劳务合同中的人身损害赔偿是如何规定的

第一篇：劳务合同中的人身损害赔偿是如何规定的

劳务合同中的人身损害赔偿是如何规定的？

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应如何承担责任，我国法律尚未作明确规定，但最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条作了规定，该规定为司法实践中正确处理此类纠纷案件提供了法律依据，本文试就该司法解释在适用中的有关问题作些探讨。

一、关于雇佣法律关系的概念及认定

雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。雇用法律关系，是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人提供报酬的法律关系。在雇佣法律关系中，雇工的主要权利为报酬请求权，主要义务为服劳务的义务。雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。

雇佣关系通常以雇佣合同确定，但是有些当事人之间并不存在此合同，而存在事实上的雇佣关系。因此，判断是否存在雇佣关系不能只从形式要件上判断，主要应从实质要件上来考察。首先，要看双方的权利义务是否是一方提供劳务，另一方支付报酬。其次，要看雇工是否受雇主控制、指挥、监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇用关系存在的基础。在雇用关系中，雇主是控制他人行为的人，而雇员仅是雇主雇用来完成某种工作的人。雇员在完成此种工作时听命于雇主，服从雇主的监督指导，雇主为雇员提供劳动条件。第三，雇员应为雇主所选任。雇员既可以是雇主自己亲自选任的，也可以是雇主授权选任的。

应当指出的是，独立的承包商（承揽人）与发包商之间不存在雇佣关系，定做人与委托人之间不存在雇佣关系，委托人与受委托人之间不存在雇佣关系。

二、雇工在工作中受到伤害，雇主承担赔偿责任的归责原则

雇工在工作中受到伤害，雇主承担赔偿责任的归责原则我国法律和司法解释（指最高法院《人身损害赔偿解释》公布前）均无明文规定，学者们的看法也不尽相同。在我国的司法审判实践中，有运用过错原则来解决雇主赔偿责任的判例，如最高人民法院公报1989年第1号发表的《张连

起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案》，1999年第五期发表的《刘明诉铁道部第二十工程局二处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿案》，法院采用的均是过错责任原则认定雇主对雇员的赔偿责任的。但是随着实践的发展和理论研究的深化，主张雇主对雇员在雇佣活动中所受的伤害应承担无过错责任，已成为共识。理由是：

①、雇工完成工作系为雇主创造经济利益，雇主是受益人，雇主利用他人劳动力扩大了自己的活动范围，为其增大了获得利益的可能性，故他应为扩张的范围内发生的损害承担责任。这也符合“利之所在，损之所归”的传统报偿理论。

②、雇工在工作中享有劳动保护的权利,雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。不采取适当的劳动保护措施，造成劳动者人身损害的，雇主应承担责任。

③、雇佣活动是危险的来源，只有雇主能在某种程度上控制防范此种风险，规定雇主无过错责任有利于促进雇主的劳动保险和劳动保护意识。

④、适用无过错责任的归责原则是现代各国立法的通例。1884年7月德国制定了《劳工伤害保险法》，该法首次推行了工业事故社会保险制度，使工业事故的无过失责任得以落实。法国于1898年4月制定了《劳工赔偿法》，规定了工业事故的无过失责任。1897年英国颁布了《劳工补偿法》，该法规定，即使受害的雇员及其同伴和第三者对事故损害互有过失，而雇主无过失，雇主仍应对雇员在受雇期间的伤害负赔偿责任。香港《雇员赔偿条例》规定，雇主对其雇员因工受伤所负赔偿责任是一种无过失责任，即使意外并非雇主的疏忽而引致，雇主仍须负赔偿责任。美国各州在1910年以后相继颁布了劳工赔偿条例。这些条例通常都规定：不论雇用人或受雇人有无过失，雇用人对于所发生的伤害事件在雇用上应承担风险。以上的例子说明无过错责任已被广泛认同。

⑤、采用无过错责任原则有利于保护雇员的利益。从雇主与雇员的经济地位来看，雇主明显优于雇员。雇员在执行受雇工作中遭受损害，在一般情况下，雇员是很难证明雇主有过错的，而且有时雇主确也无过错。这时，如果雇主不承担责任，则极不利于保护雇员的合法权益，不符合民法的公平原则。

