##省地质矿产勘查开发局工作汇报

第一篇：##省地质矿产勘查开发局工作汇报

##局现有职工14375人，其中在职职工8500人，离退休职工5875人。在职职工中各类专业技术人员2406人，占职工总数的33%，其中具有高级任职资格的523人，中级1004人，初级851人。现任局领导班子共7人，其中局长1人，副局长3人，局党委副书记、总工程师、纪委书记各1人。省编办核定我局机关编制88人，其中处级领导职数共27名。核定局属18个事业单位编制总额为7547人，其中综合地质队7个；水文地质工程地质队3个；区域地质调查、地球物理化学探矿、测绘专业队各1个，以及##省地质调查院、省地质科研所、省岩石矿物测试中心、地质职工中专（技校）和物业中心等单位。此外，局直属##金洋锻烧高岭土有限公司、##地矿建设总公司等企业（公司）共17个。

一、属地化以来队伍的主要变化这届班子是1998年3月组建的，面对全局经济发展的诸多现实问题及困难，特别是针对干部职工受地勘队伍属地化、经营企业化、市场化等改革出现的不适应，在扭转等靠要思想，缩小与先进兄弟省局的发展差距方面做了很多努力。1999年属地化管理后，我局积极向省委、省政府及有关部门主动汇报、沟通，争取各方理解支持，较快地解决了涉及队伍稳定的机构编制、人事、干部管理、资产转接、经费划拨等一系列重大问题，保持了队伍和各项工作的平稳过渡。局党委积极努力落实了两次职工调资的资金来源，解决了厅局分家的遗留问题。并把解决地勘队伍社会保障问题作为一项重要工作提上议事日程，2002年筹资近千万元，解决了全局1700多名劳动合同制工人的养老保险金补交问题；全局各单位职工的医疗统筹工作已全面展开，过半的单位已于去年加入，其余单位有望在年内全部加入。近几年来，我们在经营发展、内部管理、队伍稳定、债务处理、基地改造等方面做了一些工作。一是队伍重组。2000年初对鸣李地区的215队、216队和三勘院进行了内部合并重组，年底，又将合并后的新单位与榆次市的区调队进行了重组，新的三勘院对外收入连续三年持续快速增长。2002年达到了5700万元。去年10月，对同处太原河西地区的地勘院和探矿厂进行了合并重组。二是以资金为导向，引导队伍进行产业结构调整，结合地勘单位现有的技术优势、矿产资源优势和人员优势，突出各单位的专业特长。以项目为先导，大力扶持地勘单位上马千米钻、空压机等设备，使得大部分综合队和水文队具备了基岩深井凿井能力，占领了##70%以上深井施工市场，取得了良好的经济效益。对专业队给予了积极支持，局、队共同出资购买了诸如地质雷达、三维地震仪、GpS等部分高、精、尖设备，分别在各自的物理勘察和测绘领域立稳了脚跟。对现有矿山加大了勘查资源力度，使两个金矿保持了原有的生产能力。金洋公司一、二期扩产改造顺利完成，产量已达15000吨，销售收入3000多万元。去年，省审计厅任期经济责任审计认定：##局（包括局属公司）资产总额由1998年的4.35亿元增至2001的6.75亿元，增长了55%；资产负债率由1998年的57.52%降为42.16%。4年来，共清理归还欠款4959万元，归还利息2800万元。到2002年我局总收入4.77亿元，比这一届班子接手之前的1997年的2.34亿元翻了一番。职工平均年收入从1997年的5840元增加到2002年的9300元。近4年来，全局新增职工住宅楼37栋，计5万多平方米。特别是地处偏僻、建设落后的鸣李地质基地，经过局党委的队伍整合、资金投入、配套补贴等有效措施，正成为一个能留得住人的地方。

