二0一一年万载县防汛工作总结[模版]

第一篇：二0一一年万载县防汛工作总结[模版]

二0一一年万载县防汛工作总结

今年我县的防汛工作在上级的关心支持和县委、县政府的坚强领导下，认真贯彻执行“安全第一、常备不懈、以防为主、全力抢险”的防汛工作方针，精心组织，周密部署，上下齐心，奋力拼搏，战胜了“六〃五”和“六〃

一五“暴雨洪水，全县无一水库山塘垮坝，无一人员伤亡。实现了年初制定的山塘水库不垮坝，千亩以上陂坝不溃决，县城及各集镇保安全，国道及干线公路保畅通，因灾造成的损失和面积减少到最低限度的防汛总目标。

一、以防为主，未雨绸缪

从年初开始，我县就从防大汛、抗大洪、战大灾的要求出发，扎实做好汛前各项准备工作：⑴编制4座中型水库、100座小型水库以及16座电站水库的度汛方案；⑵调整县、乡（镇、街道）防汛指挥机构成员；⑶完善 100座小型水库，16座电站水库和600多座重点山塘安全管理员通讯录；（4）召开了全县防汛工作会议；（5）开展两次全县防汛安全大检查，对发现的问题提出了整改意见，下达5份整改通知书；（6）修订完善县、乡防汛抗旱应急预案及防汛明白卡；⑺狠抓冬修扫尾，汛前基本按要求完成了农建任务；⑻大力改善水库交通状况，12座小型水库在冬修

中，对上坝公路进行拓宽整修，防汛交通大为改善；⑼抓紧防汛物资筹备，全县筹备编织袋51000条、土工布3200平米、砂石料350立米、块石550立米；⑽全县组建防汛队伍16000人，另外还组建了18支抗洪抢险应急小分队。对防汛人员进行防汛业务培训，县级抢险应急分队还在三十把水库进行了演练。通过一系列软硬件的建设，全县防汛工作逐步走上科学化、规范化、制度化的轨道，为防汛抗洪抢险救灾奠定了较坚实的基础。

二、突出重点，落实责任

今年汛期，我县各地在总结上年防汛抗洪经验教训的基础上，自觉地结合当地实际，突出防洪重点。低丘平原乡镇，以水库和河道防洪为重点。山区乡镇则以山洪地质灾害防御为重点。鹅峰、马步、双桥、白良、罗城、三兴等平原乡镇，从年前便开始狠抓所属水库山塘的冬修扫尾，年后就着手落实大小水库的防汛责任制，明确防汛工作职责，落实工作措施，建立防范体系，小

（一）型水库的第一责任人为乡镇（街道）长（主任），分管领导为主要责任人，水库专职安全员为直接责任人。同时组建防汛队伍，抓紧筹集防汛物资，加大对各类水库的督查力度，各乡镇派出大批人员对所属水库和山洪隐患区进行反复多次的排查，发现问题及时报告马上处理。对危及工程安全的花台

山、纸源冲等6座水库、山塘，及时报告，及时处理，在县防办下达了限期整改通知书后，实行跟踪督查，狠抓措施到位，使之按整改要求消除隐患，确保安全。茭湖、高村、赤兴等山区乡镇则对每个山洪灾害隐患区编制了山洪灾害应急预案，落实一名副科级领导为第一责任人，签订责任状，实行乡包村、村包组、组包户，并按就近原则落实村干部为安全监测员，加大巡查力度，增加巡查密度，做到每日一巡查，每日一调度。确保万无一失。

三、精心组织，全力抢险

6月上中旬，我县连遭两场暴雨袭击，全县平均降雨量达310毫米，高强度的降雨使江河库塘水位快速上涨，引发山洪地质灾害，农田受淹，公路塌方，房屋损坏，多座水库出险。面对突发灾情，我县各级迅速组织抗洪抢险救灾。县四套班子领导冒雨赶往各地指导防洪抢险救灾，县防指各成员单位由领导带队迅速赶到各自的责任乡镇督查，并将督查结果向县防办作书面汇报。县水务局紧急成立防汛领导小组，局机关人员分成应急、巡查、调度三个组，夜以继日投入防汛抢险。各乡镇除留值班人员外，其余全部下到村组帮助群众抗洪救灾。主汛期间，全县先后有花台山、纸源冲、滑石冲、新人冲、石岭、小虎形等6座水库（山塘）出险，由于抢险及时，措施有力，均转危

为安。

四、科学调度，尽职尽责

进入汛期后，暴雨洪水灾害性天气增多，全县各级防汛机构密切关注天气变化，加强上下联系，搞好大小水库的防洪调度，严格执行上级下达的度汛方案，按照方案中的汛限水位蓄水，没有出现擅自提高汛限水位，违规超蓄的现象，模范地遵守了防汛工作纪律。6月上中旬暴雨侵袭我县，汛情趋于紧张，部分小型水库水位上涨过快，临近汛限水位，象仔头等4座水库开始泄洪，针对这种情况，我们加强了水库防洪调度，对中型水库，认真执行市防指的调度命令，及时通知三十把水库开闸预泄；对几座超过汛限水位的小型水库，县防指先后下达了4次防洪调度指令。经过调度，几座水库均在短期内把库水位降到汛限水位以下。此外，我县按照Ⅱ级防洪应急响应的要求，把防洪调度范围从水库延伸到山塘，使每天调度的水库增加到1600多座，规定各乡镇防办每天9时前将所辖水库、山塘的雨情、水情、工情、险情用电话如实向县防办汇报，紧张时要增加汇报频次，县防办在第一时间将相关信息收集汇总后向上级防汛部门和县领导汇报，便于领导准确分析判断洪水变化趋势，提高调控能力，更好地指挥决策。在6月份抗洪抢险的日日夜夜里，县防办始终坚持24小时值班

