个人防护用品发放管理制度

第一篇：个人防护用品发放管理制度

个人防护用品发放管理制度

依据《中华人民共各国安全生产法》结合本单位具体情况为确保企业生产的安全进行，保护职工的人身安全与健康，对在职职工按不同工种的劳动防护要求，确定发放标准。

1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。应当按照国家标准或行业标准，为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，不得以货币形式或用其它物品替代。

2、劳动用品的发放标准应根据本单位的所有工种和类别负责制定，制定发放标准细表，不得随意更改发放标准、数量等。

3、全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。职业卫生管理人员必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。

4、对于因工作特殊，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，可以提前报废、补发或更换。

5、采购人员必须购买合格的劳动防护用品，保管人员在发放前要进行验收，合格后分类存放，防止变质和失效，并建账登记。

6、管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧按新物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。

7、在使用期限内离岗时，每位员工领用的劳动防护用品，应按本单位规定办理销账手续，并按一定比例折价。

第二篇：个人防护用品发放管理制度

***采油厂*** 个人防护用品发放管理制度

一九六三年原劳动部颁发的《国营企业职工个人防护用品发放标准》，是根据国务院《三大规程》的有关规定制定的，对于统一全国国营企业职工劳动防护用品的发放标准，保证职工在劳动生产过程中的安全健康起了一定的作用。特制定我厂职工个人防护用品发放标准和管理制度。

一、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。应当根据厂安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件，发给职工个人劳动防护用品。

二、发放劳动防护服装的范围和原则：

1、有强烈辐射热、烧灼危险的作业；

2、有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；

3、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；

4、接触有腐蚀物质的作业。

三、按照上述范围和原则制订职工个人劳动防护用品的发放标准，报经厂主管部门批准执行。

四、劳动防护用品的采购、保管、发放等工作，由厂人力资源科负责；安全部门和工会组织进行督促检查。

五、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品、防毒面具、防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。对特殊防护用品应建立定期检验制度，不合格的、失效的一律不准使用。各级劳动部门，工会组织要加强监督检查。

六、对于在易然、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。

七、防护服装的式样，应当以符合安全要求为主，做到适用、美观、大方。

八、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

二0一二年二月一日

第三篇：劳动防护用品发放管理制度（范文）

劳动防护用品发放管理制度 目的与范围

为规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，特制定本规定。

本规定适用于AAAA有限公司对员工劳动防护用品的发放管理。2 术语与定义 劳动防护用品

指为从业人员配备的，在其劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。职责

3．1 安全高级主管是劳动防护用品的综合监督管理人员，负责劳动防护用品配备标准制（修）订、购置计划审核、实施过程监督、费用核销审核的监督管理。

3．2 物资主管负责劳动防护用品的采购、验收，库管员负责劳动防护用品的保管和发放。

3．3 财务部门负责费用核销和监督。

3．4 行政主管负责员工劳动防护用品发放卡的建立、管理和劳动防护用品发放计划的制定。管理内容 4．1 劳动防护用品

4．1．1 特殊劳动防护用品 1)头部护具类：安全帽

2）呼吸护具类：防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、长管面具

3）眼（面）护具类：焊接眼面防护具、防冲剂眼护具、防电弧眼护具

4）防护服类：防静电工作服

5）防护鞋类：保护足趾安全鞋、防静电鞋、防穿刺鞋、电绝缘鞋、耐酸碱皮鞋；

6）防坠落护具类：安全带、安全网。

4．1．2 一般劳动防护用品

1）普通劳动防护皮鞋、工矿靴等。

2）一般防护服、防护雨衣、抗油据水防护服等。3）帆布手套、白纱手套、焊工手套等。

4）生产现场防护急救用品等。4．2计划管理

4．2．1 行政主管应及时编制的劳动防护用品购置计划上报，安全高级主管会同财务部门统一审核、汇总后，报公司主管领导批准，下发购置计划。

4．2．2． 因生产急需的、临时性劳动防护用品及其它特殊劳动防护用品，由各部门提出书面申请报告（申述购置理由、发放范围、发放标准、费用总额），部门领导签字，报安全高级主管、公司主管领导批准后实施。4．3 采购管理

