中国银联时总裁12周年祝词

第一篇：中国银联时总裁12周年祝词

站在十二岁的起点上

——银联十二岁生日有感

银联，十二周岁了，生日快乐！

在生日这一天，我们顺应形势，不开生日Party，也不做生日联欢，我们以认真的工作来欢度自己的生日。当然，身为总裁，我以为自己有义务和责任谈点什么，以致司庆。

在生日这一天，让我们再次审视这正在改变的世界，和已经改变了的银联。

（一）诚如我在新年致辞里说的那样：历史改变的那一刻，来得比你我想象的快得多。如今推开窗去，世界又变了模样：从“乱花渐欲迷人眼”到“人语马嘶声鼎沸”，这个市场渐趋喧嚣纷繁。这边打车软件烧钱方炽，那边余额宝吸金无数；在江湖的传说中，虚拟账户ATM取现、微POS二维码支付、网络信用卡也从最初的魅影幢幢到渐渐呼之欲出。一时间，支付产业风光无限；放眼全球，即使热闹喧嚣如科技网络泡沫也无过于此者。

然而，斑斓未必皆春色，乱花终需细分别。穿过喧嚣，直面理性，市场各方其实一直都在密切关注着事情的发展，用冷静的双眼、沉静的理性去观察、思考未来。当“效率”和“安全”的平衡被打破，维护公众利益的底线被“创新”的名义碾压，调整已无可避免。此时我们才发现，原来理性的声音

始终都在！纵有各种甚嚣尘上的阴谋论、诛心论，也无抵真理越辩越明。抛开落于下乘的彼此攻讦，我们不禁要问：在以创新显名的支付产业，难道就放不下一张理性、安静的辩论桌？！

“繁华落尽见真淳”。新的历史正在发生：当新兴支付的漏洞频出，对其安全性的拷问就一再响起；当信用卡恶性欺诈案件突如其来，发卡机构在惨然面对汹涌而来的风险时，不得不沉下心来重新审视与非金机构的直连；当顶层设计明确将把网络支付定位于“小额、便民”，市场各方不由认真思考，如何对各类支付模式的边界进行准确划定，推动各自向其本位“复归”；当国际卡组织在政治纷争中充任大国制裁“马前卒”，让国人一夕惊觉“转接清算主导权岂可旁落”，自主品牌的重要性由此上升到国家安全的战略高度„„

是的，你可以捕捉到这些种种变化，并得出这样的结论：今天在这个市场上发生的一切，必将决定未来5-10年乃至更长久的市场格局。现在正在进行的大讨论、大思辨，交锋各方将战斗打到哪里，未来的边界可能就将划到哪里„„这既可能是全新格局的起点，也可能是混乱时代的转折。

（二）站在大历史的起点上，我们必须拥抱改变。在十二岁的生日前夕，银联人将改变首先带给了自己。在很短的时间里，调整组织、调整机制、调整分工，我们所说的“二次创业”并

非虚言，迎来了全新建制；最重要的改变，发生在我们的理念中，在前期的几次战斗中我们凝聚了队伍，释放了激情，激发了活力，从合作单位到监管机构无不感受到银联人自内向外的精神变化。无疑，市场需要这样的银联，合作机构需要这样的银联，监管机构需要这样的银联。

改变就在你我的身边发生：

我们在推进系统的整合和架构的再造。切分核心和外围、区分前置和后端、隔离内容应用与核心转接，这样的架构设计让我们的系统更加稳健，更有效率，更具有容纳能力，更能进行自主的甄别纠错，这是我们顺应大（数据）、平（台经济）、云（计算）、移（动互联网）各类竞争，进行更多的应用场景加载和现实产品开发的基础和前提。

我们在推进产品线的整合与优化。我们致力于在产品库里找到杀手级的产品应用，践行平台化的系统战略。我们始终相信，支付是所有经济行为的终点，银联就应当成为所有交易的后台。在电商形态的“商业运营-交易场景-支付完成”的链条中，千千万万的互联网电商长于运营与开发，敏于对客户体验的洞察和实现，但无力也无需在支付环节进行投入和维护，因此只要解决产品、服务、通道、价格等基础性问题，所有商务应用都可以开放接入银联平台，由银联来实现业务链条闭环的最终构造。