不离人，以临战姿态做好全县防汛信息收集、分析、汇总、汇报、反馈、协调等工作，本年度我县防汛工作虽然取得较好的成效，但与上级的要求和兄弟县市比较，还有不小的差距。比如防汛物资筹备还不充足，少数地方的水库安全管理员责任心不强，防办工作不够细致，监管力度不大，以及部分地方山洪灾害防范意识比较淡薄等，这些问题和薄弱环节，有待在今后工作中加以克服和改进。

万 载 县 防 办

二0一一年十月二十日

第二篇：万载老乡会章程 老师

万载同乡会章程

第一章 总则

第二章 会员

第三章 组织机构

第四章 经费管理

第五章 服务内容和活动方向

第六章 附则

第一章 总则

第一条 为加强万载老乡的联系，团结互助、共谋发展，特成立本会，为规范运作特制定本章程。

第二条 本会定名为千年万载，英文名： WANZAI FELLOW ASSOCIATION。

第三条 本会必须遵守中华人民共和国有关法律，合法开展一切活动。

第四条 本会是一个非政治、非盈利性社团组织，是一个传承万载文化对万载有感情且志同道合者的大家庭。

第五条 本同乡会的宗旨是：促交流，话友谊，增团结，求进步，谋发展。

第六条 本会联络处暂设：江西财大

第二章 会员

第七条 凡是对万载有感情现居住在江财及周边的万载籍人士及配偶，承认本会章程，并愿意积极参加本会活动、执行本会决议者，可以申请成为本同乡会会员。

第八条 会员违反社会公德，公理者；坑害其他会员者；损坏本会名誉者；根据其恶劣程度给予除名或诉与法律等多方面进行相应惩戒。

第九条 会员必须履行下列义务：

（一）遵守本会章程，执行本会决议；

（二）维护本会及会员的合法权益；

（三）积极参加本会的活动，认真完成本会交办的工作；

（四）按规定及时交纳会费；

（五）关心本会工作，向本会反映情况，提供有关信息和资料；

（六）向其他会员提供力所能及的帮助和支持。

第十条 会员享有下列权利：

（一）有参加本会组织的各种活动、参加有关会议的权利。

（二）享有表决权、选举权、和被选举权。

（三）有分享信息，得到本会和会员帮助的权利。

（四）有对本会工作提出建议的权利。

（五）有在本会网站上发表信息的权利，但不得中伤和诽谤他人。

（六）对本会财务开支有知情权。

第十一条 申请加入本同乡会者，须填写“入会登记表”。

第十二条 本会会员拥有本会网站登陆密码，可查阅内部信息。

第十三条 会员有退会的自由。

第三章 组织机构

第十四条 同乡会会员大会是本会最高权利机构，会员大会的职权是：

（一）制定和修改章程；

（二）选举和罢免理事；

（三）审议理事会的工作报告和财务报告；

（四）决定同乡会的工作方针和任务；

（五）决定同乡会的清算及终止事宜；

第十五条 会员大会须有2/3以上的会员或会员代表出席方能召开，其决议须经到会会员或会员代表半数以上表决通过方能生效。

第十六条 会员大会每届三年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过。第十七条 理事会是会员大会的执行机构，本会设理事若干名，其成员由会员大会选举产生，在闭会期间领导同乡会开展日常工作，对会员大会负责。

第十八条 理事会的职权是：

（一）执行会员大会的决议；

（二）选举和罢免会长、副会长、秘书长

（三）筹备召开会员大会；

（四）向会员大会报告工作和财务状况；

（五）决定会员的吸收或除名；

（六）决定设立办事机构；

（七）决定各机构主要负责人的聘任；

（八）领导各活动小组开展工作；

（九）制定内部管理制度；

（十）决定其他重大事项。

第十九条 理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过

方能生效。

第二十条 理事会每半年至少召开一次，情况特殊的，也可采用通讯形式召开。第二十一条 理事必须具备下列条件：

（一）在社会和老乡中有一定影响力；

（二）热心本会工作，乐于助人，有奉献能力和奉献精神；

（三）身体健康，能坚持正常工作；

第二十二条 本同乡会设会长一名，聘请名誉会长1-2名、副会长3名、正副秘书长一名，会长、副会长、秘书长由理事会选举产生，名誉会长由理事会聘任。每届任期三年，可连选连任。若工作发生变动，可由理事会推荐人选接替其职务,另根据需要理事会可聘任顾问若干人。

第二十三条 会长/理事会

（一）召集和主持理事会；

（二）组织日常工作，实施落实会员大会、理事会决议；

（三）代表同乡会与政府机构和其他社团组织联系。

（四）想方设法增强本会的影响力。

（五）副会长协助会长开展工作。

第二十四条秘书长/秘书处

（一）秘书处下设项目投资运营部，网站推广部，文件控制部

（二）秘书长协调各部门落实完成具体工作。

（三）副秘书长协助秘书长开展工作

第二十五条财务总监/财务部

（—）财务部由财务总监，会计和出纳组成（二）财务总监组织日常财务工作，并定期向会员大会汇报本会财务状况

第二十六条被当选的各位同乡会理事必须以满腔的热情为同乡会做贡献，在经济上、精力上给予最大程度的奉献。同时本会下设若干活动小组，各设正副组长一名。各会员根据自己的兴趣爱好特长可参加一个和多个小组。

