从业人员防护用品管理制度（★）

第一篇：从业人员防护用品管理制度

从业人员防护用品管理制度

第一条为保证公司职工在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，根据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。

第二条本公司劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理适用本制度

第三条发放原则：

1、防护用品的发放是预防生产过程中发生直接伤害的一种辅助措施。是根据劳动条件发给个人在生产过程中使用的防护品，不是发给个人的生活福利用品，职工应当爱护，节约使用。

2、劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害而穿（佩）戴的个人防护用品，包括防护服、防护手套、防护鞋、安全帽、安全带、面罩和护目镜、防酸碱用品、各类呼吸器等。

3、特种防护用品的采购，必须选择有安全防护用品生产资格的厂家进行采购，以保证其护品质量与防护性能。

第四条办公室统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购计划，报请主管副经理审批，财务部门根据计划从安全费用中落实资金，后勤供应部门根据计划进行采购。

第五条所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由安全科验收后方可入库。

第六条使用者凭个人《劳动防护用品卡》到安全科开具出库单，后勤供应部门根据出库单发放劳动防护用品。领取时须做必要的质量检查，一旦使用后出现质量问题不得退库，由个人负责。

第七条使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，到安全科办以旧换新手续。不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到安全科申请补领，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，使用期限顺延。

第八条办公室负责劳动防护用品的综合管理。统一建立管理台帐，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。

第九条职工调离原岗位或离职，公司人事部门须开具工种变更证明，报安全科备案。一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。离职学习或外借期间，劳保用品停发。

第十条劳动防护用品费用由企业负担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。

第十一条有下列行为之一者，一经发现核实，由安全科根据情节轻重给予警告或罚款处理：

（一）采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的；

（二）故意损坏劳动防护用品的；

（三）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；

（四）弄虚作假骗领劳动防护用品的；

(五）个人私自购买劳动防护用品的；

（六）使用已损坏或失效劳动防护用品的。

第十二条防护用品因损伤、经测试防护功能失效或超过有效期时，应及时从作业现场清理出来，并由专人监督销毁。对销毁的劳动防护用品的品种、数量、来源、销毁原因等情况要进行详细记录，经办人员和监督人员签字后存档。报废、待销毁的劳动保护用品要单独存放，标识清晰。严禁失效的劳动防护用品外流，避免因误用而引发事故。

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第二篇：从业人员防护用品管理制度

为认真贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》以及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的相关规定，规范员工个体防护用品的发放和使用，切实维护我企业员工相关权益，特制定本制度。

一、劳动防护用品是企业免费发给员工个人保管使用的公共财物，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。

二、劳动防护用品发放标准主要依据《江苏省劳动防护用品配备标准》(XX版)，《标准》未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。

三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)款式，必须以符合安全生产要求为主，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。工作服的面料以全棉材料为主(特殊作业的例外)。

四、对于从事多种作业的员工，应当按其主要作业工种发给劳动防护用品，如果发给的防护用品在从事其他作业时不能适用的由部门提出申请，可借用其所需要的防护用品。

五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。

六、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。

七、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查制度，不合格和失效的一律不准使用。

八、特殊防护用品的购置，应根据实际需要编制计划，被购置的物品必须符合《职业危害防治法》中的相关规定以及具有合格检验证书。

九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。

十、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必须提出申请报有关部门批准。

十一、其他方面的员工劳动防护用品的标准按有关规定执行

附：各岗位个人防护用品发放标准一览表

第三篇：46从业人员防护用品管理制度

从业人员防护用品管理制度

1范围

本制度规定了国电吉林热电厂各部门、各级人员职业危害防治管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。本制度适用于国电吉林热电厂各部门、各级人员职业危害防治责任管理工作。

2引用标准及参考文件

中华人民共和国职业病防治法

中华人民共和国《安全生产法》

国家安全生产监督管理总局令第23号令：作业场所职业健康监督管理暂行规定

中华人民共和国《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 3职责

3.1安全监察部是职业危害防治的归口管理部门；

3.2人力资源部负责根据接触危害的种类、强度，为从业人员提供符合国家标准或行业标准的个体防护用品和器具；

3.3 各分场建立健全本分场个体防护用品管理制度。4管理内容与要求

4.1安全监察部

4.1.1监督检查分场个体防护用品管理制度；

4.1.2监督检查从业人员个体防护用品正确佩戴情况；

4.2各分场

4.2.1建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账；

4.2.2需集中管理的防护器具应设置专柜，定点存放在安全、方便的地方，设专人负责保管；

4.2.3，个体防护用品和器具定期校验和维护，每次校验后应记录、铅封；

4.2.4监督检查从业人员正确佩戴、使用个体防护用品和器具情况。

5检查与考核

5.1本制度的执行情况由安全监察部负责检查与考核。

5.2依据本制度和企业经济责任制相关规定进行考核。

5.3本制度自2012年1月起施行；

5.4本制度解释权为安监部。

第四篇：企业从业人员防护用品管理制度

企业从业人员防护用品管理制度

一、总 则

1、为贯彻党和国家关于保护劳动者在劳动施工生产中的人身安全和健康，避免和减少职业危害，给企业员工配发必要的劳动保护用品(简劳保用品)，特制订本管理办法，以规范工作工作标准化。

