雅虎员工的辞职信

第一篇：雅虎员工的辞职信

周四，《连线》杂志的马特-霍楠（Mat Honan）写了一篇文章专门介绍斯图尔特-巴特菲尔德（Stewart Butterfield）——Slack公司创始人。

你也许还不熟悉Slack，它是当今一款发展速度最快的企业应用程序。它基本上就是一个“群聊工具”，拥有先进的搜索和文件分享功能。

据这篇文章介绍，从今年2月推出以来，Slack每周的发展速度为5%到10%。它拥有12万个日活跃用户和2000个付费企业客户。它的发展速度极快，每六周就新增100万美元营收。

由于它呈现出了爆炸式增长的态势，很多投资者直接找上门来要求投资。每周大约有5-10个投资者给巴特菲尔德打电话，询问能否投资Slack，有些投资者甚至干脆问能否收购整个公司。

仅在4月，Slack就获得了4300万美元风险投资，这使得它的总融资额达到了6000万美元。就连亿万富翁投资者马克-安德森（Marc Andreessen）也曾在Twitter上发消息称，“我以前从来没有见到哪款企业应用程序像Slack这样疯狂传播——而且全靠口碑。”

但是，巴特菲尔德拥有更大的野心。他希望将Slack打造成下一个微软。

“它希望你公司的每一个人无时无刻不在使用它的应用程序，无论他们在做什么事情。它希望结束部门之间发送电子邮件的习惯。它希望成为下一个微软——但不是当前四面楚歌、谋求东山再起的微软。不，它不希望成为史泰龙《敢死队》时代的微软，而希望做史泰龙洛基/兰博时代的微软。”

但是，鲜为人知的是，Slack实际上并不是巴特菲尔德的第一桶金。他还是著名的照片分享服务Flickr的创始人，该服务已于2005年被雅虎收购。

然而，巴特菲尔德当年在雅虎的日子并不开心。他称雅虎“简直就是一个笑话”，他还告诉霍楠说，“在加盟雅虎后，Flickr的创新被遏制了。”他和他的两名联合创始人原以为雅虎会给他们提供很多现金和存储空间，但没想到的是，他们“事事都必须去努力争取”，包括服务器、人手和时间。

三年后，巴特菲尔德最终离开了雅虎。但是，他并不是悄悄离开的。他给雅虎人力资源部发送了下面这封有趣的辞职信。在这封信中，他将自己比喻为“做锡工的老朋友”。这封信实际上透露了他是一个怎样的人。

下面是他在2008年写给雅虎人力资源部的辞职信全文：

写信人：斯图尔特-巴特菲尔德

发送日期：2008年6月13日，周五，上午10:57

收信人：布拉德-加林修斯（Brad Garlinghouse）

主题：辞职

亲爱的布拉德：

正如你所知道的那样，锡已融入到了我的血液之中。我们家几代人都在捣鼓这种极其有用的金属。在我21岁加入雅虎的时候，它关心的“锡板”问题就是造势、发展和创新。我知道这就是我要来的地方。

在数十年的寒暑中，它不断发展壮大，业务从冲模拓展到了铜、波纹钢、合成橡胶、管道、研磨机械、发动机、仪器和武器等等，但是我仍然感觉很自在，因为它的核心业务仍然是锡。

从80年代末以来，随着常规生产、石油勘探和冶炼、物流和酒店和赌场逐渐占据主流，我感觉自己有点儿像局外人了。

在互联网革命兴起，我们拓展到网络上的时候，我感觉自己彻底落伍了。我曾试图跟上时代发展的步伐，但是在30多年中我的生产线上连一片锡板也没有诞生过。

在我87年的服役中，我取得了很多成绩、经历了很多起起落落，结交了很多好朋友，也学到了很多东西。但是，这是一个全新的时代，你不给他们机会尝试是不公平的。那些在大萧条时期的增业计划中成长起来的人，甚至是婴儿潮出生的人，都需要有自己尝试的机会，我们这些老家伙不能再这里碍手碍脚了。