二、2003年上半年主要工作及今后一段发展思路 4月初，非典疫情在##呈现出扩散和蔓延的趋势，面对严峻的形势，局党委严密部署迅速在全局展开了抗击非典的斗争。由于思想重视、措施到位、督查有力，经过近三个月的不懈努力，全局范围内没有出现一例非典及其疑似病例，取得了防治工作的阶段性胜利。总的来看，非典疫情的发生对全局经济产生了一定程度的影响，但问题不大。上半年，地质勘查、工程勘察、水井施工都有了明显进展，特别工程勘察进展明显，队伍走出去到大西北新疆、西藏、内蒙、甘肃施工；3台钻机赴国外打井；金洋公司进行的三期扩产进展顺利。1—6月，我局实现总收入2.54亿元，同比增长31.6％；其中预算拨款1.03亿元，同比增长25.7％；对外收入1.51亿元，同比增长36.1％，完成年度目标的44.3％。7月中旬，我们召开了全局地勘单位内部事企分体运行现场会，对全局事企分体运行进行了专项安排，对今后工作提出了具体要求。同时召开的年中经济工作会，对下半年的工作做了部署。根据十六大和##省委提出的奋斗目标，我局提出要提前实现与全国人民一道步入全面小康社会的奋斗目标。力争2016年提前四年实现全局总收入比2000年翻两番，达到13亿。局党委提出最近五年要着力抓好“八项工作”。一是要继续加大结构调整力度，以市场为导向，不断拓宽服务领域，提高装备水平，增加科技投入，以人无我有、人有我精的技术力量占领市场，提高地勘队伍核心竞争力；二是用高新技术武装、改造和提升地勘传统产业，引进和吸收先进技术和工艺，提高工作效率，降低生产成本。推广信息技术，实现地质勘查各专业手段全面数字化，并逐步在工程施工中加以推广；三是积极培育新的经济增长点，以矿山开发及矿产品深加工、房地产开发为突破点。在地质勘查、地质灾害防治、高难度施工等方面有新发展，高新技术产业有所涉及；四是充分利用国际、国内两个市场，开发国际、国内两种资源。力争使每个地勘单位都有一支境外施工队伍。加强对外交流与合作，并力争地质勘查工作走出国门；五是全面推进企业化管理，事企分体运作，理顺管理体制，强化管理工作，不断提高经济效益；六是整合资源，盘活存量，继续做好队伍结构调整工作，推进规

模经营；七是以国家即将推行的事业单位改革为契机，进一步深化“三项制度”改革。转变经营机制，放开放活地勘单位小实体，探索多种形式的国有资产保值增值实现方式；八是加强和改善队伍建设、党的建设、精神文明建设，加大安全生产和社会治安综合治理的力度，确保队伍稳定。同时要办好几件实事：一是把职工平均收入逐年提高1000元落到实处；二是进一步加强基地建设，不断改善职工工作及居住条件，进一步提高地勘职工生活质量；三是落实最低生活保障制度，继续开展送温暖活动，使特困职工的生活得到保障，绝不让地勘职工出现孩子因困失学现象；四是认真落实离退休人员两费政策，落实两项待遇，加强离退休人员活动场所建设；五是全面进入地方医疗统筹，有条件的单位可以建立新型的合作医疗制度和医疗救助制度。

四、困难和问题

（一）地勘队伍属地化后，在##省委、省政府的正确领导和国土资源部领导的关心帮助下，##局各项工作都取得了长足的发展，保持了队伍的稳定和发展。但由于投资不足、负债沉重、人才不接、设备陈旧、队伍老化、富余人员过多、养老保险制度改革滞后等因素，地勘经济仍然十分脆弱，很大程度上依赖于事业费。

（二）矿业权是地勘单位赖以生存和发展的重要基础。国办发〔1999〕37号文件将矿业权的扶持政策，作为地勘队伍管理体制改革的一项重要内容。我们建议，国土资源部把地勘单位以往形成的应属于地勘单位的矿业权明确给地勘单位。对新设立的由国家出资的勘查项目，凡地勘单位从事过基础地质工作的，其探矿权也应优先于国有地勘单位。

（三）属地化后，一些遗留的和新出现的问题靠地勘队伍自身或是各省自身的力量都难以解决。一是我局属地化时有银行债务共14855万元，经过努力，已解决了部分，但时至今日，仍有10296万元的欠款。二是遗留的基本建设问题。三是在国家的统一政策下，地勘职工的工资调标所需经费缺口很大，不能或部分不能到位，这些问题希望得到部领导的高度关注。

（四）国土资发〔2001〕56号文中“鼓励地质勘查单位在推进企业化经营过程中盘活现有土地，对将现在土地转化为经营用地的，积极争取各省、自治区、直辖市人民政府的政策支持，省级国土资源行政主管部门要做好疏通工作”的精神。请国土资源部及有关部门出台具体措施，免收相关费用，扶持地勘队伍生存、发展。

（五）国家货币化分房政策出台后，地勘局压力很大，经测算，全局一次性补贴2亿多元，仅靠局的自身力量是难以解决的。近段时间，职工特别是离退职工要求发放的呼声很高，请部、省领导高度关注，想法协调解决。

第二篇：##省地质矿产勘查开发局工作汇报

##局现有职工14375人，其中在职职工8500人，离退休职工5875人。在职职工中各类专业技术人员2406人，占职工总数的33%，其中具有高级任职资格的523人，中级1004人，初级851人。现任局领导班子共7人，其中局长1人，副局长3人，局党委副书记、总工程师、纪委书记各1人。省编办核定我局机关编制88人，其中处级领导职数共27名。核定局属18个事业单位编制总额为7547人，其中综合地质队7个；水文地质工程地质队3个；区域地质调查、地球物理化学探矿、测绘专业队各1个，以及##省地质调查院、省地质科研所、省岩石矿物测试中心、地质职工中专（技校）和物业中心等单位。此外，局直属##金洋锻烧高岭土有限公司、##地矿建设总公司等企业（公司）共17个。