我们在推进产业的规范和发展。作为这个生态的核心，我们

对自身的定位和期许已经超越转接清算组织的技术意义、卡组织的自律规范意义、综合支付服务商的商业意义，我们秉持团结一切可以团结的力量的包容态度，充分理解并尽可能支持产业伙伴的利益诉求，通过存量整合与增量创造为参与主体实现自我价值，但同时也在纷纷扰扰的产业“乱象”中正本清源，用发展的理念和规范的手段，推动市场主体重新走进以银联为核心的健康生态圈中，在生态整体跃进提升的大局下赋予各主体“竞-合”关系新的涵义。应当注意的是，我们愿意包容所有有合作意愿的产业伙伴，包括在当下的激烈辩论中持不同立场的各方。

除此以外，我们还在品牌建设中大举作为，亮相纽约时代广场、“新年新世界”的跨年巨献还仅是序曲，富有国家情怀的新形象即将在千万人瞩目中璀璨登场；我们还在国际市场上积极进取，踏着周边外交的路线，放低身段，拥抱身边的伙伴，利用可遇不可求的历史机遇，大踏步推进“北进西出”战略，以差异化竞争延展成熟市场的网络。厚积才能薄发，今天的快速前进是十二年积淀的成果。在十二岁生日之际，让我们再次向我们的前辈致敬！

（三）十二岁的银联，机遇与挑战并存，需要智慧和理性的加持。在此刻，我们特别希望，现在的纷扰不要把我们对长远的思考带入泥淖。在参与这场大讨论、大思辨时，银联人切勿忘

记自问：我们的长期战略在哪里？再一个十二年后，支付产业将会怎样？永远不要放弃对这些问题的求索。

无论技术会发展到怎样的高度，商业模式会演进出怎样的范式，至少我们可以确知的是，最终挺立到最后的必然是一家具有高度生态核心性质的机构。让我们再度重温自己的判断：在大（数据）、平（台经济）、云（计算）、移（动互联网）趋势下，市场竞争已经不再是机构与机构之间、企业链条或集群之间的简单竞争，已经演化成以平台企业为核心、参与主体丰富多样、价值链条完备有序的产业生态之间的竞争。生态中的各主体将以“用脚投票”的方式来决定生态演进的成败，更好用的网络、更有效的服务、更增值的模式构成了生态竞争的全部内容。无疑，我们应当怀着这样的理念去探寻答案，用答案来审视现在、寻找未来。

除了对历史的洞见，我们还需要有正确的做事理念与方式。在未来的变化中，银联人的精神气质应当由“五个意识”组成，用大局找到方向，用创新指导方法，用法纪守住底线，用协作扩大合作，用责任结出果实；银联人的做事方式应当由“四个原则”支撑，秉持开放的理念，坚持合作的态度，践行规范的道路，寓于服务的方式。这些精神气质和做事方式，就构建了每一位参与亲历者的“大历史观”。我始终坚信，只有当每个银联人都成为包容型人才，银联才能真正成为平台型企业。

同事们，号角已经吹响，历史的大幕徐徐拉开，在大讨论、大思辨之后必然就是大发展，我们每一个人都是这场变革与发展时代的绝对主角。时代赋予的荣耀，就看你我如何去争取头筹„„

银联，生日快乐！十二岁了，告别孩童的纯真，拥抱青春的改变。但是我想说，对于追求卓越的心，时间从来都改变不了什么。

China UP，Cheer UP，银联加油！

第二篇：美时慕12周年庆典策划方案

美时慕12周年大型庆典策划方案

策划背景：

1999年，美时慕如婴儿般诞生，承载着为天下女性更美的使命，一路前行，美丽耕耘。2011年，美时慕走过了风雨12年，在中国美届乘风破浪，奠定了美容连锁领导品牌。12年的时光轮回，12载光阴荏苒，美时慕创造了许多美丽传奇，谱写了许多美丽神话。站在12年历史的路口，回顾过往波澜壮阔的精彩往事，美时慕人心情澎湃，感慨万千；展望未来更加绚烂的宏伟蓝图，美时慕人热血沸腾，激情万丈！

