科2006年中国国电集团公司科技进步和合理化建议奖励项目的通知1号

第一篇：科2006年中国国电集团公司科技进步和合理化建议奖励项目的通知1号

科[2006]1号

关于组织推荐2006年中国国电集团公司 科技进步和合理化建议奖励项目的通知

集团公司各分支机构，各直属、全资、控股单位：

根据《中国国电集团公司科技进步和合理化建议奖励办法（试行）》及《中国国电集团公司科技进步和合理化建议奖励办法实施细则（试行）》（以下简称奖励办法），现组织推荐2006年中国国电集团公司（以下简称集团公司）科技进步和合理化建议奖励项目，有关事项和具体要求通知如下：

一、请各单位根据奖励办法的有关要求，认真组织2006年集团公司科技进步和优秀合理化建议奖励候选项目的推荐工作。推荐的候选项目包括集团公司成立3年来所取得的科技成果。

二、请各单位根据奖励办法中要求的推荐渠道和推荐程序，由集团公司确定的推荐单位组织奖励候选项目的预审及申报。

三、请各单位认真准备推荐材料，包括如下内容：

1．《中国国电集团公司科学技术进步奖推荐书》或《中国电力集团公司优秀合理化建议奖推荐书》（格式见附件）。

2．有关的技术评价材料：包括科技成果鉴定报告、验收报告、评审报告等。（合理化建议奖项目可不提供）

3．成果应用证明，要求成果已应用一年以上。

4．建议提供查新检索报告书：

（1）查新检索应必查“电力科技成果库”；

（2）查新检索报告书具推荐日期2年内有效；

上述材料要求每个项目一式3份，其中正本1份，依次装订成三套，并提供推荐书的电子文档。

5．有关技术研究报告及技术资料每个项目1份，另附。

6．推荐单位要提供推荐项目汇总表，并加盖公章。

四、推荐截止时间

2006年集团公司科技进步和优秀合理化建议奖励项目推荐工作自即日起至2006年3月30日结束，逾期不予受理。

五、其他

联 系 人：张杰群

联系电话：010-58683109

邮寄地址：北京市西城区阜成门北大街6-8号中国国电集团公司科技环保部

邮政编码：100034

电子邮件：zhangjiequn＠cgdc.com.cn

附件：1．中国国电集团公司科技进步奖推荐书

2．中国国电集团公司优秀合理化建议奖推荐书

二○○六年三月二日

主题词：组织 推荐 建议 奖励 项目

中国国电集团公司总经理工作部

— 3 — 2006年3月2日印发

第二篇：中国国电集团公司关于规范使用企业文化理念的通知

中国国电集团公司关于规范使用企业文化理念的通知

各分（子）公司，所属单位:

为进一步规范使用集团公司企业文化理念，推进企业文化建设，树立集团公司良好形象，塑造中国国电文化品牌，现就规范使用集团公司企业文化理念通知如下。

一、集团公司企业文化理念体系的内容及规范表述

集团公司企业文化理念主要包括三部分，即核心理念部分、战略理念部分、管理理念部分。核心理念在集团公司系统保持统一，长期稳定。战略理念是集团公司阶段性理念，可根据发展战略的需要在适当的时候进行调整。管理理念是集团公司日常工作理念，可根据实际情况进行调整。

（一）核心理念

企业核心价值观：严格、高效、正义、和谐；

企业精神：永无止境、创造一流；

企业愿景：家园·舞台·梦；

职业道德观：诚信尽责、忠诚敬业。

（二）战略理念

指导方针：解放思想、改革创新、科学发展、构建和谐；

中心任务：转型企业、挖掘潜力、提高质量、创造一流；

发展战略：大力发展新能源引领转型，建设一流综合性电力集团。

（三）管理理念

安全理念：安全第一、生命至上；

人才理念：人人能成才，个个有舞台；

责任理念：职责对等、奖惩并重；

廉洁理念：廉洁从业、干净做事。

二、企业文化理念使用场所

（一）集团公司及所属企业的企业大门或重要建筑物外部的醒目位置;

（二）集团公司及所属企业的主要办公场所、公共场所，办公用品的适当位置;

（三）集团公司及所属企业网站、电视台、报纸等媒体的显著位置;制作的宣传栏、广告牌的明显位置，以及有关宣传画册资料的适当位置;

（四）其它适合使用的地方。

三、企业文化理念使用要求

（一）使用集团公司企业文化理念，必须保证表述顺序及文字正确。

（二）在交流汇报材料及有关文章中引用时，必须运用完整的表述语，标点符号要正确，并加引号，确保其完整性。为了避免不必要的重复，在一篇文章中前面已完整引用企业理念的前提下，需要再引用企业理念时，可以简化。比如“严格、高效、正义、和谐”企业核心价值观，可以简称为“集团公司企业核心价值观”或“中国国电核心价值观”（其他理念参照此理念规范使用）。