第四章 经费管理

第二十七条 本会经费的来源

（一）本会会员缴纳的会费，个人会员每年会费人民币200，如是在校大学生，个人会费为每年50元，每年聚会前缴清。

（二）会员自觉捐赠

（三）其他合法来源。

第二十八条 本会来源经费属万载同乡会团体会员所有，专人专户专管，财务公开定期公布；用于会员活动开展，用于网站维护，用于对外联络。对于家族及地区灾难，经团体商定，对于应该救助及所须帮助的团体及个人提供必要的支助，充分发挥尽我所能的团队力

量。经费的使用办法由理事会制定，全体会员有权监督。

第五章 服务内容和活动方向

第二十九条 本会主要组织如下方面的服务和活动：

（一）加强万载人之间的联系，让社会更加了解万载；

（二）组织万载同乡聚会，野外素质拓展，加强联系、共叙乡情，把这里变成万载同乡的乐园；

（三）帮助万载来的安居，为他们提供免费咨询和帮助，把这里变成万载老乡的接待站，使他们感觉到家的温暖。

（四）建立对外联系和沟通的平台，提高万载老乡在江财、在南昌的社会地位，把这里变成联系和沟通的桥梁；

（五）建立万载人论坛或其他平台，共谋进步，同求发展，为老乡的学业、事业发展助一臂之力；使万载老乡的各展所长，开展互帮互助的活动。

第六章 附则

第三十条 本章程于2011年 月日会员大会讨论通过，自公布之日起施行。每年将以农历月为同乡会成立日。

第三篇：万载经验

万载县农村社会工作试点经验

万载，江西省的“花炮之乡”和“百合生产之乡”。全县总人口48.6万人，其中农业人口38.1万人，2007年农民人均纯收入3546元。2007年4月，万载县被确定为首批全国社会工作人才队伍建设试点县。

我国内地的社会工作发轫于上海、深圳等大城市。江西省万载县，一个经济欠发达地区，一个典型的农业县，是否有发展社会工作的土壤？

科学调研，需求为本

2007年4月，江西省民政厅、宜春市民政局、万载县民政局联合江西师大社工系8名师生组成调研组，深入万载乡村，开始了欠发达地区社会工作的筚路蓝缕。

调研组首先选择罗城镇卢洲村、康乐街道务前社区、县中心福利院作为试点。江西师大师生散布在三个点做实务，本县干部跟班学习，省厅则一直蹲点在县中心福利院。白天开展实务，晚上回到福利院，大家就实际碰到的实务、理论、政策问题展开讨论，经常“讨论到深夜”，也经常“争得面红耳赤”。蹲点近两个月，天天如此。一直到6月12日，全省社工人才队伍建设推进会在万载县召开。

很快，江西省民政厅和万载县就确立了“以农村社会工作为重点，立足民政福利事业单位，辐射广大城乡社区”的工作思路。而在万载之前，较大规模地推广农村社会工作，在国内基本上处于空白。

2008年4月，试点工作开始一年，江西省民政厅又组织了第二次调研，调研的目的是“明确农村社会工作的内容和目标，为县委、县政府制定各项社会工作政策打下基础”。经过深入调查、反复论证的调查报告《农村经济社会呼唤社会工作的参与》“出炉”后，为万载县一系列制度的出台奠定了科学的基础。

在江西省民政厅的调研报告中，有这样一段描述：

罗城镇卢洲村有外出务工人员600多人，留下16岁以下小孩700余人，靠爷爷奶奶、外公外婆照看。由于老人们本身年龄较大，教育方式和理念的老套，很难担负起管教孩子的重任，致使许多小孩出现逃学、以自我为中心、自我封闭等行为和心理问题，有的甚至走向犯罪……84岁的老年协会副会长廖志勇说，如果社区能配一个年轻的社会工作者，对留守小孩进行管理和教育（特别是双休日）就好了。这项工作老年协会承担不了，一是年纪大，精力不够；二是代沟深，不易管理。”

“普通的行政性、福利性的社会管理和社会方法已经不足以解决农村经济社会发展的新矛盾、新问题，这对农村社会工作发展提出了新的要求。”调查报告《农村经济社会呼唤社会工作的参与》这样写道，“农村家庭结构变化、农村文化教育发展、农村社会综合治理都需要专业社会工作的参与。”

拖着鼻涕的“留守孩”

在马步乡寨下村，江西师大社工学生吴勋刚来时“碰到了很大阻力”，村里以为“社会工作”又是政府下派的“任务”和“负担”。吴勋告诉他们，社会工作不是任务，只是方法。但是，要让村里了解“社会工作”，还得寻找突破口。

突破口就从留守儿童开始。“刚来村里的时候，看到那些小孩脸上脏兮兮的，头发乱乱的，有的还拖着长长的鼻涕。因为缺乏亲情，有的还成为问题孩子。”社工学生们来了，辅导孩子做功课，帮小女孩扎辫子，通过爬山活动引导孩子之间相互关爱；通过上网和父母视频聊天，帮助孩子们增强亲情联系。他们还先后开展了“励志成长”、“我们是一家”、“分别后我们依然很快乐”等6次小组活动，孩子们在游戏中玩得非常高兴。孤独的孩子们喜欢上了社工哥哥姐姐们，追着社工跑，社工到哪儿，他们就跟着到哪儿。

在白水乡，11岁的留守小女孩刘某因为被妈妈经常打骂，性格孤僻、胆怯而内向。社工仇玲飞、王才章通过5次个案访谈，和她一起唱歌，教她写字，聊天，做各种游戏，孩子脸上渐渐有了笑容，还给社工起外号“大象姐姐”和“猴子哥哥”。社工们要回学校了，为了工作的延续，他们又发展了一个“社工”——乡卫生院的护士郑姐。郑姐有过做志愿者的经历，“很有社工的潜质”，果然和小女孩建立了很不错的联系，给了孩子极大的心理支持。

