第一篇:化工学院举办凯莱英医药集团校园宣讲会
化工学院举办凯莱英医药集团校园宣讲会 为了更好地拓宽毕业生就业渠道,12月5日上午,化工学院在化工学院六楼会议室举办凯莱英集团专场招聘宣讲会。近六十名毕业生参加了本次招聘会。
本场招聘会的主讲是来自凯莱英医药集团的人力资源主管晏伟。他首先介绍了凯莱英集团的基本情况,紧接着介绍了同学们比较关心的职业发展方向、人员需求以及公司薪资、福利等问题。之后的自由提问时间,同学们就岗位的工作内容和具体要求等方面提出了细致的问题。最后对凯莱英集团感兴趣的同学向集团人力资源部投出了准备好的简历。凯莱英集团计划在下午就会安排面试,面试成功的同学可以直接与公司签订合同。
此次招聘会为毕业生找工作提供了一条新道路,同时也让毕业生对于就业形势有了更深的了解。就业是每个大学生都要跨过的门槛,是人生的一个重要转折,也是人生的一项伟大工程,望每个毕业生将自己的人生大厦铸造得富丽宏伟。
李强/文
第二篇:怎样举办一场成功的校园宣讲会
怎样举办一场成功的校园宣讲会?
校园宣讲会,作为校园招聘中最重要的一个环节。通过对公司的宣传和介绍,达到吸引并招聘大学生为最终目的。作为面向毕业生的专场宣传活动,主要介绍公司的历史、行业、现状、公司发展、组织结构、产品、招聘岗位、用人标准等等,通过对企业的优势介绍,以及提问互动方式让大学生进一步了解公司,吸引有意向的应届生加盟。下半年是校园招聘的密集时间,是各个公司做校园招聘的高峰期。每一年宣讲会只多不少,但是受同学们拥护程度却是大相径庭,有的宣讲会爆满了还人流不断往里涌,有的宣讲会人员稀少,还有人不断往外走,形势严峻,招聘负责人也很头痛,同样,2016年校园宣讲会开展期间,不少企业反馈学生参加意愿降低,宣讲会现场人数廖廖,或者就是效果一般。不同的公司在组织招聘宣讲会时侧重点会有所不同,目前来看校园宣讲会的策划思路相对成熟,分四大块:1.确定招聘目标和招聘时间周期;2.校园招聘前期准备;3.宣讲会实施;4.总结跟进。根据这四大块,企业的校招团队会根据侧重点不同再一一细化,具体实施方案不尽相同。那么怎样才能组织一场成功的招聘会呢?那些我们可能会忽视的地方如何避免? 校园摸底
很多企业负责人都习惯用往年历史经验来制定当年的计划,这种工作模式在某种程度上来说是对的,但是计划永远赶不上变化,每一年的毕业生情况都是不同的,本身资质不同,当前就业环境也不同,在制定方案时要充分和学校沟通,了解清楚现状,甚至可以去做一些学生调研,然后再结合历史经验开展校招会更好。建立团队
招聘小组成员构成要避免是那些职位低、经验少的人,即使是基本的工作人员,也建议是对公司了解比较深、忠诚度较高、有过校园招聘经验的员工。只有受过充足企业文化熏陶的员工才能正确客观地把企业的情况传达给学生。首先,招聘组的组长必须是在企业有较深资历的人,能保证小组成员可以在其引导下优质完成任务。招聘团队作为一个整体要具备娴熟的人际沟通技能、灵活的组织能力以及完备的专业技术知识。避免派出职位较低、经验较少的人员来做宣讲会,尤其是还参与问答。正直、忠诚、灵活是每一位招聘组成员要具备的。当然不排除某些企业一时无法做到,那起码要在宣讲会之前给工作组成员进行严格的培训。时下,各企业为了招到优秀的人才,大放奇招,近日,某大型企业就在喜马拉雅中心的报告厅举行了一场轰轰烈烈的宣讲秀,场面宏大、现场抽奖环节更是火爆,工作人员一律要求“白富美”、“高富帅”形象示人,不管结果如何,企业的心意是表现的淋漓尽致!
招聘标准
招聘标准、岗位职责描述含糊不清,在宣讲会现场,这些疑问会把HR或者主讲人问的招架不住。“形象气质佳是什么概念?我可以吗?” “我是往届毕业生,你们招吗?” “岗位主要是做什么的?”
