美国求职面试不能问的问题[五篇范文]

第一篇：美国求职面试不能问的问题

美国求职面试心经，不要提出非法问题

形势不好，造成了一职难求的局面。僧多肉少，很多人可能就忽视了求职面试中的这些不恰当的问题。其实在联邦和地方法律中，有很多问题都是非法，不能向求职者提出的。这些问题有可能对申请者造成歧视，而不回答这些问题是求职者的权利。列举了一些不能在求职面试中出现的问题。

1.你的年龄是多少？How old are you?

《1967年就业法》中的年龄歧视条款，保护40岁或以上人群不受年龄上的歧视。现在尚没有联邦法律保护年龄低于40岁的人免受性别歧视。为了决定你是否到了合法工作的年龄，雇主可以询问你是否超过了18岁。

2.你结婚了吗？Are you married?

关于婚姻状况的问题是被禁止的。雇主有时候会询问这个问题，看看你的婚姻关系问题是否会对工作产生消极的影响。举例来说，如果你结婚了，那么如果你的伴侣找到了份工作需要搬到别的城市去，那么你很可能会辞职。即便一些看似无害的问题，比如说“你希望被称作小姐，太太，或是女士？”也是不允许的。

3.你是美国公民吗？Are you a U.S.citizen?

根据《1986移民改革和控制法案》，公民身份或是移民身份不能被当作是招聘过程中，拒绝一个员工的理由。雇主必须在提供了工作机会邀请后，才能要求一个员工完成“就业适合性证明表”，并提交证明身份和工作许可的文件。雇主在面试的过程中，根据法律是可以询问员工是否可以合法在美国工作的。

4.你有任何残疾吗？Do you have any disabilities?

这个问题听起来似乎是非常必要的，可以决定一个求职者是否能完成要求的工作职责，但是根据《1990美国残疾人法案》这个问题是非法的。雇主不能因为一个人身体或精神上的残疾，而不提供给求职者工作机会。实际上，该法规要求说，雇主必须向残疾人提供工作，除非有特别的证明说这样做将会造成巨大的困难活是开销。雇主也不能询问你是否生过病，或是做过手术。

5.你服用药物，抽烟或喝酒吗？Do you take drugs, smoke or drink?

毒品，酒精或是尼古丁都是有可能对雇员的工作造成影响的，或是对公司的医改覆盖造成影响的。但是如果雇主询问这些问题的时候，不小心措辞就可能会给自己带来法律上的麻烦。雇主们可以询问，求职者是否因为违反公司有关酒精和烟草产品使用的规定而受到惩罚。雇主也可以直接询问求职者是否使用非法毒品，但是不能询问雇员是否使用处方药物。

6.你遵守哪种宗教？What religion do you practice?

宗教信仰是个敏感的问题。雇员不同的宗教可能会给假期，周末加班等等问题产生影响，而雇主也会非常想知道。但是因为宗教信仰而对求职者产生歧视是不被允许的。雇主按照法律规定需要接纳雇员的宗教信仰或活动，在服装，外表和弹性时间安排上都要给与尊重。

7.你是哪个种族的？What is your race?

在任何情况下，求职者的种族，肤色都不能作为评判其是否符合工作的标准。《1964年民权法案》第七章禁止，在种族，肤色，宗教，性别或是出生国家上的任何歧视。雇主在自愿或者积极意图的基础上，可以要求雇员揭示自己的种族。

8.你怀孕了吗？Are you pregnant?

对于家庭状况的问题，最有可能会妇女产生影响，但是某些情况下也会对男士产生影响。雇主可能会担心，雇员因为生产休假，或是上班期间没有安排好孩子的照顾问题。《怀孕歧视法案》陈述说，雇主不能不能因为一位女士怀孕而拒绝雇用她，也不能因为怀孕相关的情况，或是同事或客户的偏见而拒绝雇用她。

不过，雇主可以询问雇员的长期职业规划，或是是否能加班或出差，这是合法的。

底线

作为雇员，你需要知道自己拥有哪些权利，这一点十分重要。虽然一些不合适的问题可能只是雇主所犯的简单的错误，但是也有一些可能是雇主故意而为，有歧视之嫌，是需要报告的。