一、属地化以来队伍的主要变化这届班子是1998年3月组建的，面对全局经济发展的诸多现实问题及困难，特别是针对干部职工受地勘队伍属地化、经营企业化、市场化等改革出现的不适应，在扭转等靠要思想，缩小与先进兄弟省局的发展差距方面做了很多努力。1999年属地化管理后，我局积极向省委、省政府及有关部门主动汇报、沟通，争取各方理解支持，较快地解决了涉及队伍稳定的机构编制、人事、干部管理、资产转接、经费划拨等一系列重大问题，保持了队伍和各项工作的平稳过渡。局党委积极努力落实了两次职工调资的资金来源，解决了厅局分家的遗留问题。并把解决地勘队伍社会保障问题作为一项重要工作提上议事日程，2002年筹资近千万元，解决了全局1700多名劳动合同制工人的养老保险金补交问题；全局各单位职工的医疗统筹工作已全面展开，过半的单位已于去年加入，其余单位有望在年内全部加入。近几年来，我们在经营发展、内部管理、队伍稳定、债务处理、基地改造等方面做了一些工作。一是队伍重组。2000年初对鸣李地区的215队、216队和三勘院进行了内部合并重组，年底，又将合并后的新单位与榆次市的区调队进行了重组，新的三勘院对外收入连续三年持续快速增长。2002年达到了5700万元。去年10月，对同处太原河西地区的地勘院和探矿厂进行了合并重组。二是以资金为导向，引导队伍进行产业结构调整，结合地勘单位现有的技术优势、矿产资源优势和人员优势，突出各单位的专业特长。以项目为先导，大力扶持地勘单位上马千米钻、空压机等设备，使得大部分综合队和水文队具备了基岩深井凿井能力，占领了##70%以上深井施工市场，取得了良好的经济效益。对专业队给予了积极支持，局、队共同出资购买了诸如地质雷达、三维地震仪、GpS等部分高、精、尖设备，分别在各自的物理勘察和测绘领域立稳了脚跟。对现有矿山加大了勘查资源力度，使两个金矿保持了原有的生产能力。金洋公司一、二期扩产改造顺利完成，产量已达15000吨，销售收入3000多万元。去年，省审计厅任期经济责任审计认定：##局（包括局属公司）资产总额由1998年的4.35亿元增至2001的6.75亿元，增长了55%；资产负债率由1998年的57.52%降为42.16%。4年来，共清理归还欠款4959万元，归还利息2800万元。到2002年我局总收入4.77亿元，比这一届班子接手之前的1997年的2.34亿元翻了一番。职工平均年收入从1997年的5840元增加到2002年的9300元。近4年来，全局新增职工住宅楼37栋，计5万多平方米。特别是地处偏僻、建设落后的鸣李地质基地，经过局党委的队伍整合、资金投入、配套补贴等有效措施，正成为一个能留得住人的地方。

二、～年上半年主要工作及今后一段发展思路 4月初，非典疫情在##呈现出扩散和蔓延的趋势，面对严峻的形势，局党委严密部署迅速在全局展开了抗击非典的斗争。由于思想重视、措施到位、督查有力，经过近三个月的不懈努力，全局范围内没有出现一例非典及其疑似病例，取得了防治工作的阶段性胜利。总的来看，非典疫情的发生对全局经济产生了一定程度的影响，但问题不大。上半年，地质勘查、工程勘察、水井施工都有了明显进展，特别工程勘察进展明显，队伍走出去到大西北新疆、～、内蒙、甘肃施工；3台钻机赴国外打井；金洋公司进行的三期扩产进展顺利。1—6月，我局实现总收入2.54亿元，同比增长31.6％；其中预算拨款1.03亿元，同比增长25.7％；对外收入1.51亿元，同比增长36.1％，完成目标的44.3％。7月中旬，我们召开了全局地勘单位内部事企分体运行现场会，对全局事企分体运行进行了专项安排，对今后工作提出了具体要求。同时召开的年中经济工作会，对下半年的工作做了部署。根据十六大和##省委提出的奋斗目标，我局提出要提前实现与全国人民一道步入全面小康社会的奋斗目标。力争2016年提前四年实现全局总收入比2000年翻两番，达到13亿。局党委提出最近五年要着力抓好“八项工作”。一是要继续加大结构调整力度，以市场为导向，不断拓宽服务领域，提高装备水平，增加科技投入，以人无我有、人有我精的技术力量占领市场，提高地勘队伍核心竞争力；二是用高新技术武装、改造和提升地勘传统产业，引进和吸收先进技术和工艺，提高工作效率，降低生产成本。推广信息技术，实现地质勘查各专业手段全面数字化，并逐步在工程施工中加以推广；三是积极培育新的经济增长点，以矿山开发及矿产品深加工、房地产开发为突破点。在地质勘查、地质灾害防治、高难度施工等方面有新发展，高新技术产业有所涉及；四是充分利用国际、国内两个市场，开发国际、国内两种资源。力争使每个地勘单位都有一支境外施工队伍。加强对外交流与合作，并力争地质勘查工作走出国门；五是全面推进企业化管理，事企分体运作，理顺管理体制，强化管理工作，不断提高经济效益；六是整合资源，盘活存量，继续做好队伍结构调整工作，推进规模经营；七是以国家即将推行的事业单位改革为契机，进一步深化“三项制度”改革。转变经营机制，放开放活地勘单位小实体，探索多种形式的国有资产保值增值实现方式；八是加强和改善队伍建设、党的建设、精神文明建设，加大安全生产和社会治安综合治理的力度，确保队伍稳定。同时要办好几件实事：一是把职工平均收入逐年提高1000元落到实处；二是进一步加强基地建设，不断改善职工工作及居住条件，进一步提高地勘职工生活质量；三是落实最低生活保障制度，继续开展送温暖活动，使特困职工的生活得到保障，绝不让地勘职工出现孩子因困失学现象；四是认真落实离退休