据此，2003年12月最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》就雇主对雇员的赔偿责任作了明确规定，该解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中

遭受人身损害，雇主应当承担责任”，首次以司法解释的形式规定了雇主的无过错责任，为雇主对雇员在雇佣活动中所受的伤害赔偿提供了法律依据。

三、雇工对损害的发生或扩大与过失时，能否适用过失相抵

过失相抵是指是指在损害赔偿之债中，就损害的发生或者扩大，受害人也有过失，法院可依其职权，按一定的标准减轻或免除加害人赔偿责任，从而公平合理地分配损害的一种制度，它是适用于侵权之债领域的一项原则。关于过失相抵是否适用于以无过错责任为归责原则的特殊侵权领域，在理论上和实践上曾有较大争议。2003年12月最高人民法院公布的《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》对过失相抵原则作了完整的规定，该解释第2条规定：“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第131条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。适用民法通则第106条第3款确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻义务人的赔偿责任。”该解释规定在适用无过错责任确定赔偿义务人责任时，受害人有重大过失的，应适用过失相抵，该解释虽是人身损害赔偿方面的司法解释，但其关于过失相抵的规定却可适用所有损害赔偿领域，这也与世界各国通行的的作法相一致，以司法解释的形式确定无过错侵权责任适用过失相抵理论的研究成果，在理论上和实践上都具有重大意义。因此，在雇佣关系中，雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以适用过失相抵。与适用过错责任适用过失相抵不同的是，无过错责任适用过失相抵时，只有受害人有重大过失的，才可以减轻赔偿义务人的赔偿责任，而不能免除责任。

对过失认定采取义务违反的客观标准，在司法实践中已是不争的事实。雇工的过失是否构成重大过失，可根据雇工客观的注意能力或程度以及其行为与一个“善意之人”行为之间的差别来定。民法理论上，过失的程度分为三级

①、应尽善良管理人之注意而欠缺者（即依交易上一般观念，认为有相当知识、经济及诚意之人应尽之注意），为抽象的轻过失；此种情形，行为人所负的注意责任程度最重。②、应与处理自己事务为同一注意而欠缺者，为具体的过失，又称一般过失；

③、显然欠缺普通人之注意者，为重大过失。此种情形，行为人所负的注意程度最轻，只要稍加注意，即可避免损害的发生。具有重大过失的行为人对其行为后果毫不顾及，对他人的利益

极不尊重，不仅未能按法律和道德提出的要求来行为，连一般普通人能尽到的注意都没有尽到。如受雇佣的司机在刹车不灵情况下坚持出车，以致酿成事故，应认定司机具有重大过失。

四、如何认定雇员从事的活动是雇佣活动

如何确定“受雇工作”的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款对“从事雇佣活动”的范围作了界定，即： “是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动”。对雇工从事雇佣活动的范围，笔者认为，可从以下方面来判断：

①、看雇工执行的事务是否是雇主授权或指示范围内的活动，即在雇主授权或指示范围内执行职务的，就属于雇佣活动范围。如雇主的指示虽不够具体明确，但雇工的工作是为雇主的利益而为之，仍应属于雇佣活动范围。

②、从雇工执行职务的外表来看，如果行为在客观上表现为与雇主指示办理的事件要求相一致，就应认为属于雇佣活动范围。

③、对雇员超出授权范围的行为认定问题，应按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款的规定进行把握，即雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应认定为“从事雇佣活动”。

不仅如此，判断是否为雇主工作，是否是在受雇工作中受到伤害，还应结合以下三个方面进行考虑：一是雇员所从事工作的性质，即其所从事的工作是否是它应当做的事；二是雇员是否在受雇时间内遭受损害，这里的受雇时间与受雇工作有关；三是损害发生时，雇员所在地是否为该出现的地方。

五、关于雇主的免责事由

雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项；

1、不可抗力。我国《民法通则》第107规定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何场合，都可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。

2、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不例外。所以，雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，自应由其自己承担责任，而雇主不应承担责任。//