2、劳保用品不是福利待遇，各级领导要充分认识它的重要意义，除了个人带头外，要教育员工在施工生产劳动现场必须按规定穿戴，并做到合理、正确使用。

3、对劳保用品的配发，各基层单位要认真掌握，不得任意扩大范围和擅自提高发放标准，对贯彻本办法执行情况纳入经济责任考核内容，由施工生产技术部总调度实施检查监督。

二、劳动保护用品的管理

1、劳动保护用品的配发标准由施工生产技术部根据国家的政策规定，结合本公司的实际情况，本着加强防护、节约实用的原则，按照员工岗位的工作环境、劳动强度和工作性质的不同编制，总经理批准后实施。

2、劳保用品的采购、库存和发放由材料部组织实施。采购的用品必须符合国家规定的质量标准其数量根据各基层单位的需用计划、结合资金情况和适当库存严格控制。库存用品应妥善保管，防止损坏变质。

3、劳保用品分长期使用和日常消耗两大类，日常消耗用品(如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等)每月5日领取、直接发给个人;长期使用的由个人保管，集体使用的上单位确定专人负责和保管，对长期使用的劳保用品要建立登记卡，由领用人或负责人签字确认。登记卡保存在劳保用品库，由保管员管理。

4、员工在公司内部工作调动，卡物随岗位转移，待用品到期时按所在岗位新标准发放;员工调出公司(或离职)，劳保用品按领用时间折旧，从结算工资扣除，不再交回，同时注销登记卡。

5、婚、事假或其它原因，停止工作一个月以上的(含一个月)，停发季度性用品。

三、几种劳保用品发放的特别规定

1、安全帽

(1)根据所在岗位的特点，发给本人，但离开岗位，必须交回单位，否则按价扣款。

(2)安全帽在使用期限内经耐压冲击试验，合格的方可继续使用。

(3)从事高温作业的人员配发柳条帽，其它人员配发塑料帽。

(4)非因工私自损坏者、按折旧年限照价赔偿，故意损坏的，按原价两倍处罚。

2、雨衣、雨靴属季节时间性备用品，根据实际需要发给单位、集中保管。

(1)雨衣使用期为五年，雨靴三年，在此期间如使用人岗位变动，但雨衣雨鞋不得带走，留给所在单位。

(2)非因工私自损坏者，按折旧年限照价赔偿，故意损坏的，按原价两倍处罚。

3、特殊用品，如电焊、耐酸、耐高温手套等，按材料领取，并实行交旧领新制度，非因工损坏的照折旧价赔偿，发现与铁矿外进行交换的按原价三倍处罚。

四、其它规定

1、保安人员服装按有关规定配发，日常消耗品按铁矿机关人员标准发放。

2、外线电工配发安全带，集中保管。

五、附 则

本制度从x年x月x日起实施，解释权属铁矿安全科。

第五篇：从业人员防护用品管理制度

从业人员防护用品管理制度

1、为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、法规的规定，以国经贸安全(2000)189号《劳动防护用品配备标准(试行)》。特制订从业人员防护用品管理制度

2、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

3、本办法所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。

4、本办法适用于山西福龙煤化有限公司各分厂、科室。

一、使用规定：

1、因公损坏或丢失的个人劳动防护用品，由所在单位出具补领申请报告，所在单位领导签字，报安全生产技术部核实、审批后，由综合管理部在十日内补发。

2、因个人原因损坏或丢失的劳动防护用品，由本人出具补领申请报告，所在单位领导签字，报安全生产技术部核实、审批后交由财务部折价赔偿，交款后由财务部经理签字确认。

3、在职员工因辞职、辞退离开原工作岗位，应到综合管理部办理个人所领劳动防护用品的退还手续，若未办理，将不予签字并报财务部，从个人工资中折价扣除。（指安全帽、防护用具。工作服与工作鞋三个月以上不扣，三月内折价扣款。）

4、劳动防护用品由各分厂、科室统统一发放，综合管理部按各分厂、科室劳动防护用品计划单数量发放。

5、属临时借用的劳动保护用品，由借用单位派人办理借用手续，注明借用时间期限，并由专人保管和维护，不得损坏，用完之后交回。如有损坏或丢失经核算后照价由借用单位赔偿。

6、属集体公用的劳动保护用品，由单位建帐登记，专人负责保管和维护，定期按规定进行更换和办理领用手续。

7、属一次性发放的劳动保护用品，由各分厂安全科长按实际在册人数申报，由公司安全生产技术部核实、审批后，交综合管理部发放。

8、属特殊防护用品由单位申报、安全生产技术部经理和公司领导审核后，汇总交由供应科统一购置。