第三篇：地质矿产勘查工作汇报

地质矿产勘查工作汇报

2010年地质矿产勘查所按照院党委的总体部署和职代会确定的生产经营目标，坚持以科学发展观为指导，突出地勘主业，确定重点靶区，加大勘查力度；精心组织，统筹安排，狠抓项目质量，加强监管指导，提高找矿效率，加强项目管理，注重队伍素质提升，增强安全生产意识，保持了良好的发展势头。现从以下四个方面汇报如下：

一、基本情况

（一）职工安置情况：今年，地勘所组建10个野外项目部及肃北分析站、制印室2个辅助生产单位。安置职工153人（不含返聘2人），比去年同期增加职工11人，超额完成了院年初下达（140人）的安置指标。

（二）经济指标：

截止目前，地勘所承担各类地质勘查项目21项，其中：省财政项目1项（石板墩找矿方法研究），计划金额40万元；省勘查基金项目1项（安南坝2年），计划金额3018万元；局切块项目1项（石板墩赋矿层研究），计划金额65万元；院自筹项目2项（上坝、矿权维护），计划金额248.23万元；矿权合作项目13个（海仕通公司7项、肃北金泽公司6项），合同金额2326万元；计划及合同金额总计6001.39万元。职工人均工资预计8.26万元（按平均人数151人），各项指标均超额完成。

（三）生产经营目标：

今年相对出队较晚，与金泽公司合作勘查项目已于5月初陆续开展野外工作；与深圳市海仕通投资有限公司合作勘查项目于5月份开始野外工作；省基金阿克塞县安南坝项目于6月初开展工作。

但广大职工群策群力，埋头苦干，通过扎实有效地工作，年初制定的新提交可供开发的矿产地1处（狼查沟）、进一步工作的矿致异常2处（阿克塞县安南坝锰矿普查）（山丹县绣花庙金矿普查）的目标已实现。

三、强化内部管理

（一）完善制度，推动内部管理。

地勘所在严格执行院各项管理制度的基础上，结合实际生产经营状况，进一步完善了地勘所内部制定的《岗位职责》（新增制印室）、《财务管理规定》、《考勤管 1

理规定》等管理制度。6月份，根据《关于印发二0一0院质量管理体系内部审核计划的通知》要求，地勘所机关、第一、二、三、九项目部通过了院质量体系内部审核。按照《关于进行会计基础工作检查的通知》和《关于2010年“小金库”治理工作的通知》文件精神，地勘所财务部重点对地勘专项资金、财务管理、会计核算等方面进行自查自纠，进一步严格了财务管理制度，提出了相应的整改措施，将自检结果上报院财务科。8月份，院审计科对地勘所2009--2010年责任目标、管理制度、资金运行、项目管理执行情况及职工收入、项目费用、原始凭证等进行全方位审计和效能监察；通过各项措施和制度的落实，使管理制度化，规范化。

（二）突出重点，力争实现找矿新突破。

2010年地勘所根据院整体工作部署，结合地勘工作的新特点、新趋势，在强化与西北矿业、海仕通等合作方的合作关系的基础上，重点加大了肃北石板墩铁矿、肃北县贾公台金矿、阿克塞安南坝铁、铜、煤矿等重点区块的勘查力度，这些重点项目得到了局、院领导高度重视和大力支持。

5月份，在院领导的关心下，甘肃省安南坝铁锰矿普查项目成功申报为省地勘基金项目，勘查费用达3000万元；与金泽公司协商签订了2010年工作费用，合同价款1900余万元；同时确定付清2009年工作费用400余万元。

7月份，由副院长、总工程师张翔带工作组对第五、六、八、十项目及肃北分析站的工作进度、工作质量、找矿成果等方面进行了全面检查，现场办公解决问题；同时地勘所所长刘宏赟、副所长蒙轸分别奔赴安南坝项目进行蹲点检查指导。