12周年，2012，美时慕将带着新的梦想，再上新的征程！

12周年庆典，将借此机会真诚答谢多年以来一直支持厚爱的广大美时慕顾客、社会各界人士及公司全体员工。将全面展示美时慕的发展历史和企业文化，提升品牌形象、品牌知名度和品牌美誉度，传播美时慕未来企业发展战略。

12周年庆典活动主题：

精彩12载，美丽新未来

相守12载，美丽更精彩

美丽12载，未来更精彩

12周年庆典活动筹备方案：

一、成立12周年庆典筹备委员会，由黄总任主席，统筹协调整体筹备工作。

二、成立筹备委员会各职能小组，由各部门长任组长，分别负责各方面工作的策划、组织及执行。

三、筹备委员会组织机构：

主席：黄总

领导总经办，负责统筹协调，负责政府、社会团体、企事业单位的联络，领导邀请，物品准备，活动场地的选择。

策划组：品牌部

负责庆典方案的策划，庆典徽标的设计，明星的邀请，文娱表演的选择、媒体联络互动，广告宣传投放及宣传造势，相关宣传资料的策划设计制作，活动全程影像拍摄记录。业务组：服务营销部

负责会员客户的联络沟通邀请，活动相关促销政策制定及执行，区域及门店人员的联络调配，及时向区域及门店传达活动信息，并督促检查活动宣传推广在门店的落地执行到位。外联组：市场部