第二篇：人身损害赔偿纠纷案件中

人身损害赔偿纠纷案件中，伤残赔偿金是损害赔偿款中的重要组成部分，它的正确计算直接影响到当事人的合法权益。实践中经常会遇到受害人的伤残经鉴定部门评定，存在多种伤残等级的情形。在这种情形下，需要通过综合计算公式来计算伤残赔偿金。

一、多等级伤残综合计算方法的出台背景和意义

2002年12月1日之前，《道路交通事故受伤人员伤残评定》适用的标准是1992年公安部发布的中华人民共和国公共安全行业标准GA35－1992（以下将该标准简称为“GA35－1992”）。2002年12月1日起，则开始适用国家质量监督检验总局在2002年3月11日发布的中华人民共和国国家标准GB18667－2002（以下将该标准简

称?quot;GB18667－2002“）。GB18667－2002标准自实施之日起，代替了GA35－1992。至此，交通事故受伤人员伤残评定从行业标准上升为国家标准。

GB18667－2002是伤残评定工作适用的新标准。这个新标准是在充分总结1992年公安部发布的GA35－1992的执行经验和吸收国内外最新研究成果基础上起草形成。该标准进一步完善了伤残等级十级分类法，在全面规范人体伤残程度的同时，还建立了多等级伤残综合计算数学方法，为解决多处伤残的评定问题提供了依据。

在GB18667－2002实施前，人身损害赔偿案件中，GA35－1992对多处伤残的情况是进行综合评定的，不能全面反映受害者综合伤残程度。在GB18667－2002实施后，对伤害造成的多处伤残不再直接进行综合评定，而是按受伤部位分别评定残级，再根据多等级伤残的综合计算方法，确定伤残赔偿指数后，计算出伤残者的伤残实际赔偿额。这样评定的好处在于更准确反映受害人的受伤程度，在残疾赔偿金的计算方法上更科学更合理。

二、多等级伤残综合计算公式及对公式中各因素的解读

GB18667－2002在附录B--B.2 ”伤残标准“中列出了多等级伤残者的伤残赔偿金的计算公式。

公式为：C＝Ct×C1×(Ih+∑Ia,i)

中文公式为：伤残者的伤残实际赔偿额=伤残赔偿总额×责任赔偿系数×（伤残等级最高处的伤残赔偿指数+增加一处伤残赔偿附加指数）

1、公式中各字母代表的因素

C--对伤残者的实际赔偿额，元；

Ct--伤残赔偿总额，元；

C1--赔偿责任系数，即赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度，用百分比（%）表示；

Ih--伤残等级中最高级的伤残赔偿指数，即多等级伤残者，最高伤残等级的赔偿比例，用百分比（%）表示；

Ia--伤残赔偿附加指数，即增加一处伤残所增加的赔偿比例，用百分比（%）表示；

∑Ia,i--指若干个Ia之和，即Ia1+Ia2+……Ian，（i＝1，2，3……n,）所以，对于上述B.2中的计算公式，也可以通俗的表达为：伤残实际赔偿额＝伤残赔偿总额×赔偿责任系数×（多个伤残等级中最高的伤残赔偿指数＋伤残赔偿附加指数1＋伤残赔偿附加指数2＋……伤残赔偿附加指数n）。

2、公式中各因素的取值

C1------------------0％≤C1≤100％；

∑Ia,i--------------∑Ia,i≤10%；

a------------------0≤Ia ≤10%；

（Ih+∑Ia,i）------（Ih+∑Ia,i）≤100%。

3、对公式中各因素的解读

（1）Ct--伤残赔偿总额

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定：”残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。“

排除本条第一句话规定的伤残等级因素，也可以说当伤残等级为一级时，Ct=受诉法院所在地上一城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×20年。该数额是伤残者可能获得的最高伤残赔偿额，所以也被称作了”伤残赔偿总额“。

（2）C1--赔偿责任系数

就是损害事故中事故责任方应承担责任的比例，如对方全责则取100%，如双方对等责任，则取50%，如对方负主要责任且三七分责，则取70%。以此类推。

（3）Ih--伤残等级中最高级的伤残赔偿指数

伤残等级具体等级对应的赔偿比例（即伤残赔偿指数）为：

一级100%，二级90%，三级80%，四级70%，五级60%，六级50%，七级40%，八级30%，九级20%，十级10%。当一个受伤害者的伤残构成多等级伤残时，Ih取其中最高一级伤残所对应的指数。