8月初，甘肃省国土资源厅、地矿局组成的专家组对地勘所第五项目承担的“甘肃省阿克塞县安南坝铁、铜、煤矿普查”项目从项目论证、工作部署、工作质量、找矿成果各个环节进行追踪检查指导，院长金治鹏、副总工司国强、蒙轸及项目负责等相关人员参加了验收。8月18日院副总工刘宏赟、张本旗、总工办副主任靳平一行赴“肃北县德勒诺尔—石板墩铁矿普查”项目部蹲点检查指导。8月21日副院长、总工程师张翔带队赴安南坝项目部检查指导。

9月12 日—13日，院长金治鹏、党委书记王汉林、副院长、总工程师张翔陪同局长陈汉、副局长梁育才等有关领导赴德勒诺尔—石板墩铁矿、阿克塞县安南坝项目亲临现场检查指导，通过听取汇报和实地踏勘，解决实际问题，推动了下步工作。

与此同时，地勘所分别在7月、9月份，将技术人员作了较大幅度的调整，抽调

十几名专业技术人员和十几名工作人员分两批迅速补充到党河南山一带重点项目工作区开展野外工作。

在各级领导干部的带领下，广大职工真抓实干，克服重重困难，抢时间，赶任务，努力在各自岗位上多做贡献，力争早出成果、多出成果。

（三）工资改革

按照院“规范绩效工资发放办法”的相关规定，6月份，地勘所进行了工资改革，把国家事业单位工资制度和企业绩效工资制度结合起来，将工龄、职称、职务及工作绩效与职工收入有机结合起来，改革后的职工工资由档案工资、生活补贴、绩效工资三部分组成，体现了按劳分配、多劳多得的原则，使职工工资结构更趋合理。

（四）加强职工队伍素质提升

2010年地勘所采取自学、集中学习等多种形式，有目的、有重点的组织职工进行各类技术培训；集中举办培训班4次，培训达265人(次)。

大力开展“以师带徒”活动，经层层选拔，共选出师徒26对，其中：高级3对，中级16对，初级6对；并分别签订了“以师带徒”关系确认书和《师徒协议书》；营造了比学习、鼓干劲良好氛围，为我院造就一批专业技术骨干提供了保障。

（五）居安思危，高度重视安全生产工作。

地勘所认真贯彻落实安全生产责任制，始终将安全生产工作作为首要任务来抓，制定具体措施，层层抓落实，责任到人。年初各项目部建立健全安全管理小组，下发《安全生产管理综合记录》；签订《安全生产责任书》12份。出对前，为全体工作人员各购买了30万元的人身意外伤害附带医疗保险；配备了必要的劳动保护用品。组织驾驶员及安全员进行了《新交通法规》的学习，并签订了《2010驾驶员安全目标责任书》。大力开展“安全行车和安全文明机台百日无事故竞赛活动”和安全知识竞赛活动；认真做好冬季工程施工、防汛、防塌、防滑坡和冬季职工防寒等安全工作，防范措施落实到位，确保冬季安全生产。同时做好“中秋节”、“国庆节”双节期间的安全工作。

（六）奖励找矿有功人员

职代会期间，按照《地质找矿奖励办法》，院党委对2009找矿成果突出的 “甘肃省肃北县石板墩铁矿普查”、“甘肃省肃北县贾公台金矿详查”、“甘肃省肃北县石块

地金矿详查”三个项目部分别进行了表彰奖励，奖金共计74万元。按照公开、公正、透明的原则，依据所做贡献的大小，着重对找矿做出重大贡献的人员予以重奖。此项举措的实施，不仅达到了把职工关心关注的工资收入、奖金分配等热点问题，公开政策、公开过程、公开结果、让职工满意的目的；而且极大地激发了广大职工找矿的积极性。

四、存在的主要问题

（一）乌力沟设计槽探、平硐工作量难以完成。

（二）肃北县德勒诺尔由于工作区地处高寒山区，气候日渐寒冷，且频有雨雪天气，钻探、槽探施工难度逐步增大，野外地质修侧工作受其影响滞后较为严重。

（三）岷县大沟1:1万土壤测量与当浪沟1:2.5万沟系土壤测量结果仍未到齐，造成后续工作难以开展。当浪沟1号金矿体范围位于勘查区块以北，需申报区块面积。

（四）武威市百大坂钨矿所处位置属于祁连山国家自然保护区范围，由于张掖市祁连山自然保护区西营河自然保护站不断干涉，使项目无法继续进行，项目组正在积极协调解决所存在的问题，力争早日进行槽探和钻探施工。

地质矿产勘查所

二○一○年十月十一日

话说当年唐僧取经去

还没出发的时候佛祖打电话：“呆 速度带上 挡挂上 赶紧取来”

“我们这个组合你还不放心吗，实在不成了我们打个车嘛，刚好四个人划算的很那”

。。两年过去了

佛祖打电话问“快到了没”

“没。。”

“打个车吗”

唐僧略显疲惫“车上呢。。

“到哪了啥”

“兰州。。

“外日，怎么才到兰州啥”

“押车着呢。。

又过去了两年#

佛祖等不住了 又打电话“哪里了啥！！” “兰州。。”

