自荐信用真情打动HR（汇编）

第一篇：自荐信用真情打动HR

真情实感文采出众

一个感人至深的故事，一次记忆深刻的学习、生活经历，甚至一些生活中微不足道的小事，都能成为你成长过程中的闪光点。考生可以通过描写个人经历，抒发人生感悟，以个人内心世界的真情为出发点打动考官，这也不失为一种好方法。

出众的文采能为你的个人陈述增色不少，给老师留下深刻的印象。比如上海交通大学07级学生候XX就凭借一篇文采极佳的陈述打动了老师。在文中他巧妙引用诗词歌赋，运用排比、拟人等手法将陈述表现地深刻而不失活力，他凭借此文成功获得了复试的机会，并最终被交通大学录取。

如果你的文字功底并不那么突出，那么你可以选择运用朴实的文风来书写个人陈述。学生可以深刻挖掘自身突出的品质与优秀的精神，让考官认识到你不仅是一个有思想的人，而且展现出独特的个人魅力。

第二篇：打动HR的求职信

打动HR的求职信

HR最想知道的，无非是以下一些问题：

（以应聘《租售情报》营业策划为例）

1、你是谁，最简介的语言概括你和所应聘岗位相联系的最主要的特质。

例：我是×××，有着3年户外媒体销售经验，在房产领域拥有较多客户资源，2007年完成销售额800万。

2、你为什么会选择他们企业？这家企业的哪些特质是吸引你的地方？或者是你为什么选择这个行业，为什么选择这个职位？

例：在此之前，我在户外广告行业里面做了3年的销售，客户从无到有，收入从1000多元的底薪，到每月1万多的奖金，感觉自己的付出是有回报的。每天不用再为下餐饭发愁了，于是我开始思考。虽然在户外广告行业也算小有成就，但每天除了陪客户吃喝玩乐、跑单子、拿奖金，我为这个社会，为其他人创造了什么。

2年前，我有幸从书报亭上获得了一本《租售情报》，我从中也获得很多对我工作有用的信息，通过她，我还买到了现在的新家。作为一份消费类信息杂志，我非常赞同捷讯传媒“以读者的视角看问题，推动一个产业的增长”。

我的很多客户，同时也是《租售情报》的合作伙伴，他们很多人都认为，《租售情报》站在购房者的立场上，客观、专业、朴实地介绍楼盘信息，是非常难能可贵的。从我接触到捷讯传媒以来，她的发展速度令人惊讶。我相信，能拥有这样发展动力的企业必然是带着强烈的社会责任感来的。

正是源于对这种社会使命感的认同，我申请成为这个充满活力的团队的一份子。

3、你的哪些特质说明你能够胜任这个职位

例：在刚刚开始做户外媒体销售时，我负责是房地产行业，之前对这个行业几乎没有任何的认识。通过努力，越来越多的企业成为了我的客户，如×××，到2007年10月，我完成了800万的销售额。三年下来，我的客户拓展能力得到了体现；接触得多了，也成为了半个专业的房产人，很多客户在楼盘的销售策划时，也会邀请我参与讨论。

通过这三年工作的积累，我觉得我非常适合《租售情报》的营业策划，我希望能够成为其中的一员。

现在只需要把以上三个方面的论述捏合成一封 求职信，求职申请成功的可能性就将提高很多倍啦。

当然要写出这样的 求职信，必须建立在在深入了解自我，全面了解企业和岗位的情况下，要写出这样的 求职信，其实并不难。尤其是现在求职者中认真写求职信的人还非常少的情况下，通过这样的求职信，不管是HR还是部门主管都能从中感受到求职者的诚意、价值观、能力。这样的 面试 也就是走走形式，只要各方面能力和表述的一致就没有什么问题。

第三篇：打动HR的求职信怎么写

要获得梦想中的工作并不只要求有一份书写精美的简历就行了，你还需要一份引人注目的求职信正式介绍自己并展示你的价值。根据这里的向导准备一份动人的求职信。

当你开始写你的求职信的时候，直入主题。解释你为什么写这封求职信并将你感兴趣的职位头衔写在里面。你可能还要说一下你是在哪儿听到这份工作的：“I am writing to express my interest in the Sales Manager position advertised on your Web site.I have enclosed a copy of my resume for your review.”

一封求职信是你向雇主证明你是最好人选的好机会，因此确定该职位的技能要求是重要的第一步。然后，介绍你以前和这些技能相关的工作经历，并且最后以类似这样的话总结：“I am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position.”

如果要求你写一封英语求职信，那可是显示你流畅的写作技巧和专业特点的绝好机会。记住，无论如何，冗长的句子并不一定代表流畅。你的句子要短而精;不要试图用太过于复杂的句子来博人眼球，否则的话会让读者有疲劳和困惑的感觉。

当你写求职信的时候，你应记得你的任务是推销自己!陈述你能为雇主所做的，而不是相反，这样能让你脱颖而出。使用一些行为动词例如facilitated，developed和managed来描述你的工作职责，并自信地表示：“I strongly believe I possess the right combination of skills and experience you are looking for”

坐定，开始写求职信，然后马上发出去，这一系列动作保证这一件事情：发生错误!一旦你写了求职信，要确保你稍后会校正或是请你的朋友看一下。仔细检查拼写和语法错误并确保写得不会太长。最好，put yourself in the employer's shoes，或假设你是雇主，并决定你是否想要雇佣一名写了这求职信的应聘者。如果不想，从头改写直到你写出一封令人入胜的求职信!

