劳务派遣员工转正管理办法20120807

第一篇：劳务派遣员工转正管理办法20120807

关于部分劳务派遣工改签直接用工劳动合同的通知

为了适应公司生产经营发展的需要，提高技能操作队伍的整体素质，现就部分劳务派遣工改签直接用工劳动合同的有关事项，通知如下：

一、改签范围和条件

工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围。

（一）连续与**公司签订两次劳务派遣合同，期满的（时间统计至2012年12月31日）；

（二）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）；

（三）连续4年考核结果均“优秀”的；

（四）获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的；

（五）获得**市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的；

（六）参加**职工技能竞赛，个人获得大工种前三名（录取名次五名以上）、小工种前两名或连续三年获取名次的；

（七）参加集团公司技术比武，个人连续三年获得第一名的。

（八）取得技师或高级技师职业资格的。

二、办理程序

（一）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、近期免冠照片（一寸一张）等到基层单位劳资部门报名。

（二）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；审查合格的填写《录用职工花名册》，在规定时间将申报人员“花名册”、“证书（证件）原件及复印件各1份”等一并上报集团公司人力资源开发管理部。报送材料须1人1档，并在档案袋封面注明个人基本信息及内装材料(用A4纸打印，仿宋3号字体)

（三）集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示。

（四）签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写《录用职工审批表》，并按规定签订直接用工劳动合同。

三、有关事项及要求

（一）各单位务于**日前将申报人员材料报集团公司人力资源开发管理。

（二）从劳务派遣工中吸收直接用工工作关系队伍稳定，敏感性强，各单位要及时传递信息，正确引导，精心组织，严格把关，稳妥实施。

（三）所有的复印件均需用A4纸复印。

（四）本规定于2012年月日起生效；

（五）未尽事宜由集团公司人力资源开发管理部负责解释。

2012年8月6日

第二篇：劳务派遣管理办法

陕西延长石油（集团）有限责任公司

劳务派遣管理暂行办法

（初稿）

目录

管理，满足陕西延长石油（集团）有限责任公司（以下简称“集团公司”）建设国内一流、世界知名大型石油煤化工企业目标的需要，不断完善和深化市场化选人用人新机制，着力构建新型和谐劳动关系，实现劳务派遣用工合法化、规范化、制度化，结合集团公司实际，制定本办法。

协议且具有独立法人资格及劳务派遣服务资质的专业劳务派遣机构，用工单位是指集团公司及所属各单位。

员民主生活会等党的活动。为增强派遣人员集体感，用工单位在组织相关活动时，也可将派遣人员纳入范围。

工单位应将相关资料抄用人单位备查，由用人单位负责装入本人档案。

代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。

负责（鉴定费由用人单位承担）。派遣人员的工伤待遇除由社会保险基金及操作协议约定的团体保险支付的保险赔偿金额（由保险公司支付给用人单位，垫付款可用于冲抵劳务派遣服务费）外，不足的部分由用工单位承担。派遣人员工伤医疗期间及确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位与用工单位应主动协作，共同按照国家有关政策规定和用工单位内部规章制度妥善处理。

业技能鉴定、职位晋升、解聘等方面的重要依据。

对连续两次考核称职的派遣人员，用工单位应与其沟通，帮助其改进工作。对连续三次考核不称职的，用工单位对其进行一定期限离岗培训，经培训合格后方可重新上岗；上岗后仍不能胜任工作的，应重新调整到新的工作岗位（按前述岗位管理规定履行有关程序）；在新岗位仍不能胜任工作的，可履行派遣人员退回手续，退回到用人单位。

（五）派遣人员被司法机关依法追究刑事责任的；

（六）派遣人员以欺诈或胁迫的手段，致使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

（七）其他符合政策规定的情形。

单位应按要求予以核实、补充。

派遣人员与用人单位发生劳动争议或法律纠纷时，由用人单位负责处理，用工单位劳动争议调解委员会予以配合。因争议或纠纷产生的赔偿金、经济补偿金及诉讼费等按操作协议约定办理。