“外日，怎么还在兰州啥”

“押车着呢。。

。。。。。。。

n次通话以后

佛祖等不住了。。

“家你们就兰州等着，我给你带着过去” “你在兰州哪里呢”

“鱼池口，你来？”

“五里铺。。

n年以后。。

*“你现在到兰州哪里呢” “还在鱼池口，你来？” “还在五里铺呢。。”

第四篇：107河北省地质矿产勘查开发局事业单位2017年公开招聘工作人员公告

河北省地质矿产勘查开发局事业单位 2017年公开招聘工作人员公告

为满足事业单位用人需要，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经河北省人力资源和社会保障厅批准，我局所属22个事业单位2017年拟面向社会公开招聘工作人员314名。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位基本情况

2017年我局共有22个事业单位实施公开招聘，除河北地质职工大学、北方机电工业学校从事高、中等职业教育工作，为定额定向财政补贴事业单位外，其他20个单位为财政性基本保障事业单位。主要从事野外矿产资源勘查工作，承担国家、省的公益性、事业性的地质找矿项目，为我省的经济和社会发展提供必要的资源技术支撑。

二、招聘原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。

三、招聘方式

本次招聘采取统一招聘方式。

按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘笔试、资格复审、招聘面试、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

四、招聘岗位、条件、人数

（一）应聘人员应具备以下基本条件： 应聘人员应具备以下基本条件： 1．具有中华人民共和国国籍；

2．18-35周岁（1981年12月7日至1999年12月7日期间出生）。博士研究生年龄可放宽到40周岁以下（1976年12月7日以后出生）。

3．拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和职业道德； 4．具有符合岗位要求的工作能力； 5．具有正常履行职责的身体条件； 6．具备岗位所需要的其他资格条件。(二)招聘人数和岗位条件：

2017年河北省地矿局事业单位拟公开招聘专业技术岗位人员281名、教师及教辅人员33名。具体招聘人数和岗位条件详见《河北省部分省直事业单位2017年第二次公开招聘工作人员公告》附件1：《河北省部分省直事业单位2017年第二次公开招聘岗位信息表》。凡涉及到年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到2017年12月7日。

招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是：从2017年12月7日算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践（实习）经历，不能视为工作经历。

现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、2017年12月31日前不能取得毕业（学位）证书的不在招聘范围。

因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员；以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

五、招聘程序

（一）报名和资格审查

1.网上报名。报名网址：河北省人事考试网（www.xiexiebang.com）。报名程序、方法、要求等请查阅《河北省部分省直事业单位2017年第二次公开招聘工作人员公告》，不接收其他方式报名；

2.报名要求：报考人员须认真阅读公告和岗位条件表，根据自己所学专业，以及岗位条件的要求，选择与自身条件相符的岗位；要如实填写报名信息，如在资格复审时招聘单位发现其所填写内容与应提交的相关材料不符的，取消其面试资格。

3.报名与考试（笔试、面试）时所使用的身份证必须一致； 4.报考人员只能报考与自己所学专业的学历层次相当的岗位； 5.准考证发放：由考生按照《河北省部分省直事业单位2017年第二次公开招聘工作人员公告》自行下载打印。

（二）考试

笔试由省人力资源社会保障厅统一组织实施，时间、地点、考试内容、笔试成绩查询方式等相关信息详见《河北省部分省直事业单位2017年第二次公开招聘工作人员公告》。

(三)面试

1.面试人选确定。依据省划定的最低合格线，按笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：5的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。

2.面试时间和地点：面试的时间和地点另行通知（面试时间大致在2018年1—2月份,面试通知及面试的相关事项注意查看（www.xiexiebang.com））。

3.面试方式。采取专业知识测试，当场作答方式进行，主要测试应聘人员对专业知识掌握和应用能力，以及语言表达、逻辑思维和应变能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩为评委打分的平均值。面试最低合格分数线60分，面试成绩低于60分的不予聘用。面试成绩当天在面试点分两次张贴公布，即上午面试结束公布一次，下午面试结束公布一次。

4.资格复审。面试前，由招聘单位负责对参加面试的人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、就业协议书、报到证，以及岗位所要求具有职称任职资格证、英语等级证和其他相关证件、材料（比如，报考“其他条件”载明“具有两年以上工作经验”的岗位，需提交原工作单位同意报考及在原单位所从事具体工作的证明）的原件。经复审，如所提交的证件、材料的原件与报名时所填信息不符、或提交不全的，取消面试资格。在笔试成绩最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补（如递补系笔试成绩相同，相同的人员一并进入面试）。

5.总成绩合成。面试工作结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。总成绩的计算方法为：笔试、面试成绩分别占40%、60%，笔试、面试成绩均按百分制折算，即，总成绩=笔试成绩（百分制）×40%+面试成绩×60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

(四)体检、考察

根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定体检人选。体检工作分别由招聘单位组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。

