第一篇：省公路航空旅游投资集团有限公司公开选拔工作人员实施方案
省公路航空旅游投资集团公司关于面向全省 交通运输系统公开选拔管理人员的通知
甘肃省公路航空旅游投资集团有限公司是经甘肃省人民政府批准设立的以公益性项目为主，集融资建设为一体的国有大型独资企业（正厅级建制），省交通运输厅履行出资人职责。为进一步优化集团公司人员结构，加快推进重点业务进程，结合集团公司内设机构、人员编制及业务开展需要，经省交通运输厅同意，省公路航空旅游投资集团公司决定在厅属系统公开选拔6名管理人员。现将有关事宜通知如下：
一、指导思想
坚持德才兼备的用人标准，体现公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开选拔，优化集团公司人才队伍结构，为集团公司选拔实用人才，逐步建立起富有生机与活力的用人机制，激励集团公司工作人员爱岗敬业、开拓进取、奋发向上。
二、公开选拔的岗位及资格条件
通用条件：具备良好的政治素质和业务能力，有强烈的事业心和责任感，富有创新和奉献精神，具有一定的写作能力；身体健康，品貌端正。
具体岗位及要求：
1、董事会秘书处业务主管（1名）。30岁以下，全日制大学
1本科学历及以上，财务、税收、金融等相关专业，熟悉国家金融政策及企业管理，能够忠诚地履行职责，具有良好的沟通技巧和灵活的处事能力。
2、财务审计部业务主管（1名）。30岁左右，具有金融、会计等相关专业大学本科学历，会计师职称及以上，5年以上企业财务管理岗位工作经验；同等条件下负责人优先。
3、财务审计部主办会计（1名）。30岁以下，具有金融、会计等相关专业重点大学本科学历，2年以上工作经验；同等条件下计算机特长者优先。
4、规划建设部综合规划（1名）。30岁以下，全日制大学本科学历，土木工程专业，熟悉土建工程概预算和工程管理等工作。
5、综合办公室主办会计（1名）。30岁以下，全日制大学本科学历，财务、会计等相关专业，3年以上企业财务工作经验。
6、综合办公室劳资管理（1名）。40岁以下，全日制大学本科学历，经济管理、人力资源管理等相关专业，有从事人事劳资管理工作3年以上工作经历。
三、报名范围
省交通运输厅属企业、事业单位工作人员。
四、方法步骤
1、公开报名。符合资格条件的人员自愿报名，但应征得单位党委同意后填写《应聘报名登记表》，于5月14日18：00前将报名表通过电子邮件发送至gtjtrlzy@163.com邮箱，过期不予受
理。方案及报名表可在邮箱jvc7788@163.com下载，密码：123456789。亦可通过传真发送。传真号：0931—4658112。
2、资格审查。依据公开选拔岗位的资格条件，由省公路航空旅游投资集团公司负责资格审查，根据岗位需要以1:3的比例确定参加面试的人选。
3、面试。结合岗位特色和工作需要，通过资格审查并接到面试通知的人员，参加与岗位职责相关的专业基础知识面试。于5月18日12：00前未接到电话通知的人员则视为资格审查未通过。
面试时间控制在10分钟之内，其中演讲（介绍情况和打算）4分钟，答辩6分钟。由考评小组现场打分后确定拟调人选。
4、组织考察。拟调人选确定后，由省公路航空旅游投资集团公司进行考察，考察的重点是：思想政治素质、工作能力、工作实绩、廉洁自律、群众公认度等。考察结束经集团公司研究决定后正式办理调动手续。
5、身份待遇。进入集团公司人员全部实行聘用制和岗位管理，并按照岗位确定薪酬福利。
联系人：李树峰电话：***
0931—4658038
张湧电话：***
0931—8401745
附件：应聘人员报名登记表
第二篇：XX省交通投资集团有限公司领导人员谈心谈话制度
XX省交通投资集团有限公司
领导人员谈心谈话制度