第四篇：八步写出打动HR的简历

写一份动人的简历可以算得上是找工作最难的部分之一，但是，通过下面九步，这件事不再那么难了。

1、简历定位。HR之所以花时间和精力来阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋，所以含糊的、笼统的毫无针对性的简历会使HR感到茫然，也使你失去很多机会。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。

2、使用‘从事事件：结果’这种格式。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注意，是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，强调以前完成的事件然后要写上结果。当然对完成什么事件是应该有所选择的，突出用人单位会欣赏的经验和能力，不要不着边际地写上一大堆。

3、让简历醒目。简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法，来美化你的简历。

4、尽量让你的简历简短。HR—般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。如果你有很长的职业经历，试着写出最近5—7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

5、力求精确。阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。

6、强调成功经验。雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。

7、使用有影响力的词汇。使用这种词汇，如：证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。

8、最后测试。写完以后，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清楚并能够让HR尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?尽力完善你的简历直到最好。

第五篇：如何让我的简历打动HR

如何让我的简历打动ＨＲ

首先要弄清楚的是：ＨＲ喜欢看什么样的简历？

当然我并不是说我们的HR都喜欢看什么什么样的简历，当然作为求职者，我们也确实没有办法真正了解到某个HR的个人喜好，所以要弄清楚的是ＨＲ喜欢看什么样的简历并不是“投其所好”。一个职业的HR，他必须是以企业的要求和岗位的要求来招聘员工的，绝对不可能凭自己的感觉。要让简历打动ＨＲ，就是要弄清楚你所要应聘的职位的大概的工作内容、工作技能、素质要求等与任职资格相关的东西，也就是企业的“岗位说明书”，这是最基本的要求，和所要知道的。当然还有该企业的文化、风格等系列内容，这都是可以通过各种渠道所能够了解到的。

例如：同样是文员，可以分为接待文员、综合文员、行政文员、机要文员、统计文员、销售文员等不同的岗位，而且每个岗位对人员的素质、性格、能力等要求都完全不一样，甚至根据行业、企业的不同又有不同的要求。

其次要弄清楚的是自己的个人实际情况，投简历是求职最基本的行为，但是这是个表现的行为，为什么说是表现行为呢，因为我们有听说过“台上一分钟，台下十年功”这就是个同样的问题，我们很多的同学，平时不注意或者说根本没有想过怎样在学习和生活的过程中去积累自己的知识、培养自己的优势、能力、素质，所以到了写简历的时候根本就没有东西去写，试想一个根本没有素材可选的简历，怎么写？更加就不要想去打动HR了。

所以在些简历前，必须要做很多的功课，其中包括对自己的分析、对职业的喜好（我不是说的职业规划，因为现在和大家谈规划，大家会觉得很远）对自己的分析、对职业的喜好分析是必须要做的，如果你自己都不知道自己要做什么、喜欢什么、那怎么能写出一份有针对性的简历，没有针对性就根本没有办法去打动HR，我曾经在企业工作的时候，有一学生，用一份简历把我们发布的从总监到工人的几十个岗位都投了个遍，那么，你说这样的简历会被HR打开吗？所以职业方向很重要。

我们很多的同学会真的弄不清楚这个问题，但是至少希望大家能在一定的时期内是有清楚的方向的，如果以后要转职，那就是另外的事情了，但是我希望大家选定的方向就不要轻易的去改变，因为这样就好比是“猴子下山”，也是目标不明确的表现。

这样清楚了自己的方向，清楚了企业的要求，就完成了写好简历的第一步，然后根据这些去组织简历素材这样写出的简历至少是有方向的，但是光有方向是不够的，在这个“内容为王”的时代，简历也是自然，内容是简历质量的基础。因为我们很多的同学，在四年甚至更长时间的学习、生活中都没有注意对“内容”的积累，用很多同学自己的话来说是“混了四年”，那么很可能就到了这个时候才忽然惊醒。

但是说实在的，这不是你们完全的错，因为我们从家到学校都没有这样的教育意识，都是为了读书而读书，但是过去的我们没有办法改变，我们能做的就是：从现在开始改变。

没有内容不要紧，关键是要有“知耻而后勇”的心态，千万不能怨天尤人，只要你保持一个比较好的心态，谦卑点低调点，不要以为自己是大学生就高人一等了，其实这个时候，很有可能你除了一张文凭（甚至是水货）可能什么都没有。所以如果你真是这样，那希望你把自己的眼光放低点，把要求放低3个台阶（因为人都会把自己定位得高一个以上台阶），从最基础的工作开始做起，哪怕是个

普通的服务员，因为你真的把服务员做好了也能成熟很多。

于是有了这样的心态的大学生，我相信不用多久就能找到自己的方向和素材，因为至少你们的学习能力是完全没有问题的，而且你们多了一份大学生特有的自信（这是短时间不会消亡的），走出了这一步，然后重复我前面所讲到的方法，再在这个过程中不断的学习新的知识，加速自己的成长和成熟，包括借助必须的一些工具、知识来武装自己的简历，比如什么SWOT、5w2h、5WHY、经验、人脉。。。。

忽然你会发现，这样一番“折腾”后，你以后再写简历的时候，就完全没有今天的困惑了！面试的机会和通过率也变成了一种自然。

当然说得简单，做到难，为什么呢？因为你们现在很多的人都养成了一种“方便面”心态，只喜欢“鱼”而不想学习“渔”，以为有什么捷径可以走，其实是完全错误的，所谓“师傅领进门，修行在个人”，我们的教练帮你们修改一次简历是一次，虽然你对“降龙18掌”都学了，可是到了临阵对敌，就要见招拆招了，这就需要大家做到“知道、做到、消化”也就是我经常和人说到的“知、信、行、化”把任何的知识学会，并且在各种工作中去实践、总结，最后做到“外化于行，内化于心”我相信你想不成功都难了。

最后，提醒大家一个写简历的“常识”，那就是千万不要“造假”，因为这样就永远失去了走进你心仪企业的机会，而且那其实是骗自己。

一个HR老兵：sailor