阿里巴巴“合伙人”模式或不限人数 意在留存企业文化

第一篇：阿里巴巴“合伙人”模式或不限人数 意在留存企业文化

阿里巴巴“合伙人”模式或不限人数 意在留存企业文化

有关阿里集团正就“合伙人”架构与港交所进行磋商的消息铺天盖地。北京商报记者最新获悉，“合伙人”制度的设置是为了让阿里集团独特的企业文化不被稀释。同时，阿里集团也不会对“合伙人”的人数进行限制。

目前，阿里集团正忙于上市，有消息称，阿里方面向港交所提出了“合伙人”制度的上市建议：该制度将允许包括马云在内的“合伙人”在上市后提名半数以上的董事。据阿里集团高层表示，阿里“合伙人”制度并非是为了确保管理层对公司的控制权，而是希望阿里集团的使命、愿景和价值观得以延续，确保阿里集团的创新得以持续。

接近阿里集团管理层的人士表示，其实，阿里集团“合伙人”管理架构于2010年就已经推行，阿里集团多名高管如蔡崇信、陆兆禧均为“合伙人”团队成员。上述架构设立之时，阿里集团尚没有完整的上市规划。因此，上述管理架构升级应为阿里集团内部的组织架构改变而来，不存在所谓“专供上市之用”。

据悉，阿里集团“合伙人”架构强调人员的产生必须基于“在阿里巴巴工作五年以上，具备管理能力及高度认同公司文化，愿意为公司文化和使命传承竭尽全力”。有消息称，阿里集团“合伙人”团队已经拥有超过20名成员。最近两年，“合伙人”团队成员人数还在不断增加。据一位阿里集团核心高管透露，公司不会限制“合伙人”人数，而是会鼓励更多管理者涌现。