据万载县劳动就业部门统计，2007年，全县农村外出务工人员占农村人口的14.2%，由此导致的农村留守儿童、留守老人、留守妇女（简称“三留”人员）问题相当突出。在万载，针对“三留”人员的农村社会工作已经广泛展开。村社会工作服务站里建立的春蕾爱心坊、老年协会和妇女互助会，重点回应“三留”人员的需求。

脱贫致富的渴望

应该说，在经济欠发达地区，脱贫致富是目前村民最大的需求。在社会工作服务站的组织结构里，村村都有“致富驿栈”，对应开展促进农村经济发展的项目。

位于县城城郊的罗山新村，村民袁清根开办了一家“农家乐饭庄”，生意很是红火，拥有鱼塘30多亩，员工22人，开办一年来已经成为当地创收的主要来源。

江西师大的应和文和陈丽芬来到罗山村，发现“农家乐发展整体规划不足，缺乏良好的运营策划，服务水平不高，产业化升级阻力较大”。袁清根热心公益，却只有小学文化，“农家乐饭庄”规模日渐扩大，袁老板却对饭庄管理忧心忡忡。

社工学生和当地社会工作者一起出谋划策。针对袁老板的困惑，他们开展了以提高企业管理能力为主的个案辅导工作，如播放企业管理的视频讲座，教给网络知识，鼓励外出“取经”，建议聘请专业管理人才等。针对以本村留守妇女为主的服务员，进行以提高服务质量为主的小组培训，如邀请专业礼仪人员给她们上课，与员工一起讨论“农家乐”服务的发展方向，帮助设立适当的奖惩措施等。

为了让“农家乐”更好地发挥致富带头的作用，社工们帮助其完善经营方式，通过上门访谈，吸纳一些留守老人和有劳动能力的低保户为其打鱼草，并与整个村的村民签订了有机蔬菜供应协议。社工们通过优化“农家乐”项目，初步带活了整村经济发展。

而在社工的“蓝图”里，罗山“农家乐”的目标应该是“全村实现产业化经营，给新型农村产业化发展提供摹本”。“以„农家乐‟为中心，形成集有机种植养殖、休闲、养生、娱乐、住宿、餐饮一条龙的产业链。”

拯救储金会

白水乡永新村“路下湾里妇女储金会”原本是一个充满活力的妇女互助组织，有“全国第一个妇女储金会”之称，是1994年由香港中国社会服务及发展研究中心(CSD)与江西省妇联合作推动的一个妇女发展项目，以种植当地特色农产品百合起家。

在江西师大社工学生刘露芳眼里，储金会的女人们曾经“大气磅礴”，“储金会大楼是15年前路下湾里两个小组的女人们自己挖基、运石、挑砖、砌墙，一步一步垒起来的。”十多年来，储金会在港方的协助下开展了许多公益项目，如学前班、早餐营养计划、妇女体检、扫盲班、提高扶贫标准、图书室、果园、平整道路、购买机器及开办加工厂、三八妇女节纪念品等，对当地妇女和村庄社会发展产生了积极影响。

但是，自从2004年委员会主席辞职后，组织发展遭遇重重困境。会员最不满意的是账目不公开，分红停止，对劳动成果——百合粉的销售情况一无所知。委员会内部现有的3人也矛盾重重。现在，除了百合生产和销售、幼儿学前班、机器加工厂还在运作外，其余基本瘫痪。

2008年7月，江西师大社工系的师生们来了。他们和村里的妇女们一起挖百合，参与百合粉的生产全过程，很快和她们打成一片。紧接着，社工们和当地的乡村干部一起，帮助储金会进行账目整理并公开，重新举行选举大会，重整经济组织体制，并对储金会的功能进行拓展，协助成立妇女文艺队，共同商议一系列未来可持续发展的项目，如百合花婚纱摄影、百合花季短期游、有机农产品种植、循环农业生产、暑期幼儿志愿服务计划等。

8月7日，奥运会开幕的前一天，社工组织了一台“储金会成立15 周年”晚会。不仅会员，本村、外村村民也积极参与到晚会中。这既是储金会新领导的集体亮相，也激活了会员们的文艺细胞。“这是储金会以社工的名义为村落社区带去的有史以来的第一台晚会，储金会的凝聚力空前提高。”刘露芳对晚会的成功感到相当欣慰。“社会工作真正激活了一个危机重重的民间组织。”一直带领学生做万载实务、并亲自参与储金会选举的江西师大社工系戴利朝博士这样说。

断流的村落文化

农村往往被人称做“文化沙漠”。农村文化生活贫乏，而农民农闲时间充裕，很容易诱发“黄、赌、毒”等犯罪行为。在寨下村，社工发现村民聚众打牌、赌博之风很盛，由此导致家庭矛盾不断。同时，社工也发现了曾经兴旺而今渐渐失传的周家狮子灯和王家龙灯。

王家龙灯从民国初年就已经形成，每年正月初一到初六，村里就组织龙灯队外出表演。周家狮子灯历史更悠久，据说有几百年，每年春节的初

七、初八后外出表演。每到一处，户主都会给点报酬，招待点水果。但是随着20世纪90年代打工潮的席卷，传统文化面临断流。

社工决定重整狮子灯队和龙灯队，这个想法得到了县委宣传部、县民政局、县文化局、村两委的大力支持。

狮子灯队面临的问题较多：队伍涣散，会武艺的村民大多外出务工，在家者则年纪偏大，体力不支；年轻人少有加入；武艺套路较老；组织发展缺乏资金，道具陈旧，服装不统一。社工帮助他们改变“传内不传外，传男不传女”的传统观念，建立师徒传艺的奖励机制。县文化局则出资帮助狮子灯队更新道具和服装。队伍建立起来后，狮子灯队和龙灯队在村祠堂前进行了表演，中断十几年的本土文化重现民间，受到了村民的热烈欢迎。

