第一篇：外企对雅思认可度渐高(洛基英语)
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长期以来，雅思考试一直是留学语言考试中的“领头羊”，但是，目前很多“准白领”们也纷纷加入考取雅思证书的队伍。事实也证明，持有雅思成绩的求职者在求职中更受青睐。
目前，大多数的企业在招聘栏中，仍以英语四六级水平作为招聘的“门槛”，但眼下已经有很多外企开始不同程度地关注雅思认证，求职者在取得雅思证书后，很容易进入外企。尤其是英联邦以外的一些国家的职业机构，例如银行和航空公司，目前已经开始用雅思考核员工的英语水平。不难看出，雅思已成为眼下职场新宠。
雅思成绩在竞争中更自信
在学校时，提前考取了雅思成绩，和自己同时竞争的多为研究生以及一些名牌大学的学生，但是由于有雅思成绩，感觉心里有底，心态上就有了自信，在应聘中很轻松。
一旦经过简历筛选，真正进入笔试和面试环节就全靠自己的能力，而对于世界500强的外企来说，英语关的笔试和面试最为重要，对外企来讲，一般比较青睐考翻译，词汇量通常要比四六级多，同时在面试时，面试官会用英文提问，如果仅有四六级证书，口语上自然不占优势。而考雅思主要为听说读写，所以在翻译和口语上占有一定
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外企对雅思成绩认可度最高
了解到，同等考试当中，目前企业更认准雅思成绩。据权威调查显示，绝大多数外资企业对于雅思考试成绩的认可度，大大超出大学英语四六级成绩。
英国大使馆文化教育处考试部市场经理庞帅在采访中表示，目前雅思考试已经不仅仅是一个通往国外大学的语言通行证，也是一个全面检验自己英语交流能力的试金石。同时，雅思的笔试包括听力、阅读和写作，基本上涵盖了国内各种招聘笔试的内容；口语部分采取一对一的形式，而且雅思口语本身的英文名称就是interview(面试)。所以，如果是认真准备雅思考试的学生，在日后的应聘中，尤其对外企面试是非常有帮助的。
庞帅表示，从目前来看，由于雅思考试的难度较大、科学性强、可信度高，而且非常重视口语能力的实际运用，可以较客观地衡量英语水平，这些因素使得白领里考雅思的人数比较多。但目前一些在校生也积极地参与进来，西安今年考取雅思的人数明显高于往年。
录取人才综合素质是关键
拥有雅思成绩在应聘中就一定能被录取？同一水平线上的竞聘者，拥有雅思成绩的学生肯定会更受青睐，因为雅思考得比较全面，尤其是分数比较高的学生更有优势。因为雅思的考试比较公正，所以是一个不错的敲门砖。
但是目前对企业来说，拥有雅思成绩只能算是一个亮点、一个敲门砖，最重要的还是自身的综合能力和综合素质。分数可以考得很高，但只能算是帮你跨越语言鸿沟的一个工具，如果没有一定的工作能力，其他方面的综合素质不够强，仅靠外语好，企业也不会录取，毕竟闪光点不能代表综合素质和综合能力。比如，目前社会上有很多的英语培训机构，但是没有一家是工作能力的培训机构，也就是说，语言方面可以培训，但是个人能力却不能。所以，考取雅思成绩之后，还应提升自身的综合素质，这样亮点和实力结合，才更易被录取。
第二篇：雅思写作如何检查和修改？(洛基英语)
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雅思写作的大作文需要我们用40分钟的时间写一篇250字的文章，我们可以花6-8分钟的时间来构思文章观点以及结构，28-30分钟时间来写文章，最后一定要留出3-6分钟的时间来进行检查。那么相信考生会有一个问题：我应该从哪几个方面来进行检查呢？考试的时间是很宝贵的，所以如果不经过一定的训练，只在考试中的最后几分钟来检查自己的文章，考生肯定无从下手。所以我建议广大考生在平时的训练中，就要做好检查以及修改这一项工作。
雅思写作的大作文需要我们用40分钟的时间写一篇250字的文章，我们可以花6-8分钟的时间来构思文章观点以及结构，28-30分钟时间来写文章，最后一定要留出3-6分钟的时间来进行检查。那么相信考生会有一个问题：我应该从哪几个方面来进行检查呢？考试的时间是很宝贵的，所以如果不经过一定的训练，只在考试中的最后几分钟来检查自己的文章，考生肯定无从下手。所以我建议广大考生在平时的训练中，就要做好检查以及修改这一项工作。具体可以从如下几方面入手：
1.标点和拼写是否有错误；
2．是否使用了正确的语法结构，比方说，考生经常犯错误
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每天前50名注册学员抢占价值千元的真人口语陪练名额的几个方面：动词时态是否一致、主谓是否一致、词性（尤其是名词、动词、形容词）、名词单复数、冠词错误和介词错误；