“我四级过了,六级12月考,可以参加面试吗?” „„
诸如此类的问题举不胜举,很快参加宣讲会的学生在问答环节就把主讲人包围在了演讲台,现场混乱不堪。完善的宣讲会材料从理论上来说也是一份演讲稿,必须有内容上的现实性,情感上的说服性,以及特定情境性和口语化的阐述。招聘标准要满足的就是内容上的现实性以及口语化阐述。从院校、专业、学历、各类资格考试上要给出清晰的范围,公司自身的要求则要细化,比如研发类人员需要有代码编写能力,那么什么样的代码编写能力?需要给出一定的数额,比如写过超过多少行的代码等等。如果希望有活动执行经验,则注明是学生会、社团还是班级或均可,给出相对形象的人物代表更好。笔者曾经有幸参加过某企业的行政助理招聘宣讲会,这家企业做了两件事情:第一,宣讲材料中招聘要求写的很清晰,尤其是用了电影人物的形象来描述,我们要的是这样的,通过电影的场景来想想我们的工作是怎样的。第二,这家企业在招聘小组纳入了刚入职的应届毕业生,先弄清楚现在的毕业生喜欢怎样的宣传和沟通方式,做出了非常漂亮的动态微信推介,语言轻松活泼,内容完整,效果非常好。
所以说,不完善不清晰的招聘标准和岗位描述会让宣讲会混乱无效,也会把毕业生拦在门外。做足宣传
宣讲会本身做的丰富有趣,同时还得吸引毕业生来参加。这就要求招聘企业做足宣传,让信息最大可能的在毕业生群体中传播,通过网络媒体也好,校园海报张贴也好,甚至人肉传播,总之,要广而告之。那么,接下来我们就一起讨论一下各个传播渠道的优劣势。
首先,网络媒体。不受校园在分布上的地域限制的网络媒体,是目前校园推广最具实效的大众媒介,在高校网络媒体中,各学校自己开办、用来作为学生生活和交流平台的BBS扮演着重要的角色。企业的招聘信息要完整的在学校的就业网、校内网以及各大BBS上公布,该方式的优势是公布信息量大、快速便捷,不足之处则是校招季,各类招聘信息纷至沓来,滚动页面的覆盖性或循环周期太长,导致信息传递缺失,有些同学不可避免的看不到。其次,和高校辅导员甚至学生处的联系,信息完整无误地传达到每个和学生接触的环节。移动终端的兴起,微信、QQ、飞信等延伸的随时随地的信息知会,都可以帮助企业更大程度去传播招聘信息以及招聘入口。尤其是高校辅导员,每个辅导员都有自己的班级群,一条信息发下去,不能保证每个人认真看,但是可以确保每个人都能收到。再者,在校招季,也能看到高校老师们都很负责地在朋友圈发布招聘信息,这也是个非常重要的渠道和环节。传统模式不丢失,海报张贴在大学生们日常生活聚集地,食堂、宿舍、图书馆等可以张贴的地方,保留关键信息,版面设计要有冲击力,避免被高校各式海报淹没。
综上所述,主要描述了校招信息发布通道的宣传,实际上在校招宣讲会的前期宣传中对企业简介、招聘职位、招聘要求、联系方式、企业网站、举办宣讲会的时间地点等都要写的非常清晰,让同学们对企业有所了解,有目的选择参加宣讲会,带着问题而来比走马观花更有效。
校园宣讲会要的就是人员爆满,但是如何把人吸引来,这就是各企业各显神通的时候了,毕竟人员廖廖的宣讲会肯定是达不到招聘初衷的。
选对主讲