（4）Ia--伤残赔偿附加指数

指每增加一处伤残所增加的赔偿比例。即，在有多个伤残等级时，由于只计算最高等级的伤残赔偿指数，其他的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数，而是每增加一处伤残按另外的赔偿比例计算，该赔偿比例是附加计算的，因此被称为伤残赔偿附加指数。Ia用百分比（%）表示，且0≤Ia≤10％。另外，还须满足：∑Ia,i≤10%，即Ia1+Ia2+……Ian，应小于或等于10%；Ih+∑Ia,i≤100%。即，Ih+Ia1+Ia2+……Ian，应小于或等于100%。

伤残赔偿附加指数和伤残赔偿指数不同。对伤残赔偿指数，《道路交通事故受伤人员伤残评定》有明确规定的标准，不同伤残等级都有对应比例（指数）。而对伤残赔偿附加指数则没有具体规定，不同伤残等级没有对应比例（附加指数）。所以对伤残赔偿附加指数如何取值，各地做法不一样。有的是在取值范围内（0≤Ia ≤10%）由法官自由裁量；有的是五级以下一个固定值，五级以上一个固定值。综合网上学者的意见，Ia的合理取值应为：二级为10%，三级为9%，四级为8%，五级为7%，六级为6%，七级为5%，八级为4%，九级为3%，十级为2%（存在一级伤残时，其他等级被吸收，不再计算伤残赔偿附加指数）。伤残赔偿附加指数如何取值，还有待制定机关早日对Ia的标准做出统一规定。

三、司法实践中各地法院对Ia取值的做法

GB18667－2002在附录B”伤残标准"中，虽规定了多等级伤残的计算公式，但没有规定具体的计算方法、步骤或各伤残赔偿附加指数的对应数值(即什么等级的Ia为多少)，以及该如何浮动，也未对Ia进行举例说明其如何适用，导致在司法实践中确定Ia时随意性很大，致使确定赔偿额时也颇有争议。各地、各司法机关、各鉴定机构、甚

至同一单位的不同人在执行时均不一致。Ia的确定，是由各地根据情况制定相应的规定或由人民法院自由裁量。目前各地法院对Ia取值的做法有：

1、山东、浙江的部分地区

按照最高伤残等级的赔偿比例(Ih)为基数，属二级至五级的，每增加一处，增加附加指数4%；属六级至十级的，每增加一处，增加附加指数2%。附加指数合计不超过10%，赔偿指数合计不超过100%。

2、云南

从一级至十级，分别取附加指数0%，10%，9%，8%，……，2%。附加指数合计不超过10%，赔偿指数合计不超过100%。

3、广东和青海的部分地区

从一级至十级，分别取附加指数10%，9%，8%，……，1%。附加指数合计不超过10%，赔偿指数合计不超过100%。(注：一级的附加指数为10%，存在一级伤残时，其他等级被吸收，不再计算伤残赔偿附加指数。)

4、江苏

每增加一处伤残，即取附加指数5%。附加指数合计不超过10%，赔偿指数合计不超过100%。

5、江西的部分地区

多处不同的伤残等级的赔偿比例相加得到一个伤残赔偿比例，赔偿指数相加之和大于100%时，取100%。

6、北京由法医鉴定机构在鉴定书上直接写明附加指数、赔偿指数

第三篇：人身损害赔偿关于误工费护理费的规定

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第二十条【误工费的确定】误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一职工的平均工资计算。

第二十一条【护理费的确定】护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

2、护理费的赔偿，根据护理人员的收入状况和护理人员的期限来决定的，有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。无收入的，指本人生活来源主要或者全部依靠他人供给或者有少量收入，但不足以维持本人正常生活的。

第四篇：交通事故人身损害赔偿管辖是哪些,怎么处理

赢了网s.yingle.com

遇到交通问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

http://s.yingle.com

交通事故人身损害赔偿管辖是哪些,怎么处理

交通事故损害赔偿民事诉讼，是指人民法院在交通事故当事人和其他诉讼参与人的参加下，以审理、裁判、执行等方式解决交通事故损害赔偿民事纠纷的活动，以及由交通事故损害赔偿诉讼活动产生的各种诉讼关系的总和。接下来先让小编来具体告诉您详细的消息。