第二篇：美国大学生如何求职面试

美国大学生如何求职面试

和面试主管握手一定要有力，说明你的自信和热情……”11月10日下午，来自纽约城市大学城市学院就业指导中心的Sopha主任，为浙大城市学院的大学生们谈起了美国大学生是如何求职面试。

不要只带简历去应聘

许多中国大学生都只是带着简历去应聘，美国大学生准备的东西可就多了。Sopha说，他们还要带一份有封面的自我介绍信、录有自己项目的光盘等。

面试中，当主管说“谈谈你的简历”，你千万不能说“我在简历中已经说清楚了”，最好说“正如我在简历中所言……”，主要说说你的教育背景、职业目标、技能和经验等。

美国许多公司对应聘者是否具有团队精神非常看重。在大学和同学一起做过的项目，就很能体现你的团队精神，这也正是你的光盘所要表达的。

面试前，一定要对所应聘的公司进行检索查询，掌握公司情况，比如位置、发展前景等，要把应聘职位和你的性格、专业、兴趣结合起来，因为这与你以后工作的热情、创造力等有直接关系。

面试握手一定要有力

面试握手时，一定要有力；否则，会被认为缺乏自信、性格腼腆等，很可能因为这一点，一次求职机会就溜走了，因为许多美国老板喜欢热情、自信的雇员。另外，一定不要把汗津津的手伸向面试你的雇主，让他感觉到你的紧张、不自信。

面试时，主管很可能会和你聊天气，“It′ssunny.”等等，很多大学生认为是主管缓和气氛的一种方式，其实，他是在考验你的人际交往能力，千万不要小视。

Sopha强调，在面试的最后5分钟，主管可能会问你对应聘职位的要求或看法，你可以问公司的职业培训计划、提升空间等，但千万不要问薪水问题，因为他还没聘用你。最后可附加一句“我可以给你打电话吗”，给主管一个彬彬有礼的好印象，如果可以，你可以借此机会增加他对你的了解。

像跳舞一样寻找职位

寻找最适合自己的职位，其实要像跳舞一样不停地挪动脚步。Sopha说，大学生刚毕业找工作时，很可能一下子找不到最适合自己的职位，所以在工作2-3年后，很可能要重新寻找。比如你喜欢语言、写作，又喜欢汽车，什么样的工作最适合你呢？无疑，你就要关注出版业或是传媒业，而且又要与汽车相关，那么到运动杂志、休闲时尚杂志等不失为一个合适的选择。平时就要留意收集关于此行业的相关信息，适时出击，找一份自己感兴趣又能发挥特长的工作应不是很难。

要找到最适合自己的职位，不仅是关注某一职位，还要关注与职位相关的行业。

第三篇：面试常问问题

面试常见问题               

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 工作动机 个人愿望 1你怎么理解你应聘的职位？ 2请你自我介绍一下你自己？ 3你觉得你个性上最大的优点是什么？ 4在五年的时间内，你的职业规划？ 5这个职位，你认为你还欠缺什么？ 6请给我们谈谈你自己的一些情况 7工作一段时间不适合这个职位,你怎么办？ 8与领导的意见有分歧，你应该怎么做？ 9如果你被录用，你对公司有什么要求？ 10我们为什么要聘用你？ 11你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？ 12对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 13你工作失误给公司造成损失，你该怎么办？ 14谈谈你对跳槽的看法？ 15在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样？ 16为什么想离开原来的公司？ 17如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？ 18工作中难以和同事、上司相处，你怎么办？ 19你能为我们公司带来什么呢？ 20你欣赏哪种性格的人？ 21单位领导肯定同事们却孤立你，你怎么办？ 22作为被面试者给我打一下分？ 23你有紧急事情单位临时有事非你办，如何做？

                          24喜欢这份工作的哪一点？ 25通常如何处理別人的批评？ 26您在前一家公司的离职原因是什么？ 27如果我录用你，你将怎样开展工作？ 28眼下你生活中最重要的是什么？ 29你为什么希望到我们公司工作？ 30你和别人发生过争执吗？你怎样解决？ 31你做过的哪件事最令自己感到骄傲？ 32你怎样看待学历和能力？ 33谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？ 34你对工作的期望与目标何在？ 35怎样对待自己的失败？ 36说说你的家庭？ 37什么会让你有成就感？ 38你何时可以到职？ 39为了做好你份外之事，怎样获得他人的帮助？ 40谈谈你过去做过的成功案例？ 41你为什么要离职? 42你为何选择应聘我们公司？ 43你是否可以接受加班？ 44你想过创业吗？ 45你认为你在学校属于好学生吗？ 46谈谈你这个职务的期许？ 47你努力帮客户解决问题却被投诉，你怎么办？ 48你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？ 49你并非毕业于名牌院校？