在参加校园招聘宣讲会时,同学们都是带着疑问而来,期望从主讲人那里获得更多具体的介绍和验证。主讲人作为企业的形象代表,首要任务就要将企业希望表达的、传递的信息精准无误并且精彩地传递给同学们。那么谁来做企业宣讲会的主讲人呢?有些企业会首选专业的HR,HR本身在企业的日常管理运营中承担的角色具备讲解的能力。所以,在校园宣讲会中,资深专业的HR是主讲不二人选。
此外,目前很多企业会安排创始人或高管作为企业的宣讲会主讲人、招聘的代言人。首先,创始人或高管对公司的发展、战略理解是高于HR的,愿景描述相对更强更精准,更能感染同学,毕竟每一位高管都从新人做起,学生看得到未来,这是多么振奋人心的事情。并且,很多企业的创始人、CEO本身就代表了企业的品牌精神。如果这位高管主讲人又是毕业于该校,那就更好了。
笔者曾参加过某知名通讯企业在哈尔滨工业大学的一场宣讲会,该企业在业界、在同学们口中一直盛传薪资高、要求高、压力大。当时宣讲会的主讲人是该通信企业的产品线总裁,哈尔滨工业大学校友,本身也是高大帅气、气宇轩昂,讲到公司格局、产品发展、当前形势那是头头是道、信手拈来,在互动环节更是火爆异常。总的来说,是一场现场非常成功的宣讲会。宣讲会结束的当天晚上,哈尔滨工业大学校内网上就有同学发帖:今天的宣讲会主讲人是高管,看起来很年轻啊,比我们的教授都年轻,他们是同学,看来他们压力没那么大啊。跟帖者无数,宣讲会效果不言而喻,对哈尔滨工业大学的同学们来说,该企业压力大不攻自破。
如果主讲人中选不到合适的校友,可以增加分享环节,安排校友来分享,校友的分享和介绍在宣讲会中效果也是巨大的。
薪资福利明朗
调研显示,在择业过程中,“薪酬福利”始终是同学们关注的重中之重。因此,在宣讲会上,清晰明白地亮出自己的待遇福利,才能让同学们没有后顾之忧地选择该企业。反之,如果该企业遮遮掩掩,用所谓的“有竞争力的薪酬”这样一句话模糊带过,或者“福利优厚,该有的我们都有”这样的字眼掩饰,则会让同学们对于企业产生质疑,放弃应聘,或者抱有错误期待,到了真正入职时则因为和预期不符产生离职甚至其他纠纷。
与此同时,随着时代的发展,社会新兴产业和事务的蓬勃新生,学生们与社会、与企业的接触更加丰富多彩,在个人发展方面的思考日益深入、全面,毕业生们对“晋升发展”、“培养机制”、“公司发展前景”等因素也日益重视起来。为此,企业在“薪酬福利”明朗化的同时也要把这些具有竞争力的软指标清晰展现,吸引看中长远发展的同学青睐。
宣讲会,作为校园招聘的重要环节,也是校招必不可缺的环节,对于企业来说,将自己摆在和学生同等的位置,通过和学生平等交流来吸引到优秀人才。
一场精心组织、高质量的宣讲会,能让参加宣讲会的同学更深入的了解企业现状、发展、前景、文化等,从而形成对企业的好感并充当企业的义务宣传员,提高企业去的形象和知名度。
对于将来最具有消费力的人——大学生来说,赢得了他们的今天,就等于赢得了明天的销量。
第三篇:英格索兰(中国)投资有限公司2012届校园宣讲会
Progress Begins With You –
英格索兰(中国)投资有限公司 2012校园招聘正式启动!