为进一步加强对各级领导人员的教育管理，切实做到关心人、理解人和爱护人，充分调动领导人员的积极性，不断增强集团公司的凝聚力，确保资金、生产、干部的“三个安全”，集团公司党委决定建立领导人员谈心谈话制度。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以关心爱护、激励教育企业领导人员为目的，通过建立谈心谈话制度，开展及时的、经常性的谈心谈话活动，在各级领导人员之间建立起经常沟通的桥梁，使党组织能够及时了解和掌握各级领导人员的思想状况和工作情况，使各级领导人员及时感受组织的关怀、帮助和教育，不断强化各级领导人员的大局意识、责任意识、创新意识、忧患意识、服务意识、法制意识、节俭意识，努力使各级领导人员自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信、勤勉敬业。
二、谈心谈话基本原则
实行分工负责、层层落实的原则。谈心谈话根据各级领导人员日常管理权限来组织实施。对集团公司中层领导人员的谈心谈话工作由集团公司领导班子根据分工负责实施，各
子（分）公司的各级领导班子的谈心谈话工作由各子（分）公司根据管理权限层层落实。
三、谈心谈话主要形式
原则上实行一对一谈话的方式，也可根据实际情况采用集体座谈的方式进行。被谈心谈话对象可以主动向负责谈心谈话的领导汇报思想、反映情况；负责谈心谈话的领导要主动关心和了解分管范围内的谈心谈话对象思想、工作和生活情况，增强谈心谈话的针对性、有效性。
四、谈心谈话主要内容
谈心谈话的内容应因人因事因时而定。通常情况下包括以下内容：
（一）了解谈心谈话对象的思想、工作、生活、个人重大事项等情况，听取他们对各种问题和实际困难的反映。
（二）听取谈心谈话对象对上级及本级领导班子建设的意见、建议。
（三）肯定谈心谈话对象的成绩，指出存在的问题，进行思想上帮助，工作上支持，生活上关心，廉洁上提醒，鼓励其积极工作，不断进取。
五、谈心谈话组织实施
每年至少安排一次谈心谈话。同时要因时制宜，在遇到以下情况时，必须及时谈话。
（一）职务发生变动和退休时。
（二）在理解和贯彻执行党的方针政策、上级指示精神出现偏差时。
（三）个人遇有重大事项时或工作中遇到困难和挫折时。
（四）领导班子或部门内部出现不团结苗头时。
（五）领导班子和领导人员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有问题，或群众对其某一方面的问题反映意见比较集中，有必要给予提醒或批评教育时。
（六）遇到其他需要谈话的情况时。
谈心谈话要抓住重点，讲求实效，坚持实事求是，既要肯定成绩，又要有针对性地指出问题，该提醒的提醒，该批评的批评。同时，应认真听取被谈话人对组织的意见、建议和要求。谈心谈话中反映的重要问题，负责谈话的领导要及时向组织报告。
第三篇：莆田市城市建设投资开发集团有限公司中层管理人员竞聘上岗实施方案
莆田市城市建设投资开发集团有限公司中层管理人员竞聘上岗实施方案
为优化人力资源配置，建立优胜劣汰的竞争激励机制，提高工作效率，提升公司运管水平和经济效益，现结合集团公司新的组织结构和实际情况，特定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分走群众路线，拓宽选人用人视野，通过竞争择优，选拔政治强、勇创新、懂经营、会管理，能够适应我市建设事业持续快速发展需要的年轻优秀人才到公司中层管理岗位和子公司领导岗位培养锻炼，给优秀人才提供脱颖而出的机会和发挥才能的舞台，充分调动公司员工工作的积极性，促进公司稳定健康发展。
二、组织领导
为保证竞聘工作顺利开展，集团公司成立竞聘工作领导小组，对公开竞聘工作的重大事项进行决策、指导和协调。领导小组下设办公室，办公室设在集团公司办公室，具体负责承办公开竞聘工作的日常事务。集团公司监事会负责对公开竞聘工作的全过程进行监督。
三、竞聘职位及名额（7人）
（一）集团公司中层正职管理人员2名
办公室主任1名
开发部经理1名
（二）集团公司中层副职管理人员3名
项目部副经理1名
工程部副经理1名
督察部副经理1名
（三）集团子公司副经理2名
莆田市荔园园林有限公司副经理1名
莆田市城建停车场管理有限公司副经理1名
四、报名范围及资格条件
（一）报名范围
集团公司及子公司符合条件的在职员工均可报名参加竞聘。集团公司员工可竞聘集团子公司副经理职位，子公司员工也可竞聘集团公司中层管理人员（部门经理或副经理）职位。