                          50你认为这份工作最重要的是什么？ 51谈谈如何适应办公室工作的新环境？ 52说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 53我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？ 54你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？ 55请问你有什么样的工作观？ 56你对我们公司有多少了解？ 57我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？ 58请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？ 59如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？ 60你谈谈选择这份工作的动机？ 61你希望从事什么样的工作？ 62为什么你还没有找到工作？ 63你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？ 64你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？ 65你对公司有何印象？ 66你是怎么应聘到我们公司的？ 67如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？ 68你为何要跳槽？ 69请你谈谈对我单位的看法 70你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？ 71在公司想做什么样的工作？ 兴趣 学业 优点 缺点 72请谈一谈你的弱点 73你认为自己最大的缺点是什么？ 74请谈谈你的优点。

                          75你认为你的优势在哪些方面？ 76你的好朋友怎样形容你？ 77空闲时喜欢什么消遣？ 78你的最大特色是什么？ 79你所取得的最大成就是什么？ 80你在自我调节方面做何种努力？ 81你现在最感兴趣的是什么？ 82你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？ 83你的学习成绩如何？ 84请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？ 85你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？ 86你为什么会选择你目前学习的专业呢？ 87学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？ 88你最突出的优点和缺点分别是什么？ 工作经验 工作态度 88你比较喜欢独立工作还是集体工作？ 89你希望在本公司工作多长时间？ 90你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？ 91你如何看自己缺少工作经验这问题？ 92若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。93请你谈一下和本工作有关的工作经验 94你为什么选择现在的学校和专业？ 95你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？ 96你有什么社会实践经验？ 97你为什么要离开前一家单位？ 98你没有营销方面的经验，不是吗？

                          能力表现 99你的面试通过了，现在我们签约。100你有三分钟来表现自己，使我感兴趣，就留下来。101来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？ 102你觉得你应聘这个岗位有什么优势？ 103你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？ 104你的外语水平如何？ 105假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本？ 106如果你被录用，是否马上就可来上班？ 107你喜欢什么样的上司？ 108假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办？ 109你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？ 110你好象不适合到我们公司工作？ 111有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗？ 112你有能力胜任应聘的职位吗？ 113为什么要录用你？ 114你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？ 115你喜欢和何种人共事？ 116你救了我女儿，对你的录用我们会优先考虑的。117如果另外一家公司同时录用你，你将如何选择？118能否介绍一下你的社会活动能力 119谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 120你的计算机能力如何？ 121在工作中你怎样看待错误？ 122你今后打算是什么？ 123你对营销、管理工作如何看待？

                          124厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜？ 125依你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？ 126我们公司今年计划不招女学生 127你为什么想要换工作？ 128你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？ 129听说你对XX很精通，不妨谈些你的看法吧？ 130你为什么这么长时间没有工作？ 131你对大学生就业市场的评价如何？ 其他问题 132你希望待遇月薪大约是多少金额？ 133薪水和工作，哪个对你更重要？ 134请谈一下你期望的月薪要求 135这份工作起薪点不高，你不会介意吧？ 136请问你还有问题要问吗？ 137你择业考虑的主要问题是什么？ 138如果在工作中你出现了失误，你会怎么办？ 139你如何看待你原来的薪金问题 140你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用？ 141你正在和其他公司洽谈吗？ 142我不是名牌大学毕业生（研究生），你们要吗？ 143你们单位安排住宿吗？ 144毕业后为何不马上工作？ 145你为何辞去原来的工作？ 146你单位招几个？ 147你们单位招女生吗？ 148外地生源要否？

第四篇：人人必备-求职面试必问问题分析总结4

人人必备-求职面试必问问题分析总结4 免费下载到手机，找工作的时候拿出来看看，绝对有用。免费下载哦，亲~..问：你想努力提高或改变什么方面的个人技巧或工作习惯呢？

答：我必须学会拒绝。我过去常爱帮助别人，甚至到了别人滥用我的好意的地步。现在我向能有回报的人提供帮助。总的来说，交换是比较公平的。随着时间的推移，我们办公室人员的合作也大大提高了。