英格索兰2011年秋季校园招聘自2011年9月正式启动!网申将于9月1日正式开始,各大高校的2012年应届毕业生登录http://campus.irco.com.cn进行在线职位申请。
关于我们:
英格索兰早在1871年就创始了其业务。作为一家全球性多元化的工业企业,英格索兰致力于改善家庭和楼宇空气质量和舒适度;为食品与其他易腐货物的运输和保存、为家庭和商业财产的安全方面提供产品、服务和解决方案;并促进工业生产力与效率的提高。
近几年来,英格索兰为全球不同领域的客户服务,并且改变了以往的对资本投入要求高的重型机械制造的业务类型,已经转变成为一个多品牌产品的制造型企业。英格索兰于2008年6月5日正式完成对特灵的收购。此次收购使英格索兰成为一个全年营业净收入达到130亿美元的全球多元化工业企业,位列世界500强。
如今,英格索兰在全球拥有超过60,000名员工。公司全球生产制造和装配运营分布包括了美国的47个工厂、欧洲的28个工厂、亚洲的18个工厂、南美洲的10个工厂和加拿大的1个工厂。英格索兰还有其他办事处、仓库以及维修中心分布在全世界各地。
英格索兰拥有完善的业务运营系统,致力于增强企业核心领域,包括战略管理系统、全球领导力、创新、客户价值、生命周期管理以及世界级运营;我们拥有先进的人才管理模式,致力于人才的多元化发展,包括培训生发展计划、在职培训、课堂培训和英格索兰大学所提供的MBA课程项目等。
详情可登陆www.xiexiebang.com
现场面试:11月9日-11月10日 网申截止日期:11月8日中午12:00 招聘需求(全国范围内):
(1)SDP销售培训生 25人
销售工程师(工作地点:北京、上海,南京,哈尔滨,长春,沈阳,天津,西安,厦门,武汉,太仓,深圳等等)
(2)ADP管理培训生12人
工程,人力资源,客户服务,供应链管理(3)Direct Hire-英格索兰直接招聘岗位 79人
研发工程师等相关职位 职位要求:
(1)2012年应届毕业生,本科及以上学历。
(2)SDP项目专业要求:机械工程,自动化,车辆工程,流体机械,制冷,机电一体化,电气工程,压缩机专业,暖通,电子工程,计算机科学与技术等相关专业。
(3)ADP项目专业要求:机械工程及制造,热能动力工程,制冷,电气工程,自动控制,机电一体化,工业工程,供应链管理,运营管理,人力资源管理,心理学,自动化等相关专业。
(4)英语达到CET六级及以上,熟练使用计算机及各类办公软件。(5)具有合作精神,积极进取,真实坦诚和富有创造力,并希望在一家全球性的企业中从事富有挑战性的工作。
具体安排请关注英格索兰校园招聘网及各大高校BBS,欢迎大家踊跃参与!成就明天,从你开始!
第四篇:那么要如何准备才能举办一场成功的校园招聘宣讲会呢
那么要如何准备才能举办一场成功的校园招聘宣讲会呢?回来的路上我总结了一下,加上所查的资料,列出如下基本要点:(这里指的只是宣讲会的准备和流程方面,不包括前期的时间、学校的选择和宣讲之后的工作。)
1.建立优秀的招聘小组。
许多企业常常会派一些职位较低、经验较少的人来组织校园招聘,殊不知这样存在着极大的风险。一方面这些人对校园招聘没有经验,另一方面本身对企业的认识、受企业文化的熏陶程度还很不足,无法正确客观地把企业的情况传达给学生。
那怎么样的招聘小组才能取得较好的效果呢?;h& i$ O5 X1 x# h% K 首先,招聘小组的构成最好能有1~2个在企业较有资历的员工作为组长,刚进企业不久的员工则作为助手,在组长的安排下完成任务;如果这点做不到,那至少在要宣讲会之前对招聘小组的成员进行严格的培训。
其次,每个成员都必须具备以下的素质:正直、忠诚和灵活。忠诚就像我在上面提到的,我的感觉,那位HR对企业没什么忠诚度;