社工还规划着狮子灯和龙灯技艺的可持续发展。恢复春节外出表演的传统是一条途径。另外，社工们还发现：狮子灯队里会武艺的人好多都懂得推拿按摩，懂得如何用各种草药治疗常见的跌打损伤，而村里后山草药资源丰富，可以考虑推出特色草药……

走出“脏乱差”

污水乱泼、垃圾乱倒、畜禽乱跑，牛粪遍地，臭气熏天，食品包装袋随地扔……黄小丽和吴勋刚到寨下村的时候，见到的是这番“景象”。

随着新农村建设的规划，村落环境卫生整治提上日程。社工能不能助一臂之力？

在寨下村，社工秉持着平等协商、资源整合、村民参与、社区发展的专业理念，首先通过资源链接，帮助村里建立起垃圾场、垃圾桶；接着设立村落环境卫生监督服务小组，村书记任组长，聘任村卫生所所长为卫生指导员，设立两名公共卫生护理员，负责公共卫生打扫。然后是最重要的制度建设：村民家庭实行门前“三包”制度，村公共场所实行村民小组负责制；建立评比检查制度，每月一小评，每半年一大评，达标者贴上“卫生好”的小牌，每年表彰一批卫生文明户、卫生模范小组。同时，社工充分利用横幅、标语、公开栏、讲座等形式宣传环境保护的重要性、必要性，引导村民的环保意识…… 环境建设好了，村民是最直接的受益者：村里垃圾少了，蚊虫少了，道路干净了，村民说“满眼清爽，环境好，心情也好”。

在寨下村，社会工作得到了村民的认可。村书记王春泉现在谈起社会工作已经头头是道。“自从开展社会工作，村干部担子减轻了，环境卫生变美了，小孩子更懂事了，文体活动更活跃了。”他由衷地感叹道。

江西省万载县的社会工作，回应了当前农村经济社会发展的需求。但是，一个经济欠发达地区，怎样开展社会工作？这是万载实验的难题，也是万载实验的意义。

党政推手，制度力量

党委、政府的重视是推进社会工作的重要力量。在万载，社会工作局面能很快打开，和县委书记陈晓平有很大关系。他曾经是江西一所高校的老师，有过留美一年做访问学者的经历，对社会工作“非常明白”。所以，当江西省民政厅把万载作为首批试点县力推社会工作时，基本上没碰上什么障碍。陈晓平多次强调：“全力支持社会工作发展，要钱给钱，要人给人，要物给物。”仅今年一年，县财政在每年预算安排20万元资金的基础上，又新增200余万元专项投入。

2008年4月，在一年试点探索的基础上，万载县委、县政府出台了“1+3”文件，即《关于加强社会工作人才队伍建设推进社会工作发展的意见》和《农村社会工作实施方案》、《社区居委会社会工作实施方案》、《“三院”社会工作实施方案》三个方案。“1+3”文件成为万载开展社会工作及其人才队伍建设的纲领性文件。

同时，万载县还制定了《社会工作者职业水平评价实施方案》、《社会工作人才教育培训方案》、《社会工作专业岗位设置方案》、《社会工作人才专业技术职位设置及薪酬待遇方案》、《社工义工联动工作实施方案》等7个配套方案，从制度上确保社会工作的长效发展。

在组织建设上，万载县在级层面成立了社会工作领导小组，在民政局设立了职业社会工作中心，在相关单位部门、群团组织设立了社会工作股，在乡镇（街道）设立了社会工作服务所，在城乡社区设立了社会工作服务站。南方农村一般都有宗族祠堂，万载县通过整治和改造，利用村祠堂建起了社工站。目前，万载县还规定：对正在进行的村（居）委会换届选举后的委员会试行设立社工岗位。

政府和高校：“双赢”的伙伴合作

在欠发达地区，开展社会工作的最大难题是专业人才的匮乏。深圳、上海等大城市有财力优势和地域吸引力。万载，一个农业县，社工人才到哪里去找？又如何体现社会工作专业特色？

江西省民政厅首先想到的是省内高校的社工专业师生们。在南昌，江西师范大学、南昌大学、江西财经大学都设有社会工作专业，但苦于缺乏实习基地，实务教育一直处于“跛足”状态，而政府正在大力推进社会工作，双方找到了最佳结合点。省民政厅和高校很快就建立了长期友好的伙伴合作关系。目前，三大高校的社会工作实践基地已经创建了8个。

如何体现社会工作的“专业”特色？在马步乡寨下村，社工发现56岁的低保户王某家里养了20多只兔子，本人有通过养兔脱贫的想法，想扩大养殖规模。王某有十几年的养兔经验，妻子和母亲可以帮着饲养，他们有获取种兔和销售兔子的渠道，这是他的长处，但资金不足。根据社会工作“优势视角”、“助人自助”的理念，社工决定帮助他发展生产。“低保户创业”项目获得各级领导的大力支持，江西师大社工学生吴勋与村干部一道，通过协调县民政局，通过有关部门筹措资金，购买种兔，王某高兴地和县民政局签订了致富脱保协议。