一、交通事故民事赔偿诉讼的主管

交通事故民事赔偿诉讼属于人民法院主管，即交通事故民事赔偿受理、审理、裁判和执行。

二、交通事故民事赔偿诉讼的管辖

交通事故损害赔偿诉讼管辖分为地域管辖和级别管辖。

(一)地域管辖

因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。因此，交通事故损害赔偿诉讼可以由被告住所地、交通事故发生

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

地等法院管辖。即交通事故案件当事人既可以向交通事故发生地人民法院提起诉讼，也可以向被告所住地人民法院提起诉讼。(二)级别管辖

基层人民法院管辖第一审交通事故损害赔偿民事案件。

中级人民法院管辖的一审交通事故损害赔偿的民事案件有：

(1)重大的涉外交通事故损害赔偿案件;

(2)在本辖区有重大影响的交通事故损害赔偿案件;

(3)重大的涉港、澳、台的交通事故损害赔偿案件;

(4)诉讼标的金额大或者诉讼单位属省、自治区、直辖市以上交通事故损害赔偿经济纠纷案件。

交通事故造成人身损害的，要按照人身损害赔偿相关规定的赔偿项目和标准计算，人身损害赔偿的项目主要包括一般伤害的赔偿、因伤致残的赔偿、死亡的相关赔偿、精神损害赔偿等。

第一，造成一般伤害的赔偿，医疗费、误工费、护理费、交通费、住

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

第三，受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

第二，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

第四，请求精神损害赔偿。精神损害抚慰金就是法官自由裁量的权利，法官认为一个合适的数额就是一个合适的数额。

精神损害赔偿标准有三个：

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

1.第一个标准，能够对受害人的精神损害给予抚慰;

2.第二个标准，能够对加害人的违法行为给予制裁;

3.第三个标准，能够对一般的群众起到警示或者教育的作用。

第五，修复费用、折价赔偿费用按照实际价值或者评估机构的评估结论计算。

以上就是小编为您准备的详细信息，希望对你可以有所帮助。交通事故民事赔偿诉讼的管辖分为地域管辖和级别管辖，详细内容您可以从上文中具体了解，如果您还想了解其他相关知识，可以咨询我们赢了网网站的在线律师。

 关于驾驶员适宜性检测的探讨

http://s.yingle.com/jt/667736.html

  酒驾是违法还是违章 http://s.yingle.com/jt/667735.html 货车超载处罚标准(2018年)2018是什么样子的 http://s.yingle.com/jt/667734.html

 离休干部去世抚恤金及丧葬费如何分配 http://s.yingle.com/jt/667733.html

 交通事故认定书需要双方到场吗

http://s.yingle.com/jt/667732.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 最新交通事故赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/jt/667731.html

 交通事故认定书性质是什么

http://s.yingle.com/jt/667730.html

 危险驾驶罪的构成要件及其与交通事故罪和以危险方法危害公共安全罪的关系 http://s.yingle.com/jt/667729.html

 车祸七级伤残赔偿标准(2018http://s.yingle.com/jt/667728.html

年)2018  用他人驾照代扣分的注意,交管部门又出新规了 http://s.yingle.com/jt/667727.html

 高速路上停车处罚标准(2018年)http://s.yingle.com/jt/667726.html

 迎面碰撞：两脚踏直身体后倾

http://s.yingle.com/jt/667725.html

 强制保险标志丢了可以开车上路吗 http://s.yingle.com/jt/667724.html

 开出租车酒驾怎么处理

http://s.yingle.com/jt/667723.html

 交通事故先报交警还是先报保险

http://s.yingle.com/jt/667722.html

 酒驾扣车最久多长时间

http://s.yingle.com/jt/667721.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 交通事故罪追诉标准(2018年)http://s.yingle.com/jt/667720.html

  新司机上路“五要” http://s.yingle.com/jt/667719.html 如何确定第三者责任险索赔时效的起算点 http://s.yingle.com/jt/667718.html