同时,招聘团队作为一个整体必须具备以下的一些能力:娴熟的人际沟通技能、灵活的组织能力以及完备的专业技术知识。这样的人通常是人力资源部和用人部门的负责人。一个高效的招聘团队最好是由分别具有以上三种能力的人互补组成。2.做好宣讲会的信息通报。
最好能提前一周在校园网的招聘版和BBS的上发布信息,这两个地方是应届毕业生的主要信息来源。内容包括企业简介、招聘职位(包括职位描述、应聘条件和招聘人数,而不是光写要某某专业)、联系方式、企业网站、举办宣讲会的时间地点等。这样可以让学生事先对招聘企业有个了解,可以有针对性地前来参加。同时,因为有些校园网的招聘版格式很不美观,所有许多知名企业都会在企业网站上做一个校园招聘的专版,然后只在校园网招聘版上给出一个链接,让学生进入公司网站的招聘页面查看。我觉得这是一个很好的做法,一方面页面的布局版式可以做得更专业醒目,另一方面学生也能顺便浏览企业网站,加深对企业的了解。之所以想起这一点,是因为上述提到的那家企业,其实实力还是很不错的,但是因为校园网招聘版的限制,页面显得非常粗糙难看,另一方面关于招聘职位的内容也写得不清不楚,给人的感觉一点也不专业,好像是一家毫无作为的企业似的。
接下来就是联系场地,投影仪、电脑、音响系统、无线麦克风等等最好都能具备。
3.确定宣讲会的安排。
人员分工:谁主持,谁主讲,谁负责答疑,谁负责收取简历、谁负责简单的面试,谁负责突发事件等等,这些都要事先分工。
现场安排:何时入场准备,工作人员的座位,确定人员入场和离场的秩序,以及备好一切所需的材料和工具。
会后工作:清场、各种文件的整理分类、撤出。
4.宣讲会的流程。
提前10分钟做好一切准备,有人入场后,用投影仪反复播放公司宣传片,同时给入场的学生发放公司宣传材料。时间一到,准时开始,主持人致欢迎辞,介绍到场的招聘组成员,告知本场宣讲会的流程和时长。然后请主讲人上场;
主讲人以PPT为辅介绍公司、职位和应聘要求,整个过程要充满信心和感染力,传达的信息要准确全面;4 s% ^8 C* u# ^' q: D, j3 E
现场让学生提问;" q8 H)b# i8 N0 m# a4 S 现场收取简历,同时告知也可通过网络投递;
如有必要,可现场简单面试,不过这时候面试的效果并不会太好,因为会有许多基本要求都不符合的人也在现场。
主持人致谢,宣布结束,告知什么情况下可以离场,并要求学生从后门离场。会后清场和资料整理工作。
第五篇:关于举办欧莱雅“真情互动”校园义卖助学活动的通知及“欧莱雅校园梦之队”招募宣传材料
关于举办欧莱雅“真情互动”校园义卖助学活动的通知
各学院:
2013欧莱雅“真情互动”校园义卖助学活动已经开始,欧莱雅义卖助学项目通过校园义卖筹款设立“欧莱雅助学金”,用以资助品学兼优的贫困大学生。
我校从2008年开始与欧莱雅中国有限公司展开合作,今年该项目由“学生参与”转为“学生主导”,将通过自愿组建学生志愿者团队的方式进行直接负责策划、组织和实施在本校的相关义卖活动。学生团队执行情况直接决定在我校的欧莱雅助学金和延展基金的捐赠额度,而不再采取以往在各校间平均分配捐赠金额的做法,从而更好地实现既帮助他人又锻炼自己的宗旨,志愿者精神在当代大学生中不断弘扬光大,实现公益事业的长远和可持续发展。
希望各学院能够广泛宣传,鼓励学生踊跃报名参加。
党委学生工作部 2013年3月13日
附:“欧莱雅校园梦之队”招募宣传材料 附件:
亲爱的同学们,2013欧莱雅“真情互动”校园义卖助学活动开始啦!现面向全国十所高校招募由8~10人组成的“欧莱雅校园梦之队”,负责该项目在本校的宣传与执行。义卖所筹得的款项,将捐赠给本校作为欧莱雅助学金。助学金的最终数额,将由你们的智慧、热情和汗水来决定!现在开始,火力全开!
招募对象:来自北京大学、复旦大学、上海外国语大学、南京大学、浙江大学、南开大学、中山大学、四川大学、黑龙江大学、中央民族大学的在校大学生(由于所到高校范围有限,同样欢迎其他高校同学们对活动的关注和支持!)