社工学生黄小丽刚到康乐街道福利院时，发现老人“生活很闷，除了吃饭、睡觉，就是呆坐在房间里”，细心的她发现院里有几名老人会跳秧歌舞，便组建了一支秧歌队，并和本地社会工作者一道，请来县文艺队的教练。因为发现老人归属感不强，社工们又开展了“相亲相爱一家人”活动，引导老人互相之间认兄弟姐妹，“老哥老姐”地叫上后，老人之间亲密多了。在白水乡老山村，2005年大皇山出现山体开裂，加之今年五六月份的持续暴雨，山体滑坡的危险时刻威胁着住在山腰上的16户和山脚下的13户村民。县里决定对这29户村民进行集体搬迁，新村已选好新址，建房补贴政策也已经出台，但是，村民们对搬迁犹豫不决。7月，乡政府请来了县民政局的社工和江西师大的社工师生。通过调查，他们发现搬迁的主要障碍在于村民对灾情认识不一，对政策落实有疑虑，对搬迁后的生产生活充满忧虑，而这些忧虑又不能及时与上级领导沟通。这样，社工作为政府和村民之间的中介就显得非常重要。

大皇山山高路远，且移民户散落在山间的三个村小组中。一个多月来，社工们和乡村干部一起，沿着碎石与泥沙混合的山路徒步上山，山路弯弯曲曲，坡陡路长，要花上一两个小时才能达到目的地，村民们很受感动。社工们帮着村民干农活，挨家挨户地与他们促膝谈心，协助建立搬迁自助组织——“移民搬迁理事会”，促成政府与村民进行对话，积极协助他们制定未来发展规划。终于实现29户村民的顺利搬迁。

这是一个“双赢”的局面：政府获得了社会工作专业力量的支持，高校也获得了专业教育的发展。事实也证明，借力本地社会工作教育资源，专业化、规范化地推进社会工作人才队伍建设，是欠发达地区引入社会工作的一个成本低、起点高、效果好的途径。

盘活存量，注入专业元素

可问题也随之出现了：高校社工走了以后怎么办？他们毕竟也是“候鸟”，要回学校，也要毕业。万载县提出的办法是：帮、传、带。

高校社工除了自身做实务外，还要身兼“社工指导员”的角色，主要任务是帮带基层社会工作从业人员（当地简称“从工”）。万载摸索出一个社会工作人才本土化建设的“1+3”模式：一名社工专业大学生，帮带一名民政干部、一名村居干部、一名志愿者。基层社会工作者一边跟班操作实践，一边参加县里举办的社会工作专业培训班。在今年举行的首次全国社会工作者职业水平考试中，本土“从工”中有15名通过考试，首获“社工”身份，其中县福利中心的张琼还获得社工师（中级）资格。

“他们有丰富的处理人际关系的经验，这点我们大学生都比不上。不要一切由我们来做，一定要培养她们，让她们在原有社会经验基础上，注入社会工作元素。”社工学生刘露芳说。她在西门社区一直帮带居委会两名“从工”。社工们还发现，老年协会（当地称为“五老协会”）在村里是一个“很管用”的志愿者组织。“五老”——老党员、老干部、老模范、老知识分子、老复员军人，往往在村里德高望重、经验丰富。黄小丽在罗城镇卢洲村做“环保小康”活动、母亲节文艺汇演、居家养老项目调查的时候，都积极寻求协会9名老人的支持。

除了盘活现有组织，社工也在发掘志愿者“存量”。万载有很好的志愿者基础，县义工联合会是一个活跃的民间组织，“义工协助社工，社工引领义工”的联动机制在万载也初步成型。

在万载县福利中心，社工们组织有种菜经验的老人组成“种植小组”，开发院内菜地，既解决院办食堂的蔬菜供应，也让参与种菜的老人有收入。他们还组织院民才艺比赛，发掘有各种特长的老人。会织毛衣的、会绘画、会书法的，什么都有。会十字绣、编草线的，院里还帮他们把作品拿到外面卖，老人多了点收入，很是高兴。

“万载经验就是„盘活存量、提升质量‟。”江西省民政厅纪检组长黄明霞说，深圳有雄厚的经济实力，社会工作可以通过政府买单，直接进入，但是在江西，经济欠发达，没有这个能力，但江西有着多年农村社区建设的良好基础，所以，江西的办法，就是“提升、转换、盘活存量人员和存量资源，与引进高校专业人才相结合”。

农村社会工作的本土化雏形

“社会工作用它独特的视角和方法，开拓了我们基层工作的思路，协助政府做了很多好事、实事，对构建和谐社会发挥了重要作用。”万载县民政局局长于东军说。在万载，除了农村，城镇社区、民政“三院”、婚登处、工业园区的企业等领域，都开始有了社工的身影。

但是，“专业人才的短缺”仍然是开展农村社会工作的最大瓶颈，江西财经大学社会学系老师兰世辉认为。万载实验的核心，就是尝试“实行专业与非专业的互动，挖掘本地特色，推动人才本土化建设”。

“充分发挥农村老年协会、妇女协会、水利协会、经济合作社、志愿者协会等本土民间组织的作用，在农村社会工作中同样重要。”江西师大社工系老师戴利朝认为，“这是解决社会工作的载体问题。”在万载，社会工作组建、盘活了一些民间组织。典型的如老山移民中新组建的“移民搬迁理事会”目前正过渡到“移民建设理事会”，“变身”为一个移民发展组织。“路下湾里妇女储金会”危机解除后，组织获得新生。

在采访中，记者也了解到，专业力量的“空降”也会碰上一些问题，比如高校社工都不是本地人，对社情民意不太了解，课堂理论与社会实践的结合需要有一定时间的磨合；不懂当地方言（赣方言在不同的县都有变异），工作效果也会受到一定影响。因此，高校专业力量必须借助本地“从工”，才能很好地在政府、村民、组织之间寻求专业的整合。与此同时，科班社工向本土“从工”注入社会工作专业元素。没有这种合力，实际工作效果很难凸显。