因此，请接受我的辞职，我将于7月12日正式离职。我不需要花哨的欢送会或纪念性的金表。我将会花费更多的时间与我的家人在一起，以及照料我那群数量不多但仍在不断增多的羊驼。当然，我也会回归我的老本行：做锡工。

你的做锡工的老朋友和同事

斯图尔特-巴特菲尔德

第二篇：杨致远致雅虎员工的辞职信

杨致远致雅虎员工的辞职信.txt和英俊的男人握握手，和深刻的男人谈谈心，和成功的男人多交流，和普通的男人过日子。To: all yahoos

Fr: Jerry

Subject: update

yahoos-

I wanted to address all of you on the news we've just announced.the board of directors and I have agreed to initiate a succession process for the ceo role of yahoo!.roy bostock, our chairman of the board, is leading the effort to identify and assess potential candidates for consideration by the full board.the board will be evaluating and considering both internal and external candidates and has retained heidrick and struggles to help in this effort.I will be participating in the search for my successor, and i will continue as ceo until the board selects a new ceo.once a successor is named, i will return to my previous role as chief yahoo and continue to serve as a director on the board.last june, i accepted the board's request that i assume the ceo role to restructure and reposition the company as a whole in order to more effectively meet the fast-changing needs of both users and partners.since taking on the ceo role, i have had an ongoing dialogue with the board about succession timing.thanks in large measure to your tireless efforts, we have created a more open, competitive yahoo!and we believe the time is now right to transition to a new ceo who can take the company to the next level.despite the external environment we face, the fact remains that yahoo!is now a significantly different company that is stronger in many ways than it was just 18 months ago.this only makes it all the more essential that we manage this opportunity to leverage the progress up to this point as effectively as possible.i strongly believe that having transformed our platform and better aligned costs and revenues, we have a unique window for the right ceo to take ownership over the next wave of mission-critical decisions facing the company.all of you know that I have always, and will always bleed purple.i will always do what I think is right for this great company.while this step will be an adjustment for all of us, i know it's the right one.i look forward to updating you on this process as soon as the board has developments to share, and will continue to do everything i can to make yahoo!fulfill its full potential.thank you,jerry

辞职信全文（中文版）

致：全体雅虎员工

自：杰瑞（杨致远英文名）

雅虎员工们：

我将告知你们大家我们刚刚宣布的一条消息：董事会成员和我已经达成协议，将发起一项雅虎CEO职位的继任程序。我们的董事会主席罗伊·博斯托克（roy bostock）将根据全体董事会成员的考虑，领导大家确定并评估可能的人选。董事会将评估并考虑公司内部及外部人选，并聘请著名猎头公司Heidrick & Struggles来帮助我们。

我也会参与到候选人的搜寻中，而且在继任者未确定之前我还将继续担任雅虎公司CEO.一旦新任CEO人选确定，我将会回到以前“雅虎酋长”（Chief Yahoo）的位子并将继续以董事会成员的身份为雅虎服务。

去年6月，我接受董事会的请求担任CEO一职，负责对雅虎进行重组及公司进行重新定位，以便使得雅虎以更高的效率应对用户和合作伙伴快速变化的需求。自从我担任CEO以来，我就与董事会就继任时间进行了持续的对话。感谢你们孜孜不倦的努力，我们已经创造了一个更加开放且更具竞争力的雅虎。因此，我认为现在已经是时候把CEO的职位让给能够带领公司迈上新台阶的人的时候了。

尽管我们面临的外部环境不容乐观，但是雅虎已经与18个月前有了很大的不同，在很多方面也已经变得更加强大。因此我们更有必要利用目前的机会使公司的运营尽可能有效。我坚定的相信，通过平台的转变、成本和营收状况的重新梳理，我们将能够为新任CEO提供一个独特的窗口，以便他能够更好的接管雅虎，并在今后面临问题时，为公司制定关键性的决策。