（二）竞聘条件
1、拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，有较高的政治修养和良好的思想品德，遵纪守法，为人正派、诚信；
2、热爱城市建设事业，有强烈的事业心和责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神；
3、具有竞聘职位所需的专业知识和技能，具有较强的业务水平，有一定的组织协调能力、沟通能力和综合管理能力；
4、具有大专及以上学历。
5、竞聘莆田市荔园园林有限公司副经理职位的须是森林资源类或环境生态类专业毕业；竞聘集团公司工程部、项目部中层副职职位的须
是土建类专业毕业；专业类别以《福建省机关事业单位招考专业指导目录为准》（可登陆莆田市人事局网站http:/// 下载）。
6、身体健康。
五、竞聘办法和基本程序
按照动员部署、报名、提交竞聘报告、资格审查、笔试、演讲答辩、民主测评、综合评定、确定考察对象、组织考察、决定聘用等基本程序进行。
（一）动员部署（2月21日下午）
竞聘上岗工作领导小组召开动员大会，公布竞聘职位和实施方案，部署竞聘上岗工作。参加会议人员为集团公司及子公司领导。
（二）报名、提交竞聘报告（2月22日至2月27日）
采取个人自荐或组织推荐的方式报名，每个报名者可选择2个意向职位，报名时应明确是否愿意服从组织安排，作为组织调配参考。
报名采取现场报名方式。报名者应于报名截止之日前携带填写好的报名登记表（可登陆莆田建设信息网http:///下载）、身份证、毕业证书、学位证书以及近期二寸免冠同底彩色照片4张等报名条件所规定的相关材料原件及复印件到竞聘上岗工作领导小组办公室报名。
报名可个人自荐，也可组织推荐。组织推荐的，应附上推荐部门出具的推荐函。
报名者须如实申报和填写本人有关情况，发现弄虚作假者，取消其参加竞聘的资格。
每个参加竞聘的人员应提交竞聘报告，竞聘报告的内容应包括：
1、竞聘者近年来的主要工作业绩，需要列出具体的工作内容和工作效果，该项内容须经所在单位领导的确认。
2、竞聘人员对竞聘职位的认识，如果竞聘成功，准备如何工作，达到怎样的工作目标和效果。
参加两个岗位竞聘的应提交两份竞聘报告。
（三）资格审查
由竞聘工作领导小组对报名人员进行资格审查，资格审查合格者，由竞聘工作领导小组办公室通知本人并发给准考证。经资格审查后符合条件的人数未达到1：2比例的职位取消竞聘上岗。
（四）笔试
依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。所有参与竞聘人员的笔试采用同一试卷，试卷委托有关部门拟制。根据笔试成绩，按照每个职位竞聘计划数的3倍，从高分到低分依次确定进入演讲答辩的人选，若出现一名竞聘者同时进入两个竞聘职位演讲答辩的情况，由该竞聘者选择1个职位进行演讲答辩。成绩作为两个职位演讲答辩的分数。另外，两个职位从竞聘该职位的人员中按照笔试成绩由高到低确定演讲答辩递补人选。
笔试时间、地点另行通知。
（五）演讲答辩
竞争者作竞职演说，介绍自己的竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等.并对评委提出的有关问题进行答辩，答辩主要测试竞争者的综合分析能力、组织协调能力以及应变决策能力等。其中竞职演说5分钟，答辩15分钟。当场打分、亮分，去掉一个最高分和一个最低分计算平均值即为应试者的面试得分。
演讲答辩评委由7人组成。其中设主任评委1名，由集团公
司领导担任，其他6名评委从具有面试考官资格的专家学者中抽取。
演讲答辩时间、地点另行通知。
（六）民主测评
参加演讲答辩的竞聘者在所在单位一定范围内进行民主测评，分数达不到70分以上者原则上不予聘用。
（七）综合评定，确定考察对象
竞聘者的综合成绩按照笔试成绩占30%、演讲答辩成绩占50%和民主测评分数占20%的比例合成，竞聘上岗工作领导小组根据综合成绩，个人填报的志愿，结合竞聘者以往工作业绩，第一学历、综合素质等各种因素，经综合评定，按每个岗位1：2的比例确定考察对象，（八）组织考察