“从工”是万载对本土“准社工”的一个称谓，如何提高他们的专业素质，使他们从“从工”转变为“社工”？目前，江西省民政厅正在全力落实国家人力资源和社会保障部、民政部《关于印发民政事业单位岗位设置管理指导意见的通知》，科学设置社会工作岗位，全力做好的社会工作职业水平考试工作，加大专业培训力度，加强制度建设和社会工作协会等民间组织的组建和管理，“要让社会工作者有一个良好的发展环境和温暖的家。”黄明霞说。

民政部社会工作司司长孙建春对万载进行调研后这样认为：“万载实验的意义在于，不仅发达地区可以开展社会工作，中西部地区也可以引入社会工作，农村地区也一样需要社会工作。万载社会工作虽然刚刚起步，但已经具有了一个本土化的雏形。”

（本报记者 许 娓）

来源： 中国社会报

第四篇：万载二小二年级美术兴趣小组工作总结

万载二小二年级美术兴趣小组工作总结

在学校的各项工作圆满顺利结束之时，本学期的美术兴趣小组活动也得以告终。美术兴趣班的主要目标就是对学生进行审美教育：培养学生健康、正确的审美观念。具有高尚的思想情操，成为全面发展的社会人才。为了这一目标的实现，我注重在每节课中培养学生全面的美术素质，即培养他们感受美、理解美、鉴赏美和创造美的能力，在表现美的行为过程中发挥学生的创造性。

在这个学期的兴趣小组活动中,每一个学生都很积极努力,在绘画水平和审美能力上都有很大的提高。同时，我对本学期的活动总结如下：

一、在儿童画兴趣小组成立初，我就决定在二年级中选拔有一定绘画才能的学生，注重培养他们在绘画上的创造能力和想象能力，注意以兴趣引导，逐渐对绘画有一定的认识和了解。

在兴趣小组的活动中,我特别注意保护学生的个性发展,尊重他们的个人创意,发挥绘画特有的魅力,使低年级的学生在自己原有的基础上有了长足进步和发展。

二、通过欣赏活动，本学期因条件有限，只能借助书籍、欣赏优秀的儿童画作品以扩大学生的欣赏面，发散学生的思维，培养学生审美能力和想象能力。

三、在本学期的活动中,我引入了想象绘画和线描这两个比较有针对性的内容：一方面，学生对美术书中有关这类的内容有了一个明确的认识；另一方面，让他们从中体验到绘画所带来的乐趣。通过多种趣味美术活动，认识颜色，了解颜色变化的过程，提高学生审美理解能力。学生喜欢涂涂画画，在画中认识色彩对学生是一种不可抵挡的诱惑。在有趣的美术活动中，教师引导学生认识颜色，激发学生对色彩的兴趣，了解颜色产生的过程，加深学生的色彩体验，提高他们的审美理解能力。

同时，我在教学中采用欣赏、模仿、添加、想象、创造等教学方法来激发学生的参与热情，从而达到较好的教学效果。

四、通过涂色活动，逐步引导学生由随意涂色到搭配涂色，发展学生审美表现能力。

大部分学生喜欢鲜艳的色彩，但还不够注重颜色的协调。上色时教师应引导学生用某种颜色统一画面，形成主色调。具有某种色彩倾向的主题画，如画“踏青”时，可让学生大面积地使用黄绿色，形成暖调，突出春天的景色。在此基础上，还要逐步引导幼儿运用三原色的对比色，红绿、黄紫、蓝橙，这样在绘画过程中，幼儿用协调、对比的搭配方法上色，使画面色彩更加丰富、鲜明、美丽。

五、美术组的活动是在尊重学生的个性发展基础上,经过教师的适当指导与培养,充分发挥每个学生的优点,使其形成自身的特点。让他们觉得在每次活动中都很开心,都有收获。这才能让学生乐于参与你兴趣小组的活动，才能真正溶入绘画的兴趣中去，使之成为学习的主动者。在艺术这方热土上，绽开更多小小的美术之花。

六、存在的问题与不足：

1、有的学生不能按时到达辅导地点活动。

2、学生的绘画基础参差不齐，从而导致部分学生学习难度较大，作品完成度不高。

3、由于本学期是还没有固定的场所，所以还不能借助多媒体手段，让学生欣赏到更多优秀的美术作品。

4、部分学生虽对美术感兴趣，可是课堂常规较差，自控力差，特别是一年级的小同学，当我在辅导别的学生时，他们就会管不住自己，影响他人，在纪律方面需加强管理。

在一学期的工作中，有许多收获、许多进步，当然，我的工作还存在不足，我期待着我的工作能够得到更快的完善，得到更好的发展，在今后的工作中我会更加努力，让学生得到全面的发展！

第五篇：防汛工作总结

防汛工作总结

西藏旁多水利枢纽工程是目前西藏在建的最大综合性水利工程，也是国家的重点工程，而中水基础局有限公司旁多工程项目经理部承建的大坝防渗墙工程，更是目前世界第一深防渗墙。面对从未经历过的高原气候、施工环境、工程技术难度等诸多不利因素和困难，发扬基础人敢于克难、勇于奉献的精神，保证了大坝防渗墙施工，在质量，安全、进度等各方面都达到了业主、监理的要求，受到了各方面的好评。

为了保证主坝防渗墙工程能够在10月末全面完成施工，避免受到各种因素的干扰，在汛期到来之前，中水基础局旁多项目经理部本着“早准备、早动手、早谋划”的“三早”原则，缜密安排、精心部署防汛度汛工作，力求做到有备无患、万无一失，重点做了以下工作；