报名截止时间:2013年3月26日24时
2013“真情互动”校园义卖助学项目核心团队主要职责: 校园义卖总策划书制定
策划书内容:活动创意、宣传方案、义卖现场执行方案、核心团队及义卖现场人员分工、应急预案、财务预算等。 活动宣传
围绕欧莱雅校园义卖助学活动进行形式多样的线上线下宣传预热活动
线下宣传:校内常规宣传、创意活动宣传。线下宣传:校内常规宣传、创意活动宣传。
线上宣传:建立并维护团队SNS主页(人人网主页将由人人网全程技术支持)、校园BBS、手机短信或飞信等。宣传要求:有创意、有影响力。 志愿者招募
招募要求:招募20-25名志愿者(分别担任义卖现场的销售、美容顾问、导购、物流等岗位)协助现场义卖。 校园义卖现场执行 2013“真情互动”校园义卖助学项目核心团队成员职位设置及主要职责: 队长/CEO:
工作内容:总负责整个团队的组建、运营、维护,统领团队分工,领团队按时、保质完成各项任务的策划和执行等。
要求:思路清晰,有大局观、较强组织领导能力、责任感和决断能力。 财务总监/CFO:
工作内容:制定合理预算计划、管理团队支出、义卖现场现金收银监管等,确保金额准确无误。
要求:细致认真,有财务会计等相关背景知识,熟悉财务流程。
人力资源总监/HRD:
工作内容:合理分工、调配人员、志愿者招募、面试、培训及管理、团队建设等。要求:有较强的沟通能力和领导力,善于发现团队成员特长与优势。
市场总监/CMO:
工作内容:结合市场调研制定义卖策略和促销组合等,以保障义卖佳绩。要求:有较强的市场洞察力和策划能力,有市场营销相关背景知识。
宣传总监/PRD:
工作内容:制定富有创意、影响力和可执行性的宣传方案,并带领团队执行线上线下宣传、记录和整理活动素材、制作总结报告等。要求:有一定文字、美术功底,有创意、有执行力。
技术总监/CTO:
工作内容:线上宣传技术支持、销售系统维护及志愿者培训、现场设备调试管理。
要求:有较强计算机相关知识,熟练操作音响、视频设备。
运营总监/COO:
工作内容:负责后勤供应、场地协调、安保工作、硬体支持、产品库存及物料管理等工作。
要求:谨慎负责,稳重踏实,有较强沟通能力和管理能力。
欧莱雅“真情互动”校园义卖助学活动
欧莱雅校园梦之队招募FAQ
1. 项目策划书需要写些什么?
团队组成(团队名称、成员特长介绍、团队分工等)项目时间规划(建议宣传从正式义卖日前两周开始)整体活动创意、宣传方案(线上及线下两部分)潮妆课堂策划及执行方案
义卖现场执行方案(含场地落实与应急预案)
财务预算等
2. 义卖具体是怎样的,持续多少时间?
欧莱雅“真情互动”校园义卖助学活动将旗下的优质产品以优惠的价格带到校园进行义卖,并用义卖所筹得款项设立“欧莱雅助学金”,以此帮助贫困大学生;设立“欧莱雅大学生基金”,鼓励大学生以社团形式在校内外开展帮助他人、推动教育、普及科普、倡导环保等相关的社会实践项目。
欧莱雅专门安排了“做一天欧莱雅人”的重要环节,即由欧莱雅校园梦之队从本校大学生中招募一批义卖学生志愿者(每校约20~25位),为其提供全方位专业培训、分工,由他们直接组织、实施校园义卖的宣传、美容顾问、导购、物流及收银等各项工作。按照惯例,我们在每校的义卖将持续2天。
3. 欧莱雅校园梦之队需要搭建场地吗?如何准备产品? 需要落实义卖活动所用场地,但不需要负责搭建。
搭建和统一发货将由主办方负责,产品的接受、保管和盘点由核心团队
4. 有人培训我们吗?
有。欧莱雅校园梦之队组建后,欧莱雅将给予全面、详细、专业的培训及辅导。
5. 暑期实习生终面直通车名额如何分配?
总名额为20名,具体由欧莱雅在核心团队中发掘优秀学生进行推荐。实习地点主要在上海和北京,外地同学需自理因实习产生的交通住宿等事宜。
6. 研究生可以参加吗?大四可以参加吗?
不限年级及专业,欢迎所有在册的本校学生参与。
7. 我们如何报名?
将团队简介(300字以内)+各成员简历+项目策划书发送至:Loreal_China@QQ.com(邮件命名方式:“学校+团队名称+团队负责人姓名”); 报名截止时间:2013年3月26日24时
大家亦可前往所在学校的负责老师处进行报名及咨询,但仍需发送Proposal至上述邮箱。
备注:该申请只针对参与2013欧莱雅“真情互动”校园义卖助学的十大高校同学
十大高校包括:北京大学、复旦大学、上海外国语大学、南京大学、浙江大学、南开大学、中山大学、四川大学、黑龙江大学、中央民族大学
欧莱雅“真情互动”校园义卖助学项目由欧莱雅中国联合中国青少年发展基金会于2003年启动,今年是该项目开展的第十一年