是贯彻信息化的一次工作部署大会，更是号召全司员工，进一步统一思想，明确目标，落实措施，提高企业管理水平的系统信息化工作的动员大会！

随着公司对办公自动化、财务、合同、人力资源管理工作的需要和信息化发展的要求，需要采用一套能提高和实现与业务系统数据共享的软件工具，来进一步实现公司一体化的信息管理目标。从一年前我司开始招标、报价到二次报价，交流以及几家软件公司系统管理产品和服务质量的仔细比较，最终决定选择与国内管理软件排名第一的——用友软件公司合作。我们希望通过引进用友软件来实现业务的统一管理，为管理决策层提供全面的风险监管、业务监控以及决策支持。本次项目建设的总体目标是：以先进的计算机和通信技术为主要手段，实现与其现有业务系统“无缝连接”,达到办公自动化、人力资源、财务、合同的一体化管理，保障财务信息与业务信息的高度同步与一致性；实现全公司范围内信息资源共享、高效协同的事务处理机制。为后继的集团化财务建设、与业务系统的融合及企业全面的信息化建设打下了良好的基础,使得集团整体财务、业务管理水平迈上一个新的台阶。

信息化工作是一项跨部门、跨行业、跨地区的系统工程，涉及到方方面面的利益和关系，必须加强领导，精心组织。今后的信息化建设任务十分繁重，我们面临的形势是严峻的，大家要以高度的时代紧迫感和工作责任心，切实加强对信息化重大工程、实事项目的领导，把握时间节点，确保工程进度和建设质量。为了项目的顺利实施上线，希望在座的各位一如既往地全情投入，以创新实干的精神，把握机遇，抓住重点，加速推进本系统信息化建设。相信在公司领导的大力支持之下，在全体员工的积极参与配合下，在用友公司提供的管理支持下，项目的成功应用，必将迅速为公司建立信息化管理的快速通道，大力推动公司信息化和数字化的进程！

最后，预祝XXXX有限公司用友软件项目能够顺利成功实施！

谢谢大家！

第五篇：农村危房改造启动暨培训会

xxx召开2015年农村危房 改造启动暨培训会

为保障xxx2015年农村危房改造工作顺利进行，10月23日上午，我镇组织召开农村危房改造启动暨培训会，就我镇2015年农村危房改造工作进行全面的培训。会议由我镇负责农村危房改造工作人员主持，22个村委会的文书参加了培训。

会上,传达了省、州、县危房改造相关会议精神，宣读了《2015年农村危房改造实施方案》，并对该镇农村危房改造工作进行详细的安排部署,会议对参会人员进行危房改造工作培训。同时，对22个村委会报送过来的农村危房改造农户档案信息存在的问题进行一一纠正，并围绕农村危房改造农户材料表格中进行全面业务指导，在业务指导的过程中，强调要做到以下几点：一是各村委会要做好补助对象的调查摸底和认定。实行五保户、低保户、残疾户及贫户对象先行，确保最贫困户住上最基本的安居房；并在对象确认上实行公开操作，严格流程，逐级审核，张榜公示，接受群众的监督，让危房户知晓明白。二是按照农村危房改造操作流程图来进行审核材料，农户材料表格应按相应的时间顺序填写。三是各村委会要加强农户档案信息填写的真实性和完整性。实行一户一档，做到批准一户、建档一户，完善改造农户纸质档案管理和上报。