负责政府各职能部门的关系协调，为庆典活动顺利进行创造好的外部环境。

后勤组：总经办、前台管理部

负责相关物资的发货、运输。

财金组：财务部

负责庆典活动的有关费用的收支、审核。

技术支持组：技术部

负责庆典活动有关服务技术方面的咨询、文字内容提供。

12周年庆典活动安排

一、12周年美丽盛典

主题：相守12载，美丽更精彩

时间：2012年2月（具体时间待定）

地点：待定

形式：名嘴主持、明星助场、围桌冷餐

内容：企业形象展播、经典节目表演（邀请12女子乐坊）、忠诚会员颁奖、忠诚员工颁奖、现场抽奖、视频微博直播（盛典流程另见详案）

二、12周年新春新闻发布会

主题：美丽12载，未来更精彩

时间：2012年2月（具体时间待定）

地点：待定

形式：邀请各大媒体，回顾美时慕发展历程，未来战略发展规划。媒体全面发布。

（方案另见详案）

三、“相守12年，我与美时慕的美丽相约”有奖征文活动

为纪念美时慕12周年，回顾12年来的精彩故事，特面向全体会员及员工，发起此次有奖征文活动。

文体不限，要求紧扣主题。

征集时间：2011年11月20日至2012年1月31日

将评出特等奖一名；一等奖2名；二等奖3名；三等奖4名；优秀奖5名；在12周年庆典上隆重颁奖，优秀稿件将成册出版。

先期在《美时慕人》、《魅丽杂志》上刊登征文活动信息，中期在广告投放上发布。

四、12周年优秀员工评选

为彰显美时慕企业文化，充分展示美时慕的优秀的团队风采，在12周年庆典上表彰优秀员工事迹，让会员更加增进对美时慕企业和团队的了解和认同。

优秀员工评选活动由总经办和人力资源部共同组织完成，截止时间1月31日。

评选需提交优秀员工名单、优秀事迹介绍文字资料及视频资料，以便制作宣传片，在盛典上播放。

五、12周年“美容服务明星”评选大赛

与《长沙晚报》或《潇湘晨报》、《今日女报》、《晨报周刊》或《品周报》、《红网》、《凤网》联合举办“美容院服务明星”评选大赛。

通过评选活动，将美时慕的技术优势、服务特色优势等及集中最大化的得到宣传推广，与媒体的联动，更能提高活动的造势力度，更具公信力和传播宽度。（执行细则另见详案）

12周年庆典宣传推广方案

一、宣传刊物1、12周年庆主题宣传画册

主题：精彩12载，美丽新未来

2、“12年的美丽相约”会员主题宣传画册

主题：12年的美丽相约

3、“优秀服务明星”形象画册

主题：美丽天使的诺言

二、媒体宣传

1、与《尊品》、《晨报周刊》、《品周报》合作（三选一），出版刊中刊，随刊发行。主题内容：美时慕的12年发展历程2、12周年庆典大型主题宣传

宣传主题：12周年，美时慕的辉煌历程回顾、未来战略规划

宣传时间：2011年12月至2012年2月

宣传方式：硬广、软文、新闻采访

媒体选择：

平面媒体：《长沙晚报》、《潇湘晨报》、《三湘都市报》、《今日女报》、《晨报周刊》、《品周报》、《尊品》

硬广1/4版或半版广告各1-2次；软文结合硬广同步推出；新闻采访至少各1次（多多益善）。网络媒体：《红网》、《凤网》、《新浪美容》、《搜狐美容》等

硬性广告挂网1-2个月，软文、新闻结合硬广同步，最好能做专题（网页、话题等）电视电台：《湖南都市》、《湖南经视》、《魅力901》、《金鹰955》

12周年庆典主题广告，结合栏目播报，企业负责人新闻采访。

江西、贵州省区媒体宣传：

选择当地覆盖全省的报纸、杂志、电视、电台各一家，参照以上形式操作。

第三篇：为妈妈祝八十大寿时寿诞祝词（小编推荐）

为妈妈祝八十大寿时寿诞祝词

时间：2009-02-10 11:52 作者：月月 阅读：38

5尊敬的各位来宾，各位亲朋好友：

春秋迭易，岁月轮回，当甲申新春迈着轻盈的脚步向我们款款走来的时候，我们欢聚在这里，为***先生的母亲——我们尊敬的*老妈妈共祝八十大寿。

在这里，我首先代表所有老同学、所有亲朋好友向*妈妈送上最真诚、最温馨的祝福，祝*妈妈福如东海，寿比南山，健康如意，福乐绵绵，笑口常开，益寿延年！

风风雨雨八十年，*妈妈阅尽人间沧桑，她一生中积累的最大财富是她那勤劳善良的朴素品格，她那宽厚待人的处世之道，她那严爱有加的朴实家风。

这一切，伴随她经历了坎坷的岁月，更伴随她迎来了今天晚年生活的幸福。而最让*妈妈高兴的是，这笔宝贵的财富已经被她的爱子***先生所继承。多年来，他叱咤商海，以过人的胆识和诚信的品质获得了巨大成功。然而，他没有忘记父母长辈养育之恩，没有忘记父老乡亲提携之情，没有忘记同学朋友相助之意，为需要帮助的亲友慷慨解囊，为家乡建设贡献力量。

可以说，他把孝心献给了母亲，把爱心献给了家乡，把关心献给了亲人，把诚心献给了朋友。

我想，让我们共同响起热烈的掌声，为***先生送去无穷无尽的信心！嘉宾旨酒，笑指青山来献寿。百岁平安，人共梅花老岁寒。今天，这里高朋满座，让寒冷的冬天有了春天般的温暖。君颂南山是说南山春不老，我倾北海希如北海量尤深。

最后还是让我们献上最衷心的祝愿，祝福老人家生活之树常绿，生命之水长流，寿诞快乐，春辉永绽！祝福在座的所有来宾身体健康、工作顺利、合家欢乐、万事如意！谢谢大家

第四篇：华为总裁任正非近期在参加公司优秀党员座谈会时发言（定稿）

导语：华为总裁任正非近期在参加公司优秀党员座谈会时发言，以下为全文：

知道大家都是先进党员，我很羡慕你们，你们很光荣，你们是我们公司中很重要的榜样，榜样的力量是无穷的。今天主要跟大家交流，应该怎么来看待现实生活和工作中的问题，以及帮助一些认识上还有差距的同事。同时，通过你们向下传达一个精神：就是我认为人生是非常美好的，但过程确实是痛苦的。