一、加强组织领导落实工作责任

1、建立健全防汛工作领导组织机构

为了切实搞好防汛度汛工作，做到大汛到来之时，各项防汛工作有人抓、有人管，在任何情况下各项工作都有条不紊的有序开展，项目经理部成立了以项目部经理为组长、常务副经理为副组长，各副经理、各分公司经理为成员的项目经理部防汛工作领导小组。同时，还在各分公司、拌合站、浆站、服务队、后勤机关成立了8 支防汛抢险突击队。各防汛抢险突击队队长，由各单位负责人担任。为搞好防汛度汛工作提供了领导、队伍、人员储备和保证。

2、建立防汛工作责任制逐级逐岗位落实责任

为了搞好防汛工作，把各项防汛工作任务落到实处，切实做到人人头上有责任、个个肩上有任务，项目经理部把防汛工作责任、任务逐级逐岗位落实到为个人身上。首先，本着“谁主管、谁负责”的原则，项目部经理作为防汛工作第一责任人，对整个项目部防汛工作负总责，项目部各副经理对分管单位、工作部位防汛工作负责。其次，各分公司经理对本公司防汛工作负总责。第三，各防汛抢险突击队队长负责本单位日常防汛工作，在险情发生时，在第一时间内，负责队伍的召集和按照项目部防汛工作领导小组的安排，具体组织实施抢险工作。

3、建立各级领导干部防汛值班制度

在防汛期间，为了加强对防汛工作的领导，保证一旦险情发生在第一时间内掌握险情，为抢险工作提供及时准确的第一手资料，迅速组织开展抢险工作，项目部建立了各级领导干部防汛值班制度，还在工地设立了防汛值班室，保证24小时都有领导干部值班。同时还规定各级领导干部手机要24小时开机，保证做到随叫随到。

二、建立预警监控机制对重点部位进行专项重点监控

在防汛期间，项目部防汛领导小组多次召开会议，对项目部所有施工部位进行梳理分析，并根据梳理分析情况把4033平台混凝土挡墙、4040平台以上各边坡、作为项目部防汛工作重点监控部位。同时要求项目部安全环境监察部与相关施工单位对所在防汛重点监控部位，要安排专人进行监控，并做好监控记录，一旦发现变化要及时

向有关领导和防汛领导小组报告。按照这一原则和要求，项目部安全环境监察部工作人员在防汛期间，每天都对4033平台混凝土挡墙裂缝、4040平台上下游边坡、左边坡进行查看，并把查看情况记录下来。在这些部位施工的各施工单位，也安排人员对重点监控部位的情况进行查看和记录。同时，对4040平台以上各边坡情况安全环境监察部人员也经常定期进行查看，特别是在每次大雨后，还要进行重点细致全面的查看。由于采取了以上措施和具体细致的工作，保证了各重点部位的情况随时都在可控的状态下，在整个汛期都未发生任何危害，为防渗墙工程的正常施工提供了安全保证。

三、开展多种形式的活动提高全员抗灾自救能力

为了提高项目部全体人员对防汛度汛工作的认识，加强防大汛、度大汛、抗大灾的能力，以及在危急时刻、大灾面前、临危不乱、沉着应对、积极自救的能力，项目部结合施工环境、人员素质情况开展了多种形式的活动，为项目部防汛工作的顺利进行提供了有力保证，打下了坚实基础。

1、开展做好防汛度汛工作的宣传教育工作，提高全体人员的防汛度汛工作意识。为了提高全体人员的防汛度汛工作意识和抗灾自救能力，项目部安全环境监察部编发了一期防汛抗灾自救内容的宣传材料，并发到各机组进行学习。

2、为了提高全体人员抗灾自救实战应变能力，6月2日，项目部在施工现场组织开展了一次防汛演练，项目部所属各单位的防汛救灾突击队都参加防汛演练。演练科目假设大水袭来，工地泵房被淹，要求各防汛救灾突击队到现场装袋子挡水，安泵抽水，吊装被淹设备，并向安全地带转移。随着项目部防汛领导小组领导的一声令下，防汛演练开始，各防汛救灾突击队都按时到达了现场，并迅速有条不紊地展开了救灾活动。参加防汛演练的各防汛救灾突击队，都在规定时间内圆满的完成了各项演练项目。演练达到了预期目的，受到了应邀前来进行参观指导的业主，监理等嘉宾的一致好评。

四、采取多种有效措施为防汛工作提供保证

为了确保项目部防汛工作能够顺畅有序的开展，项目部防汛领导小组在汛期到来之前，结合项目部实际需要开展和采取了以下工作和措施。

1、制定下发了项目部防汛工作安排，对项目部防汛工作进行了总体细致的安排部署，并提出了具体要求。

2、成立项目部防汛工作办公室。办公地点设在安全环境监察部，并负责办理日常防汛工作。

3、建立专用防汛物资仓库，对防汛物资做到；专门采购、专门管理、专门立账。并严格规定，防汛物在任何情况下都不能挪作他用。

由于项目部组织开展和采取了以上工作和措施，使项目部的防汛工作，全面深入的开展起来，在整个汛期没有发生任何事故，为施工生产的顺利进行提供了有力保证。

五、存在问题与不足

虽然汛期已经过去，我们也圆满完成了各项防汛工作任务，取得了一定的工作成绩，但回过头来总结发现，在不同程度上还存在着一

定得问题和不足，1、在防汛的宣传教育上还存在着方法简单陈旧，不够全面深入；

2、有些工作还不够深入细致和完全到位。以上存在的问题和不足有待于我们在以后的工作中加以克服和改正，以保证今后的工作做得更好。

中国水电基础局有限公司

西藏旁多工程项目经理部

二0一0年十月三十一日