体检合格的，由招聘单位人事部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补（如考试总成绩相同，面试成绩高的作为参加体检人选）。因考生个人原因主动放弃应聘资格，造成的岗位空缺，也按此办法实行递补。不论何种原因出现的递补，仅进行一次。

(五)公示

经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在河北人社网(www.xiexiebang.com)、河北省地矿局网站（www.xiexiebang.com），公示期7个工作日。

(六)聘用

对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

六.信息发布及政策咨询

通过河北省人力资源和社会保障厅网站（www.xiexiebang.com）面向社会公开发布招聘信息；通过河北省地矿局网址（www.xiexiebang.com）发布有关招聘通知（比如面试通知等）和考生本人的面试成绩、总成绩及名次等；通过招聘单位的咨询电话（岗位条件表中所公布的电话）进行有关问题的咨询。请考生注意浏览河北省地矿局网址（www.xiexiebang.com），因考生个人未及时浏览而错过时限或未按照网站通知要求办理有关事项的，责任自负。

政策咨询电话：0311-66880960（省地矿局人教处）

监督举报电话：0311-88616879（省人力资源和社会保障厅）

河北省地质矿产勘查开发局 2017年12月7日

第五篇：地质矿产勘查野外作业(!)

§2 地质矿产勘查野外作业

地质矿产勘查野外作业主要包括踏勘、地质剖面测量、地质填图、工程编录、样品采集等项工作。

§2.1 踏勘

一、地质踏勘

原则上开展地质矿产勘查野外工作之前必须进行踏勘，其主要目的和任务是：

1、大致了解工区范围，查看工区交通、吃住及物资供给条件，选择项目组大营区及小搬家住地；

2、通过踏勘路线大致了解工区地质条件，选择工区主干地质剖面位置等；

3、采集必要的分析样品，为勘查工作提供必要依据。

二、矿点踏勘性检查

由于目前地质勘查市场的火爆，对有经验有地质工作者还有一种踏勘性检查工作，也就是俗称的“看矿”，是指在充分研究已有矿业权地质资料的基础上，通过现场踏勘，作出初步判断，为业主处置矿业权提供参考、建议及依据，主要的工作内容应包括：

1、查明权证所有权归属，价款处置情况及勘查出资方；了解矿权人转让的主要原因；

2、了解矿点位置、交通、物资供给条件；

3、根据实地测量（多为GPS定位），核对矿（化）体的具体位置，是否在权证范围内；

4、了解区域成矿条件、开发现状及老窿分布，周边邻区矿山开发情况；

5、了解物化探异常、规模、强度及与矿化体套合情况；

6、成矿较好的地段，应初步了解矿种、矿体大致分布范围、形状、产状、规模、埋深、产出部位、含矿性，目测勾绘简单的地质矿产草图；

7、了解矿石品位、质量、主要组份及有益有害组份含量；有用矿物含量及粒级；

8、掌握已有资料提供的资源量情况，控制网度、332类以上资源量的比例；

9、了解水文、工程条件、选冶性能及开发环境等主要的开发条件；

10、目前矿产品价格因素。

综合以上因素，根据经验作出结论，编写矿点踏勘简报，提出矿业权的处置意见及下步工作建议。

§2.2 地质剖面测量

一、地质剖面测制

地质剖面测量是地质填图工作的基础，在填图工作之前，必须要测制1－2条完整的地质剖面，用以划分填图单元，研究地层及构造，统一技术人员认识，为地质填图服务。剖面比例尺的选择主要依据填图比例尺或根据任务书要求确定，一般1:5万填图要求测1:5000地质剖面，1:1万测1:1000地质剖面，以此类推。

1、在充分收集、认真研究以往的地质资料的基础上，对工区进行了踏勘，了解工区地层分布、层序、矿体分布及矿化范围、主要岩石类型、地质构造等特征，优选基岩出露较好、地层层序较齐全、相带明显、矿化特征清晰、构造简单、接触关系和标志层清楚、具有代表性的地段进行剖面测制。为确保剖面的实测精度，对剖面上重要的地层、矿层界线、构造线被覆盖部位应予揭露。

2、剖面总方向与地层主要走向应大致垂直，其间夹角应大于60°，可采用不定向剖面，允许平移或多条剖面拼接，长度视工作范围而定，应以全面控制工区内所出露地层、矿化体为原则。

3、剖面以罗盘定位、测定地形坡度、皮尺或测绳测距的半仪器法测制，绘制出地形线，以岩性分层划分界线。

4、剖面端点用木桩留作标记，应标注剖面起点号及导线号。实地分层界线用小红旗、红布条作标记。分层位置从皮尺上直接读取并标于手图和剖面上，并记录于记录表中。

5、在测制剖面过程中，必须按比例尺要求详细分层，分层距离用皮尺丈量，地质体出露宽度在0.5米以上者在图上应有表示，小于0.5米，具有特殊地质意义的地质体（如矿化层、标志层）应放大表示。