竞聘上岗工作领导小组派出考察组到竞聘者所在公司对竞聘者的德能勤绩廉进行全面考察。考察采取个别谈话、查看有关资料以及定性与定量相结合等方式进行，考察对象所在部门要向考察组提供其思想政治、工作实绩、廉洁自律等情况的书面鉴定材料。谈话范围为考察对象所在单位工作人员。
（九）决定聘用
根据考察情况、考试综合成绩和岗位职责需要，集团公司研究确定职位拟聘人选，拟聘人选要在所在公司进行公示，公示时间为7天，公示结果经集团公司复议无重大异议的，按有关规定办理聘用手续。聘期为二年，聘任期间享受聘任岗位相应待遇，每进行考核，考核不合格者，立即解聘，解聘人员给予重新安排合适的岗位，不再保留竞聘的职级待遇。
六、加强监督，严肃纪律
竞聘工作坚持公开、公正、公平原则，严肃竞聘工作纪律。竞聘工作领导小组要加强领导，周密实施，小组成员要带头坚持党性原则，坚持任人唯贤、量才选用，要带头严格遵守纪律，接受群众监督，严格遵守保密规定，严禁泄密等违纪行为发生。竞聘者要端正思想，不避忌讳，勇于参与，敢于竞争，在参与竞争中锻炼和提高自身素质，充分发挥自己的聪明才智。要严格遵守竞聘工作纪律，杜绝拉关系、请客送礼等不良行为。同时，要加大指导监督力度，发现有泄密、拉关系、请客送礼等非法活动和弄虚作假等不良行为的，要给予严肃查处，并追究有关人员的责任，确保竞聘工作顺利进行。
本方案未尽事宜，由莆田市城市建设投资开发集团有限公司
中层管理人员竞聘上岗工作领导小组负责解释。
附件:
1、莆田市城市建设投资开发集团有限公司中层管理人员竞聘上岗工作领导小组名单
2、竞聘上岗报名登记表
二○一一年二月二十一日
附件1：
莆田市城市建设投资开发集团有限公司中层管理
人员竞聘上岗工作领导小组名单
组长：苏育明（莆田市城市建设投资开发集团有限公司董事长）副组长：翁志（莆田市城市建设投资开发集团有限公司总经理）
覃卫华（莆田市城市建设投资开发集团有限公司监事会主席）李建荣（莆田建设局人事教育科负责人）
李元培（莆田市国有资产管理委员会政治处副主任）
成员：刘加良（莆田市城市建设投资开发集团有限公司副总经理）
游逸斌（莆田市城市建设投资开发集团有限公司副总经理）
朱玉平（莆田市城市建设投资开发集团有限公司副总经理）
王福兴（莆田市荔园园林有限公司总经理）
柳国庆（莆田市城建停车场管理有限公司负责人）
领导小组下设办公室，办公室设在莆田市城市建设投资开发集团有限公司办公室，办公室主任由覃卫华同志兼任，办公室成员由城投集团办公室有关人员组成。
第四篇：莆田市城市建设投资开发集团有限公司中层管理人员竞聘上岗实施方案
莆田市城市建设投资开发集团有限公司中层管理人员竞聘上岗实施方案
为优化人力资源配置，建立优胜劣汰的竞争激励机制，提高工作效率，提升公司运管水平和经济效益，现结合集团公司新的组织结构和实际情况，特定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分走群众路线，拓宽选人用人视野，通过竞争择优，选拔政治强、勇创新、懂经营、会管理，能够适应我市建设事业持续快速发展需要的年轻优秀人才到公司中层管理岗位和子公司领导岗位培养锻炼，给优秀人才提供脱颖而出的机会和发挥才能的舞台，充分调动公司员工工作的积极性，促进公司稳定健康发展。
二、组织领导
为保证竞聘工作顺利开展，集团公司成立竞聘工作领导小组，对公开竞聘工作的重大事项进行决策、指导和协调。领导小组下设办公室，办公室设在集团公司办公室，具体负责承办公开竞聘工作的日常事务。集团公司监事会负责对公开竞聘工作的全过程进行监督。
三、竞聘职位及名额（7人）
（一）集团公司中层正职管理人员2名 办公室主任1名 开发部经理1名
（二）集团公司中层副职管理人员3名
项目部副经理1名 工程部副经理1名 督察部副经理1名
（三）集团子公司副经理2名
莆田市荔园园林有限公司副经理1名
莆田市城建停车场管理有限公司副经理1名
四、报名范围及资格条件
（一）报名范围