 关于印发关于审理涉及机动车交通事故责任强制保险案件若干问题的意见的通 http://s.yingle.com/jt/667717.html

 2018违章停车罚款多少钱

http://s.yingle.com/jt/667716.html

 私了车祸协议需要担保人吗,担保人的责任 http://s.yingle.com/jt/667715.html

 致人轻伤肇事逃逸会有什么后果

http://s.yingle.com/jt/667714.html

 安全新颖的汽车保险杠

http://s.yingle.com/jt/667713.html

 2018年骑摩托车酒驾怎样处理

http://s.yingle.com/jt/667712.html

 交通事故全责可以报工伤

http://s.yingle.com/jt/667711.html

 交通事故私了后交警如何处理

http://s.yingle.com/jt/667710.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 交通事故逃逸私了还会追究刑事责任吗 http://s.yingle.com/jt/667709.html

  新车保养四要点 http://s.yingle.com/jt/667708.html 酒驾

肇

事

谁

来

承

担

责

任

http://s.yingle.com/jt/667707.html

 交通事故打官司的程序要多久

http://s.yingle.com/jt/667706.html

 车祸三七责任怎么赔偿

http://s.yingle.com/jt/667705.html

 电动车逆行被撞责任划分标准(2018http://s.yingle.com/jt/667704.html

年) 电动车撞人责任划分标准(2018年)是什么样子的 http://s.yingle.com/jt/667703.html

   感冒与车祸 http://s.yingle.com/jt/667702.html 酒后驾驶2018 http://s.yingle.com/jt/667701.html 交警

拖

车

要

收

取

费

用

吗

http://s.yingle.com/jt/667700.html

 交通事故责任无法认定时,受害人应怎样索赔 http://s.yingle.com/jt/667699.html

 醉驾以危险方法危害公共安全罪

http://s.yingle.com/jt/667698.html

 扣留车辆多少一天 http://s.yingle.com/jt/667697.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 非道路交通事故怎么处理

http://s.yingle.com/jt/667696.html

 2018超载怎么处罚,交规怎么规定(2018)http://s.yingle.com/jt/667695.html

 交通事故起诉需要哪些材料，交通事故起诉状书写格式2018 http://s.yingle.com/jt/667694.html

 驾驶与准驾车型不符的机动车扣几分,如何处罚 http://s.yingle.com/jt/667693.html

  不要小看汽车“放炮” http://s.yingle.com/jt/667692.html 城市

快

速

路

逆

行

扣

几

分

http://s.yingle.com/jt/667691.html

 第三者责任险四种情况不赔付

http://s.yingle.com/jt/667690.html

  排除故障四法 http://s.yingle.com/jt/667689.html 醉酒打

人

要

负

什

么

法

律

责

任

http://s.yingle.com/jt/667688.html

 道路交通事故赔偿责任的构成要件 http://s.yingle.com/jt/667687.html

 车辆二次贷还不上怎么办

http://s.yingle.com/jt/667686.html

 辅道逆行扣几分 http://s.yingle.com/jt/667685.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 故意遮挡车牌属于什么行为

http://s.yingle.com/jt/667684.html

 车祸致大腿骨折怎么赔,保险理赔程序 http://s.yingle.com/jt/667683.html

 工伤在交通事故死亡赔偿多少钱

http://s.yingle.com/jt/667682.html

 交通事故申请伤残鉴定的时间是哪时候 http://s.yingle.com/jt/667681.html

 无牌无证驾驶摩托车被扣后怎么处理 http://s.yingle.com/jt/667680.html

 酒驾被查什么时候通知家人

http://s.yingle.com/jt/667679.html

 诉讼费用的含义、种类和交纳标准(2018年)是什么样子的 http://s.yingle.com/jt/667678.html

 家庭轿车的必选配置——儿童安全座椅 http://s.yingle.com/jt/667677.html

 交通事故罪怎么适用缓刑

http://s.yingle.com/jt/667676.html

 交通事故赔偿的法律依据是什么

http://s.yingle.com/jt/667675.html

 交通事故怎样才能转化为故意杀人罪,交通事故怎么量刑 http://s.yingle.com/jt/667674.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 交通事故导致小孩死亡,赔偿金该分给谁 http://s.yingle.com/jt/667673.html