4．3．1 劳动防护用品由物资主管依照购置计划、配备标准和劳动防护用品定样，在合格供应商中选择采购。

4．3．2 安全高级主管、财务主管及时对劳动防护用品的费用审核、核销。安全高级主管依据购置计划对采购发票进行审核确认，财务结算人员依据安全高级主管的审核意见予以核销。

4．4 发放管理

4．4．1 凡与公司依法订立劳动合同的从业人员，都应配发劳动防护用品。

4．4．2 新入厂人员应建立劳动防护用品发放卡。

4．4．3 个人劳动防护用品配备标准未列入的工种，按相近工种配备。

4．4．4 从事多种作业或在多种劳动环境作业的员工，应按主要作业工种或最恶劣环境配备劳动防护用品。

4．4．5 为员工配发的劳动防护用品安全防护性能必须符合国家或行业标准，应严格按照不同工种、不同作业环境和条件，配发相应防护功能的劳动防护用品在。在易燃易爆场所工作的员工须配发防静电劳动防护用品。

4．4．6 严禁将劳动防护用品折合为现金发放员工个人购买劳动防护用品。

4．4．7 长期劳务工的劳动防护用品配备可参照此标准执行。4．5 使用管理 4．5．1 各单位要按规定教育、监督员工正确佩戴、使用劳动防护用品。不得穿（佩）戴功能失效或超期的劳动防护用品。

4．5．2 对安全性能较高、正常工作时一般不易损坏的劳动防护用品，应有有效的功能最低指标和有效的使用期限要求，实行强制检验或报废制度，严禁使用报废或过期的防护用品。

4．5．3 强制报废、过期的或有放射性物质污染的劳动防护用品应有单位集中收回处理。

4．5．4 各种劳动防护用品的报废、检验见附录 4．6 监督与考核

4．6．1 各单位兼职安全员应对采购的劳动防护用品定期进行检查。

4．6．2 每年由安全高级主管牵头，会同使用部门、物资主管等对劳动保防护用品采购、质量进行一次专项检查，各级领导、安全高级主管应对员工的劳动防护用品使用情况进行监督检查，并按安全考核和奖惩规定进行考核。

4．7 变更管理

当国家或行业出台有关劳动防护用品管理的新制度、新标准和现行的配备标准不适应时，应及时修订本规定。

第四篇：劳动防护用品发放和管理制度

劳动防护用品发放和管理制度

1、劳动保护用品的购置：

(1)矿设专人采购劳动保护用品；

(2)劳动保护用品采购人员必须到劳动保护用品专营商店进行采购矿劳动保护用品；

(3)劳动保护用品采购，必须按照本矿的实际情况．按照计划进行采购。

2、劳动保护用品的储存：

(1)劳动保护用品必须储存在专用的库房中；

(2)劳动保护用品要按大、中、小规格分类别进行储存；

(3)建立劳动保护用品保管岗位责任制和有关帐簿齐全。

3、劳动保护用品的发放：

(1)凡从事本矿的劳动人员，按照有关规定发放劳动保护用品；

(2)按照规定使用的时间，及时更换劳动保护用品；

(3)建立劳动保护用品发放帐、卡、做到入库、发放帐、卡相符。

第五篇：劳动防护用品发放管理制度

新余市慕湖外加剂有限公司

劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度

一、目的

加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。

二、适用范围

适用于本公司全体职工。

三、管理内容及要求

1、劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。

2、供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。

3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。

4、各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。

5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。

6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。

新余市慕湖外加剂有限公司

7、劳动防护用品发放标准执行相关规定。

8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。

9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。

10、特殊防护用品严禁挪做他用。

11、各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。

12、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。使用后要按要求进行维护。

13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。

四、相关文件

《劳动防护用品配备标准》

五、相关记录

劳动防护用品发放台帐