集团公司及子公司符合条件的在职员工均可报名参加竞聘。集团公司员工可竞聘集团子公司副经理职位，子公司员工也可竞聘集团公司中层管理人员（部门经理或副经理）职位。
（二）竞聘条件
1、拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，有较高的政治修养和良好的思想品德，遵纪守法，为人正派、诚信；
2、热爱城市建设事业，有强烈的事业心和责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神；
3、具有竞聘职位所需的专业知识和技能，具有较强的业务水平，有一定的组织协调能力、沟通能力和综合管理能力；
4、具有大专及以上学历。
5、竞聘莆田市荔园园林有限公司副经理职位的须是森林资源类或环境生态类专业毕业；竞聘集团公司工程部、项目部中层副职职位的须是土建类专业毕业；专业类别以《福建省机关事业单位招考专业指导目录为准》（可登陆莆田市人事局网站http://www.xiexiebang.com/ 下载）。
6、身体健康。
五、竞聘办法和基本程序
按照动员部署、报名、提交竞聘报告、资格审查、笔试、演讲答辩、民主测评、综合评定、确定考察对象、组织考察、决定聘用等基本程序进行。
（一）动员部署（2月21日下午）
竞聘上岗工作领导小组召开动员大会，公布竞聘职位和实施方案，部署竞聘上岗工作。参加会议人员为集团公司及子公司领导。
（二）报名、提交竞聘报告（2月22日至2月27日）
采取个人自荐或组织推荐的方式报名，每个报名者可选择2个意向职位，报名时应明确是否愿意服从组织安排，作为组织调配参考。
报名采取现场报名方式。报名者应于报名截止之日前携带填写好的报名登记表（可登陆莆田建设信息网http://www.xiexiebang.com/下载）、身份证、毕业证书、学位证书以及近期二寸免冠同底彩色照片4张等报名条件所规定的相关材料原件及复印件到竞聘上岗工作领导小组办公室报名。
报名可个人自荐，也可组织推荐。组织推荐的，应附上推荐部门出具的推荐函。
报名者须如实申报和填写本人有关情况，发现弄虚作假者，取消其参加竞聘的资格。
每个参加竞聘的人员应提交竞聘报告，竞聘报告的内容应包括：
1、竞聘者近年来的主要工作业绩，需要列出具体的工作内容和工作效果，该项内容须经所在单位领导的确认。
2、竞聘人员对竞聘职位的认识，如果竞聘成功，准备如何工作，达到怎样的工作目标和效果。
参加两个岗位竞聘的应提交两份竞聘报告。
（三）资格审查
由竞聘工作领导小组对报名人员进行资格审查，资格审查合格者，由竞聘工作领导小组办公室通知本人并发给准考证。经资格审查后符合条件的人数未达到1：2比例的职位取消竞聘上岗。
（四）笔试
依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。所有参与竞聘人员的笔试采用同一试卷，试卷委托有关部门拟制。根据笔试成绩，按照每个职位竞聘计划数的3倍，从高分到低分依次确定进入演讲答辩的人选，若出现一名竞聘者同时进入两个竞聘职位演讲答辩的情况，由该竞聘者选择1个职位进行演讲答辩。成绩作为两个职位演讲答辩的分数。另外，两个职位从竞聘该职位的人员中按照笔试成绩由高到低确定演讲答辩递补人选。
笔试时间、地点另行通知。
（五）演讲答辩
竞争者作竞职演说，介绍自己的竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等.并对评委提出的有关问题进行答辩，答辩主要测试竞争者的综合分析能力、组织协调能力以及应变决策能力等。其中竞职演说5分钟，答辩15分钟。当场打分、亮分，去掉一个最高分和一个最低分计算平均值即为应试者的面试得分。
演讲答辩评委由7人组成。其中设主任评委1名，由集团公
司领导担任，其他6名评委从具有面试考官资格的专家学者中抽取。
演讲答辩时间、地点另行通知。
（六）民主测评
参加演讲答辩的竞聘者在所在单位一定范围内进行民主测评，分数达不到70分以上者原则上不予聘用。
（七）综合评定，确定考察对象