（三）在集团公司和所属企业编辑的《企业文化手册》或其它有关企业文化资料中，必须完整、规范地使用集团公司企业文化理念。

（四）各单位在正式出台本企业文化理念之前，要与集团公司企业文化建设主管部门沟通和协商，并将文件报集团公司备案。

（五）在电子宣传广告牌、企业网页、企业有线电视网滚动播出时，必须在企业文化理念内容前冠以“中国国电集团公司企业文化理念”，然后依次滚动播出集团公司企业文化理念的具体内容。

（六）在有关建筑物、办公场所、公共场所、宣传广告栏、广告牌、宣传标语中使用时，可不加标点符号。

（七）在有关动画、多媒体制作中，应以标点符号分断的部分为最小单位，不得任意拆分使用，动画效果要让观众能准确知晓语句分断。

（八）需要使用理念内容的释义时，应按照《中国国电集团公司关于宣传贯彻企业文化理念的通知》（国电集政[2010]354号）文件的释义进行表述，不得自行修改。

（九）自本通知下发起3个月内，各单位认真组织完成此次集团公司企业文化理念的规范使用工作。集团公司将组织专项督导和检查。

（十）广告宣传系统如果使用集团公司企业文化理念，应按照新修订的VI手册规范使用（见集团公司网站企业文化栏目）。

原集团公司《关于规范使用中国国电集团公司企业理念的通知》（国电集政[2005]76号）同时废止。

二○一○年六月二

第三篇：中国国电集团公司安全性评价实施细则(国电集生[2008]80 号,替代[2004]144号)

关于印发《中国国电集团公司安全性评价实施

细则(试行)》的通知

（国电集生［2008］80 号）

各分支机构、所属公司（单位）：

为加强安全性评价工作管理，规范安全性评价行为，集团公司制定了安全性评价实施细则，现予印发，请遵照执行。

附件：中国国电集团公司安全性评价实施细则（试行）

二○○八年二月二十五日

附件：

中国国电集团公司安全性评价实施细则

（试 行）

第一条 为加强安全性评价工作管理，规范安全性评价行为，依据《中国国电集团公司安全性评价管理办法》，制定本细则。

第二条 本细则适用于集团公司所属公司（单位）。

第三条 安全性评价分自评价和专家评价。自评价由发电企业自行安排组织，专家评价由集团公司安全生产部负责组织和协调。中国国电集团公司安全生产技术服务中心（以下简称技术服务中心）负责具体实施。

第四条 发电企业应定期开展安全性评价，投产满1 年开展专家评价，专家评价周期一般不超过5 年。

第五条 专家组应由工作认真、责任心强、具有丰富实践经验和专业知识的人员组成。火电专家组人数一般为15 人，水电专家组人数一般为8 人，风电专家组人数4人。专家查评工作时间一般为5～10 个工作日。也可视企业规模和评价工作量，在时间和人数上适当增减。

第六条 评价期内，专家在原单位岗位待遇应保持不变。

第七条 专家评价程序：

（一）申请。完成自评价的企业向集团公司安全生产部提出申请，由安全生产部下达评价计划，技术服务中心按照计划实施。

（二）评价。分四个阶段：

1．自查汇报。发电企业召开自查专业组成员和技术骨干参加的安全性评价会议，发电企业主要领导向专家组汇报安全性评价自查情况，并分别介绍专家和企业指定的专业联络员。

2．现场查评。专家组按照《发电企业安全性评价》标准分专业通过现场查看、询问、核实等方法，完成查评工作，填写分项评分表和评价结果明细表，提出专业查评报告。

专家组组长根据各专业查评情况，提出综合评价报告，综合评价报告经过专家组全体会议审查通过，专家签字后生效。报告应包括：查评概况、得分情况、主要问题、整改建议等。

3．交换意见。专家组向发电企业说明查评主要问题，并征求意见。

4．评价报告。专家组主持召开由企业班组长及以上管理人员参加的安全性评价总结会，由各专业组和专家组长通报评价结果。

（三）复查。企业根据专家评价报告，落实整改，一年后安全生产部视情况安排复查。主要复查上一次安全性评价中问题整改情况。

第八条 评审费用：包括专家评审费、交通费、住宿费和管理费等。评审费用纳入企业财务预算。

（一）火电企业。装机容量500MW 以下，评审费用为25 万元；装机容量500MW～1000MW（含500MW），评审费用为30 万元；装机容量1000MW 以上（含1000MW），评审费用为35 万元。

（二）水电企业。评审费用为20 万元。

（三）风电企业。评审费用不超过10 万元。

上述费用指评价费用，复查费用减半。

第九条 发电企业应明确本企业负责安全性评价的领导和管理部门，配备足够的专业技术人员和工作人员，做好专家评价前各项准备工作和查评期间的配合工作，并为专家评价工作提供适当的办公条件和现场劳动保护用品。

第十条 本细则自下发之日起执行，原《中国国电集团公司安全性评价实施细则》（国电集生［2004］144 号）同时作废。