正如你们大家所知，我一直、并且将永远流淌着紫色（雅虎的代表色）的血液。对这家伟大的公司来说，我将永远做我认为正确的事情。尽管我此次的卸任会对所有人都产生一定的影响，但是我知道这是一个正确的抉择。在这一过程中，一旦董事会有所进展，我将及时通知你们，我也将继续尽我所能让雅虎发挥出最大的潜力。

谢谢

杨致远

第三篇：杨致远致雅虎员工的辞职信

To: all yahoos

Fr: Jerry

Subject: update

yahoos-

I wanted to address all of you on the news we've just announced.the board of directors and I have agreed to initiate a succession process for the ceo role of yahoo!.roy bostock, our chairman of the board, is leading the effort to identify and assess potential candidates for consideration by the full board.the board will be evaluating and considering both internal and external candidates and has retained heidrick and struggles to help in this effort.I will be participating in the search for my successor, and i will continue as ceo until the board selects a new ceo.once a successor is named, i will return to my previous role as chief yahoo and continue to serve as a director on the board.last june, i accepted the board's request that i assume the ceo role to restructure and reposition the company as a whole in order to more effectively meet the fast-changing needs of both users and partners.since taking on the ceo role, i have had an ongoing dialogue with the board about succession timing.thanks in large measure to your tireless efforts, we have created a more open, competitive yahoo!and we believe the time is now right to transition to a new ceo who can take the company to the next level.despite the external environment we face, the fact remains that yahoo!is now a significantly different company that is stronger in many ways than it was just 18 months ago.this only makes it all the more essential that we manage this opportunity to leverage the progress up to this point as effectively as possible.i strongly believe that having transformed our platform and better aligned costs and revenues, we have a unique window for the right ceo to take ownership over the next wave of mission-critical decisions facing the company.all of you know that I have always, and will always bleed purple.i will always do what I think is right for this great company.while this step will be an adjustment for all of us, i know it's the right one.i look forward to updating you on this process as soon as the board has developments to share, and will continue to do everything i can to make yahoo!fulfill its full potential.thank you,jerry

辞职信全文（中文版）

致：全体雅虎员工

自：杰瑞（杨致远英文名）

雅虎员工们：

我将告知你们大家我们刚刚宣布的一条消息：董事会成员和我已经达成协议，将发起一项雅虎CEO职位的继任程序。我们的董事会主席罗伊·博斯托克（roy bostock）将根据全体董事会成员的考虑，领导大家确定并评估可能的人选。董事会将评估并考虑公司内部及外部人选，并聘请著名猎头公司Heidrick & Struggles来帮助我们。

我也会参与到候选人的搜寻中，而且在继任者未确定之前我还将继续担任雅虎公司CEO.一旦新任CEO人选确定，我将会回到以前“雅虎酋长”（Chief Yahoo）的位子并将继续以董事会成员的身份为雅虎服务。

去年6月，我接受董事会的请求担任CEO一职，负责对雅虎进行重组及公司进行重新定位，以便使得雅虎以更高的效率应对用户和合作伙伴快速变化的需求。自从我担任CEO以来，我就与董事会就继任时间进行了持续的对话。感谢你们孜孜不倦的努力，我们已经创造了一个更加开放且更具竞争力的雅虎。因此，我认为现在已经是时候把CEO的职位让给能够带领公司迈上新台阶的人的时候了。

尽管我们面临的外部环境不容乐观，但是雅虎已经与18个月前有了很大的不同，在很多方面也已经变得更加强大。因此我们更有必要利用目前的机会使公司的运营尽可能有效。我坚定的相信，通过平台的转变、成本和营收状况的重新梳理，我们将能够为新任CEO提供一个独特的窗口，以便他能够更好的接管雅虎，并在今后面临问题时，为公司制定关键性的决策。