问题分析：一览西宁英才网面试官提出，这个问题与“叙述你在最近的工作上是如何改进职业技能”相似。可是，在这里你很可能想谈及从最早的工作或在相对较久远的时间里，你技能的发展，但要使面试官相信这种特殊的工作习惯不再是一种工作阻碍了。

问：考虑一下以下的情景：一天晚上，你工作到很晚，是留在办公室最后的一个人。你接到一个找管理人员的紧急电话，是销售代表打来的，现在他正在会见一个潜在的客户。他要对一个问题作出答复，否则的话，明天就太晚了。你能回答这个问题，但这超出了你应有的职权范围。这种情况下你会作出什么反应？

答：我会收集所有有关的资料、文件证明，然后回答他这个问题。第二天早上我会给管理人员留张纸条，告诉他这件事的详情，说明我所作的决定和解释我的思考过程。

问题分析：这个回答显示出求职者对他自己的能力充满信心，而且他在处理紧急事件的时候是靠得住的。同样，你的回答应表明，在棘手的情况下，你绝不胆怯做一名决策者，即使这种情况下的决定超出你的职权范围。

问：你愿意到另外一个城市定居吗？

答：我宁愿留在这里，不过可能的话我会考虑一下。

问题分析：尽管在某些初次面试中，你也许会被问到许多像这种能代表你利益的问题。尽管这样的问 题对一个初次面试的人来说不公平，回答不好的话，你也许什么都得不到，甚至还会失去所有的东西。假如你在初次面试时被突然地问到这样的问题，只需说些如“当然有可能”或者“我愿意考虑一下”之类的话。

问：你觉得你的公司对待自己的员工如何？

答：近年来，管理部门实际上已经为优秀的员工做了很多。但是，当员工们为公司做出牺牲但却得到极少回报时，公司的努力又激起了过去的混乱。我们花大量的金钱在人力资源上，设法消除横在免税员工和非免税员工之间的屏障。假如“公司”是管理部门，管理部门正有意识地努力修补漏洞，从而公平对待员工。

问题分析：主考官想看看你能否在忠于管理部门和对员工的关心之间走出一条满意的路线，尽管这个问题没有正确的答案，但你应当尽量避免对任何一方的偏袒并尽可能客观地谈论你所在公司对员工的态度和方法。随时准备给出一些反映你的公司对待员工的观点的例子。问：你认为那些生产好产品的公司为什么会失败？

答：一览重庆英才网某首席招聘官提示到，参与产品设计或生产的人员必须对产品完全了解和充满信心，并能定期使用它。只有这样他们才能对产品进行不断的改进，满足顾客的需要。任何产品都必须不断改进，从而满足顾客日益变化的需求。只有让员工都参与产品的生产并对之保持热情，才能使改进成为可能。

问：考虑一下以下的情景：一天晚上，你工作到很晚，是留在办公室最后的一个人。你接到一个找管理人员的紧急电话，是销售代表打来的，现在他正在会见一个潜在的客户。他要对一个问题作出答复，否则的话，明天就太晚了。你能回答这个问题，但这超出了你应有的职权范围。这种情况下你会作出什么反应？

答：我会收集所有有关的资料、文件证明，然后回答他这个问题。第二天早上我会给管理人员留张纸条，告诉他这件事的详情，说明我所作的决定和解释我的思考过程。

问题分析：这是个关系到求职者作为领导者是否有远见的问题。假如你被问到这样的问题，你最好谈及一项产品或想法失败的具体例子，而失败是由于员工或其他顾客缺乏热情。你不要过分地吹毛求疵，应谈及你采取了什么与众不同的措施。

问：你的上司对你的主动性会作出什么评价？

答：做任何工作我通常都能找到工作中低效的原因，我总是首先为改进而提出解决方法。最初的几个月，向上司提出改进意见时，他有点惊讶和紧张，最后，他接受了我有好主意这个事实，并且鼓励我把最好的构思详细地写进每个月的计划里，以便他能给我提供资料改进那些正规管理基础上的解决方案。我的首份任务就是改进我们其中一个制造厂的存货控制。因为已有的存货和记录数目不相符，于是我制定了一个全新的订购存货制度，并用其数据来追溯存货的来历。问题分析：描述一个你自愿去继续解决一个存在问题或避免一个潜在问题的项目。你是如何用你的见解主动地博取你上司的好感的？侧重在这个构思的创新性、你的途径以及你所取得的成效上。