6、实测剖面应逐层对岩石和地质矿产特征进行细致的观察描述，系统地采集标本，按不同岩石类型分层采集一定数量的样品。

7、地质记录内容应全面、准确，地质体产状及所采各种样品及照片、素描等应按有关规范的统一格式标绘于剖面图相应位置上，并予以详细访谈录。在作文字记录时，首先注明时间、地点、剖面编号、剖面测制目的任务、参加人员及分工，然后逐项填写表格内容：导线号、方位、导线长、坡角、产状等，逐层对岩石或地质体特征进行观察描述。格式如下：

导线号：×-×导 方位：××° 导线长：××米 坡角：±××°

分层位置：××米 层号：×

岩性名称：×色（新鲜色）×状（构造）×化（蚀变）×粒（粒度）×（矿物）×岩

如：灰绿色厚层状硅化中细粒长石岩屑砂岩、浅肉红色块状弱褐铁矿化中粗粒二长花岗岩。

岩性描述：风化面颜色、新鲜面颜色、结构、构造、矿物含量、粒度、成份、沉积岩碎屑磨园分选情况、蚀变、矿化特征，岩层宏观特征：产状、接触界线特征，岩性、产状或蚀变等在走向倾向变化特征。各类样品采集情况，素描、照片内容、位置等要素进行记录（剖面记录表格式见表2-1）。

表2-1 剖面记录表格式。

8、地质剖面图多采用展开法绘制，剖面样式见图2-1。

图2-1 地质剖面图

9、根据实测地质剖面和其它地质工作所取得的各项地质资料建立较合理的地层层序，查明岩层厚度、岩性、岩石组合特征及物质成份、岩相组合等。研究地层、岩石的含矿性，尽可能确定其时代，选定标志层，划分填图单元。10随着剖面测制工作的进展，应加强室内整理工作，特别是当日整理、文字记录整饰、图件绘制及着墨。

11、及时编写剖面地质小结。内容为：（1）前言

a．剖面测制的目的；

b．剖面线起点座标位置、方向、长度、测制方法； c．工作起始、完成日期、工作单位及主要工作人员分工等； d．完成主要工作量：剖面长度、标本、样品件数。（2）地质成果

a．简述剖面测制区的区域构造部位及地层、构造特征； b．地层描述； c．岩浆岩及脉岩描述； d．构造； e．划分填图单元； f．矿产（应详述）； g．新进展、新发现和新见解。（3）存在问题。

二、勘查线剖面测量

勘查工作达到普查及以上阶段，为了对矿（化）体进行有效控制，针对矿（化）体必须测制勘探线剖面，其重点是针对矿（化）体进行测量，与地质剖面的区别是有深度概念，深部地质内容以工程控制为依据进行绘制。比例尺根据任务书要求或矿体大小、延深情况确定，勘查线间距依据矿区勘查矿种的勘探类型对应规范要求而确定。剖面方位与矿（化）体走向应大致垂直，其间夹角大于75°，采用定向剖面，长度应以控制矿体倾向方向较全面为主，以满足深部勘探工程布设需要为原则；剖面测以RTK或全站仪全仪器法测绘，并与矿区坐标系统联测。勘查线剖面样式见图2-2。

图2-2 勘探线剖面图

三、质量要求

1、文字记录质量（1）记录格式、描写内容和顺序、记量单位等符合有关规范、标准的要求。

（2）层次分明、重点突出、语言精炼、概念清楚、字迹清晰、重要数据及素描图及时着墨。

（3）分层合理，各层之间接触关系叙述清楚。（4）岩石定名基本准确，岩性描述详细且与定名相符。（5）蚀变与矿化、岩（矿）脉、构造和化石等特征描述详尽，素描要素齐全。

（6）各种产状数据齐全、准确、有代表性。

2、剖面图质量

（1）比例尺和图式、图例等符合有关规范、标准要求，内容齐全、图面整洁、字迹清晰、花纹美观。

（2）剖面起点、终点和工程位置、地质界线及各种数据准确，按比例尺要求地质体和重要地质现象无遗漏，产状要素齐全，各种构造要素表示合理。剖面图与平面图吻合，与文字记录相符。（3）柱状图内容齐全，层序合理，厚度准确，文字综述合理简练，样品、化石等位置书写正确。

3、控制程度

露头（天然和人工）观察点密度符合有关标准（相应比例尺）的要求。

4、采样质量（1）岩、矿石和化石标本及其鉴定样品采集系统有代表性，专门样品采取的种类、数量符合设计要求。

（2）采样方法和样品重量、标本规格符合有关标准要求。（3）矿化部位样品采集的完整性。

（4）按有关标准要求完成采样编录，标本样品位置和编号在文字记录和有关图、表中注记清晰，无误无漏。

5、室内整理

（1）逐日整理野外现场编录资料（含标本和样品）。（2）收到各类实验结果后，及时完成样品登记，并注记、补正文字记录。

（3）文、图按有关规定要求及时整饰着墨，每一剖面野外工作结束后及时提交有关原始资料。

（4）划分的填图单元的合理性。