人生出来最终要死，那何必要生呢？人不努力可以天天晒太阳，那何必要努力以后再去度假晒太阳呢？如果从终极目标来讲，觉得什么都是虚无的，可以不努力，那样就会产生悲观的情绪。我们生命有七八十年，这七八十年中努力和努力不一样，各方面都会不一样的。在产生美的结果的过程中，确实充满着痛苦。农夫要耕耘才会有收获；建筑工人不惧日晒雨淋，才会有城市的美好；没有炼钢工人在炉火旁熏烤，就没有你的潇洒美丽，没有你驾驶的汽车，而他们不再需要什么护肤品；海军陆战队员不进行艰苦顽强的训练，一登陆，就会命丧沙滩。少壮不努力，老大徒伤悲，我想各位考上大学，都脱了一层皮吧……所有一切，没有付出，是绝不会有收获的。鲜花的美丽，没有肥料，以及精心照料，是不可能的。当然这些都是必要的痛苦，我今天要讲讲如何避免一些不必要的痛苦。

一、不要做一个完人，做完人很痛苦的。要充分发挥自己的优点，使自己充满信心去做一个有益于社会的人

金无足赤，人无完人。完人实际上是很少的, 我不希望大家去做一个完人。大家要充分发挥自己的优点，做一个有益于社会的人，这已经很不错了。我们为了修炼做一个完人，抹去了身上许多的棱角，自己的优势往往被压抑了，成了一个被驯服的工具。但外部的压抑并不会使人的本性完全消失，人内在本性的优势，与外在完人的表现形式，不断地形成内心冲突，使人非常地痛苦。我希望把你的优势充分发挥出来，贡献于社会，贡献于集体，贡献于我们的事业。每个人的优势加在一起，就可以形成一个具有“完人”特质的集体。

我的缺点和劣势是明显的。我大学时代，没有能参加共青团，通不过呀，我是优点很突出，缺点也很突出的人，怎么能通得过呢？我在军队这个大熔炉里，尽管我非常努力，但也加入不了共产党。我加入共产党是在粉碎四人帮以后，上级领导认为我有重大贡献，在其直接干预下，我才加入了。按正常情况来看，我肯定也是有问题的。我并不埋怨任何人，他们指出的确实是我的不足。我们公司以前有位员工，已经到美国去了，他走的时候跟我说，你这个人只能当老板，如果你要打工，没有公司会录用你。

我在人生的路上自我感觉是什么呢？就是充分发挥自己的优势。比如说我英文不好，是现在不好，但是不等于说我外语能力不行，我在大学可是外语课代表，我那时还自学了英语、日语，都能简单交流，看书了。但后来为什么不行了呢？20年军旅生涯没使用这个工具，就生疏了。当我走向新的事业的时候，虽然语言对我很有用处，但发现我的身上最主要的优势是对逻辑及方向的理解，远远深刻于对语言的修炼。如果用很多精力去练语言，可能对逻辑的理解就很弱化。我放弃对语言的努力，集中发挥我的优势，这个选择是正确的。对于我来说，虽然英文好，可能我在人们面前会挺风光的，但是我对社会价值的贡献完全不一样了。我就放弃一些东西，集中精力充分发挥我的优点。我确实注重于重要东西的思维，可能忽略了小的东西。小的东西不等于不需要重视，但我确实没有注意。

在人生的路上，我希望大家不要努力去做完人。一个人把自己一生的主要精力用于去改造缺点，等你改造完了对人类有什么贡献呢？我们所有的辛苦努力，不能对客户产生价值，是不行的。从这个角度来说，希望大家能够重视自己优点的发挥。当然不是说不必去改造缺点。为什么要讲这句话呢，完人的心理负荷太重了，大多数忧郁症的患者，包括精神病患者，他们中的大多数在社会中是非常优秀的人，他们绝不是一般人，一般人得不了这个病，就是因为太优秀了，对自己追求目标太高了，这个目标实现不了，而产生的心理压力。我不是说你不可以做出伟大的业绩来，我认为最主要的是要发挥自己的优势，实现比较现实的目标。这样心理的包袱压力才不会太重，才能增强自己的信心，当然这个信心包括活下去的信心，生命的信心。希望各级组织在和党员进行教育的时候，不要过多关注缺点，多关注他人的优点。