没有完成生产任务或者工作任务；

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序、生活秩序的；

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥，造成事故，给用工单位其他人员生命、财产造成损失的；

（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

（五）滥用职权，违反政策法规，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，挥霍浪费用工单位资财，损公肥私，使用工单位在经济上遭受损失的；

（六）犯有其他严重错误的。

（一）连续三年及以上获得厂级、板块级、集团公司级先进工作者、劳动模范荣誉称号且三年期间考核结果为优秀的；

（二）连续五年及以上获得厂级、板块级、集团公司级先进工作者、劳动模范荣誉称号且五年期间考核结果为良好的；

（三）在现场安全员、工艺技术员、设备技术员、质量员等关键岗位工作且连续派遣期限满五年及具有本科或工程师及以上专业技术资格的。

（四）获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省首席技师”、“省技术状元”、“省技术能手”、“省青年岗位能手”及“陕西省国资委系统青年技术能手”称号的，集团公司级技术技能大赛前五名，各板块、直属单位职业技能大赛前三名的。

要求着装，保持衣冠、头发整洁。

（二）上班前不得饮酒（公务接待除外）。

（三）谈话时态度要和蔼，使用文明用语。

（四）注重礼仪，讲究文明礼貌，自觉维护用工单位的集体荣誉和对外形象。

第三篇：儿童福利院劳务派遣员工管理办法

XXX儿童福利院劳务派遣员工

管理办法

第一章

总 则

第一条

为规范XX市儿童福利院（下称福利院）与XXXX资源服务有限责任公司（下称公司）劳务派遣员工管理，根据国家、省、市有关规定，结合合肥市儿童福利院实际，制定本办法。

第二条

本办法适用XXX儿童福利院使用劳务派遣员工的管理。

第二章

劳务派遣用工形式及劳务派遣员工

第三条

劳务派遣是劳务派遣公司按公司所需招聘或派遣劳务人员的一种用工方式。劳务派遣员工是由公司根据招标文件发布的用工要求，派遣至福利院使用的人员。

第四条

公司与劳务派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，负责履行《劳动法》规定的各项义务。福利院是劳务派遣员工的用工单位，与公司存在劳务派遣服务协议关系。

第五条

福利院人事部门负责劳务派遣员工编制的核定，并负责使用劳务派遣员工录用等相关事宜的办理。

第三章

劳务派遣员工录用

（一）试用的确定

第六条

福利院根据需要向公司提出用工申请并提交《劳务派遣员工需求表》（附件1）。

第七条

人员的招聘

第十二条

根据劳务派遣员工的试用情况，福利院应确定录用人员名单。

第十三条

劳务派遣公司根据确定的录用人员名单，签定《劳务派遣服务合同》。

第四章

劳务派遣员工培训管理

第十四条

劳务派遣员工试用前，公司和福利院应对试用人员进行岗前培训。劳务派遣公司主要培训内容为劳务派遣情况介绍，安全防范，劳动纪律，法律法规等。福利院主要培训的内容为单位概况，所属单位职能，员工行为规范，基本管理制度，岗位技能知识等。

第十五条

岗前培训是劳务派遣员工试用期考核的一项重要依据。

第十六条

劳务派遣员工录用后，劳务派遣公司和用工单位应对劳务派遣员工定期进行培训，主要培训内容为：岗位职责、岗位基础知识和专业知识、基本操作技能、安全操作规程教育、岗位相关管理规范和规章制度。

第十七条

定期组织劳务派遣员工进行各类专业培训，培训的时间、方式、人员由劳务派遣公司与用人单位确定。

第十八条

培训费用由劳务派遣公司在中标总费用中列支，用人单位和培训人员不需支付任何费用。

第五章

劳务派遣员工的日常管理

考勤管理

第十九条

工作时间

第二十四条

劳务派遣员工绩效考核指标按照福利院绩效考核办法执行。

第二十五条

劳务派遣员工绩效考核结果与其薪酬和续聘直接挂钩。

第二十六条

绩效考核分为三个等次，分别为优秀、合格和不合格。考核结果不合格不发绩效工资。劳务派遣员工绩效考核结果三次不合格的，给予解聘处理。

第七章

劳务派遣员工薪酬福利管理

（一）劳务派遣员工薪酬

第二十七条

公司劳务派遣员工岗位现设三类，分别为：医生、康复治疗师、护理员。

第二十八条

根据《劳务派遣服务协议》有关条款，劳务派遣员工的薪酬由公司委托公司代发。每月15日发上月工资和绩效等，遇节假日顺延。

第二十九条

劳务派遣员工试用期为一个月，医生2000元、康复治疗师2000元、护理员1500元，自试用期开始日起按实际工作天数核发（按每月30天计算），试用期不享受各项补贴、福利待遇和绩效工资。