 驾驶证到期可不可以在异地换证

http://s.yingle.com/jt/667672.html

 交通事故全责处理怎么做

http://s.yingle.com/jt/667671.html

  信号灯的由来 http://s.yingle.com/jt/667670.html 菏泽

交

通

事

故

理

赔

程

序

http://s.yingle.com/jt/667669.html

 2018年（广西壮族自治区道路交通事故损害赔偿项目计算标准(2018年)）http://s.yingle.com/jt/667668.html

  交通事故罪法庭调解 http://s.yingle.com/jt/667667.html 车被人

撞

了

可

以

索

赔

误

工

费

吗

http://s.yingle.com/jt/667666.html

 车祸事故起诉有什么程序,要哪些材料 http://s.yingle.com/jt/667665.html

 对交通事故认定书如何进行审查判断 http://s.yingle.com/jt/667664.html

 普通民事案件一般上诉期多长时间 http://s.yingle.com/jt/667663.html

 关于交通违章的处罚详细规定(2018)http://s.yingle.com/jt/667662.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 电动车酒驾受什么处罚

http://s.yingle.com/jt/667661.html

 实习期不满上高速怎么处罚2018 http://s.yingle.com/jt/667660.html

 单行线逆行扣几分2018 http://s.yingle.com/jt/667659.html

 交通事故认定书保管权

http://s.yingle.com/jt/667658.html

   员工素质是关键 http://s.yingle.com/jt/667657.html 肇事者不赔偿怎么办 http://s.yingle.com/jt/667656.html 完整交通事故赔偿协议书（2018http://s.yingle.com/jt/667655.html

第五篇：关于人身损害赔偿协议书

关于人身损害赔偿协议书

甲方：XXX

乙方：XXX公司

双方简况：甲方XX（基本情况）。身份证号码XXXXXXXXXXXXX；乙方XXXX公司（或者个人个人就不用注册地址法人等等）私营企业注册地址:XX市XX大道XXX号XX大厦XX室。法人代表XXX身份号码XXXXXXXXXXXXXXXX

事由：2012年X月XX日 XXXX活动在XX市XXXXXXXXX附近广场举行。（详细叙述具体事宜）上午XX点多钟……………………………………………………………

甲方受伤，乙方领导XXX先生非常重视，主动配合医院救治，及时支付医疗费用，派员协助护理，并经常到医院看望甲方。

鉴于以上情况，参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿的司法解释》及《广东省2012年人身损害赔偿标准》的有关规定，经双发友好协商，就此次甲方所受人身伤害事宜，达成以下协议：

一、乙方支付迄今为止已发生的各项医疗、住院费用（含救护车费、急诊检查、治疗费、住院费）。为甲方所在单位同意报销部分医疗费用，可用于冲减乙方开支。

二、乙方支付甲方住院期间交通、餐饮费800元，外医院专家会诊费600元。

三、乙方支付甲方出院后的后续治疗费、检查费、交通费5000元。

四、乙方支付甲方营养费6000元（参照广州市标准三个月每天50元，按四个月计算）。

五、乙方一次性支付给甲方及家人精神损害慰问金、护理费5000元。

六、如有未尽事宜，双方可协商会订补充协议，本协议具有同等效力。如有达不成协议的，双方保留司法申诉权利。

七．本协议一式两份甲乙双方各执一份。双方签字后即刻生效。

甲方：乙方：电话：电话：

2012-5-30

劳务合同中的人身损害赔偿是如何规定的

第一篇：劳务合同中的人身损害赔偿是如何规定的

第二篇：人身损害赔偿纠纷案件中

第三篇：人身损害赔偿关于误工费护理费的规定

第四篇：交通事故人身损害赔偿管辖是哪些,怎么处理

第五篇：关于人身损害赔偿协议书

相关范文推荐

人身损害赔偿协议书

人身损害赔偿协议书

人身损害赔偿协议书

人身损害赔偿怎么申请

人身损害赔偿协议书范本

人身损害赔偿承诺书

人身损害赔偿协议书范本

人身损害赔偿协议书范本