每个人都发挥自己的优势，也多看看别人的优点，从而减少自己心理太多的压抑。要正确地估计自己，绝大多数人都会比较过高估计自己。我们的豪言壮语如果偏离了我们的实际，你会浪费你很多精力，而不能实现你的理想。有一首歌叫《铃儿响叮当》，这首歌现在已经成为西方圣诞节里不可缺少的歌，其作者是约翰·皮尔彭特。他的一生从来就是过高地估计自己，他设计的人生目标最后全都失败了。直到87岁，那天出去参加人家的圣诞平安夜，在途中，赶着雪橇车的时候，随意哼唱出这首歌，结果这首歌就成了脍炙人口的世界名曲。你看看，过去的失败，就因为他没有正确对待自己，没有正确对待自己的人生，他浪费了80多年不应该浪费的光阴。

大家要正确估计自己，然后作出对自己的正确判断，这样才能够充分发挥自己的作用。同时，要认识这个社会上差距是客观存在的。没有水位差，就不会有水的流动；没有温度差，风就不能流动；就算是机器人，机器人还有温差，对吧？人和人的差距是永远存在的。同一个父母生下的小孩，也是有差距的，更何况你们不同父母。当自己的同学、同事进步了，产生了差距，应该判别自己是否已经发挥了自己的优势，若已经发挥了，就不要去攀比，若没有发挥好，就发挥出来。

公司有的员工，心里面常常忿忿不平，觉得委屈他啦！其实我们公司很简单，并不像他们说的那样不公平。一个新员工进入这个公司，他们前半年先培训，后面一年左右主要是熟悉工作，他们真正产生贡献是在两年后，他们进公司时大约五六千块钱，这样的报酬在社会上已经不低了。但是他们和老员工对比，觉得忿忿不平，说老员工有股票。大家也要想一想，红军从爬雪山过草地，到了北京，这过程仅仅经历了十四年。他们从一个少年才变成一个青年，到北京就当了部长。这个差异是客观存在的。战火纷飞的时候，别人攻上山头，给他一个英雄或者给他一个连长，然后也有人忿忿不平：“我不就是没冲上这个山头吗？”那不就是你没有过雪山草地，不就是你没有冲上山头吗？就是说，你在这个创业风险时期，你没有出现，当时公司处在风险时期，他们将工资奖金全部家当都投入到公司了。你那时还没有进入这个公司，所以你没有分享到那时的一份风险与一份幸福。

人生一定要有一个自我的满足感。你要和社会去比，和自己的纵向比，和你爸爸妈妈比。你想你爷爷那个时候可能一个月只有四五十块钱的工资，到你爸爸妈妈那时候一个月可能就有四五百工资了，到了你有四五千块工资啊。实际上你已经有很大进步了，对吧？你需要更大的进步，你就需要更大的努力，所以不存在新老员工之差。新老员工在薪酬体系上是处于同一个轨道的。在公司创业初期，公司需要大量的资金投入，老员工就把自己的工资拿出来了，换成了公司给他的一张纸，这张纸就是告诉他，红军长征胜利回来以后，我挖过你的红苕，你拿这张纸事后可以领大洋。华为一旦崩溃了，他们就将一无所有，那张纸就变成了废纸。现在已实行饱和配股，已经可以缓解以后的差距，你也会成为老员工的。华为公司是无法帮助解决你的不公平的，你选择了华为，你就选择了艰苦奋斗，因为我们这种没有背景的公司，活下去的唯一可能就是要比别人多努力一点，不然它不可能活下去。有些拥有资源的公司，情况会好一些。

人要有进取心，要努力，要做出贡献，但是也要有满足感。自己的力量发挥到最大，就应对人生无愧无悔。

员工暴露出的思想问题，我认为还是缺少对一些客观的认识，对客观规律和客观现实的认识。如果我们都不能认识这个问题，我们的心理障碍就很大。想想不舒服，嫉妒之心不就是这么来的。不舒服的情绪慢慢使自己变成忧闷，慢慢就成为一个死结，最后打不开这个死结，慢慢就成为一个心理障碍了。当然你们先进党员是没这个问题啊，我是通过你们党员给我们全体员工，通过党员活动给周围的员工一些关爱，给他们思想作一些辅导，因为他们太年轻了，他们不太懂得自己的人生。

我曾经在公司讲过，人生最美好的就是生命，没有什么东西比生命更高贵，所以一切都要为了生命。要爱惜生命，不管是在工作中，还是生活中，不管在哪方面都要爱惜生命。工作太累了一定要休息。公司现在有文件，对那些冲击项目短期太累的员工，可以短期到海滨度假休整一下，由行政费用开支，公司已有文件。有的员工奋斗强度太大，太艰苦了，主管看到你脸色不太好了，可以从前线把他拖下来，休养休养，缓冲一下。