正如你们大家所知，我一直、并且将永远流淌着紫色（雅虎的代表色）的血液。对这家伟大的公司来说，我将永远做我认为正确的事情。尽管我此次的卸任会对所有人都产生一定的影响，但是我知道这是一个正确的抉择。在这一过程中，一旦董事会有所进展，我将及时通知你们，我也将继续尽我所能让雅虎发挥出最大的潜力。

谢谢

杨致远

第四篇：员工辞职信

辞职信

尊敬的XXX经理：

我叫XXX，于2012年6月毕业于XXX大学土木工程专业，于2012年11月11日到甘肃昌林市政工程公司渭源项目部参加工作，担任施工员一职，很遗憾自己在这个时候向单位提出辞职。

在这半年多的时间里，感谢公司给了我学习的机会，通过领导、同事们的帮助以及自身的不断学习，让我积累了一定的实际工作经验。各位领导、同事都对我很关心，无论在生活上还是工作中。此时此刻我只能向大家说声谢谢，谢谢大家对我的帮助和照顾。

由于我老家不在这边，亲戚朋友都在银川发展，另外父母身体不如以前，我想在离家近点的地方找份比较稳定的工作，经过我慎重地考虑，我决定离开我现在优秀的公司，回到离父母稍近点的地方，这是我辞职的主要原因。想到离开公司，离开曾经一起共事的领导、同事，很舍不得，再次衷心地向各位昔日照顾和帮助过我的领导及同事道声谢谢！

以上所述，全是个人原因，向公司提出辞职，希望领导批准，谢谢！并祝公司项目顺利推进，创造辉煌，祝公司领导和同事：身体健康、前程似锦！

XXX

2013年6月12日

第五篇：员工辞职信如何写

员工辞职信如何写

在工作的任何阶段，都会有新员工的入职，老员工的辞职，那么辞职者如何写辞职信呢？以下针对员工辞职信如何写，为您提供资料参考。

首先，写辞职信时你应该注意这些要点：

1、写清楚需要知会的主管部门或上司

辞职信的收受方通常是公司里的人力资源部门或者你的部门主管。因此，你的辞职信开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的李经理，等。

2、清楚写出辞职理由

虽然这是一个机会，可以吐露你的真实想法，你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为快，但实践证明，这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅，但对紧接着的工作交接和未来在行业内口碑都是不利的。

所以，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等等。记住，你辞职或跳槽是为了更好的职业发展，而不是为了报复谁。

3、感谢公司给予你工作机会，及在工作上获得的工作技能及经验

这是起码的礼貌，无论如何，你曾经在这家公司工作过，你付出过努力，做出过贡献，同时，你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。

4、对工作交接做出说明

这点很重要，要知道你的辞职最让老板担心的是：你所承担的工作，如何安全地继续进行下去，他的企业如何不因为你的离开而受到影响。对工作交接进行说明，就可以让老板安心，你提出的辞职请求，他也不会难为你了。

5、祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署

这也是礼貌的一部分。辞职信可以是打印的，但签名一定要手签，这才是有法律效力的辞职信。

其次，写辞职信的注意事项

注意事项一：辞职信的写法有讲究

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梦 想 从 相 信 开 始创 意 从 筹 资 起 步

首先，写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。

其次，不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。

注意事项二：辞职过程中不要散布对所在单位不利的言论

在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。

注意事项三：认真负责地完成辞职交接前的工作

站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。

注意事项四：保持与原就职企业的良好关系

过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。

注意事项五：勿与前老板同事失去联系

在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。

注意事项六：以委婉的理由提出辞职。

许多人辞职离开原有企业是犹豫不决的，渴望从事新的工作，又担心新的工作不如原有的工作，在这种情况下辞职可以采用这种方式辞职，以身体健康或短期培训的理由向企业提出辞职，保持好与原企业的关系，留有余地，如果新的企业无法让自己满意，就可以以身体已经完全康复或者培训已经结束的理由尝试与原企业联系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的机会。

汇报人：点梦时刻

该文章转载自点梦时刻网：http://

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