问：从事这份工作，你最担心的是什么？

答：我的临床经验给了我能胜任这份工作的自信。除了我从没正式管理过一家诊所这个事实外，我担心那些后勤人员是否能有效地回答来电。要从热线电话中获取你想要的结果，员工必须能有效地接听电话并回答有关问题。

问题分析：你可以扭转问题，反问面试官他是否担心你的资历。然后化解那些顾虑并表达你的自信，那就是你的技能是最适合该职位要求的，你的兴趣正与该职位相一致。提供证据来消除面试官所有的顾虑。

问：在你的上一份工作里，现实与你的期望有何差距？

答：最难预见的事就是，公司的其他部门如何看待我在市场研究部门的工作。遗憾的是，我发现许多机构宁愿向外面寻求专业的研究服务，这就是我决定与你们公司联系的缘故。

问题分析：面试官试图断定，求职者在过去的工作中是否能客观考虑他对工作的适应能力。如果在很大程度上，你对这些事情都能作出好的判断，那么你很可能为了这份工作已细心地审查了你自己。面试官还想确定含混不清的事情不会在这份工作中重现。

问：做这份工作，你能随时出差吗？

答：如果受到充分的重视，我可以在任何需要的时候出差。就目前而言，我通常是每月出差一次。

问题分析：一览青岛英才网某招聘顾问说，你的回答要和你正在申请的职位的要求一致，要反映出你对该工作和时间要求的真正理解。假如你对此不明确，可询问工作的规律性，并表示愿意定期地延长工作的时间。

问：什么是你最有效率或最理想的工作环境？

答：我喜欢每天清晨至少用一个小时准备一天的工作，这段时间内不受任何干扰，我通常在早上7点左右开始工作。此外，我喜欢有开放式的办公室，喜欢常有信息反馈，喜欢做什么事情都充满活力。同样，别人忙忙碌碌地工作，也有助于我更高效率地工作。

问题分析：面试官想知道求职者的工作环境对他的工作带来的影响。你对这个职位、部门的硬件设施，以及特定工作队伍的态度适应得如何？强调你在各种环境下的工作能力，以及你在不怎么理想的工作环境中如何通过努力提高了效率。

问：描述你和同事之间的工作关系。

答：他们或许会告诉你，从来没有什么事让我感到惊慌失措，或者成为我的绊脚石。在他们遇到困难时，例如我们讨论承包商那件事时，我作

为指导者确实很在行。我这个人忠实又可靠。

问题分析：你喜欢与哪种类型的人一起工作？公司的客户对你有什么样的反应？从你的回答中，面试官确信有关你工作个性中的任何令人惊奇的事都逃不

过他的眼。举例说明你如何干劲十足，当需要时你知道怎样去寻求帮助，以及你对集体业绩的关心。

问：什么样的环境使你能特别高效率的工作？

答：尽管在大多数环境中我都能很有效率，我还是喜欢那种自觉管理自己的工作环境。我喜欢有目标并要能为达到这个目标而设计。为了实现目标，我靠的是请教和寻找易于接受新事物的人，所以，对我来说在工作队伍中合作与接纳是很重要的。

问题分析：突出你在各种不同类型的环境中的应变能力与工作能力。你的回答不要罗列一大堆的要求（如私人办公室、毫无干扰的工作环境等），否则面试官的结论会是你是个难以满足的人。文章由一览重庆英才网某招聘顾问整理，加速重庆人职业化进程，我们在努力，谢谢您的查阅，谢谢。

第五篇：人人必备-求职面试必问问题分析总结11

人人必备-求职面试必问问题分析总结11 免费下载到手机，找工作的时候拿出来看看，绝对有用。免费下载哦，亲~..问题：

你被解雇过吗？

正确回答：

在我念大学时，有一年暑假实践，我在一家软件咨询公司工作。仲夏时，由于财务出现困难，一位新上任的董事长要求我们工作组全体辞职。尽管我的工作表现没有受到任何批评，但我还是与所有人一起被解雇了。假如你从未曾被解雇过，当然这会是一个很简单的问题。但是假如你曾经被解雇过，你就要准备详细地解释一下你的处境，而且有可能要回答随之而来的一系列非常具体的问题。假如结局超出你控制的能力，例如公司解体，大部分的面试官会表示理解。不过假如你被解雇是因为表现太差或者其他的问题，你就必须承认错误，并且说服面试官你已经改正了错误。