近期有些员工自杀，我心里是很沉重的，也很理解他们，因为从99年到2007年，其实我个人就有多次有感觉活不下去的经历，我跟他们是同类，所以我才有这么多感触。但是我有一个最大的优点，我开放，我讲出来。我知道自己是病，难受得很，实在受不了的时候，我会往外打电话，诉说自己的心里感受，没有一个人会劝你自杀的。我以前不知道这是病，也不知道这个能治，后来就治好了。我记得郭平在美国跟我谈心的时候说：“老板，你要找一些无聊的事情来干”。所谓无聊的事情就是瞎聊瞎侃，把精神岔开，慢慢就不会想这件事，可能病也就好了。后来我写了一篇文章，到北京景山公园去看看唱歌啊，到云南丽江看少数民族对歌啊，到热闹的地方去哄一哄、闹一闹啊，可能人就释放，就会好一点。

员工要多一些朋友，很多出问题的员工，最大的问题是没朋友，我希望员工在这个时候要多几个朋友。多一个朋友，就多有一个打电话的地方，实在闷得受不了就打电话嘛，疏导一些总会有好处的。

大家要珍惜生命，近些年来有员工自杀，大多数是个人原因，有些进来也就一个月不到两个月左右，时间比较短。我们忽略了心理测试，对他们的心理关怀也不够，不论谁出现这种情况，他们都是我们的战友，我们都是心疼的，我很理解他们，我希望大家也理解他们。希望好好理解我上面讲的话，看到自己生命中的优点，不断地激励自己，不要光看自己的缺点，背那么多包袱，背那么重的包袱。

整个社会的环境和氛围已经很宽容了，同性恋在这个社会上也不会受到太多的谴责和歧视！你既然有这么大的精神压力，你为什么要选择这条道路呢？你既然选择了这条路，就说明你认为它是正确的，是你的追求，那你怕什么呢？所以我认为我们很多员工面对生命过于草率，实在不好，不好。特别是工作没有成绩啊，决策失误啊，走向这一步，更不好！我们有的员工的精神包袱太大，在这个进取的团队里面，落伍了就感到有点压力。有什么压力啊？做员工有什么不可以的啊？这个世界上多数都是做员工的啊！做领袖的人总的还是少数的，领袖也是偶然机会啊，也不是说是必然机会的啊。所以说公平有时候是无从说起啊。

华为公司总的来说是个内部很宽容的公司，不像社会上想象的那样。有些误解的人，主要是不了解我们，我也是可以理解的。千秋功罪，何必要评说呢？你何必要等到评说呢？没人会给你评说，你放心好了。你就好好珍惜自己，不要太多地听信闲言碎语，不要有太多的精神压力和包袱。

第二点，是大家要对经济全球化以及市场竞争的艰难性、残酷性做好充分的心理准备。

经济全球化是美国推出来的，美国最后看到经济全球化对美国并不有利，所以美国在退向贸易保护主义，但是保也保不住，经济全球化这个火烧起来了，就会越烧越旺。过去的一百多年，经济的竞争方式是以火车、轮船、电报、传真等手段来进行的，竞争强度是不大的，从而促进了资本主义在前一百多年，有序的、很好的获得发展。而现在，由于光纤与计算机的发展，形成网络经济，形成资源的全球化配置。使交付、服务更加贴近客户，快速而优质的服务；使制造更加贴近低成本；研发更加贴近人才集中的低成本地区……。这使竞争的强度大大增强，将会使优势企业越来越强，没优势的企业越来越困难。特别是电子产业将会永远的供过于求，困难的程度，是可以想象的。

经济全球化使得竞争越来越残酷了，特别是我们电子行业，竞争极其残酷。我就举个例子来看：电子产品的性能、质量越来越高，越来越需高素质人才，而且是成千上万，数万的需求，这些人必需有高的报酬才合理。但电子产品却越来越便宜。这就成了一个矛盾，如何得以解决，我们期待某一个经济学家，能获得电子经济诺贝尔奖。