3．句式是否有变化（如各种从句的使用、分词结构等）；
4．是否明确的观点以及分论点；
5．在每段的主题句中都表明了这个段落的中心思想，所有扩展句都紧扣主题；
6．使用了过渡性词语，因而句子之间和段落之间都有逻辑性和条理性；
7．文章是否提供了足够的细节、例子或论据。
考生在平时的训练中，可以只侧重写文章，但是对检查以及修改这个过程没有重视。殊不知，如果检查以及修改这项工作做得好，会比单单写文章更加有效果。大家甚至可以把修改过的文章再拿过来修改一次，总结自己的错误，加深印象。祝大家能够取得自己满意的成绩！
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第三篇：关于英语对外企员工的重要性的调查报告
关于博力士乐（西安）电子传动与控制有限公司员工英语水平的调查
一：调查范围，对象，目的，方式，以及内容
调查范围:博力士乐（西安）电子传动与控制有限公司
调查对象：博力士乐（西安）电子传动与控制有限公司全体员工
调查目的：了解该公司员工的英语水平以及英语对其的重要性
调查方式：问卷调查和个别采访
调查内容：1.该公司员工现阶段的英语水平
2：英语对该公司员工的重要性
3：该公司员工对学习英语的态度以及学习资源的来源
二：调查结果与分析
1：全体员工现阶段英语水平
大学四级10，大学六级10，专业四级60，专业八级20
2:全体员工是否为英语专业毕业生
是60 否40
3：英语对该公司员工的重要性
几乎所有员工都认为很重要90
4：该公司员工对学习英语的态度
积极60，不积极10，保持原有水平30
5：该公司员工英语学习资源的来源
英文书籍20，英文电影60，参加英语培训班20
从上述调查数据来看，首先，该公司内的员工是英语专业毕业的占主流，而且，我进一步了解到了，在那另外非英语专业毕业的员工，他们的英语水平也基本达到了可以流畅的交流这个层次上，其原因主要是博力士乐（西安）电子传动与控制有限公司它是一家德国企业，由于是德国独资企业，所以这家公司有10的工作人员来自德国，并分布在不同的部门，这些德国人的职位有总经理，技术总监，经理，工程师等等。在日常的工作中，中方员工发布正式文件，邮件必须是中英双语，所以说，英语是这家企业交流的重要工具。其次，从这家公司员工参差不齐的英语水平可以看出，在不同的工作领域对英语的要求也不尽相同，这也就是为什么该公司的员工对待英语学习的持有不同的态度，这些人中，他们根据自己工作性质的需求来补决定自己在英语学习上的态度，但从图可以看出积极学习英语的人还是占主流的，同时，我还调查了他们在平时通过什么途径来不断补充自己的英语知识，其中大部分人表示他们是通过看英文电影来学习的，有一部分人是通过阅读英文书籍来积累知识，而另外一部分则是通过上各种培训班来是自己的英语在短期内有较明显的提高。
三;该公司不同英语层次员工存在的问题
如博力士乐（西安）电子传动与控制有限公司这样的德国企业，由于德语的受教人群较少，所以他们将英语作为办公室语言，因为老板是德国人，公司的议会，报表，制度都需要翻译成英文呈现给他，那么每个部门都需要有英语良好的人去完成，可是每个部门专门配备英语翻译人才却存在着一些弊端：首先，英语专业人才对专业技术认识不够，很难做到翻译准。二，翻译的工作量不能饱和，容易造成人员浪费和人员配备过剩。三，由于翻译人员技术知识的缺乏而造成延误工作，直接导致工作效率下降。
四：对策及建议
针对博力士乐（西安）电子传动与控制有限公司中存在的问题，我们可以看出，良好的英语水平是成功的关键所在，同时面试主考官在面试之初可以设定一些关于英语能测评的试题，来检验应聘者的英语水平，这样一来，可以减少人力成本，同时也可以提高人员整体业务水平，提高工作系效率。另外，该公司可以根据英语水平的不同来委以不同员工不同难度的工作，这样不仅可以充分利用人力资源，也可以促进现有员工努力提高自身的英语水平，同时，该企业也应该不遗余力的寻找专业水平和英语都非常好的人才。
五：总结
英语作为一门国际性语言，在国际交流中发挥着重要作用，同时由于全球化的影响，英语的价值有增无减，通过此次对这家世界500强的企业——博力士乐（西安）电子传动与控制有限公司员工英语水平的调查，我们明确的看出这些企业对于英语人才的需求更是与日俱增，除英语专业外，对其他非英语专业的人才英语的要求也在不断的提高，这就要求学生，求职者在学好本专业的同时，必须加强英语的实际应用能力。
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