问题分析：

在一览重庆找到一份非常好的工作的求职者说，虽然这是一个难以回答的问题，但是你应绝对诚实。如果不诚实，并且面试官从你的证明人那里得到很多资料的话，你可能会被立刻解雇，或者得不到报酬。

问题：

你的上司所做的事情有哪些是你不喜欢的？

正确回答： 在一览山东英才网找到一份非常好的工作的求职者建议：我惟独不喜欢的一件事就是当着大家的面询问反馈信息，我愿意私下听取正反两面的反馈，以使我有时间且不受任何干扰地对该问题进行思考和作出反应。我相信这是提高学识或改变将来的行为的公平做法。

问题分析：

介绍一下你从困境中学到的积极经验，尽可能地避免对前任老板或经理进行批评。 问题：

为什么你没有取得更好的成绩？

正确回答：

学校对于我来说是一段精彩的人生经历。我实在喜欢新思想、专心学习、留心听课。我从来都不相信在考试前一晚死记硬背以争取高分或通宵达旦以完成一篇毕业论文是最明智的做法。我确信自己就像许多争取好成绩的学生一样学习刻苦。

问题分析：

如果已经进入面试阶段，适当的做法就是使自己符合这个职位的基本标准，包括教育方面的要求。在这里，面试官往往试图判断应聘者处理困境的能力。千万不要辩护或推卸责任，这是非常重要的。相反，尝试从正面的角度来回答这个问题——例如，集中于你学到的东西和所付出的额外努力，这样做要比只集中在成绩上好得多。 问题：

如果我告诉你，你今天的面试情况很糟糕，你怎么办？

正确回答：

首先我会问您，在这次面试中是否有某个具体的环节处理得不妥当。然后我会尽量回忆，在我与您的交谈过程中，我犯了什么错误。接着，我会重新考虑我对您的问题的理解上可能存在的问题。有必要的话，我会澄清它。最后如果时间允许的话，我会试着更全面、更恰当地对您给我指出的不恰当的地方再作补充。

问题分析：

一览重庆英才网某面试官说到：其实，面试官喜欢问诸如此类的压力型问题，目的是了解你是如何很好在压力下生存的。最佳办法就是保持镇定并且充分放松，不要动摇你的信心。 问题：

你在业余的时间里会做些什么？

正确回答：

我实在很喜欢外出——我经常去露营和远足，因此我对不同种类的布料有一定的认识，了解到不同的布料适合于不同的气候环境，这也是为什么我对你们纺织公司如此感兴趣的原因。

问题分析：

面试官希望你是个全能型人才，而不是只有某方面的能力，他也在寻找彼此共同的兴趣或相一致的地方。你总是应该在某种程度上把你的回答和该工作的要求联系起来。文章由一览重庆英才网整理，专注重庆企业招聘，重庆人找工作服务，为加速重庆职业化进程，谢谢查看。问题：

5年内你希望得到合理的报酬是多少？

正确回答：

在这5年里，我希望作出的贡献能得到认可和合理的回报。我知道薪酬水平受到许多因素的影响，包括公司的效益和影响我们行业的整体商业周期变化等，但我希望每年都能承担更大的责任，并根据我的努力和贡献而得到合理的报酬。

问题分析：

再次调转这个问题，询问一下从事该职业有什么发展前景。然后，根据你的技能和表现，认真考虑你所擅长的领域。让面试官决定晋升的适当时机，别再作无意义的猜测，否则你会变得自负、不切实际，或者相反——太过矜持或者犹豫不决。问题：

你认为要在这个行业有所发展，还需多久？

正确回答：

我个人认为对工作发展的衡量，主要是看获得的新技巧、新知识和新的专业见识。只要能按这种方式来衡量发展，我就是成功的。我相信要让自己的工作得以发展就要不断学习本职工作以外的相关领域的知识。

问题分析：

这个问题跟5年内你想做到什么样的职务？是相类似的。根据你对这个职务所了解到的情况来回答这个问题，尽可能详细地谈。不要提你下一步想得到的职衔，否则面试官会怀疑你是否会专注这份工作。