竞聘者的综合成绩按照笔试成绩占30%、演讲答辩成绩占50%和民主测评分数占20%的比例合成，竞聘上岗工作领导小组根据综合成绩，个人填报的志愿，结合竞聘者以往工作业绩，第一学历、综合素质等各种因素，经综合评定，按每个岗位1：2的比例确定考察对象，（八）组织考察
竞聘上岗工作领导小组派出考察组到竞聘者所在公司对竞聘者的德能勤绩廉进行全面考察。考察采取个别谈话、查看有关资料以及定性与定量相结合等方式进行，考察对象所在部门要向考察组提供其思想政治、工作实绩、廉洁自律等情况的书面鉴定材料。谈话范围为考察对象所在单位工作人员。
（九）决定聘用
根据考察情况、考试综合成绩和岗位职责需要，集团公司研究确定职位拟聘人选，拟聘人选要在所在公司进行公示，公示时间为7天，公示结果经集团公司复议无重大异议的，按有关规定办理聘用手续。聘期为二年，聘任期间享受聘任岗位相应待遇，每进行考核，考核不合格者，立即解聘，解聘人员给予重新安排合适的岗位，不再保留竞聘的职级待遇。
六、加强监督，严肃纪律
竞聘工作坚持公开、公正、公平原则，严肃竞聘工作纪律。竞聘工作领导小组要加强领导，周密实施，小组成员要带头坚持党性原则，坚持任人唯贤、量才选用，要带头严格遵守纪律，接受群众监督，严格遵守保密规定，严禁泄密等违纪行为发生。竞聘者要端正思想，不避忌讳，勇于参与，敢于竞争，在参与竞争中锻炼和提高自身素质，充分发挥自己的聪明才智。要严格遵守竞聘工作纪律，杜绝拉关系、请客送礼等不良行为。同时，要加大指导监督力度，发现有泄密、拉关系、请客送礼等非法活动和弄虚作假等不良行为的，要给予严肃查处，并追究有关人员的责任，确保竞聘工作顺利进行。
本方案未尽事宜，由莆田市城市建设投资开发集团有限公司 中层管理人员竞聘上岗工作领导小组负责解释。
附件:
1、莆田市城市建设投资开发集团有限公司中层管
理人员竞聘上岗工作领导小组名单
2、竞聘上岗报名登记表
二○一一年二月二十一日
附件1：
莆田市城市建设投资开发集团有限公司中层管理 人员竞聘上岗工作领导小组名单
组
长：苏育明（莆田市城市建设投资开发集团有限公司董事长）副组长：翁
志（莆田市城市建设投资开发集团有限公司总经理）
覃卫华（莆田市城市建设投资开发集团有限公司监事会主席）
李建荣（莆田建设局人事教育科负责人）
李元培（莆田市国有资产管理委员会政治处副主任）成员：刘加良（莆田市城市建设投资开发集团有限公司副总经理）
游逸斌（莆田市城市建设投资开发集团有限公司副总经理）
朱玉平（莆田市城市建设投资开发集团有限公司副总经理）
王福兴（莆田市荔园园林有限公司总经理）
柳国庆（莆田市城建停车场管理有限公司负责人）
领导小组下设办公室，办公室设在莆田市城市建设投资开发集团有限公司办公室，办公室主任由覃卫华同志兼任，办公室成员由城投集团办公室有关人员组成。
第五篇：江苏鼎正与南京丰盛投资集团有限公司签定长期合作协议
江苏鼎正与南京丰盛投资集团有限公司签定长期合作协议
南京丰盛集团以南京丰盛产业控股集团有限公司为核心企业，注册资金10699万元，总资产逾10亿元，是拥有多家子公司的大型民营企业集团。集团秉承“优质服务、文明诚信、务实高效、志在超越”的企业宗旨，植根于工程建设产业，致力于发展地产开发、休闲娱乐产业，自组建以来，已逐步形成了多元化产业链发展体系。
江苏鼎正工程项目管理有限公司与南京丰盛投资集团有限公司的合作始于2011年，主要服务其总部大楼、武汉法斯克能源科技有限公司的项目审计业务，嬴得了丰盛投资集团的高度认可。2013年4月9日，在原先良好合作关系的基础上，双方签定了在建项目的招标代理、造价审计等业务的长期合作协议。
江苏鼎正工程项目管理有限公司是一家专业提供建设工程造价审核、造价咨询、工程造价司法鉴定、工程招标代理、工程项目管理、工程项目监理及相关咨询服务的优质企业。此次与南京丰盛投资集团有限公司签定的长期合作协议，是双方合作关系更近一步的里程碑。江苏鼎正将为其提供专业、优质、高效的服务，与其携手共进，共创美好未来。
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