第三十条

劳务派遣员工正式录用后薪酬标准根据岗位相应的职级标准执行。医生基本薪酬3400元;康复治疗师基本薪酬3300元;护理员基本薪酬1600元。

第三十一条 劳务派遣员工正式录用后薪酬结构组成如下：

一、固定收入：基本薪资。与劳务派遣员工岗位对应，是计

以下情形时可解聘劳务派遣员工：

一、在试用期内不符合甲方工作要求的；

二、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

三、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成损失的；

四、有违法犯罪行为被依法追究法律责任的；

五、对完成福利院的工作任务造成严重影响，或者经福利院提出，拒不改正的；

六、在派遣时提供虚假个人信息的，以欺诈、胁迫的手段，在违背真实意思的情况下接收派遣的；

七、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他工作的；

八、不能胜任甲方所安排工作的；

九、当年绩效考核三次评为不合格的。

十、其他因劳务派遣关系确定时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳务派遣关系无法履行的；

第三十八条

公司已正式录用的劳务派遣员工因个人原因需提前结束服务期的，应提前30日填写《离职申请》并由本人签名后同时交所在福利院和公司。

第三十九条

日常工作中，劳务派遣员工出现违纪行为时，福利院和公司应及时进行批评教育，同时做好文字记录，并由本人签字。

第四十条

对多次出现违纪行为，经批评教育仍不悔改，或

第四十八条

本办法中相关内容如有修订，按修订后内容执行。第四十九条

本办法由XXXXXX人力资源服务有限责任公司负责解释。10 11

第四篇：劳务派遣转正申请

X行转正考试申请

尊敬的公司领导：

本人xx，xx学历，自2011年1月至今作为劳务派遣员工在xxx分行营业部已服务3年，现职为营业部柜员。

本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位的业务，积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排，与单位的同事相处融洽，并在2012年荣获营业部先进个人的荣誉。在业余期间，本人修读了广播电视大学的会计专业相关课程，并顺利毕业。在今后的工作中我将继续严格要求自己，通过实践进一步提高自己的办事能力和专业业务水平，更好地为农行服务。本人愿意长期为xx银行服务，渴望成为x行的正式员工，和x行共同发展，共同进步，特此申请参加转正考试，望领导批准！

此致

敬礼！

申请人：xx

工作单位：xxx分行营业部

2014年4月16日

第五篇：劳务派遣转正申请

关于某某转正的申请

尊敬的XXXXXXXXXXXX公司领导：

本人某某，自2006年7月至今作为外聘员工在XXXXXXXXXXXX公司已服务2年多，XX学历，现职为某部门秘书岗文员，主要从事某部门内的文秘工作（本人的特长：打字速度90字/分钟，熟悉office软件，熟悉四航局OA系统），具体工作内容如下：

（1）协助某领导处理什么工作；

（2）负责某部门合同评审工作；

（3）负责某部门的文秘工作；

（4）负责某部门后勤的日常事务；

（5）参与各类会议的会务工作；

（6）所领导交代的其它临时任务。

本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位的业务，积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排，与研究院以及局机关的同事相处融洽，人际关系好。

在业余期间，本人修读了某某学院的会计专业和注册会计师的相关课程，考取驾驶证。在今后的工作中我将会通过实践，以及各种培训渠道进一步提高自己的办事能力和专业业务水平，发挥专长，更好地为XXXXXXXXXXXX公司服务。

本人愿意长期为XXXXXXXXXXXX公司服务，渴望成为XXXXXXXXXXXX公司的正式员工，和公司共同发展，共同进步，特此申请转正，望公司领导批准！

此致

敬礼！

申请人：某某

日期： 2009-2-17